Opinie
Opinie o They Digital Warszawa
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Opinie
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Najnowsze
Najpopularniejsze
Dodaj do ulubionych
Zapisz tego pracodawcę na później
Udostępnij
Podziel się tym profilem z innymi
Opinie
Nowy wpis
Design18.05.2026 23:01
Inne
Ludzie unikajcie tego miejsca. To jest jakaś totalna porażka. Zero planowania pracy, nadgodziny to norma. Nie wiem kto powierzył traffic tasków tej osobie ale to jest jakiś albo żart albo znęcanie się nad ludźmi.
Nowy wpis
Ktoś20.05.2026 04:59
Inne
W każdym dziale to samo
Nowy wpis
????07.05.2026 14:52
Inne
Straszne miejsce.
Nowy wpis
Były03.05.2026 16:27
Były pracownik
Najbardziej dwulicowa i fałszywa firma w jakiej pracowałam. Ludzie są tam dosłownie zasobem. Zero lojalności i szacunku. Traffic management jest rodem z lat dziewięćdziesiątych, podobnie jak leadership.
Ktoś tam30.04.2026 23:47
Inne
Na stronie: fancy, zielone biuro i piękne wartości.
W praktyce: zieloni… ale w zarządzaniu ludźmi
Firma, która „know-how” jak być koncertowo słabym pracodawcą xd
nick22.04.2026 15:36
Były pracownik
słaba atmosfera i warunki
Bibi31.03.2026 13:39
Były pracownik
Po kilku latach w Theyu mogę powiedzieć, że to był dobry czas. Zdecydowanie wyróżnić należy atmosferę wewnątrz zespołów. W firmie pracuje wiele znakomitych osób, bardzo życzliwych i pomocnych, które posiadają też sporą wiedzę merytoryczną. Doświadczeni pracownicy z kilkuletnim stażem to zdecydowanie najcenniejszy asset firmy. Jest sporo fajnych projektów, przy których można się wykazać, ale...
no właśnie. Aby zrobić wszystko to, co sobie zaplanowałeś, potrzebujesz organizacji pracy na kosmicznym poziomie albo 8 rąk. Obowiązków jest bardzo dużo, a w prawie każdym zespole jest zbyt mało pracowników. Jeśli jesteś na stanowisku managerskim, nadgodziny są Twoją codziennością. (usunięte przez administratora)stara się łatać te dziury stażystami, ale to niestety nie pomaga, gdyż czas, który poświęciłbyś na wykonanie niektórych zadań, poświęcasz na szkolenie niedoświadczonych ludzi.
O ile (usunięte przez administratora)jest miłą osobą, z którą można się dogadać, tak przyklepanie jednej sprawy przez (usunięte przez administratora)może zająć nawet kilka miesięcy, co zdecydowanie demotywuje do dalszej pracy.
Pablo31.03.2026 01:11
Pracownik
Nadal jest masakra, warunki są mocno zaniżone, pensja słaba, ale fajnie że są chociaż owocowe czwartki XD. Pamiętaj że jeśli popełnisz błąd to wylatujesz. Kierownictwo jest rodem z piekła.
Jacek Placek24.03.2026 20:21
Były pracownik
Pracowałem tu kilka lat temu ale wtedy jeszcze nie było aż tak źle. Jest tu tyle negatywnych komentarzy ostatnio, że tym bardziej się cieszę, że już mnie tam nie ma.
???27.03.2026 17:57
Inne
Kto od lat pracuje? Kierownictwo? Może w tym problem?
Jacek Placek30.03.2026 13:15
Inne
A Ty nigdy nie wchodzisz po kilku latach na gowork firmy, w której pracowałeś? Nawet z ciekawości dowiedzieć się jak jest teraz?
