Atmosfera w miejscu pracy odgrywa ważną rolę. Jak wygląda ten aspekt w Kompania Piwowarska?
ja tutaj pracuje juz jakis czas i mowie szczerze, ze jest na prawde w porządku jesli chodzi o atmosfere
Wgl jakiś konkretny przedział wiekowy tu macie?
hmm no nie wiem kurcze, mysle ze tak między 25-40? cięzko stwierdzic tak na prawde, zalezy tez od dzialu
Wszyscy są też generalnie bardzo okej pod względem dogadywania się więc wiek pracowników dla mnie nie ma za bardzo znaczenia
Dokładnie sam niejednokrotnie pracowałem w grupach ludzi w różnym wieku i zawsze to było bardzo na plus
Czyli nowych pracowników też przyjmujecie raczej miło czy tylko między sobą wszyscy są zgrani?
Co wy wszyscy tacy przerażeni się wydajecie? Przecież zmiana miejsca pracy nie jest aż tak strasznym doświadczeniem i wątpię, żeby ktoś miał was źle przyjąć xD
pracujemy z piwem to chyba coś znaczy? wszyscy jesteśmy wybitnie mili
Wybitny charakter może i mam gorzej z wcześniejszym doświadczeniem niestety, myślicie że próbować jak nieco mi brakuje?
Jaka atmosfera jest między działami w Kompania Piwowarska?
Coś chyba mało chętnych do odpowiedzi jest jak widać, a atmosfera jedna z ważniejszych rzeczy jednak.
Podbijam pytanie, czy coś więcej uda się dowiedzieć? Stabilne zatrudnienie tu według was?
Moim zdaniem stabilne to w sumie moja druga praca w życiu a trochę lat już mam i nie zamierzam nic zmieniać
Tak, zatrudnienie jest stabilne, no chyba że pracujesz sezonowo ale no to się rozumie bez tłumaczenia. Prawie zawsze masz też umowę o pracę a nie śmieciówki więc to tez się dobrze przekłada na tą tak zwaną stabilność.
Moim zdaniem tak długo już pracuję i w sumie to nie narzekam, wypłaty są na czas jak już ktoś powiedział zwolnień za nic też nie ma, jest umowa o pracę
atmosfera tez jest dobra, jak ci cos potrzeba to idzie to szybko zalatwic i sie dogadac z kazdym
Ja chyba jestem jakiś odmieńce bo zazwyczaj lepszy kontakt łapię z nieco starszymi ode mnie osobami, może dlatego że szybciej dorosłem
cześć orientujecie się czy pracownikom przysługują tutaj jakieś benefity stricte medyczne? chodzi mi o jakieś badania czy coś w tym stylu organizowane przez firmę?
Tylko wiesz, to nie jest obowiązkowe w żadnym stopniu, więc nie musisz się na to decydować jak Ci pakiet nie podpasuje itp.
Premie też liczysz jako benefit? Jak tak to premie były w sumie różne do zdobycia jak pracowałem, pewnie nadal są.
orientujesz się przypadkiem jak te premie tutaj wyglądają? przyznaje się je zespołowo czy indywidualnie?
raczej indywidualnie, kazdy pracownik jest objęty premią, na specjalistycznych stanowiskach to nawet do 150% wynagrodzenia jest
brzmi fajnie, a mógłbyś wyjaśnić co to ta karta mybenefit?
jakie umowy dają?
podbijam, czy na umowie o prace jest zawsze 3 miesiace probnego czy mozna to jakos skrocic?
A tak z ciekawości zapytam przy okazji, na b2b jest okres próbny?
Zreszta niedziwne bo mniej trzeba ogarniac, o wiele bardziej wygodnie byc na uopie
Cześć chciałbym starać się o pracę na stanowisku sprzedażowym, macie tutaj może taki oddział? Ktoś się orientuje jak wygląda taka praca? czy zarobki i prowizja są w porządku?
Dodam też że wszedłem na stronę, ale nie znalazłem żadnych aktywnych ogłoszeń tylko informację o najczęściej rekrutowanych stanowiskach. Czy to znaczy, że mogę normalnie wysłać cv czy te ogłoszenia się pojawiają jak kogoś potrzebują?
1. Telefoniczna rozmowa, po czym miałam dostać zadanie do wykonania drogą mailową. NIE otrzymałam. Musiałam się upominać o zadanie, ponieważ tydzień po rozmowie żadnego zadania nie było na mojej skrzynce. 2. Rozmowa w biurze- nie było żadnych pytań do zadania. Liderka oraz Kierownik obecny na rozmowie (niestety nie pamiętam nazwisk) zachowywali się tak, jakby łaskę robili, że w ogóle byli na rozmowie. W trakcie rozmowy próbowali zrobić ze mnie debila, bo gdy odpowiadalam na pytanie Liderka kwitowala słowami "acha, czyli Pani nie wie....". I ten jej fałszywy uśmiech. Oczywiście, mogłam im się nie spodobać, mieli do tego prawo, ale poniżanie kandydata na jego rozmowie kwalifikacyjnej świadczy tylko o firmie- a przynajmniej o tym dziale. Żałuję, że nie przerwalam rozmowy i nie wyszłam. Rozmowa była koszmarna i nigdy nie chciałabym pracować w tej firmie mając takich przełożonych. Obiecano mi maila zwrotnego, niezależnie od oceny. Oczywiście nic nie otrzymałam. Pewnie musiałabym się znowu upominać.
