Pracowałem w tej firmie. Szczerze mówiąc żałowałem później że pozostawiłem swoje poprzednie miejsce pracy przychodząc tutaj. Fakt że był to początek ale zatrudnić na kierownika babkę, która sprzedażowo mogła się od nas uczyć? Pani prezes chyba się zbytnio nie interesowała czy ludziom jest tutaj dobrze, czy praca i traktowanie nie wychodzi poza pewne obszary przyzwoitości i nie podchodzi pod elementy (usunięte przez administratora) Na kolejnego dyrektora awansowała kierownika regionu, który podczas jakiegokolwiek nieporozumienia na płaszczyźnie kierowniczka - przedstawiciel, jedynie się przyglądał niczym sekundant na ringu pomiędzy dwoma pięściarzami. Tragedia. Pani kierownik była nie omylna. Można było na jej ew zarzuty mieć namacalne dowody nawet z biura ale i tak nie miałeś racji. Potrafiła wycofać się z własnych słów czy zgód, które wydała wcześniej. Podobno w pewnym momencie była na L4 i przeszła do firmy Bausch czego pracownikom tej firmy współczuję. Mam nadzieję że po zakończeniu jej rządów w regionie nadeszły normalne czasy. Pani prezes, firma to ludzie, żywe istoty i to oni tworzą firmę, nie pani. Proszę się zainteresować ludźmi ich komfortem pracy i czy są traktowani jak powinni. Po czasie żałowałem że nie zgłosiłem tego wszystkiego do odpowiedniej jednostki. W życiu nie polecę tej organizacji osobom, które mnie zapytają o pracę.
Jaka jest aktualnie sytuacja w firmie? Atmosfera, zarobki, rotacja, flota, kontroling itp? Poniższe komentarze świadczą ze jest bardzo źle ale pragnę poznać opinię na obecną chwilę. Bardzo dziękuję za odpowiedź.
Ciśnienie, ciagle zmiany decyzji, ludzie uciekają albo zostają zwalniani, brak konkretów i priorytetów, flota toyoty corolla, Ogolnie z dala być lepiej.
Jakieś kłopoty finansowe firma przechodzi, że zwalnia? A jeśli ktoś rezygnuje sam, to czy, jako współpracownicy wiecie dlaczego? Z czego się to ciśnienie bierze?
Taaa ... kłopoty wynikające z braku mądrej kadry zarządzającej. Kadry dbającej o globalne dobro firmy, a nie swoje małe, marne ,,interesiki''. Jak się cenisz nie pakuj się tam!
Atmosfera w miejscu pracy odgrywa ważną rolę. Jak wygląda ten aspekt w Queisser Pharma Poland Sp. z o.o.?
Nie pracowałem w tej firmie. Ale bardzo bliska mi osoba pracowała. Pamiętam wszystkie nieprzespane noce, nerwy. Doskonale to pamiętam i nigdy nie zapomnę. Dzisiaj już jest lepiej. Zostały tylko złe wspomnienia. Doskonale rozumiem żal, który wylewa się w innych komentarzach. Są one bardzo spójne z tym, czego i my doświadczyliśmy. Na szczęście pracodawcę można zmienić. Jeśli udziałowiec firmy nie dostrzega problemu to już jego sprawa. A tamta Pani? Jej już się łatwo nie zmieni. Albo Cię wychowali na porządnego człowieka, albo nie. I to już nie jest kwestia konkretnych merytorycznych zarzutów co do stylu zarządzania, czy strategii kierowania firmą. Chodzi o podstawowe wartości, jakie człowiek sobą reprezentuje. Oby nasze drogi się nigdy nie skrzyżowały.
Rozumiem, że spotkało Was coś złego w tej firmie? Możesz powiedzieć o co konkretnie chodziło, domyślam się że chodzi o atmosferę skoro nawiązujesz do innych komentarzy... Może Twoja opinia pomoże pomóc komuś decyzję czy tam rekrutować. Dziękuję.
na temat firmy? a gdzie to może się ukazać i jeśli to prawda to wiadomo jak sama firma na tę informację reaguje? odniosą się do tego?
Brand Manager (Sektor Przemysłowy)
Dzień dobry. Jaka atmosfera jest w biurze? Czy rzeczywiście 1 osoba kontroluje wszystko? Dzięki za odp.
I ja coś dodam od siebie . Całym i jedynym problemem tej firmy jest pani prezes . Od niej zaczynają się wszystkie problemy . Tak jak traktuje ludzi to można by książkę napisać ale od początku : rotacja w biurze na niesłychanym poziomie . Nawet firmy sprzątające nie wytrzymują dłużej niż pół roku . Z marketingu w ostatnim czasie odeszło 4 albo 5 osób ( faceci co ważne wytłumaczę później ) . Asystentek w ostatnich 2 latach było 4 . Dyrektorów handlowych ( było ) 2 - faceci. Ogólnie w biurze nikt nie odważy się sprzeciwić ani zaproponować czegoś co mogłoby zdenerwować panią prezes. Analityk zwolniony w tym tygodniu ( facet ) . Dystrybucja produktów tych samych co kwartał ( 140- 160 aptek przy targecie 180 klientów !!!!!!) Przedstawiciele mają plany z kosmosu - dosłownie . Różnymi sposobami realizowane bądź nie ale nie ma to nic wspólnego z normalną pracą . Nie daj Bóg żeby ktoś się zwalniał - komentarze i zachowanie pani prezes na poziomie przedszkola. Produkty bardzo dobrej jakości ale co z tego ? Strategia biura jest dramatyczna. Jak wygląda struktura firmy : pani prezes , pani dyrektor , panie kierownik dwie , w marketingu same panie . Nawet była pani z HR ale się zwolniła po 3 miesiącach bo nic nie mogła nawet brać udziału w rekrutacjach ( HR przypominam :) . Analityka też teraz zastąpiła pani . Każde wprowadzenie czy akcja pod groźbami czy to finansowymi czy " konsekwencji służbowych " , nie znasz dnia ani godziny kiedy pani prezes zadecyduje o Twoim losie. Budżet dla klientów obcięty o połowę ale nowe większe biuro jest :) co z tego że połowa na zdalnym . Można by tak długo . Odradzam tam pracę na pewno jeżeli ktoś chce zmienić . Jeżeli ktoś szuka i nie ma innych propozycji na pół roku max ... chyba że zmieni się pani prezes .
Dodam jeszcze że ostatnio odeszło kliku przedstawicieli na ich miejsce zatrudniono kobiety - tak apropos wątku facetów :)
Wysłałem pytanie do Niemiec, co o tym wszystkim sądzą. Tłumaczenie wpisów na Goworku trochę mi zajęło, ale wolę sprawdzić, zanim wyślę CV. Queisser to fajna firma w Niemczech. Aż dziwne, że tutaj takie opinie. Lepiej sprawdzić u źródła.
To chyba dobrze że kobiety też mogą się wykazać bo jako PH wcale nie są gorsze od facetów. Przynajmniej ja to wiem z doświadczenia. Wiesz czy teraz przyjmują nowe osoby bo może byłbym zainteresowany pracą.
Niestety nie tylko pani pre.es ale i dyrektor, oderwani od rzeczywistości . Udziela jej się w rekrutacjach pomyliła się z HR robota. Chce o wszystkim decydować
Idziemy na rekord? jednego dnia złożyło wypowiedzenie 4 osoby , tak a propos rodzinnej atmosfery. Ludzie szerokim łukiem omijajcie tą firmę .
Firma pisze o sobie, że jest międzynarodowa, a nie rodzinna... Co w niej takiego rodzinnego? Wspominano o zaskakujących zwolnieniach, bez uchwytnego powodu. Ty wspominasz, że ludzie odchodzą już nawet sami. Wiadomo z jakiego powodu?
A jak się pracuję w terenie przedstawicielom, jest ktoś w stanie coś podpowiedzieć?
Zależy na którym, są tereny gdzie masz grupy zakupowe i pracujesz lajtowo a są tereny na które te grupy zakupowe wrzucają towar i pupa po planie i premii.. tylko, że to taka tajemnica poliszynera.. oczywiście nie realizujesz planu Twoja Wina!!! ... plus pracy to brak GPS, minus to frustracja i przeambicjonowanie
Proszę wybaczyć, ale nie wierzę, że wysokiej klasy managerowie na szczycie hierarchii, nie uwzględniają zasięgów grup zakupowych w budżetach. No w to to nie uwierzę.
Tu było napise: to uwierz, na co Realista odpisał Masakra, to też zostało usunięte przez Admina ????
Wierchuszka wciąż ta sama? bo czekam, kiedy można aplikować.
Jak oceniacie poziom przywództwa w tej firmie. W skali od 1 (źle) do 10 (bardzo dobrze). Proszę o odpowiedź wyłącznie pracowników.
Bardzo duża rotacja pracowników to wszystko mówi za siebie.Zarówno w polu jak i biurze.Daje mocne 2.Jeśli chodzi o sprzedaż to zależy na jakim terenie pracujesz.praca głównie z ulotką bez wsparcia dla farmaceuty.plany na większości terenu nie do zrobienia chyba że masz dużo szczęścia i zarządzasz grupami zakupowymi.
Dlaczego tak słabo oceniasz Queisser Pharma Poland pod tym kątem? Czy w kwestii zarobków jest już nieco lepiej Twoim zdaniem? Czekam na Twoją odpowiedź, daj znać!
Hej, z czego wynika tak duża rotacja pracowników w Queisserze? Pracownicy odchodzą czy są zwalniani? Jaki jest tego powód?
Czy w Queisser Pharma Poland Sp. z o.o. jest skuteczna reakcja na zgłaszane przez pracowników problemy?
Czy w Queisser Pharma Poland Sp. z o.o. panuje luźna atmosfera?
Na rynku dużo słychać. Nie tylko wśród pracowników czy byłych pracowników, ale w aptekach. Podobno dla aptek zero wsparcia.
Czy pracodawca Queisser Pharma Poland Sp. z o.o. organizuje swoim pracownikom szkolenia podnoszące ich kompetencje?
jaka jest mozliwa wielkość stawki brutto na stanowisku PF, bez premii? jakie premie? W jaki sposób przebiega raportowanie pracy? Dziękuję za odpowiedezi :)
Jaki dress code obowiązuje w Queisser Pharma Poland Sp. z o.o.?
A jakie to ma znaczenie? No dramat. Może lepiej zastanowić się nad tym, jaki value proponuje się firmie... KPIe, itp... a nie tylko głupoty w głowie.
Dress code może być ważny dla niektórych pod względem komfortu przebywania w pracy, więc jakbyś jednak mógł odpowiedzieć to byłabym wdzięczna. Temat wskaźników efektywności, jakie zakłada firma też jest interesujący - mógłbyś o nich napisać?
