Opinie Eurus Białystok - 91 opinii - GoWork.pl

O nas

Nasze atuty

Firma w liczbach

Kariera

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nowy wpis

Kandydatka

18.09.2026 10:15

Kandydat

Witam. Chciałbym się dowiedzieć jakie sa warunki pracy w żółtkach. Widzę ogloszenie na specjalista ds jakości. Czy to nowe stanowisko w firmie czy wolny etat? Jaka stawka brutto jest przewidziana ? Czy sa premie. Niestety takich znaczących informacji nie ma w ogłoszeniu... a szkoda. Czy w firmie jest dzial jakości czy to samodzielne stanowisko. Jak jest atmosfera w pracy i warunki o ile mogę liczyć na szczera odpowiedz najlepiej pracowników. Widzę że profil jest moderowany przez pracodawcę a to w znaczny sposób wpływa na szczere wypowiedzi

Nowy wpis

Zespół HR

19.10.2026 15:57

Pracownik

Dzień dobry! Dziękujemy za zainteresowanie pracą w EURUS i za wszystkie pytania. Przepraszamy, że wracamy z odpowiedzią dopiero teraz. Choć rekrutację na stanowisko Specjalisty ds. Jakości zakończyliśmy w ubiegłym tygodniu, chcielibyśmy odnieść się do poruszonych kwestii. Mamy nadzieję, że informacje te będą pomocne również przy rozważaniu przyszłych możliwości zawodowych w naszej firmie 😊 Zacznijmy od samego stanowiska. To nowy etat, który powstał w związku z rozwojem EURUS i rosnącą skalą naszej działalności. Mamy już dział jakości, dlatego osoba obejmująca to stanowisko dołączy do istniejącego zespołu. Stawiamy na współpracę, wymianę wiedzy i wspólne doskonalenie procesów, a nowa rola jest kolejnym krokiem w rozwoju tego obszaru. Jeśli chodzi o wynagrodzenie, oferujemy stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę oraz warunki finansowe uwzględniające doświadczenie, kompetencje i zakres odpowiedzialności. Szczegóły dotyczące wynagrodzenia, w tym przewidziane widełki, omawiamy na końcowych etapach rekrutacji, kiedy obie strony mają już okazję lepiej poznać wzajemne oczekiwania. Rozumiemy jednak, że informacja o wynagrodzeniu jest ważna już na etapie przeglądania ofert, dlatego dziękujemy za tę uwagę. A co z premiami? Tak, premie funkcjonują w EURUS i są jednym ze sposobów doceniania pracy oraz osiąganych rezultatów. Wraz z rozwojem organizacji doskonalimy również nasze rozwiązania w obszarze wynagradzania. Obecnie pracujemy nad rozwojem systemu premiowego, także dla stanowisk biurowych, aby jeszcze lepiej uwzględniał specyfikę poszczególnych ról, realizowane cele i indywidualny wkład pracowników. A jak wygląda codzienność w EURUS? Zależy nam na środowisku, w którym można nie tylko dobrze wykonywać swoją pracę, ale też rozwijać kompetencje i czuć się częścią zespołu. Inwestujemy w szkolenia specjalistyczne, programy rozwojowe i Akademię Lidera. Organizujemy również inicjatywy związane ze zdrowiem, dobrostanem i integracją pracowników. Zapewniamy także pakiet benefitów, m.in. prywatną opiekę medyczną, kartę sportową, ubezpieczenie, dofinansowanie nauki języków czy dodatkowy dzień wolny z okazji urodzin. O atmosferę regularnie pytamy samych pracowników. W naszym ostatnim badaniu satysfakcji 88,9% uczestników pozytywnie oceniło swój zespół, a 85,5% relacje z przełożonymi. Cieszą nas te wyniki, ale równie uważnie podchodzimy do obszarów, które wymagają dalszej pracy. Chcielibyśmy również odnieść się do Pana uwagi dotyczącej obecności pracodawcy na GoWork. Rozumiemy, że najbardziej wartościowe są opinie osób, które na co dzień pracują w firmie. Nie chcemy ich zastępować głosem HR. Jesteśmy tutaj po to, aby odpowiadać na pytania, wyjaśniać wątpliwości i prowadzić otwartą rozmowę. Szanujemy zarówno pozytywne doświadczenia, jak i konstruktywne uwagi, ponieważ każda perspektywa jest dla nas ważna. Zachęcamy również do odwiedzenia naszego profilu na LinkedIn, gdzie regularnie dzielimy się tym, co dzieje się w EURUS. Pokazujemy nasze zespoły, wspólne inicjatywy, szkolenia, realizowane projekty i codzienne życie firmy. To dobra okazja, aby poznać nas bliżej i zobaczyć, jak wartości, o których mówimy, przekładają się na konkretne działania. Dziękujemy raz jeszcze za pytania i zainteresowanie EURUS. Mamy nadzieję, że będziemy mieli jeszcze okazję spotkać się przy kolejnych rekrutacjach! Pozdrawiamy serdecznie zespół HR

Nowy wpis

Kandydat

12.10.2026 17:44

Kandydat

Dzień dobry Jakie benefity oferuje firma? Czy są trzynaste pensje? Czy jest system premiowy dla pracowników biurowych?

Nowy wpis

Zespół HR

19.10.2026 15:44

Pracownik

Dzień dobry! Dziękujemy za zainteresowanie i pytania dotyczące warunków zatrudnienia. Chętnie opowiemy nieco więcej o tym, co oferujemy i jak dbamy o naszych pracowników. 😊 W EURUS stawiamy na stabilność, dobre warunki pracy i możliwości rozwoju. Oferujemy zatrudnienie na podstawie umowy o pracę, wynagrodzenie dopasowane do doświadczenia i standardów rynkowych oraz szeroki pakiet benefitów, obejmujący m.in. prywatną opiekę medyczną, kartę sportową, ubezpieczenie, dofinansowanie nauki języków, PPK, zakupy pracownicze w atrakcyjnych cenach, dzień wolny z okazji urodzin oraz program poleceń pracowniczych. Dużą wagę przykładamy do rozwoju zawodowego. Inwestujemy zarówno w szkolenia specjalistyczne, m.in. z negocjacji, analityki, finansów czy komunikacji, jak i w kompleksowe programy rozwojowe dla naszych liderów. Mamy własną Akademię Lidera, a programy szkoleniowe przygotowujemy w oparciu o rzeczywiste potrzeby zespołów. Zależy nam, aby zdobywana wiedza przekładała się na codzienną pracę, nowe umiejętności i możliwości dalszego rozwoju. Dbamy również o to, co dzieje się poza codziennymi obowiązkami. Organizujemy inicjatywy związane ze zdrowiem, dobrostanem i integracją zespołu. Wśród nich znalazły się m.in. webinary z psychologami, warsztaty radzenia sobie ze stresem, inicjatywy sportowe i wspólne akcje społeczne. Nie brakuje też okazji do spotkań, świętowania sukcesów i zwyczajnego spędzenia czasu razem. Wierzymy, że dobra atmosfera powstaje właśnie z takich codziennych doświadczeń. A jak wygląda kwestia trzynastej pensji? Nie jest ona stałym elementem wynagrodzenia. Są jednak momenty, kiedy możemy dodatkowo podziękować zespołowi za wspólną pracę i osiągnięte wyniki. Tak było w ubiegłym roku, kiedy sukces firmy świętowaliśmy również poprzez wypłatę trzynastej pensji naszym pracownikom. Jeśli chodzi o premie dla pracowników biurowych, już dziś stanowią one jeden ze sposobów doceniania zaangażowania i osiąganych wyników. Wraz z rozwojem EURUS rozwijamy również nasze rozwiązania w obszarze wynagradzania. Obecnie pracujemy nad udoskonaleniem systemu premiowego, także dla stanowisk biurowych, tak aby jeszcze lepiej odpowiadał na potrzeby naszej organizacji i pracowników. Stawiamy na przejrzyste, mierzalne kryteria, uwzględniające specyfikę stanowisk, realizowane cele oraz indywidualny wkład w osiągane rezultaty. Zależy nam, aby system premiowy był nie tylko formą finansowego docenienia, ale również naturalnym elementem wspierania rozwoju i motywacji naszych zespołów. EURUS nieustannie się rozwija, a wraz z nim możliwości dla naszych pracowników. Chcemy tworzyć miejsce, w którym można realizować ambitne projekty, rozwijać swoje kompetencje i pracować w atmosferze wzajemnego szacunku i współpracy. Mamy nadzieję, że udało nam się nieco przybliżyć naszą firmę. Zachęcamy do poznania nas bliżej i śledzenia naszych ofert pracy. Być może już niedługo będziemy mieli okazję poznać się osobiście! Pozdrawiamy serdecznie zespół HR