Opinie Smart Factor Warszawa - 136 opinii - GoWork.pl

Opinie(136)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Polish_Gypsy

28.07.2022 17:54

Pracownik

Wspaniała firma oferująca ogromne możliwości rozwoju i bardzo ciekawą pracę Zarządzanie firmą stoi na najwyższym poziomie, a wszystkie niesnaski są bardzo szybko naprawiane, do tego ceni się profesjonalne podejście innych pracowników do pracy. Zarobki zdecydowanie powyżej średniej w branży, więc można wybaczyć kilka dni opóźnień. Narzekają tylko ludzie którym nie chce się pracować i którzy nie potrafią zapanować nad własnym budżetem wydając od razu całą pensję (a jest ona naprawdę spora, więc trzeba mieć ogromny talent by to robić!!!). Firma też zapewnia spore możliwości awansu o czym sam się przekonałem. Polecam wszystkim !

Kekw

27.08.2022 08:49

Były pracownik

Te komentarze o umiejętnym zarządzaniu pieniędzmi to jakaś parodia, człowiek dostaje POŁOWĘ wypłaty za marzec w.. czerwcu, gdzie to może być nawet 1500zł, a reszta co? Prąd, internet, rata kredytu czy cokolwiek innego - ile można tak żyć? Ludzie długo pracowali i pracują dalej tylko ze względu na to, że mają wiarę w Tomka i jego wizje, wierzą że będzie super itd, ale to są też ludzie którzy dostają dość spore wybagrodzenie na rękę na wypłatę i mogą odłożyć sobie te kasę, po czym wegetować bez pieniędzy pół roku. Cała reszta to ludzie którzy mieli mniejszy budżet albo po prostu już skończyły im się oszczędności i nie wytrzymali. Fakt, można było puścić sms/maila/cokolwiek do TT i poprosić o coś tam na rachunki czy jedzenie, i te 500zł czy tysiąc się znajdzie, ale nie zmienia to faktu, że tak być nie może. W każdym razie: Komunikacja w pracy między pracownikami 6/10 Komunikacja z przełożonymi 4/10 Wynagrodzenia 0/10 Nowe doświadczenia i umiejętności 7/10, czasem 10/10, temu nie zaprzeczę Można wynieść fajną wiedzę z tej firmy, ale pieniądze, hajs, mamona, sałata, zielone.. to jest problem smarta. Jakby nie te opóźnienia średnia ocen tutaj raczej nie wynosiłaby 2/5 ;)

Pracownik

15.09.2022 14:33

Pracownik

Hahaha! To chyba sam prezes pisał. Opóźnienie w wynagrodzeniach ciągle wynosi około miesiąc do tyłu. Czyli zarządzanie firmą jest na poziomie dna, z uwagi na brak informacji o wyplacie wynagrodzenia i opóznieniu.

Myszon

18.08.2022 00:24

Były pracownik

Będzie długo więc polecam kawę :) Nie pracuje w Smart Factor od około roku (nie liczę drobnych zleceń). Potrzebowałem złapać trochę dystansu żeby napisać opinię. Na początku chciałem ich obsmarować, bo przecież jak można nie płacić na czas. Później mówię neutral bo przecież w sumie po 4 latach w firmie jestem cenionym Seniorem Javy i kurde to tam się tak rozwinąłem nigdzie indziej ( wiadomo dużo swojego czasu i zaangażowania, ale to tam dostałem "zabawki" i możliwość eksperymentowania. Ten kto ma małe dzieci wie że eksperymenty rozwijają najwięcej). A teraz chyba jestem gotowy napisać rzetelnie. Jestem wychowankiem Smart Factor. W trakcie studiów byłem kierownikiem w firmie zajmującej się teletechniką. Na 3 roku zacząłem szukać pracy i tak trafiłem do firmy z grupą przyjaciół i kilkoma różnymi ludźmi m.in. chłop co potrafi sprzedać piasek na pustyni(TT), dobry policjant który zawsze próbował nas zrozumieć(MG) i kilku juniorów którzy byli gotowi pójść z motyką na słońce. Firma rozwijała się bardzo szybko a z nią też jej pracownicy. Odchodząc z firmy byłem liderem zespołu programistów. Pełniłem tą funkcję ponad dwa lata(odpowiada to na pytania jak się awansuje w smarcie moim zdaniem doceniają zaangażowanie i dobrą pracę). Tak wkurzające bardzo jest nie dostawanie pieniędzy na czas i to jest bardzo zrozumiały argument, rozumiem każdą osobę która jest na to wkur.... Myślę że zarząd też nie jest szczęśliwy z tego powodu i pracują od rana do wieczora żeby zapewnić pieniądze pracownikom. Tak samo jak my uczą się i mają prawo coś skopać. Czasami to złe wybory których nie da się ustrzec. Wiec tak dla jasności nie krytykuje osób które się wkurzają na brak pieniędzy i nie tłumacze zarządu, ale myślę że oprócz tych pieniędzy jest coś jeszcze o czym nikt nie wspomniał. Zatrudnienie w pracy dziele na 3 filary i tak podejdę do opisu :) Benefity i kasa: Kasa niestety nie na czas od dłuższego czasu, ktoś pisał o nowym inwestorze może to coś zmieni. W smarcie nigdy nie można było liczyć na karty sportowe czy też prywatną opiekę medyczną. Jestem z tych osób dla której karta sportowa raczej się nie przyda a prywatna opieka medyczna to ściema zapraszam do Googla. Natomiast zawsze można było liczyć na książki, kursy, narzędzia (soft od jetbrainsow, ale myślę że cokolwiek co byśmy mogli udowodnić że da nam wartość w pracy). Tak, było trochę gorzej z kursami pod koniec mojej pracy, nie mówię że nie było możliwe, ale trzeba było poczekać aż zarząd wygospodaruje na to fundusze. Jeżeli chodzi o wynagrodzenie nigdy nie byłem top jeżeli chodzi o konkurencję na rynku ale zawsze wychodziłem jak trzeba. Miałem problem w pewnym momencie z ludźmi w zespole bo uskarżali się że są znacząco poniżej rynku, nakreśliłem temat zarządowi i mimo odczucia że nie zostałem zrozumiany. Po odejsciu doszły mnie słuchy że coś zostało z tym zrobione :) Nadgodziny nigdy nie były przymusowe nawet jak padała prośba o popracowanie dłużej to tylko dla chętnych (osoby które nie podejmowały nadgodzin nigdy nie miały z tego tytułu nieprzyjemności) Projekty i rozwój: w smarcie nie da się nudzić, tematów jest naprawdę dużo i bardzo często są to ciekawe wyzwania. Bez problemu zawsze mogliśmy wyjść na szkolenie/meetup, nawet były godziny na własny rozwój w tygodniu pracy ( nie pamiętam wymiaru wiec nie będę kłamał). W czasach które ja pamiętam bez problemu ściągaliśmy ekspertów do problemów gdzie było potrzebne wsparcie, ale też w celu rozwoju. W trakcie mojej pracy mieliśmy audyt i szkolenie z architektury i dobrych praktyk przez bottege. Mieliśmy szkolenia frontowe, scrumowe itd. Zawsze rozmawialiśmy z osobami rozpoznawalnymi na rynku i to my te osoby wybieraliśmy nikt nam tego nie narzucał. Wiem że inne działy też miały szkolenia, nie wiem jakie. Warto dodać że technologie w projekcie wybierają pracownicy nikt tego nie narzuca, a jeżeli brakowało kompetencji pracownikom to dostawali wsparcie kogoś z zewnątrz. Ludzie: już pisałem zaczynałem z przyjaciółmi, czy można sobie znaleźć lepszych ludzi do współpracy? Faktycznie później pojawiło się kilka nowych twarzy w innych działach które powstały, czy to były dobre wybory nie mnie oceniać, ale napewno każdy był zaangażowany. Podsumowując: ogromnie szkoda że Smart złapał tą niestabilność finansową, stracili napewno dużo ludzi i dużo motywacji, natomiast zarząd wie jak to robić dobrze, ale potrzebuje czasu na złapanie wiatru w żagle. Polecam pracę w Smart factor, ale z pełną świadomością że wypłata może nie przyjść 10ego. Natomiast myślę że nie można się martwić że tej wypłaty nie będzie. Tomasz jest osobą honorową i może jestem w błędzie, nie pozwoliłby na to żeby ktoś nie miał zapłacone za swój wysiłek. Nikt nie kazał mi tego napisać to moje prywatne przemyślenia którymi się dziele trzymając kciuki za Smart Factor. Pozdrawiam, Szymon.

Myszon

24.08.2022 19:05

Były pracownik

Zaczynaliśmy w kilka osób. Mając pomysł i kawałek produktu nad którym pracowaliśmy. Myślę że wtedy nikt nie wiedział jakie dokładnie stanowiska będą potrzebne, w jakie miejsce dojdziemy. Może nie była to kwestia zobaczy się, ale cały rozwój firmy dział się na naszych oczach. Podejrzewam a nawet mam nadzieję, że dzisiaj po kilku latach istnienia spółki nie ma wytyczanych ścieżek awansów (podpada to pod korpo). Myślę że jak komuś zależy to za pomocą super mocy jaką jest rozmowa, uda się wypracować indywidualną ścieżkę rozwoju w firmie. Pozdrawiam, Szymon