Opinie o Air-Com Pneumatyka-Automatyka Sp. z o. o. Sp. k. Długołęka

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(229)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

łasica

17.03.2025 21:07

Inne

Ktoś tu wcześniej wspomniał, że w trakcie procesu rekrutacyjnego zaproponowano mu nagle inne stanowisko chyba nawet z mniejsza stawka niż docelowo aplikował... Ale to później nie przeszkadza w tym żeby awansować lub chociaż dostać podwyżkę, prawda?

nickname

18.03.2025 12:45

Były pracownik

Ten monolog nie zmienia kwestii, że nie umiesz w szkolenia ani w prawidłowe awansowanie pracowników. Stanowisko kierownicze jak to brzmi dumnie nawet jak większość jest jedynie sama sobie szefem kierownik to kierownik statystyka się zgadza. Programy rozwojowe to nic innego jak lista zadań do zrobienia przy pozytywnym wypełnieniu w nagrodę czeka nas ~300zl podwyżki i nowe dodatkowe obowiązki. Możesz kreaowac procesy i systemy ktore nie istnieją ale to nadal zdanie aktualnych i byłych pracowników jest najbardziej kluczowe oraz miarodajne i to oni przedstawiają jak jest naprawdę.

#Wynagrodzenie

#Rozwój

Beata HR

18.03.2025 13:56

Pracownik

Myślę, że to jest jednak dialog - Pan / Pani pyta a ja odpowiadam ;-) A niestety teraz prostuję: - “większość jest jedynie sama sobie szefem kierownik to kierownik statystyka się zgadza” - to stwierdzenie w całości nie jest prawdą - “Programy rozwojowe to nic innego jak lista zadań do zrobienia” - zupełnie nie na tym polegają nasze programy, nie ma w nich żadnych zadań do wykonania - “w nagrodę czeka nas ~300zl podwyżki” - różne są podwyżki, zależą od objętego stanowiska; widełki są szerokie - “Możesz kreować procesy i systemy które nie istnieją” - otóż istnieją i mają się naprawdę dobrze, niektóre zmieniamy, mamy też nowe pomysły. W jednej kwestii zgadzamy się w 100%: “zdanie aktualnych i byłych pracowników jest najbardziej kluczowe oraz miarodajne i to oni przedstawiają jak jest naprawdę”. Dlatego właśnie często prosimy o feedback, najbardziej interesuje nas konstruktywna krytyka z sugestiami na co konkretnie zwrócić uwagę, co zmienić. Bardzo cenimy też rzeczowe propozycje od pracowników - w ten sposób się najwięcej uczymy i rozwijamy, a każda kolejna edycja programu jest lepsza od poprzedniej.

M

02.06.2023 11:47

Pracownik

Miejsce pracy, o którym chciałbym napisać pozytywną opinię, to firma, która jest naprawdę rozwojowa i stawia na rozwój swoich pracowników. Jest to miejsce, w którym każdy pracownik ma szansę rozwijać swoje umiejętności i zdobywać nowe doświadczenia. Wystarczy chcieć! Co wyróżnia tę firmę to fakt, że naprawdę dba o swoich pracowników. Widzę, że firma inwestuje w szkolenia i programy rozwojowe, które pozwalają nam rozwijać nasze umiejętności zawodowe. Dzięki temu mogę stale poszerzać swoją wiedzę i rozwijać się w swojej karierze. Niezwykle cenię też atmosferę w tej firmie. Współpraca z innymi pracownikami jest bardzo profesjonalna, a jednocześnie panuje przyjazna atmosfera. Zauważam, że wszyscy są otwarci na współpracę i chętni do dzielenia się wiedzą i doświadczeniem. To naprawdę motywuje mnie do pracy i sprawia, że czuję się doceniany jako pracownik. Dodatkowo, firma docenia inicjatywę i kreatywność pracowników. Jestem mile zaskoczony, że moje pomysły są wysłuchiwane i biorą udział w procesach decyzyjnych. To sprawia, że czuję się zaangażowany w rozwój firmy i mogę przyczynić się do jej sukcesu.

Beata HR

16.10.2024 11:23

Pracownik

… cóż, odpisujemy, bo nie możemy przejść obojętnie obok nieprawdy. Przy rekrutacjach to wcale nie pomaga. Co druga rozmowa nawiązuje do opinii wyrażonej tutaj. Podejmuję jednak śmiało ten wątek, wyjaśniam na spotkaniu jak to działa, dlaczego odpisujemy, jak moglibyśmy w kilka godzin te komentarze kasować i dlaczego tego nie robimy. XYZ, słuszna sugestia - bardzo dziękuję! zgadzam się w 100% - “popytajcie pracujacych”. Ja oczywiście jestem do dyspozycji (tel. 511621374, mail [email protected])

Rocket Science

16.10.2024 16:12

Pracownik

Polemika z HR, to niestety, kopanie się z koniem... Czasem, próbując za wszelką cenę udawać, że wszystko jest OK, tracimy to, co naprawdę definiuje zdrową firmę. Może warto jednak otwarcie mówić o "porażkach", bo to one czyniś nas prawdziwie ludzkimi, a co za tym idzie - wyjątkowymi. Podanie bezpośredniego nr kontaktowego nie doda dodatkowej aureoli. Nie, telefony dzwonić nie będą. Ludzie zawsze szukają info własnymi kanałami. Tu też. Potencjalni kandydanci powinni wiedzieć, że tzw. HR jest tylko egzekutorem zarządu, a nie kreatorem celów. Jak trzeba się kogoś pozbyć - sposób się znajdzie.

anonim

24.01.2024 14:40

Inne

w sieci znalazłam ofertę pracy na stanowisko doradcy techniczno - handlowego ds. sprężarek. firma wymaga od pracownika prawa jazdy kategorii „B”. praca ma charakter stacjonarny, ale wyjazdy też się zdarzają. jak często i czy są to jednodniowe delegacje? czy zapewnione jest wtedy auto służbowe? poinformujcie, jak to wygląda, bo myślę nad aplikacją w to miejsce ;)

Dth

20.03.2024 20:24

Pracownik

Wow, Becia, Ty to zawsze wybrniesz :-) Czyli w mega firmie, w fajnej firmie pracujemy: żadnych problemów, transparentne premiowanie, sprawiedliwe docenanie, benefity finansowe, żadnej pasywnej agresji, procedury antymobbingowe, świetny przepływ informacji. I fachowcy, którzy jak przychodzą, to popracują nawet 5 lat! A czasem parę miesięcy czy rok. Ci ostatni to pewnie za słabi na nas są ;-) Wszyscy tacy pomocni...

Beata HR

21.03.2024 10:58

Pracownik

Dziękuję za komplement, choć "Becia" niekoniecznie ;-) Sprostowanie do fragmentów, które się nie zgadzają: - "...żadnych problemów" - to jest nieprawda, mamy ich mnóstwo, ale staramy się sprostać, wyciągnąć lekcję i na przyszłość unikać; na pewno ich nie omijamy - "..czasem parę miesięcy czy rok. Ci ostatni to pewnie za słabi na nas są ;-)" - jeżeli zdarzą się nawet pojedyncze przypadki zatrudnienia krótszego niż rok to powody są konkretne i bezdyskusyjne, np. kłamstwo, którego nie akceptujemy. Są również przypadki całkowicie zrozumiałe, np. powrót do swojej pierwotnej branży czy zmiana miejsca zamieszkania. Kiedy pracownikowi słabiej idzie do rozwiązania umowy jeszcze bardzo daleka droga - na początek poszukiwanie przyczyny, wspólne ustanie sposobów na realną pomoc, często wspólna praca, częstsze spotkania, szukanie kolejnych rozwiązań, więcej uwagi. Nie ma osób "za słabych", są tylko takie, które nie chcą skorzystać z pomocy. Całe szczęście to bardzo nieliczne przypadki. Na przestrzeni kilku lat 3 dokładnie. Pozostałe informacje - sama prawda. Bardzo zapraszam do kontaktu bezpośredniego. Jeśli Pana zdanie jest inne, chętnie je poznam, ale proponuję spotkanie, rozmowę telefoniczną (511621374) lub kontakt mailowy ([email protected]).