Opinie Stefczyk Finanse Warszawa - 861 opinii - GoWork.pl

Stefczyk Finanse

Profil oficjalny - płatna współpraca

Opinie(861)

O nas

Etapy rekrutacji

U nas możesz liczyć na

Często zadawane pytania

Kontakt

Tło

Tło

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Były pracownik

24.07.2021 14:05

Były pracownik

Uciekajcie od tej firmy jak najdalej! Pracowałam w jednym z oddziałów w Poznaniu, w samym centrum. Od pierwszego dnia nie zaczęło sie dobrze, przyszłam do pracy na 9, tak jak było to ustalone, a w oddziale dowiedziałam się, ze mam byc jednak na 12, no wiec wróciłam znów o 12, a po miesiącu dowiedziałam sie, ze mam odrobić te 3h co mnie w pracy nie było. Pierwsze szkolenie było tydzień po rozpoczęciu pracy było to szkolenie systemowe, trwało 1,5 tygodnia i sadze, ze dowiedziałam się na nim 40% tego co później musiałam wykonywać na kasie i po szkoleniu oczekiwało się ode mnie, ze będę już wszystko umiała i często słyszałam „ nie mieliście tego na szkoleniu?”. Po miesiącu od pierwszego szkolenia miałam mieć szkolenie sprzedażowe, żeby w 3 miesiącu robić juz plan sprzedażowy, minęły 3 miesiące a ja nadal nie miałam szkolenia sprzedażowego, a musiałam juz robić plan.(usunięte przez administratora) Bazy klientów tak zrobione, ze ciagle dzwoni się do tych samych osób, gdzie często są zajęcia komornicze, odmowa zdolności lub maja zablokowane numery. Jeśli nie idzie sprzedaż, a plany sprzedażowe są bardzo wysokie, to sa nadgodziny i jest się w pracy do 18, czasami przychodzi się także w soboty (akurat ja tego nie doświadczyłam, ale mówiły dziewczyny). Nigdy słaby wynik sprzedażowy nie jest wina kierownictwa, zawsze pracowników, ponieważ dobry sprzedawca sprzeda wszystko, brak pozyskiwania nowych klientów, to także wina pracowników. Brak wyników nigdy nie jest analizowany z pracownikami aby ustalić w czym jest problem, nie ma rozmowy co się dzieje, jest straszenie zwolnieniem. Przez zły podział gotówki pomiędzy kasjerkami ( miałam ok 50% więcej gotówki niż druga kasjerka) (usunięte przez administratora) Miało być zrobione przekazanie gotówki, skończyło się tak, ze spędziłam w pracy 3h, gdzie przez cały musiałam obsługiwać klientów (usunięte przez administratora)Oczywiście nie zostało to nigdzie zapisane, ale wyjście podczas przerwy do sklepu należy zapisać w systemie.(usunięte przez administratora)Mój ostatni dzień w pracy tylko mnie utwierdził w przekonaniu, ze nie chce tam pracować. Miałam od 3 dni pozwolenie, ze mogę przyjść w piątek o godzinę później (odbiór nadgodzin), 30 minut po zamknięciu oddziału otrzymałam smsa, ze jutro mam być punktualnie w oddziale, ponieważ zostaje oddelegowana do innego oddziału i mam pozmieniać swoje plany, ponieważ kierownika regionalnego nie obchodzą moje plany. Tego samego dnia dałam L4, ponieważ psychicznie byłam już wykończona tą pracą, to dostałam tylko smsa, ze mam zwolnienie chodzone i mam jutro przyjść i zdać klucze do oddziału. Uciekajcie z tej firmy jak najdalej, szkoda zdrowia, ja codziennie wychodziłam podirytowany z pracy, a rano budziłam sie i juz zaczynałam odliczać godziny do 17. Pieniądze są śmieszne, najniższa krajowa plus premie. Premie to jest druga wypłata, jednak musi być wykonane 80% planu oddziału. (usunięte przez administratora) Bardzo żałuje, ze przed rozpoczęciem pracy w tej firmie nie poczytałam opinii, bo zaoszczędziłoby mi to zdrowia, nerwów i mega stresu.

Ooo

06.08.2021 07:16

Były pracownik

Jasne , najpierw opisać mailem co się dzieje w oddziale a potem pracować tam , skoro teraz niie można znieść sytuacji co będzie po wystosowaniu takiego maila.

Anula

02.09.2021 22:27

Były pracownik

Przecież wszystko macie gdzieś. (usunięte przez administratora) wie często od pracowników, którzy się zwalniają co się zlego dzieje w firmie. Ale nic z tym nie robi. I sama nie za bardzo widzi jakiś problem.

Centralnybłąd

03.08.2021 13:14

Pracownik

Zgadzam się całkowicie z @Były pracownik. Jeśli szukasz pracy w finansach, to całkowicie odradzam Kasę Stefczyka. U nas kiero cały czas na urlopie, cały czas ma nadgodziny do odebrania (nie wiadomo skąd). Atmosferę można ciąć nożem, bo kierowniczka ma wieczne fochy. Jeśli chodzi o sprzedaż, oczywiście można wyciągnąć drugą pensję, ale premia przy zrobieniu 80% to jakieś 150 zł brutto, a zrobienie 100 % obecnie jest praktycznie nierealne. Mój ulubiony temat „Bazy”. Jeśli liczysz na super przychody i masę zainteresowanych klientów, to na pewno się przeliczysz. Bazy są przemielone, a KR nie akceptuje wypłat małych pożyczek. Baza jest taka sama odkąd tu pracuję i nikt nie inwestuje w nic nowego. Klienci sa już starsi i ofert dla nich zwyczajnie nie ma. Młodym osobom zazwyczaj tez nie wychodzą oferty, więc nie ma komu sprzedawać. Jeśli nie ma nowych klientów, oczywiście nie jest winny dział marketingu, tylko pracownik! Awanse, podwyżki? Zapomnij! Żeby awansować musisz najpierw robić plan przez pół roku, a potem KR się zastanowi czy jesteś godzien aby dostać „kontrakt” czyli kolejne robienie planu przez pół roku! A co do podwyżki, warunki do spełnienia są jeszcze gorsze… Każdego dnia trzeba się również modlić o to, by współpracownicy przyszli rano do pracy, bo jeśli nie to postoisz sobie zimą na mrozie dopóki ktoś nie przyjedzie na zastępstwo z innego oddziału albo wiecznie zajęty i niepunktualny KR. Jeszcze jakieś 2 lata temu było tu całkiem miło. Raport wysyłało się raz dziennie. Teraz raport wysyłamy co godzinę, bo KR jest na tyle nierozgarnięta, że kilka razy musisz przepisywać to samo w tabelkach, bo sama nie potrafi poruszać się nawet po systemie. Jak widać, do tej firmy nie przychodzi się sprzedawać tylko wypełniać tabelki, bo „dzieki temu na pewno zrobisz plan”. Nadgodziny trzeba robić, ale z odbiorami zawsze jest problem. Trzeba zostawać jak nie ma planu, jak klient przyjdzie na wypłatę pożyczki, jak kierowniczka musi wyjść wcześniej… Największy hit tej firmy to KR. Kierowniczka nie potrafi załatwić niczego. Jeśli masz pilną sprawę, bo np. pracownik nie przyszedł do pracy, nie licz na to, ze telefon będzie odebrany.Oddzwoni może za jakieś 1,5 h, albo wcale. Nie zna się kompletnie na swojej pracy. Myli pojęcia finansowe, nie słucha tego co masz jej do przekazania. Dziwi się nawet, że pracownik potrzebuje przerwy, no ale jak widać sprawy o (usunięte przez administratora) nie były bezpodstawne. Nigdy nie poznałem tak niekompetentnego i fałszywego człowieka. Pamiętaj, ze to co jej powiesz następnego dnia będą już wiedzieć wszyscy w mikro i to w znacznie bardziej podkoloryzowane wersji. Albo dzisiaj powie Ci, że jesteś super, a jutro w innym oddziale obgada Cię ze swoją nową koleżanką. Nie ma sensu również pytać o rzeczy, których nie wiesz, ona tym bardziej nie będzie wiedziała… Jeśli chodzi o szkolenia, to za dużo się z nich nie wynosi. Płytkie i mało merytoryczne. W oddziale jest masa innych spraw i zadań o których nikt Ci nie powie. Zajmujesz się tu dosłownie wszystkim.

