Witam serdecznie Mam ogromny żal do pana Z. dlaczego na listopad tylko 7 zadań do realizacji. Dziesięć wygladało by bardziej twórczo. Dziękujemy Jesteś Wielki
Teraz tylko czekać na 9 zadań po 10% każde .Tę całą podwyżkę to oddamy razy 3, ale o to im chyba chodzi .
Dolicz Dakar, Perfect Toilet i już się robi to co byś chciał na listopad, także Piotr nie zawodzi cały czas zaskakuje nowymi pomysłami.
Niech dadzą od razu 20 zadań po 5%. Wszystko wtedy będzie rzetelnie zrobione.Brawo za logikę. Oczywiście pracujemy nad redukcją zadań więc...jeszcze dołożymy. Najwyżej pH nie zarobi, co nam szkodzi
Rozumiem, że chodzi o zadania stawiane przedstawicielom handlowym w firmie. Ile ich obecnie jest, nadal są podkręcane w górę? Jak procentowo to wychodzi teraz? One są rozliczane kwartalnie czy miesięcznie? Tak głośno myślę, czy warto w ogóle rozważać przejście tam.
Witam, czy na hali produkcyjnej można pracować z tipsami na paznokciach lub lakierem na paznokciach?
Czy to na serio jest tak bardzo pilnowane czy tylko dla picu? Pytam bo znalazłam w paczce chipsów paznokieć żelowy koloru żółtego. Był na dnie paczki i prawie go zjadłam z okruchami. Jak mógł się tam znaleźć jeśli macie takie restrykcje?
A druga sprawa to taka, że dzwoniąc na infolinię w celu złożenia reklamacji pani, z którą rozmawiałam przypadkiem się wygadała, że jakaś inna osoba oprócz mnie też znalazła paznokieć i to jakiego koloru? Również żółtego... Przypadek? Wątpię. Jeśli faktycznie jesteście na co dzień sprawdzane to paznokieć nie znalazł się tam przypadkiem tylko ktoś go celowo tam włożył, może w akcie jakiejś zemsty na kierownictwo? Takie moje zdanie
Jak z podwyżkami najniższej krajowej na ten moment? Jako operator linii produkcyjnej można nieco więcej uszczknąć? Jest mowa o premiach, benefitach, dofinansowaniach w ogłoszeniu...
Cześć. Orientuje się ktoś jak wygląda praca ph w tej firmie? Jak wygląda system premiowy i ile może wyciągnąć podstawy pH z doświadczeniem? Jak jest z autem służbowym?
Dołączam się do pytania, jakiś obszerniejszy zarys jak wygląda codzienność na stanowisku PH? Ile rzeczywiście można zarobić miesięcznie?
Jak będą te zmiany dokładnie wyglądać tutaj? W ogłoszeniu na stanowisku operatorka automatów pakujących widziałam informacje o 3 zmianach, ale bez dokładniejszych informacji po stronie pracodawcy, nawet tego ile godzin to ma być dziennie.
Był ktoś tu na stażu? Podzielicie się informacjami jak to wyglądało? Rozważam wysłanie cv do działu księgowości, szukają akurat stażysty z jezykiem niemieckim. Martwi mnie tylko długość tego stażu, ponoć trwa 12 miesięcy. Orientuje sie ktoś z was jak wyglądają zarobki? No i jak pracownicy podchodzą do stażystów? Domyślam się, ze może być to uciążliwe, jeśli musisz wdrażać trochę zielona osobę w branży jeszcze. Po jakim czasie firma pozwala na prace hybrydowa od rozpoczęcia pracy? Mają jakieś wytyczne? Dużo stażystów przewinęło się przez dział księgowości?:)
Nieee, nie idź tam. Nie idź do działu zobowiązań zagranicznych z językiem niemieckim. Sam team niżej stanowiskiem bardzo spoko.
Jak team spoko to czemu odradzasz? Trudno się dogadać z przełożonym? Na stażu jak płacą? Potem można się zahaczyć na dłużej?
Tak bardzo dużo stażystów się przewinęło, ten dział wręcz bazuje na takiej "pomocy" i tak funkcjonuje od wielu wielu lat. Dodam, że że będziesz absolutnie zależnym/ą i podporządkowanym/ą od "specyficznych" dwoch pań z działu i jako młoda osoba bez doświadczenia zrobią z tobą co zamierza. Sam/a się dobrze zastanów zanim podejmiesz współpracę z tym działem i ta firma.
![logo firmy](http://www.gowork.pl/media/cache/company_logo_profile_square_80/uploads/company_profile_image/1/3/7/1375e6e49f94c84dff0c665c94f19ef9.png)
Ile wynosi ta stała podstawa + dodatek zmianowy dla operatora procesu. Znalazłem ofertę pracy na stanowisko, już kilka razy się przejechałem na wysyłaniu cv do firm, które nie podają widełek, ale kusi mnie spróbować jednak, bo z tego co czytam to bardzo długo na rynku działają, socjal mają dobry. Pzdr
Ciekawe czy w tym roku będą jakieś podwyżki dla pracowników?
Firma poszukuje starszej księgowej ds. księgowości głównej międzynarodowej z językiem niemieckim . W ogłoszeniu widzę informację , że można częściowo , bo przez 3 dni w tygodniu pracować z domu . Czy firma zapewnia odpowiednie narzędzia pracy do trybu home office ? Oferowane jest wsparcie na każdym z etapów wdrożenia . A z ilu etapów ono się składa ? Dajcie znać , bo myślę nad aplikacją
Witam, czy na hali produkcyjnej można pracować z tipsami na paznokciach lub lakierem na paznokciach?
Czy to na serio jest tak bardzo pilnowane czy tylko dla picu? Pytam bo znalazłam w paczce chipsów paznokieć żelowy koloru żółtego. Był na dnie paczki i prawie go zjadłam z okruchami. Jak mógł się tam znaleźć jeśli macie takie restrykcje?
A druga sprawa to taka, że dzwoniąc na infolinię w celu złożenia reklamacji pani, z którą rozmawiałam przypadkiem się wygadała, że jakaś inna osoba oprócz mnie też znalazła paznokieć i to jakiego koloru? Również żółtego... Przypadek? Wątpię. Jeśli faktycznie jesteście na co dzień sprawdzane to paznokieć nie znalazł się tam przypadkiem tylko ktoś go celowo tam włożył, może w akcie jakiejś zemsty na kierownictwo? Takie moje zdanie
Jak jest z pakietem medycznym w The Lorenz Bahlsen? Można dołączyć rodzinę?
Pani Beata W. Ciągle nadąsana merytorycznie bardzo przeciętna,pracowita, ale również lekko mściwa. Generalnie również wyniosła to osoba. Bardzo płakała po odejściu Macieja, to był jej wzór. Innych uważa za tumanów lub pół tumanów, ewentualnie neutralnych. Bardzo szybko wyrabia sobie zdanie o innych - zazwyczaj negatywne.
Witam serdecznie Mam ogromny żal do pana Z. dlaczego na listopad tylko 7 zadań do realizacji. Dziesięć wygladało by bardziej twórczo. Dziękujemy Jesteś Wielki
Teraz tylko czekać na 9 zadań po 10% każde .Tę całą podwyżkę to oddamy razy 3, ale o to im chyba chodzi .
Dolicz Dakar, Perfect Toilet i już się robi to co byś chciał na listopad, także Piotr nie zawodzi cały czas zaskakuje nowymi pomysłami.
Niech dadzą od razu 20 zadań po 5%. Wszystko wtedy będzie rzetelnie zrobione.Brawo za logikę. Oczywiście pracujemy nad redukcją zadań więc...jeszcze dołożymy. Najwyżej pH nie zarobi, co nam szkodzi
Rozumiem, że chodzi o zadania stawiane przedstawicielom handlowym w firmie. Ile ich obecnie jest, nadal są podkręcane w górę? Jak procentowo to wychodzi teraz? One są rozliczane kwartalnie czy miesięcznie? Tak głośno myślę, czy warto w ogóle rozważać przejście tam.
Słyszeliście Panie i Panowie o zmianach które są szykowane ? Ponoć mają być na lepsze i korzystne dla Nas ale jakoś trudno mi w te zapewnienia uwierzyć . Ktoś coś więcej ?
O brzmi to dobrze. Ale to każdy pracownik może to dostać, czy tylko osoby na jakimś konkretnym stanowisku? Chętnie coś więcej dowiem się o tych planowanych zmianach. Coś może wiesz, czy to przecieki wszystko? Ale i nawet te przecieki chętnie poznam.
Jakich pytań można się spodziewać na rozmowie rekrutacyjnej w firmie The Lorenz Bahlsen?
Panie Dyrektorze, Panie Dyrektorze Piotrze Przeceny nic nie dadzą bo trzeba mieć na to czas. My potrzebujemy jeszcze więcej ankiet w Perfect store. To jest siła sprzedaży co widać po wynikach. Tabelki są najważniejsze. Po co poświecić czas na układanie i Merch. Szkoda tracić czasu na to. Tabelki są najważniejsze. Bardzo prosimy o jeszcze więcej ankiet. Proszę Dyrektorze upsss przepraszam Panie kierowniku Piotrze.
Nie przejmuj się nie długo nie będzie zadań tylko ankiety bo jesteśmy Ambasadorami :) Podwyżka była ? Była . Gdy ja zobaczyłem byłem w szoku że nie zauważyłem różnicy :D
Chłopaki na detalu sobie radzą . Pos na skup makulatury a kawa lavazza ,płyny i gratisy na lewiznę na detal . Towar idzie paletami. Będą robić za najniższa krajowa bo jest wymiana na makarony , sosy, soki itp. Temat ogólnie znany w lsw .
@pin Myslę że nie powinieneś wszystkich mierzyć swoją miarą. Ja nie opycham towaru na lewiznę ani innych takich cudów jak pisałeś bo to nie w moje naturze.
Dziękuję za cenne uwagi z twojej strony ,gdybyś mógł podać więcej szczegółów na przykład piszesz o płynach, kawie i gratisach. Dało mi to do myślenia bo jest chyba jeden oddział który dostał płyny i go prześwietlony,możesz być pewny bardzo dziękuję za info Mam tylko nadzieję że plany i zadania robisz na 100
Niewiele sie mozna rozwinąc. Jednak praca swietna dla osob zaczynajacych sciezke pracy i poszukujacych 1wszej pracy na okolo rok. Szerokim lukiem omijac nalezy zobowiazania zagraniczne i dwie toksyczne Panie A.
Cześć. Jestem w takiej sytuacji, że szukam firmy, gdzie mógłbym się rozwinąć. Piszesz, że praca jest świetna dla osób, które zaczynają czyli takich, jak ja. Wyjaśnisz dlaczego? Dobre są tu szkolenia i system wprowadzenia pracownika do zawodu? Tak mocno się zastanawiam nad aplikowaniem, gdyby coś się pojawiło ciekawego. Jak coś to Twoja opinia dotyczy jakiegoś konkretnego stanowiska?
To wygląda tak . Jak zatrzymać pieniądze w kasie to bardzo proste, najpierw trzeba dać kierownikom stałe pensje żeby nie robili niepotrzebnego szumu , z racji inflacji trzeba podnieść pensję przedstawicielom handlowym ale za mało kasy zostałoby globaliście więc podniesiemy plany do takiego poziomu żeby nikt ich nie robił a jeśli się uda to bardzo nielicznym . W ten sposób pomimo podwyżki z kasy wypływać będzie ta sama wartość pieniądza bo odpowiedzcie sobie sami podwyżka naszego towaru była na poziomie 25%, a plany przyrąbane są na poziomie 50% . Przecież tu też rządzą pisiory z jednej strony dają a z drugiej cię (usunięte przez administratora) Janku pozdrawiam cię serdecznie. Pamiętajcie nowe 80% to 100%
Szef szefów zwany Budyniem się zawinął do innej firmy, a mówią że to szczury pierwsze uciekają z tonącego okrętu. To w takim razie kto jest w tej firmie kapitanem?
A w jakim dziale pracuje? Hr czy marketing? Haha
To tylko żarty czy serio w firmie pracują jakieś wpływowe kobiety? Jeśli tak, to na których stanowiskach i czym się zajmują?
Ty o szefie dalej? bo ja o kobiety pytam, bardziej mnie interesują. pracują także na jakiś dobrych stanowiskach czy raczej tylko na podstawowych? jakie warunki mają jeśli o pracę chodzi?
Panie Dyrektorze, Panie Dyrektorze Piotrze Przeceny nic nie dadzą bo trzeba mieć na to czas. My potrzebujemy jeszcze więcej ankiet w Perfect store. To jest siła sprzedaży co widać po wynikach. Tabelki są najważniejsze. Po co poświecić czas na układanie i Merch. Szkoda tracić czasu na to. Tabelki są najważniejsze. Bardzo prosimy o jeszcze więcej ankiet. Proszę Dyrektorze upsss przepraszam Panie kierowniku Piotrze.
Plany awykonalne ,wartość zadaniowek wzrosła -awykonalne . To dlatego dali podwyżkę ? Żeby ludziom oczy zamydlić . Nic już z tego nie rozumiem ? Morale beznadziejne
Dlatego jak się widzi ze nie ma się szans na 80%to trzeba robić 60% niech strata będzie po obu stronach, bo nasze 80%, tj, firmy 100%,albo jeszcze mniej, a tak to maja nas wiadomo gdzie, oni i tak zarobią, oks j tak zarobią wszyscy zadowoleni oprócz pH. Może Szkop przejrzy na oczy i zareaguje ze coś jest nie tak, i trzachnie odpowiednio kim trzeba. Ale to prawda Morale u pH,na najwyższym poziomie Hahahah
Jak my tak będziemy się zachowywać to nigdy nić nie wywalczymy, wszyscy Nas (usunięte przez administratora) a my jak te pokorne barany dajemy się (usunięte przez administratora) Jeżeli nie zmienimy podejścia nic nie zwojujemy, nadal nas będą cisnąć, śmiać się z Nas i bawić się za Naszą ciężką pracę.... Zróbmy coś nie dajmy się ....
Kolega ma rację jak widzisz że próg jest daleko to odpuść bo inaczej cię zajadą kierownicy to rozumieją dostaliśmy po 2 tysiaki z hakiem podwyżki i nie mamy od obrotu my was rozumiemy walczymy o was ale też sami o siebie za walczycie bo to jest nowe 80% wy osiemdziesiąt dla firmy 100%.
Po co się tak spuszczasz zrobisz 75% kasy nie dostaniesz a góra będzie zadowolona bo cię (usunięte przez administratora) i na swoje wyjdzie skup się na zadaniach a obrót zrobi oks przecież jemu zależy bardziej bo mu po premii poleci ,a a zapomniałem oni mają stałą kasę im też nie zależy .
Korzystajcie ile wejdzie i ile się da, jest czas że nikt tego nie ogarnia ale mam sygnały że już grzebia i węszą przy tym temacie. Trzeba brac ile się jeszcze da, jak wejdzie centralna agencja wymogi będą te same a nawet większe ale motywacja o wieeeeeeeeeeeeele mniejsza.
Kim jest Sygnalista?
Sygnalista w firmie, to osoba, której zadaniem jest zgłaszanie nieprawidłowości i nadużyć w firmie. Zadania i ochronę Sygnalistów opisuje dyrektywa Parlamentu Europejskiego oraz ustawa o Ochronie Sygnalistów, które zapewniają
![logo](/assets/images/go_whistle/flag_eu.png)
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii.
![logo](/assets/images/go_whistle/flag_pl.png)
![logo](/assets/images/go_whistle/flag_eu.png)
![logo](/assets/images/go_whistle/flag_pl.png)
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii.
Jak działa GoWhistle?
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
![logo](/assets/images/go_whistle/logo-GoWhistle.png)
Jak działa GoWhistle?
Zostań Sygnalistą w The Lorenz Bahlsen - Poznań
Informacje dla GoWhistle Compliance Officera:
POTWIERDŹ EMAIL
Aby założyć konto, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZałóż darmowe konto Compliance Officera i odpowiedz Sygnaliście
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
![The Lorenz Bahlsen](/assets/images/company/nologo-150.png)
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
![The Lorenz Bahlsen](/assets/images/company/nologo-150.png)
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w The Lorenz Bahlsen?
Zobacz opinie na temat firmy The Lorenz Bahlsen tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 196.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w The Lorenz Bahlsen?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 180, z czego 61 to opinie pozytywne, 38 to opinie negatywne, a 81 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy The Lorenz Bahlsen?
Kandydaci do pracy w The Lorenz Bahlsen napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
- Rolna 6
62-080 Poznań - NIP: 8970010196 KRS: 0000013226
![gemius](/assets/images/company/profile/gemius.png)
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 marca do 31 marca 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 634 470
- Pracuj.pl 3 137 130
- LinkedIn 3 035 232
- Olx.pl 2 564 298
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Popularne
- Selgros PL Sp. z o.o.
- Polomarket Sp. z o.o.
- Arteta Sp. z o.o.
- Jantex Polska Sp. z o.o.
- Body House Sp. z o.o.
- Kuchnia Smakosza
- AL.CAPONE SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ
- Szansa Spółdzielnia Socjalna
- Agnieszka Staniaszek Alkohole Spod Lady
- Artman Świece Marek Kozbur
- City Kebab Sp. z o.o.
- Ekamedica Sp. z o.o. sp.k.
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
---|---|---|---|
Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |