Czy w Smart Factor Sp. z o.o. są szkolenia zewnętrzne?
Dzień dobry, przez ostatnie dwa lata ze względu na kłopoty finansowe szkolenia zewnętrzne ograniczyliśmy do minimum ale do końca marca będą zaplanowane szkolenia dla całego Zespołu, które rozpoczniemy na przełomie maja/czerwca. W tej chili rozmawiamy już z kilkoma podmiotami nad zakresem szkoleń. Do 2021 włącznie regularnie pracowaliśmy również z zewnętrznymi trenerami.
Czy pensja w Smart Factor Sp. z o.o. składała się z samej podstawy, czy może również z ewentualnych dodatków? Konkretnie jako Asystent / Asystentka, ich ogłoszenie jest 17 lipca na Pracuj.pl.
Nie ma pensji w tej firmie. Nie płacą wynagrodzenia. Ostatnie wynagrodzenia wypłacone za połowę lipca we wrześniu. Brak infornacji, kiedy będzie wyplata kolejnych miesiecy
Chciałbym przestrzec przed tym, że każdy pracownik firmy jest instruowany do dodawania pozytywnych opinii/nabijania kliknięć na socjalach - zalecana zimna głowa przy czytaniu tych na domiar pozytywnych. Ogólnie firma spoko, da się natrafić na fajne rzeczy, ale czytając niektóre opinie (tutaj o wypłacaniu wynagrodzeń) naszło mnie na refleksję - jak firma specjalizująca się w malwersacji pieniędzy publicznych może mieć problem z płynnością finansową?
A kiedykolwiek ostatecznie faktycznie ją miała? I to samo instruowanie jak miałoby przebiegać, czym by motywowali do tego? Chyba, że sami z siebie chcą?
Dzień dobry, odniosę się do czterech poruszonych wątków 1) potwierdzam, że często prosimy osoby z naszego Zespołu aby "lajkowały" posty i artykuły ukazujące się w mediach społecznościowych, które dotyczą naszej Spółki. Jedyny cel to oczywiście zwiększenie zasięgu i dotarcie do szerszego grona. 2) tych "fajnych rzeczy" jest moim zdaniem wiele - począwszy od członków Zespołu po projekty, którymi się zajmujemy. 3) "firma specjalizująca się w malwersacji pieniędzy publicznych" - mimo, że odpowiadam za Spółkę od początku jej powstania to coś musiałem jednak przeoczyć. 4) tak, nadal mamy kłopoty z płynnością, z naszej wiedzy dotyka to znaczą część podmiotów działających na rynku. W naszym przypadku z każdym kwartałem są one mniejsze i to jest dla mnie osobiście najważniejsze. pozdrawiam TT
Pani Wiktorio, na pytanie po co prosimy naszych Pracowników odpowiedziałem przed chwilą ale oczywiście powtórzę - jedyny cel to zwiększenie zasięgu i dotarcie do szerszego grona odbiorców. Instruowanie jak to Pani nazwała to mail z prośbą o "lajka". Kto ma chęć i czas to to robi a kto nie to nie. Co do stabilności to tak, na 5 lat odkąd funkcjonujemy był taki czas ale przez perturbacje na rynku zamówień publicznych, zmiany w akcjonariacie Spółki, pandemię ale też przez nasze błędy ją straciliśmy. Zakładamy, że odzyskamy ją w tym roku. Czy tak się finalnie stanie będziemy w stanie ocenić za mniej więcej rok. z poważaniem TT
1) Nigdzie nie powiedziałem, że jest to złe. Ostrzegam jedynie przed waszą strategią socjalową przez zobaczenie kilku dziwnych wpisów, które wprowadzają w błąd przez zbyt duże pochlebstwo. Pomijając oczywiście kuriozum bezczelności waszego pracownika, kiedy (usunięte przez administratora) na pieniądze i były już pracownik jest nazywany malkontentem oraz zarzuca się mu brak umiejętności gospodarowania budżetem domowym, kiedy to twoja firma nie jest w stanie wywiązać się z umowy. 3) Nie oczekuję od ciebie potwierdzenia, szczerze nie interesuje mnie co robisz i w jaki sposób, ponieważ kontekst wypowiedzi poruszał inny problem. Bez sensu było generalnie twoje zaprzeczenie, ale jak już zdążyłeś to zrobić, to liczę że chociaż w głowie jesteś w stanie zrobić sobie rachunek sumienia i przyznać się do tego przed samym sobą.
Głupoty piszesz. Firma ma trudności z płynnością, ale Twoje gadanie o instruowaniu do czegokolwiek to bełkot.
Spoko, jakby opisuje swoją perspektywę, poza tym nawet twój szef przyznal że moje słowa nie są belkotem - jedynie co zasugerowałem to zachowanie rozwagi przy czytaniu na domiar pozytywnych komentarzy ????. Pytasz czemu? Już odpowiadam. Nikt o zdrowym rozsądku nie nazywałby oszukanego na pieniądze pracownika SF malkontentem, a pozniej pisał o firmie w samych superlatywach. Jeśli popierasz takie wątpliwie moralnie zagrania, to jedyne na co zasługujesz to mela na twarz - zero tolerancji dla braku szacunku do innych. Nie mniej TT lubi takie bezpłciowe organizmy co tańczą nna zagranie, więc życzę świetlanej przyszłości w karierze
Cześć, jak teraz wygląda temat wypłat i współpracy w firmie po pozyskaniu nowego Inwestora? Czy wahania finansowe dalej się zdarzają? Doszły mnie słuchy, że firma z Olsztyna łączy teraz siły ze Smart Factor, to prawda?
Dzień dobry, idziemy zgodnie z ustalonym harmonogramem i regulujemy zaległości względem pracowników. Mamy plan wejść w nowy rok bez zadłużeń :) pozdrawiam Ewa Cabajewska
Programista PLC, HMI, SCADA
Będzie długo więc polecam kawę :) Nie pracuje w Smart Factor od około roku (nie liczę drobnych zleceń). Potrzebowałem złapać trochę dystansu żeby napisać opinię. Na początku chciałem ich obsmarować, bo przecież jak można nie płacić na czas. Później mówię neutral bo przecież w sumie po 4 latach w firmie jestem cenionym Seniorem Javy i kurde to tam się tak rozwinąłem nigdzie indziej ( wiadomo dużo swojego czasu i zaangażowania, ale to tam dostałem "zabawki" i możliwość eksperymentowania. Ten kto ma małe dzieci wie że eksperymenty rozwijają najwięcej). A teraz chyba jestem gotowy napisać rzetelnie. Jestem wychowankiem Smart Factor. W trakcie studiów byłem kierownikiem w firmie zajmującej się teletechniką. Na 3 roku zacząłem szukać pracy i tak trafiłem do firmy z grupą przyjaciół i kilkoma różnymi ludźmi m.in. chłop co potrafi sprzedać piasek na pustyni(TT), dobry policjant który zawsze próbował nas zrozumieć(MG) i kilku juniorów którzy byli gotowi pójść z motyką na słońce. Firma rozwijała się bardzo szybko a z nią też jej pracownicy. Odchodząc z firmy byłem liderem zespołu programistów. Pełniłem tą funkcję ponad dwa lata(odpowiada to na pytania jak się awansuje w smarcie moim zdaniem doceniają zaangażowanie i dobrą pracę). Tak wkurzające bardzo jest nie dostawanie pieniędzy na czas i to jest bardzo zrozumiały argument, rozumiem każdą osobę która jest na to wkur.... Myślę że zarząd też nie jest szczęśliwy z tego powodu i pracują od rana do wieczora żeby zapewnić pieniądze pracownikom. Tak samo jak my uczą się i mają prawo coś skopać. Czasami to złe wybory których nie da się ustrzec. Wiec tak dla jasności nie krytykuje osób które się wkurzają na brak pieniędzy i nie tłumacze zarządu, ale myślę że oprócz tych pieniędzy jest coś jeszcze o czym nikt nie wspomniał. Zatrudnienie w pracy dziele na 3 filary i tak podejdę do opisu :) Benefity i kasa: Kasa niestety nie na czas od dłuższego czasu, ktoś pisał o nowym inwestorze może to coś zmieni. W smarcie nigdy nie można było liczyć na karty sportowe czy też prywatną opiekę medyczną. Jestem z tych osób dla której karta sportowa raczej się nie przyda a prywatna opieka medyczna to ściema zapraszam do Googla. Natomiast zawsze można było liczyć na książki, kursy, narzędzia (soft od jetbrainsow, ale myślę że cokolwiek co byśmy mogli udowodnić że da nam wartość w pracy). Tak, było trochę gorzej z kursami pod koniec mojej pracy, nie mówię że nie było możliwe, ale trzeba było poczekać aż zarząd wygospodaruje na to fundusze. Jeżeli chodzi o wynagrodzenie nigdy nie byłem top jeżeli chodzi o konkurencję na rynku ale zawsze wychodziłem jak trzeba. Miałem problem w pewnym momencie z ludźmi w zespole bo uskarżali się że są znacząco poniżej rynku, nakreśliłem temat zarządowi i mimo odczucia że nie zostałem zrozumiany. Po odejsciu doszły mnie słuchy że coś zostało z tym zrobione :) Nadgodziny nigdy nie były przymusowe nawet jak padała prośba o popracowanie dłużej to tylko dla chętnych (osoby które nie podejmowały nadgodzin nigdy nie miały z tego tytułu nieprzyjemności) Projekty i rozwój: w smarcie nie da się nudzić, tematów jest naprawdę dużo i bardzo często są to ciekawe wyzwania. Bez problemu zawsze mogliśmy wyjść na szkolenie/meetup, nawet były godziny na własny rozwój w tygodniu pracy ( nie pamiętam wymiaru wiec nie będę kłamał). W czasach które ja pamiętam bez problemu ściągaliśmy ekspertów do problemów gdzie było potrzebne wsparcie, ale też w celu rozwoju. W trakcie mojej pracy mieliśmy audyt i szkolenie z architektury i dobrych praktyk przez bottege. Mieliśmy szkolenia frontowe, scrumowe itd. Zawsze rozmawialiśmy z osobami rozpoznawalnymi na rynku i to my te osoby wybieraliśmy nikt nam tego nie narzucał. Wiem że inne działy też miały szkolenia, nie wiem jakie. Warto dodać że technologie w projekcie wybierają pracownicy nikt tego nie narzuca, a jeżeli brakowało kompetencji pracownikom to dostawali wsparcie kogoś z zewnątrz. Ludzie: już pisałem zaczynałem z przyjaciółmi, czy można sobie znaleźć lepszych ludzi do współpracy? Faktycznie później pojawiło się kilka nowych twarzy w innych działach które powstały, czy to były dobre wybory nie mnie oceniać, ale napewno każdy był zaangażowany. Podsumowując: ogromnie szkoda że Smart złapał tą niestabilność finansową, stracili napewno dużo ludzi i dużo motywacji, natomiast zarząd wie jak to robić dobrze, ale potrzebuje czasu na złapanie wiatru w żagle. Polecam pracę w Smart factor, ale z pełną świadomością że wypłata może nie przyjść 10ego. Natomiast myślę że nie można się martwić że tej wypłaty nie będzie. Tomasz jest osobą honorową i może jestem w błędzie, nie pozwoliłby na to żeby ktoś nie miał zapłacone za swój wysiłek. Nikt nie kazał mi tego napisać to moje prywatne przemyślenia którymi się dziele trzymając kciuki za Smart Factor. Pozdrawiam, Szymon.
A jak podejmowałes się tutaj pracy na studiach jeszcze to już wtedy od razu dali ci jasną ściezkę awansów i kariery? Czy to była kwestia 'zobaczy sie'?
Zaczynaliśmy w kilka osób. Mając pomysł i kawałek produktu nad którym pracowaliśmy. Myślę że wtedy nikt nie wiedział jakie dokładnie stanowiska będą potrzebne, w jakie miejsce dojdziemy. Może nie była to kwestia zobaczy się, ale cały rozwój firmy dział się na naszych oczach. Podejrzewam a nawet mam nadzieję, że dzisiaj po kilku latach istnienia spółki nie ma wytyczanych ścieżek awansów (podpada to pod korpo). Myślę że jak komuś zależy to za pomocą super mocy jaką jest rozmowa, uda się wypracować indywidualną ścieżkę rozwoju w firmie. Pozdrawiam, Szymon
Czy ostatnio były problemy z płatnościami wynagrodzeń w SF? Tak, były. Warto zaznaczyć, że firma wypłaca już zaległości i rozpoczęła współpracę z nowym inwestorem strategicznym. Jak pracuje się w Smart Factor? Żadna firma nie jest doskonała, jednak mam doświadczenie w pracy w wielu różnorodnych tematach i powiem tyle - robimy wiele ciekawych projektów i rozwijane są innowacyjne technologie. Ja sam bardzo się rozwinąłem. Czy firma popełnia błędy? Tak, jak każda. Ważne jest to, że wyciągane są wnioski i wprowadzane są zmiany (a w ostatniach 8-9 miesiecach tych zmian na plus jest wiele). Wierzę, że ostatnie problemy mamy za nami.
Jak można w ogóle wspominać o czymś takim jak złe zarządzanie pieniędzmi? CZŁOWIEK DO PRACY PRZYCHODZI ABY ZARBIC PIENIĄDZE A NIE PRACOWAĆ CHARYTATYWNIE!!! nie wasza sprawa kto i jak dysponuje SWOIMI pieniędzmi, wina jest tylko i wyłącznie po stronie tej beznadziejnej firmy! Nie polecam!
Innowacyjność… i na tym kończą się zalety tej firmy. Niestety nie można znaleźć innych pozytywów. Firma nie płaci pracownikom już od 3 miesięcy. Złe zarządzanie projektami i samym funkcjonowaniem tego miejsca nie może oddziaływać na to żeby ludzie byli pozostawieni bez środków do życia. „Szefostwo” stale odciąga termin wypłaty ZALEGŁYCH!!! wynagrodzeń. Rozwój i awanse? Awanse można osiągnąć także w biedronce, z zastrzeżeniem, że tam Ci chociaż za to zapłacą, nie mówiąc już o temacie awans = podwyżka bo to także pozostawia wiele do życzenia. Jeśli macie w planach zacząć tam prace, nie radzę, chyba że ktoś ceni prace charytatywna
Na jakie narzędzia pracy może liczyć pracownik w Smart Factor Sp. z o.o.?
O kurcze! Wspominano co prawda wcześniej, że zdarzały się kilkudniowe opóźnienia, ale zawsze informowano o tym z wyprzedzeniem, a poza tym, kilka dni, to nie 3 miesiące ... Jak to tłumaczą, i co robią, w związku z tym, że pracownicy nie otrzymują pieniędzy?
Cały czas robią to samo, czyli podają jakiś termin w którym to niby można spodziewać się jakiś pieniędzy, a gdy ta data się zbliża to nagle pojawia się informacja, że jednak jeszcze trzeba poczekać.
Jak to co robią? Nic nie robią. Zwlekają z wypłaceniem wynagrodzenia za wykonaną pracę...
W jaki sposób rozwiązany jest problem nadgodzin w firmie Smart Factor Sp. z o.o.? Są one dodatkowo płatne czy może jest możliwość odbioru godzin?
Dzień dobry. Staramy się nie doprowadzać do sytuacji, żeby była konieczność realizacji pracy w nadgodzinach. Jeśli dojdzie do takiej sytuacji, pracownik ustala ze swoim przełożonym formę rozliczenia. pozdrawiam Ewa Cabajewska
Czy Smart Factor Sp. z o.o. oferuje wszystkim swoim pracownikom umowę o pracę, czy jednak należy spodziewać się umowy zlecenia?
Dzień dobry, to zależy od wielu czynników min. charakteru wykonywanej pracy, dostępności a także oczekiwań ze strony pracownika. Bo i one są często różne.
Dzień dobry, chciałabym zapytać czy potrzebują Państwo w Trójmieście pracownika na stanowisko administracyjno-finansowe lub personalnej asystentki? Pozdrawiam Edyta
Dzień dobry Pani Edyto. Bardzo nam miło za zainteresowanie naszą organizacją, jednak na dzień dzisiejszy nie mamy otwartej rekrutacji na takie stanowiska. Pozdrawiam Ewa Cabajewska
Jak jest z pakietem medycznym w Smart Factor Sp. z o.o.? Można dołączyć rodzinę?
Skoro w Smart Factorze nie ma pakietu medycznego, to czy można liczyć na jakieś inne benefity lub dodatki? Np. karta multisport, paczki/bony na święta lub jakieś premie? Co firma oferuje? :)
Co wchodzi w skład pełnego wynagrodzenia w firmie Smart Factor Sp. z o.o. na stanowisku Administrator? 21 kwietnia pojawiły się ich ogłoszenia na GoWork.pl.
Dzień dobry, niestety mimo chęci to kompletnie nie umiem odpowiedzieć na to pytanie. Nie wiem czego dotyczy pytanie, proszę o doszczegółowienie. Jak tylko zrozumiemy to odpowiemy natychmiast.
Ile jest zmian w Smart Factor Sp. z o.o.?
Dużo, tego wymaga od nas rynek, konkurencja. To również wynik pomysłów jakie rodzą się w Zespole.
Bardziej angielski biznesowy czy potoczny podczas rozmowy w Smart Factor Sp. z o.o.?
Czy Smart Factor Sp. z o.o. oferuje wszystkim swoim pracownikom umowę o pracę czy jednak należy spodziewać się umowy zlecenia?
Dzień dobry, forma zatrudnienia jest dla nas całkowicie wtórna. Liczy się to co obie strony mogą sobie zaproponować. Na dzień dzisiejszy mamy w Spółce pracowników zatrudnionych na podstawie umów o prace, współpracowników na bazie umów b2b ale też jako, że mamy na pokładzie również studentów funkcjonują również umowy zlecenie.