Nie dotyczące zadania i wykonanych przeze mnie obliczeń
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Cost Manager- Kosztorysant- Budownictwo wielorodzinne
Ktos moze powiedziec cos wiecej o dziale strategii cenowych? Akutalnie poszukuja specjalisty ds cen.
Zacznę od tego, że nie mam w zwyczaju zostawiania opinii w internecie, zwłaszcza tych negatywnych. Jednak w tym przypadku zdecydowałem się zrobić wyjątek i podzielić się swoją opinią z osobami, które chciałyby rozpocząć karierę w KP. Pracowałem w KP ok 3 lat w Trade Marketingu w Warszawie i niestety nie mogę polecić tego miejsca. Dział składa się z niekompetentnych manadżerów, którzy całą pracę zwalają na osoby z najniższego szczebla - specjalistów/praktykantów/stażystów, a sami niestety niewiele robią i niewiele umieją. Próby komunikowania o zbyt dużej ilości zadań i przeciążeniu pracownika kończyły się pogadanką menadżera o zorganizowaniu sobie lepiej czasu. Gdyby tego było mało, w dziale promowane są osoby na zasadzie "kolesiostwa" (tak jak i w całej firmie). Nikt tam nie doceni ciężkej i sumiennej pracy. Liczą się znajomości i wyłącznie "miękkie skillsy", o których nie raz będą Ci wspominać - "nie liczy się co, ale jak". Kolejną przestrogą jest (usunięte przez administratora) jeżeli szanujesz swoje zdrowie i chcesz pracować w dobrej atmosferze to na pewno nie znajdziesz jej w Trade Marketingu. Jeżeli jesteś dobrym obserwatorem rynku zobaczysz, że nieustannie poszukiwani są stażyści lub specjaliści do działu TM. Świadczy to o bardzo dużej rotacji specjalistów, którzy zazwyczaj kończą współpracę z tą firmą. I chyba już ostatni punkt, który może nie koniecznie zachęca do podjęcia pracy w tym miejscu - umowa na czas określony - dadzą Ci tyle umów na czas określony lub zleceń ile tylko prawo polskie na to pozwoli. Oczywiście, początki są trudne zwłaszcza jeżeli jest to pierwsza praca po studiach. Może warto zagryźć zęby i potraktować to jako pierwsze zawodowe doświadczenie? Może i tak, ale niestety zbyt wiele twardych skillsów z tego miejsca nie wyniesiesz (jeżeli na tym Ci zależy), natomiast na pewno nauczysz się obycia z polaczkami i zobaczysz jak daleko polskiej firmie w technologii, myśleniu i kulturze pracy do prawdziwych międzynarodowych korporacji.
Czy otwarcie odchodząc przekazałeś te informacje w ramach exit review przełożonemu swojego bezpośredniego przełożonego lub HRowi?
Czy obecnie pracuje się zdalnie, częściowo zdalnie czy w biurze? Chodzi mi konkretnie o staże studenckie, które się niebawem rozpoczną, ale moje pytanie kieruję do pracowników biura w Warszawie. Pozdrawiam
Po moich doświadczeniach z KP zrezygnowałem z dalszej współpracy. Dlaczego? Otóż, nie lubię kłamać. Tajemnicą poliszynela jest, żeby pracować i osiągać wyniki w dziale sprzedaży, trzeba robić to ciągle. W każdej kwestii, nie tylko okłamywać klienta, ale i przełożonych. Klepać fałszywe tabelki i obliczenia, wprowadzać fałszywe zamówienia, żeby premia przełożonego się zgadzała... Wymagania są nie adekwatne do poziomu pracy i stresu jaki on generuje. Niestety podmioty współpracujące z KP są mało profesjonalne i również podnoszą ciśnienie. Dziwne zadania, których nie ma w umowie, są nazywane ćwiczeniami. To jest jak lawirowanie na płonącej linie nad przepaścią, nie wiedząc z której strony przyjdzie strzał. Nie, KP nie jest najlepszym pracodawcą na rynku, czym się ostatnio przechwalają w portalach społecznościowych.
Witam, jak jest na serwisie instalacji piwnych w kompanii piwowarskiej? Dzięki
A o co konkretnie pytasz? Ja Ci niestety nie odpowiem, bo sama dopiero szukam informacji o pracy w Kompania Piwowarska, ale mam nadzieję, że ktoś inny coś napisze. Jakie zarobki Cię interesują?
Jak wygląda podstawa w Kompania Piwowarska?
Wysokość wynagrodzenia podstawowego zależy od stanowiska jakie się zajmuje, regionu w którym się pracuje oraz kierownika z którym rozmawia się na temat swojego wynagrodzenia.
