Opinie Stefczyk Finanse Warszawa - 861 opinii - GoWork.pl

Stefczyk Finanse

Profil oficjalny - płatna współpraca

Opinie(861)

O nas

Etapy rekrutacji

U nas możesz liczyć na

Często zadawane pytania

Kontakt

Tło

Tło

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nowy wpis

Dzieńdobry

04.09.2026 18:26

Inne

Jeśli szukasz miejsca, w którym Twoje zaangażowanie zostanie docenione — tutaj tego NIE dostaniesz. Nie dostaniesz również nagrody za wypalenie bo robisz więcej niż musisz, (usunięte przez administratora) Nie dostaniesz premii bo ją wypracowałeś - na premie trzeba zasłużyć również posłuszeństwem, może wtedy łaskawie zostanie sprawiedliwie podzielona. Możesz natomiast liczyć na różnego rodzaju potrącenia (usunięte przez administratora) Możesz liczyć na zabieranie klientów przez (usunięte przez administratora)oraz nietrzymanie się zasad, które obowiązują tylko wtedy, kiedy jest mu to na rękę — nawet te, które SAM wcześniej ustalił. (usunięte przez administratora) Dodatkowo napewno spotkasz się z brakiem reakcji HRu - mimo jasnych komunikatów. Możesz oczekiwać że skoro jest dział odpowiedzialny za ludzi i atmosferę w miejscu pracy, to ktoś się tym zainteresuje. Nic bardziej mylnego. Na koniec odczujesz że to Ty jesteś problemem, bo odważyłeś się powiedzieć głośno o tym, co się dzieje. Podsumowując- Dużo oczekiwań wobec pracownika. Mało odpowiedzialności po stronie zarządzających. Jeszcze mniej realnej reakcji, kiedy pojawia się problem. Wynagrodzenie podstawowe? Prawie wszędzie dostaniesz więcej. Premia? Zależna od humoru (usunięte przez administratora)

Nowy wpis

Stefczyk Finanse S.A.

14.09.2026 14:09

Pracodawca

Dziękujemy za podzielenie się swoją opinią i przedstawienie swoich odczuć. Każdy sygnał dotyczący funkcjonowania organizacji, współpracy czy atmosfery w miejscu pracy traktujemy poważnie. Warto jednocześnie podkreślić, że kwestie związane z systemem motywacyjnym, zasadami premiowania oraz wynagradzania są w naszej organizacji jasno określone w dokumentach wewnętrznych i obowiązujących zasadach. Mogą one zostać zweryfikowane w ramach organizacji, podobnie jak pozostałe kwestie poruszone w opinii. Zachęcamy, aby sytuacje i problemy budzące wątpliwości zgłaszać bezpośrednio wewnątrz organizacji. Pozwala to na ich rzetelne zweryfikowanie, wyjaśnienie z zaangażowanymi osobami oraz w razie potrzeby, podjęcie odpowiednich działań. Zależy nam na otwartej komunikacji i konstruktywnym podejściu do zgłaszanych uwag. Wierzymy, że bezpośrednia rozmowa i możliwość weryfikacji konkretnych sytuacji są najlepszym sposobem na wyjaśnianie wątpliwości i dalsze doskonalenie organizacji.

Centralny

03.05.2023 23:28

Były pracownik

Szkolenia na dobrym poziomie, siadasz na kasie i wiesz co robić, masz wsparcie na poziomie help desk-u i kierownika oddziału. Schody zaczynają się w przypadku gdy nagle zostajesz sama w oddziale z kierownikiem. Masz na głowie całą obsługę kasową, realizację planów, dniówek telefonów... I tutaj wyjaśnienie ( podstawa, którą płaci nam pracodawca zawiera nasze 8 godzin pracy, w której wykonujesz zleconą dniówkę zadań- 15 umówionych telefonów, 3 spotkania, 2 wnioski z ofertą). W przypadku gdy kierownik odchodzi jak to było w moim przypadku, zatrudniona była osoba na stanowisku SDF w trakcie szkolenia, po dwóch tygodniach pracy dostała awans na kierownika oddziału.. śmiechu warte jak osoba bez żadnego rozeznania miała być kierownikiem..? Wszystkiego musiałam ją uczyć, robić raporty do KR, która twierdziła, że jestem świetnym pracownikiem i zawsze można na mnie liczyć ( świetna manipulacja). Będąc w takiej sytuacji wymagano ode mnie realizacji telefonów, a za ich brak zaczęto dokonywać potrąceń z premii. W miesiącu w którym wykonałam ponad 100% swojego planu, który kształtował się na poziomie 70tys PZ - moja realizacja 120tys PZ zostało mi potrącone 1500 zł z mojej wypracowanej premii i rozdzielone na nowych pracowników, którzy cytując " muszą poczuć pieniądz-, że w Stefczyku da się zarobić" Codzienne motywujące maile od KR, nakazane nadgodziny na które musisz się stawić, bo to jest potrzeba pracodawcy.. nieważne, że masz realizację swojego zadania w stu procentach.. oddział nie ma, więc ty zostajesz po godzinach i robisz w soboty, nieważne, że ten oddział to ty plus kierownik... to jest nieważne, że ogarniasz wszystko, naukę kierownika, sprzedaż, obsługę klientów, wysyłkę dokumentów, sprzątanie po pracownikach siedzących na długotrwałym l4.... W momencie gdy postawiłam się rzekomej kierowniczce oddziału, wręcz została skrzyczana przy innych pracownikach i klientach, miałam ochotę wziąć torebkę i wyjść.. później otrzymałam naganę przy innych pracownikach- bo przecież daje zły przykład innym. Żeby było śmieszniej, moja podstawa wynosiła 3700 brutto, każdy nowy pracownik otrzymywał wyższe wynagrodzenie. Po jakimś czasie z łaski zaproponowano mi 6cio miesięczny program rozwoju, po którym miałam zarabiasz o 800 zł więcej i mieć niby większe możliwości? Jak? Skoro każdy nowy pracownik odchodził i musiałam siedzieć na Kasie? Postanowiłam zmienić pracę, moje wypowiedzenie w ogóle nie trafiło do pracodawcy zostało na poziomie kierownika regionalnego, kadry nic o nim nie wiedziało, przez co wydłużył mi się okres wypowiedzenia, a że miałam już pracę z większymi możliwościami, musiałam rozpocząć ją wcześniej. Nie poszłam poprostu do pracy, pomimo wielu prób dogadania się z pracodawcą z prośbą o skrócenie okresu wypowiedzenia Dostałam dyscyplinarkę! Wynagrodzenie na czas, to jedyny plus tej pracy Nie polecam

Justyna

02.08.2023 19:37

Były pracownik

Oni najchętniej każdego kto składa wypowiedzenie umowy zwolniliby dyscyplinarnie. Mnie też dali dyscyplinarkę, ale założyłam sprawę w Sądzie Pracy i otrzymałam normalne świadectwo pracy. Pracy w tej instytucji też nie polecam. Szkoda nerwów. Teraz mam dobrą pracę i normalnego pracodawcę.

Justyna

30.08.2023 20:20

Były pracownik

Hmm, takie poważne powody, że do obalenia, więc widać jakie poważne powody. Jak pracodawca przegrywa w sądzie to widać marne miał argumenty na dyscyplinarkę.