Orientuje się ktoś z was cebulaki czy ruszy praca w tym (usunięte przez administratora),czy jednak mamy się nastawiać na prace w systemie pon-pt przez caly rok.
Dobre pytanie, tylko odpowiedzi brak. Ludzie na 3 zmianowej się męczą tymi 5 nockami. W systemie nie mieli nigdy tyle nocek, tylko po 2 i najwięcej 3. Biurowcowi to nie przeszkadza ale ludziom na 3 zmianowej tak. Robią więcej nocek niż w systemie. I gorzej zarabiają. Jak zwykle podejście do ludzi to równia pochyła.
Ludzie którzy pracują na 3 zmiany pon-pt powinni zarabiać tyle samo co ludzie w systemie. Większość została zmuszona to zejścia z systemu. Nikt nie pytał czy chcą zejść z systemu tylko zostali postawieni przed faktem dokonanym i tyle.
Teraz się uśmiałem tyle samo chciałeś zarabiać? A Wy dalej swoje zamiast szukać innej pracy zeby sobie polepszyć to płaczecie ciągle mam nadzieje ze zakład zrobi krok w przód i nie będzie już więcej nawet randstadu potrzeba bo tylko same problemy z wami..pozdr
Ciekawe a jak ci w miesiącu takie dwa tygodnie nocek wpadnie to ile masz za nie dodatku? Bite 10 nocek w systemie max 8 w miesiącu. Druga sprawa, ci co na systemie teraz niestety na weekendy biorą wolne bo za dużo zleceń nie ma i przeważnie wszystko stoi. Więc sobie wszystko dobrze przelicz bo my systemowi teraz rzadko mamy pełen dodatek za system. A takie weekendowe pstrykanie się z wypychów i urlopów też nam nie pasuje.
Teraz każdy operator/lider z 4 zmianówki zrzeka się systemowego z dnia na dzień. Jesteście tacy mądrzy to dalej. Dla was to nic. Zrzekajcie się systemowego co daje około 1k więcej. Pochodźcie w 5 dniowym trybie po 5 nocek.
Kasa to jedno ale da się też odczuć ze ludzie którzy zostali zdjęci z systemu są gorzej traktowani niby pracownicy Unilever ale...
A Świeżaki z randstadu od razu na system 4 brygadowy xD zamiast starych przywrócić to biorą nowych i śmigają w weekendy normalnie,thats what I like dziękuję pani dyrektor czy kto tam decyduje o tym Sajgonie.
Ktoś wie kiedy w końcu magazyn i pakownia dostaną zaległe bony sodexo?? Zdajecie sobie sprawę, że wytwarzanie dostało kilka miesięcy temu? A nas wyciulali?
Jak to jest? Ludzie którzy zapier.dalaja dostają mała podwyżkę a liderzy, kable i lizusy którzy siedzą w telefonach dostają największą. Chore to jest.
A po co podwyżka dla pracowników którzy siedzą ciągle w telefonach?
Jak to można nazwać podwyżka ?
Ogarną w końcu ten parking? Wszystko robią byle utrudnić nam życie. Na prawdę nie trzeba tęgich głów, żeby trochę przeorganizować miejsca i sposób parkowania...
Jak tam propozycje systemu się podobają? Będzie coś z tego czy nie? Chyba że macie inne propozycje to piszcie tutaj
Będzie testowany nowy system zapewnie 6 dni pracy krótszy urlop wolny weekend raz na 2 miesiące pewnie jeszcze krótki , ale pewnie liderstwo te no lify żeby się podlizać się na to zgodzi
System 6 dniowy, to powinno raczej wydłużać wolne pomiędzy zmianami. Dołożyć po wolnym dniu między systemowym wolnym. Inaczej stracicie ludzi którzy będą chcieli pracować w tej firmie. Pani dyrektor ma ciężki czas, jak wywala ludzi na 3 zmianowa, to teraz dziwne zmiany w systemie, których nawet sama nie przyjdzie porozmawiać z ludzi w cztery oczy. Tylko siedzi w biurowcu i się chowa. A czekolada na 3000 dni to wyrób czekoladopodobny. Nie było stać na lepszą czekoladę, lub premie dla pracowników?
I co, ten system pracy wszedł w życie? Jeśli pracuje się w weekend, to jest szansa na jakieś ekstra wynagrodzenie? Proszę o informację.
Niee my w Bydgoszczy pracujemy 7 dni w tygodniu na pełnych obrotach na 3 zmiany za 800 zł dodatku do najniższej krajowej
Powinni wyrównać wszystkim kase na 3 zmianowych jeśli potną system, do poziomu jaki był w systemie. Biurowiec jaśnie ruszcie tyłki do ludzi ze schowana w czeluściach przyrody pomalowanych trawnikow fabryki Unilever Bydgoszcz i ścian biurowca Panią Dyrektor która wszystko podpisuję na ostatnią chwilę by utrudnić ludziom życie. Pani dyrektor nie ma "jaj" wyjść do ludzi. Tylko utrudnia życie, taka jest prawda. Ludzie obudźcie się.
