Opinie o Diversey Polska Warszawa
Na podstawie 103 ocen
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Nowy wpis
Ten zły16.03.2026 14:17
Były pracownik
Serwis w DPL to zawsze była kula u nogi dla DPL. Bez względu na to kto był kierownikiem serwisu. Warto zachować elementarną powściągliwość w wylewaniu "swojej słusznej lub nie żółci". Zarządzający tym działem zawsze są na widelcu krytyków. Wskazane w opiniach personalia to dinozaury tej organizacji. Zasadniczo praca w DPL to nie (usunięte przez administratora). Pisząc się na pracę lub usługi na rzecz DPL każdy podejmuje osobiste ryzyko. Zawsze można odstąpić od świadczenia pracy lub świadczenia usług. Podpisać się mogę pod wzmiankami o "zarządzaniu premią". DPL to krwista korporacja która ma korporacyjne ( czasami nie ludzkie ) podejście do człowieka. Faktem też jest że z DPL odchodzą ludzie którzy na serwisie trochę się znali. Ich odejścia ...nikogo nie rusza. Taki model korporacyjny zarządzania zasobami ludzkimi.
Nowy wpis
kandydat17.10.2025 20:56
Kandydat
Ten pseudo menadżer Rafał, faktycznie nie potrafi się wysłowić i nie ma pojęcia o tym jak powinna wyglądać rekrutacja.
No, ale najwidoczniej nie mam czego żałować, skoro jedna laska psioczyła, że palant Rafał nie wypłacił jej należnej premii, a druga chce rzucić pracę 😂 Odradzam Omijajcie tę firme z daleka, szkoda waszego czasu.
Nowy wpis
Ncik11.02.2026 07:47
Inne
Tu to przyda się doprecyzować za co jest premia . Znajdą się tacy co myślą że za darmo dostaną a potem wylewają żale
Przychody i zysk Diversey Polska
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
275,7 mln
6,2 mln
326,0 mln
5,7 mln
87,5 mln
4,0 mln
2021
2022
2023
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
Nowy wpis
Łucja02.02.2026 09:10
Inne
Mija umowa zlecenie kilka miesięcy od tych skarg na likwidacje stanowisk 🙈🙈 już po burzy i nie zwalniają?
Porządny chłopak06.08.2025 18:54
Były pracownik
Zwolnienie to jakaś farsa, likwidacja stanowisk, śmiech na sali. Mam nadzieję, że dystrybutorzy otworzą oczy i zakończą współpracę. Hotele powinny pójść ta sama droga. Firma, która nie szanuje ludzi, a jakość produktów coraz gorsza. Nawet robotów nie potrafią sami produkować tylko biorą od innej firmy i dają naklejkę.😂😂😂 przynajmniej jeden człowiek wrócił na swoje miejsce
Zamknięty15.02.2025 23:31
Były pracownik
(usunięte przez administratora) jak stąd do Nowego Yorku, pracuj tylko 8 godzin, od 8 do 20(8 godzin...), naczelne zdanie pana rs, praca jak w wojsku, ciągła presja, różnice w zarobkach w każdym dziale sięgające nawet 3 tysięcy, niezależnie od stażu pracy. Wyrzucają starych pracowników przerzucając przez agencje pracy jpm, która nie płaci składek zus w terminie. Obietnice awansow bez pokrycia. Firma szanownego pana Artura, który ma swoich pupilków RS, AR, MR, święta trójca
Jacek 13.06.2025 23:18
Były pracownik
Dokładnie człowiek się nie liczy tylko presja i szantaż a najlepiej jak byś był jak robot bez potrzeb i nie chorował,kolega zapomniał dodać jeszcze o pupilku MP
11.06.2025 16:12
Asystent AI
Był prowadzony nabór na stanowisko Serwisanta z widełkami od 6 500 do 10 000 PLN brutto miesięcznie na umowie o pracę. Najważniejsze wymaganie to doświadczenie w serwisie lub pracy w zakładzie spożywczym oraz wykształcenie techniczne. Na plus wyróżniały się elastyczne godziny pracy.
Jak inni oceniają wymagania na tym stanowisku? Czy taki zakres obowiązków i umiejętności był odpowiednio wynagradzany?
Jacek 13.06.2025 23:15
Pracownik
Dramat pełno wymagań biurowych cały dzień a spróbuj nie odebrać bo wróciłeś z nocki śpisz 3h a później słyszysz że dyscyplinarne dostaniesz bo ktoś kręci z gówna bat ciągle pretensję nie zapomnij jeszcze rozliczeń zrobić lub kupić na montaż materiały bo to co dostaniesz to zaledwie 1/3 co potrzebne i przecież montaż to chwilę zajmuje bez żadnych ustaleń dobrze że klient wie że montaż chociaż będzie u niego robiony , jak by się świat walił a ty ostatnio tam byłeś to też będzie twoja winna żaden z przedstawicieli czy kierownik nie weźmie swoich błędów na klatę.
Nick20.04.2025 16:38
Kandydat
Wcale nie dziwię się dlaczego średnia pracodawcy jest tak niska… (usunięte przez administratora) muł i wodorosty. O nieumiejętności złożenia zdania nie wspominając. Omijać szerokim łukiem.
zaangażowany były pracownik02.04.2025 17:05
Były pracownik
Z mojego krótkiego doświadczenia chciałam się podzielić opinią pracy w dziale sprzedaży. Działem kieruje osoba bez kompetencji managerskich, nie umiejąca współpracować tylko zarządza w sposób apodyktyczny. Być może myli mu się praca z wojskiem ale ma na to przyzwolenie od swojego przełożonego. W ocenie pracownika kieruje się subiektywnymi uprzedzeniami a nie obiektywną pracą podwładnego. Moim zdaniem, osoba ta nie ma kompetencji miękkich, umiejętności komunikowania się, empatii, zdolności organizacyjnych, budowania dobrej atmosfery w zespole. Pomimo, że moja praca obiektywnie generowała sprzedaż zgodną z wyznaczonymi planami nie przedłużono mi umowy nie podając powodu. Mogę się jedynie domyślać , że powodem była urażona chora ambicja przełożonego, z którym próbowałam podjąć aktywny dialog ale też wyznaczać granice. Nie zatrudniałam się w wojsku tylko w międzynarodowej korporacji . Decyzja o moim zwolnieniu nie przysłużyła się firmie, spowodowała jedynie dezorganizację pracy w nowopowstałym dziale, kosztem również Klientów.
Były serwisant15.11.2024 07:31
Były pracownik
Po kilku latach pracy w serwisie mogę śmiało stwierdzić, że od zeszłego roku sytuacja pogorszyła się drastycznie. Nowy dyrektor Rafał, został „przesunięty” do serwisu, choć jego wiedza na ten temat jest ograniczona – wydaje się, że awansował głównie dzięki siedzeniu pod biurkiem Artura, który stworzył kółko wzajemnej adoracji i samouwielbienia. W rezultacie serwis został kompletnie rozwalony: część wartościowych pracowników została zwolniona, a inni sami odeszli.
Sytuacja z klientami też jest trudna: czas oczekiwania na serwis wydłużył się do absurdalnych granic, a pracownicy są wysyłani na serwisy z jednego krańca kraju na drugi. Kiedyś mieliśmy solidne szkolenia, teraz są jedynie telekonferencje bez wartości – dyskusje są powierzchowne, a przy trudnych tematach „nagle” brak czasu. Finanse również pozostawiają wiele do życzenia: wycena za roboczogodzinę (70 zł) łatwo policzyć jaki zarobek przy średniej pracy od 3-5 h rzeczywistej pracy nijak nie przystaje do obecnych realiów przy prowadzeniu firmy – dla rentowności stawka powinna wynosić przynajmniej 150 zł. Wielka korporacja a zatrudnia przez 3 firmę. O premiach kwartalnych już nie wspomnę liczą tak by nie wypłacić.
Przeżyłem tam trzech dyrektorów serwisu i tak źle nie było. Mam nadzieję, że ktoś w końcu z zarządu Solenis przyjrzy się sytuacji i dostrzeże problemy, które uderzają zarówno w pracowników, jak i klientów.
Były Serwisant21.11.2024 21:08
Były pracownik
Na początek chciałem powiedzieć że zgadzam się z przedmówcą.
Faktycznie ponad rok temu Pan Rafał przyszedł do serwisu w postaci wsparcia ale wszyscy wiedzieli że tak nie jest a był to ratunek bo Dyrektor handlowy który nie zna angielskiego nie mógł by pracować u nowego właściciela jakim jest Solenis. Układy z Dyrektorem Arturem pomogły Panu Rafałowi pozbyć się poprzedniego dyrektora serwisu, dzięki czemu sam nim się stał. Nasuwa mi się ptanie, jak Pan Artur mógł dopuścić aby dyrektor serwisu nie znał angielskiego, gdzie jego poprzednicy znali go dobrze. Pan Rafał przyszedł z działu handlowego zupełnie się nie znając na działaniach serwisu i zaczął wprowadzać rządy zmian, które wcale nie wyszły na lepsze tylko powodują że Serwis Diversey cały czas tonie.
Cały czas porównuje oba działy i chce serwis prowadzić jak dział handlowy, oczekuje by docelowo jak to zawsze i wszystkim powtarza pracować „8 godzin, czyli od 8 do 8”.
Kolejną sprawą jest to że nie jest słowny, obiecuje a potem wykręca kota ogonem, wiec jak ktoś chce coś załatwić to proponuje na piśmie. Dodatkowo ma dwu biegu nówkę, jednego dnia wydaje polecenia a drugiego je neguje i karze robić inaczej niż poprzedniego. Znów nasuwa mi się pytanie, czy może Pan Rafał wyszedł przed szereg i nie spytał o zdanie Pana Artura.
Dalej, daje odejść bardzo doświadczonym ludziom bo szkoda mu dać parę złoty podwyżki.
Co do premii, potwierdzam słowa przedmówcy, szuka powodów aby jej nie dać a jak słyszałem od nowych techników to obiecywał że premie to bez problemu każdy będzie miał.
Technicy mają być: serwisantami, audytorami, szkoleniowcami i prezenterami więc śmiało mogę powiedzieć, nie liczcie na premie.
Odnośnie obsługi klientów, to pozostaje wiele do życzenia. Od momentu panowania Pana Rafała, zamiast obsługi jest raczej dojenie klientów i obciążanie za co się da, stawia na to duży nacisk.
Osobiście odradzam wszystkim współpracy z Panem Rafałem i firmą Diversey do póki się nie zmieni.
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
Pan Pytajnik19.09.2024 20:07
Kandydat
Czy serwisant rzeczywiście jest w stanie zarobić w ciągu miesiąca (160h) 8-9 tysięcy netto i rzeczywiście są te premie kwartalne, które obiecują w wysokości 30% od miesięcznych zarobków?
Były pracownik19.09.2024 23:14
Były pracownik
Tak przez pierwsze 2-3 miesiące na własnej działalności - potem zmienią zasady gry. OMIJAĆ Z DALEKA!!!
x.xlix29.02.2024 16:10
Były pracownik
Szczerze jestem zdziwiona czemu firma ma tak 2.5 gwiazdki bo to naprawdę bardzo wysoko. Firma płaci najniższą krajowa plus premia która oczywiście jest niewykonalna do zdobycia przez wygórowane wskaźniki sprzedażowe. Nie ma żadnych benefitow, dosłownie nic, nawet czekolady na święta. Regionalni godnie reprezentują swoją firmę, nie pozwalają wychodzić poza sklep na TWOJEJ PRZERWIE PRACOWNIKU, ewentualnie szybko kupić jedzenie i wrócić (ale nie można tego nadużywać bo zaraz zabroni wszystkim sklepom). Będzie cię ganiać co mogłeś/łaś zrobić lepiej przy kliencie bądź lepiej powiedzieć by klient wziął dodatkowy produkt ale sam Ci tego nie pokaże. Gdy nikogo nie było na sklepie i ja prasowałam ciuchy a koleżanka sprawdzała coś na komputerze, i wszedł regionalny to oczywiście delikatnie mówiąc wywiad jak to śmie stać za kasą i nic nie robić (klientów na sklepie w tym czasie 0), bo przecież zawsze trzeba być gotowym na klienta. A śmiech na sali to było gdy regionalny kazał płacić kierownikom za spotkanie które sam chciał zorganizować, a podobnych sytuacji jest mnóstwo, i jeżeli ktoś ci cos ukradnie to ty ponosisz konsekwencje pracowniku bo w dwie osoby da się przyjąć dostawę, pilnować przymierzalni, witać klientów przy wejściu, zrobić całą obsługę klienta od a do z, dotowarowac sklep, dbać by wiecznie był poukładany i wiele innych zadań. Więc pracowniku jeżeli chcesz naprawdę potrafić działać pod presją czasu i być przygotowanym na każdą sytuację w przyszłości to naprawdę polecam Diverse bo hartuje człowieka. Jedyne co w tej pracy z czystym sumieniem polecę to ekipa na sklepie bo miałam cudowne dziewczyny i każda pracująca tam osobą musi być ogarnięta (musi nadrabiać za firmę). Drogi kliencie jeżeli czasami masz problem ze nie masz czerwonego dywanu rozłożonego na wejściu a dziewczyny nie uśmiechają się przez całą wizytę pomysl że te dziewczyny dosłownie są tam nie dlatego że firma ich dobrze traktuje tylko muszą zarobić na życie.
x.xlix29.02.2024 16:18
Były pracownik
Jeszcze dopisze że w teraźniejszej pracy(też pracuje w obsłudze klienta) byłam pod wrażeniem normlanego ludzkiego traktowania a jak pokazali swoje atuty i benefity to myślę czemu byłam tak nie mądra by pracować w tej firmie dwa lata, więc dosłownie każda inną oferta będzie atrakcyjniejsza niz w dvs
Patryk11.12.2023 22:58
Kandydat
Regionalny Technik Serwisu.
Czy obecnie poziom zarobków pozwala na skromne przeżycie?
Niedoszły szczęśliwy16.10.2020 10:43
Kandydat
Jeżeli praca i procesy decyzyjne w tej firmie wygłądają tak jak proces rekrutacji jaki u nich przeszedłem, to zdecydowanie nie polecam tej firmy. Odbyłem 3 spotkania on-line oraz jedno w sidzibie ich firmy. Od początku mówiłem, że u obecnego pracodawcy mam 3-y okres wypowiedzenia, a na końcu powiedzieli mi, że potrzebują pracownika ASAP. Nic nie byłoby w tym dziwnego, gdyby nie to, że proces rekrutacji trwał ponad 4 miesiące i każdą informację zwrotną musiałem dosłownie u nich wypraszać. Można powiedzieć, że zwodzili mnie tyle czasu.
Szczęśliwy05.11.2021 16:46
Pracownik
Odradzam prace w tej firmie (usunięte przez administratora) kolesiostwo ,nepotyzm
Naaaa29.06.2023 22:25
Pracownik
Jak drugie tyle? Jak ocenacie prace serwisanta ??
don korleone06.03.2023 16:02
Kandydat
A ma ktoś numer telefonu do serwisanta z Chocianowa
Nick25.10.2022 15:22
Pracownik
Diversey to połączenie Januszeksu z najgorszymi praktykami korpo: każdy, kto tylko ktoś jest choć troche wyżej, to wyżywa się na tych pod nim. Czasami ociera się to o mobbing ale oczywiście takie sprawy są ukręcane w zarodku. Prezes to chodzący mem - "panie Areczku, Lipton jest dla Zarządu".
Lekarzweterynarii22.01.2023 06:43
Kandydat
Dzięki Bogu ,że wcześniej zorientowałem się ,że nie warto z tą firemką wiązać swojej kariery.
Bo firma to ludzie ,a ci ktòrzy tam zarządzają to totalna porażka i żenada.
Pytanie26.09.2020 11:37
Inne
Czy pracodawca Diversey Polska Sp. z o.o. motywuje w jakiś sposób swoich pracowników?
Iwan17.11.2022 08:11
Pracownik
Groźbą zwolnienia.
Iwan18.01.2023 13:00
Pracownik
Tak jestem pracownikiem jak to ktoś nazwał Januszeksu (DIVERSEY)
Pani Natalio grożby zwolnienia to jedyny sposób jaki Państwa Kadra "zarządzająca " nie posiadająca kompetencji miękkich motywuje pracowników do pracy na granicy możliwości ,a przepraszam jeszcze można usłyszeć że jak się nie dowiezie sprawy to łeb (usunięte przez administratora)
,(usunięte przez administratora), kolesiostwo,nepotyzm.PRZESTAŃCIE ZAMIATAĆ BRUDY POD DYWAN !!!!!!!!!!!.Chętnie opowiem o praktykach panujących w firmie na spotkaniu z działem HR- tylko czy chcecie ?
Pracownik13.01.2023 15:11
Pracownik
Wszędzie dobrze gdzie nas nie ma. Ale tylko dla tego, że nas tam nie ma. Wszędzie podobnie jesteśmy ludźmi.
Pytanie27.05.2022 12:03
Inne
Czy istnieje możliwość rozwoju w Diversey Polska Sp. z o.o.?
Odpowiedż11.11.2022 22:20
Pracownik
Krótko: nie, żadna. Ale jeśli nie bedziesz sie wychylać, możesz pracować bardzo długo, jak większość obecnej kadry zarządzającej: mierni, bierni i bardzo niskie wymagania od siebie i innych. Ale za to tani są.
Heheh11.11.2022 22:35
Pracownik
Dziękujemy paniom ;)
Obecny pracownik04.01.2022 14:38
Pracownik
Bardzo polecam pracę w firmie, atmosfera jest fantastyczna zarobki również bardzo przyzwoite.
Nick24.01.2022 21:15
Kandydat
Również chcę wiedzieć bo będę słał CV.
Odpowiedz17.06.2022 05:28
Były pracownik
a raczej jej brak to dowòd,że pozytywne informacje o tej firmie to zwykłe kłamstwa.
Ja mogę to potwierdzić.Nie polecam tego pracodawcy.
Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Diversey Polska?
Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej
Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Pytanie04.05.2021 10:43
Inne
Czy w Diversey Polska Sp. z o.o. poza podstawowym wynagrodzeniem obowiązują jeszcze jakieś świadczenia dodatkowe?
były30.06.2021 21:48
Były pracownik
Tak praca po pracy, niestety reali premiowe nie do wyrobienia chyba że znasz rynek i masz układy ,a zależne też od wypracowania całej firmy
Arek25.07.2021 23:58
Były pracownik
A o jakie stanowisko pytasz?
Pytanie21.01.2021 09:24
Inne
Czy w obrębie jednego działu w Diversey Polska Sp. z o.o. są wewnętrzne rekrutacje na liderów?
Sylwia03.05.2021 15:59
Pracownik
Serwisantów ostatnio szukali. Zatrudnienie własna działalność lub firma zewnętrzna. Jak znam życie to nie zaoferują godnych pieniędzy i za rok będą szukać ponownie.
Niedoszły szczęśliwy04.05.2021 09:33
Kandydat
Zgadzam się z Tylkoprawdą w 100% :-)) większej amatorszczyzny również w moim zyciu nie widziałem...
Krystyna10.03.2021 17:45
Kandydat
Ile trwa szkolenie w akademii?
Prawda23.03.2021 12:28
Pracownik
Zależy jak szybko pracownik pochłania wiedzę :)
whatever31.08.2020 18:08
Były pracownik
Ta firma to jeden wielki ocean gówna. Robisz po 10-12 h w terenie + siedzisz przed kompem w domu lub hotelu kolejne 2-3h bo wszystkie tabelki i crm muszą sie zgadzać. A pozniej i tak masz wpier.. bo coś się nie zgadza. Kierownik całego tego (usunięte przez administratora) to jeden z najbardziej zakłamanych ludzi jakich poznałem, na szczęście z poczuciem humoru.
Pytanie28.11.2019 09:07
Inne
Jak jest z awansem w Diversey Polska Sp. z o.o.?
Pracowłam tam06.05.2020 19:29
Inne
tam nie znają takiego słowa - awans, co to??
Pracowłam tam06.05.2020 19:24
Inne
Zatrudniłem się i byłem bardzo zadowolony ale... okazało się że są ciągłe zmiany. Co kwartał zmiana zasad!!! Kierownik(usunięte przez administratora) którego bardzo szanowałem, mówił raz jedno raz drugie, a wymagał jeszcze czego innego! (usunięte przez administratora) Z kolei (usunięte przez administratora) zawsze udaje Twojego kumpl(usunięte przez administratora) Było też wiele pojedynczych osób, które były OK. Ale pracy w tej firmie nie polecam nikomu!!! Nawet rozstanie ze mną nie było OK!! Podsumowując - praca dość dobrze płatna, totalnie niezrozumiałe reguły, gigantyczna presja ze strony przełożonych i ciągłe zmiany - z reguły na gorsze, a wszystko pod hasłem - dla dobra pracowników i firmy(usunięte przez administratora)
pracownik10.04.2020 09:38
Inne
Firma, w której można się bardzo dużo nauczyć. Kultura osobista co niektórych osób poniżej krytyki, w końcu (usunięte przez administratora) z pana nie zrobisz.
Niezadowolony09.03.2020 15:35
Inne
(usunięte przez administratora)Firma ogłaszała się medialnie, rozwieszała plataty, ponieważ szukała ludzi z językiem niemieckim, a jak doszło już do spotkania rekrutacyjnego spotkałem się z małoprofesjonalnym podejściem. Gdy zapytała mnie, co zrobiłbym w sytuacji kiedy dostawa nie dotarła do klienta, odpowiedziałem że starałbym się ustalić przyczynę, i w dalszych krokach poinformowałbym przełożonego o zaistniałej sytuacji. (usunięte przez administratora) Sposób zarządzania w tej firmie - radź sobie sam Pracowniku.
(usunięte przez administratora)
Pytanie08.03.2020 09:38
Inne
Po jakim czasie można dostać umowę na stałe w Diversey Polska Sp. z o.o.?
odpowiedz09.03.2020 12:09
Inne
Po 3 miesięcznym okresie próbnym
odpowiedz09.03.2020 15:00
Inne
3 miesiące, no chyba że zrezygnują z Ciebie po kilku latach i jedyny warunek na jakim będziesz mógł/mogła zostać to własna działalność
obecny pracownik06.03.2020 10:37
Inne
Nie polecam i potwierdzam większość poniższych komentarzy pracowników bądź byłych pracowników. Brak wsparcia IT, brak zainteresowania managerów pracownikami, wydaje się, że oni pracują tylko na swój cel i swoje podwyżki. (usunięte przez administratora) O każdą rzecz jaką ktoś by nie zapytał odsyła do swojej koleżanki z działu, ponieważ ona tego nie wie bądź tym się nie zajmuje. Pokazuje swoją wyższość i nie wyraża chęci zaopiekowania się pracownikiem.
Nick Carter01.03.2020 14:57
Inne
Jest to firma, którą absolutnie odradzam każdemu, kto szanuje swoje nerwy i inteligencję. Takiego chaosu i arogancji jak w Diversey, nie doświadczyłem nigdzie indziej. Nie działa tu właściwie wszystko: kompletny brak zarządzania w myśl zasady, że wszystko będzie się kręcić samo, jedynym remedium na źle funkcjonujące procesy są wg managementu nadgodziny, poza tym dorzuciłbym jeszcze ignorowanie sygnałów ostrzegawczych i potrzeb pracowników, całkowity brak otwartej komunikacji w firmie etc. Firma oszczędza, ale tylko na pracownikach. Widać tu bardzo stary model zarządzania, (usunięte przez administratora) Rzuca się w oczy, że osoby, które pracują tutaj kilkanaście lat uwiły sobie w tym miejscu całkiem milutkie gniazdko.(usunięte przez administratora)
Firma ciągle jest w trakcie przeobrażeń i jak wspominali przedmówcy - brak jej stabilności.
W firmie brakuje wszystkiego, na sprzęt trzeba czekać po kilka tygodni, ludzie są zostawieni samymi sobie.
Jeśli ktoś ma wybór, niech lepiej poszuka trochę dłużej, a będzie zdrowszy - gwarantuję.
William_Skywalker19.02.2020 17:14
Inne
Nigdy nie pracowałem dla bardziej zdezorganizowanej firmy. Diversey nieustannie przechodzi reorganizację. Nigdy nie będziesz mieć stabilności.Wydaje się, że nikt nie wie, co się dzieje, ani nie chce wziąć odpowiedzialności za nic. Wyższe kierownictwo nie ma pojęcia, co zespoły robią w terenie..
Dużo przewrotów ... nigdy nie czułem prawdziwej stabilności. Brak wyraźnej wizji ze strony kierownictwa wyższego poziomu, brak profesjonalizmu tylko pozory, umowa własna działalność,bądź w firma zewnętrzna.
To nie jest miejsce, które poleciłbym.
Kultura zmieniła się, gdy rodzina Johnson opuściła to niegdyś wspaniałe towarzystwo.
Nowa osoba20.12.2019 10:01
Inne
W firmie pracuje od niedawna. Zostałem polecony przez agencję. Z tego co widzę to w firmie dużo musiało się zmienić. Atmosfera jest w porządku, mam umowę o pracę, wynagrodzenie też spoko ( przynajmniej z niemieckim). Póki co nie mogę narzekać i nie wiem czemu takie komentarze.
Zainteresowany28.10.2019 10:25
Inne
Proponują współpracę w oparciu o prowadzenie działalności gospodarczej, czy ktoś może podzielić się swoją opinią?
Zainteresowany29.10.2019 07:41
Inne
Założenie działalności to nie problem na dzień dzisiejszy, sporo ulg dla nowych firm itp. Zastanawia mnie bardziej jakość współpracy z tą firmą. Czy ktoś współpracował z nimi?
Majster23.06.2019 17:00
Inne
Ponownie pojawiło się ogłoszenie Regionalny Przedstawiciel Serwisu.
Jestem zainteresowany pod warunkiem że dostane na rękę 4 tysiące.
Czy jest to realne?
Były pracownik02.02.2019 09:22
Inne
Nie polecam. Jedyne co warto to złożyć wypowiedzenie w tej firmie (w obecnych czasach to poczekać na wypowiedzenie). Zarobki nienajgorsze. Minus atmosfera, brak szacunku, nepotyzm, cisnienie spora część zespołu fałszywa ale znajdą się pojedyncze fajne jednostki.
Majster17.12.2018 01:18
Inne
Ile zarobi Serwisant? Jaką umowę proponują?
Zainteresowany18.04.2018 22:19
Inne
Czy coś zmieniło się w firmie?
Patryk.19.04.2018 20:57
Inne
Nazwa I właściciele.
Szczepan18.04.2018 19:39
Inne
Zatrzymać pracowników mogą podwyżki pensji. Ale czy zarząd potrafi reagować na sygnaly plynace z rynku pracy.
Qwerk08.12.2017 21:28
Inne
Jeżeli po spotkaniu integracyjnym został alkohol znaczy że w firmie zespole jest poważny problem.
Zostaw merytoryczną opinię o Diversey Polska Sp. z o.o.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o Diversey Polska Sp. z o.o.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
40000 - 50000 PLN netto / miesiąc