Opinie Orsted Polska Warszawa - 135 opinii - GoWork.pl

Opinie(135)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nowy wpis

Olo

26.05.2026 08:53

Kandydat

O kłamstwach w procesie rekrutacji można by powiedzieć wiele. Rzadko mówi się w tym kontekście o rekruterach. Nie tak dawno temu pracodawcy wymagali kultury dotrzymywania składanych wypowiedzi i nie chodzi mi to formalne deklaracje, ale jak już coś powiedziałeś „że zrobisz to zrób”. Niestety firmie Orsted nie udało się zwerbować takich rekruterów. Zatrudnili externali z innych krajów z inną kulturą pracy i zobowiązań i teraz są tego skutki. Zewnętrzni rekruterzy markują swoją pracę, zapraszając na rozmowy kandydatów, którzy potem i tak nie są rozpatrywani przez menadżerów zatrudniających. I nie chodzi mi o odpadnięcie na pierwszym sicie, bo taki rekruter konkluduje, że jesteś właściwym kandydatem i że przedstawi twoją osobę menadżerowi. Problem w tym, że po paru dniach braku dalszego kontaktu dowiadujesz się, że rekruter był na chorobowym kilka dni a w najbliższym tygodniu menadżer zatrudniający jest cały tydzień na urlopie. Gdyba była to majówka to byłoby to zrozumiałe, ale jeśli ktoś idzie po majówce (w środku Maja) na urlop w czasie w którym chce zatrudnić pracownika to nie jest już takie prawdziwe. Po prostu rekruter zmyślił tę historię a ciebie zaprosił na rekrutację tylko aby wykazać aktywność (być może zapisać to w Timesheet’cie). I takim rekruterem w Orsted właśnie jest Dhruvesh. Nie daj się nabrać na te kłamstwa. Poproś o kogoś z kulturą dotrzymywania wypowiedzianych deklaracji. Skoro od ciebie tego wymagają to ty też tego wymagaj.

#SpecjalistaDsFinansowych

Nowy wpis

TheNick

03.07.2026 18:21

Kandydat

Ty się ciesz, że odpadłeś wcześniej. Zawsze Janusze z Orstedu mogły z Tobą podpisać kontrakt B2B i anulować go na 2 dni przed startem. I chusteczka, że właśnie jesteś na wypowiedzeniu umowy o pracę, a Twoja nowozarejestrowana firma startuje za 2 dni, chusteczka, że podpisana już jest umowa z księgową, chusteczka że przeszedłeś na pakiet LuxMed dla firm. Projekt "anulowali" - tylko jakoś dziwnie za miesiąc przyszła na LinkedIn znowu ta sama oferta na kontrakt B2B, ale przez inną kontraktornię. Niesmak pozostał.

Nowy wpis

Inga

05.07.2026 01:42

Inne

Dostałeś wtedy od nich chociaż jakieś formalne wyjaśnienie tej decyzji czy po prostu dostałeś szybką informację o anulowaniu projektu? 😕

Darth Vader

30.06.2024 17:09

Były pracownik

Dzień dobry, pracowałem w tej firmie półtora roku, w działach Account Payable i Procurement. Orsted ma biuro w centrum Warszawy w budynku Varso. To nowy biurowiec, znajdziemy tu siłownię, dla lubiących podróżować rowerem, nowoczesną rowerownię z prysznicami i automatycznymi drzwiami, knajpy i sklepy. Samo biuro to raczej przestrzeń kameralna, dużo kwiatów, elektrycznie podnoszone biurka, przyzwoite fotele, dużo małych sal do cichej pracy, pokój do modlitwy, Play Station, ping-pong, piłkarzyki itp. Kuchnia super, do dyspozycji kilka pełnych i codziennie uzupełnianych lodówek, znam takich co kilka miesięcy żywili się tylko tym co jest w kuchni. Firma dostarcza sprzęt IT na home office, także biurka i fotele. Tydzień: 3 dni home office + dwa dni w biurze. Rozpoczęcie pracy 7:00-9:00 rano. Dużo jakichś dodatków, finansowych i innych. Po trzy miesięcznym okresie próbnym miałem umowę o pracę na czas nie określony. Na co dzień panuje duński, luźny styl pracy, jak wróciłem z lunchu po 40 min nikt się nie pytał gdzie byłem tak długo. Zjadłem w tej firmie więcej tortów i ciast niż przez 15 lat pracy zawodowej. W tym roku miałem dwie operacje i nie było kłopotu, żeby wyjść w ciągu dnia na 1 h, zrobić badania czy odebrać wyniki. O takich rzeczach po prostu się informuje przełożonego. Dział AP, zarządzany przez młody Management, dobrze wyszkolony, praca spokojna, mili współpracownicy, z góry wiadomo co się będzie robiło w całym miesiącu. Dział AP polecam. Dział Procurement, uchodzi z miejsce dynamiczne i pełne wyzwań ale to korporacyjny Procurement. Dla kupca wychowanego w polskim MŚP to raczej wczasy w sanatorium w Ciechocinku . Dział Procurement polecam, spokój to, także „waluta” :-) Są i minusy, jak wszędzie ale w tym poście skoncentrowałem się na plusach ponieważ współpracę wspominam dobrze. Trafiłem na zwolnienie grupowe, na koniec dostałem dodatkową kasę i tz. za porozumieniem . Pozdrawiam koleżanki i kolegów z działów AP i z Procurement. Może się tu jeszcze kiedyś wczołgam z powrotem.

Igor

09.12.2024 12:03

Inne

Świetnie, że znalazło się tak dużo pozytywów tej pracy. Mówisz, że minusy są "jak wszędzie". Mógłbyś o tym też coś opowiedzieć? Fajnie jakby na forum pojawiły się obie perspektywy.

Darth Vader

10.12.2024 13:06

Były pracownik

Ok, ok, ale muszę zaznaczyć, że to są tylko moje prywatne opinie: 1. Do biura nie można przyprowadzić psa. Pamiętam biura gdzie można było. Rano w drzwiach witał mnie merdający ogonem labrador :-) Towarzyszył mi do drugiego śniadania, wiadomo, interesowała go tylko kanapka w moim plecaku ale i tak było miło. 2. Działalność charytatywna jest nie wystarczająca. Mają raz w roku, do wybory albo otrzymać od firmy prezent rzeczowy albo jego równowartość przekazać na cele dobroczynne. Konkurencja oferuje więcej, np. można dostać dzień wolny i pójść z koleżankami i kolegami do NGO żeby np. pakować paczki żywnościowe dla potrzebujących. Zrobić coś aktywnie. Teraz dużo paczek żywnościowych wysyłamy na wschód bo jest taka potrzeba. 3. Duńczycy lubią debatować. Kojarzycie tego mema jak w duńskiej firmie odbyła się seria dłuuugich spotkań. Spotkań pełnych dramat****ych zwrotów akcji ale finalnie wypracowali wspólne stanowisko: "papierowe chusteczki w kantynie pozostaną koloru białego". Tu bywa podobnie. 4. W biurze jest mnóstwo kamer, mikrofonów, czujników ruchu. Może chociaż te czujniki ruchu które sa pod każdym biurkiem dało by się zdemontować? Po co tego tyle? To chyba pozostałość po dawnym systemie zdalnej rezerwacji biurek. 5. Cenie sobie pracowników w wieku 60+, są to ludzie którzy swoją pogodą ducha, dystansem, doświadczeniem życiowym wnoszą wiele do codziennej pracy, szczególnie w młodych zespołach. "Siwe głowy" są tylko w Danii. A w Polsce tylko "The Orsted Graduate Programme". 6. Częste zmiany organizacyjne, no ale do tego można sie z czasem przyzwyczaić i zaakceptować. 7. Program Orsted 3.0 w pewnych aspektach wymaga korekty. "Take care of your mental safety" – repeating in my head... Podsumowując, osoby zainteresowany długą, wieloletnią współpraco z Orsted powinny pamiętać, że będzie to współpraca nie tylko dla oczywistych korzyści ale również "pomimo".

Programista

12.06.2022 19:55

Pracownik

Cześć, Pracuje już trochę czasu tutaj i chciałbym się podzielić swoimi odczuciami co do firmy. Ogólnie ludzie w polskim oddziale są w większości mili ale zawsze znajdą się i Ci drudzy. Czyli raczej standardowo jak na miejsce pracy gdzie zatrudnionych jest więcej niż 3 osoby. Co do ludzi z Danii to mam średnie wrażenia. Wyczuwam u nich wiecznie sztuczny uśmiech, który ciężko jest rozgryźć oraz całkowite oddanie się kulturze Agile, którą powoli zaczynam wymiotować. Masa ludzi zatrudnionych na stanowiskach Agile-Coach/ Scrum Master i innych tego typu pozycji, do których każdy zadaje sobie pytanie "Co oni w ogóle robią ?". Duńczycy zbierają bardzo dużo ankiet i innych tego typu notatek, gdzie masz za zadanie napisać swoje odczucia co do pracy/projektu/leadership-u i mam wrażenie, że kompletnie z tym nic nie robią. Dostają ankietę, w której pracownicy odpowiadają, że średnio coś im się podoba - uśmiechają się do kamerek i porzucają temat aby zapytać o to samo za miesiąc. Zostawię już tych Duńczyków bo być może jest to taki skandynawski styl pracy. Jeżeli chodzi o polski management no to oczywiście rotacja na stanowiskach raz na pół roku. Śpieszcie się kochać managerów bo tak szybko się zmieniają. Jednak koniec końców da się z nimi dogadać i nie ma problemu z wakacjami czy szkoleniami jednak z tematami zarobków kręcą mocno. Podwyżki roczne kiedyś nazywane przez przełożonych "inflacyjne" dzisiaj nazywane są po duńsku czyli "salary review" bez wzmianki o inflacji. Niestety podwyżki te oscylują w okolicach 300-400 zł na rok więc jest bardzo słabo. Trzeba wynegocjować jak najwyższą stawkę na rozmowie bo potem jest klapa. Awansów na wyższe stanowiska jest dosyć mało a jak są to rzadko kiedy są trafione. Możesz pracować ponad średnią a awans i tak prawdopodobnie dostanie kolega, który ma dobrą gadkę (to w sumie to chyba też jest normalne w korpo). Co do pracy jako programista no to ogólnie w Polsce zatrudnieni są dobrzy specjaliści i w większości przypadków ten kod wygląda naprawdę dobrze - czasami nawet za dobrze (kogoś poniosło, chciał się wykazać w najnowszych technologiach/frameworkach i teraz kod do przepisania) Programiści sobie pomagają i naprawdę można się sporo nauczyć od siebie. Niestety nad tym wszystkim musi stać Architekt. Niestety również nie jest to jeden Architekt ale jest ich bardzo wielu. Enterprise Architect, Application Architect, Infrastructure Architect itd ... a koniec końców aplikacje, które tworzymy używa 10 osób z jakieś małego działu farm wiatrowych czy jakiś innych jeszcze mniejszych. Wracając do Architektów to jak wiadomo ilość architektów diametralnie podpija czas potrzebny do tego aby zdecydować czy przycisk "Start" ma być w prawym górnym rogu czy w lewym dolnym. Tak - jest duński architekt, który potrafi zmarnować czas całego zespołu na tak mało istotne sprawy po czym olać całkowicie istotne problemy domenowe i czekać aż polskie rączki to rozwiążą. Jeżeli chodzi o prace zdalną to ostatnio wyszedł dekret aby 2 razy w tygodniu pracować z biura aby budować więzy zespołu. Ogólne oburzenie panuje bo całą pandemie nam gratulowali jak to my pięknie pracowali i wszystko dowozili na czas pomimo pracy zdalnej a teraz każą wracać by budować duch zespołu. Nie jest istotne, że wiele osób pracuje w zespołach na tyle rozproszonych (Dania, Malezja), iż są jedynymi osobnikami w Polsce więc przychodzą do biura po to aby posiedzieć na słuchawkach ze swoim zespołem. Ogólnie firmę oceniam słabo ponieważ zarobki w tym momencie mocno odbiegają od rynku co widać po rekrutacjach, które ciągle dziwnym trafem kończą się negatywnie na poziomie negocjacji zarobków. Kolejnym minusem jest marnotrawstwo czasu ludzi technicznych na kompletnie nietechniczne rzeczy, z których nie ma żadnych wartości dodanych. Marnotrawstwo czasu na spotkaniach z duńskimi Architektami, którzy tracą ogromne ilości godzin zespołu na omawianie prostych rzeczy i olewają ciężkie zagadnienia. Przymusowy powrót do biura 2 razy w tygodniu również jest minusem w moim przypadku. Co do plusów no to fakt, że można trafić na bardzo dobrych programistów i polskich architektów. Plusem jest również brak problemów z urlopami/chorobowymi itd ale coraz bardziej zastanawiam się czy jest to plus czy po prostu polskie prawo pracy. Ogólnie dałbym ocenę 2 na 5

Svenowski

08.11.2023 00:24

Pracownik

diversity - to jakiś obłęd po prostu. Jawna dyskryminacja facetów. Równość równość, ale jak stolik przesunąć to jeden chłopak musiał robić, bo dziewczynki facility to fizycznie niechetnie bo paznokcie połamią - więc w końcu koleś uciekł

Programista3.0

07.02.2024 20:23

Pracownik

Nie da się nie zgodzić z najbardziej plusowana opinia. W korpo jak to w korpo jest sporo rozgrywania na wyższych stanowiskach, których szeregowi pracownicy nie widzą, ale firma ma parcie na ludzi z Malezji - którzy bez problemów dostają coraz wyższe stanowiska, bo można im mniej płacić. Mówi się dużo o transparentności i komunikacji, ale ogłoszono zwolnienia, w których nie wiadomo dlaczego konkretne osoby zostały zwolnione. Tak jak na to zwrócono uwagę, architekci mają swoje 3 grosze w każdym aspekcie, ale mało który rzeczywiście coś potrafi samemu zrobić (nie polacy, ofc). O poziomie ludzi z Malezji nie trzeba mówić, ludzie którzy byli rekrutowani na seniorów, to co najwyżej midowie. Są nowe technologie, ale wszystko to wewnętrzne produkty, z których skorzysta maks 20 osób, więc nie ma co mówić o skali czy relaiabilty. Dobra firma żeby w niej skończyć na emeryturze, jeśli zostało ci 10 lat pracy i nie masz parcia na mocny rozwój.

Programista II

13.08.2023 22:15

Pracownik

Ogólnie to ciężko zaprzeczyć opinii napisanej przez @Programista. Ja bym jednak pochylił się bardziej ku ocenie 4/5. Dla mnie na plus jest fakt, że firma naprawdę dobrze radzi sobie z nowościami. Każdy stara się podnosić biblioteki/frameworki do najnowszych wersji. Nie pracujemy na starych niewspieranych rzeczach. Dzień w dzień mamy możliwość pracowania z chmurą obliczeniową i jako programiści mamy naprawdę szeroki zakres działań w niej. Są organizowane szkolenia z trenerami z najwyższej półki i rzadko jest oszczędzane na tym. Fajne eventy ogólnofirmowe czy departamentowe gdzie ludzie potrafią fajnie się pobawić. Co do kasy to ciężko się wypowiedzieć bo to jest dość subiektywna ocena. Na ten moment jestem zadowolony ale zobaczymy co będzie dalej. Co do spotkań i pogaduszek o wszystkim i o niczym -> ja się przyzwyczaiłem. Stwierdziłem, że jeżeli ktoś płaci mi za to, że siedzę na bezproduktywnym spotkaniu zamiast pisać kod to jest to jego problem a nie mój. Na temat Agile Coach/Scrum Masterów i innych wynalazków -> to jest rak całego IT a nie tylko Orsted chociaż u nas rzeczywiście mocno czasami jadą z tematem. Podsumowując @Programista napisał prawdę ale według mojej opinii 2/5 jest zbyt surowo. Firma ma naprawdę mocne zaplecze technologicznie i ludzkie. Można się dużo nauczyć i można również posiedzieć tutaj kilka lat bez popadania w stagnacje. Ja daje 4/5 i mam nadzieję, że będzie mi się tu miło pracowało jeszcze kilka lat a wypłata będzie rynkowa. Pozdro

Svenowski

08.11.2023 00:31

Pracownik

Teraz wchodzi program Orsted 3.0 - ciecie wszystkiego co kosztuje, uciekac.

nowy

05.12.2023 22:52

Były pracownik

Zobacz co się dzieje z projektami, w USA wycofali się z głównych projektów. Kurs spółki pikuje na giełdzie. Akcjonariusze zaraz powiedzą sorry ale nie ma podwyżek i koszty tniemy na maksa.