Pani '' dyrektor'' pisze tylko e-maila. Ma pracowników w głębokim poważaniu. Przykre. Miało być lepiej, jest gorzej. Oczywiście że powinni wyrównać kasę pracownikom zmianowym.
Biurowiec jest zawsze odklejony, bo nie słucha ludzi. Wierzą w swoje odklejone pomysły, które w życiu nic nie dają. Pani dyrektor tu jest największym przykładem. Jakim można być i pokazuje jak się jest zepsutym człowiekiem, nie słuchając ludzi.
Tak, Pani dyrektor nie ma co robić tylko chodzić i każdego pytać o opinie na każdy temat. Od takiej komunikacji są liderzy, związkowcy, UniVoice, HR oraz kaskada na którą możesz przyjść i się odezwać.
Będzie ta zmiana systemu?? Zastanawiam się co zrobią z tymi pakowaczami co mają umowę do końca kwietnia. Jak im nie przedłuża to w ogóle nie będzie rąk do pracy.. :/
(usunięte przez administratora)
Tak jest,pracodawca dba o mój rozwój i bezpieczeństwo na terenie firmy,zarobki starczą na moją kawę I herbatę która przynosi mi ukojenie w czasie mojego 2 dniowego (czasami 1,5) weekendu.Oprocz tego mamy stołówkę gdzie możemy wypić barszczyk za 70gr który posili nas na kolejne 4h pracy.W takich warunkach to można pracować codziennie,dlatego też tu przychodze 7 dni z rzędu a gdyby to było możliwe to bym w ogóle wolnego nie brał.
@ EGO Już dawno zrobiłem wypad z firmy bo nie szło tego systemu wytrzymać. I masz rację bo w większości zakładów jest lepiej. Polecam bo zmarnowanegoo czasu nikt wam nie odda.
Ludzie od zawsze są bardziej skłonni wyrażać negatywne opinie niż pozytywne bo nigdy im nie dogodzisz,zawsze będzie ludziom za mało.Znajda sie tacy co zarabiaja 8k a i tak beda narzekac,nikt nie wyrazi pozytywnej opinii.Obszedlem wiele firm przemysłowych w tym mieście i unilever w porównaniu do innych firm ma mocną pozytywna stronę,mianowicie taka że jest tutaj porządek jeśli chodzi o pracę i 5s na wysokim poziomie,np nie ma zbytecznych narzędzi na stanowiskach pracy które wprawiają w zaklopotanie,wszystko ma swoje miejsce.Przerwy 30 minut i dodatek za pracę w systemie czego nie ma w innych firmach.Duzym minusem natomiast jest polityka firmy,podejście do pracownika jakoby miało go zaraz nie być w tej firmie,brak szacunku.
Kolesiostwo będzesz miał wszędzie. Skąd takie przekonanie, że były by tak nie zrobił? Polecenie z góry - oszczędzaj - to by musiał zrobić, to korporacja, nie maly rodzinny zakład.
Wydaje mi się, że rozumiem Twoją ironię... ;p Możesz mi napisać, ile w takim razie jest się w stanie tutaj zarobić? Jeśli chodzi o pracę w weekendy, to jest ona jakoś lepiej wynagradzana? Napisz proszę.
Hola hola. Co to ma być? Ściągnęli z systemu parę linii na pakowni, a dalej produkują w weekendy? Dlaczego w takim razie ściągnęli ludzi z systemu? Kto ma robić?
Ci co zeszli z systemu to najwięksi wygrani teraz , jeszcze trochę i się zaczną nadgodziny jak na p5 było
Pani Dyrektor niech nie ośmiesza się tym listem o oszczędnościach. Jakie oszczędności skoro malujecie 5 razy te same miejsca, biuro na magazynie. Przywracajcie na brygady
Kiedy wyplaca zaległe pieniążki? Czy to nie jest tak, że powinni zapłacić z odsetkami za swój błąd? Pozdrawiam
Widzę, że polska cebula ma się dobrze. Nie dość, że ci premię przyspieszyli o miesiąc i jeszcze do niej dołożyli, a ponadto zawsze wypłatę masz na czas, to szukasz afery i co najzabawniejsze, domagasz się... odsetek XDDD Możesz złożyć ponaglenie do pracodawcy, śmiało. I jeśli to nie pomoże, dopiero wtedy możesz się pożalić do PIPu. Tylko nie zapomnij się podpisać, odważniaku :) I radzę ci przemyśleć dyrdymały, które tu wypisujesz, bo aż się przykro czyta takie wypociny :)
no to w końcu było opóźnienie z wypłatą czy nie? to jakaś jednorazowa akcja, z tego co się orientuje to akurat odsetki ustawowe to jakieś grosze, więc moim zdaniem ubieganie się o nie jest stratą czasu. A co do premii to powiesz od czego ona zależy i ile wynosi?
Witam, warto zgłaszać się na magazyn? Jak robota? Jak ludzie?
To kiedy wracamy do systemu? Produkcja idzie pełną parą, randstad zamawiany zamiast nas, może czas już skończyć z tym cyrkiem?
Nigdy,firma będzie wykorzystywać wszelkie okazje aby zaoszczędzić,nie licząc się przy tym z wami.
(usunięte przez administratora)
Coś tam dali po 100zl brutto na odczepnego Ci co mieli mniej
Jak ktoś robi w systemie. To dodatek sie wlicza do stawki i tym sposobem osiąga najniższą krajową. Nie musieli podnosić
Właśnie dostałem ofertę na stanowsiko pakowacza w systemie 4brygadowym. Jak wygladają zarobki?
Ludzie na magazynie pracują w tym momencie za trzech ale kogo to wina ? Załadunki tirów są planowane (nie zawsze) po 10 lub więcej na zmianę i 2 ludzi włącznie z magazynierem ma to załadować? Powiedzcie jakim cudem ? Premia mmm o tak dostaniemy dużo w styczniu ale czy ktoś tutaj umie liczyć? Dostaniemy o fajnie dziękujemy ale z 2 premi zrobi się jedna jak nam z tego podatek zabiorą. Ale co tam przecież jest tav premia cieszmy się.
mam pytanie skoro w tym miesiącu mam 6 wypychów ułożonych w tygodniu to jakos nie odbije się znacznie na pensję , ponieważ mamy stałą ? jak to z tym jest?
Nie odbije się negatywnie na pensji, gdyż w poprzednich miesiącach miałeś zapłacone za mniej godzin niż przepracowałeś, teraz zapłacą Ci więcej niż realnie przepracujesz. Kumulytatywnie wyjdziesz tak samo.
(usunięte przez administratora)
Kolego Jak już piszesz o Liderach napisz dokladnie o którego Ci chodzi. Pracowalem we wszystkich brygadach i miałem kontakt ze wszystkimi Liderami (jeśli się nie myle jest ich 9ciu). O dwóch nie dam sobie złego zdania powiedzieć i wiele ludzi mówi ze to dobre chłopaki- pomogą doradzą wyciagna z kłopotów i co najważniejsze nigdy nie doniosą na Ciebie. Jestem też pewny jakby zrobić ankiete większość by chciala byc u nich w brygadzie. Bedziesz mógł sie przekonać od nowego roku jak bedziesz miał okazje.
(usunięte przez administratora)
Poczekaj, poczekaj jeszcze zabiorą nam premie i dodatek za nie chorowanie..
Cześć, a nie macie w zakładzie związków zawodowych, które by coś podziałały? Przeglądam forum dla mojego taty, bo chce się tu przyjąć, ale średnio to widzę :( Teraz ile jest tej premii i dodatku za frekwencje?
Widzieliście ostatniego email że jesteśmy na pierwszym miejscu pod względem bezpieczeństwa na cały świat? Dzięki komu to? Dzieki tym za biurkami? Nie dostaliśmy za to złamanego grosza. Nawet talonu 100zl do wydania w sklepie. No, ale jesteśmy bohaterami. Bankowo dostali za to gruuuube tysiące złotych, a my zostaliśmy z niczym. No ale czego się tu spodziewać :) na filmie mogli skakać pod sufit, jeszcze większe widowisko by było. Brak słów że zmuszają ludzi do zejścia z systemu i zarabianie parę dobrych stów mniej. Nie liczą się z tym, że ktoś ma kredyty na dom czy inne ważne rzeczy. Liczy się dla nich ich dobro a nas mają gdzieś. Kiedyś ludzie się odwrócą i nie będzie komu robić bo co się wyprawia to przechodzi ludzkie pojęcie.
Serio sądzisz, że ktoś dostał hajs za jakieś nagordy? Być może uścisk ręki jakiegoś prezesa, trochę głośnio o fabryce, że jesteśmy fajni i tyle. Nie zapominaj, że to międzynarodowa korporacja. A o bezpieczenstwo to jednak wszyscy dbają. Każdy. Nikt przy zdrowych zmysłąch nie chce mieć wypadku.
Jak tam? Zapałki ciagjiecie? Kiero i dyra powinni osobiście stanąć przed pracownikami i wyjaśnić sytuację. A nie stawiać ludzi pod ścianą. Na kordynatorów zrzucają odpowiedzialność na podjęcie tej słabej decyzji. Jak to się ma do budowania morali wśród pracowników? Mają to potraktować jako karę czy nagrodę? Czym mają się kierować liderzy czy koordynatorzy? Tym czy kogoś lubią? Czy ktoś leci w uja? Czy mówi o kilka słów prawdy za dużo. Dramat. Ale ważne, że fabryka wygrała za BHP.. Czy jesteście z rodziną z Burskim? Bo avsurdy w tej firmie doganiają absurdy z naszym mieście. Kto z kogo bierze przykład
Witam dlaczego nie jest nam płacone postojowe? Dlaczego zawsze Sapa nie ma w weekendy?
