Czy w Webmetric Sp. z o.o. obowiązuje nienormowany czas pracy? Czy Asystent / Asystentka umożliwia pracę zdalną? Jest ogłoszenie z 4 lutego na Pracuj.pl.
Czy jest możliwość pracy w Webmetric Sp. z o.o. (dawniej TenseApp! Sp. z o.o.) na część etatu?
- Czy Webmetric przyjmuje na staże i w jakich obszarach?
Tak, przyjmujemy na staże. Głownie w zakresie webdevu, ale jesteśmy otwarci na inne propozycje. Warto więc napisać maila i może coś się znajdzie :)
Czy jeśli chodzi o staż dla studenta, to czy może on studiować dziennie czy raczej w grę wchodzą tylko studia zaoczne? :) Czy po stażu jest możliwość zatrudnienia? Czy wtedy warunki zatrudnienia początkowe są inne (lepsze) skoro ma się doświadczenie stażowe? :)
Zarówno studenci dzienni, jak i zaoczni są mile widziani. Na dziennych pewnie trudniej zorganizować na wszystko czas, ale da się zrobić. Po stażu często zatrudniamy. Doświadczenie złapane na stażu może być też podstawą do lepszych stawek na start pracy :)
Jak wygląda sprawa grafiku w Webmetric Sp. z o.o. (dawniej TenseApp! Sp. z o.o.). Czy pracodawca idzie na rękę?
Przebieg rekrutacji tragedia. Ludzie tutaj pracujący są nie kompetentni zadajesz im proste pytania na temat struktur organizacji i innych podobnych które zadaje się na rozmowie rekrutacyjnej po czym osoba która rekrutuje mówi mi ,że jest tu od tygodnia i nie wie o rzeczach , o które je pytam xd brak słów na takich ludzi .
pytania były ogólnikowe co robiłeś jak to wyglądało itp nic nadzwyczajnego
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Czy TenseApp! Sp. z o.o. organizuje staże dla studentów?
Tak, przyjmujemy studentów na staż z możliwością podjęcia zatrudnienia po jego zakończeniu.
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 marca do 31 marca 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 634 470
- Pracuj.pl 3 137 130
- LinkedIn 3 035 232
- Olx.pl 2 564 298
