Cześć, Pracuje już trochę czasu tutaj i chciałbym się podzielić swoimi odczuciami co do firmy. Ogólnie ludzie w polskim oddziale są w większości mili ale zawsze znajdą się i Ci drudzy. Czyli raczej standardowo jak na miejsce pracy gdzie zatrudnionych jest więcej niż 3 osoby. Co do ludzi z Danii to mam średnie wrażenia. Wyczuwam u nich wiecznie sztuczny uśmiech, który ciężko jest rozgryźć oraz całkowite oddanie się kulturze Agile, którą powoli zaczynam wymiotować. Masa ludzi zatrudnionych na stanowiskach Agile-Coach/ Scrum Master i innych tego typu pozycji, do których każdy zadaje sobie pytanie "Co oni w ogóle robią ?". Duńczycy zbierają bardzo dużo ankiet i innych tego typu notatek, gdzie masz za zadanie napisać swoje odczucia co do pracy/projektu/leadership-u i mam wrażenie, że kompletnie z tym nic nie robią. Dostają ankietę, w której pracownicy odpowiadają, że średnio coś im się podoba - uśmiechają się do kamerek i porzucają temat aby zapytać o to samo za miesiąc. Zostawię już tych Duńczyków bo być może jest to taki skandynawski styl pracy. Jeżeli chodzi o polski management no to oczywiście rotacja na stanowiskach raz na pół roku. Śpieszcie się kochać managerów bo tak szybko się zmieniają. Jednak koniec końców da się z nimi dogadać i nie ma problemu z wakacjami czy szkoleniami jednak z tematami zarobków kręcą mocno. Podwyżki roczne kiedyś nazywane przez przełożonych "inflacyjne" dzisiaj nazywane są po duńsku czyli "salary review" bez wzmianki o inflacji. Niestety podwyżki te oscylują w okolicach 300-400 zł na rok więc jest bardzo słabo. Trzeba wynegocjować jak najwyższą stawkę na rozmowie bo potem jest klapa. Awansów na wyższe stanowiska jest dosyć mało a jak są to rzadko kiedy są trafione. Możesz pracować ponad średnią a awans i tak prawdopodobnie dostanie kolega, który ma dobrą gadkę (to w sumie to chyba też jest normalne w korpo). Co do pracy jako programista no to ogólnie w Polsce zatrudnieni są dobrzy specjaliści i w większości przypadków ten kod wygląda naprawdę dobrze - czasami nawet za dobrze (kogoś poniosło, chciał się wykazać w najnowszych technologiach/frameworkach i teraz kod do przepisania) Programiści sobie pomagają i naprawdę można się sporo nauczyć od siebie. Niestety nad tym wszystkim musi stać Architekt. Niestety również nie jest to jeden Architekt ale jest ich bardzo wielu. Enterprise Architect, Application Architect, Infrastructure Architect itd ... a koniec końców aplikacje, które tworzymy używa 10 osób z jakieś małego działu farm wiatrowych czy jakiś innych jeszcze mniejszych. Wracając do Architektów to jak wiadomo ilość architektów diametralnie podpija czas potrzebny do tego aby zdecydować czy przycisk "Start" ma być w prawym górnym rogu czy w lewym dolnym. Tak - jest duński architekt, który potrafi zmarnować czas całego zespołu na tak mało istotne sprawy po czym olać całkowicie istotne problemy domenowe i czekać aż polskie rączki to rozwiążą. Jeżeli chodzi o prace zdalną to ostatnio wyszedł dekret aby 2 razy w tygodniu pracować z biura aby budować więzy zespołu. Ogólne oburzenie panuje bo całą pandemie nam gratulowali jak to my pięknie pracowali i wszystko dowozili na czas pomimo pracy zdalnej a teraz każą wracać by budować duch zespołu. Nie jest istotne, że wiele osób pracuje w zespołach na tyle rozproszonych (Dania, Malezja), iż są jedynymi osobnikami w Polsce więc przychodzą do biura po to aby posiedzieć na słuchawkach ze swoim zespołem. Ogólnie firmę oceniam słabo ponieważ zarobki w tym momencie mocno odbiegają od rynku co widać po rekrutacjach, które ciągle dziwnym trafem kończą się negatywnie na poziomie negocjacji zarobków. Kolejnym minusem jest marnotrawstwo czasu ludzi technicznych na kompletnie nietechniczne rzeczy, z których nie ma żadnych wartości dodanych. Marnotrawstwo czasu na spotkaniach z duńskimi Architektami, którzy tracą ogromne ilości godzin zespołu na omawianie prostych rzeczy i olewają ciężkie zagadnienia. Przymusowy powrót do biura 2 razy w tygodniu również jest minusem w moim przypadku. Co do plusów no to fakt, że można trafić na bardzo dobrych programistów i polskich architektów. Plusem jest również brak problemów z urlopami/chorobowymi itd ale coraz bardziej zastanawiam się czy jest to plus czy po prostu polskie prawo pracy. Ogólnie dałbym ocenę 2 na 5
zgadzam się z tą opinią w 100% i wszystko co jest opisane jest prawdą zabrakło może ze firma kładzie duży nacisk na diversity (kompetencje idą na dalszy plan) i (usunięte przez administratora) na każdym kroku
czy te 2 dni pracy z biura w tygodniu są tak na sztywno, czy negocjowalne?
Pracuje z dunczykami w kompletnie innej firmie i to jest chyba po prostu ich specyfika... 95% gadania, 5% pracowania i zawracanie gitary wszystkim spotkaniami, które kompletnie do niczego nie prowadzą i są tylko czczym gadaniem
Teraz już na sztywno ale niektórzy mają wyjątki co jest bardzo nie sprawiedliwe. Praca z biura ma służyć niby "integracji" ale niestety z tego co widać to szef chce mieć dużo większą kontrole. Temu też ma służyć pseudo Agile który jest tu stosowany do wszystkiego także żebyś czasem nie miał za dużo wolnego czasu - fabryka.
Niezbyt zrozumiały jest zarzut o to, że "aplikacji używa 10 osób", bo kluczowe jest, ile $$$ daje aplikacja firmie zarobić/oszczędzić, a nie, ilu jest użytkowników (no, chyba, że ktoś chce ją "na komórki" sprzedawać... Równie dobrze możnaby zbeczeć Projekt Apollo, że tyle zachodu dla 3 gostków). PS. Dział Wind Power jest chyba jednak nieco większy, niż dziesięciu użytkowników. ;)
diversity - to jakiś obłęd po prostu. Jawna dyskryminacja facetów. Równość równość, ale jak stolik przesunąć to jeden chłopak musiał robić, bo dziewczynki facility to fizycznie niechetnie bo paznokcie połamią - więc w końcu koleś uciekł
Nie da się nie zgodzić z najbardziej plusowana opinia. W korpo jak to w korpo jest sporo rozgrywania na wyższych stanowiskach, których szeregowi pracownicy nie widzą, ale firma ma parcie na ludzi z Malezji - którzy bez problemów dostają coraz wyższe stanowiska, bo można im mniej płacić. Mówi się dużo o transparentności i komunikacji, ale ogłoszono zwolnienia, w których nie wiadomo dlaczego konkretne osoby zostały zwolnione. Tak jak na to zwrócono uwagę, architekci mają swoje 3 grosze w każdym aspekcie, ale mało który rzeczywiście coś potrafi samemu zrobić (nie polacy, ofc). O poziomie ludzi z Malezji nie trzeba mówić, ludzie którzy byli rekrutowani na seniorów, to co najwyżej midowie. Są nowe technologie, ale wszystko to wewnętrzne produkty, z których skorzysta maks 20 osób, więc nie ma co mówić o skali czy relaiabilty. Dobra firma żeby w niej skończyć na emeryturze, jeśli zostało ci 10 lat pracy i nie masz parcia na mocny rozwój.
Ogólnie to ciężko zaprzeczyć opinii napisanej przez @Programista. Ja bym jednak pochylił się bardziej ku ocenie 4/5. Dla mnie na plus jest fakt, że firma naprawdę dobrze radzi sobie z nowościami. Każdy stara się podnosić biblioteki/frameworki do najnowszych wersji. Nie pracujemy na starych niewspieranych rzeczach. Dzień w dzień mamy możliwość pracowania z chmurą obliczeniową i jako programiści mamy naprawdę szeroki zakres działań w niej. Są organizowane szkolenia z trenerami z najwyższej półki i rzadko jest oszczędzane na tym. Fajne eventy ogólnofirmowe czy departamentowe gdzie ludzie potrafią fajnie się pobawić. Co do kasy to ciężko się wypowiedzieć bo to jest dość subiektywna ocena. Na ten moment jestem zadowolony ale zobaczymy co będzie dalej. Co do spotkań i pogaduszek o wszystkim i o niczym -> ja się przyzwyczaiłem. Stwierdziłem, że jeżeli ktoś płaci mi za to, że siedzę na bezproduktywnym spotkaniu zamiast pisać kod to jest to jego problem a nie mój. Na temat Agile Coach/Scrum Masterów i innych wynalazków -> to jest rak całego IT a nie tylko Orsted chociaż u nas rzeczywiście mocno czasami jadą z tematem. Podsumowując @Programista napisał prawdę ale według mojej opinii 2/5 jest zbyt surowo. Firma ma naprawdę mocne zaplecze technologicznie i ludzkie. Można się dużo nauczyć i można również posiedzieć tutaj kilka lat bez popadania w stagnacje. Ja daje 4/5 i mam nadzieję, że będzie mi się tu miło pracowało jeszcze kilka lat a wypłata będzie rynkowa. Pozdro
Teraz wchodzi program Orsted 3.0 - ciecie wszystkiego co kosztuje, uciekac.
