Ile jest etapów w procesie rekrutacji w Urząd Statystyczny ul. Konarskiego 1-3? Jak długo trzeba czekać na ostateczną decyzję?
Typowy czas potrzebny na przeprowadzenie procesu rekrutacji, od publikacji ogłoszenia, przez zebranie ofert, przeprowadzenie testów i rozmów kwalifikacyjnych, po zatrudnienie nowego pracownika, wynosi zazwyczaj do 4 tygodni. W przypadku stanowisk należących do korpusu służby cywilnej pierwszym etapem weryfikacji jest ocena formalna oferty złożonej przez kandydata pod kątem spełniania wymagań wskazanych w ogłoszeniu. W przypadku wątpliwości na tym etapie, pracownik kadr kontaktuje się z kandydatem i przedstawia możliwość uzupełnienia oferty / korekty błędów. Następnie przeprowadzamy test wiedzy i praktyczny test umiejętności (zależnie od stanowiska, mogą to być proste zadania obliczeniowe czy logiczne do rozwiązania lub np. sprawdzenie umiejętności posługiwania się konkretnym narzędziem), a następnie rozmowę kwalifikacyjną. W przypadku stanowiska ankietera etap testów jest pomijany i wszyscy zakwalifikowani kandydaci zapraszani są od razu na rozmowę kwalifikacyjną.
Z jakich powodów pracownicy kończą współpracę z Urząd Statystyczny ul. Konarskiego 1-3? Czy sami rezygnują ze współpracy, czy są zwalniani?
Pracownicy kończą współpracę z takich samych powodów, jak w innych podmiotach: zazwyczaj przejścia na emeryturę albo podjęcia zatrudnienia u innego pracodawcy. Jeśli chodzi o Urząd, to nie prowadzimy żadnych działań zmierzających do ograniczenia zatrudnienia. Wręcz przeciwnie, stale poszukujemy ambitnych osób poszukujących nowych wyzwań zawodowych.
Niestety to jest urząd, w którym się najmniej zarabia i nie ma szans na podwyżki i awans. Najczęściej zwalniają się ludzie młodzi, którzy widza, że nie ma tutaj perspektyw.
Na pewno najmniej? A w innych nie jest tak samo przypadkiem? I tak właściwie to dlaczego ludzi tu nie awansują?
W naszym Urzędzie funkcjonuje przejrzysta tabela wynagrodzeń na poszczególnych stanowiskach pracy, która jednocześnie jasno wskazuje na jakie wyższe stanowiska można awansować. Informacja o tym, że możliwości awansu nie ma, jest zwyczajnie nieprawdziwa. Doceniamy pracowników, którzy chcą się z nami związać na dłużej, jeśli przy okazji oferują nam swój entuzjazm i zaangażowanie.
A co z podwyżkami? Są na nie szanse? Czy tylko poprzez awans można zwiększyć wynagrodzenie? Co do awansów - czy pracownicy mogą liczyć na szkolenia podnoszące kompetencje i równocześnie przybliżające ich do awansu?
Podejmując decyzję o karierze w administracji rządowej (czy szerzej tzw. sferze budżetowej) należy wziąć pod uwagę, że poziom wynagrodzeń jest uzależniony od decydentów przyjmujących budżet państwa. Co roku rząd określa wysokość waloryzacji wszystkich wynagrodzeń, biorąc pod uwagę przewidywany poziom inflacji. Taka waloryzacja dokonuje się niejako automatycznie, to znaczy, że wynagrodzenia wszystkich pracowników wzrastają o ustalony wskaźnik. Nie zawsze jednak środki te są wystarczające, aby zrekompensować rzeczywisty wzrost cen w kolejnych latach. Poza tym w budżecie mogą zostać przyznane również dodatkowe środki na wzrost wynagrodzeń, które pozostają do dyspozycji dyrektora danej jednostki. Środki na podwyżki wynagrodzeń mogą również zostać wygenerowane poprzez tzw. oszczędności (np. poprzez nieobsadzanie części wakatów powstających w danej jednostce). W naszym Urzędzie wynagrodzenia są regulowane przejrzystą siatką wynagrodzeń, która podlega dorocznej (a czasem nawet częstszej) aktualizacji w uzgodnieniu z reprezentującymi pracowników organizacjami związkowymi. W odniesieniu do szkoleń, to oczywiście są one dostępne dla pracowników. Części z nich jako szkolenia obowiązkowe, a część opcjonalne. Dużo w tym zakresie zależy od motywacji i chęci rozwoju samego pracownika.
Jakich pytań można się spodziewać podczas procesu rekrutacyjnego w Urząd Statystyczny ul. Konarskiego 1-3 na stanowisko Ankieter?
W przypadku stanowiska ankietera pytania w większości nie koncentrują się na znajomości ustaw, ale np. wcześniejsze zapoznanie się z badaniami ankietowymi prowadzonymi przez statystykę publiczną jest mile widziane :) Na pewno należy się natomiast spodziewać pytań sprawdzających komunikatywność kandydata i gotowość do pracy z ludźmi (respondentami badań). To kluczowe kwestie w pracy ankietera.
Czy nowo zatrudnione osoby w Urząd Statystyczny ul. Konarskiego 1-3 otrzymują od pierwszych dni umowę o pracę?
Zatrudnienie w Urzędzie Statystycznym w Bydgoszczy odbywa się na podstawie umowy o pracę, przy czym zależnie od oferowanego stanowiska pracy pierwsza umowa między stronami może być zawierana na okres próbny (1-3 miesięcy) bądź na czas określony 1 roku.
Czy poziom wynagrodzeń w Urząd Statystyczny ul. Konarskiego 1-3 uległ zmianie od czasu dodania ostatnich opinii? Pojawiły się nowe ogłoszenia na Praca.gov.pl 14 lipca.
Szanowni Państwo, proponowane wynagrodzenie na danym stanowisku jest każdorazowo wskazane w ogłoszeniu o pracę publikowanym przez nasz Urząd.
Czy poza regulacją wynagrodzenia do obecnie obowiązującej najniższej krajowej planowane są jakieś podwyżki dla pracowników w tym roku?
Czy urlop w Urząd Statystyczny ul. Konarskiego 1-3 jest płatny 100%?
Wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego jest wypłacane w takiej samej wysokości, jak za dni przepracowane. W przypadku pracowników, którzy poza wynagrodzeniem zasadniczym i dodatkiem za wysługę lat otrzymują jeszcze składnik zmienny, tj. premię regulaminową (np. ankieterzy statystyczni), do wypłaty wynagrodzenia za czas urlopu przyjmuje się średnią wysokość premii z okresu ostatnich trzech miesięcy.
Czy pracodawca Urząd Statystyczny ul. Konarskiego 1-3 organizuje swoim pracownikom szkolenia podnoszące ich kompetencje?
Zależnie od obszaru, w którym pracownik jest zatrudniony przeważają szkolenia wewnętrzne (prowadzone przez doświadczonych współpracowników) lub zewnętrzne (głównie organizowane na poziomie centralnym przez Główny Urząd Statystyczny). Jeśli pracownik chce się rozwijać w kierunku specjalizacji Urzędu (statystyki rynku pracy i pozyskiwania danych ze źródeł administracyjnych), to pozyskujemy również środki z KFS na szkolenia specjalistyczne (np. z zarządzania bazami danych czy programowania w języku Python).
