Oferty pracy na papierze wyglądają fajnie, ale już po pierwszych tygodniach można zobaczyć jak się traktuje pracownika w tej firmie. 1. Wielozadaniowość to sprawa powszechna. Robisz swój zakres obowiązków z warunków umowy + dużo spoza tego zakresu 2. Premie, wbrew temu co pisane wyżej, są i czasem całkiem fajne, ale dla wybranych. Zawali się coś nie z twojej winy - uwalą premię tobie, bo po drodze za mało zaangażowania wykazałaś a nawaliły dwa inne działy, którym się upieka 3. Wiele lat brak HR, co skutkowało tragiczną organizacją w firmie (podobno już jest, ale słyszałam, że średnio się ludziom podoba) 4. Przepotężny nacisk, ocierający się czasami o (usunięte przez administratora) na rekordowe obroty miesięczne i kwartalne. Ulubione hasło "sprzedaż jest najważniejsza, z tego żyjemy" - szkoda, że przy rekordach nie przekłada się to na wypłaty dla tych niższych szczeblem. 5. Rozwój w firmie też jest dla wybranych, jednak wraz z awansami nie ma co za bardzo liczyć na sporo wyższe zarobki 6. Masz miękkie serce - miej twardą (usunięte przez administratora) bo po główce nikt tu nie głaska, nie ma tam współczucia. 7. Z plusów i benefitów: po latach obiecywania podobno w końcu ogarnęli multisport, o którym mowa była już w wieki temu. Opieka medyczna Luxmed ok, chociaż coroczne podwyżki dają odrobinę po kieszeni, możliwość PPK, ubezpieczenia na życie PZU, ludzie ogarniający zrzutki na prezenty urodzinowe dla solenizantów i na odchodne z firmy, nie zawsze jest sztywno - są momenty na pożartowanie (chyba, że do pokoju wchodzą niektórzy dyrektorzy lub prezes albo jak coś się schrzaniło danego dnia/tygodnia i trwa szukanie winnych z tekstem "nie chodzi o to, żeby znaleźć winnego, ale...") Podsumowując: firma dobra dla ludzi bez większych ambicji, trzeba naprawdę napsuć sporo krwi, żeby zostać dobrze docenionym (nawet wieloletni pracownicy często nie są doceniani w żaden sposób), rozstrzał w zarobkach potężny, rotacja na poziomie około 3 pracowników odchodzących rocznie, sporo pracy spoza obowiązków, oczekiwania nieadekwatne do wypłaty Są ludzie, na których naprawdę można liczyć, ale to bardzo nieliczne jednostki. Dyrektor centrum logistycznego zasługuje na mocne wyróżnienie w tej kwestii, także jak ktoś dostanie się pod jego skrzydła to chyba na lepszego przełożonego nie da się trafić. Nie polecam natomiast działu zakupów i allegro. Pierwszy od wieków jest nieuporządkowany, popełniający wiele błędów odbijających się na innych działach, bardzo duża rotacja, ludzie nie wyrabiają psychicznie. W drugim przypadku od lat nie ma tam porządku, rotacja spora, kolejne kierowniczki charakterem kompletnie nie są odpowiednie - mocno wywyższające się i wprowadzające sztywną atmosferę.
Dziękujemy za podzielenie się swoim punktem widzenia na temat firmy. Cenimy wszystkie opinie, także te które nie zawsze są pozytywne, ale one też pozwalają nam na to, aby korygować pewne procesy i modyfikować to co nie działa poprawnie. Ze swojej strony zapewniamy że priorytetem jest nasz zespół , o który dbamy i dążymy do zapewnienia stabilności i bezpieczeństwa wszystkim pracownikom
I co tam? Jest lipa czy nie ma lipy? Był ktoś teraz na rozmowie? Jeden Pani widzę odradzano. Pytał ktoś mimo wszystko wprost o tej rozwój z opisu na stronie? jakiego obecnie można się spodziewać? Przepracujesz swoje to tez w zarobkach się odzwierciedli po czasie?
Bardzo słabe pieniądze, dużo ludzi rezygnuje bo bardzo toksyczna atmosfera. Na rozmowie obiecują dużo ale potem jest inaczej . Nie polecam ! Wystarczy poczytać opinie ,od lat te same. Ewentualnie idź na rozmowę i sam się przekonasz .
A co Ci mówili na rozmowie i jak to wyszło w praktyce tak dla jasności? Pytam bo KAMów teraz szukają, widzę dwie oferty pod Białystok. Z czego wynika takie zapotrzebowanie? Jakie projekty są wdrażane?
Okres ostatnich dwóch lat to odejście większości starych i doświadczonych pracowników ,na tą chwilę nie polecam . Pieniądze słabe ,duże ciśnienie szefostwa. Praca dobra na przeczekanie lub z braku doświadczenia tak aby móc co potem wpisać do CV.
Czy to oznacza, że firma w rejonie jest dobrze postrzegana skoro warto jest mieć ja na cv? A to wspomniane przeczekanie tez dotyczy kasy? Jeśli tak to o jakich kwotach jest tu teraz mowa? lubię mieć jasność, w tym przypadku pod koniec roku występują jakieś podwyżki mimo wszystko?
Witam Ze względu na sytuację rynkową Firma nie przewiduje podwyżek corocznych . Jeśli jednak ciężką pracą pracownik udowodni firmie swoją przydatność oraz produktywność temat podwyżki będzie brany pod uwagę.
Czyli to duże ciśnienie, o którym ktoś wyżej wspomniał odnosi się do tej ciężkiej pracy, o której jest tu obecnie mowa? oferty widzę, że mi niestety tydzień temu już wygasły, wiec nawet nie sprawdzę co i jak. Mimo wszystko czy był ktoś teraz na rozmowie i by się odniósł? Czego na niej można się spodziewać i czy na Białystok będzie jeszcze ktoś potrzebny?
Jakiś czas temu byłem na rozmowie. Tragedia,mentalnie lata 90 te. Kasa to najniższa krajowa . Szkoda czasu ,krótka wizyta na pracuj.pl I masz ogłoszenia o pracę za większe pieniądze oraz bez potrz3by uciążliwego dojazdu daleko poza centrum.
Mnie jedyne co ratuje w tej Twojej wypowiedzi to lokalizacja, bo tak naprawdę to niby daleko bym nie miała. Czy ten opis podchodzi pod to stanowisko które właśnie wisi? Chodzi o speca ds. prawno-admn. Od paru dni oferta wisi i jak na razie tylko ją oglądałam. Tutaj zarobki to minimalna czy jednak więcej?
Dzień dobry. :) myślę o tym specjaliście ds. reklamacji. Mam już doświadczenie z takiej pracy i po prostu może bym się przeniosła o ile warunki są w porządku. u mnie nie ma najlepszej atmosfery, więc głównie za nią się oglądam, warunki zatrudnienia są po prostu rynkowe?
Dzień dobry dziekujemy za zainteresownaie naszą ofertą i zapraszam do aplikowania. Jest to nowe stanowisko w naszej strukturze.
Ze względu na co pojawiło się stwierdzenie, że na pewno taka stawka jak minimalna wystąpi? Wole się upewnić, ponieważ w ofercie wprost jest napisane, że wynagrodzenie jest atrakcyjne. więc co zazwyczaj na nie się może jeszcze składać prócz samej podstawy?
Atrakcyjne wynagrodzenie ,przyjazna atmosfera w pracy i owocowe czwartki hehehe:)
O czwartkach nie napisano w tej ofercie dla specjalisty ds. reklamacji. Mimo wszystko sugerujecie, że po prostu jest sama podstawa? bo jeśli tak to w jaki sposób można sobie zapracować na podwyżki? po roku już jakieś są?
W ogłoszeniu o pracę oferują atrakcyjne wynagrodzenie i na rozmowie pojawiło się pytanie o oczekiwania finansowe. Po udzieleniu odpowiedzi i tak mówią, że w okresie próbnym (3 miesiące) dostaje się minimalną, a po tym czasie, przy umowie na rok 4300 brutto. Nie wiedzieli nawet, że to ta sama kwota, bo minimalna krajowa to 4300 zł brutto. Więc podsumowując, to wynagrodzenie nie jest zbytnio atrakcyjne, bo to kwotą, którą każdy musi dostać. Nie wiem po co ta informacja w ogłoszeniu.
Dziękujemy za podzielnie się swoimi doświadczeniami z procesu rekrutacyjnego. Jesteśmy otwarci na każdą informację zwrotną. Określenie „atrakcyjne wynagrodzenie” dla każdego może znaczyć coś innego. Uważamy, że ta stawka wynagrodzenia podstawowego na stanowisku juniorskim nie jest nie adekwatna, tym bardziej ze po okresie próbnym jest system premiowy. Wszystkie wątpliwości można wyjaśniać na bieżąco w trakcie trwania rozmowy, warto byłoby wyraźnie określić swoje oczekiwania finansowe, tak jak to zostało zrobione z naszej strony. Upewniliśmy się też, że są one jasno zrozumiane przez Kandydatkę, co potwierdzały jej słowa o tym, iż jest zdecydowana podjąć pracę. Niemniej jednak dziękujemy za przekazanie swojej opinii i życzymy Pani powodzenia w znalezieniu pracy marzeń. Z wyrazami szacunku Dział HR
Człowiek już jest niestety zdesperowany żeby mieć jakąkolwiek pracę stąd ta chęć jej podjęcia.. Na rozmowie każdy stara się zrobić dobre wrażenie, więc raczej nie "wytyka" się takich rzeczy pracodawcy, ale myślę że dużo osób bardzo chętnie zrobiłoby to wiedząc że i tak zostanie odrzucony
Oferty pracy na papierze wyglądają fajnie, ale już po pierwszych tygodniach można zobaczyć jak się traktuje pracownika w tej firmie. 1. Wielozadaniowość to sprawa powszechna. Robisz swój zakres obowiązków z warunków umowy + dużo spoza tego zakresu 2. Premie, wbrew temu co pisane wyżej, są i czasem całkiem fajne, ale dla wybranych. Zawali się coś nie z twojej winy - uwalą premię tobie, bo po drodze za mało zaangażowania wykazałaś a nawaliły dwa inne działy, którym się upieka 3. Wiele lat brak HR, co skutkowało tragiczną organizacją w firmie (podobno już jest, ale słyszałam, że średnio się ludziom podoba) 4. Przepotężny nacisk, ocierający się czasami o (usunięte przez administratora) na rekordowe obroty miesięczne i kwartalne. Ulubione hasło "sprzedaż jest najważniejsza, z tego żyjemy" - szkoda, że przy rekordach nie przekłada się to na wypłaty dla tych niższych szczeblem. 5. Rozwój w firmie też jest dla wybranych, jednak wraz z awansami nie ma co za bardzo liczyć na sporo wyższe zarobki 6. Masz miękkie serce - miej twardą (usunięte przez administratora) bo po główce nikt tu nie głaska, nie ma tam współczucia. 7. Z plusów i benefitów: po latach obiecywania podobno w końcu ogarnęli multisport, o którym mowa była już w wieki temu. Opieka medyczna Luxmed ok, chociaż coroczne podwyżki dają odrobinę po kieszeni, możliwość PPK, ubezpieczenia na życie PZU, ludzie ogarniający zrzutki na prezenty urodzinowe dla solenizantów i na odchodne z firmy, nie zawsze jest sztywno - są momenty na pożartowanie (chyba, że do pokoju wchodzą niektórzy dyrektorzy lub prezes albo jak coś się schrzaniło danego dnia/tygodnia i trwa szukanie winnych z tekstem "nie chodzi o to, żeby znaleźć winnego, ale...") Podsumowując: firma dobra dla ludzi bez większych ambicji, trzeba naprawdę napsuć sporo krwi, żeby zostać dobrze docenionym (nawet wieloletni pracownicy często nie są doceniani w żaden sposób), rozstrzał w zarobkach potężny, rotacja na poziomie około 3 pracowników odchodzących rocznie, sporo pracy spoza obowiązków, oczekiwania nieadekwatne do wypłaty Są ludzie, na których naprawdę można liczyć, ale to bardzo nieliczne jednostki. Dyrektor centrum logistycznego zasługuje na mocne wyróżnienie w tej kwestii, także jak ktoś dostanie się pod jego skrzydła to chyba na lepszego przełożonego nie da się trafić. Nie polecam natomiast działu zakupów i allegro. Pierwszy od wieków jest nieuporządkowany, popełniający wiele błędów odbijających się na innych działach, bardzo duża rotacja, ludzie nie wyrabiają psychicznie. W drugim przypadku od lat nie ma tam porządku, rotacja spora, kolejne kierowniczki charakterem kompletnie nie są odpowiednie - mocno wywyższające się i wprowadzające sztywną atmosferę.
