Byłam na rozmowie do pracy do działu szpitalnego,kierowniczka w samych dobrych słowach mówiła o pracy tam,a jak jest naprawdę?? Pracuję i nie chciałabym wpaść gdzieś skąd zaraz będę uciekać a twraz pracę mam
A co takiego mówiła kierowniczka, co jest takie ekstra w pracy tutaj? Ile płacą na tym dziale? Czy jako doświadczony pracownik masz jakieś dodatki lub premie? Powiedz jeszcze ilu godzinne są zmiany.
To brzmi, jak zagadka jakaś. Jak rozumieć Twe słowa? Na co zwracać uwagę w przypadku pracy dla tej firmy w dziale szpitalnym?
Witam kierownictwo bo to o nich tutaj mowa. Wymagacie od nas pracowników przestrzegania przepisów np noszenia odzieży ochronnej a sami nie potraficie zapewnić nam podstawowych materiałów do pracy tj kartonów worków czy reklamówek. A gdzie jest przepisowy grafik z miesięcznym wyprzedzeniem ja się pytam?!!!! A gdzie konsekwencje dla osób które tak poprostu se nie przychodzą w Nd? A co to za rozdawanie długich zamówień do ręki wybranym osobom? Wszyscy przyszli tu hajs zarabiać A nie tylko wybrani!!!! Czy Oksana z nocek jest lepsza od innych P Halino? I P Sylwio?!!!! Już mnie to zaczyna ostro (usunięte przez administratora) wszystko dlatego jeśli w pn nie będzie kartonów reklamówek i grafiku na miesiąc do przodu to zaproszę oczywiście podczas nocki GIF PIP (usunięte przez administratora) I BHP ale zewnętrzne i zobaczymy jak się to potoczy. Pozdrawiam kierowników i funkcyjnych Anie w kasku P. Olgę krawcowa Halinę (usunięte przez administratora) Sylwię the biła i oczywiście Rafała Darka i Olę od kamer
Tylko Ty masz tu zastrzeżenia, co do grafiku i przydzielania zamówień? Kto o tym decyduje i jak to wpływa na zarobki? No i jaka była reakcja, jak zgłaszałeś komuś wyżej swoje obiekcje?
Tak dla przypomnienia dla osób które układają ten grafik na magazynie (4 osoby, niektóre źródła podają ze jest ich 5) zgodnie z kodeksem pracy rozkład czasu pracy zwany grafikiem czasu może być sporządzony w formie pisemnej lub elektronicznej na okres krótszy niż okres rozliczeniowy, obejmujący co najmniej 1 miesiąc. I teraz ważne... PRACODAWCA PRZEKAZUJE PRACOWNIKOWI GRAFIK CZASU PRACY CO NAJMNIEJ 1 TYDZIEŃ PRZED ROZPOCZĘCIEM PRACY W OKRESIE 1 MIESIĘCZNYM. Najpóźniej 1 TYDZIEŃ PRZED nowym miesiącem, proszę to respektować bo jak nie to...
To jest kpina żeby kierownik zmiany pani a.k w taki sposób wypowiadała się o pracownikach z pierwszego piętra że tam pracują (usunięte przez administratora) i ona tam nie pójdzie.kto dał jej władze do tzw.prowadzenia zmiany.3 lata pracy w firmie i osoba jest kierownikiem zmiany.siedzi i nic nie robi, gdzie inni funkcyjni paleciaka z łapy nie wypuszczają, kartony noszą na wózki ze stołów,a ta siedzi pupilki wokół tipsami w klawiaturę stuka i telefonem się bawi.czy kierownik zdaje sobie sprawe co to za osoba.i jak odnosi się do ludzi?co robi albo czego nie robi?Może najwyższa pora przyjrzeć się postawie tej pani zanim pracownicy pójdą z tym wyżej.
Tak juz jest że jeden może wszystko a inny nic tylko pracować Są tacy którzy piją palą pętają się koło drukarek łażą w te i nazat nic nie robią a kasa ta sama jak u tego który (usunięte przez administratora)Czyja to wina? Kadry kierowniczej która sama na to zezwala no i lenie mają ich przyzwolenie do tego typu działania czyli nic nie robienia Widać firmę stać na luksus zatrudniania pociotków kombinatorów leni itp. Jeśli zarząd nic nie wie proponuję przeglądać zapisy z monitoringu z każdego działu
Czy w Salus International wypłacają dodatkowe nagrody dla pracowników?
UWAZAĆ, nie podejmować pracy. Chyba, że chcecie być traktowani jak worek ziemniaków, rzucani od jednego piętra do drugiego. Podejmujcie pracę jeśli chcecie żeby nadzór nad wami sprawowała niedoedukowana kadra kierownicza, podnosząca swoja ocenę wyżywając się na pracownikach. Niekompeteni brygadzisci, wybierani na podstawie tego, kto się zgodzi pełnić tak odpowiedzialna funkcje za 2 stówki więcej do wypłaty(najniższa krajowa). Czas pracy? Nienormowany, bo jak inaczej nazwać sytuację gdy z godziny na godzinę zmienia ci się grafik, godziny pracy itd. Przymusowe wysyłanie na nocki, a praca jest od niedzieli do soboty, jeden dzień do wybrania ale wielce szanowny pan kierownik nie zgadza się żeby wybrać ten dzień w piątek i poniedziałek. Oszczędzanie na wszystkim, odzieży roboczej, materiałach, ludziach... Ludzie wykonują pracę, która powinno wykonywac więcej osób. Poniżanie, wyśmiewanie, ciągła krytyka. Człowiek staje się workiem do wyładowywania swoich fustracji przez kadrę kierowniczą. W tym przypadku chodzi mi o Pani S.z którą niestety miałam do czynienia. Dodatkowo kierownikiem magazynu jest człowiek,który został wyrzucony z Farmacolu, głównej konkurencji Salusa xD. Ogólnie o tym człowieku, można napisać referat. Zarządzanie pracownikami, to po prostu tragedia, w pewnym momencie dnia na aptecznym jest więcej pseudo kierowników, brygadzistów niż pracowników. Oczywiście każdy z nich się zdrowo (usunięte przez administratora) Stołówka mała, odbywa się także na niej spotkania z nowymi pracownikami, więc jeśli chcesz sobie iść na przerwę i niechybnie trafisz na przyjęcie nowych to zjesz sobie w szatni albo musisz czekać, niewiadomo ile. Co do kadry kierowniczej, to jest chyba z łapanki, poza nielicznymi nic sobą nie reprezentują. Raczej zostają tam tylko ludzie bez perspektyw. Trochę to smutne, niektórzy pracują tam grube lata. Traktowani jak (usunięte przez administratora) Jednak odkąd przyszedł nowy kierownik staje się tylko gorzej. Jeśli więc nie chceciestracic czasu na bezwartościowych ludzi, niska pensje to trzymajcie się z daleka, chyba już nawet lepszy ten sławetny Amazon. Jedyny plus pracy w tej pseudo firmie to sama praca, która się tam wykonuje, nie jjest ciężka. Ale czy to jest tego warte ? Wątpię.
Nie jest to kraina mlekiem i miodem płynąca. Masz duże ambicje to znajdziesz wymarzona pracę i będziesz ten epizod wspominać z uśmiechem. Praca nie jest wymagającą, nie potrzeba tutaj geniuszy. Takie realia bądź gorsze spotkasz w wielu miejscach. Po Twojej wypowiedzi można sądzić, że ciężko nie miales/miałaś okazji pracować. Wypisujesz opinie o ludziach, o których nic nie wiesz. Powodzenia w przyszłości.
Dlaczego nic z tym nie robicie? Nie ma co narzekać na forum. Są sądy . Jest prawo. Każdy człowiek ma być szanowany w pracy!!!
I każdy jest szanowany w pracy. Tylko na tym forum takie obelgi, podejrzewam, że osób, które same nie potrafią siebie ocenić. Skoro są ludzie, którzy pracują tu ponad dwadzieścia kilka lat, pracują tu małżeństwa, to chyba o czymś świadczy.... Czasem trzeba się nauczyć mniej poważnie traktować takie portale.
Jakie warunki trzeba spełnić, by zostać członkiem zespołu Salus International?
Zależy na jakie stanowisko chcesz aplikować. Każde jest inne, na każdym są inne wymagania,.
To zrozumiałe. A czy oferta na konsultanta ds. telefonicznej obsługi klienta jest jeszcze aktualna? Bo znalazłam coś takiego na stronie firmy. I jak z atmosferą u was na ten moment w ogóle, bo z tego co tu czytam to bywało różnie?
Proszę o opinię pracy w dziale zamówień publicznych? Jaka atmosfera i traktowanie pracownika ?
Jakie narzędzia pracy zapewnia Salus International? Można liczyć na telefon? Czy można z niego korzystać również poza godzinami pracy?
Jeśli to praca na magazynie to tylko kierownicy mają. Jeśli zobaczą Cię z twoim to masz pozamiatane bo nie wolno wnosić swojego.
Praca, jak to już pisali, sama w sobie nie jest zła. Nawet nie chodzi o to, że jest ciasno, że jest brudno, bo to wina pracowników, gdyby było tak, że naprawdę wszyscy braliby po trochę tych folii z leków, a nie wciskali jeszcze głębiej, to byłoby okej. Gdyby zamiast rozmów między regałami i narzekania jak to dużo jest pracy, że znowu się wyjdzie o 6rano, to też może by tej pracy było mniej! Moim największym problemem jest to, że ludzie, którzy powołani zostali na stanowiska kierownicze nie mają za grosz zmysłu logistycznego. Róbmy próby, zmieniajmy co jakiś czas, WSZYSTKO, może w końcu uda się tak, że będzie dobrze. Przenieśmy TO TAM, może kierownik hurtowni nie padnie na zawał jak to zobaczy. Przenośmy pracowników z jednego stanowiska na drugie, może się okaże, że w końcu ktoś trafi, że będzie w miarę ogarniać, jak nie to pójdzie dalej, na kolejne stanowisko, aż trafi, a w międzyczasie zawali wszystkie obowiązki na nim pełnione. I tak w kółko. Ludzie są przenoszeni, obowiązki są zawalane dosłownie na każdym stanowisku, bo ludzie nie potrafią na nim pracować. I tu już absolutnie nie winie tych ludzi. Ci, którzy ich na nie stawiają, uważają, że przecież to jest proste, że każdy to potrafi, nie widząc tego, że ktoś może sobie z tym nie poradzić. No bo przecież co jest trudnego w pracy w takiej hurtowni... Trzeba odebrać zamówienie, zapakować i wysłać. Czego nie rozumiesz? Przecież każdy to potrafi!
Czy w Salus International są szkolenia zewnętrzne?
Pracodawca i kadry nie szanują pracowników. Przykładowo firmie żal kilkunastu złotych na szczotki do muszli klozetowej, tymczasem ciągle wzywają na megafonie ludzi do "posprzątania po sobie” przy całym magazynie. Czy w takim razie ludzie mają myć toaletę gołą ręką? Tu nie chodzi o to, czy ktoś nauczony jest dobrych obyczajów czy nie. Nie ma środków to nie ma środków, językiem fekaliów nie zliżesz. Podobne oszczędności widać na każdym kroku. Pracownicy chodzą w "obuwiu roboczym" z najtańszej gumy bez wentylacji, zapach roznosi się po całym magazynie. Jak ktoś nie chce wydzielać odoru w promieniu kilka metrów, w porządne laczki musi zainwestować sam. Zezwierzęcenie ludzi. Ciężko nazwać to inaczej. Może trochę więcej o samej pracy: w zakładzie (przynajmniej na magazynie) brakuje najmniejszej organizacji. Jeden pracownik ułoży, a drugi rozwali, bo takie dostał polecenie. Przez to pracownicy, którzy pracują sumiennie i dokładnie obrywają i otrzymują mniejsze wynagrodzenie. W Salusie zyska z kolei na pewno ten, który robi coś z pełną świadomością byle jak i najmniejszym nakładem pracy. A żeby to było wszystko! Kierownicy nieustannie kpią z pracowników, są niekompetentni. Pomimo że firma zatrudnia bardzo dużo obcokrajowców, nie ma też kto ich szkolić. Szkolenia BHP (zasłyszane od Ukraińców) wyglądają tak, że ktoś mówi do nich po polsku, Ukraińcy 90% z tego nie rozumieją i nawet nie udają, że jest inaczej, ale pieczątka przybita i gotowe. Szkolenie ukończone. Pracy i bezpieczeństwa muszą nauczyć ich już sami koledzy posługujący się tym samym językiem w czasie pracy, o ile nie oberwą przy tym reprymendą od kierownika. To wszystko za niemalże najniższą krajową. Kpina.
Widzę w firmie oszczędności jak nawet nie ma szczotki do WC za kilka zeta. Nic więcej powyżej najniższej krajowej się nie zarobi? Nie ma premii za wydajność albo frekwencje?
Jakie to ma znaczenie w kontekscie mojej wypowiedzi? Niech pracuje i koles co ani slowa nie potrafi, ale niech ktoś go wyszkoli w języku, ktory zna. Tu tego nie ma.
Nie ma zadnych premii. Niby istnieja ale nie slyszalem, by ktos kiedykolwiek dostal. Jedyna mozliwosc zarobienia wiecej niz najnizsza krajowa +-300 zl to nadgodziny.
Jak to jest ze jedna pakująca rządzi całym magazynem?!Chodzi o panią Martę To co ona wyprawia to się w głowie nie mieści!!Notorycznie składane są skargi A kierownictwo dalej z tym nic nie robi!!!
Czy można liczyć w Salus International na prywatną opiekę medyczną?
Witam! Chciałbym podjac pracę na magazynie. Czy to prawda że zmiana nocna kończy się o 3 w nocy?
Daj sobie spokój z ta Firma lepiej sobie poszukaj innej pracy normalnej tam maja klapki na oczach i chodzą do tylu.
Teoretycznie powinna kończyć się o 3 w nocy, ale jeśli magazyn ma dużo pracy i nie wyrobił się na czas ze wszystkim to siedzimy dłużej. Obecnie jest to max. 5:30.
Według informacji zawartej w ofercie jednej z agencji pracy: "Pracę w systemie zmianowym tydzień na tydzień w godzinach 11-19, 12-20, 14-22, 19-3/ 20-4" Niestety czytając inne opinie widzę że pracodawca nie przestrzega tych godzin i trzeba zostawać na nadgodzinach.
Treść ogłoszenia jest nieaktualna jeśli chodzi o godziny pracy. Obecnie pracownicy zostali podzielenia na dwie grupy - ranno/popołudniowa i nocną. Godziny pracy przedstawiają się teraz tak: 6-14, 11-19 a nocna zmiana zaczyna pracę o 19:30 i pracuje max do 5:30.
Kto się zajmuje rekrutacja do Firmy Salus? Dajcie odpowiedz
Sama odradzasz mi pracy a tam pracujesz? napisz cos więcej o tej Firmie
Dwie agencje pracy Mk Interim lub iPrime Jobs.Pamiętaj że musisz mieć aktualną książeczkę sanepidowską oraz zaświadczenie o niekaralności.Zaświadczenie załatwisz w Sądzie Okręgowym w Katowicach na przy ulicy Francuskiej za 30 zł.Za badania do pracy musisz sobie sam/sama zapłacić kosztują 50 zł! Agencja zwróci Ci tą kasę dopiero jak przepracujesz 5 miesięcy!!Przynajmniej tak jest w iPrime Jobs.Mk Interim nie wiem na jakiej zasadzie załatwiają wakat ale może być podobnie trzeba dopytać.Powodzenia...
Pracę zaczynasz pod firmą zewnętrzną. Polecam przeglądać ogłoszenia na OLX.pl z MK Interim
Czy organizowane są wyjazdy, imprezy, spotkania integracyjne w Salus International?
A czy można tu dorobić do emerytury?
Poszukuje pracy jak się mogę z kontaktować z Firma Salus w Katowicach Paderewskiego?
Czy to prawda masz wiedze na temat na przykład czy na badaniach lekarskich medycyna pracy lekarz wszystkiego się czepia mam krzywy nos ,fajkę albo palce krzywe okularki nosze ciśnienie?
Co to za opowieści? Lekarz sprawdza stan Twojego zdrowia. Jeśli, niestety, ma jakieś obiekcje to firma na to nie ma wpływu. Lekarz wydając orzeczenie lekarskie bierze na siebie odpowiedzialność za tego pracownika. Jednak wątpię bardzo, żeby zwykłe badanie nazwać "czepianiem" - jakaś totalna bzdura.
Tu zaczynam się zastanawiać czy Ty się do tej roboty nadajesz. Co ma się lekarz czepiać? Albo jesteś zdrowy albo nie.
Nie pchaj się!! Praca bardzo miła przyjemna! ale ludzie w niej pracujący spowodują że odejdziesz prędzej czy później..no chyba że lubisz być pozniżana...oczywiście skłamała bym że wszyscy ale niestety większość..zawsze możesz spróbować ale szybko się przekonasz..że nie warto tracić czas w tej firmie..
Dziwi mnie Twoja pewność ale to inna sprawa. Nie bardzo rozumiem dlaczego wypowiadasz takie opinie skoro nawet nie rozpoczęłaś procesu rekrutacji. Wybacz ale twierdzenie że zrezygnowałaś przed rozmową jest śmieszne. Idąc tym tropem to ja dziś odrzuciłam 5 ofert pracy - zrezygnowałam po wysłaniu cv
Jak oceniacie prace w dziale szpitalnym? Czy warto się tam zatrudnić?
