Na jakie narzędzia pracy może liczyć pracownik w Visiona Polska Sp. z o.o.?
Nie wiem, dlaczego Visiona z Krakowa (nie rozumiem czemu wpisany jest tu Toruń, skoro adres jest krakowski...) po wysłaniu aplikacji, bez żadnej rozmowy kwalifikacyjnej z kandydatem ani jego zgody, wydzwania do pracodawcy podanego w CV - celem sprawdzenia kandydata. Rozumiem prośbę o referencje i sprawdzanie pracownika na zaawansowanym etapie rozmowy, ale takie coś??? Przetwarzanie danych osobowych nie oznacza działania, przez które ktoś może stracić pracę nie otrzymując nowej!!! Nie wiem skąd takie ciekawy pomysł rekruterów Visiony, bardzo miło że informują pracodawców o tym że ich pracownicy rozglądają się za innymi ofertami. BRAWO!!!
Odwołuję opinię - proszę administrację o jej usunięcie. To po prostu jedna niekompetentna osoba w tej firmie, która "po znajomości" zdradziła mojemu pracodawcy że aplikuję. Sądzę, że dane osobowe kandydatów powinny być chronione, aby nie dochodziło do takich sytuacji i informowania za plecami kandydata. W każdym razie zwracam honor, bo rozumiem że to pojedynczy niechlubny przypadek, a nie standardowe działanie rekruterów.
Tak czy inaczej opisana powyżej sytuacja nie jest procedurą obowiązującą w firmie. W naszym procesie rekrutacyjnym nie ma wydzwaniania po pracodawcach oficjalnie, a tym bardziej „z partyzanta”. Natomiast nie mogę w 100% zagwarantować, że taki przypadek nie mógł mieć miejsca. Mogło się zdarzyć, że ktoś wykonał taki telefon na własną rękę, bez konsultacji. Przyjmując ten czarny scenariusz pozostaje mi przeprosić w imieniu firmy i wyrazić nadzieję, że nie narobiliśmy kłopotu. PS.: za to niezaprzeczalnie nie ma nas w Toruniu. Jesteśmy w Krakowie, Warszawie i trochę w Gdańsku, ale akurat w Toruniu nie ...
Czy Visiona Polska Sp. z o.o. praktykuje "luźne piątki"?
