W jaki sposób rozwiązany jest problem nadgodzin w firmie Generali Polska? Są one dodatkowo płatne czy może jest możliwość odbioru godzin?
Nadgodziny wypracowuje się charytatywnie. Nie ma za nie wypłacanych środków, nie mozna również ich odebrać ze względu na nawał pracy. Nadgodzin w ciągu miesiąca jest sporo. Kadry nie mają o nich pojecia, ponieważ informacje o faktycznie przeproacowanych godzinach(a wszystko jest rejestrowane) nie wychodzą poza dany team.
Zarząd HR udaje, że w tej firmie nie ma nadgodzin bo odpoczynek jest ważny. Nikt za nadgodziny nie zapłaci, jak masz spoko kierownika może pozwoli ci odebrać ale to jest nieformalne. (usunięte przez administratora)
Jak pracowałem było coś takiego jak regulamin pracy czy jakoś tak zapytaj w kadrach. W nim nadgodziny opisane. Jak dajesz się kierownikowi robić w trąbę i tyrasz nadgodziny bez pisemnego zlecenia to twoja wina, że Ci nie oddaje do odbioru lub nie płaci. Nie robi się nadgodzin bez zlecenia i tyle
Jak robisz za darmo poza standardowymi godzinami pracy, to Twoja wina. Osiem godzin pracy i nie powinno Cię być w biurze, inaczej problem narasta i nikt go nie dostrzeże. Nakręcanie wyników poprzez pracę poza godzinami pracy jest niestety spotykane w niektórych zespołach, żeby nadgonić terminy. Tylko po co? To kierownicy odpowiadają za wyniki zespołu, jak zawalają Cię pracą, której nie jesteś w stanie zrobić w 8 godzin, to ich problem. Pracujesz ile jesteś w stanie zrobić w 8 godzin i tyle. Bywają wolontariusze nakręcający wyniki nie wiadomo po co, skoro nie ma premii przynajmniej na likwidacji. Ludzie którzy pracują normalnie 8 godzin, bo cenią swój czas, potem dostają od kierowników słupki z excela że mało robią na tle innych, tych co siedzą po godzinach na wolontariacie. Dodam że obowiązków upychanych na likwidacji jest bardzo dużo. U mnie w zespole akurat jest tak, że jak jest nawał pracy, to dostajemy nadgodziny płatne, więc jak ktoś siedzi za darmoszkę po godzinach, to sam jest sobie winien. Mi by było szkoda zdrowia. Pozdrawiam
W większości jest to odbiór dni w przyszłości, płatne nadgodziny tylko za poprzednia zgodą przełożonego. I to z doświadczenia - najlepiej mailową :)
Czy Specjalista ds. Social Mediów może pracować 100% zdalnie?
Nie może - każdy zespół ma być 1 dzień w tygodniu a w przyszłości 3 dni w biurze.
Co zrobiliście z tą firmą!!!!! Nieudacznicy pseudo fachowcy. Proszę o wskazanie jednego departamentu, którego nie zdewastowaliście !!!! Czy udziałowcy wiedzą jak się zabawiacie? Czym wytłumaczyć spadki? Czym wytłumaczyć odejścia ludzi?
Nie ma już tam fachowców, ostatni którzy zostali już złożyli wypowiedzenia. Zarząd Generali to zbiór niekompetencji a do tego nieuczciwi i zdemoralizowani. Jeżeli ktoś był na spotkaniach z prezesem to wie o czym piszę. Wstyd przed pośrednikami i partnerami!!! (usunięte przez administratora)
Jestem zainteresowana ofertą pracy na stanowisko młodszego specjalisty do likwidacji szkód NNW. Może mi ktoś opisać zakres obowiązków, zarobki, atmosferę?
Inżynier Serwisu Obrabiarek Laserowych
Cost Manager- Kosztorysant- Budownictwo wielorodzinne
Brand Manager (Sektor Przemysłowy)
Dzień dobry, na jakie wynagrodzenie brutto można liczyć na stanowisku likwidatora szkód komunikacyjnych? czy praca zdalna, hybrydowa jest obowiązkiem? czy stosowane jest jakieś dofinansowanie do pracy zdalnej?
Jakie są przeciętne zarobki w likwidacji szkód komunikacyjnych?
Czy to stabilne miejsce pracy-tak? Jak już jesteś zatrudniony zapomnij o realnej podwyżce. Jest niby proces podwyżkowy, który dotyka nie tych którzy ciężko pracują ale tych, którzy są blisko swoich dyrektorów. Dlaczego bo nikt świadomie nie poszedłby do tej pracy poraz drugi. Kompletny brak pomysłu na rozwój pracowników, brak wyznaczonych ścieżek kariery. Przy inflacji ponad 10% nawet nie ma propozycji wyrównania lub zbliżenia się do do podniesienia wynagrodzenia Czasem jest opcja podwyżki jak położysz papiery, ale zazwyczaj jest to za późno gdyż dany pracownik idzie rozwijać się gdzieś indziej. Realne i na zewnątrz organizacja wspierająca wiele akcji , ale nikt nie myśli o swoich pracownikach. Brak premii kwartalnych, świątecznych, wczasów pod gruszą.. Jest za to premia roczna u standardowego pracownika 400-500zl no przecież to jest poniżające. Jak można nie myśleć o pracownikach , aby dobrze się czuli w firmie i pracowali na wyśrubowane plany i cele strategiczne? Odejście fachowców jest o wiele droższe dla firmy w perspektywie długofalowej niż zatrzymanie i rozwój obecnego. Dlaczego tego nikt nie rozumie?
Stanowisko Młodszy Specjalista ds. obsługi klienta infolinia przychodząca (praca zdalna) - czego się spodziewać? jakie zarobki? Z góry dziękuję za każde info.
Mam pytanie Co tak naprawdę dzieje się w Generali, że aż tyle odejść tutaj widzę ? Chciałam aplikować do tej firmy na doradcę jednakże zaczynam mieć mieszane uczucia co do tej firmy. Wcześniej pracowałam jako agent ubezpieczeniowy.
Witam, mam pytanie do osób pracujących w generali w Lublinie? Pracuje się zdalnie czy z biura? Chodzi mi konkretnie o likwidację szkód i sprzedaż.
Nie polecam pracy w Lublinie. Aplikowałem na inne stanowisko przyjęli mnie na inne. Nie liczyło się moje wieloletnie doświadczenie w ubezpieczeniach. Szkolenia do kitu. Jakby za kare mieli Cię zatrudniac wkurzają się jeśli o cokolwiek zapytasz a masz prawo jako nowy pracownik. Zero konkretnych informacji. Co innego było na rozmowie a co innego jak zaczniesz pracować. Atmosfera okropna.. zwolnienie bez podania powodu, ciągle problemy ze sprzętem komputerowym za co winę ponosi pracownik a nie ten kto ten zły sprzęt wydał. Zero informacji na temat przedłużenia umowy. Kilka tygodni pracowałem bez umowy zanim ta tajemnicza przesyłka z umową przyszła. Szansy na podwyżkę i negocjacje warunków zerowe. Dostajesz niewiele ponad 2 tys na rękę i jeszcze oni uważają że i tak powinieneś być wdzięczny bo to wielki prestiż pracować za 2 tys. Duże układy między pracownikami- nowe osoby co mają plecy od razu dostają umowę na czas nieokreślony i na preferencyjnych warunkach a Tobą z doświadczeniem i wiedzą pomiatają. Firma wcale nie wstawia się za pracownikami. Nawet jak klient Cię zwyzywa nie masz prawa się rozłączyć- a w innych firmach to jest standard. Żadnych benefitow nawet jak masz wyniki. Liczą się tam tylko 3 osoby pupilki a reszta do wyzyskiwania. Jedynym plusem są widoki z dachu w biurze na Żadnych szans na rozwój czy awans. Jeśli nie masz innych perspektyw weź na przeczekanie z 2/3 miesiące najlepiej od razu iść na zdalną a potem jak najszybciej uciekać zanim Cię zwolnią bez podania powodu..
Możesz pracować i z biura i zdalnie w zależności jaka będzie decyzja koordynatora. Ogólnie nie polecam pracy. Aplikujesz na likwidatora a wciskają Ci status szkody na słuchawie. Obiecywanie że to tylko na okres próbny żebyś mógł przejść na likwidatora. Na przejście nie ma szans. Biorą tylko ludzi po znajomości na pewno likwidatorów itd. nie ma co winić pani HR z Warszawy bo ona nie ma pojęcia jaki bałagan jest w Lublinie i wyzysk. Zarobki bardzo marne. Odradzam
Nowy prezes :)))) kto to zrobił????
Kiedy pozbędziemy się nowego prezesa nieudacznika. Zdążył już rozwalić wszystko. Pozbył się najlepszych ludzi, wyniki spółek na dnie. Może ktoś zareaguje !!!!! Gdzie jest rada nadzorcza ? Czy to nie jest działanie na szkodę spółki?
Witam i o zdrowie pytam ;-) Myślę o zmianie roboty, więc wpadłem na to forum. Mam nadzieję, że dowiem się jak się pracuje w firmach z Warszawy. Mam prośbę, napiszcie jak pracuje się w firmie Generali? Czy dobrze płacą? A może jest kantyna? Mieszkam samemu i nie ma mi kto zrobić kanapek. Piotrek
Mamy cafe Generali z pysznymi kanapkami???? jesteśmy w trakcie przeprowadzki od stycznia w nowym biurze na Senatorskiej. I nasza kawiarnia przeprowadza się z nimi. Pracuje ponad 8 lat, więc chyba lepszej rekomendacji nie znajdziesz????, ale wiele zależy od szefa ja nie narzekam. A i teraz w większości online pracujemy a w nowym biurze pół na pół
Wszelkiego rodzaju spady z PZU ogarniają Generali. Wielu z nas pracowało w PZU i wiemy co to za ludzie. Nic dobrego z tego nie wyjdzie. Sprzedaż Generali za dwa lata?
gorąco nie polecam. wymagania z kosmosu, przez kilka miesięcy obietnice awansu, którego koniec końców nie było (nie mam pretensji o brak awansu - być może nie należał mi się, ale po co mamić pracownika tą wizją?), na rozmowie rekrutacyjnej mowa o premii, która w rzeczywistości nie istnieje, płaca w stosunku do ilości obowiązków zupełnie nieadekwatna, (usunięte przez administratora) w procedurach, każdy mówi co innego, brak wyczerpujących szkoleń, wieczne pretensje, a system motywacyjny nie istnieje - i nie, mail z gratulacjami za wyniki całego działu to nie jest motywacja do dalszej pracy, a jedynie temat do heheszków między pracownikami. człowiek ciężko, za przeproszeniem,(usunięte przez administratora), tylko po to, żeby dostać niewiele ponad minimalną krajową.
Witam, dzisiaj ukazało się ogłoszenie o pracę dotyczące obsługi linii przychodzącej w Generalicja - bez sprzedaży. Pozwoliłem sobie wysłać aplikację na to stanowisko. Moje pytanie jest takie, czy kwota wynagrodzenia podana w ogłoszeniu na portalu OLX jest ostateczna? Kolejne pytanie, czy po przepracowania trzech miesięcy można liczyć na podwyzke? Czy istnieje możliwość awansu, a jeżeli tak to realnie po jakim czasie?
tak, podana kwota w ogłoszeniu jest ostateczna. Możesz liczyć na podwyżkę, jednak nie po okresie 3 mc. Jeżeli chodzi o możliwość awansu, jak najbardziej jest to realne. Niemniej zależy to od Twojej pracy, uzyskiwanych wyników i dostępnych ofert.
Ile jest zmian w Generali Polska?
Pewnie ma na myśli to, czy jest jedna zmiana lub wiele zmian, gdy przychodzi się do pracy.
Czy ktoś pracował z was na infolinii przychodzącej w generali? Jak ocenia taka pracę? Ostatnio widziałam ogłoszenie na takie stanowisko, ale że w życiu nie pracowałam przy ubezpieczeniach to jestem biała w tym temacie.
bez względu na to, czy masz doświadczenie czy nie - zachęcamy do złożenia aplikacji. Jeżeli przejdziesz pomyślnie przez proces rekrutacji, wszystkim się zajmiemy i przygotujemy Ciebie do pracy! Możemy zagwarantować wiele ciekawych szkoleń z naszymi ekspertami i Trenerami :)
Witam Proszę o informacje, opinie na jakie warunki pracy i płacy może liczyć pracownik mający doświadczenie w ubezpieczeniach, praca w likwidacji,regresach itp.? Dziękuje za odpowiedź Pozdrawiam
dziękujemy za Twoje pytanie. Wszystko to zależy zarówno od Twojego doświadczenia, umiejętności jak i konkretnego stanowiska. Szczegóły z tym związane omawiamy podczas spotkania rekrutacyjnego - zachęcamy Ciebie do wysłania swojej aplikacji.
O pracy w Generali nie mogę nic powiedzieć ale o procesie rekrutacji tak. Niestety nie traktują profesjonalnie kandydatów. Obiecują odpowiedź zwrotną, ale odpowiedzi brak. Naprawdę tak trudno napisać że dana osoba nie pasuje z jakiegoś względu?
Dzień Dobry, mamy wrażenie, że już odpowiadaliśmy na tak samo napisane pytanie. Będziemy wdzięczni za przesłanie na adres opinie@generali.pl informacji, które pozwolą nam sprawdzić szczegóły. Podeślij nam proszę swoje imię i nazwisko, wrócimy do Ciebie z odpowiedzią - jeżeli takowa nie dotarła.
