Opinie Stowarzyszenie Wiosna Kraków - 434 opinie - GoWork.pl

Opinie(434)

Praca i zarobki

monalisa

20.06.2018 19:15

Inne

Droga Wiosno, proszę o odpowiedzi na zadane przeze mnie pytania, skoro deklarujecie gotowość do rozmowy. Nie jestem zainteresowana lekturą przeklejonej formułki, która nie odnosi się do meritum. 1. Czy w stowarzyszeniu przestrzegane są procedury antymobbingowe? Jeśli tak, to proszę o kilka zdań na temat Waszej polityki w tym zakresie. 2. Czy pracownikom zdarza się płakać w pracy po spotkaniach z dyrektorami/Prezesem Stryczkiem? 3. Dlaczego Prezes Stryczek wykorzystuje ambonę do straszenia konsekwencjami prawnymi osoby, które zdecydowały się opowiedzieć swoją przygodę z Wiosną? 4. Czy Prezesowi lub któremuś z dyrektorów zdarzyło się oczernić byłego pracownika i wystawić mu wilczy bilet? 5. Czy Prezezowi zdarza się używać wobec pracowników słów powszechnie uznanych za niedopuszczalne w miejscu pracy? (Np. Jesteś głupkiem, do niczego się nie nadajesz) 6. Czy wiecie o przypadkach swoich pracowników, którzy rezygnowali z pracy ze względu na fatalną kondycję psychiczną? 7. Jak czujecie się z faktem, że bronicie mechanizmów, które skrzywdziły dziesiątki ludzi?

Stowarzyszenie Wiosna

22.06.2018 18:38

Pracodawca

@monalisa, dziękujemy za komentarz i pytania. Każdy pracownik jest zobowiązany do zapoznania się oraz przestrzegania polityki antymobbingowej (stanowi ona załącznik do Regulaminu Pracy) i określa zgodnie z literą prawa co jest traktowane jako działanie o charakterze mobbingu oraz w jaki sposób zgłaszać zachowanie o takim charakterze do pracodawcy - również dotyczy to pracowników, którzy byliby świadkiem tego faktu. Zgłoszenie powinno mieć tryb natychmiastowy. Chcemy jednocześnie podkreślić, że NIGDY nie zostało przedstawione pracodawcy takie zgłoszenie. W WIOŚNIE budujemy kulturę opartą na współpracy, otwartości, docenianiu różnorodności. Wspieramy komunikację opartą na feedbacku. Informacja zwrotna jest dla nas ważna i staramy się, by każdy potrafił docenić jej wartość. Czasem krytyka budzi sprzeciw, czasem wywołuje różne emocje. Staramy się wspierać pracowników, ale jednocześnie jesteśmy wymagającym pracodawcą, który wskazuje, jeśli ktoś popełnia błąd. Wierzymy jednak, że to pomaga się ludziom rozwijać. W WIOŚNIE jeśli ktoś płacze, to głównie podczas finału PACZKI ze wzruszenia, ponieważ wtedy widzimy owoce całorocznej wytężonej pracy. Prosimy o rozdzielenie także roli Prezesa jako pracodawcy od roli duszpasterza. Nie słyszeliśmy o takiej sytuacji, o której zostało tu wspomniane. Jako pracodawca dokładamy starań, by dbać o kulturę słowa. Nie mamy zgody na sytuacje, w których ktoś usprawiedliwiałby nierespektowanie zasad komunikacji emocjami lub innym czynnikiem. Jeśli komuś z pracowników to by się zdarzyło, spotkałby się z natychmiastową informacją zwrotną. Niezależnie jaką rolę pełni w organizacji. Rozstania z pracownikami to zawsze trudna kwestia dla obu stron. Staramy się zadbać o pracownika i jeśli ktoś prosi nas o referencj(usunięte przez administratora) – uczciwie ich udzielamy starając się, by docenić wkład, jaki pracownik wniósł w organizację. Jeśli chodzi o powody rezygnacji z pracy naszych pracowników, to prowadzimy rozmowy końcowe (Exit Interview), gdzie pytamy o powody rozstania. W żadnym Exit nie znalazł się taki powód rozstania. Szanujemy prawo do wyboru pracodawcy i poszukiwania nowych wyzwań. Ostatnie pytanie jest tezą, nie pytaniem i pozwolimy sobie na nie odpowiedzieć inaczej: w ubiegłym roku Szlachetna Paczka połączyła ponad 800 tys. osób, pomoc finansową dostało ponad 20 tys. Rodzin, a 203 rodzinom pomogliśmy wyjść z problemów prawnych, w Akademii objęliśmy pomocą ponad 2300 dzieci, a 50% spośród prawie 15 tys. Wolontariuszy chce zostać na kolejną edycję naszych projektów. Koncentrujemy się na tym, by zmieniać życie ludzi na lepsze.