Były pracownik04.03.2026 16:42
Były pracownik
Przepracowałam w firmie prawie 3 lata. Pierwsze 1,5 roku całkiem nieźle się zapowiadało, następne to był istny dramat. Praca po 12 h(usunięte przez administratora) Przy tak wielu klientach i braku uzupełnienia o nowe osoby do zespołów, firma postawiła ewidentnie na ilość, a nie na jakość, co z czasem poskutkowało odejściem wielu klientów w bardzo krótkim czasie. Oczywiście wina spadła na zespoły, a nie na (usunięte przez administratora) Kiedy ruszyły jednak jakieś rekrutacje postawiono głównie na praktykantów (ciekawe dlaczego xd) co spotęgowało jeszcze więcej pracy i obowiązków. Niektórzy pracownicy dostawali propozycję awansu wraz z większeniem obowiązków, ale bez żadnego pokrycia finansowego. Sama byłam w sytuacji, gdzie zakres i odpowiedzialność zostały mi zwiększone bez żadnego porozumienia i oczywiście bez żadnego wynagrodzenia. Firma w pewnym momencie wprowadziła nową zasadę podwyżek, że musi minąć rok od poprzedniej. Nie słyszałam, żeby ta zasada u kogokolwiek się sprawdziła i ktoś tą podwyżkę związku z tym dostał. Gdy ludzie zaczęli się związku z tym się dopominać to usłyszeli "w tym roku podwyżek nie będzie". Przez to, że zarządający zespołami zaczęli się zwalniać to osoby w zespole ponownie musiały udowadniać nowym przełożonym, że zasługują na podwyżki bądź awanse i tak ludzie czekają na to miesiącami pomimo, że były one obiecane. Nikt nadal nic nie wiedział kiedy cokolwiek nastąpi. Niektórzy zatrudnieni seniorzy są na (usunięte przez administratora)
Ludzie, którzy byli na prawdę coś warci zaczęto zwalniać (bo firma idzie w innym kierunku xd) bądź sami zaczęli odchodzić nie wytrzymując już tego wewnętrznego syfu.
(usunięte przez administratora)
Były kandydat21.02.2026 19:54
Kandydat
Aplikowałxm na stanowisko stażysty, sama rozmowa bardzo przyjemna, jasno przedstawione obowiązki i organizacja, jednak informacje dotyczące stawki co najmniej mnie zaskoczyły. Oferowanie 80% kwoty najniższej krajowej, bo „dopiero się uczysz” i po pół roku, albo więcej, otrzymasz pełną stawkę jest po prostu śmieszne. Z tego co wiem wypłacenie najniższej krajowej jest ustawowym obowiązkiem a tu proszę, zaskoczenie. Firma przedstawia to jednak w nieco inny sposób, a dokładnie, jeśli przepracujesz 100 godzin to wpiszesz sobie 80, za które wypłacimy ci najniższą krajową - praca za darmo czy robienie taniej siły roboczej z młodych, niedoświadczonych pracowników, a może oba?
Praktykant21.02.2026 17:59
Pracownik
Osoby z praktyk nie ogarniają przez co klienci odchodzą. Masakra…
Anonim19.02.2026 13:49
Były pracownik
Duża rotacja pracowników, nagłe zwolnienia solidnych pracowników, sztuczne kreowanie "ciepłej atmosfery" i spotkań integracyjnych. Po czasie mogę stwierdzić, że praca tutaj wygląda jak doświadczenie (usunięte przez administratora), za pensję taką, by przeżyć, ale poświęcenie czasu od 8 do 20, by wszystko było dowiezione na czas.(usunięte przez administratora) Klienci i współpracownicy mogą być zadowoleni z twojego wkładu, ale ostatecznie, wszystko i tak się sprowadza do nadgodzin i maksymalnej eksploatacji pracownika z minimalnej pensji.(usunięte przez administratora) Wykorzystują specyfikę branży, gdzie ciężko o obiektywną ocenę i gdzie najważniejsze są deadline'y. Jednak zupełnie ignorowany jest fakt, że ludzi na taką ilość pracy jest po prostu za mało.
Oracle11.02.2026 16:26
Pracownik
Nie polecam, mówią jedno a robią kompletnie co innego.
SorryNotSorry23.06.2025 01:00
Pracownik
Nigdy nie wiesz, kiedy nagle cofną ci zaplanowany od pół roku urlop
Avanti14.06.2025 22:15
Inne
Agencja robiąca z siebie wielką korporację ze strukturami i drabinkami hierarchii, a żeby otrzymać informację o podwyżce czy o dalszej przyszłości trzeba dobijać się drzwiami i oknami. Zero planu na to, kto w jaki sposób może się rozwijać lub awansować. Kiedyś ewaluacja jeszcze miała ręce i nogi, teraz nie wiadomo z czego wynika taka, a nie inna decyzja.
Nigdy nie wiadomo, czy jak pójdzie się na urlop, to czy nie dostanie się wiadomości, że trzeba z tego urlopu natychmiast wrócić albo czy zaplanowany urlop nie zostanie po prostu anulowany.
Ludzie odchodzą na dalszy plan, najważniejsze jest zadowolenie klienta. Jest na to bardzo wielki fokus, na klientów oficjalnie nie można narzekać, jest to żle odbierane przez osoby na wysokich stanowiskach.
Najlepiej donosić na innych, nie wyrażać własnego zdania i przytakiwać. I robić nadgodziny, bo oczywiście nikt nie widzi w tym problemu, bo to na pewno jest wina pracownika, że nie potrafi zarządzać czasem, a nie w tym, że jedna osoba nie da rady przerobić tylu tematów.
Agencja pięknie pokazuje się w social mediach, ale codzienność jest zupełnie inna i nikt nie ma nawet cienia refleksji, że podejmowane decyzje nie wpływają pozytywnie na pracowników.
Były pracownik 12.06.2025 19:28
Były pracownik
Zarobki bardzo niskie. Rozmowy o podwyżkach często kończyły się sugestią przejścia na B2B. Również możliwości rozwoju są znikome – nie ma żadnego jasno określonego planu rozwoju zawodowego, a dodatkowe szkolenia czy awanse to rzadkość.
Brakuje spójnej kultury organizacyjnej – wszystko zależy od osoby, z którą akurat współpracujesz przy danym projekcie.
Zadania często wykraczające poza zakres stanowiska.
Część zespołu to profesjonaliści – osoby kompetentne, pomocne i z dobrą komunikacją. Niestety, są też tacy, którzy wykazują się brakiem umiejętności pracy zespołowej, czy jasnej komunikacji. Wewnętrzny chaos w przepływie dokumentów. Brak jasnej komunikacji dot. zmian zachodzących w organizacji.
Z biegiem czasu da się zauważyć całkowity brak perspektyw awansu lub podnoszenia kwalifikacji – nie było żadnych szkoleń, planu rozwoju ani wsparcia ze strony przełożonych w tym zakresie.
LateFun18.05.2025 10:21
Były pracownik
Żenujące podejście managementu do pracowników - prawie dwa miesiące oczekiwania na decyzję w sprawie obiecanej podwyżki, bo "nie ma decyzji zarządu". To chyba prywatna agencja, a nie wielkie, międzynarodowe korpo, gdzie decyzja o podwyżce/awansie musi przejść przez wiele różnych szczebli. Szczególnie, gdy podwyżka była obiecana znacznie wcześniej za realizację celów z ewaluacji. Mam wrażenie, że nie liczy się dla nich pracownik i jego zadowolenie - jeśli nie ten, to przyjdzie następny i tyle.
LaBubu06.06.2025 10:32
Inne
Jest to niestety prawda i taka sytuacja miała miejsce więcej niż raz. Obiecywanie podwyżek/awansów i trzymanie pracowników w niepewności po kilka miesięcy, jest tu na porządku dziennym. Procesowanie rozciąga się w czasie, a na każde pytanie "czy wiadomo już coś o decyzji w sprawie ustalanej podwyżki/awansu?" otrzymuje się jedynie odpowiedź "pamiętam o Tobie, wrócę jak czegoś się dowiem". Sam fakt o istnieniu ewaluacji, którą można było się podeprzeć w trakcie omawiania osiągnięć jest całkowicie ignorowany (Masz mocne argumenty za tym, że zasługujesz na podwyżkę? Nie obchodzi nas to!). Co więcej, w tym momencie ewaluacja została całkowicie wycofana, o tym czy zasługujesz na podwyżkę nie decydują już Twoje osiągnięcia, a to czy szef/szefowa teamu ma chęć Ci ją dać.
Papi13.05.2025 14:47
Były pracownik
Nie polecam, w teamie dużo flustracji spowodowane przez kierownictwo, niskie pensje na których da się wyżyć ewentualnie w Bangladeszu, no i ilość obowiązków, która przewyższa możliwości pracowników.
Więc drogi kandydacie, jeśli lubisz dużą ilość obowiązków, niską pensję oraz nadgodziny, to jest to idealna firma dla ciebie :)
malina02.05.2025 07:26
Były pracownik
pracowałam w kilku agencjach wcześniej, później w they i mając porównanie, mogę powiedzieć, że nie jest źle. w większości w agencji są naprawdę fajni ludzie, którzy tworzą dobrą atmosferę i można związać się z tym miejscem. jest różnorodnie, bardzo dużo różnych projektów i można znaleźć coś dla siebie, można się wykazać, proponować swoje rozwiązania, które nie są odrzucane, ale dyskutowane i często wprowadzane w życie. jest wymagana duża doza samodzielności, ale dla mnie to duży plus (dla innych pewnie może być minusem :P). czasem są krótkie deadline'y na wykonanie zadań, ale to jest i tak kwestia bardziej branży a nie agencji. moim zdaniem to miejsce, w którym można się rozwijać i naprawdę sporo nauczyć.
Be04.05.2025 20:18
Były pracownik
No chyba chciałaś powiedzieć że nie ma tragedii, a jest źle
Pedro04.05.2025 19:33
Były pracownik
Mogę się wypowiedzieć jako była specjalistka. Dużo projektów, krótkie deadline, brak kultury organizacji, cofanie urlopów i użeranie się z osobami które pracują tam od dekad. Powiedzą czego nie robić, ale jak coś zrobić, to już nie.
Pracowałam w kilku agencjach, ale to co tutaj zastałam to już przeszło moje oczekiwania. Niestety negatywnie :(
Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w They Digital?
Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej
Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Opinie
p28.04.2024 14:40
Inne
Pracował_m w They i mam mieszane uczucia. Niby atmosfera była całkiem okej, ale czasami dało się odczuć presję na budowanie rodzinnej atmosfery na siłę. Dla mnie praca to praca i nie łączę jej z życiem prywatnym, a znajomych już mam. Do pracy przychodzę zrobić swoje i tyle.
Co do zarobków to były naprawdę kiepskie, ale to moje pierwsze stanowisko więc był_m na to przygotowan_. Teraz, z kilkuletnim doświadczeniem, na pewno nie chciał_bym pracować za taką stawkę. Poza tym w Warszawie nawet bym się przy obecnych cenach za tyle nie utrzymał_.
Najgorsze było jednak podejście do awansów. Zacznijmy od tego, że wymagania do otrzymania awansu są naprawdę wysokie, a czasami nawet nieadekwatne do pełnionego stanowiska i wykraczające poza jego zakres. Znam parę przypadków, gdzie ktoś czekał na awans naprawdę długo, np. rok. Znam też osoby, które w teorii otrzymały awans, ale w praktyce czekały dodatkowe kilka miesięcy na podpisanie aneksu do umowy. Demotywacja wśród tych ludzi była naprawdę duża i ciężko się temu dziwić. Wyobraźcie sobie sytuację, gdzie robicie ponad normę, pracujecie po godzinach za free, przydzielają wam coraz więcej klientów i łudzą Was wizją lepszego stanowiska w dalej nieokreślonej przyszłości bez większych konkretów.
Wszystko jest oczywiście zależne od działu, w którym pracujecie. Może w innych działach jest lepiej niż było w moim.
Errol25.07.2024 10:47
Były pracownik
A zdarzają się ponadto awanse bez wzrostu wynagrodzenia. Czyli harujesz więcej tylko by mieć inną nazwę stanowiska i harować jeszcze więcej potem za pół friko. Żenada.
P30.04.2025 11:15
Były pracownik
No niestety jest to ciężka sytuacja, ale czego można oczekiwać po firmie z takim zarządzaniem zasobami ludzkimi. Czyt. brak umiejętności. A gdyby coś się działo, to wiadomo można się zgłosić do działu HR, którego nie ma w tej firmie. Ironia losu
NaNaNa04.03.2025 01:35
Pracownik
Szefostwo cofa wcześniej zaakceptowane urlopy, w firmie panuje napięta atmosfera. Zamiast specjalistów firma zatrudnia stażystów, którzy nie pomagają, a raczej dokładają pracy. Będąc na UoP bardzo trudno dostać podwyżkę, mocno promuje się zatrudnienie B2B.
Pracownik16.03.2025 11:21
Pracownik
Jesteśmy bardzo zadowoleni ze stażystów, którzy do nas dołączyli i kontynuują pracę już ponad rok! Widzimy efekty szkoleń jakie organizujemy w ramach programu, ale też mentoringu naszych ekspertów. Stażyści rozwijają się dynamicznie i wnoszą bardzo dużo do zespołów. Najwyraźniej ktoś kto zostawił tą opinię nie pracował z naszymi aktualnymi stażystami skoro udzielił takiej odpowiedzi.
LaLaLa03.04.2025 01:09
Pracownik
Z pewnością dobrze, szkoda, że kosztem dociążania innych pracowników oraz spadkiem jakości usług. Jeśli kogoś nie przekonuje argument o stażystach, ponawiam argument ostateczny czyli cofanie urlopów :)
Blabla31.03.2025 17:44
Kandydat
Na etapie rekrutacji nawet nie dali znać że zostałam odrzucona.
LeLeLe25.03.2025 11:40
Były pracownik
Generalnie dramat, pracodawca nie dostosowuje się do tego co było ustalone
Julka06.05.2024 14:16
Inne
Namawiam chłopaka żeby wysłał cv na etat grafika. Nawet weszłam na stronę firmy i tam jest wolny wakat. Jakiej kasy na start można się spodziewać, jeśli chłopak spełnia wszystkie wypisane wymagania? Ta hybryda to jest możliwa od razu, od początku? Bo chłopak chciałby pracować pół na pół, nie wybierając tylko pracy zdalnej lub stacjonarnej.
Kto kogo?17.05.2024 12:56
Inne
Ty tak na serio? To w firmie szukają ubezwłasnowolnionych ludzi którym inni szukają pracy? A widełki to od dawna pracodawca z własnej woli powinien pokazywać. Więc do czego niby kogoś namawiać?
Była kandydatka19.04.2024 17:01
Kandydat
Aplikowałam na stanowisko Social Media Specjalisty jakoś w listopadzie 2023. Szybko i pomyślnie przeszłam pierwszą rozmowę, zrobiłam 4 zadania rekrutacyjne, równie szybko została zorganizowana druga rozmowa. 2 tygodnie czekałam na wynik rekrutacji, przypominając się mailowo. Na końcu grudnia okazało się, że przyjęli kogoś innego, bo... mógł zacząć pracę od zaraz. Okej, w porządku. W styczniu zaproponowano mi dołączenie do zespołu działającego dla innych klientów — zgodziłam się, poprosiłam o więcej informacji i wyznaczenie terminu nowego spotkania. W międzyczasie ja się poważnie rozchorowałam, osoba odpowiedzialna za rekrutację była na urlopie, ale mimo to byliśmy w stałym kontakcie i umawialiśmy spotkanie na luty. Tutaj kontakt się urywa. Zapewniono mnie, że spotkanie się odbędzie "na bank", potrzebna jest tylko chwila na poukładanie tematów w zespole. Miesiąc później jeszcze napisałam nawet maila z pytaniem, czy wszystko nadal aktualne, ale zdaje się, że brak odpowiedzi jest wymowny. :) Z perspektywy czasu cieszę się, że się tam nie znalazłam — mało profesjonalne podejście do potencjalnego kandydata i jego czasu znajduje odzwierciedlenie również w pracy, co widać po opiniach tutaj. :)
Były pracownik27.11.2023 14:57
Były pracownik
Praca w They wyleczyła mnie do końca życia z pracy w agencji marketingowej.
Niestety wszystkie negatywne opinie o pracy w They tu opublikowane podczas mojej pracy tam zostały potwierdzone.
Dobra jest tylko kawa w biurze, to fakt.
Mimo zapewnień o pracy hybrydowej niektóre osoby (poza wybrańcami szefowej) muszą być w biurze codziennie.
Praca przypomina bieg przez płotki na czas - trzeba tylko cały czas uważać żeby się o kolejny płotek na codziennej trasie nie wywalić. Dobrze jest również widziny udział w innej dyscyplinie - sprint w odpowiadaniu klientowi w mniej niż 1 minutę (model: krzywo, prosto aby ostro).
Codzienne raportowanie czasu pracy - manager motywuje to tym, że musi wiedzoieć ile czasu poświęcasz dla każdego klienta :D
Życie prywatne powinieneś sobie na czas pracy w They zaparkować i odłożyć na później, bo źle jest widziane to, że wychodzisz o czasie. Masz mieć np. tylko 2 klientów, a okazuje się że masz nagle 4 i sie nie wyrabiasz z pracą w ciągu 8 godzin.
Należy również pamietać, że w tej firmie milczenie jest złotem, a jak już ci się coś wymknie niechcący to możesz być pewien, że ktoś uprzejmy doniesie o tym szefowej.
pedros21.05.2023 18:27
Były pracownik
Jedyne plusy to możliwość pracy zdalnej do marca/kwietnia 2023 i nawet spoko kawa w biurze.
Byłem tu01.07.2023 21:02
Pracownik
Cisną na b2b. Możesz mieć UOP ale nie licz potem na podwyżke.
Stonka ziemiaczana18.11.2023 01:12
Kandydat
Mi na b2b proponowali jakieś śmieszne pieniądze w porównaniu do uop.
Kandydatte31.10.2023 12:50
Kandydat
Potwierdzam słowa przedmówców. Brak odpowiedzi z wynikiem rekrutacji, mimo zapewnienia że dadzą znać niezależnie od wyniku. Ogłoszenie na to stanowisko wisiało jeszcze na portalach chyba z 2 miesiące po mojej rozmowie i było odświeżane na górę ogłoszeń, więc domyśliłem się, że nie byłem strzałem w 10-tke :))) Ale jednak skoro ktoś mówi wyraźnie: daj nam np. tydzień-dwa na odpowiedź a kontakt się urywa, to świadczy to o braku organizacji albo że np osoby odpowiedzialne za kontakt są tak zawalone robotą, że odezwanie się do odrzuconych kandydatów zostawiają na sam koniec tasków (który nigdy nie nadchodzi:P)
nowy15.06.2023 12:59
Kandydat
widziałam, że firma poszukuje pracowników. Jak wygląda obecna sytuacja w firmie? interesuje mnie atmosfera i zarobki
Pytanie19.04.2023 10:55
Inne
Czy rozmowa kwalifikacyjna do They.pl Sp. z o.o. odbywa się w siedzibie firmy?
Kalwin26.04.2023 09:57
Pracownik
Dowiesz się na miejscu - bo firma raczej nie ma się czym chwalić. Nie bez powodu nie prezentuje widełek, a ogłoszenia to zwykłe korporacyjne mambo dżambo.
Malwina26.04.2023 18:57
Pracownik
Hej, tak jak pisałam: wszystko zależy od specyfiki konkretnej rekrutacji – zarówno jej tryb (stacjonarny/online), jak i warunki finansowe itp. Na pewno jednak mogę powiedzieć, że nie zamykamy się na osoby bez doświadczenia, które dopiero zaczynają na rynku pracy. Otwarta głowa, chęć poszerzania swojej wiedzy i umiejętności, zainteresowanie w marketingu – to w agencji wartości, które spotkają się z docenieniem. Zachęcamy też do zapoznania się z zakładką poświęconą karierze na naszej stronie: https://they.pl/kariera.
Kandydatka17.04.2023 12:51
Kandydat
Brałam udział w procesie rekrutacyjnym na stanowisko "Content Marketing Designer". Poproszono mnie o wykonanie zadania, zanim zostanę zaproszona na rozmowę, aby zweryfikować moje umiejętności. Napisałam tekst wg wskazanych wytycznych w połowie lutego i poprosiłam o feedback po tygodniu od jego wysłania. Dostałam odpowiedź na drugi dzień, że nie podjęto jeszcze żadnej decyzji w mojej sprawie, ale pani rekruterka "na pewno da znać, niezależnie od wyniku". Kiedy ponownie wysłałam wiadomość, pytając, czy proces rekrutacyjny jest nadal w toku — w połowie marca — nie otrzymałam już żadnej odpowiedzi.
Takie podejście do kandydata, który poświęca swój czas na darmowe wykonanie zadania, kiedy mógłby wykonywać płatne zlecenie, jest poniżej krytyki. Patrząc na opinie dot. procesu rekrutacyjnego na tej platformie, odradzałabym wykonywanie jakichkolwiek próbek tekstowych.
Kandydatka18.04.2023 12:07
Kandydat
Nie pamiętam dokładnie, ile czasu zajęła mi realizacja zadania — polegało na korekcie i dokończeniu tekstu, co właściwie zmieniło się w stworzenie artykułu od nowa (ok. 2500 zzs). Nie wiem, jak miały wyglądać kolejne kroki rekrutacji, ponieważ nie zostałam o tym poinformowana w wiadomości mailowej, a ogłoszenia nie ma już w sieci.
Kandydat19.01.2023 15:32
Kandydat
Okropny proces rekrutacyjny, panie na rozmowie niemiłe, nieprzygotowane. Zero informacji o samej firmie, czym ona się zajmuje lub co się robi na stanowisku.
Pytanie20.08.2022 11:44
Inne
Jaka jest kultura pracy w They.pl Sp. z o.o.?
Nick nie może być pusty12.01.2023 12:15
Były pracownik
Możliwe, że są wyjątkowo faworyzowani przez górę.
Nick nie może być pusty13.01.2023 13:21
Były pracownik
Nazywam tak, bo wiem, jak wygląda sytuację w firmie.
Po prostu niektórzy są bardziej faworyzowani niż inni. Tu się ceni lojalność, ale toksyczną lojalność polegającą na donoszeniu na kolegów i kopaniu pod współpracownikami dołków.
AnnaAnna8919.12.2022 19:37
Kandydat
Moja opinia odnosi się do rozmowy kwalifikacyjnej. Już w jej trakcie czułam niezbyt fachowe przygotowanie (jakby osoba przeprowadzająca wywiad dopiero czytała moje cv podczas rozmowy ze mną). Po upływie ponad miesiąca do teraz nie mogę się doczekać odpowiedzi. Szkoda, że tak "profesjonalna" firma nie potrafi nawet poinformować, że nie jest zainteresowana współpracą.
Maryia06.04.2022 12:54
Kandydat
Czy można liczyć w tej firmie na umowę o pracę?
pozdrawiam09.08.2022 13:01
Były pracownik
Raczej nie odpowiada, ale mało kto cokolwiek z tym robi.
pozdrawiam19.08.2022 14:11
Były pracownik
to przyjdź i załóż związek zawodowy w tej firmie, zapraszamy, przydałby się
kandydat02.06.2022 10:18
Kandydat
Cześć,
Mam pytanie odnośnie pracy w zespole ecrm/ma - jakieś opinie odnośnie zespołu i samej pracy?
kunik22.06.2022 12:26
Pracownik
chciałem napisać szczerze, ale moje komentarze zostały usunięte.
kandydat23.06.2022 09:29
Kandydat
może dałbyś radę to napisać w jakichś dyplomatycznych słowach? :))
ex manager12.04.2022 10:22
Były pracownik
Manpower opublikował raport, według którego performance marketing manager zarabia między 10k netto (min) a 18k netto (max). W they.pl nie może liczyć nawet na tę stawkę minimalną, (usunięte przez administratora)
Pracownik11.05.2022 15:03
Pracownik
Szybko wyrobiłeś sobie opinię na temat cudzego doświadczenia xD
Pytanie12.05.2022 08:32
Pracownik
Po prostu Twoja wypowiedź jest bardzo ogólna, tak jak moja odpowiedź. Widełki są duże, zależne od wielu czynników. Jesli już wyrażasz swoją opinię to rozpisz to bardziej szczegółowo bo Twoja wypowiedź może wprowadzać w błąd.
JJ02.12.2021 22:20
Kandydat
Rozmowa kwalifikacyjna (Specjalista SEM) w They była jedną z większych strat czasu w moim życiu. Zakres obowiązków wydawał się co najmniej dziwny, generalnie wyglądało, jakby szukali osoby, która miała mieć obowiązki managera do ogarnięcia bandy juniorów i jeszcze prowadzić własne kampanie. Ogłoszenia w różnych wariantach się wciąż przewijają na rockecie, więc ewidentnie nadal szukają jelenia. Nie poecam.
Tomek14.01.2022 18:48
Były pracownik
Skoro cie nie zatrudnili, to pewnie i dla osoby rektutujacej byla to strata czasu :)
JL17.01.2022 20:16
Kandydat
Ryzyko zawodowe Tomeczku, ryzyko. HR rozmawia z kandydatami bo takie ma zadanie i za to mu płacą. Kandydat jest w gorszej sytuacji, bo może odejść z niczym.
GoJob27.07.2021 13:49
Były pracownik
NIestety dobrą atmosferę między pracownikami w tej firmie psuje po prostu kierownictwo, które często samo nakłania do wewnętrznych gierek między zespołami i wznieca niezdrową rywalizację pomiędzy pracownikami tych samych zespołów.
Opinie
Zostaw merytoryczną opinię o They Digital
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Opinie
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o They Digital!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!