Ooo widzę gadka o Panu Robercie. Przez niego nikt nie chce przychodzić do pracy i wybieraja inne zmiany. Gość toskyczny jak mało kto. (usunięte przez administratora)
Każdemu przeszkadzają osoby które wymagają a taki jest właśnie Robert! Zajmijcie się pracą a nie plotkami jak do tej pory. Nie rozumiem dlaczego nie poszukacie sobie innej lepszej pracy skoro tutaj Wam tak źle? No tak, bo w innej pracy trzeba (usunięte przez administratora) a tu można w ciula walić na co Robert wam nie pozwala i stąd ten wasz jad.
Najwyższy czas żeby kierownictwo przetarło oczy i przeniosło Roberta jak najdalej. Koniec z faworyzowaniem jednyc kosztem innych. Koniec z umawianiem się na (usunięte przez administratora) z najbardziej lubianą pracownicą. Poprośmy o spotkanie z kierownictwem.
Drogi Panie nikomu osoby wymagające nie przeszkadzają. Proponowała bym by ten Pan zaczął wymagać od siebie kultury bo mu jej brak i nie ma nic wspólnego z wymaganiem w pracy. Chyba że mówisz o bezczelnych komentarzach odnośnie czyjegoś wyglądu, wieku, czy wagi itp których nie warto przytaczać bo są obleśne, niecenzuralne myślę ze gdybys w ten sposób odezwał się do którejś z kobiet w twoim otoczeniu (mama, siostra, żona czy kogo tam masz) bardzo szybko został byś sprowadzony na ziemie. Pracując tam wykonując swoje obowiązki słuchając obelg (oczywiście niewypowiedzianych wprost tylko gdzieś pod nosem) bardzo szybko zmienił byś zdanie. Już nawet nie nawiazując do tego co robi i jak traktuje kosztem innych pracowników swoją wybrankę. Wytrzymałam tylko kilka razy na tej zmianie pracuje na każdej innej brygadzie i nikt się nie skarży na wykonywaną prace oraz na sposób traktowania ludzi. A wymagane jest wszędzie tak samo.
Często wchodzę na stronę i czytam. Nigdy nie było takiego brudu, jaki ten człowiek tu wylewa! I jest jedna osoba, która powoduje wszystkie problemy. Po co trzymać takich pracowników w pracy? Po co wchodzić wszystkim w głowy? Skoro w męskiej drużynie nie ma kontaktu, to weźcie mopa i w ciszy umyjcie podłogi, to dlaczego tu siedzicie oburzeni, że jesteście obrażani?
Dlatego ze jego drużyna mężczyzn woli go kryć i mieć w (usunięte przez administratora) resztę, bo lepiej mieć spokój niż walczyć z kimś.
Poprawnie napisane, każdy woli spokój. Moja rada dla ciebie, najpierw naucz się normalnie zachowywać w zespole. Jego zespół nie obejmuje, ale szanuje i ufa! Ale ty nie masz szacunku i normalnego stosunku do kogokolwiek, jak ja to widzę!
Najgorszy zakład nie dość z umowa Agencja 1.5 roku potem dowiedzenia chore to jest ze trzymają nie robów a ludzie dorzucić muszą odejść bo umowa się kończy to jeszcze zapomnieli jak byli kiedyś Randstad a teraz wielki Unilever szok ja mówię nigdy bym nie poszła tam wolała bym iść rozkładać towar teraz przynajmniej mam umowę a miałam agencje ale zakład przejął. Odradzam ten zakład bo zapomial wól jak cielęciem był porażka Unilever pracownicy szkoda ze Agencja ani nikt z kierowników tam nie robi bo połowa tam to ludzie na zwolnię nie dość że teraz robią na 3 zmiany tylko garstka w systemie co ładnie donosi bez komentarza i gadają ze Randstad zarabia 2 500 dla waszej wiadomości nie bo w systemie miałam ponad 3.800ale nie warto tego wolę na 2 zmiany robić bez tego 1000 a wy lepiej spójrzcie na siebie Unilever raczej Randstad bo byliście nim kiedyś a nas teraz poniżacie szok
Nie rozumiem tego waszego narzekania na Unilever. W porównaniu do innych produkcji w Bydgoszczy tam wcale nie jest tak zle. Przede wszystkim wszystkie stanowiska pracy sa siedzące, chyba ze ktoś pracuje na palecie. W innych firmach zazwyczaj pracuje się 8h na stojąco, praca jest bardzo lekka, ale jeśli ktoś nie potrafi nałożyć kapsla na butelkę albo spakować do kartonu 6 tubek czy butelek to już chyba z nim coś jest nie tak a nie z firmą. Jeśli dobrze pracujesz i angażujesz się w swoje obowiązki które są naprawdę banalne to będzie dobrze. Jedynym minusem jest system pracy po 7 dni ale dzięki temu można zarobić więcej niż w innych firmach. Obgadywanie i dramy sa wszędzie także od tego raczej się nie ucieknie. Czasami nie dziwie się ze przełożeni nie maja cierpliwości do pracowników którzy nie potrafią nawet miotły trzymać a co tu mówić zamiatać. Dlatego najpierw proponuje spojrzeć na siebie a później oceniać firmę. Pozdrawiam
Więcej niż w innych firmach? Dobre sobie, dodatek za 3 weekendy pracujące, świątek piątek prawie każde święto w pracy jak ci systemowe nie wypadnie i 7 dni pracy jest śmiesznie niski. Aż tak nisko się cenicie , że dla paru stów poświęcacie życie rodzinne. Idźcie do normalnego systemu pracy a przestaną wam zabierać urlopy na święta i każdy weekend będziecie mieli wolny. Dorobicie sobie nadgodziny i wyjdziecie tak samo jak w Unilever. Nie idźcie na taki system pracy jaki UL oferuje, nie warto. Mówi wam to były pracownik UL, który potrafił trzymać miotłę i angażował się w powierzane obowiązki czego skutkiem był zniszczony kręgosłup, bezsenność spowodowana ciągle innymi zmianami, przemęczeniem wywołanym ciągłym przebywaniem w pracy i pracą przez bite 7 dni a na konto wpływała oszałamiająca kwota wzbudzająca tylko politowanie na twarzy przypominając sobie jak dużo czasu człowiek poświęca na tą pracę a co dostaje w zamian. Patrząc na kwotę na koncie przypomina mi się reklama znanego szamponu DX2 "Tylko tyle?" Dziękuję do widzenia ...
Hmmm rozumiem ze nie każdemu może odpowiadać ta praca. Ja mówię o swoich odczuciach i mi pracowało się tam dobrze, nie cierpiałam na bezsenność i nie miałam problemów z kręgosłupem. A jak było tak zle trzeba było od razu się zwolnić, prace na produkcji z wolnymi weekendami i świetami można znaleźć od razu. Dziekuje również i do widzenia
Robson przestań pierdzielic, byleś najgorszym sortem, nikt cie nie szanowal,ale miales swoje wielke ego, a teraz próbujesz zabłysnąć. Mówie to ja były pracownik randstadu który pracował z robsonem. pozdro haha
nie jest sztuką zarobić więcej pracując w niedziele i święta,sztuką jest zarobić więcej w 8 godz,Pracując w niedziele i święta wykonując pracę nie związane z ratowaniem życia stajemy się niewolnikami
Co Ty wygadujesz z tymi siedzącymi stanowiskami pracy. Bełkot! Zapytaj chłopaków z parownica ile km robią dziennie na takich liniach jak 56 57 55 23 53 6 17 4 pomijam 10 31 32 bo to kabaret. Siedzącą pracą... większej bujdy nie słyszałem. Taki bełkot to tylko ktoś z biura może uskuteczniać. Do tego 140 zł dodatku za sobotę? Gdybym bral w sobotę nadgodziny w normalnym trybie pracy to bym 2 razy tyle zarobił. A jak komuś zależy na kasiorze to w sobotę robi wyjazd na brak sapa...
nie masz pojecia o pracy w tym zakladzie albo jestes trollem albo paprotka sterowana przez gore - ten zaklad to najwieksza pomylka jesli chodzi o produkcje w bydgoszczy - zaangazowanie? chyba jesli chodzi tobie o jeden weekend wolny w miesiacu :D uciekac z tego przybytku jak najszybciej bo na takich frajerach oni zarabiaja nonstop - dno i jeszcze raz dno - nie jest tu warto przyjsc nawet na jeden dzien
No wcale nie jest tak źle , przyjmują przez randstad obiecują złote góry a jak nie ma pracy to wysyłają na wolne
Jak tam propozycje systemu się podobają? Będzie coś z tego czy nie? Chyba że macie inne propozycje to piszcie tutaj
Będzie testowany nowy system zapewnie 6 dni pracy krótszy urlop wolny weekend raz na 2 miesiące pewnie jeszcze krótki , ale pewnie liderstwo te no lify żeby się podlizać się na to zgodzi
System 6 dniowy, to powinno raczej wydłużać wolne pomiędzy zmianami. Dołożyć po wolnym dniu między systemowym wolnym. Inaczej stracicie ludzi którzy będą chcieli pracować w tej firmie. Pani dyrektor ma ciężki czas, jak wywala ludzi na 3 zmianowa, to teraz dziwne zmiany w systemie, których nawet sama nie przyjdzie porozmawiać z ludzi w cztery oczy. Tylko siedzi w biurowcu i się chowa. A czekolada na 3000 dni to wyrób czekoladopodobny. Nie było stać na lepszą czekoladę, lub premie dla pracowników?
I co, ten system pracy wszedł w życie? Jeśli pracuje się w weekend, to jest szansa na jakieś ekstra wynagrodzenie? Proszę o informację.
Niee my w Bydgoszczy pracujemy 7 dni w tygodniu na pełnych obrotach na 3 zmiany za 800 zł dodatku do najniższej krajowej
Powinni wyrównać wszystkim kase na 3 zmianowych jeśli potną system, do poziomu jaki był w systemie. Biurowiec jaśnie ruszcie tyłki do ludzi ze schowana w czeluściach przyrody pomalowanych trawnikow fabryki Unilever Bydgoszcz i ścian biurowca Panią Dyrektor która wszystko podpisuję na ostatnią chwilę by utrudnić ludziom życie. Pani dyrektor nie ma "jaj" wyjść do ludzi. Tylko utrudnia życie, taka jest prawda. Ludzie obudźcie się.
Pani '' dyrektor'' pisze tylko e-maila. Ma pracowników w głębokim poważaniu. Przykre. Miało być lepiej, jest gorzej. Oczywiście że powinni wyrównać kasę pracownikom zmianowym.
Biurowiec jest zawsze odklejony, bo nie słucha ludzi. Wierzą w swoje odklejone pomysły, które w życiu nic nie dają. Pani dyrektor tu jest największym przykładem. Jakim można być i pokazuje jak się jest zepsutym człowiekiem, nie słuchając ludzi.
Tak, Pani dyrektor nie ma co robić tylko chodzić i każdego pytać o opinie na każdy temat. Od takiej komunikacji są liderzy, związkowcy, UniVoice, HR oraz kaskada na którą możesz przyjść i się odezwać.
Widzieliście? Do końca 2025r maja się wziąć za biurowiec. I dobrze, tyle osób tam nie potrzebnych. :)
Ale czego narzekacie. Pani Dyrektor kupiła nam fotel za 25 tys. XD
Na nowej hali w wodopoju. Ale myślę że po tym śmiesznym pikniku zabiorą go do biurowca XD.
Jak oceniacie obecnie zaplecze sanitarne i ogólne warunki pracy? Narzeczony znalazł wakat dla operatora maszyn produkcyjnych. Można się spodziewać środków ochrony, stroju itp.?
Lever na hopla na punkcie BHP drugiej tak bezpiecznej firmy nie znajdziesz.... No prócz zadbania o odpowiednią temperaturę na produkcji w upały. Tego przepisy nie regulują to mają to w (usunięte przez administratora) i temperatura na stanowisku pracy kręci się w upały koło 30 stopni :)))
BHP to tak ale kultury to brak zwłaszcza kierownikowi z P5 ,nie umie powiedzieć Dzień dobry ani odpowiedzieć na nie .Może jakieś szkolenie z tego zakresu by się przydało
(usunięte przez administratora)
Randstad nie przeprowadza żadnej rekrutacji,jedyny wymóg to posiadanie rąk i nóg,przyjmą doslownie każdego,ale nie zapominaj biedaku ze niektórzy operatorzy którzy dzisiaj są zatrudnieni przez unilever zaczynali właśnie jako pakowacze przez randstad ;+)
Randstad to jedno ale dzisiaj ponoć z jednej bryg. Na paletyzacji z operatorow 3 osoby poszly l4. Ciekawe co z tym zrobią. Ale najlepsze w tym wszystkim jest to że lider nagle też w połowie zmiany uciekł bo prawdopodobnie nie wytrzymał presji..
Ludzie mają (usunięte przez administratora) w nich tak jak oni mają w nas. I bardzo dobrze. Plan słaby i ludzie brakuje... niepojęte co się w tej firmie dzieje. Kiedy ktoś zauważy, że problem leży w kierownictwie i ich zarządzaniu?
Niestety ale kierownictwo nadal myśli że do Unilevera ludzie walą drzwiami i oknami żeby tylko pracować na tej wspaniałej produkcji.. Zamiast docenić ludzi którzy zostali na tym tonący statku to mają pracowników w głębokim poważaniu. Przykre, przykre
A cos wiecie o zniesieniu systemu? Nasza gwiazda operatorka maszyny szorującej papla na lewo i prawo że od września/października schodzi system. Plany produkcyjne sa takie małe że w weekend nie będzie co robić. Może ktoś wie ile ludzi ma zejść, może coś nasz związkowiec papla również? Dajcie znać
Kolega kolegi pyta o link :)
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
Mt 20,16
1
Masakra na tym magazynie , zarabiają ledwo 4 tys Świątek piątek w pracy , a spinają się jak nie wiem żal mi was
Do czego doprowadziliście z tym zakładem, że za każdym razem człowiekowi odechciewa się wszystkiego. Pracownicy zdjęci z systemu - "spokojnie pracy w weekendy będzie mniej" jedziecie cały czas tak samo, a obsada jest ucieta. Zabieranie ludzi na inne działy, każdy pracuje za dwóch. Musimy zasypywac coraz więcej zasobnikow sami. Paletyzacja na każdej brygadzie nie pamięta kiedy zjadła normalnie śniadanie. Jedzą jak takie biedaki przy komputerze. Najlepszy "lider" jednej z brygad ( nie będę pisał jakiej) dobierze się w parę z kolegą z budynku A i chodzą jakby byli dyrektorami. Obudzicie się kiedyś jak nie będzie komu robić, bo traktujecie nas jak (usunięte przez administratora) Inwestujcie dalej w biura. A maszynami sami będziecie jechać. U góry na liniach macie to samo? Bez pozdrowień...
Człowieku u góry nie lepiej.. Ludzi ciągle brakuje. Zdjęli ludzi z systemu, a ludzi z ranstadu zatrudniają do systemu, weź człowieku zrozum kierownika zagrywki... A może tak pracownikom z biura obciąć pensje o 1000 zł? Nikt nas nie pytał czy chcemy zejść z systemu.
Na produkcji jest tak samo,od ludzie są okropni pała od nich nie nawiść do drugiego człowieka.Non stop narzekania aż się słuchać tego nie chce ,jak się nie podoba to się nich połowa zwolni.A najlepsze zwalniają się i wracają z powrotem z podkulonym ogonem A bzdury gadać i obgadywać to jesteście na pierwszym miejscu a w szczególności jeszcze coś dodać od siebie to jesteście znakomici.????????????
Ludzie wracają do Unilevera z podkulonym ogonem bo lepszej pracy w firmy w Bydgoszczy nie znajdą i taka jest prawda.
Swego czasu prowadzili sporo rekrutacji. M.in. na lidera produkcji i mąż chce przesłać CV na spontanie. Czy coś się zmieniło na plus jeśli chodzi o atmosferę? Zależy mu na dobrych relacjach z kolegami i szefostwem.
Nic oprócz....kadra coraz bardziej ograniczona umysłowo, jak wykazujesz, że potrafisz samodzielnie myśleć to jesteś be....nie polecam. Atmosfera donosów, plotek i dużo by wymieniać.... pozdrawiam.
Sytuacja w firmie z śmiesznej przekształciła się w tragiczną będąc zarówno na p4 jak i nieszczęsnych magazynach zauważalne jest jak dojście do pseudo władzy nie odpowiednich osób niszczy tą firmę od środka. Jak pracownicy bez umiejętności (tacy co do niedawna nie mieli by prawa bytu) ale koledzy liderów panoszą się traktują się jak lepsi i korona z głowy im spada gdy mają zrobić coś więcej niż wstanie z za biurka. Lidera obowiązki są na poziomie ciecia (nie ujmując nikomu) wpisanie w system raportów zebranie urlopów itp i dalej nic!!! Gość łazi przez większość zmiany spijając kawki z kim popadnie niezależnie ile pracy jest ilu kolega aktualnie dali wolne. Przoduje zasada wezmę zabierania ludzi z obszarów na mój by kolesiostwo się nie przepracowało. Wspólne wolne na dodatkowe prace. Wszystko kosztem innych takich o to kształtuje Unilever liderów. Osoby szkoleń bez cech do zarządzania ludźmi dostają pseudo władzę i robią prywatny (usunięte przez administratora) Idealnie wchodząc przy tym „szefowi” w ….. tuszując błędy swoich kolegów i tylko przerzucając się wina która zmiana mniej zrobiła. Kabaret który powoli się kończy bo ludzie zaczynają widzieć że kierują nimi (usunięte przez administratora). Którzy tylko próbują sklecić zmiany na siebie.
Drogi osobniku tam koledzy mają l4 bo zapewne choruje myślę że gdybyś się zbadał też mógłbyś dostać l4 zapewne nie na problemy ortograficzne ale sądząc o stylu wypowiedzi zaburzeń masz dużo więcej. Na każdej brygadzie ludzie chorują. Problemem jest to że obsady zostały okrojone tak że każda absencja pokrywająca się z innym wolnym jest problemem ale to już pretensje kadry zarządzającej która do tego stanu doprowadziła robiąc więcej pseudo liderów magazynierów którzy wiecznie muszą być wspomagani
Pamiętam jak robiłem na paletyzacji w 2018-2019,kiedy jechały 2 linie,kazali mi układać samemu,no to postawiłem ultimatum,albo dwie osoby albo idę w chatę,wozkowy się zgiął i układał ze mną xD przeszedłem każdy dział w tej firmie i mam wyrobiona obiektywną opinię.Ogolnie ta firma to (usunięte przez administratora),ludzie cie nie szanują,zwłaszcza ci co mają dłuższy staz,z doświadczenia wiedzą o dużej rotacji wśród pracowników,zwłaszcza randstadowcow,dlatego przypuszczają ze jest duże prawdopodobieństwo że ta osoba zaraz ucieknie z tej firmy,z jakichś powodów,czy to zarobki,czy to coś innego.
Totalny (usunięte przez administratora).Awizacji nikt nie przestrzega.Co za (usunięte przez administratora) tym zarządza stoję już 8godzin od awizacji na parkingu i niewiadomo co dalej.Niema nawet z kim rozmawiać.
Dział Techniczny DT. Arystokracja interesuje się tylko sobą i firmami zewnętrznymi :). A te są bardzo ulubione. Dowiesz się, że jesteś nie.po.trzebny, ze jesteś tylko ko.sz.tem dla firmy. Brak rozwoju, albo trzeba mieć dobre relacje z arystokracją, a ogłoszenia piękne. Pozdrawiam rapek zul.
Pamiętam. Jak automatycy byli karani np: brakiem premii za nie branie udziału w pracach firm z.....
Jak chcecie utrzymywać taka produkcję to zatrudnijcie więcej ludzi !!!! A nie, że ludzie na przerwy chodzić na mogą bo ciągle pracują !
Nie długo zaczynają się urlopy... Jestem ciekawy kto będzie pracować skoro ciągle brakuje ludzi. Nadal Pan kierownik uważa że ludzie walą drzwiami i oknami żeby pracować w tej fantastycznej firmie? Jakoś nie widzimy tych chętnych ludzi do pracy.
Ludzi z systemu wywalili a teraz się pali przy tyłkach to zatrudniają nowych z randstadu żeby to dźwignąć zabawne to
Nie ma dnia, żeby nie musiała być jakaś linia zatrzymana aby inna jechała... Absurd goni absurd. Szykujcie $$ na nadgodziny w wakacje ;)
Kierownik nie zapłaci, co najwyżej da wolne... Kasa jest na remonty biur a nie dla pracowników P4 i P5.
Jaki teren ma pod soba przedstawiciel handlowy? W ofercie którą czytałam podkreślili, że trzeba dobrze go znać, mam nadzieję że to jest możliwe i dlatego chciałam poznać szczegóły, co obejmuje etc.
Daj sobie spokój, nie nadajesz się do tej roboty skoro zadajesz pytanie na forum dla pracowników. Poważny człowiek chcący się dowiedzieć o warunkach pracy powinien udać się bezpośrednio do pracodawcy
Orientuje się ktoś z was cebulaki czy ruszy praca w tym (usunięte przez administratora),czy jednak mamy się nastawiać na prace w systemie pon-pt przez caly rok.
Dobre pytanie, tylko odpowiedzi brak. Ludzie na 3 zmianowej się męczą tymi 5 nockami. W systemie nie mieli nigdy tyle nocek, tylko po 2 i najwięcej 3. Biurowcowi to nie przeszkadza ale ludziom na 3 zmianowej tak. Robią więcej nocek niż w systemie. I gorzej zarabiają. Jak zwykle podejście do ludzi to równia pochyła.
Ludzie którzy pracują na 3 zmiany pon-pt powinni zarabiać tyle samo co ludzie w systemie. Większość została zmuszona to zejścia z systemu. Nikt nie pytał czy chcą zejść z systemu tylko zostali postawieni przed faktem dokonanym i tyle.
Teraz się uśmiałem tyle samo chciałeś zarabiać? A Wy dalej swoje zamiast szukać innej pracy zeby sobie polepszyć to płaczecie ciągle mam nadzieje ze zakład zrobi krok w przód i nie będzie już więcej nawet randstadu potrzeba bo tylko same problemy z wami..pozdr
Ciekawe a jak ci w miesiącu takie dwa tygodnie nocek wpadnie to ile masz za nie dodatku? Bite 10 nocek w systemie max 8 w miesiącu. Druga sprawa, ci co na systemie teraz niestety na weekendy biorą wolne bo za dużo zleceń nie ma i przeważnie wszystko stoi. Więc sobie wszystko dobrze przelicz bo my systemowi teraz rzadko mamy pełen dodatek za system. A takie weekendowe pstrykanie się z wypychów i urlopów też nam nie pasuje.
Teraz każdy operator/lider z 4 zmianówki zrzeka się systemowego z dnia na dzień. Jesteście tacy mądrzy to dalej. Dla was to nic. Zrzekajcie się systemowego co daje około 1k więcej. Pochodźcie w 5 dniowym trybie po 5 nocek.
Kasa to jedno ale da się też odczuć ze ludzie którzy zostali zdjęci z systemu są gorzej traktowani niby pracownicy Unilever ale...
A Świeżaki z randstadu od razu na system 4 brygadowy xD zamiast starych przywrócić to biorą nowych i śmigają w weekendy normalnie,thats what I like dziękuję pani dyrektor czy kto tam decyduje o tym Sajgonie.
Ruszyły nabory na staże, mnie zainteresował ten w dziale utrzymaniu ruchu. Dyspozycyjność to 20h tygodniowo, wiecie coś o możliwosci odbycia stażu na pełen etat? Studiuję zaocznie, a płacą od godzinówki, więc byłoby mega spoko:)
Ktoś wie kiedy w końcu magazyn i pakownia dostaną zaległe bony sodexo?? Zdajecie sobie sprawę, że wytwarzanie dostało kilka miesięcy temu? A nas wyciulali?
Jak to jest? Ludzie którzy zapier.dalaja dostają mała podwyżkę a liderzy, kable i lizusy którzy siedzą w telefonach dostają największą. Chore to jest.
A po co podwyżka dla pracowników którzy siedzą ciągle w telefonach?
Serdecznie dziękujemy za tropiki jakie nam gwarantujecie na p4. Chociaż namiastkę egzotyki dzięki wam możemy zaznać. 30 stopni przy pracy fizycznej w długim rękawie, rękawiczkach - miodzio
Nie rozumie tego jak koordynator ze zmiany D każe pracownikowi zabierać wszystkie wiatraki z hali i z schować jak temperatura wynosi na hali 30 stopni.To jest nie poważne ,najważniejsze że w biurze klima działa a my możemy się pocić.Brak słów
Czego się spodziewacie od tego (usunięte przez administratora) xD tutaj produkcyjni nie mają żadnego znaczenia,macie realizować cele firmy bez względu na warunki elo
Dobrze, że ta wizyta się odbyła, bo byśmy w tych tropikach kolejne tygodnie siedzieli. Chociaż jakiś pozytyw z tego latania przed wizytami.
Kim jest Sygnalista?
Sygnalista w firmie, to osoba, której zadaniem jest zgłaszanie nieprawidłowości i nadużyć w firmie. Zadania i ochronę Sygnalistów opisuje dyrektywa Parlamentu Europejskiego oraz ustawa o Ochronie Sygnalistów, które zapewniają
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii.
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii.
Jak działa GoWhistle?
Zobacz więcej na GoWhistle.comOdpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Jak działa GoWhistle?
Zostań Sygnalistą w Unilever Polska SA - Bydgoszcz
Informacje dla GoWhistle Compliance Officera: 
POTWIERDŹ EMAIL
Aby założyć konto, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZałóż darmowe konto Compliance Officera i odpowiedz Sygnaliście
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Unilever Polska SA?
Zobacz opinie na temat firmy Unilever Polska SA tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 385.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Unilever Polska SA?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 325, z czego 41 to opinie pozytywne, 87 to opinie negatywne, a 197 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
- Aleje Jerozolimskie 134
02-305 Bydgoszcz - NIP: 5213390341 KRS: 0000258512
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 marca do 31 marca 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 634 470
- Pracuj.pl 3 137 130
- LinkedIn 3 035 232
- Olx.pl 2 564 298
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Przemysł spożywczy - pozostała działalność - Bydgoszcz i okolice
- Elżbieta Przysło
- Produkcja I Sprzedaż Artykułów. Przemysłowych Handel Hurtowy. i Detaliczny Artykułami. Spożywczymi Włodzimierz Sobolewski
- Danuta Pu%Ttmann
- Laska Team Polska Sp. z o.o.
- Handel Obwoźny Edyta Wiśniewska
- Adpd Sp. z o.o.
- Maciej Sznajdrowski
- K & K Katarzyna Łojko
- Janusz Cieszyński
- Kokoszanek Janusz-Roman
Popularne
- Selgros PL Sp. z o.o.
- Polomarket Sp. z o.o.
- Pco Group Sp. z o.o.
- Agnieszka Staniaszek Alkohole Spod Lady
- Cominport Sp. z o.o.
- GOSPODARSTWO PASIECZNE "SĄDECKI BARTNIK" SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ
- Jamaican Shop Sp. z o.o.
- Solgar Polska Sp. z o.o.
- Maczfit Foods Sp. z o.o.
- Arteta Sp. z o.o.
- Grzegorz Krężołek Hurtownia Spożywcza Czempion
- Polmarkus Sp. z o.o.
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
| Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
|---|---|---|---|
| Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
| Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
| Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
| Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
| Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
| Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
| Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |