Jakie są opinie pracowników o pracy w Polfarmex S.A.?

Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 40 , z czego 3 to opinie pozytywne, 31 to opinie negatywne, a 6 to opinie neutralne.

Jak wygląda rekrutacja do firmy Polfarmex S.A.?

Kandydaci do pracy w Polfarmex S.A. napisali 2 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.

Opinie Polfarmex Kutno - 396 opinii

Opinie(396)

Dodaj opinię

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Materiał sponsorowany

Baner promujący rekrutację w firmie Flavours Factory Sp. z o.o.

Filtruj

Sortowanie

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Filtruj

Pozytywne

Negatywne

Przychody

Rozmowy kwalifikacyjne

Pokaż wszystkie

Sortowanie

Najnowsze

Najpopularniejsze

Nowy wpis

Loķ

04.06.2026 09:55

Były pracownik

Generalnie to zawód pm padł. Uciekać trzeba. Zero prestiżu, słabe zarobki. Przypomnijcie sobie, 20 lat temu braliśmy 4 najniższe krajowe, premie kwartalne, roczne..A teraz 2 najniższej krajowej.. premie kwartalnej parę tysięcy, kiedy 15tys. A jak inna wartość pie iedzym Zawod pada. Ludzi wykształconych medycznie badz pokrewnie nie potrzeba. Każdy felek pojdzie jako moblina ulotka dźwiękowa, by wśród innych tego dnia 10 przedstawicielach u danego lekarza, powiedzieć dzien dobry ja tylko...

#PrzedstawicielMedyczny

Nowy wpis

Lodzermensch

09.06.2026 19:06

Inne

Dodam jeszcze że zakup takiego robota jest finansowany często (jeśli nie wyłącznie) z pieniędzy unijnych o czym świadczą tabliczki informacyjne przy przy już zainstalowanych. Więc z punktu widzenia właściciela apteki głupotą byłoby nie zamontowanie czegoś takiego..... a to finalnie oznacza schyłek zawodu farmaceuty i pokrewnych (np. PM)....

Nowy wpis

Daria

12.06.2026 15:23

Inne

Brzmi, jakby największy problem nie był w samej pracy przedstawiciela medycznego, tylko w tym, że kasa i prestiż mocno zjechały. Jakie stawki na rękę są teraz realne dla PM z doświadczeniem?

Asystent AI: Podsumowanie20.05.2026

👍 Silne strony Ludzie doceniają, że na starcie dostępne jest wstępne szkolenie i wsparcie wdrożeniowe. 1. Wdrożenie: Firma zapewnia każdemu szkolenie wprowadzające i wsparcie na początek. 2. Stabilność zatrudnienia: Praca jest dostępna praktycznie cały czas, rzadko dochodzi do zwolnień z powodu braku ludzi. 3. Są pojedyncze głosy, że doświadczenie jest doceniane przy rekrutacji na wyższe stanowiska. 📋 Podsumowanie Na plus opinie wymieniają regularne szkolenia wdrożeniowe i łatwość znalezienia pracy w firmie. Jednak najczęściej przewijają się tematy słabego traktowania długoletnich pracowników, niskich wynagrodzeń, trudnej atmosfery i dużej rotacji. Bardzo często wraca też temat niejasnych lub nierównych ścieżek awansu i premiowania. Dodatkowo wiele osób wskazuje na chaos organizacyjny, problemy z grafikami i małe wsparcie socjalne. Zdania są mocno podzielone, a doświadczenia zależą od działu i przełożonego. 💬 Główne pytania 1. Zarobki i premie: Jak naprawdę wygląda wysokość wynagrodzenia i premii na różnych stanowiskach? 2. Awans i rekrutacja: Jak wyglądają realne możliwości awansu i czy są one jasno określone dla obecnych pracowników? 3. Atmosfera i zarządzanie: Czy wiele się zmieniło w podejściu menedżerów i jak wygląda codzienna komunikacja na linii pracownik-przełożony?

Nowy wpis

Roksana

30.05.2026 17:48

Inne

Tylko też trochę zabrakło takich głosów które by powiedziały jak jest na tle tych podobnych firm które są tutaj niedaleko, żeby to miało jakiś Kontekst, ile inni płacą?

Przychody i zysk Polfarmex

Przychód netto [PLN]

Zysk / strata brutto [PLN]

227,6 mln

26,3 mln

252,6 mln

10,2 mln

265,0 mln

-1,2 mln

2021

2022

2023

Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.

#Przychody

Merkury

10.03.2026 21:13

Asystent AI

264 mln 960 tys. zł - takie przychody firmy za rok 2023 wydają się wysokie. Rok do roku jest to wzrost o 5%. Łączna strata brutto za analizowany okres to 1 mln 243 tys. zł. Przychody rzeczywiście robią wrażenie, jednak strata budzi wątpliwości. Jak to wpływa na Wasze poczucie bezpieczeństwa w pracy? Obawiacie się zmian, które mogą nadejść?

Nowy wpis

Olka

13.04.2026 21:56

Były pracownik

Czy mógłbyś napisać coś więcej w kwestii zmian

Jakoob

30.05.2026 06:14

Pracownik

Potwierdzam, najlepszą formą motywacji są tutaj pieniądze ALE WIRTUALNE🙈 każdy o nich wie lecz mało kto widzi no ale to taka firma niestety zarobki obawiam się że w FMCG są większe .

#PrzedstawicielMedyczny

Jesteś Pracodawcą?

Oficjalny profil firmy Dodaj ogłoszenie o pracę NoLimit Dla pracodawcy

Alex

09.04.2026 13:22

Były pracownik

Nie polecam pracy na stanowisku PF / Warszawa, moim zdaniem atmosfera pracy ciężka i demotywująca wynikająca ze sposobu zarządzania.

#PrzedstawicielFarmaceutyczny

Alex

13.04.2026 14:07

Były pracownik

Tak, samomotywacja istnieje, ale: nie działa w próżni, jest silnie zależna od środowiska pracy i stylu zarządzania...

Zośka

20.05.2026 15:56

Inne

a ile przeciętnie udaje się tu przedstawicielom zarobić na prowizjach? w ofercie nic nie ma na ten temat, nie wiem nawet czy jest podstawa wynagrodzenia.

Lpt

16.05.2026 22:16

Inne

Awansuje się Pracownika na Starszego specjalistę który śpi w pracy

Anita

17.05.2026 08:49

Inne

Nie no, nie przesadzajcie, że awans można dostać śpiąc w pracy 😅chyba byłoby wtedy za dużo specjalistów, jakby ludzie zwęszyli temat...

Anita

14.04.2026 08:23

Inne

"Realizacja planów na różnym terenie" - taki punkt jest w ofercie dla przedstawiciela medycznego. Jakie rejony obejmuje Wasza praca i te targety są możliwe do osiągnięcia? 😊

Inny

09.01.2026 22:14

Inne

Brak szacunku dla pracowników. Najlepiej żeby pracowali za przysłowiową miskę ryżu. I oczywiście sugestie, że wyjście po 8 godzinach pracy jest nie mile widziane. To już przekracza przyzwoitość.

Inny

11.03.2026 18:11

Inne

Większoś sama odchodzi z tej firmy. Kasiu nie żałuj, zainwestują w kadrę "zarządzającą" , pracownikom nie dadzą. Taka polityka.

Leon

07.04.2026 14:50

Inne

Ale to jakoś często wam tak grafik na ostatnią chwilę zmieniają? Bo to chyba powinny być sporadyczne sytuacje, faktycznie pewnie macie już wszystko zaplanowane

Xxx

02.04.2026 12:50

Inne

Można zauważyć pewien trend w firmie… zatrudnianie osób bez doświadczenia na wyższe stanowiska i na lepszych warunkach, podczas gdy pracownicy obecni w firmie harują przez lata bez awansu/podwyżek.

Inny

06.04.2026 15:22

Inne

Pracownicy ogarnijmy się i poszukajmy nowej firmy. Tu nie ma perspektyw. Wielka łaska podwyżek, socjalu zupełnie brak. 300 zł raz w roku na święta (tylko na Boże Narodzenie) to kpina.

Roksana

07.04.2026 01:50

Inne

To dziwne bo na dole w ogłoszeniu wymieniają cały pakiet różnych benefitów, więc jak w końcu jest?

Diana

12.03.2026 05:15

Inne

Widzę że rekrutują na PM i piszą o motywującym wynagrodzeniu ale bez podania konkretnych kwot. Ktoś wie może jaki realnie jest zakres tego wynagrodzenia i jak wygląda ten system premiowy? Ciekawa jeszcze sprawa jakich lekarzy się tam odwiedza i ile tych wizyt dziennie wypada normalnie robić 🤔

Katarzyna W

03.03.2026 15:58

Były pracownik

Niby spoko się pracowało, ale firmę poznasz po tym, jak się rozstaje. Jako, że nagle jest 21 wypowiedzeń, to warto, żeby każdy się z tym zapoznał. Konczylam prace 31.12 i na ostatnie 2 dni roku zostałam zwolniona ze świadczenia pracy - nie na własne życzenie, zostałam postawiona przed faktem dokonanym, ponieważ w tych dniach nie miałby kto ode mnie odebrać samochodu. Podkreślam - fakt dokonany. Dzisiaj firma mówi, że się na to zgodziłam - rozumiem, że mogłam powiedzieć, że w takim razie oddam auto w majówkę? 😊 i ucina mi 20% premii, którą wypracowałam w Q4, bo tak i już, przekroczyłam liczbę absencji na dany kwartał (swoją drogą 5 dni, gdyby ktoś się zastanawiał, czy można mieć grypę - lepiej nie, bo za to zabulicie). Pozostał niesmak i lekkie poczucie żenady, ale mam nadzieję, że Polfarmex zainwestuje te niecałe 700zl w coś fantastycznego.

#PrzedstawicielMedyczny

Emil

04.03.2026 11:59

Inne

A co za przyczna dla tych 21 wypowiedzeń? Nikt inny nie poruszał tu takiego tematu ostatnio...

Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!

Chwila

29.12.2025 16:18

Kandydat

Pojawiło się ogłoszenie na przedstawiciela medycznego,dziwi mnie ,że w wymaganiach jest konieczne posiadanie doświadczenia na podobnym stanowisku poparte sukcesami , po co komu zmieniać pracę jeśli odnosi w niej sukcesy?

#PrzedstawicielMedyczny

Nikt ważny

28.12.2025 11:47

Były pracownik

Ta firma to coraz większy żart. Póki Mietek to trzymał, to jeszcze jakoś to wyglądało. Teraz to już nawet nie (usunięte przez administratora) A, i przy okazji, uważajcie na kierowników, bo to dopiero niezłe cyrkuśniki są.

Prcwnk

13.11.2024 08:17

Pracownik

Ja tylko chciałem przypomnieć pracodawcy, ponieważ nagminnie łamie prawo, że czas potrzebny na przebranie sie w stroj roboczy, pobieranie narzedzi i materiałów i przygotowanie stanowiska do pracy, to jest czas który wlicza się w godziny pracy. Jest to czas w którym jestesmy do dyspozycji pracodawcy w miejscu pracy. Jeśli pracodawca liczy Wam czas pracy dopiero od momentu kiedy jesteście przebrani to jest to niezgodne z przepisami. Nie musicie przychodzic o 5:30 aby przebrać się, przekazać zmianę i dojść na stanowisko. Może w końcu ktoś mądry poruszy te kwestia na kolejnym szkoleniu?

Pracownik x

27.11.2024 17:29

Inne

My pracownicy też chcemy godnie zarabiać. Najnizsza krajowa to nie jest godne wynagrodzenie. Czy tylko kierownictwu należy się godna pensja. Może czas aby @Pracodawca to zrozumiał.

Nikt ważny

23.12.2025 20:29

Były pracownik

Zapamiętaj do końca życia: Kadry nie są dla pracownika, są by chronić rzyć JW Pracodawcy. Amen.

Pytanie

08.09.2023 10:30

Inne

Na jakie wsparcie w Polfarmex mogą liczyć kobiety w ciąży? Czy przestrzegane są ich prawa wynikające z Kodeksu pracy?

Krzysiek

05.12.2023 13:20

Inne

Jestem mężczyzna, ojcem i mężem. W życiu bym tak nie napisał. To kobiety rodzą dzieci, za to należy im się szacunek oraz podziękowanie. Z drugiej strony według prawa ochrona stanowiska pracy, w związku z czym na takie stanowisko powinna być zatrudniona osoba na zastępstwo. W momencie powrotu do pracy po rocznym urlopie macierzyńskim, kobieta powinna być przywrócona do pracy. Nie rozumiem takiego traktowania kobiet w ciąży bądź po ciąży, myślałem że Polfarmex szanuje kobiety

Nikt ważny

23.12.2025 19:56

Były pracownik

Polfarmex to firma z zasadami. Dyskryminacja jest wykluczona. Tu po równo nie szanuje się, i kobiet, i mężczyzn.

Anna

20.11.2025 19:30

Pracownik

Artykuł 207 Kodeksu pracy określa fundamentalne obowiązki pracodawcy związane z bezpieczeństwem i higieną pracy. Tzn, że pracownicy nie mogą myć ubikacji i sprzątać w łazienkach, to obowiązek pracodawcy. A Polfarmex to firma, w której jako pracownik produkcji myłam to wszystko w ramach dyżuru na myjni, bo szkoda bylo Wośkiemu na ekipę sprzątającą na działach. Musiałam wchodzić do męskich toalet i myć im pisuary. (usunięte przez administratora)

Roksana

25.11.2025 17:16

Inne

No to jeśli faktycznie takie rzeczy tam robili, to aż się prosi zapytać… było to gdzieś zgłaszane?

Robor

09.12.2025 08:05

Inne

Zgłaszane komu? Wszystko było w świetle prawa i zasad obowiązujących na działach produkcyjnych. Na wszystko byly procedury podpisane przez osoba wyżej. Dzienniki uzupełniane codziennie i oczywiście reprymendy, bo źle umyłaś pisuar czy lustro w toalecie. Był też dział na którym przyszły kobiety do pracy a okazalo się, że następne 2 lata są oddelegowane na stanowisko sprzątające. Nie dość, że uniformy były jota w jotę jak te ( nawsy kolor ten sam 🙁 ) które noszą osadzeni w zakładzie karnym to jeszcze to mycie ubikacji...Porażka!

Testis

28.08.2025 16:22

Asystent AI

Hej, ktoś podpowie jak wygląda praca jako Konstruktor Automatyk i czy wynagrodzenie z premią jest w porządku jak na te wymagania? Trzeba mieć wykształcenie wyższe elektroniczne i uprawnienia do 1 kV, a w zamian są szkolenia i karta Multisport. Ciekawi, czy firmowe apartamenty nad morzem są faktycznie dla każdego i jak oceniacie atmosferę pracy?

#Automatyk

Jacek

30.08.2025 20:28

Były pracownik

Firmowe apartamenty nad morzem?

Zygm

18.09.2025 11:14

Pracownik

To się nazywa wczasy pod grusza. Płacisz grosze i spędzasz tydzień w Karwii w mieszkaniu przy plaży. Byly lata, że produkcją nawet na oczy ich nie widziala bo biurwy tylko jeździły.

Arek

26.08.2025 08:14

Kandydat

Uwielbiam zapewnienia powtórzone chyba z 15 razy / odezwę się napewno z odpowiedzią . Drogie Panie - przecież każdy doświadczonym przedstawiciel wie że to jest najbardziej znane kłamstwo. Nie czekam nawet na odpowiedź bo wiem jaka jest moja … a Pani Emi … poczytajcie w Tevie co piszą . Pierwsze wrażenie każe uciekać 😉

Mariusz

05.09.2025 11:39

Kandydat

Ja to bym się zdziwił, gdyby ktoś się do Ciebie odezwał, zwłaszcza po takim wpisie, bo jak rozumiem nawet nie odczekałeś, tylko paluszki swędziały żeby hejtować. Rozmawiam sam w tej chwili z różnymi firmami w tym z Polfarmex i musze powiedzieć, że to co piszesz nie ma nic wspólnego z prawdą.

Przedstawiciel medyczny

02.09.2025 10:30

Zdegustowana

Przebieg rekrutacji jeśli chcesz żeby cała Twoja firma wiedziała, że zmieniasz pracę to tylko Polfarmex. Łamanie zasad rodo to standard. I chętnie by się aż pozwało firmę. Zanim zostanie się zaproszonym na rozmowę - “po znajomości” przedstawiciel obdzwania innych członków Twojej obecnej firmy by coś się dowiedzieć na Twój temat… informująca, że jest się w rekrutacji. Nie polecam wgl składać cv do tej firmy. Brak profesjonalizmu i zachowania podstawowych zasad RODO - przypomina, że nie jesteście bezkarni. Ja się grubo zastanowię jeszcze czy firmie nie wytoczyć procesu bo mam gro świadków do których telefon był bez mojej zgody i wiedzy wykonany. Tragedia!!!! Pytania Nie polecam wgl

Rezultat:

Dostałem pracę, ale nie przyjąłem

#RozmowaKwalifikacyjna

#PrzedstawicielMedyczny

Anonim

13.08.2025 12:35

Kandydat

(usunięte przez administratora) na teren Lublin, Rzeszów, osoba bardzo niekompetentną, brak całkowity profesjonalizmu, nie wie na jaki teren rekrutuje, zadaje pytania które nie mają odpowiedzi, brak całkowity poszanowania osoby rekrutującej nie mowi kiedy da feedback, wszystko wie najlepiej choć nie wie nic. Nie polecam

Veritas

02.06.2025 21:51

Asystent AI

Jest otwarte ogłoszenie na Przedstawiciela farmaceutycznego. Wynagrodzenie nie jest podane, umowa to "Inny", a praca jest mobilna i pełnoetatowa. Największy nacisk położono na dwuletnie doświadczenie w branży, poparte sukcesami. Z benefitów najbardziej przyciąga motywujący system premiowy. Czy wymagania co do doświadczenia i sukcesów nie są trochę wygórowane? ktoś wie, jak wygląda rzeczywisty system premiowy i ile się w tej firmie zarabia?

#PrzedstawicielFarmaceutyczny

Asia

21.08.2025 10:48

Kandydat

Leon idź do Krka, tu w pierwszej kolejności szukają kogoś z doświadczeniem. Jak chcesz się uczyć idź tam gdzie szkolą świeżaków bo nikt doświadczony tam nie wytrzyma, ta firma nazywa się Krka

Obiektywnie w temacie

21.08.2025 14:02

Inne

Dla każdego jest szkolenie wstępne, które z przerwami trwa przez kilka tygodni poprzez wizyty w siedzibie Kutno, BH W-wa jak i z bezpośrednim przełożonym. Szkolenie z systemów, procedur , prawa farmaceutycznego, medyczne, sprzedażowe i marketingowe. Zarówno osoby bez jak i z doświadczeniem przechodzą przez ten proces. Dla każdego jest wsparcie na początku, żeby przygotować do roli w tej firmie, nie od razu są wymagania co do efektów. Są też przyjmowane osoby bez doświadczenia.

Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Polfarmex?

Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.

Quaestio

04.07.2025 16:03

Asystent AI

Czy ktoś może coś powiedzieć o oczekiwaniach na stanowisku Kierownika Regionalnego – nie za dużo tego wszystkiego na głowie, biorąc pod uwagę brak widełek płacowych? Wśród wymagań najmocniej rzuca się w oczy konieczność wcześniejszego doświadczenia w zarządzaniu zespołem handlowym, najlepiej w medycynie lub farmacji. Największy benefit to służbowy samochód do użytku prywatnego.

#KierownikRegionalny

Obiektywnie w temacie

13.08.2025 19:58

Inne

Sama Twoja opinia świadczy o tym, że raczej nie masz wiedzy w temacie i warto postawić na własny rozwój, żeby być gotowym na złożenie oferty do jakiejkolwiek firmy na takie stawisko. To, że ktoś oczekuje wcześniejszego doświadczenia to nie jest nic złego a co do widełek płacowych nie jest to wymagane jeszcze a niebawem będzie (7.czerwca 2026)😊 życzę powodzenia we własnym rozwoju i poszukiwaniu pracy..

Pracownik

14.06.2025 21:17

Pracownik

Ryba psuje się od głowy. Ta firma jest tego najlepszym przykładem. Kierownictwo ignoruje pracowników a na ich prośbę o podwyżkę odpowiadają kpiną.

Roksana

14.06.2025 21:18

Inne

Ale to co stawki takie marne , że wołacie o podwyżki? Na dobra sprawe ciezko sie odniesć jak w ofertach nie ma nawet tych widełek.

Art

05.07.2025 23:53

Inne

Nie ma widelek bo orzy Ich stwakach aż wstyd to rzucać w necie...

Maurycy

05.03.2025 07:33

Inne

Narzekaliście ostatnio na atmosferę a pracować gdzieś trzeba… To jakie są plusy w warunkach pracy, że niektórzy dalej siedzą?

Ktos

05.03.2025 21:07

Pracownik

Nie plusy, a konieczność. W tej mieścince nie ma w czym przebierać z pracą. To nie Warszawa. Ale skoro już tu się jest, to niech szanują pracownika, bo to on zarabia na nich, a nie odwrotnie. Idziesz do pracy wykonywać zadania, za które dostajesz pieniądze. Ale nikt mądry nie będzie mówił że pada deszcz gdy w trakcie tej pracy pluje się na niego. Ale są też tacy, którzy zlapapali tu Pana Boga za nogi, ale jak to się stało że tyle czasu nikt im jeszcze nie podziękował za to leserstwo to ja nie mam pojęcia. Już rozumiesz? Jedni przełykają gorzko ślinę bo nie mają innego wyjścia, drudzy trzaskają drzwiami po 2 dniach ( nasi młodzi) I idą dalej.

Aparatowy

08.05.2025 01:19

Pracownik

Nikt cię nie zwolni bo nie ma ludzi i tyle. Ale każdy ma dość

Asystent AI

07.05.2025 12:27

Asystent AI

Polfarmex szuka Przedstawiciela Medycznego na pełen etat. Pracownicy będą na umowie o pracę, a praca ma charakter mobilny. Oferta nie zawiera informacji o wynagrodzeniu. Kluczowym wymaganiem jest minimum dwuletnie doświadczenie na podobnym stanowisku z udokumentowanymi sukcesami. W ofercie wyróżnia się motywujące wynagrodzenie oraz system premiowy. Jakie są realia tego stanowiska? Czy wymagania są adekwatne do oferowanych warunków pracy i wynagrodzenia?

Pracownincy

05.05.2025 16:54

Pracownik

Hej wszystkim, Chcemy, żeby w pracy było normalnie i z szacunkiem – dlatego od teraz, jeśli pojawi się jakaś nieprzyjemna czy toksyczna sytuacja ze strony przełożonego albo współpracownika, będziemy to spisywać w formie notatki, dodając podpisy świadków, i przekazywać do HR. Może wtedy wreszcie niektórzy poczują, że nie są bezkarni, a osoby z HR poczują wreszcie, że żyją.

anonim

06.04.2025 12:58

Pracownik

(usunięte przez administratora)

Olo

13.04.2025 17:50

Były pracownik

W sedno, dokładnie tak jest

28.04.2025 18:39

Inne

Oni zawsze piszą o szacunku, a później dosc szybko zapominają. Nie ma chyba bardziej toksycznej w swej obyczajowości firmy niż ta. Kolesiostwo i żenujace wynagrodzenia. Banery na ogrodzeniu, że szukają ludzi do pracy. Niedługo będą stać pod kościołem w niedzielę z ulotkami bo nikt tam pracować już nie chce. Tylko ten, kto musi.

Zainteresowana

24.10.2024 11:34

Kandydat

Pojawiła się oferta pracy dla Kierownika Laboratorium Analitycznego? Czy ktoś z Was mogły się podzielić swoimi przemysleniami na temat pracy w tym laboratorium? Co jest najtrudniejsze w tej pracy? Co jest największym wyzwaniem? Jakie sa szanse rozwoju? Jaka panuje atmosfera? Ślicznie dziękuję za każdą opinie! Pozdrawiam

BYŁY

28.04.2025 11:51

Były pracownik

Nawet nie próbuj. Atmosfera fatalna, kolesiostwo i brak jakiegokolwiek poszanowania już nie dla pracownika, ale nawet dla człowieka.

Mikrofon

02.12.2024 11:53

Pracownik

Warto by było zwrócić uwagę na to, kogo się zatrudnia na dane stanowiska. Ludzie z pierwszej lepszej łapanki są zatrudniani chyba. Zero zaangażowania w pracę i postawa na zasadzie 'nic nie muszę i wszystko mi się należy'. Nikt tego nie nadzoruje, przedłużają umowy ludziom którzy kompletnie się do tej pracy nie nadają. A mało tego, zarabiają niewiele mniej niż pracownicy z długim stażem i dużą wiedzą oraz umiejętnościami. (usunięte przez administratora) udające, że cokolwiek potrafią a zostawić takich na linii samemu to aż strach. Zero poczucia odpowiedzialności za cokolwiek. Szkoda, że osoby nadzorujące zespół nie chcą tego widzieć. Starych goni się do roboty a nowych traktuje się jak dzieci we mgle i oczekuje się od starszych pracowników, żeby trzymali nowych za rączkę na każdym kroku. Nawet po okresie próbnym sytuacja nie ulega zmianie. Po trzech miesiącach nadal nie wykazują ani zaangażowania ani chociażby minimum zdobytej wiedzy a mimo to zostają w firmie i chodzą z podniesioną głową bo takie mają przyzwolenie do tego, żeby robić NIC. A nie daj boże zwrócić takiej osobie uwagę.. nie można, bo się czepiasz i jesteś wrogo nastawiona/y. Brak słów. Żenada.

Donnie Brasco

25.03.2025 22:51

Kandydat

Dyrektorów, menadżerów od siedmiu boleści nigdy nie za wiele...tylko kto będzie robił? Bo raczej nie oni.

MMS

27.03.2025 20:29

Pracownik

Zgadzam się. Zatrudniają nagminnie gorszy sort kierowników i przedstawicieli bez żadnego doświadczenia, wiedzy, kompetencji zawodowych. Wynagrodzenia dostają na dzień dobry wyższe od doświadczonych pracowników. Po ponad rocznej "obecności" w tej firmie, bez zrobienia czegokolwiek, są nagradzani najwyższymi podwyżkami, pominę już kulturę, wygląd, itp.

Kandytat

22.01.2025 08:03

Kandydat

W odpowiedzi na ogłoszenie w dotyczące stanowiska aparatowego: kwota 5000 brutto czyli 3 800 do ręki to jest faktuczna kwota jaką zarabiają w tej firmie mężczyźni? Przecież to jest śmiechu na sali. System 3 zmianowy, odpowiedzialność, firma farmaceutyczna i ktoś naprawdę szuka ogarniętych mezczyzn na takie stanowisko za takie pieniądze? Poniżej w ogłoszeniu jest wzmianka: "Oferujemy : wynagrodzenie plus premia "- no łaska boża zstąpiła właśnie na mnie jako na kandydata do pracy za to, że oferujecie wynagrodzenie ( najnizsze) bo przecież można jeszcze pracować za darmo, a Wy tacy miłosierni i wynagrodzenie oferujecie...wOW XD

Pracownik

28.01.2025 17:23

Były pracownik

Większość pracowników zarabia prawie najniższą krajową. Lepiej na portierni i siedzieć na (usunięte przez administratora) Spokojnie i lajtowo. Drodzy panowie dyrektorzy, gdzie tu logika. Żenada.

Donnie Brasco

25.03.2025 22:56

Kandydat

Na zachodniej ścianie Polski takie sianko robi się w 8-12 ( zależy od charakteru pracy)dni pracujących jeżdżąc do Niemiec 60-90 km do pracy. Masakra nie spodziewałem się. Quo Vadis Polsko?

22.03.2025 09:19

Były pracownik

Pracowałem w tej firmie wiele lat. W tym czasie firma pomijała pracowników fizycznych w dostępie do fundusza świadczeń socjalnych. Fundusz ten przez kilkanaście lat nie obejmował nas, ludzi z produkcji. Dopiero od kilku lat mamy dostęp do niego. Czy to było zgodne z prawem? Proszę o odpowiedź osoby związane z HR firmy.

nickk

27.01.2025 12:51

Inne

czy w firmie polfarmex przestrzega się procedur? Jest to faktem ze Polacy nie są społeczeństwem, które jest skore do ich przestrzegania i rozumie powagę oraz ich znaczenie. Oczywiście niemal wszyscy chcemy i domagamy się - coraz częściej - produktów i usług najwyższej jakości. Sami jednak jako pracownicy nie robimy nic albo niewiele aby produkty przez nas produkowane lub usługi takimi były. Ale przed firmami w Polsce stoi prawny wymóg i obowiązek respektowania tych procedur i zasad np. bezpieczeństwa, czy jakości. A na tym polu zarządzający ( mistrzowie , kierownicy i wszelkiej maści przełożeni przymykają oczy na jawne łamanie tych procedur. Zakaz palenia papierosów na terenie firmy Polfarmex ( poza miejscami wyznaczonymi do tego ) jest jawnie łamany nie tylko przez szeregowych pracowników, ale i przełożonych. Pali się nie tylko po kryjomu w łazienkach i WC, ale w szatniach i na halach produkcyjnych ( elektroniczne ). Ci co nie palą są zmuszani do palenia, bo muszą zaciągać dym z papierosa kolegów palących w szatni lub łazience. Zakaz używania telefonów komórkowych na halach produkcyjnych to kpina. Ciekawe że mimo systemu kamer podglądających produkcje jeszcze nikt z tych którzy jawnie , bez pozwolenia i z poszanowaniem zasad używali ( i używają ) ich nie został upomniany lub ukarany. Ich używanie na halach produkcyjnych nie ma związku z pracą, ale sprawami prywatnymi i rozrywką ( gry, facebook ) Jest wiele mankamentów natury organizacyjnej czy płacowej z którymi firma polfarmex się boryka ale nic lub niewiele z tym robiąc. Czyżby taki lusblus miał przyciągać i nie zrażać do pracy nowo przyjmowanych do firmy? Rotacja pracowników jest ogromna i to nie są osoby zwalniane z pracy przez zakład ale odchodzące z niego i to już po kilku dniach. Formalne wpadki jakich doświadczał polfarmex ( kontrole GIF ) tylko na krótko robiły szum i zaniepokojenie w szeregach pracowników

Arek

09.03.2025 10:33

Były pracownik

Ech te procedury, najlepszą była ta kiedy szło się na inny dział z ubraniami i butami w torbie , no ale to już chyba dawne czasy .

Neon

17.03.2025 00:18

Pracownik

Jeszcze lepsza była jak się szło na inny dział na wytwarzanie ale na swoje ubrania zakładało się jedynie fizelinowy fartuch ochronny . Komentarz z ubraniami i butami w torbie rozbawił mnie jednak naprawdę. Tak było.

Grzesiek

04.03.2025 18:54

Były pracownik

Kiedyś pisali w ofertach pracy, że jest to firma z rodzinną atmosferą, ale zapomnieli dodać, że jest to rodzina (usunięte przez administratora) Kurtyna.

Kapsel

03.03.2025 21:43

Były pracownik

Zdecydowanie nie polecam, atmosfera w firmie moim zdaniem jest bardzo toksyczna.

Pat

28.02.2025 15:48

Pracownik

Firma z nizin firm pod każdym względem. Smutne ale prawdziwe.

yolo

21.08.2024 11:50

Inne

W ofercie dla przedstawiciela medycznego piszą o motywującym wynagrodzeniu i systemie premiowym. skoro jest ono motywujące to ile docelowo wyniesie sama podstawa?

Mikołaj

10.10.2024 05:34

Inne

Czyli 8 tys wraz z premią już? Fajnie gdybyście jeszcze nawiązali do progów i tego czy z nimi nie przesadzają i są wykonalne.

Lok

16.01.2025 18:31

Pracownik

Nie jesteś w branży skoro pytasz czy 8 tys to już z premia. Więc widać nie potrzebujesz odpowiedzi.

Małgorzata

07.11.2024 06:59

Kandydat

Jak ocenicie Państwo politykę kadrową w firmie Polfarmex?

INNY

08.11.2024 15:59

Inne

Skoro i @Pracodawca i kadry dbają aby pracownicy zarabiali najniższą krajową, to bardzo dobrze. Bo premia absencyjna nie ma tu nic do rzeczy, ona ma mobilizować aby nie chorować. A nie zawsze się da, więc jej się nie dolicza.

14.04.2024 10:18

Inne

Skoro w tym zakładzie kobietom płaci się mnjej niż mężczyznom, mimo że wykonują taką samą pracę ( a na produkcji niekiedy cięższą), to po co w ogóle zatrudniacie kobiety?

21.10.2024 14:49

Pracownik

ludzie boja sie zwyczajnie czasem odezwać bo zaraz przyjdzie ktos z wyzszego stanowiska i bedzie probowal wyciagac konsekwencje za samo pisanie :/

Dcb

30.10.2024 07:34

Pracownik

Nie wiem jak w innych obszarach ale w dziale produkcji mężczyźni zarabiają więcej mimo, że kobiety i potrafią w maszynach i dźwigają i uwijają się jak mróweczki. A taki jeden z drugim stanie, podrapie się po brodzie i już się narobił.

anonim

29.03.2024 07:58

Inne

(usunięte przez administratora)

HMMM

17.05.2024 08:22

Pracownik

Skoro wspomniałeś/aś o dziale HR, to musisz wiedzieć, że tam nie pracują wóżbici. Wszystko można załatwić, a oceny wydawać dopiero na koniec. Ile osób z produkcji było osobiście z skargą ustną bądź pisemną na wyżej wymienione osoby? Czy wówczas dział HR I przełożeni tych osób zareagowały w jakiś sposób? Jeśli tak, to w jaki i czy było to skuteczne? A teraz kilka słów ode mnie. Nie,nikt nie pisał i nie chodził do HR. Bo każdy myslal, że tak musi być. Że wyżej wymienione mają odgórne pozwolenie na takie traktowanie pracowników. Po części tak było, ale to były czasy kiedy szefem produkcji była kompletna socjopatka jeśli chodzi o zarządzanie ludźmi zatem jakiekolwiek ruchu były bez sensu. Dzisiaj sprawa wygląda inaczej. Ja mogę jedynie z czystym sumieniem napisać że TAK. Osoboecoe doświadczyłam w stosunku do mojej osoby przez kilka.lat pracy od tych osób o których jest mowa haniebnego traktowania, krore fachowo nazywa się(usunięte przez administratora)I tak, nie zgłaszam tego nigdzie. Wszyscy widzieli, wszyscy wiedzą. Praca nadzoru to nie praca w stacji kosmicznej NASA, małpa nauczyłaby się tego. Za ich zachowanie powinny dostać już dawno wypowiedzenie bądź degradację na niższe stanowisko. Dlaczego? Ponieważ wplyw takiej osoby na pracę załogi, zmiany bądź jednoosobowe jednostki jest niewyobrażalny. Oprócz aspektów zawodowych są jeszcze aspekty społeczne. Taki pracownik jest zestresowany, zniechęcony, przestake czuc się odpowiedziany za powierzone mu stanowisko, bo w przecież w imię czego. Wśród zalogi dochodzi do tzw niesnacek co dodatkowo pogłębia konflikty. Prywatnie pracownik traci zdrowie, w domu źle się czuje, boi się wstawać rano i jechać do zakładu. Niekiedy Praca w aktualnym miejscu jest jego jedyną możliwą formą zarobków więc tkwi w tym bez szansy na zmianę. Z tego miejsca mam prośbę: reagujcie! Reagujcie na każdą próbę niszczenia Was. Bądź Waszych współpracowników. I tak, wyżej wymienione stosują (usunięte przez administratora)w stosunkun do swoich podwładnych.

Administrator

23.04.2023 13:32

Inne

Ile można zarobić na stanowisku Asystent biura w firmie Polfarmex w miejscowości Warszawa?

Xyz

24.05.2023 16:42

Były pracownik

4000 netto

Xyz

14.05.2024 19:47

Pracownik

Około 4000-4500 brutto

anonim

14.03.2024 22:45

Pracownik

(usunięte przez administratora)

17.03.2024 09:25

Pracownik

Zachowanie mistrzów od kilkunastu lat tolerowane nie wiedziec czemu. Te odzywki, zastraszania, (usunięte przez administratora) pełną parą. A ta panna odejdzie na emeryturę i jeszcze portfelik ze skóry na dowidzenia od prezesa dostanie :)

Zostaw merytoryczną opinię o Polfarmex S.A.

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.

Opinie o Polfarmex Kutno

Opinie(396)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nie przegap nowości o Polfarmex S.A.!

Polfarmex S.A.

NIP: 7750001711

KRS: 0000204258

REGON: 610003466

Produkcja leków i preparatów farmaceutycznych - Kutno

Polfarmex S.A.

NIP: 7750001711

KRS: 0000204258

REGON: 610003466

Produkcja leków i preparatów farmaceutycznych - Kutno

Nie przegap nowości o Polfarmex S.A.!

Przychody i zysk Polfarmex

Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

Zostaw merytoryczną opinię o Polfarmex S.A.

Często zadawane pytania

Przychody i zysk Polfarmex

Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

Zostaw merytoryczną opinię o Polfarmex S.A.