Zobacz co się dzieje z projektami, w USA wycofali się z głównych projektów. Kurs spółki pikuje na giełdzie. Akcjonariusze zaraz powiedzą sorry ale nie ma podwyżek i koszty tniemy na maksa.
"Pilna rekrutacja". Na rozmowie otrzymałam obietnicę odpowiedzi i feedbacku niezależnie od decyzji - po 2 tygodniach cisza, mimo mojej próby kontaktu telefonicznego i mailowego. Szczerze liczyłam na więcej, jestem bardzo zawiedziona procesem rekrutacji.
Brałaś udział w niedawnej rekrutacji. Jakiego stanowiska dotyczyła rozmowa i jakie pytania Ci zadawali?
Dzień dobry, pracowałem w tej firmie półtora roku, w działach Account Payable i Procurement. Orsted ma biuro w centrum Warszawy w budynku Varso. To nowy biurowiec, znajdziemy tu siłownię, dla lubiących podróżować rowerem, nowoczesną rowerownię z prysznicami i automatycznymi drzwiami, knajpy i sklepy. Samo biuro to raczej przestrzeń kameralna, dużo kwiatów, elektrycznie podnoszone biurka, przyzwoite fotele, dużo małych sal do cichej pracy, pokój do modlitwy, Play Station, ping-pong, piłkarzyki itp. Kuchnia super, do dyspozycji kilka pełnych i codziennie uzupełnianych lodówek, znam takich co kilka miesięcy żywili się tylko tym co jest w kuchni. Firma dostarcza sprzęt IT na home office, także biurka i fotele. Tydzień: 3 dni home office + dwa dni w biurze. Rozpoczęcie pracy 7:00-9:00 rano. Dużo jakichś dodatków, finansowych i innych. Po trzy miesięcznym okresie próbnym miałem umowę o pracę na czas nie określony. Na co dzień panuje duński, luźny styl pracy, jak wróciłem z lunchu po 40 min nikt się nie pytał gdzie byłem tak długo. Zjadłem w tej firmie więcej tortów i ciast niż przez 15 lat pracy zawodowej. W tym roku miałem dwie operacje i nie było kłopotu, żeby wyjść w ciągu dnia na 1 h, zrobić badania czy odebrać wyniki. O takich rzeczach po prostu się informuje przełożonego. Dział AP, zarządzany przez młody Management, dobrze wyszkolony, praca spokojna, mili współpracownicy, z góry wiadomo co się będzie robiło w całym miesiącu. Dział AP polecam. Dział Procurement, uchodzi z miejsce dynamiczne i pełne wyzwań ale to korporacyjny Procurement. Dla kupca wychowanego w polskim MŚP to raczej wczasy w sanatorium w Ciechocinku . Dział Procurement polecam, spokój to, także „waluta” :-) Są i minusy, jak wszędzie ale w tym poście skoncentrowałem się na plusach ponieważ współpracę wspominam dobrze. Trafiłem na zwolnienie grupowe, na koniec dostałem dodatkową kasę i tz. za porozumieniem . Pozdrawiam koleżanki i kolegów z działów AP i z Procurement. Może się tu jeszcze kiedyś wczołgam z powrotem.
Rzadko się zdarza, żeby w firmach na okresie próbnym dawali UoP na czas nieokreślony. Czyli rozumiem, że już na starcie się ją otrzymuje i firma jest stabilna?
W czerwcu jeden z pracowników bardzo pozytywnie opisywał warunki socjalne panujące w firmie. Czy naprawdę wyposażenie, miejsca na odpoczynek i inne są bardzo na plus?
Tak, warunki socjalne są znakomite. Biuro w Polsce, Danii czy w UK wszystkie są takie same co jest dużym ułatwieniem dla pracowników jadzących w delegację. Uwaga, zaczęły się pojawiać nowe oferty pracy w Orsted, ja już aplikowałem :-)
Mówisz o delegacjach poza Polskę. Czy dla osób wyjeżdżających przysługuje dieta za delegacje, zakwaterowanie i wyżywienie na miejscu?
Niestety nie posiadam informacji w sprawie diet przysługujących za delegacje poza Polskę.
Siemka a jakie jest teraz zagrożenie ze znowu doszłoby do tego zwolnienia grupowego? Nie chciałbym ryzykować więc nie wiem czy jest sens sie w to pakować teraz. oni maja teraz ok sytuacje?
Siemka, sytuację mają oczywiście ok, jeżeli wystawią ogłoszenie o pracę to moim zdaniem można śmiało aplikować. Z tego co wiem to teraz nie zatrudniają. Reorganizują się mocno i sprawnie. Zwolnienia o których wspomniałem były oficjalnie zapowiadane od miesięcy i jeszcze się nie zakończyły. W wątku poniżej jest link do oficjalnej informacji którą Orsted umieścił na swojej stronie www. Business jak to business, raz się zatrudnia raz się zwalnia, normalna sprawa. To nie praca w Urzędzie Skarbowym.
Reorganizuja w jakim sensie?? Mam nadzieje ze to sie nie wiaze z jakimis wielkimi zwolnieniami bo jak ufac wtedy takiej firmie że i ciebie sobie nie odpuszcza po paru miesiacach co?
2 etapy i testy. Pierwszy etap z managerem, w drugim omówienie testów z pracownikiem HR w obecności managera. Spotkania rekrutacyjne oceniam pozytywnie, na minus niedotrzymanie terminów i dali 1 weekend na wykonanie testów nie licząc się z tym, że możesz mieć plany (przesłanie informacji w piątek po południu i czas do niedzieli do północy). Niestety, pomimo poświęconego czasu na przygotowanie się do spotkań, samych spotkan, w tym jednego w siedzibie, na testy i obietnicy informacji zwrotnej, nigdy przekazanie tej informacji nie nastąpiło, zero dziękujemy za poświęcony czas, czy pocałuj nas w nos. Totalny brak szacunku do kandydata, nawet na zaawansowanym etapie rozmów. Mega rozczarowanie i niesmak. Pytanie czy to są te skandynawskie standardy, czy jednak tylko polskie.
Głównie sprawdzające dopasowanie do zespołu i kultury organizacji.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Traktowanie Polaków z góry. HRy nie reagują na komunikaty o (usunięte przez administratora) , a na końcu skadaja wypowiedzienie . Dunczycy falszywi Uśmiechają się wszystko jest ok , pracujesz świetnie ,a następnego dnia dostajesz wypowiedzenie ;)
Rozumiem że żadnych sygnałów nie dawali że coś jest do poprawy i wypowiedzenie było zaskoczeniem. Ale co dalej ile okresu wypowiedzenia i jaką umowę oni w ogóle dają? Sprawdzam jakie kto daje umowy by unikać firm co mogą zwolnić z dnia na dzień.
Odpowiedź dla Niedoceniony pracownik wpis 27.03.2024 11:03 i dla Ruda wpis z 04.03.2024. Przykro, że nie utrzymała się Pani w Qrsted. W Qrsted pracują ludzie, którzy znają się na swojej pracy lub tacy, którzy wykazują chęć do nauki i rozwoju. Zdarzają się osoby, które nie pasują do organizacji i kultury firmy, nie umieją współpracować, wprowadzają złą atmosferę, po 3 msc pracy żądają awansów na kierownicze stanowiska, oczerniają innych pracowników, tylko dlatego że inni sobie radzą i są lepiej oceniani. Dobrze, że udało się Pani wrócić do poprzedniego pracodawcy. Chociaż nie ma Pani o nim dobrego zdania, dał Pani kolejną szansę. Powodzenia.
Uwaga na zespół Procurementu w Warszawie (stanowisko Procurement Coordinator). (usunięte przez administratora) na rozmowie o pracę obiecuje wiele rzeczy, jednak są to tylko słowa rzucone na wiatr. Ważne, że uda się jej zatrudnić pracownika, który ma krótki okres wypowiedzenia lub może zacząć pracę od zaraz. Po pierwszym dniu w pracy można odczuć dość kiepską atmosferę w zespole. Ciągłe zmiany obowiązków są na porządku dziennym.(usunięte przez administratora) Przez ostatnie 3 lata awansowała już 3 razy, a jej podwładni ani razu. Cały zespół narzeka na jej(usunięte przez administratora)zachowanie, a management nic z tym nie robi tylko ją awansuje. Na comiesięcznych rozmowach był poruszany przeze mnie temat rozwoju i robienia czegoś innego, jednak zawsze było mi mówione, że muszę chwilę poczekać, aż coś się pojawi. W międzyczasie (usunięte przez administratora) zatrudniała osoby na nowe stanowiska w innym zespole, o których mnie nie informowała. Praca w Procuremencie jest dosyć monotonna. Codziennie klepiesz POsy i faktury, odpowiadasz na maile. Nie ma możliwości na rozwój.
Skoro niby zwalniają ludzi, to czemu ciągle dostaję jakieś oferty czy to przez pośredników czy można zauważyć na portalach ogłoszenia tej firmy. Oby jak najmniej takiego badziewia na rynku, które marnuje czas kandydatom. Sam byłem na rozmowie i raczej była napięta atmosfera, po czym nie dostałem tej oferty.
Przykładowo, żeby pokazać, że biznes się kręci - stanowiska nie ma, ale trzeba dać sygnał na rynek, że jest ok. Omijać szerokim łukiem tą firmę, póki jeszcze rynek IT zatrudnia.
Pracowałam tutaj przez 3 miesiące ale nie przedłużono mi umowy, chociaż na to liczyłam. Musiałam wrócić do mojego poprzedniego pracodawcy choć kosztowało mnie to wiele zdrowia i upokorzenia. Duża różnica pomiędzy duńskim Qrsted a polską firmą do której wróciłam na korzyść Duńczyków. W polskiej firmie atmosfera kolesiostwa, donosicielstwa, niesprawiedliwości, wyzysk i obietnice. Nie udało mi się w Qrsted ale teraz gdzie jestem na pewno nie zostanę i szukam dalej.
Firma przeinwestowała i wpadła w kłopoty finansowe. Gdy mnie zatrudniano, nie było o tym jeszcze wiadomo. Zarzekano się później, żeby się nie martwić, że jest budżet na to stanowisko, etc. Gdy zbliżył się koniec umowy, zaczęła się krytyka z nie wiadomo jakich powodów, nie można było dostać żadnego konstruktywnego feedbacku, sugestii, co by zmienić. Powiedziano mi o nieprzedłużaniu umowy 2 dni przed jej końcem. Zamiast przyznać, że chodzi o oszczędzanie, woleli wymyślać dęte powody, których nawet nie potrafili uzasadnić. Dwulicowe osoby w zespołach oraz menedżer. Nauczkę z tego można wyciągnąć taką, że trzeba myśleć przede wszystkim o sobie. Plotą androny o byciu jednym zespołem, budowaniu wspólnej wizji (typowe korpo czadzenie), a gdy chcą się człowieka pozbyć, to zrobią to bez mrugnięcia okiem.
Jak wygląda każdy z etapów rekrutacji w Orsted Polska Sp. z o.o.?
Dwa lata temu wspomniano, że firma wróciła do pracy z biura 2 x w tygodniu. W ich ofercie dla senior financial controllera widzę, że właśnie dają opcję pracy hybrydowej. Może zasady się nieco zmieniły do tej pory i dają większą swobodę jeśli chodzi o wybór trybu pracy? Rotacja na tych stanowiskach też jest wysoka? Ktoś pisał tu o częstych zmianach kadrowych lata temu, ale nie wiem czy dotyczyło to wszystkich obszarów firmy.
Da się dogadać z managerem i nikt bezpośrednio nie sprawdza kto ile jest w biurze. Nic nie wiem o dziale finansowym, ale Ørsted zapowiedział zwolnienia ludzi (600-800) z różnych działów: https://orsted.com/en/company-announcement-list/2024/02/capital-markets-update--oersted-presents-updated-b-82051. Obecnie istnieje mocno stresowa atmosfera.
Cześć, Pracuje już trochę czasu tutaj i chciałbym się podzielić swoimi odczuciami co do firmy. Ogólnie ludzie w polskim oddziale są w większości mili ale zawsze znajdą się i Ci drudzy. Czyli raczej standardowo jak na miejsce pracy gdzie zatrudnionych jest więcej niż 3 osoby. Co do ludzi z Danii to mam średnie wrażenia. Wyczuwam u nich wiecznie sztuczny uśmiech, który ciężko jest rozgryźć oraz całkowite oddanie się kulturze Agile, którą powoli zaczynam wymiotować. Masa ludzi zatrudnionych na stanowiskach Agile-Coach/ Scrum Master i innych tego typu pozycji, do których każdy zadaje sobie pytanie "Co oni w ogóle robią ?". Duńczycy zbierają bardzo dużo ankiet i innych tego typu notatek, gdzie masz za zadanie napisać swoje odczucia co do pracy/projektu/leadership-u i mam wrażenie, że kompletnie z tym nic nie robią. Dostają ankietę, w której pracownicy odpowiadają, że średnio coś im się podoba - uśmiechają się do kamerek i porzucają temat aby zapytać o to samo za miesiąc. Zostawię już tych Duńczyków bo być może jest to taki skandynawski styl pracy. Jeżeli chodzi o polski management no to oczywiście rotacja na stanowiskach raz na pół roku. Śpieszcie się kochać managerów bo tak szybko się zmieniają. Jednak koniec końców da się z nimi dogadać i nie ma problemu z wakacjami czy szkoleniami jednak z tematami zarobków kręcą mocno. Podwyżki roczne kiedyś nazywane przez przełożonych "inflacyjne" dzisiaj nazywane są po duńsku czyli "salary review" bez wzmianki o inflacji. Niestety podwyżki te oscylują w okolicach 300-400 zł na rok więc jest bardzo słabo. Trzeba wynegocjować jak najwyższą stawkę na rozmowie bo potem jest klapa. Awansów na wyższe stanowiska jest dosyć mało a jak są to rzadko kiedy są trafione. Możesz pracować ponad średnią a awans i tak prawdopodobnie dostanie kolega, który ma dobrą gadkę (to w sumie to chyba też jest normalne w korpo). Co do pracy jako programista no to ogólnie w Polsce zatrudnieni są dobrzy specjaliści i w większości przypadków ten kod wygląda naprawdę dobrze - czasami nawet za dobrze (kogoś poniosło, chciał się wykazać w najnowszych technologiach/frameworkach i teraz kod do przepisania) Programiści sobie pomagają i naprawdę można się sporo nauczyć od siebie. Niestety nad tym wszystkim musi stać Architekt. Niestety również nie jest to jeden Architekt ale jest ich bardzo wielu. Enterprise Architect, Application Architect, Infrastructure Architect itd ... a koniec końców aplikacje, które tworzymy używa 10 osób z jakieś małego działu farm wiatrowych czy jakiś innych jeszcze mniejszych. Wracając do Architektów to jak wiadomo ilość architektów diametralnie podpija czas potrzebny do tego aby zdecydować czy przycisk "Start" ma być w prawym górnym rogu czy w lewym dolnym. Tak - jest duński architekt, który potrafi zmarnować czas całego zespołu na tak mało istotne sprawy po czym olać całkowicie istotne problemy domenowe i czekać aż polskie rączki to rozwiążą. Jeżeli chodzi o prace zdalną to ostatnio wyszedł dekret aby 2 razy w tygodniu pracować z biura aby budować więzy zespołu. Ogólne oburzenie panuje bo całą pandemie nam gratulowali jak to my pięknie pracowali i wszystko dowozili na czas pomimo pracy zdalnej a teraz każą wracać by budować duch zespołu. Nie jest istotne, że wiele osób pracuje w zespołach na tyle rozproszonych (Dania, Malezja), iż są jedynymi osobnikami w Polsce więc przychodzą do biura po to aby posiedzieć na słuchawkach ze swoim zespołem. Ogólnie firmę oceniam słabo ponieważ zarobki w tym momencie mocno odbiegają od rynku co widać po rekrutacjach, które ciągle dziwnym trafem kończą się negatywnie na poziomie negocjacji zarobków. Kolejnym minusem jest marnotrawstwo czasu ludzi technicznych na kompletnie nietechniczne rzeczy, z których nie ma żadnych wartości dodanych. Marnotrawstwo czasu na spotkaniach z duńskimi Architektami, którzy tracą ogromne ilości godzin zespołu na omawianie prostych rzeczy i olewają ciężkie zagadnienia. Przymusowy powrót do biura 2 razy w tygodniu również jest minusem w moim przypadku. Co do plusów no to fakt, że można trafić na bardzo dobrych programistów i polskich architektów. Plusem jest również brak problemów z urlopami/chorobowymi itd ale coraz bardziej zastanawiam się czy jest to plus czy po prostu polskie prawo pracy. Ogólnie dałbym ocenę 2 na 5
zgadzam się z tą opinią w 100% i wszystko co jest opisane jest prawdą zabrakło może ze firma kładzie duży nacisk na diversity (kompetencje idą na dalszy plan) i (usunięte przez administratora) na każdym kroku
czy te 2 dni pracy z biura w tygodniu są tak na sztywno, czy negocjowalne?
Pracuje z dunczykami w kompletnie innej firmie i to jest chyba po prostu ich specyfika... 95% gadania, 5% pracowania i zawracanie gitary wszystkim spotkaniami, które kompletnie do niczego nie prowadzą i są tylko czczym gadaniem
Teraz już na sztywno ale niektórzy mają wyjątki co jest bardzo nie sprawiedliwe. Praca z biura ma służyć niby "integracji" ale niestety z tego co widać to szef chce mieć dużo większą kontrole. Temu też ma służyć pseudo Agile który jest tu stosowany do wszystkiego także żebyś czasem nie miał za dużo wolnego czasu - fabryka.
Niezbyt zrozumiały jest zarzut o to, że "aplikacji używa 10 osób", bo kluczowe jest, ile $$$ daje aplikacja firmie zarobić/oszczędzić, a nie, ilu jest użytkowników (no, chyba, że ktoś chce ją "na komórki" sprzedawać... Równie dobrze możnaby zbeczeć Projekt Apollo, że tyle zachodu dla 3 gostków). PS. Dział Wind Power jest chyba jednak nieco większy, niż dziesięciu użytkowników. ;)
diversity - to jakiś obłęd po prostu. Jawna dyskryminacja facetów. Równość równość, ale jak stolik przesunąć to jeden chłopak musiał robić, bo dziewczynki facility to fizycznie niechetnie bo paznokcie połamią - więc w końcu koleś uciekł
Nie da się nie zgodzić z najbardziej plusowana opinia. W korpo jak to w korpo jest sporo rozgrywania na wyższych stanowiskach, których szeregowi pracownicy nie widzą, ale firma ma parcie na ludzi z Malezji - którzy bez problemów dostają coraz wyższe stanowiska, bo można im mniej płacić. Mówi się dużo o transparentności i komunikacji, ale ogłoszono zwolnienia, w których nie wiadomo dlaczego konkretne osoby zostały zwolnione. Tak jak na to zwrócono uwagę, architekci mają swoje 3 grosze w każdym aspekcie, ale mało który rzeczywiście coś potrafi samemu zrobić (nie polacy, ofc). O poziomie ludzi z Malezji nie trzeba mówić, ludzie którzy byli rekrutowani na seniorów, to co najwyżej midowie. Są nowe technologie, ale wszystko to wewnętrzne produkty, z których skorzysta maks 20 osób, więc nie ma co mówić o skali czy relaiabilty. Dobra firma żeby w niej skończyć na emeryturze, jeśli zostało ci 10 lat pracy i nie masz parcia na mocny rozwój.
Ogólnie to ciężko zaprzeczyć opinii napisanej przez @Programista. Ja bym jednak pochylił się bardziej ku ocenie 4/5. Dla mnie na plus jest fakt, że firma naprawdę dobrze radzi sobie z nowościami. Każdy stara się podnosić biblioteki/frameworki do najnowszych wersji. Nie pracujemy na starych niewspieranych rzeczach. Dzień w dzień mamy możliwość pracowania z chmurą obliczeniową i jako programiści mamy naprawdę szeroki zakres działań w niej. Są organizowane szkolenia z trenerami z najwyższej półki i rzadko jest oszczędzane na tym. Fajne eventy ogólnofirmowe czy departamentowe gdzie ludzie potrafią fajnie się pobawić. Co do kasy to ciężko się wypowiedzieć bo to jest dość subiektywna ocena. Na ten moment jestem zadowolony ale zobaczymy co będzie dalej. Co do spotkań i pogaduszek o wszystkim i o niczym -> ja się przyzwyczaiłem. Stwierdziłem, że jeżeli ktoś płaci mi za to, że siedzę na bezproduktywnym spotkaniu zamiast pisać kod to jest to jego problem a nie mój. Na temat Agile Coach/Scrum Masterów i innych wynalazków -> to jest rak całego IT a nie tylko Orsted chociaż u nas rzeczywiście mocno czasami jadą z tematem. Podsumowując @Programista napisał prawdę ale według mojej opinii 2/5 jest zbyt surowo. Firma ma naprawdę mocne zaplecze technologicznie i ludzkie. Można się dużo nauczyć i można również posiedzieć tutaj kilka lat bez popadania w stagnacje. Ja daje 4/5 i mam nadzieję, że będzie mi się tu miło pracowało jeszcze kilka lat a wypłata będzie rynkowa. Pozdro
Teraz wchodzi program Orsted 3.0 - ciecie wszystkiego co kosztuje, uciekac.
Zobacz co się dzieje z projektami, w USA wycofali się z głównych projektów. Kurs spółki pikuje na giełdzie. Akcjonariusze zaraz powiedzą sorry ale nie ma podwyżek i koszty tniemy na maksa.
Byłem tam na rozmowie około trzy miesiące temu. Zaprzysięgali się, że dadzą znać o wyniku rekurutacji po dwóch tygodniach. Zapewne zapomniałbym o tym całym procesie, gdyby nie rekruterzy na linkelidzie proponujący mi rozmowę w tej firmie losowo. Nie poważnie już na wstępie. Może to i lepiej.
Zapomnij o rekrutacji - zamrożenie wszystkich wydatków. Nieustające spotkania i wyjasnienia ze wprawdzie sa miliardy $$$ strat bo zle policzono marze, ale jest dobrze. Rezygnuje sie z duzych projektów, pechowcy beda rozwijać swoje kariery poza Orsted
Na stronie Justjoin.it zamieszczono 23 września kilka aktualnych ofert pracy do firmy Orsted Polska Sp. z o.o.. Poszukiwana jest osoba do pracy jako Scrum Master. Co sądzicie o warunkach pracy zaproponowanych przez pracodawcę?
Zatrudnianie jest całkowicie wstrzymane. Wiszące oferty to fikcja. Zyliony dolarów strat. Kurs akcji nurkuje, panika na okręcie.
Kandydowałem do tej firmy. Rozmowy rekrutacyjne przeszedłem pozytywnie. Kontrakt został podpisany. Na dwa dni przed rozpoczęciem pracy zadzwonili, że mój kontrakt jednak nie wystartuje. Podkreślę to jeszcze raz - zrobili taki cyrk na dwa dni przed startem kontraktu. Za miesiąc dostałem na LinkedIn ofertę z innej agencji pośrednictwa pracy w IT na to samo stanowisko w Orsted. Jest to najbardziej nieprofesjonalna firma, z jaką miałem okazję kiedykolwiek współpracować.
A mozesz napisac jakie to stanowisko??? Jestem w procesie rekrutowania do nich, ale teraz mam powazne obawy czy akceptować ich oferte, jesli sie takowa pojawi.
Jaki moduł? Jeśli kontrakt, to współpraca z firmą konsultingową, która jest podwykonawcą, a nie z Orsted? Orsted nie oferuje kontraktów.
Skoro zadajesz pytanie o moduł, to oznacza, że takich przypadków było więcej. Dziękuję za podzielenie się tą wiedzą. Dzieki temu więcej kandydatów z SAPa na b2b, którzy przeczytają opinie z GoWork, uniknie błędu, jakim jest nawiązanie współpracy z Orsted. Co do reszty: Nieudana próba przerzucenia odpowiedzialności na podwykonawcę. Decyzja o zakończeniu naszej współpracy, na dwa dni przed jej rozpoczęciem - ja byłem wciąż na okresie wypowiedzenia u poprzedniego pracodawcy - została podjęta przez firmę Orsted. To Orsted skontaktowało się bezpośrednio ze mną i poinformowało mnie o decyzji i jej powodach. Podwykonawca - pośrednik w naszym kontrakcie i współpracy - nie był o niczym informowany. Ludzie z firmy podwykonawcy byli w szoku - na równi ze mną, gdy do nich zadzwoniłem. Byli zszokowani kompletnym brakiem profesjonalizmu firmy Orsted. W przeciwieństwie do Orsted tamta firma zachowała się wobec mnie w pełni profesjonalnie. To ostatni komentarz jaki udzielam komukolwiek z Orsted - nie jesteście już dla mnie partnerami - w tym i partnerami do rozmowy.
potwierdzam, koles przyszedł i po 2 dniach sie okazało że jego projekt jest wygaszany własnie. 3x przemyśleć trzeba współprace z Orstedem
Strata czasu. Brałem udział w rozmowie i zarzekali się o odpowiedzieć maksymalnie 2 tygodnie. Oferta wisi już od około 3 miesięcy i jest wznawiana. Zapewne bym zapomniał po miesiącu, ale nie tylko oferta się pojawia, ale i rekruterzy poszukują do tego korpo. Żenia.pl
Zaproszono mnie od razu na rozmowę w warszawskim biurze. Zapewniono, że rekrutacja nie jest długa i informację na tak lub nie otrzymam najpóźniej w przyszłym tygodniu. Upłynął miesiąc i co tydzień przez 3 tygodnie odbierałem wiadomości od 1 osoby o wybraniu kogoś innego. Zawsze z innego powodu. Ogólnie kiepsko.
Czy firma Orsted Polska Sp. z o.o. oferuje elastyczne godziny pracy?
Można próbować - tylko należy się spodziewać iż akurat w czasie, który zgodnie z ustaleniem z przełożonym (o dziwo zwykle duńskim) ma być wolny, tenże przełożony na pewno pilne spotkanie zorganizuje (czytaj ty polski parobku - masz być na zawołanie). Praca zdalna w teorii tak w praktyce są przełożeni kochający kontrole nad pracownikiem w biurze
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Zostań Sygnalistą w Orsted Polska Sp. z o.o. - Warszawa
Firma nie ma zarejestrowanego Compliance Officera. GoWork oraz GoWhistle nie zobaczą treści Twojego zgłoszenia! Dzięki nam będziesz miał gwarancję, że firma otrzyma Twoją informację o chęci zgłoszenia sygnału.
POTWIERDŹ EMAIL
Dziękujemy za zgłoszenie nieprawidłowości w Orsted Polska Sp. z o.o.
Zgłoszenie sygnału wymaga weryfikacji. Prosimy o zapoznanie się z treścią przesłanej wiadomości na Twój adres e-mail i potwierdzenie. Po poprawnej weryfikacji poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZarejestruj Compliance Officera
i odpowiedz bezpłatnie sygnaliście
POTWIERDŹ EMAIL
Aby zarejestrować darmowe konto Compliance Officera, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Dzięki nam, Twój sygnał dotrze do Pracodawcy!
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Orsted Polska Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Orsted Polska Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 26.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Orsted Polska Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 14, z czego 4 to opinie pozytywne, 5 to opinie negatywne, a 5 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Orsted Polska Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w Orsted Polska Sp. z o.o. napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
- Al. Jana Pawła II 25
00-854 Warszawa - NIP: 5252521132 REGON: 145870958 KRS: 0000401385
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 sierpnia do 31 sierpnia 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 047 220
- Pracuj.pl 2 781 864
- Olx.pl 2 460 294
- Jooble.org 1 734 372
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Usługi IT - działalność związana z oprogramowaniem - Warszawa
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
| Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
|---|---|---|---|
| Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
| Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
| Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
| Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
| Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
| Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
| Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |