I ja dodam swoje 3 grosze, bo czuje się nie potraktowana fair w tej rekrutacji. Stanowisko Kierownik ds. BHP- zaproszenie mailowe, umawianie się na konkretne spotkanie trwało ponad miesiąc-w końcu się udało, a wcześniej w sumie sama się musiałam przypominać, bo Pani Ukrainka od rekrutacji nie dotrzymywała słowa. Rozmowa z Dyrektorem miła, ale nie miałam okazji zbytnio się wykazać, bo trwała 20 minut . Po 6 dniach po prostu mail, że wybrali kogoś innego, po czym ogłoszenie znowu zostało wystawione. Poprosiłam o rozmowę, Pani najpierw nie odpisuje potem pisze, że zadzwoni, nie dzwoni. W końcu dziś telefon proszę o wyjaśnienie powodów odrzucenia mojej aplikacji-chciałam to wiedzieć dla samej siebie, najpierw mówi, że kompetencje, pytam które? ona nie wie wróci z informacją od Dyrektora, ale nie wie kiedy, bo jest w delegacji. Tak naprawdę nie ma pojęcia ani informacji na temat wyniku rozmowy rekrutacyjnej i tego co na niej było. Ja prosiłam o informacje, która chyba jest normalną kwestią skoro ponad miesiąc to trwało i jednak jechałam kawał na rozmowę, czas, koszta itp. Pytam czy ta oferta aktualna i tu zaczyna się kręcenie, bo czekają na kandydata, bo wybrali, ale on może zrezygnować, więc wznowili rekrutacje, ale wybrali... śmiech na sali i nie poważne podejście. Zero konkretów zasłanianie się, że nie mogą udzielać informacji na ten temat. A teraz najlepsze Pani nie chciała dalej rozmawiać i odpowiadać na pytania, więc się rozłączyła ot, taka kultura. Żenada!
Tak niestety Pani bardzo opryskliwa i arogancka mimo deklaracji o udzielaniu odpowiedzi nie odpowiedziała do tej pory! Wstyd!
Po jakim czasie można dostać umowę na stałe w Unilever Polska S.A. Oddział Lodów i Produktów Mrożonych?
Z jakich powodów pracownicy kończą współpracę z Unilever Polska S.A. Oddział Lodów i Produktów Mrożonych? Czy sami rezygnują ze współpracy, czy są zwalniani?
I ja dodam swoje 3 grosze, bo czuje się nie potraktowana fair w tej rekrutacji. Stanowisko Kierownik ds. BHP- zaproszenie mailowe, umawianie się na konkretne spotkanie trwało ponad miesiąc-w końcu się udało, a wcześniej w sumie sama się musiałam przypominać, bo Pani Ukrainka od rekrutacji nie dotrzymywała słowa. Rozmowa z Dyrektorem miła, ale nie miałam okazji zbytnio się wykazać, bo trwała 20 minut . Po 6 dniach po prostu mail, że wybrali kogoś innego, po czym ogłoszenie znowu zostało wystawione. Poprosiłam o rozmowę, Pani najpierw nie odpisuje potem pisze, że zadzwoni, nie dzwoni. W końcu dziś telefon proszę o wyjaśnienie powodów odrzucenia mojej aplikacji-chciałam to wiedzieć dla samej siebie, najpierw mówi, że kompetencje, pytam które? ona nie wie wróci z informacją od Dyrektora, ale nie wie kiedy, bo jest w delegacji. Tak naprawdę nie ma pojęcia ani informacji na temat wyniku rozmowy rekrutacyjnej i tego co na niej było. Ja prosiłam o informacje, która chyba jest normalną kwestią skoro ponad miesiąc to trwało i jednak jechałam kawał na rozmowę, czas, koszta itp. Pytam czy ta oferta aktualna i tu zaczyna się kręcenie, bo czekają na kandydata, bo wybrali, ale on może zrezygnować, więc wznowili rekrutacje, ale wybrali... śmiech na sali i nie poważne podejście. Zero konkretów zasłanianie się, że nie mogą udzielać informacji na ten temat. A teraz najlepsze Pani nie chciała dalej rozmawiać i odpowiadać na pytania, więc się rozłączyła ot, taka kultura. Żenada!
Tak niestety Pani bardzo opryskliwa i arogancka mimo deklaracji o udzielaniu odpowiedzi nie odpowiedziała do tej pory! Wstyd!
Po jakim czasie można dostać umowę na stałe w Unilever Polska S.A. Oddział Lodów i Produktów Mrożonych?
Jeśli nie jesteś przez agencję pracy zatrudniony to 3 miesiące pierwsza umowa, druga na rok.
Umowę masz standardowo 3 miesiące, potem na rok, potem na 2-3 lata i potem na stałe. Żaden zakład pracy nie da umowy na stałe od zaraz, chyba że kadry prowadzą jakąś inną politykę.
No raczej trzeba kogoś sprawdzić przed stałym zatrudnieniem inaczej to zbyt ryzykowne. A zatrudniani są tu może aktualnie jacyś Ukraińcy?
Powiedz mi... Czy pracownicy z Ukrainy mają płacone tyle samo, co pracownicy z Polski? Jakie to by były mniej więcej stawki? Pytam, bo mój kolega z Ukrainy szuka pracy.
Z jakich powodów pracownicy kończą współpracę z Unilever Polska S.A. Oddział Lodów i Produktów Mrożonych? Czy sami rezygnują ze współpracy, czy są zwalniani?
Ogólnie to jest to praca 4-brygadowa przez 11 miesięcy w roku. Przestój trwa miesiąc. W zależności jak są pracownicy zatrudnieni czy przez firmę czy agencję. Ale w głównej mierze to rezygnują że względu na to że zmianowość zabiera sporo czasu prywatnego jak i też kwestia zarobków. Jak i też wprowadzenie obsad na styk co odbija się na pracownikach.
Pierwszy raz się spotykam z czymś takim, żeby w firmie był miesięczny przestój, prawie jak wakacje w szkole. Dlaczego tak jest?
Skoro tak to trzeba mieć pewność, że akurat w tym czasie każdemu dadzą urlop? Dla niektórych pewnie byłoby to niewygodne...
Jak dużo osób pracuje w Unilever Polska S.A. Oddział Lodów i Produktów Mrożonych?
Jaki zarobki można oczekiwać na stanowisku utrzymania ruchu? Atmosfera w firme?
Czy w Unilever Polska S.A. Oddział Lodów i Produktów Mrożonych możliwa jest praca na podstawie B2B?
Wszystko ok jak na zakład pracy ale minusem jest pensja, gdzie pod względem okolicznych zakładów pracy jest małokonkurencyjna
Czy rozmowa rekrutacyjna w Unilever Polska S.A. Oddział Lodów i Produktów Mrożonych odbywa się również w języku angielskim?
Człowieku ,jeżeli będziesz tam pracownikiem fizycznym to się lepiej nie wychylaj z ang tam, bo możesz mieć przez to same kłopoty.
A jak z możliwością awansu ?
Jak wyglada rekrutacja na stanowiska administracyjne? Są tutaj takie? Czy zakupy, planowanie odbywa się poza Baninem?
Czy pracodawca Unilever Polska S.A. Oddział Lodów i Produktów Mrożonych motywuje w jakiś sposób swoich pracowników?
Zachęty takie poniżej średniej ujdzie... Ale jak oczekujesz porządnych benefitów w okolicy są inni pracodawcy.
Witam ale chyba tragedi nie ma chodzi o zarobki. I praca nie jest ciężka przy lodach. Z tego co czytałam system 3 zmiany po 8 godz to jeszcze ujdzie. Do 3 tys. Można zarobić?
Może ktoś ma wiedzę czy firma potrzebuje aktualnie nowych pracowników?
Czym Unilever Polska S.A. Oddział Lodów i Produktów Mrożonych zachęcają? Jakie mają dodatki?
firma bardziej zaczeła zniechęcać zarobki w miarę ale daleko od ideału a jeśli chodzi o socjal to mało atrakcyjny by kogoś przyciągnąć.
Pracowałeś na stanowisku Operatora linii?
Firma nie płaci za robienie wrażenia i chociaż nie jest idealnie ,ale w sumie to dobry pracodawca, polecam!
Witam, nie polecam , pracowałam tam jest bardzo ciężko i małe zarobki .
Jakies nowe opinie o pracy w Unileverze? Może jakieś opinie o administracji lub o stanowiskach nie stricte produkcyjnych? Jaka atmosfera panuje w firmie?
Witam ostatnio kupiłem w Tesco Gdańsk Przymorze wasze lody big Milka z bakaliami muszę stwierdzić że jestem zawiedziony ponieważ są wstrętne względem smaku trochę monczne obżydliwe ponad pół pudełka poszło do kosza to nie są te big Miłki co rok temu pozdrawiam Muj mail djjadams18@interia.pl
Byłem na Targach pracy w Gdańsku (Metropolitarne Targi Pracy) i wasza hr potraktowała mnie jak g... .Opryskliwa, nie zainteresowana ludźmi, traktowała wszystkich z góry, nie odpowiadała na pytania,zero szacunku. Firma wydawała się mi fajna a teraz sam nie wiem.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Unilever Polska S.A. Oddział Lodów i Produktów Mrożonych?
Zobacz opinie na temat firmy Unilever Polska S.A. Oddział Lodów i Produktów Mrożonych tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 4.