Pracownik z dwuletnim stażem

30.09.2020 01:18

Pracownik

Postanowiłem napisać opinię, ponieważ czytam ten wylew negatywnych komentarzy i nie wierzę w to co ludzie tutaj piszą. Albo ja pracuję w innej firmie albo makroregiony różnią się tak diametralnie, że dzieją się takie rzeczy jak piszą tutaj użytkownicy. W firmie pracuje prawie dwa lata na stanowisku kierownika. Wcześniej byłem kierownikiem w Aliorze i Getinie oraz doradcą w PKO i ING. Poniżej kilka najważniejszych informacji dla kandydatów: 1) W Stefczyku pracują ludzie na stanowisku doradcy/kierownika z 15-20 letnim stażem w firmie. W żadnej instytucji/firmie finansowej nie spotkałem się z taką stabilizacją zatrudnienia. Jedna Pani tutaj napisała, że nie została jej przedłużona umowa mimo tego, że robiła po min. 100% planów sprzedażowych. Kompletna bzdura, w swoim mikro ani makro nie spotkałem się z taką sytuacją. Są plany naprawcze i dodatkowe szkolenia dla osób, które nie realizują swoich planów. Po drugie obecny rynek pracy wymaga na kadrze kierowniczej robienie wszystkiego żeby zatrzymywać ludzi w oddziale. Naprawdę trzeba się postarać żeby zostać zwolnionym lub nie dostać przedłużenia. 2) Zarobki. Tutaj sprawa nie jest jednoznaczna. Są banki, które dają lepsze podstawy dla doradców i to jest fakt. Obecnie siatka płac zaczyna się do 3 000 brutto podstawy, a kończy się na 4 500 brutto na stanowisku Starszego Specjalisty ds. Finansowych. Jest jeszcze stanowisko Lidera, ale to tylko dla zasłużonych i najlepszych pracowników. Do tego dochodzi stażowe i różne dodatki, których nie ma jednak za wiele... (dofinansowanie do okularów, możliwość dofinansowania kursów związanych z podwyższeniem kompetencji itd.) Jeżeli chodzi o premie w Stefczyku to sprawa wygląda znacznie lepiej niż u większości konkurencji. Doświadczony doradca spokojnie bierze 2-3 tyś premii, która uzależniona jest od wyników. Najlepsi osiągają bez problemu ponad 4 tyś. Dodając jedno do drugiego, uważam że propozycja zarobków jest bardzo rynkowa. Zwłaszcza w mniejszych miejscowościach 50 - 150 tyś mieszkańców, gdzie łatwiej się realizuje plany niż w miastach wojewódzkich, a koszty życia są niższe. W moim zespole żaden doradca nie bierze mniej niż 4 500 netto, a dwójka najlepszych zarabia sporo ponad 5 000 netto. Faktycznie sytuacja z pandemią w naszym kraju odbiła się na wysokości premii, ale już wszystko wraca do normy. U konkurencji wyglądało to podobnie, więc ciężko winić za to firmę. Jeżeli chodzi o zarobki na stanowisku kierownika to powiem tyle, że oferta jest lepsza niż w Aliorze i Mbanku. Zarówno podstawa jak i premia. Wiem bo w Aliorze pracowałem jako kierownik (w oddziale, nie w placówce partnerskiej), a do Mbanku startowałem równolegle jak do Stefczyka i została mi przedstawiona propozycja. 3) Teraz najciekawsze czyli mobbing w pracy. Jako pracownik "nauczony" życia w komercyjnych bankach pokroju Aliora czy Getina uważam, że pracownicy są wrecz za bardzo pobłażliwie traktowani. Brak norm bilingowych, brak programów mierzących efektywność pracy, brak biurek na podsłuchu, nikt nikogo nie ściga nagraniami z kamer godzie widać, że ktoś siedzi na telefonie prywatnym. Jak w każdej firmie sprzedażowej są targety, działania do wykonania, z których pracownicy są rozliczani. Ci którzy narzekają na mobbing i presję to zapraszam Aliora, Nesta, Santandera czy Getina :) Mam porównanie to wiem co mówię. Staż pracowników w Stefczyku tylko to potwierdza. Naprawdę nie brakuje osób po 40tce lub 50tce, co w innych bankach jest rzadkością. 4) Poziom "trudności" realizacji planu. Jak w każdej firmie finansowej, która sprzedaje głównie pożyczki/kredyty konsumenckie trzeba się trochę napracować żeby zrealizować plan. Nigdzie nie zrobi się on sam. Trzeba dzwonić, wysyłać zaproszenia listowne, smsy do klientów. Bez tego się nie obejdzie. Obecna oferta pożyczkowa nie jest najdroższa na rynku, ale nie jest też najtańsza. Dużo zależy od profilu klienta. Doradca ma pewien margines i może do pewnego poziomu obniżać koszty oferty. Pracownicy narzekają głównie na przedzwonioną bazę, brak klientów itp. Czyli typowa śpiewka, którą słyszę od 10 lat i to w kilku bankach. Baza się kończy, idzie kryzys, nie da się nic sprzedać, a mój oddział drugi rok z rzędu co miesiąc robi plan, a firma w tym roku w każdym miesiącu zrealizowała swoje zadanie w skali kraju. Nawet w pandemii. Jakieś ulotki, akwizycja itp. to relikt przeszłości. Faktycznie kiedyś były takie wymogi jednak teraz się od tego odchodzi. Podsumowując, praca w Stefczyku nie jest tak zła jak tutaj ludzie opowiadają, ale nie jest też jednocześnie łatwa i prosta. Jak się człowiek "wgryzie" w skomplikowane procedury i archaiczny system to zaczyna odkrywać plusy. Jeżeli dołożymy do tego zapał w pozyskiwaniu klientów i odbywaniu "zimnych telefonów" to mamy przepis na sukces. Powtórze się, ale to nie jest przypadek, że pracują tutaj ludzie z stażem po 15 lat w firmie. Są banki gdzie zarabia się lepiej, ale znacznie więcej jest tych w których jest znacznie gorzej.

noname

11.03.2021 12:58

Pracownik

6000

MrBobby

12.03.2021 09:47

Kandydat

Witaj, czy jest szansa abyś podpowiedział jak wygląda orientacyjnie kwestia wynagrodzenia? Chodzi mi również o stanowisko Kierownik Placówki w jednym z miast w woj. łódzkim. Jak wygląda wynagrodzenie podstawowe oraz ewentualne premie? Jakieś dodatki pt. auto służbowe?