Opinie Stowarzyszenie Wiosna Kraków - 434 opinie - GoWork.pl

Opinie(434)

Praca i zarobki

Były pracownik

03.12.2025 14:34

Były pracownik

Czy polecam Szlachetną Paczkę ? Tak. Natomiast nie polecam pracy w Stowarzyszeniu. Pracowałam jakiś czas temu na specjalistycznym stanowisku. W firmie panuje ogromny chaos, manipulują do tego stopnia, że pracownicy sami wypisują komentarze na portalach społecznościowych, żeby zachęcić do wpłat. Jest to sposób na życie ludzi wyższego szczebla w firmie. Kiedy były projekty to wtedy jesteś złotem, bardzo Cię doceniają, ale kiedy projekt się skończy traktują Cię jak powietrze. Nie zauważyłam empatii w tym Stowarzyszenie a to jest kluczowe. W życiu liczą się czyny, a nie ładnie napisany wierszyk. Ponadto brak spójności w komunikacji obietnice podwyżki, potem cisza. To nie jest profesjonalne. Zmienna narracja - pozytywny feedback w trakcie projektów, potem nagłe odwrócenie tonu, kiedy już nie ma tyle zadań. To może świadczyć o chaosie decyzyjnym albo braku odwagi w mówieniu prawdy. Zaniżone wynagrodzenie - mimo bardzo dobrych kompetencji i realnego wkładu, płacą Ci minimalną krajową. To nie jest docenienie, to jest wykorzystanie. Brak szacunku przy rozstaniu — zamiast rozmowy, ankieta. Zamiast wyjaśnienia, milczenie. Kiedy zostałam na lodzie to nie pochylili się. Z tego co słyszałam to to większość wpłat to są wynagrodzenia, a Wolontariusze są często wykorzystywani i mają nadmiar zadań. Wydaje mi się też, że w firmie jest propaganda polityczna. W skrócie - Szlachętna Paczka to świetny program, który pomaga ludziom. Akademia Przyszłości również super sprawa. Natomiast w firmie panuje jeden wielki chaos.

Nadia

27.01.2026 23:19

Inne

Rozumiem, a powiedziałeś im to co teraz mi w ogóle na jakimkolwiek etapie czy nie było okazji nawet?

Były pracownik

06.02.2026 12:20

Były pracownik

Oczywiście. To nie chodziło nawet o pieniądze, tylko o sposób traktowania ludzi. Decyzja zapadła bez jasnej komunikacji i bez realnego wpływu z mojej strony, co było dla mnie najbardziej rozczarowujące. Pozdrawiam

Piotr

23.07.2024 17:40

Inne

Wolontariat w SZ.P. - Dla mnie Wiosna - spełnia moje oczekiwania , działam 5 rok na rejonie gdzie jest w miarę stabilna grupa , od ubiegłego roku jestem liderem rejonu . Wolontariuszem oraz wdrożeniowcem . Czytając wpisy - aż ciśnienie mi skacze - Wolontariat to co do zasady działalność społeczna , niezarobkowa - kontakt z drugim człowiekiem w trudnej sytuacji , poświęcenie mu czasu i organizacja MĄDREJ pomocy temu człowiekowi czy rodzinie jest podstawą działania wolontariusza , każdy działa na ile ma czasu- daje swoje 100% ,lecz określamy że potrzeba ok 15 godzin na learningi, wdrożenie oraz 5 - 8 godzin na każdą rodzinę którą włączamy do programu ( spotkania opisy , współpraca z darczyńcą ) . Ja nie potrafię przejść obojętnie obok kolejnej potrzebującej rodziny i czasem biorę dzień urlopu żeby się z nimi spotkać . Wiosnę tworzą ludzie , czytając wpisy jestem w stanie uwierzyć że nie wszędzie wszystko działa perfect ,są potknięcia - ale samo biuro to ok.30-40 osób na etatach - np. Menadżer Operacyjny zarządza jednym województwem za minimalną krajową ( czyli prawie wolontariat) , Z kasy pozyskanej Stowarzyszenie finansuje wdrożenia - z poczęstunkiem , koszty delegacji , reklamę , media, działalność ogólnopolską itp. Stowarzyszenie nie finansuje paczek dla rodzin to robią darczyńcy przy pomocy wolontariuszy . Akademia Przyszłości drugi projekt - ma pomagać dziecku poprzez mentora osobę wspierającą a poprzez kolegium dziecko ma brać udział w zajęciach organizowanych przez koordynatora i kolegium . Bardzo dużo zależy od pomysłów i umiejętności organizacyjnych liderów, wolontariuszy - te osoby dostają wsparcie od logistyki , szkoleniowców , trenerów oraz innych osób w strukturze Wiosny ,lecz dużo zależy od nich samych . może trochę korpo - taka struktura była zbudowana i jest obecnie modyfikowana i odchudzana , może dużo pilnowania rodo - lecz za wycieki danych są ogromne kary , na pewno wolontariusz akademii musi przekazać zaświadczenie o niekaralności , nie odpowiem tu na wszystkie bzdury wypisywane przez osoby piszące negatywy, moim zdaniem dużo wyssanych bzdur z palca . Wiosna istnieje ćwierć wieku W Wiośnie nikt nie jest oceniany , każdy może pomóc innemu człowiekowi , dziecku , rodzinie w potrzebie - to są wartości nadrzędne .

Stanisław

23.01.2025 21:14

Inne

Chciałbym nawiązać do tych osób zatrudnionych w biurach. Każdy z nich zarabia najniższą krajową? Pytam z ciekawości :). Zaglądają tutaj też osoby, które chciałyby się zatrudnić w firmie właśnie na umowie.

gosia

13.02.2025 10:38

Inne

możesz wejść na dane w KRS i sprawdzić jakie przychody osiąga stowarzyszenie i na co je przeznacza, zresztą stowarzyszenie ma też obowiązek udostępniać takie dane na swojej stronie, swoją drogą niezły pomysł - rozkręcamy akcję, ale jej koszty ponoszą inni, zupełnie anonimowi ludzie, i nie są to paczki o wartości kilkuset złotych, wystarczy popatrzeć na potrzeby rodzin - to "paczki" w których często mieszczą się ubrania, sprzęt kuchenny, wyposażenie agd i rtv, materiały budowlane, spotkałam się też z sytuacją, gdzie wsparciem objęta była osoba (matka z dzieckiem), która formalnie nie miała zarobków, ale nie była zarejestrowana jako bezrobotna, w rzeczywistości była na utrzymaniu swojego partnera - przedsiębiorcy

wolontariusz_były

23.03.2023 10:21

Inne

Nie polecam, byłem w wielu organizacjach wolontaryjnych i zastanawiam się jak to możliwe i co jest przyczyną, że mają coraz mniej wolontariuszy - a co bardziej ogarnięci nie chcą wracać - bo to już nie to samo co kiedyś - cytując "brakuje mi takich prawdziwych wolontariuszy". Przez przypadek po wręczeniu paczek podarłem i wyrzuciłem do (usunięte przez administratora)dokumenty ze zgodami rodzin. skończyło się na tym, że otrzymałem poprzez lidera wypowiedzenie podpisane przez wiceprezes. Dużo presji i nerwów w ostatniej edycji odczułem - plus miałem na prawdę dziwne telefony (od liderki i od meneadżer operacyjnego) - tak je odebrałem. Ostatecznie nic mi się nie stało ale i tak uważam, że podpisywać z tą organizacją umowę o wolontariat jest nie rozsądnie i niebezpiecznie ze względów prawnych - taka jest moja opinia. Nie oceniam, bo może nie jestem w stanie obiektywnie tego zrobic - ale poniżej wklejam treść wypowiedzenia podpisanego przez wiceprezes - oceńcie sami czy wszystko co tam jest napisane zgodne jest z umową którą zawieracie i czy nie ma naciągania przepisów tak by organizacja była zabezpieczona waszym kosztem. Wielu z was ma te umowy gdzieś na mailach możecie sobie zestawić. NA szczęście nic mi się ostatecznie nie stało i rozeszło się po kościach. Szkoda mi czasu na to żeby zajmować się wywlekaniem swoich doświadczeń - zawsze chciałem po prostu pomagać potrzebującym - ale może ktoś dzięki temu co napisałem podejmie w przyszłości lepsze decyzje co do tego jak spędzać swój czas. Wszytkiego nie opisałem - bo szkoda mi czasu - mam inne obowiązki. Daje to co uznaje za mocno istotne. W(usunięte przez administratora)

vs

21.09.2023 15:27

Były pracownik

Rezygnuj, uciekaj, masz 2 tygodnie wypowiedzenia. Ja to zrobiłem i jestem najszczęśliwszym człowiekiem, że już nie muszę znosić tych pretensjonalnych ludzi. Praca na pełen etat w ramach wolontariatu i w zamian jeszcze więcej zadań do robienia za innych. Stowarzyszenie ma w sobie coś z sekty.

Dorota

04.10.2023 16:02

Pracownik

Postanowiłam zostać wolontariuszką, ale zachęcono mnie do liderowania. Okazuje się że nie mam żadnych wolontariuszy w swoim kolegium. Dziś miałam rozmowę z bardzo zniesmaczoną całym stowarzyszeniem koordynatorką szkolną. W sumie to przyjęłam na siebie wiadro pomyj, za wcześniejsze 4 lata współpracy szkoły z akademią. Nie wiem co mam myśleć i co mam robić. Obawiam się że Akademia jak wilk w owczej skórze zbiera dane osobowe i.... na tym temat się kończy.

kandydat na wolontariusza

11.04.2022 23:36

Kandydat

A jak oceniacie wolontariat w programie Akademii Przyszłości? Zbieram się od pewnego czasu do tego, ale te komentarze mnie zniechęcają. Czy też robią pranie mózgu i działają jak sekta? Czy trzeba dużo zainwestować czasu/pieniędzy? Czy dla osób, które absolutnie nie wiążą przyszłości z pracą z dziećmi ten wolontariat ma jakikolwiek sens? Sporo moich znajomych po kierunkach pedagogicznych itp. aplikowalo, ja zupełnie z innej bańki dlatego mam wątpliwości.

Liderka AP

18.11.2022 21:50

Pracownik

Rozmowa była z menagerem i zespołem. Niestety ale menager nie wykazał się kompetencjami a i inni Liderzy Ci co coś robili jak rozmawialiśmy mówili że wola odejść bo z tymi ludźmi ciężko się pracuje. Rozmowa z panią dyrektor projektu imail napisany przez wolontariuszy został zignorowany bo pani nie podważy decyzji niekompetentnego menagera. W tamtym roku też w SzP zrobili dzieciaki odlot. Do beneficjenta zadzwoniła wielka pani lider z informacją e woli tariusz boi się zadzwonić że niepełnosprawny beneficjent się nie dostał. I hitem jest to że u owej liderki nijtdwa razyniedostaje się nawet jak mops zgłasza a wolontariusze stwierdza ze ktoś jestleniem. Nie wspomnę o czytaniu na infolinii co o tym beneficjencie pisali Ci wolontariusze. Menagera obiecała telefon id owej liderki z przeprosinami i do dzieł pani wielka liderka dzwoni. Tam się nic nie zmienili niestety.

Elaira

22.04.2023 15:50

Pracownik

Jeśli nie wiążesz przyszłości z pracą z dziećmi raczej nie ma to sensu. W praktyce są to po prostu spotkania z dzieckiem- raz lub dwa razy w tygodniu jakieś dwie godzinki po prostu poświecasz mu czas tak jak ono tego potrzebuje, można sie razem uczyć, rysować, grac w piłke- wszystko zalezy co dziecko lubi i w czym czuje się dobrze. Czasami potrzebuje wsparcia, rozmowy... bo w domu nie może na to liczyć. A że dzieci to późniejsi dorośli, to pomagamy im w ten sposób kształtować charakter, spojrzenie na niektóre sprawy... Moja podopieczna zawsze siedziała sama na koncu klasy i z nikim się nie lubiła, a w trakcie naszych spotkań zaczęła otwierać się do ludzi, zyskała kolezanki i kolegów... może dzieki temu nie bedzie miała potem tak wielkiej traumy? Nie wiem. Motywuje mnie to że caly tydzień czeka na te spotkania i jak mnie widzi od razu się przytula. Nie myślę nawet o tym że jestem członkiem organizacji, bo to nie ma wielkiego wpływu na tą relację. Jesli ktoś chce pomoc dziecku to w każdej organizacji da radę, organizacja pomogła mi sparować się po prostu z dzieckiem ktore tego potrzebuje. Potem już praktycznie organizacja się nie wtrąca, byleby sprawy papierkowe były w porzadku (sprawozdania ze spotkań trzeba robić i brac od rodzicow zgody na wyjscia dziecka). Jest jedno szkolenie na początku, kilka godzin chyba 8-17 w sobotę. Przeżyłam, nie było źle. Pogadanka i kilka cwiczen w parach. Czas oczywiscie poswiecasz za darmo, zarowno na szkolenie jak i potem dziecku, pieniądze tez nie są raczej zwracane jesli chcesz zabrac np dziecko do kina, za bilety ty placisz, przynajmniej ja nigdy nie wysiliłam się na tyle by prosić ich o zwrot lub brać fakturę. Możesz zawsze nie zabierać dziecka w żadne płatne miejsca, ale ja zabierałam. Można też organizowac wspolnie z innymi wolontariuszami wspolne wyjscia grupowe dzieci. Jest w akademii coś takiego jak "darczyńcy", można się do nich zwracać z prośbą o fundusze na rozne wydarzenia ale serio... nie liczcie na to.

Patryk

25.01.2023 17:40

Były pracownik

Dzień dobry Jako że to moja ostatnia edycja w Akademii Przyszłości, chciałbym jeszcze zostawić swoje wrażenia, póki jestem dostępny dla Stowarzyszenia Wiosna. Przede wszystkim dziękuję za możliwość spotkań z podopiecznymi, podczas których mogliśmy spędzić wspólny czas i wzajemnie uczyć się od siebie. O innych zaletach AP napisałem w artykule: https://PatrykTarachon.pl/Akademia-Przyszlosci/ Jeśli chodzi o wady, projekt ma kilka niedociągnięć, o których dla dobra projektu dotąd nie poruszałem tematu w swoich mediach społecznościowych. 1. Brak poczucia, że uczestniczy się w społeczności Wolontariusze dobierani do projektu nie są chętni do integracji, wymiany doświadczeń i współtworzenia społeczności. Wolontariusze nawet nie kryją, że mają ciekawsze zajęcia, niż spotkanie się raz na semestr, aby się nie tylko poznać, ale przede wszystkim wymienić doświadczeniami, mówiąc najprościej współtworzyć społeczność / wolontariat. Rozmawiając z innymi wolontariuszami, doszliśmy do wniosku, że Stowarzyszenie Wiosna chlubi się w sukcesach, a wolontariusze nie czują się nawet docenieni za swoją pracę (tak, e-maile wysyłane masowo do wszystkich od lidera regionu, nie są żadnym docenieniem). 2. Brak zaangażowania projektu Pochwalam możliwość kontaktu z psychologami AP, ale brakuje mi zainteresowania ze strony Stowarzyszenia Wiosna w życie wolontariuszy. Wiem, jak trudne jest promowanie projektów typu AP, ale nie rozumiem, dlaczego Stowarzyszenie Wiosna nie robi nic, aby wesprzeć wolontariuszy wspierających projekt. Nie chodzi tylko o brak podania dalej, udostępnienia czy wzmianki o moich znacznikach w mediach społecznościowych, ale o brak jakiegokolwiek zaangażowania ze strony marketingu Stowarzyszenia Wiosna. Gdy napisałem, że mam artykuł, udostępnię relację, mogę zrobić współtworzoną rolkę, zostałem wręcz wyśmiany, że w Akademii Przyszłości nie ma na co liczyć. 3. Brak eventów Podopieczni czekają na wspólne wyjścia, wydarzenia oraz podobne inicjatywy. Oprócz Fotelu Prezesa i Gali Sukcesów, w ciągu roku nie ma innych wydarzeń. Stowarzyszenie Wiosna mogłoby się postarać, aby oprócz zbierania pochwał za wspieranie młodzieży, organizować wydarzenia, na które musi mieć budżet. Skoro na jednego podopiecznego jest 1 000 zł. na indeks (raczej malutka książeczka zamawiana w większej ilości, nie kosztuje tyle), biorąc pod uwagę, że nie jest to jedno dziecko, a kilkadziesiąt w województwie, pieniądze na to są. 4. Oprogramowanie System szkoleniowy to była pomyłka. Gdy przechodziłem szkolenie, liderzy narzekali na proces rekrutacji, a szkoleni wolontariusze negatywnie oceniali kurs. Pomimo że poprzedni panel do uzupełniania karty podopiecznego był nieintuicyjny, przynajmniej działał. Nowy przepuszcza spotkania na przyszłość (brak kalendarza z działającymi datami do dziś), co doprowadza do niepotrzebnych dyskusji pomiędzy liderami, a wolontariuszami. Główna strona jest zbędna, bo zamiast karty dziecka, mamy to samo powitanie. Gdy klika się na zakładkę Dzieci, nie przenosi od razu do karty. Błędnie wpisanego spotkania nie można edytować. Wiersz *Jak spędzaliście czas - uzupełniam za każdym razem tak samo, zatem z czasem zacząłem wpisywać tylko kropkę. Podsumowując Niestety Akademia Przyszłości jest dobrym projektem, dlatego nie chcę robić Stowarzyszeniu Wiosna złego PR-u. Jednakże skąpstwo, bycie zamkniętym na angażowanie wolontariuszy i organizowanie inicjatyw integrujących podopiecznych i wolontariuszy, było czymś, co przez 2 lata uczestnictwa w wolontariacie, wciąż mi ciążyło.

była

08.07.2022 08:52

Były pracownik

Pracowałam tutaj kilka lat. To było jednocześnie najlepsze i najgorsze miejsce mojej pracy, Pierwsze dwa lata czułam się szczęśliwa i spełniona, mimo NISKICH zarobków i ogromu pracy. Atmosfera, którą stworzyło szefostwo w dawnym SZPiPS była wspaniała - tych ludzi już od trzech lat w Stowarzyszeniu nie ma. Potem okazało się, że zakres obowiązków zmienia się jak w kalejdoskopie, a ja nie mam nic do powiedzenia mimo że nie taka była umowa - jasno umawialiśmy się na rzeczy, których nie będę robić. Potem oczywiście okazało się, że robić je muszę. Management średniego stopnia jest przemiły - dopóki idzie dobrze, ale do zarządzania ludźmi nieprzygotowany zupełnie (świetnie za to zarządza projektami - to muszę uczciwie przyznać). Z jakimkolwiek problemem pracownik zostaje sam, a potem jest rozliczany ze sposobu w jaki poradził sobie lub nie. A jeśli zechce poszukać dla siebie innego miejsca w Stowarzyszeniu - po prostu zostaje zwolniony, nawet jeśli wykazywał się zaangażowaniem i wiązał ze Stowarzyszeniem swoją przyszłość, chciał działać - łatwiej zatrudnić kogoś nowego, niż poszukać pracownikowi miejsca wewnątrz. Praca po godzinach - oficjalnie czas pracy jest elastyczny - dogadujesz się, w jakich godzinach pracujesz. Realnie sytuacja wygląda tak, że pracujesz wtedy, kiedy Twój szef - co oznacza, że odpisujesz na maile i odbierasz telefony nawet późnym wieczorem, na zwolnieniu i urlopie. Jeśli robisz coś naprawdę dobrze- nie licz na pochwałę lub choćby dostrzeżenie sukcesu (gratulacje zgarnia management i zespół marketingowy - tu fakt - marketing odwala kawał wspaniałej roboty). Jeśli coś nie wyjdzie - z rozmowy z szefostwem i HR-em wyjdziesz z przekonaniem, że nie nadajesz się DO NICZEGO (system ocen pracowniczych jest tak skonstruowany (jego układ, sposób zadawania pytań w ankiecie), żeby pracownikowi udowodnić, że nie wie, co robi), z takim poczuciem też zostawi cię Stowarzyszenie po rozstaniu. O podwyżce zapomnij, o wsparciu też. Stowarzyszenie robi wspaniałą robotę organizując Szlachetną Paczkę i Akademię Przyszłości, ale jako miejsca pracy na dziś nie polecam zupełnie.

pawel_zastrzezynski

17.12.2022 20:28

Pracownik

Proszę o kontakt w tej sprawie. Paweł Zastrzeżyński

Małgorzata bez Mistrza

22.12.2022 10:02

Były pracownik

No raczej nie rozumie. Zostałam zwolniona w niecały tydzień po powrocie z dłuższego zwolnienia, w moim odczuciu "za karę" - do mojej pracy nie było wcześniej żadnych uwag, a oceny miałam bardzo wysokie. Dodam, że zwolnienie było mocno związane z moim stanem w związku z doświadczeniami w pracy (pracowałam w dobie dużego kryzysu w Stowarzyszeniu), o czym moi przełożeni oraz HR BP wiedzieli. Także kiedy obecna p. Prezes mówi w mediach o wsparciu osób w depresji, to mam wielką ochotę jej przypomnieć o mojej (i wielu innych osób, które znam z Berka) historii.

ku przestrodze

23.03.2021 20:10

Były pracownik

Piszę tę informacje ku przestrodze dla osób interesujących się zatrudnieniem w stowarzyszeniu. Mianowicie stowarzyszenie niedawno opublikowało kilka ogłoszeń o pracę w tym jedną jak to określili sami jako "pracę marzeń" w branży gamingowej. Komentując to krótko tylko przestrzegę wszystkich, którzy byliby zainteresowani: to stanowisko bardzo mocno uzależnione jest od realizowanego dosyć pilotażowo projektu "gra paczka". W tej chwili stowarzyszenie naciska na tę formę zbierania funduszy, jednakże jeśli skończy się opłacalności tego projektu lub cokolwiek się wydarzy nie tak (np. nagła zmiana na inną formę, powrót do normalności po pandemii) macie jak w banku, że od razu bez żadnego słowa się z wami pożegnają. Robią tak zawsze już od wielu lat, jeśli jakiś projekt nie idzie wyrzucane są od razu całe zaangażowane zespoły. Nie ma nawet najmniejszej próby adaptowania takiej osoby na inne stanowisko lub szukania mu innego zajęcia. Tak samo było kiedy stowarzyszenie miało bum na pewien projekt związany ze sztuką. Kiedy jego opłacalność się skończyła duży zespół w całości od razu poleciał. To się dzieje już od dłuższego czasu, ale to co stowarzyszenie zrobiło na początku pandemii przekracza wszelakie wyobrażenia. Zwolniono kilkadziesiąt osób z powodu jak to nazwali bardzo złej sytuacji finansowej. Po paru miesiącach już hura wszystko ok jesteśmy na plusie. Proszę was, nie myślcie tylko, że jeśli jest to organizacja non profit to ktokolwiek będzie się przejmował waszym losem, bo tam jest gorzej niż w najgorszej korporacji w Krakowie pod tym względem. Korporacje przestrzegają przeważnie jakichkolwiek procedur chociażby. Tam wszystko jest jak to określa nawet sam zarząd "bardzo dynamiczne i trzeba być gotowym na zmiany". Nie dajcie się oszukać frazesami o niesieniu dobra, bo to można robić na milion sposobów. Tam zostaniecie najzwyczajniej w świecie wykorzystani, a kiedy wasza "przydatność" się skończy - wyrzuceni. Przyznam są to dosyć ostre słowa, ale prawdziwe w 100%.

Były Pracownik

24.07.2021 19:16

Pracownik

Podręcznikowy wręcz przykład, kiedy to "oprawca" próbuje wmówić osobie "poszkodowanej", że to ona ma problem. Nie przyszło autorowi tego kuriozalnego komentarza do głowy, żołnierzowi SW, do głowy, że ktoś nie tyle nie pogodził się z decyzją o rozstaniu, co prędzej z niesprawiedliwym potraktowaniem?! Czy autor posta widzi różnicę?! Trzeba, jak najbardziej trzeba, opisywać takie doświadczenia z pracodawcami i bardzo dobrze, że istnieją takie strony, jak gowork.pl, bo dzięki temu jest szansa na podniesienie standardów zarządzania firmami, stowarzyszeniami etc. .

pawel_zastrzezynski

19.12.2022 16:53

Inne

Proszę o kontakt. Paweł Zastrzeżyński

Lila

28.09.2021 12:42

Były pracownik

Jeśli ktoś kieruje się przy wyborze miejsca pracy chęcią pomagania innym, sporą dozą empatii i pragnieniem zmiany świata, na lepsze, niech wybierze inną firmę. Tu jest korpo, ludzie traktują siebie bez szacunku. Spore wymagania, oczekiwania, rekrutacja jest wieloetapowa, nawet na zwykłego koordynatora (regionalnego, wdrożeń, szkoleń, promocji, logistyki) - stos obowiązków, praktycznie żadnych praw - rola KRa jest bezpłatna :D :D :D Tu każdy każdego obgaduje, krytykuje, poniża. Zarobki najniższa krajowa, raczej bez możliwości awansu. Stare komputery, wymagana praca "po godzinach". Wolontariusze koordynatorzy zmuszani są do obowiązkowych spotkań online, 3 razy w tygodniu w godzinach wieczornych. Za darmo. Kto będzie nieobecny częściej niż raz, trafi do tabelki pt "Ludzie problemowi". Serio! Błędy zdarzyć się mogą, ale tylko menadżerom. Najbardziej szlachetnie jest w grudniu, gdy ludzie ludziom robią podarki. Pieniądze idą na kampanie, na wynagrodzenia, na materiały biurowe, itd. Przygotowanie sali na weekend cudów przez wolontariuszy opiera się tylko i wyłącznie na ich inwencji twórczej i pomocy społecznej lokalnej ludności. Nie ma żadnych przewidzianych pieniędzy na rzecz tego wydarzenia. Podziękowania idą dla menadżerów, dla wolontariuszy organizowane są gale, gdzie oglądają nudne i długie podziękowania dla...menadżerów, koordynatorów, itd.. haha Co roku od czerwca ruszają kampanie dla wolontariuszy. Dwoją się i troją, żeby pozyskać nowych ludzi do darmowej pracy. Szukają ich za pomocą mediów społecznościowych, w ośrodkach, w przychodniach itd.. Co roku jest coraz trudniej, zwłaszcza przez pandemię... Jednak wszystkiemu winne jest złe zarządzanie! Każdy świeży wolontariusz przechodzi kilkugodzinne szkolenie. Wykonuje mnóstwo pracy. A i tak w kolejnym roku musi przejść kolejny test, składający się z co najmniej 20 pytań, na które ma też mało czasu. Test musi potem powtórzyć, aż wszystkie odpowiedzi będzie miał dobre! Do tego mnóstwo ankiet, podobnie zawierających mnóstwo pytań z odpowiedziami na zasadzie, zaznacz prawidłową :D Hitem są oceny! Musiała je wymyślić bardzo zakompleksiona osoba, która ludzi naprawdę nie lubi! Celem jest wystawienie wolontariuszowi oceny, który ma za zadanie narażać swoje zdrowie, idąc w pandemii do rodziny, która żyje nieraz w skrajnie ubogich warunkach, musi zmierzyć się z problemem psychicznie i przeprowadzić wywiad, który zajmuje średnio ok. półtora godziny. Potem wprowadzić dane do systemu, obliczyć rachunki, zmierzyć się z dodatkową pulą pytań, opisać rodzinę - czas około dwóch godzin na jedną rodzinę! Jeden wolontariusz może mieć kilka rodzin, jako towarzyszący także musi być obecny na spotkaniu. System wiosny niestety się wiesza. Notorycznie. Wolontariusze odchodzą, bo ilość zadań nie jest adekwatna do satyskacji, którą mogliby odczuwać po udzielonej pomocy potrzebującym. Oceny są subiektywne, często godzą w godność i przekonania człowieka. Nie zachęcają do poprawy, do rozwoju, niszczą psychikę. To naprawdę bardzo złe stowarzyszenie. Nie nabierajcie się na te piękne kampanie w telewizji i internecie. Człowiek chodzi potem zdołowany i żałuje, że miał odwagę sięgnąć wyżej w tej chorej korpo. Zarówno dla pracowników, jak i wolontariuszy to strata czasu, kasy, energii i zdrowia. Nie polecam.

Monika

31.07.2022 13:19

Pracownik

Zgadzam się mnóstwo biurokracji a to czas świąteczny cala ta papierologia mocno zniechęca wnioski co chwile sa odrzucane trzeba poprawiać jeżeli co roku trzeba zdawać testy to ja juz podziękuję nie wspomnę ze potem trzeba oddać wszystkie papiery a co chwile coś wymyślają potem cie nękają wiadomościami na mess lub email.

pawel_zastrzezynski

17.12.2022 20:27

Inne

Proszę o kontakt w tej sprawie. Paweł Zastrzeżyński