Dziękujemy za podzielenie się swoim punktem widzenia na temat firmy. Cenimy wszystkie opinie, także te które nie zawsze są pozytywne, ale one też pozwalają nam na to, aby korygować pewne procesy i modyfikować to co nie działa poprawnie. Ze swojej strony zapewniamy że priorytetem jest nasz zespół , o który dbamy i dążymy do zapewnienia stabilności i bezpieczeństwa wszystkim pracownikom
Dzień dobry. :) myślę o tym specjaliście ds. reklamacji. Mam już doświadczenie z takiej pracy i po prostu może bym się przeniosła o ile warunki są w porządku. u mnie nie ma najlepszej atmosfery, więc głównie za nią się oglądam, warunki zatrudnienia są po prostu rynkowe?
Dzień dobry dziekujemy za zainteresownaie naszą ofertą i zapraszam do aplikowania. Jest to nowe stanowisko w naszej strukturze.
Ze względu na co pojawiło się stwierdzenie, że na pewno taka stawka jak minimalna wystąpi? Wole się upewnić, ponieważ w ofercie wprost jest napisane, że wynagrodzenie jest atrakcyjne. więc co zazwyczaj na nie się może jeszcze składać prócz samej podstawy?
Atrakcyjne wynagrodzenie ,przyjazna atmosfera w pracy i owocowe czwartki hehehe:)
O czwartkach nie napisano w tej ofercie dla specjalisty ds. reklamacji. Mimo wszystko sugerujecie, że po prostu jest sama podstawa? bo jeśli tak to w jaki sposób można sobie zapracować na podwyżki? po roku już jakieś są?
Jejku, czyli młodszy specjalista ds. zamówień i obsługi klienta też zarabia 4.242 pln brutto? Wydaje mi się to ciekawe, ale stawki.. Poza tym oferują kursy językowe on-line, co bardzo by mi się przydało, ale nie wiem, czy to lekcje z prawdziwymi lektorami, czy po prostu oglądanie filmików. Ktoś coś?
Dzień dobry, dziekujemy za zainterwwsowanie naszą ofertą pracy, Rekrutacja na stanowisko młodszego specjalisty ds zamówień i obsługi klienta jest w toku. Zapraszamy osoby chetne do poznania szczegółów oferty oraz wynagrodzenia do aplikowania. jest to szansa do zdobycia doswidczenia. Jeśli chodzi o wsparcie w nauce jezyka angielskiego mamy benefit pracowniczy w postaci bezpłatnego dostępu do platformy etutor gdzie mozna uczyć się od podstaw lub doskonalić takie języki jak angielski, niemiecki i hiszpański
Jaka płaca na start na tym stanowisku? Bardzo proszę o kontakt. Pozdrawiam
Dzień dobry, chce się dowiedzieć jaka zarobki ma KAM, co można napisać o podstawie? Wcześniej coś pisali o frazie „atrakcyjne zarobki” co do innego stanowiska podkreślając, że to pewnie minimalna, a jak patrzę na oferty w sieci to podobnie to określają
Dzień dobry dziekujemy za zainteresowanie naszą ofertą. Każdą zainteresowaną osobę zachęcamy do aplikowania na określone stanowisko. Kwestia wynagrodzenia jest jedną z kluczowych na każdej rozmowie rekrutacyjnej i jest określona konkretną stawka pozdrawiam Dział HR
Witajcie, czy możecie mi opisać warunki pracy młodszego kontrolera biznesowego? Parę dni temu została opublikowana taka oferta. na jaki rozwój można liczyć? I w jakiej formie prowadzona jest rozmowa? Czy będzie część techniczna?
Zapraszam do zapoznania się z ofertą pracy. Zakres obowiązków i oczekiwania sa okreslone w ofercie. Praca jest stacjonarna w biurze w Białymstoku. Reakrutacja jest dwuetapowa, rozmowy są w siedzibie firmy, a część techniczna praktykowana jest na drugim etapie, ale o tym kandydat dostaje informację
Ja to niby nie widzę by teraz była dostępna oferta dla specjalisty ds. eksportu o której pisano jakiś czas temu, widoczne jest za to w zasadzie od polowy grudnia ogłoszenie dla specjalisty ds. marketingu eksportowego. Zastanawiam się czy faktycznie do teraz jest dalej dostępna? Rozmowy są prowadzone czy może mało kto się zgłasza? Opiszecie mi te prace?
Pytanie tylko jeszcze czy to jak wygląda sama rozmowa będzie tez zależne od działu / stanowiska? ja już wcześniej myślałam o specjaliście ds. eksportu. Oferta z ponad tydzień jeszcze będzie dostępna. Zastanawiam się czy cos technicznego ma miejsce? Weryfikacja wiedzy z Excela chociażby? Są zadania?
Dziękujemy za zainteresowanie naszą Firmą. Rekrutacja zazwyczaj jest dwuetapowa. Na drugim etapie kandydaci dostaja do wykonania zadanie związane z wykonywanymi obowiazkami na danym stanowisku. Każdy kandydat dostaje w przeciagu max 2 tygodni informację zwrotną co do wyniku rozmowy rekrutacyjnej.
To wspomniane zadanie w jakich warunkach jest wykonywane? jak dużo czasu otrzymuje się na jego wykonanie i co z feedbackiem? Czy po tych dwóch tygodniach nawet jak się źle cos zrobi to zostanie to jasno wyjaśnione? Ciekawi mnie czy są osoby które miały kilka podejść do rozmowy?
Dzień dobry. Zadanie jest wykonywane podczas spotkania na drugim etapie. Jest związane z obowiązkami na danym stanowisku. Moze to być zadanie w excelu, rozmowa w języku angielskim, Nawiązuje do podstawowych wymagań na dane stnowisko.
(usunięte przez administratora)
Dziękujemy za zainteresowanie naszą Firmą. Rekrutacja zazwyczaj jest dwuetapowa. W rozmowie uczestniczy Kierownik/przełozony do danego stanowiska i przedstawiciel działu HR Na drugim etapie kandydaci dostaja do wykonania zadanie związane z wykonywanymi obowiazkami na danym stanowisku. Każdy kandydat dostaje w przeciagu max 2 tygodni informację zwrotną co do wyniku rozmowy rekrutacyjnej.
I co tam? Jest lipa czy nie ma lipy? Był ktoś teraz na rozmowie? Jeden Pani widzę odradzano. Pytał ktoś mimo wszystko wprost o tej rozwój z opisu na stronie? jakiego obecnie można się spodziewać? Przepracujesz swoje to tez w zarobkach się odzwierciedli po czasie?
Bardzo słabe pieniądze, dużo ludzi rezygnuje bo bardzo toksyczna atmosfera. Na rozmowie obiecują dużo ale potem jest inaczej . Nie polecam ! Wystarczy poczytać opinie ,od lat te same. Ewentualnie idź na rozmowę i sam się przekonasz .
A co Ci mówili na rozmowie i jak to wyszło w praktyce tak dla jasności? Pytam bo KAMów teraz szukają, widzę dwie oferty pod Białystok. Z czego wynika takie zapotrzebowanie? Jakie projekty są wdrażane?
Okres ostatnich dwóch lat to odejście większości starych i doświadczonych pracowników ,na tą chwilę nie polecam . Pieniądze słabe ,duże ciśnienie szefostwa. Praca dobra na przeczekanie lub z braku doświadczenia tak aby móc co potem wpisać do CV.
Czy to oznacza, że firma w rejonie jest dobrze postrzegana skoro warto jest mieć ja na cv? A to wspomniane przeczekanie tez dotyczy kasy? Jeśli tak to o jakich kwotach jest tu teraz mowa? lubię mieć jasność, w tym przypadku pod koniec roku występują jakieś podwyżki mimo wszystko?
Witam Ze względu na sytuację rynkową Firma nie przewiduje podwyżek corocznych . Jeśli jednak ciężką pracą pracownik udowodni firmie swoją przydatność oraz produktywność temat podwyżki będzie brany pod uwagę.
Czyli to duże ciśnienie, o którym ktoś wyżej wspomniał odnosi się do tej ciężkiej pracy, o której jest tu obecnie mowa? oferty widzę, że mi niestety tydzień temu już wygasły, wiec nawet nie sprawdzę co i jak. Mimo wszystko czy był ktoś teraz na rozmowie i by się odniósł? Czego na niej można się spodziewać i czy na Białystok będzie jeszcze ktoś potrzebny?
Jakiś czas temu byłem na rozmowie. Tragedia,mentalnie lata 90 te. Kasa to najniższa krajowa . Szkoda czasu ,krótka wizyta na pracuj.pl I masz ogłoszenia o pracę za większe pieniądze oraz bez potrz3by uciążliwego dojazdu daleko poza centrum.
Mnie jedyne co ratuje w tej Twojej wypowiedzi to lokalizacja, bo tak naprawdę to niby daleko bym nie miała. Czy ten opis podchodzi pod to stanowisko które właśnie wisi? Chodzi o speca ds. prawno-admn. Od paru dni oferta wisi i jak na razie tylko ją oglądałam. Tutaj zarobki to minimalna czy jednak więcej?
Czy w firmie Eurus Sp. z o.o. można przejść z umowy o pracę/zlecenie na B2B? Czy ktoś tak zrobił?
Specjalista do spraw trade marketingu (ta oferta ze strony) - to mam nadzieję wciąż aktualne? Aplikowałabym, ale potrzebuję więcej danych o atrakcyjnym systemie premiowania. UoP jest zawierana z kandydatem od samego początku?
Raczej bez rewelacji płacą ,premie są słabe raczej . Idź na.rozmowe.i sama zobacz że lipa ..
Premii brak,niby sa ale nie ma. Kasa to 2500,2700 coś takiego .no i dojazd musisz doliczyć czy mniej niż najniższa krajowa. Idź.na rozmowę chociaż tam rotacja .
Każdy zarabia tyle na ile zapracuje i w zależności od tego jak odpowiedzialną ma pracę. Ja nie narzekam
Eurus to dystrybutor szamponow marki Babuszka Agafia. Takiego chłamu na oczy nie widzialam. Te szampony to istny ewenement nie warte grosza. Sluchajcie tego co sie stalo po zastosowaniu szamponow tej marki. Włosy sa sztywne i przesuszone, suche, glowa swedzi, wystepuje łupież, ktorego wcześniej nigdy w zyciu nie mialam. Pierwszy raz spotkalam sie z tak tragicznym szamponem. Bosh co wy sprzedajecie ??? Jak wam niewstyd ? Mam ochote przyjsc i powylewac wam te okropne szampony i spuścić w spłuczce. PTFU Najgorsze ever, nie polecam z calego serca.
To niby po jednorazowym zastosowaniu taki efekt u Ciebie nastał? A możliwe, że masz uczulenie na jakiś składnik?
Załóżmy ze nawet jakbym miala uczulenie, to napewno nie laczy sie to w żaden sposób z wysuszeniem włosów, po umyciu sa przesuszone i sztywne. Niestety slaba marka
Non stop przewijaja sie ogloszenia na rozne stanowiska, te same od trzech lat. Skad bierze sie taka ogromna rotacja ? Czyzby w firmie jest tak samo jak w slynnym Podlasiaku w Bialymstoku.
No nie wiem, może to wynika z tego że ludzie po prostu zmieniają pracę i szukają czegoś innego, chcą realizować swoje ambicje? Nie od dziś wiadomo że statystycznie to bodajże nawet nie dwa lata chyba ludzie w jednym miejscu siedzą, więc jesteś pewien że to kwestia firmy a nie rynku pracy??
Wiec firma bez wiekszego rozwoju? OK moga zmieniac, ale nie uwazasz, ze przez trzy lata w dzien w dzien te same ogloszenia na te same stanowiska to troche dziwne ? Nawet jakby ktos zmienial te prace to co niemalze zmienia codziennie w tej firmie kazdy nowy pracownik i tak przez lata xD takim tokiem dedukcji mozna isc czemu nie (usunięte przez administratora) Cos jest do rzeczy po prostu ;)
No na pewno z góry osądzić to niczego nie można ale faktycznie chyba normalne to to nie jest. To jak piszesz, że coś jest na rzeczy to coś sugerujesz może?
Gigantyczna rotacja ...
Tu w firmie? Gigantyczna to według Ciebie ile tak % do całości? I jeśli faktycznie jest to znasz powód?
Niepoważna firma... Zarobki bardzo słabe, na rozmowie obiecują jedno, potem rzeczywistość jest zupełnie inna... Poziom komunikacji pozostawia wiele do życzenia.
A można prosić konkrety, przykłady, etc. Firma istnieje pare lat a brak informacji.
Przykładem czy konkretem jest częstotliwość z jaką ukazują się ogłoszenia. Firma jest w okolicy Białegostoku, dojazd komunikacją jest uciążliwy stąd wydawło mi się, że to jeden z powodów. Rozmowa rozwiewa wszelkie watpliwości. A dokładniej rzecz ujmumąc jeden myk: możliwości firmy i kometencje osoby prowadzącej rozmowy. Za jej sprawą całość powinno się okreslac mianem przesłuchania, nie rozmowy. Sama rozmowa wg scenariusza popularnego 10 lat wstecz. To chyba dobitnie swiadczy o poziomie HR. Oczekiwania raczej standardowe: doświadczenie poparte portfolio czy innym dowodem. Co poza tym.. Firma ma wizję, ale niestety jej oczekiwania trudno uznać za coś więcej niż tylko marzenia. Szukają cudotwórcy, który siłą swojej woli oraz kontaktów osiągnie to, za co wszyscy inni płacą. Nie ma szansy na wykorzystanie doświadczenia, wdrażanie nowoczesnych rozwiązań (bo za drogie) czy w ogole na merytoryczną rozmowę z kimkolwiek. Firma z ugruntowana pozycją w branży, może nie tyle negatywną, co wywołująca lekko kpiący usmiech na twarzy.
Minusy - niska płaca - stres - dojazd - nerwowa atmosfera - małe możliwości rozwoju Plusy - pensja na czas - ciekawy asortyment - wolne weekendy - dobra szkoła dla osób bez doświadczenia
No i fajnie, pięknie i rzeczowo. Parę miesięcy temu pisałeś tak jakbyś tu pracował. Dalej jeszcze jesteś u nich może?
Cześć. Pozwolę sobie zapytać jaki rodzaj umowy oferowany jest przez firmę Eurus na start? Niektórzy pracodawcy na początek oferują umowę zlecenie i strasznie ciekawi mnie, jak wygląda to w tym przypadku. Liczę, że ktoś mi na moje pytanie po prostu odpowie.
Firma Eurus zatrudnia pracowników tylko i wyłącznie na umowę o pracę.
Myślę, że każda firma będzie dobra o ile mamy chęci do pracy no i oczywiście umiejętności
Cisza na forum to dla mnie ewidentnie świetna praca dlatego nikomu nie chce się pisać.
Jak działa GoWhistle?
Zostań Sygnalistą w Eurus Sp. z o.o. - Ignatki
Firma nie ma zarejestrowanego Compliance Officera. GoWork oraz GoWhistle nie zobaczą treści Twojego zgłoszenia! Dzięki nam będziesz miał gwarancję, że firma otrzyma Twoją informację o chęci zgłoszenia sygnału.
POTWIERDŹ EMAIL
Aby założyć konto, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZarejestruj Compliance Officera
i odpowiedz bezpłatnie sygnaliście
Pamiętaj, że zarejestrować się mogą tylko osoby upoważnione do obsługi zgłoszeń.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Dzięki nam, Twój sygnał dotrze do Pracodawcy!
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Eurus Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Eurus Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 5.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Eurus Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 2, z czego 0 to opinie pozytywne, 2 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
- 40 lok. 1
16-001 Ignatki - NIP: 5423094347 REGON: 200223461 KRS: 0000314581
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 marca do 31 marca 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 634 470
- Pracuj.pl 3 137 130
- LinkedIn 3 035 232
- Olx.pl 2 564 298
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Przemysł spożywczy - pozostała działalność - Ignatki i okolice
- FS Poland Sp. z o.o.
- Navara-Go Radosław Gołubowski
- Alkohole z Pasją Piotr Łopuch Sklep Monopolowy
- Sergiusz Olejnik
- Przedsiębiorstwo Handlowo-Usługowe Orzeł Orłowski Marcin
- Mariusz Kostko
- Elżbieta Bożena Martyniuk
- Polskie Stowarzyszenie Kupców Handlu Detalicznego Sklep Polski
- Bianco & Rosso Jarosław Korecki sp.j.
- Przedsiębiorstwo Handlowo Usługowe Tamax Tomasz Sochoń
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
| Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
|---|---|---|---|
| Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
| Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
| Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
| Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
| Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
| Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
| Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |