Cześć, Zastanawiam się nad aplikacją na stanowisko doradcy techiczno-handlowego. Widzę sporo negatywnych opinii, mimo tego chciałbym się dowiedzieć czegoś więcej odnośnie użytkowania samochodu, firma opisuje to jako benefit. Czy naprawdę trzeba płacić z własnej kieszeni za ten benefit ? Jakie są to koszty ?
Dzień dobry. Chciałbym zapytać o pracę w dziale handlowym. Jak to wygląda rzeczywiście ? Są ogłoszenia o pracę i to bardzo dużo. Z czego to wynika ? Firma tak się rozwija czy to rotacja ?
Ja chciałbym zapytać o to co jest w ogłoszeniu co oferuje firma ? Jak to wygląda ? Rozwój, wdrażanie pomysłów, Multisport, pakiet opieki medycznej, konkursu, pracę zdalną, spotkania integracyjne, napoje, jaki telefon, i jakie auto. Czy może ktoś opowiedzieć szerzej ?
Miałem tą nie przyjemność pracować w tej firmie. Niestety to co jest tu napisane to GORZKA PRAWDA !! Kandydaci niech zastanowią się 3 razy i przeczytają to co jest tu napisane na forum. Jeśli idziesz na rozmowę o prace wypytaj lepiej o wszystko, szczegółowo zanim Cię ktoś wpuści w maliny. Nie daj się zwieść tej wizji firmy którą pewnie Ci ktoś przedstawi. Pewnie usłyszysz że firma aktualnie się zmienia. Tak zmienia się, tyle trwa to już ze dwa lata albo dłużej bo mają ciągle problemy kadrowe i inne. Końca nie widać ;)). Proponuję na rozmowie zapytać lepiej o : -czy premie są wpisane w umowę ? -od czego dokładnie zależy wypłata premii ? -czy w firmie były opóźnienie w wypłatach premii ? jak często ? ;)) -jak wygląda regulamin polityki flotowej ? -czy dostaniesz do podpisania lojalkę o zakazie konkurencji ? -czy możesz zapoznać się z umową o zakazie konkurencji ? ;)) -Jeśli chodzi o ogłoszenie zapytaj o benefity jakie firma daje? to pękniesz ze śmiechu i o pakiet medyczny za który płacisz...
Opinia jak i wskazówki są w pełni uzasadnione i moim zdaniem trafione w punkt. W ZAN królową jest Rotacja, której drugie imię to Niepewność. Są też kolejne imiona. Rotacja pracowników we wszystkich działach oznacza dla nowego pracownika brak pomocy i jakiegokolwiek wsparcia, braki w dostępie do dokumentacji oraz nieznajomość produktów. Onboarding pracownika w przypadku ZAN to kpina. Niepewność natomiast dotyczy stanów magazynowych urządzeń i tego co właśnie sprzedajesz klientowi. Wtajemniczeni doskonale wiedzą o czy mówię, a dla świeżaków informacja że w firmie brak kontroli nad tzw. stanem magazynowym. Wielokrotnie zdarzało się tak, że sprzedawano urządzenia których nie było fizycznie na stanie magazynu, bądź termin dostawy urządzenia był wielokrotnie zmieniany, wydłużany. Proza życia codziennego w ZAN. Jeśli masz ambicje, to szukaj posady w innym miejscu. Życzę powodzenia.
Witam, jak aktualnie pracuje sie w Aircon? Jaka atmosfera pracy? Jakimi samochodami jeżdżą doradcy techno - handlowi? Czy auto ma GPS? Czy można używa samochodu do celów prywatnych? Jak wyglada dzień pracy DTH, ile wizyt dziennie?
O, ciekawe pytania. Ja też szukam info o pracy na stanowisku Administrator systemów CRM. trwa właśnie rekrutacja. wymagają w ogłoszeniu znajomości SQL. A czy na rekrutacji jest zadanie rekrutacyjne które ma sprawdzić taką znajomość? Jak w ogóle wygląda taka rekrutacja?
Opel Astra, samochody mają gpsy. tak samo jak w zymetric i nabilaton, praca dth opiera sie na byciu w terenie :)
Hej a czy na stanowisku Specjalista/ka ds. windykacji też ma się samochód służbowy? Bo obecnie trwa rekrutacja i szukam info o posadzie
Opel Astra, można używać do celów prywatnych ale są limity km na miesiąc. Jeśli zrobisz target w miesiącu, nie masz naliczanych kilometrówek. W całym ZAN tak to działa
I te limity są różne, skoro wprost ich teraz nie piszesz? co do targetów... Da radę je do czegoś przyrównać lub na coś przełożyć, żeby było mniej więcej wiadomo czy faktycznie są trudne do osiągnięcia?
Ludzie...czemu nie znajdziecie osób, które pracowaly jako DTH ( Zymetric, Aircon, Nabilaton) na Linkedinie i wprost nie zapytacie? Tym osobom już nie zależy i powiedzą prawdę :) :) ten limit z tego co pamiętam, jest stały ale to były małe liczby km na miesiac..
Opłata za używanie auta jest 150zl miesięcznie. W tym 200km masz na przejazdy w weekendy. Czyli prywatne. W tygodniu jeździsz służbowo.. Nic nie naliczają. Aczkolwiek po przekroczeniu tych 200 jest opłata i to dość spora za km. Tak jak wspominała poprzednia osoba jeśli wykonasz plan 100% masz kl za free. Aczkolwiek plan zrobić ciężko.
dość sporo za km? to ciekawa jestem ile potencjalnie naliczają, pewnie to zależy. te plany cały czas zastanawiają ale nie wyjaśniacie ich, bo w praktyce trzeba spróbować, żeby móc zrozumieć dlaczego tak ciężko z nimi mogłoby być?
Stawka za jazdę powyżej 200 km to 0,85zł/km i stawka ta wynika wprost z ustawy rządu - nie jest to widzimisię firmy. Jazda służbowa wg. regulaminu to jazda od poniedziałku od 5:00 do piątku do 20:00 poza tym przedziałem jest to jazda prywatna - z limitem 200 km do wykorzystania za darmo.
Ok dziękuję. to jeszcze tylko odnośnie tej jazdy prywatnej to jakoś ostro tego pilnują? jeśli 200 km to jakąś ewidencję się przedstawia? a co z kosztami eksploatacyjnymi? mam na myśli sytuację gdy ktoś stale będzie miał zamiar używać prywatnie, wtedy takich nie ponosi?
Plany sprzedażowe mam od 3 lata miesiąc w miesiąc wykonane ;) także jeśli ktoś mówi że ciężko to się nie zgodzę. Bez zaangażowania nigdy nie będzie wyników. Samo nic nie przyjdzie jak niektórzy oczekują.
Wydaje mi się że stawka jest w porządku, tym bardziej że w tygodniu jeździsz ile chcesz tak naprawdę. A w tej cenie masz wliczone pełne ubezpieczenie OC AC, full serwis, opony itd. no i nowe auto. Jak ktoś uważa że to dużo to niech przeliczy sobie takie koszty na prywatnym aucie z uwzględnieniem inflacji.
I sądzisz, że samo zaangażowanie wystarczy czy jednak o jakieś konkretne predyspozycje może tu chodzić? jakich mogło komus zabraknąć w tym przypadku? bez czego nie warto nawet kandydować?
Jak nie masz pomysłu na handel innego niż "mam najlepszy towar i super obsługę" to jak Instalatorzy (klienci) mają czuć, że zrobią z Tobą biznes. Dobry handlowiec powinien być zorientowany w tym co się dzieje wokół niego na rynku: - wiedza na temat inwestycji w regionie - wiedza na temat oferty konkurencji - szybkość działania - otwarty umysł, elastyczność w negocjacjach - słowność - jak obiecałeś to dowieź to klientowi - upór i motywacja Jak masz w sobie te cechy to zrobisz robotę, jak nie masz pomysłu na handel innego niż wertowanie z klientem katalogów, broszur czy ulotek, oczernianie konkurencji i wychwalanie pod niebiosa swojego produktu to się najzwyczajniej nie uda.
Widać że to prawdopodobnie pisał/ła któryś/aś z dyrektorów albo dyrektorek hahaha. Pokażcie firmy które w tej branży tak traktują pracowaników jak wy !!??
Jak wygląda sprawa grafiku w Zymetric Sp. z o.o.. Czy pracodawca idzie na rękę?
Elastyczny grafik pracy to tylko pic na wodę w tej firmie to co mówią na rozmowie to tylko z bajki ubrane w ładne słowa trzeba być o jednej konkretnej godzinie
Teraz tylko przychodzi mi na myśli pytanie czy piszesz o magazynie czy także o biurze? wiadomo, że może w tym pierwszym przypadku może być trudno z takimi obsuwami. A cos jeszcze może zdawać się być rozbieżne z rzeczywistością skoro już tak piszesz? Jeśli tak to co?
Witam. Widzę dużo ogłoszeń o pracę, mam pytanie do obecnych i byłych pracowników jak na dziś wygląda sytuacja w firmie ? Jak wygląda rozwój pracownika ? Czy są premie ? Czy są jakieś benefity ? Imprezy firmowe, integracyjne, wigilie ? No i czy te chore sytuację opisane poniżej cały czas się dzieję w firmie ???
Słuchaj a gdzie widzisz to cale ogłoszenie? Mam na myśli to ze na portalu na którym zazwyczaj sprawdzam to normalnie wskazana jest część rzeczy, które wymieniasz. Właśnie te jakieś integracje podawali, zniżki na produkty i tak dalej. mnie tez cos ciekawi, właśnie ten ostatni benefit „nowoczesne miejsce pracy”, czy ktoś to rozwinie? Nigdy jeszcze takiego nie widziałem.
Integrację byly chyba kiedyś. Teraz jak sam sobie zorganizujesz, to masz :) znizka pracownicza jest na produkty. Premie uznaniowe, wypłacane co 3 miesiące, albo i później (zależy od sytuacji finansowej firmy). Nowoczesne miejsce pracy, tzn nowy budynek zaprojektowany przez nich od samego początku do końca. Tyle z tej nowoczesności :D
Czy w Zymetric Sp. z o.o. zaszły jakieś zmiany od momentu pojawienia się ostatnich opinii?
Zmiany są wszędzie, ale tu panuje głupota (od bardzo dawna, obserwując całe kierownictwo i dyrektorstwa) prostota i wyzysk ludzi, którzy zaufali, że mogą tu wypracować lepsze jutro. Zero zrozumienia, brak planu motywacyjnego dla pracowników, brak zaufania oraz umniejszanie pracownikom. Bardzo niska płaca, zero szans na awans oraz podwyżkę. Wyzysk ludzi to najdelikatniejsze określenie dla tej (usunięte przez administratora) Ludzie, którzy nazywają się dyrektorami są ludźmi prostymi, nie wychowanymi, pozbawionymi kompetencji do pełnienia swojej roli. Traktują podwładnych jak (usunięte przez administratora) a nie pracowników. Ostatnio więcej tu dyrektorów i kierowników niż pracowników. Nie polecam pracy w tej firmie.
Potwierdzam wszystko co jest tu napisane. Tak jest w każdej z spółek czy to Zymetrik czy Aircon czy Nabilaton. Kierownictwo jest uczone od początku milczec gdy zadawane są pytania niewygodne. Udawać, że wszystko jest jasne i czytelne. W trakcie trwania umowy zmieniają zasady premiowania oczywiście na korzyść firmy. Premie są nie wypłacane. Alkohol leje się strumieniami nawet w trakcie trwania pracy. Biuro Lublin jest tego najlepszym przykładem. Jak już kros pisal wcześnie, z tego kierownicy są dumni i zadowoleni. Przykład idzie z góry. Jaki Pan taki kram. Nie polecam. Byłem 3 miesiące i o te 3 miesiące za długo..dodam iż sam nie zdecydowałem się podpisać kolejnej umowy. SS
Pracuję już 4 rok w ZAN i jestem w szoku czytając niektóre opinie na tej stronie. Robię swoje, targety realizowane to i premie się zgadzają. Największym zaskoczeniem są opinie negatywne o kontrolowaniu przez dyrekcję czy kierownictwo tego co robi handlowiec - jak Ci ludzie wyobrażają sobie niby kontrolę managera nad wykonywaniem swoich obowiązków? Rozbawiły mnie zarzuty pod kątem sprawdzania GPS - jak jeździsz po krzakach zamiast po klientach to masz z tym problem, jak robisz robotę rzetelnie to w czym kłopot?
No właśnie premie się nie zgadzają, wieczne opóźnienia bo stale trudna sytuacja w ZAN, sama się o tym przekonałam nieraz...
a największe przyczyny tej wspomnianej złej sytuacji to jakie by były? ciekawa jestem ewentualnych możliwości, żeby móc sobie z nimi jakoś poradzić. tutaj to już chodzi o współpracę z odrębnymi podmiotami, na które pracownicy wpływu żadnego nie mają?
Jak wygląda teraz sprawa z premiami? Czy są na czas? Czy można uzyskać wysoka premie za wyniki?
czy wyżej ktoś nie pisał przypadkiem o opóźnieniach? padło pytanie o nagrodę za wyniki. ciekawe o jakich konkretnie mowa? jakie są normy, w jaki konkretnie sposób ustalane? czy są ustalone sztywne progi, od których faktycznie premie się wliczają w portfel pracownika?
I wcale Ci nie przeszkadza, ze od kilku miesięcy nie wypłacają tej premii o której wspominasz mimo realizacji umówionych targetów firmowych ….
A omówisz te targety tak w sumie? Z własnego doświadczenia ich nie znam to fajnie jakby się je do czegoś przybliżyło. Omówisz te wymagania szerzej? chyba, że za Twoich czasów były całkiem inne skoro już nie pracujesz?
(usunięte przez administratora)
nie pracowalem w zymetric a w innej firmie, ktora nalezy do grupy kapitalowej ( ten sam zarzad ale kierownictwo i dyrektor sprzedazy calkowicie inni ) i slyszalem od DTH w zymetric wiele negatywnych opinii nt atmosfery, kierownictwo ale lepiej samemu wyrobic sobie opinie :)
Bardziej angielski biznesowy czy potoczny, podczas rozmowy w Zymetric Sp. z o.o.?
Najlepiej to język prostacki. Szkoda zachodu i czasu. Wszędzie jest lepiej, to najgorszy sort pracodawcy. Wystarczy sprawdzić rotacje pracowników, którzy sami się zwalniają. Nie polecam.
A z czego konkretnie wynikają te rotacje w Zymetricu? Mogłabym poznać szczegóły? Mnie interesują konkretne warunki zatrudnienia takie jak zarobki, grafik pracy czy atmosfera. Możesz do nich się odnieść? Jak wyglądają?
Jaka atmosfera panuje w firmie Zymetric Sp. z o.o.? Są ogłoszenia na Pracuj.pl z 1 września. Czy jest rotacja?
Czołem! Widzę ogłoszenie do działu technicznego na Kraków, jest to ktoś kto powie jak wygląda praca? Czego się spodziewać? Jaka atmosfera, jest ok?
Czy może się ktoś wypowiedzieć na temat pracy biurowej w dziale technicznym? Duża rotacja?
Praca biurowa w dziale technicznym to istna masakra. Kiedyś tam pracowałam, nikt nic nie wie, klienci którzy dzwonią straszyli mnie sądem, strasznie krzyczeli. Była to moja najgorsza praca ever! Zero wsparcia, totalny bałagan. Czegoś takiego nie widziałam. Niestety przed rozpoczęciem tam pracy nie przeczytałam opinii o tej firmie, teraz nauczona doświadczeniem zawsze sprawdzam i czytam.
Witaj Małgosiu. Niestety praca w dziale serwisu z zasady jest pracą z klientem składającym reklamację, pod presją czasu, borykającym się z krzyczącym na niego klientem końcowym. Powoduje to, że często nie jest to miła rozmowa, ta frustracja jest wylewana na nas i jednocześnie w trakcie sezonu pracy jest bardzo dużo. Nikt nigdy tego nie ukrywa bo jest to specyfika pracy podkreślana na każdym etapie rekrutacji. Nie powinno to zatem nikogo zaskakiwać. Zdarzają się jednak również klienci bardzo mili i wdzięczni co rekompensuje stresujące chwile. Pamiętam, że poświęciłam dużo czasu na wdrożenie Cię w obowiązki, przygotowanie dokładnej instrukcji stanowiskowej ułatwiającej obsługę wykorzystywanego przez nas oprogramowania, abyś mogła z niej skorzystać w każdej chwili kiedy nie było mnie obok. A chwil takich nie było wiele. Cierpliwie udzielałam odpowiedzi na wszystkie pytania, co sama podkreśliłaś podczas naszego pożegnania. Z zaskoczeniem czytam więc o braku wsparcia ponieważ nigdy nie podniosłaś tej kwestii podczas naszej bardzo krótkiej wspolpracy. Tym bardziej, że zakończyła się ona z inicjatywy obu stron. Pozostaje mi cieszyć się, że znalazłaś miejsce, którego jesteś zadowolona, i życzyć wszystkiego dobrego. Marta Mróz, Kierownik DOK DT
Powiem tak, dużo rzeczy nie jest idealnych, ale firma sie rozwija. Liczym na to że w niedługim czasie pewne rzeczy ulegną zmianie w całej firmie. Ale jeśli ktoś jest pracowity i chce sie czegos nauczyc to jest to miejsce dobre do pracy. Pamietajcie wszedzie dobrze gdzie nas nie ma.. Pozdrawiam
Proponuję Ci podzielić to co jest w opiniach na pół. Pamiętaj ze ludzie lubią zawsze dodać coś od siebie. Dla mnie jest ok mimo pewnych "niedociągnięć". Jestem pewien że te osoby co tak marudzą nie rozmawiały nawet przełożonym albo prezesem na ten temat co by można zmienić na lepsze. Firma zalicza teraz nowe otwarcie więc niektóre z tych rzeczy co piszą ludzie mogą być już nie aktualne.
Hej, a możesz napisać jakie rzeczy mogą ulec zmianie w całej firmie? Chodzi o jakieś warunki zatrudnienia w Zymetricu czy o co konkretnie? Podasz więcej szczegółów na ten temat? Skorzystają na tym pracownicy?
Witam, jak wygląda praca w dziale zakupów, z ilu osób składa się dział, komu podlega ten dział?
Warto tam się zatrudnić w marketingu? Ktoś ma jakieś doświadczenie na tym lub podobnym stanowisku? Jaki jest kierownik?
Proszę o opinię pracy na st. Magazyniera. Ogłoszenie jest na str. Firmy.
Pisałeś jakiś czas temu, więc ciekawi mnie, czy zdecydowałeś się aplikować na stanowisko magazyniera. Jeśli tak, napisz jak wyglądają Twoje pierwsze dni w pracy i czy konieczne są uprawnienia na wózki widłowe?
Jak wygląda podstawa w Zymetric Sp. z o.o.?
Umów się na rozmowę z kierownikiem danego regionu, pogadaj, zaprezentuj co potrafisz, a na pewno będziesz zadowolony z relacji kasa/Twoje kwalifikacje.
3000-6500 netto Bardzo duza rozpietosc, w jednej firmie na tym samym stanowisku z podobnymi budzetami. W Zymetricu wyższe podstawy. Pamietaj o odjeciu kosztow korzystania z auta okolo 150 zl( jezeli chcesz rowniez uzytkowac na weekendy to koszty za kazdy przejechany kilometr, chyba, że zrobisz prawie nierealny plan- w trakcie sezonu realny o ile przypłyną statki). Wszystko zalezy, ktore stanowisko, z jakiej branży przychodzisz, ile doświadczenia. Podstawy nie są złe, premie bardzo słabe. Dodatkowo 500+ Im wyzsza podstawe wynegocjujesz tym lepiej bo na więcej nie ma co liczyć.
Pieniądze nie są najgorsze o ile dobrze się wynegocjuje - NA SAMYM POCZĄTKU. Faktycznie dysproporcja jest ogromna - niby nie można rozmawiać o zarobkach, ale i tak wszyscy gadają. Ważne jest aby wszystko mieć na papierze, bo można umówić się na konkretną kwotę na okres próbny 3 miesięcy, po którym cyt. "dopiero potem będziemy rozmawiać o normalnych pieniądzach" - taka tam dżentelmeńska umowa :) po czym... Mija 3 miechy i okazuje się, że to ściema - "Co? Nie!, ja nic takiego nie mówiłem - miałem na myśli że będziemy gadać, jak przyjdą konkretne wyniki" (tylko gdzie po 3 miesiącach konkretne wyniki - litości). W ten sposób się traci zaufanie pracownika na samym starcie. To nie jednorazowy przypadek, bo pewną osobę spotkała podobna sytuacja, ale na szczęście miała maila od swojego przełożonego z zapewnieniami o podwyżce po 3 miesiącach, co wzbudziło WIELKIE zdziwienie w oczach jego, jak i drugiego wyższego rangą. Gdyby się tak przyjrzeć w te oczęta, to można by wyczytać myśli "a niech to! jak ja mogłem się tak podstawić - faktycznie to napisałem - przecież tam jest pod spodem moja stopka ojej ! Psia kostka tym razem się nie udało ehh.. " :) Także lepiej mieć wszytko na papierze.
