Opinie Stefczyk Finanse Warszawa - 861 opinii - GoWork.pl

Stefczyk Finanse

Profil oficjalny - płatna współpraca

Opinie(861)

O nas

Etapy rekrutacji

U nas możesz liczyć na

Często zadawane pytania

Kontakt

Tło

Tło

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Centralny

03.05.2023 23:28

Były pracownik

Szkolenia na dobrym poziomie, siadasz na kasie i wiesz co robić, masz wsparcie na poziomie help desk-u i kierownika oddziału. Schody zaczynają się w przypadku gdy nagle zostajesz sama w oddziale z kierownikiem. Masz na głowie całą obsługę kasową, realizację planów, dniówek telefonów... I tutaj wyjaśnienie ( podstawa, którą płaci nam pracodawca zawiera nasze 8 godzin pracy, w której wykonujesz zleconą dniówkę zadań- 15 umówionych telefonów, 3 spotkania, 2 wnioski z ofertą). W przypadku gdy kierownik odchodzi jak to było w moim przypadku, zatrudniona była osoba na stanowisku SDF w trakcie szkolenia, po dwóch tygodniach pracy dostała awans na kierownika oddziału.. śmiechu warte jak osoba bez żadnego rozeznania miała być kierownikiem..? Wszystkiego musiałam ją uczyć, robić raporty do KR, która twierdziła, że jestem świetnym pracownikiem i zawsze można na mnie liczyć ( świetna manipulacja). Będąc w takiej sytuacji wymagano ode mnie realizacji telefonów, a za ich brak zaczęto dokonywać potrąceń z premii. W miesiącu w którym wykonałam ponad 100% swojego planu, który kształtował się na poziomie 70tys PZ - moja realizacja 120tys PZ zostało mi potrącone 1500 zł z mojej wypracowanej premii i rozdzielone na nowych pracowników, którzy cytując " muszą poczuć pieniądz-, że w Stefczyku da się zarobić" Codzienne motywujące maile od KR, nakazane nadgodziny na które musisz się stawić, bo to jest potrzeba pracodawcy.. nieważne, że masz realizację swojego zadania w stu procentach.. oddział nie ma, więc ty zostajesz po godzinach i robisz w soboty, nieważne, że ten oddział to ty plus kierownik... to jest nieważne, że ogarniasz wszystko, naukę kierownika, sprzedaż, obsługę klientów, wysyłkę dokumentów, sprzątanie po pracownikach siedzących na długotrwałym l4.... W momencie gdy postawiłam się rzekomej kierowniczce oddziału, wręcz została skrzyczana przy innych pracownikach i klientach, miałam ochotę wziąć torebkę i wyjść.. później otrzymałam naganę przy innych pracownikach- bo przecież daje zły przykład innym. Żeby było śmieszniej, moja podstawa wynosiła 3700 brutto, każdy nowy pracownik otrzymywał wyższe wynagrodzenie. Po jakimś czasie z łaski zaproponowano mi 6cio miesięczny program rozwoju, po którym miałam zarabiasz o 800 zł więcej i mieć niby większe możliwości? Jak? Skoro każdy nowy pracownik odchodził i musiałam siedzieć na Kasie? Postanowiłam zmienić pracę, moje wypowiedzenie w ogóle nie trafiło do pracodawcy zostało na poziomie kierownika regionalnego, kadry nic o nim nie wiedziało, przez co wydłużył mi się okres wypowiedzenia, a że miałam już pracę z większymi możliwościami, musiałam rozpocząć ją wcześniej. Nie poszłam poprostu do pracy, pomimo wielu prób dogadania się z pracodawcą z prośbą o skrócenie okresu wypowiedzenia Dostałam dyscyplinarkę! Wynagrodzenie na czas, to jedyny plus tej pracy Nie polecam

Justyna

02.08.2023 19:37

Były pracownik

Oni najchętniej każdego kto składa wypowiedzenie umowy zwolniliby dyscyplinarnie. Mnie też dali dyscyplinarkę, ale założyłam sprawę w Sądzie Pracy i otrzymałam normalne świadectwo pracy. Pracy w tej instytucji też nie polecam. Szkoda nerwów. Teraz mam dobrą pracę i normalnego pracodawcę.

Justyna

30.08.2023 20:20

Były pracownik

Hmm, takie poważne powody, że do obalenia, więc widać jakie poważne powody. Jak pracodawca przegrywa w sądzie to widać marne miał argumenty na dyscyplinarkę.

Była pracownica

18.05.2022 11:02

Były pracownik

Niedawno rozstałam się ze Stefczykiem i mam o tej firmie złe zdanie, ale wyniosłam z niej dobre doświadczenia. :P Już tłumaczę o co chodzi. Wady pracy w Stefczyku: - śmiesznie niskie wynagrodzenie podstawowe, oscylujące wokół najniższej krajowej u pracowników z kilkuletnim stażem - wypłata premii zależna od wyniku całego oddziału, czyli możesz zrobić 500% swojego zadania, a oddział się nie zepnie i nic nie dostaniesz - brak jakichkolwiek benefitów, które aktualnie są standardem - opieka medyczna, ubezpieczenie na życie (mają jedynie kartę Multisport, ale w dość wysokiej cenie) - brak przejrzystej ścieżki awansu, brak szkoleń poszerzających wiedzę - brak szkoleń z produktów firmowych i oczekiwanie, że każdy pracownik będzie je znał - brak podwyżek - sprzedaż na siłę do maksymalnych kwot, brak perspektywicznego spojrzenia na relację z klientem - liczy się tu i teraz, a że klient ucieknie za miesiąc od ogromnych kosztów to już trudno - brak sposobu na pozyskiwanie nowych klientów (no chyba, że ktoś naprawdę wierzy, że w dzisiejszych czasach złapie tłum chętnych z ulotki w skrzynce) - obwinianie o brak nowych klientów doradców, ale nie dział marketingu Plusy pracy w Stefczyku (wynikające głównie z tego, że trafiłam na dobry oddział i bardzo fajną kierowniczkę): - plan właściwie tylko na jeden produkt (niby są jakieś konta czy ubezpieczenia, ale jak masz zadanie na kredyty to nikt tego specjalnie nie rozlicza) - premie (jeśli je dostaniesz) są dość wysokie i nie mają limitu - nigdy nie miałam problemu z wyjściem na jedzenie czy do toalety, albo wzięciem dnia urlopu (ludzie, którzy o tym piszą, musieli trafić na okropne oddziały) Podsumowując: ze względu na fajny skład w oddziale pracowało mi się w Stefczyku dobrze, jednak brak docenienia pracownika przez "górę" spowodował, że zdecydowałam się odejść. Nie mogę powiedzieć, że było to moje najgorsze miejsce pracy. Na pewno otworzyło mi drzwi do innego banku, bo przez kilka lat pracy zdobyłam potrzebne doświadczenie. Jeśli trafi się na dobry oddział i mądrego kierownika można wytrzymać. Jednak biorąc pod uwagę te żenująco niskie podstawy i brak szacunku dla wieloletnich pracowników lepiej chyba poszukać innego miejsca.

@kandydat

14.01.2023 22:49

Kandydat

Serio? Dziewczyna opisuje (usunięte przez administratora), a wy odnosicie się tylko do benefitów? I to naprawdę słabych.

Pracownik

10.02.2023 21:44

Pracownik

Mam zastrzeżenie co do jasnej ścieżki awansu. Pracuję w SF od kilku lat, brałem udział w rekrutacjach wewnętrznych i dostawałem propozycje pracy z centrali, których nie przyjąłem z różnych przyczyn. Pracując w oddziale w moim mikroregionie można dostać awans jeśli złoży się wypowiedzenie lub jako karta przetargowa bo coś od ciebie chcą np.przejścia do innego oddziału. Dlatego nie rozumiem jaka jest faktyczna możliwość awansu i jak można go dostać kiedy już dawno się na niego zasłużyło a miejsca w oddziale są obsadzone?