Pracodawca wobec pracowników od wielu lat stosuje (usunięte przez administratora). Każdego pracownika z osobna co jakiś czas wzywa do swojego gabinetu aby przeprowadzić rozmowę, która ma na celu zmanipulowanie pracownikiem tak aby przyjął na siebie dużą liczbę obowiązków i żeby siedział jak najwięcej po godzinach. Faktem jest, że płaci za te nadgodziny ale pieniądze nie są adekwatne do zobowiązań, które pracownik musi spełnić. Bardzo duża presja czasu i bardzo dużo obowiązków nie miarodajne do uzyskanej wypłaty. Wspomnieć należy, że na umowie dostaje się zazwyczaj minimalną krajową a resztę pod stołem. Kiedy pracodawcy coś nie odpowiada można nie dostać kwoty pieniędzy, która jest dawana do ręki. Do tego wszystkiego od strony pracodawcy wymagana jest dżentelmeńska umowa, która działa tylko w jedną stronę. Mianowicie wymagane jest, żeby zwalniać się z 3-miesięcznycm okresem wypowiedzenia nawet jeśli prawnie przysługuje krótszy okres. Kiedy się nie spełnia tych warunków pracodawca robi jeszcze obecnemu a potem już byłemu pracownikowi problemy. W okresie wypowiedzenia zarzuca jeszcze bardziej nadmierną ilością obowiązków a po zwolnieniu potrafi robić problemy u innych pracodawców. Eskaluje to do tego stopnia, że obecni pracownicy czują strach przed zwalnianiem się wiedząc jakie konsekwencje w rozwoju ich kariery może to przynieść. Przyznać muszę, że przez ogrom powierzanym obowiązków jest to firma, która potrafi wiele nauczyć ale nie jest to warte nadszarpywania zdrowia psychicznego i fizycznego.
Biuro dla zaczynających swoją karierę, wskazane doświadczenie w innym miejscu. Szczególnie dotyczące sposobu zarządzania projektem i procesami.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Zarzycki Konstrukcje Budowlane Przedsiębiorstwo Projektowania i Realizacji Inwestycji Rafał Zarzycki?
Zobacz opinie na temat firmy Zarzycki Konstrukcje Budowlane Przedsiębiorstwo Projektowania i Realizacji Inwestycji Rafał Zarzycki tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 1.