Jaka kultura pracy i podejście do pracowników panuje w firmie? Czy jest duża rotacja?
Jest bardzo duza rotacja i problemy z przedłużeniem umowy po3miesiacach. Ciągle brakuje pracowników wiec zapomnij o urlopie. Ciągle bezplatne nadgodziny. (usunięte przez administratora) Nawet z doświadczeniem pracujesz za najniższą krajową albo i ponizej bez możliwości podwyżki jakiejkolwiek. Nie polecam nikomu
Jak wygląda klimat współpracy i rotacja w zespole HR? jak dział HR jest postrzegany w firmie? pracownik 25.05.2022 Pracownik@Kot To zapewne kolejna koleżanka Pani Krysi zapewne jakieś spady z PZU.... wszystkie stanowiska w HR kierownicze i managerskie są poobsadzane po znajomości a kierownicy nie mają żadnych kompetencji. Dział HR w tej firmie to największe (usunięte przez administratora) żaden z kierowników nie ma kompetencji i wszyscy pod parasolem ochronnym. Wszyscy specjaliści , którzy byli czegoś warci uciekli przez (usunięte przez administratora) niedowartościowanych kierowników i Pani Dyrektor
Czy w Generali Polska możliwa jest wypłata wynagrodzenia w częściach, częściej niż raz w miesiącu?
Jaka jest kultura pracy w centrali? Jaki poziom dojrzałości liderów? I współpracy między zespołami? Jak się pracuje w HR czy jest duża rotacja?
Jak chcesz mieć do czynienia z (usunięte przez administratora)dzień w dzień to zapraszamy. Tu mało kto jest na stanowisku kierowniczym i powinien na nim być. Infolinia Agro Poznań kierowniczki jedyne co potrafią to drwić z pracowników. Ten brak szacunku do pracowników jest w tak wysokiej skali, że naprawdę. Jeśli chcesz aby na forum mówiono o twoich błędach drwiąc z ciebie zapraszamy. Jeśli chcesz aby mówili ci ze jesteście jednym zespołem ale szczują was na siebie zapraszamy. Jeśli chcesz aby inny pracownik na ciebie kablowal do dyrektorstwa i szukał twoich błędów na sile zapraszamy. Serdecznie odradzam jestem tu tylko żeby zdobyć doświadczenie i moc gdzie indziej bez problemu prace dostać.
Aż taka słaba atmosfera miedzy ludźmi że na siebie plotkują? Myślałem że tylko z kierownictwem nie ma najlepszych relacji. Pracownicy tu nie uczestniczą w żadnych firmowych integracjach żeby być dobrym zespołem? W ogóle je organizują w ramach benefitów?
Brand Manager (Sektor Przemysłowy)
Witam, zauważyłem ofertę pracy w Generali w Poznaniu jako młodszy specjalista ds. Obsługi Szkód. Chciałbym zapytać, czy nadal jest tak jak w wielu negatywnych opiniach pisali inni, czy może coś się zmieniło, lub tyczyło się to innych placówek?
Jak w Generali Polska wyglądają możliwości ewentualnego awansu na wyższe stanowiska?
Zależnie od działu, w większości wypadków 'nie wygląda' w ogóle. "Awans" zależny jest od widzimisię przełożonego, najczęściej wiąże się z brakiem podwyżki ale za to gwarantuje ponadnormatywne rozszerzenie zakresu obowiązków. Nieludzkie podejście do pracownika, odradzam.
Serio? Awans zwykle oznacza podwyżkę bo wiadomo że większa ilość obowiązków to wyższa kasa. Tu tak nie ma? Bez zgody przełożonego nie można aplikować na lepszą posadę?
W tej firmie stanowisko (młodszy, starszy specjalista, ekspert itd.) nie ma zbyt wielu punktów wspólnych z wynagrodzeniem, są to nic nie znaczące tytuły. Świeżo zatrudniony młodszy specjalista może spodziewać się wyższego wynagrodzenia niż specjalista/starszy specjalista z kilkuletnim stażem pracy. Oficjalnie nie istnieją widełki płacowe dla konkretnego stanowiska, wysokość wynagrodzenia równie dobrze mogłaby zależeć od rzutu kością.
To niedobrze. Starsi stażem pracownicy i bardziej doświadczeni mogą się poczuć niedocenieni. To młody na start może dostać więcej? Bo co? Za mniej by nie przyszedł? O to chodzi?
Muszę zdementować niektóre odpowiedzi. Pracuje 3 lata w Generali, nikt nigdy nie zrobił mi problemu z rekrutacją do innego działu. Co prawda od początku deklarowałem gdzie chcę się znaleźć po czasie. Z zmianą stanowiska w firmie wiąże się też podwyżka, nie słyszałem od nikogo, by tak nie było. Moje doświadczenia, są takie, że Koordynatorzy podchodzą dość indywidualnie do osób zatrudnionych i praca (w miarę możliwości bo nie można odpuścić niektórych aspektów), jest robiona wedle preferencji. Wiadomo, że zdarzają się ciężkie dni gdzie jest bardzo dużo do zrobienia, i wszyscy są trochę zmęczeni, ale nie jest to czyjś wymysł tylko po prostu czasem zdarza się więcej zadań, do zrobienia czasem mniej. Ogólnie pracuje mi się dobrze, nie mam problemów z dogadaniem się zarówno z współpracownikami jak i kierownictwem. Trzeba tylko rozumieć, że nie jesteśmy wyjątkowymi płatkami śniegu i niestety nasza sprawa musi czasem trochę poczekać.
Oo, to bardzo dobra opcja z tymi rekrutacjami wewnętrznymi. Tak z ciekawości, czemu nie pracowałeś od samego początku w dziale, który był twoim docelowym? Nie było etatu w nim i firma zaproponowała takie rozwiązanie? :) Jak zadań jest wiecej, zdarza się praca po godzinach? Bardzo merytorycznie piszesz, możesz więc odnieś się do kwestii wynagrodzeń? To prawda, ze nie istnieje tu zadna polityka regulująca je? Tzn Młodszy Specjalista może zarabiać więcej niż Specjalista? Bo trudno mi w to uwierzyć tak szczerze
To zależy od departamentu i działo, do którego aplikujesz :) Ogólnie jest realna możliwość awansu.
Tak realnie to po jakim czasie można się starać o awans? Istnieje niepisana reguła ze trzeba przepracować kilka lat w danym dziale żeby myśleć o wyższym stanowisku czy nie ma to znaczenia jak ktoś ma kwalifikacje i chęci?
Witam, chciałabym dopytać o warunki przy pracy na infolinii. Godzina 8-18 pn-pt. Czy możliwe nadgodziny? Jaka forma zatrudnienia? Umowa zlecenie, umowa o pracę czy jeszcze coś innego? Jakie wynagrodzenie na początek? Złożyłam cv i ciekawa jestem jak to aktualnie wygląda.
Nie rób tego. Kierowniczki nie szanują żadnego pracownika. Kontrolują na ile do łazienki idziesz. Jeśli skończy ci się przerwa do łazienki iść nie możesz. (usunięte przez administratora)nic więcej w tej pracy nie znajdziesz. Jedyne co cię później czeka to psychiatra
A ile trwa taka legalna przerwa w pracy na infolinii? Ile ich jest? Bo osiem godzin siedzieć bez WC... I oczywiście doceniam, że ostrzegasz, ale mógłbyś podzielić się ważnymi informacjami o kasie itp. A każdy sam zdecyduje, czy w to iść.
Czy w Generali Polska pracuje się na open space?
Biuro Torun upada, bo wybrykach D.J. ślad zaginął, czyby ktoś musiał zapaść się pod ziemie. ?
Masz na myśli Dorotę Janeczko? Słyszałem że to samo robiła ze swoimi agentami co z klientami??
Witam czy ktoś tu pracuje w placówkach Partnerskich Generali ? ostatnio Generali zerwało ze mną umowę na placówkę partnerską nie podając żadnego powodu. Wywiązywałam się z wszystkiego sumiennie i z dnia na dzień zerwali ze mną umowę. Zamierzam podać ich do sądu za koszty jakie poniosłam i utratę zaufania klientów.
Nas (usunięte przez administratora), a konkretnie menedżer Generali odpowiedzialny za rozwój sieci, niejaka Kinga K. Makroregionu nie podaję- niech sobie sprawdzą w centrali. Mieliśmy gotową ofertę przygotowaną z działem korporacji. Wszystko z klientem ugadane i ustalone, tylko klepnąć. Dziewczyna podesłała jednak brokera 2 tygodnie przed końcem polisy, "przekonali" klienta i ta naszą ofertę przepuściła przez brokera. Wątek o tym jest poniżej.
Mogą zerwać współpracę bez podawania żadnego powodu? Na jakiej zasadzie współpracowałeś? Tzn. jaką miałeś umowę? Może wyniki były nie takie jakich się spodziewali mimo że ty się wywiązałeś, co?
Do sieci rozesłali zaproszenie do agentów do podpisywania umów na placówki Partnerskie Generali. Najpierw niech spełniają podstawowe standardy etyczne i uczciwości względem agencji.(usunięte przez administratora)
Jakie są zarobki dla nowego pracownika z placówce w małym mieście?
Witam ile pensji dostaje się na stanowisku refepcji?
Czy ta blond " Ewcia " Z hr jeszcze pracuje czy już zaczęli się pozbywać inteligentnych inaczej?
Czy ktoś coś słyszał o podwyżkach inflacyjnych ?
Halo, halo. Infolinia, jesteście tutaj? Jak Wam się żyje?
Żyjemy jak pączki w maśle, wspaniałe szkolenia wdrażające, wyrozumiali i pomocni kierownicy i przemiły team. Nie wiem co było kiedyś ale teraz jest serio dobrze.
Umowa zlecenie, przymusowe wolne, w sezonie obowiązkowe nadgodziny, brak benefitów, premii, kierownictwo nie pojawia się w biurze, ciągle trzeba szkolić nowych pracowników. Wieczne targety, afery, po minucie na przerwie "WC" afera gdzie jesteś. Plusem są fajni współpracownicy, kadra kierownicza i dyrektorska największy minus.
Jakie są średnie zarobki likwidatora szkód komunikacyjnych?
Pewnie minimalna krajowa albo ciągła rotacja pracowników, bo stale zamieszczają ogłoszenie o pracę do Warszawy i Lublina.
Płaca netto 2900 a 3500 przy dzisiejszych cenach to dużo jak dla Warszawy? Powiedziałbym egzystencjalna. Z małym doświadczeniem start powinien być od 5500 - 6000brutto, a specjalista od 7000 brutto
W innych większych TU specjalista zarabia netto od 4000 w zwyż. Norma z premią miesięczną to ponad 5000 PLN NETTO ! Za niższą stawkę to może pracować student na stażu. Praca likwidatora jest stresująca, pod presją czasu. Jeżeli ktoś pracuje za mniejszą kasę to sam sobie robi krzywdę i podcina gałąź na której siedzi.
Stawka egzystencjalna i to dla kogoś kto ma po babci mieszkanie w Warszawie. Gdybyś chciał wynająć mieszkanie w Warszawie to już na masło do chleba nie starczy. Powinniśmy pracować za miskę ryżu. Kto by wsłuchiwał się w głos pracowników. Kadra zarządzające nie bierze pod uwagę odpowiedzialności, którą ponosisz i trudności spraw. Menadżerowie uważają, że jeśli chcesz zarabiać więcej niż 4000-5000 zł brutto to znaczy, że jesteś roszczeniowy i masz niewłaściwą motywację. Sami wykazują się redukując koszty zatrudnienia pracowników. Większość zakładów ubezpieczeń ma ustalone bardzo podobne stawki wynagrodzenia likwidatorów (od 4500 zł do 5500 zł brutto- oczywiście to najwyższe dla tych z doświadczeniem). Niektóre mają jakiś system premiowy z 20% premii. Do pracy w Warszawie dorzucą może 500 zł brutto i tyle. Według mnie likwidator z doświadczeniem powinien zarabiać co najmniej 7000 zł-10 000 zł brutto. Nie powinno mieć znaczenia czy pracuje w Warszawie, czy w Lublinie, bo wykonuje tę samą pracę. Żałuję, że firma woli zatrudniać ciągle nowe osoby bez doświadczenia i zapłacić im minimalną stawkę. Niestety satysfakcja Klienta i renoma firmy kształtowana przez profesjonalną likwidację szkód nie ma znaczenia. Najważniejsza jest redukcja kosztów, a pracownik jest największym kosztem firmy.
4k max 4500 brutto, na nnw proponują 3600 brutto i twierdzą że więcej nie mogą dać. nie pchaj się w tej (usunięte przez administratora) xd
Serio taka rozbieżność by była? A to gdzie indziej takie stawki wynajdziesz, które przytaczasz?
Potwierdzam. Praca likwidatora jest mocno pod presją czasu i w dodatku płacą jak w budżetówce. Takie wynagrodzenie to plucie w twarz. Firmy ubezpieczeniowe nie skąpią na pensje zarządu. W nosie mają niszowych pracowników, gdzie ledwo wiążą koniec z końcem.
Jakie są zarobki na stanowisku Starszy specjalista ds. współpracy z pośrednikami? Czy warto starać się o to stanowisko?
Warto. "Ja się nie pytam laleczko ile tam zarobię, mnie interesuje co będę mógł ukraść" . Ta stara maksyma z filmu "Przyjęcie na dziesięć osób plus trzy" działa znakomicie w Generali Polska. Jak specjalista będziesz miała wgląd w portfel agentów i jak się wkręcisz w układ, co łakomsze "kąski" tj. grube polisy będziesz mogła wyprowadzać od agentów do znajomych brokerów. Prezes Generali Polska i Zarząd Generali na takie praktyki nie reagują. Z jednej takiej polisy może być ze 40 000zł - 50 000zł prowizji i więcej. Robisz kilka takich deali rocznie i budujesz sobie portfel pasywny. Działkujesz się oczywiście z lojalnym brokerem. Zatem twój dochód do oficjalna pensa + przeksięgowanie prowizji od brokera (fakturka). Zatem wszystko jest "legalnie". Nawet jak Cię wyleją z Generali, to masz swój "portfel" polis. Oczywiście to działanie na niekorzyść Generali i sieci sprzedaży, ale przecież nie po aplikujesz, aby Generali Polska robić dobrze, tylko sobie. W "układzie zamkniętym" są dyrektorzy makroregionów i oddziałowi dyrektorzy korporacyjni oraz menedżerowie odpowiedzialni za współpracę z pośrednikami. Kryją to ludzie z centrali przy Senatorskiej. Rzuciłabym kilka nazwisk i przykładów, bo mam teczuszkę z takimi i innymi sprawami, ale nie chcę się demaskować. Jak będziesz obrotna to się szybko wkręcisz. Może się nawet poznamy. Powodzenia.
Jak skończy firma, w której zarządzający, dyrektorzy oraz menedżerowie odpowiedzialni za współpracę z pośrednikami (usunięte przez administratora) własną sieć sprzedaży - to pytanie raczej retoryczne.
Robi się w firmie coraz bardziej ciekawie. Jest piątek 28.11.2022, a od wczoraj tj. 27.11.2022 cały underwriting nie działa. I żadna informacja do menedżerów, ani do sieci o tym nie dotarła. Tak po prostu. Pierwszy raz taka sytuacja od początku Generali w Polsce. Gratulacje dla zarządu. Ciekawe czy Włosi wiedzą co się dzieje w strukturze.
Na jakie wsparcie w Generali Polska mogą liczyć kobiety w ciąży? Czy przestrzegane są ich prawa wynikające z Kodeksu pracy?
A dlaczego kobiety w ciąży mają mieć jakieś szczególne wsparcie/przywileje, którego nie mają pozostali pracownicy?
Jaka jest kultura pracy w Generali Polska?