Wolontariuszka

22.06.2018 22:34

Inne

Hehe wiekszych bzdur nie czytałam . Dlaczego tak klamiecie ?

Maja

30.05.2018 15:49

Inne

@Filutka, bardzo dziękuję za twoją rozbudowaną opinię. Poruszyłaś w niej wiele istotnych kwestii. Długo pracowałaś w Stowarzyszenie WIOSNA? @Naturalna, dziękuję za odpowiedź. @Lila, Wolontariuszka, czy takie sytuacje, o których piszecie, często mają miejsce w Stowarzyszenie WIOSNA?

Wolontariuszka

30.05.2018 22:57

Inne

Bella Wiosna nie jest warta aż takich emocji . Rozumiem że Cię mocno poranili a tak być nie powinno i wiedz o tym że łzy płaczą i też Twoje wylane łzy zapłaczą. Przebacz a łatwiej Ci będzie żyć. Jest tyle możliwości pomagania że spokojnie znajdziesz coś dla siebie w miejscu gdzie będą szanowali Ciebie i Twój poświęcony czas i energię. Ja też byłam świadkiem jak moja Liderka nie raz wylewała łzy , a o sytuacji kiedy była chora a Ci nie uszanowali tego tylko cisneli , pisali czy dzwonili nie wspomnę. Brak empatii, kultury i obycia a przede wszystkim savoa vievru. Ot dzieciaki dorwały się do stołka . (usunięte przez administratora) . Za chwilę tych fajnych wymieni i to samo o nich powie . Ot nie myślą dzieciaki.

bella

30.05.2018 23:44

Inne

Mnie też często nie szanowali. Jako lider prosiłam o 4dni urlopu ze względu na pogrzeb bliskiej mi osoby A było to 500km poza moim domem. Byłam zmęczona prowadzeniem auta itp. A oczywiście MO dzwoni że mam zrobić to i tamto ja w takim stanie zapomniałam o tym bo wiecie jak ktoś bardzo ważny umiera to przez jakiś czas czuje się taka pustkę i przeżywa A oni nawet tego nienuszanowali chodź zawsze byłam dostępna :( . T(usunięte przez administratora) No cóż zapisałam się gdzie indziej teraz do hospicjum dla ciężko chorych może tam będzie lepiej i mnie uszanujam jako lider zakończyłam współpracę w AP ale jeatem jako wolontariusz postanowiłam że z swoim dzieckiem będę się spotykać również poza edycja dobrze że mama jej się zgodzila bo z twgo co wiem to mnke barezo lubi :) jak i dziecko tez :) . Mam nadzieję że pewne osoby dostaną za swoje ! Muszę się podnieść! Chodź typowo artystycznej duszy słyszałam że nie da się do końca wyleczyć:) , ale jestem dobrej myśli:) . Jak potrafiłam znieść upadki w artystycznym świecie to w tym w Wiośnie też jakoś sobie poradzę :)

Filutka

22.05.2018 19:53

Inne

Niestety nie polecam pracy w biurze Stowarzyszenia WIOSNA. W organizacji panuje ogromny chaos, a im czlowiek wyzej tym niestety widzi wiecej. Stale dokonywane sa zmiany na stanowiskach, ludzie sa przesuwani do nowych odpowiedzialnosci w zaleznosci od potrzeb organizacji, a niekoniecznie w zgodzie z ich kompetencjami i umiejetnosciami. Organizacja nie zwraca uwagi na kwestie formalne- pracownicy otrzymuja propozycje awansu, przejmuja nowe odpowiedzialnosci i zadania, ale dopoki nie upomna sie kilka razy o zmiane wynagrodzenia czy umowe nie jest to zrobione, czasami taki stan trwa kilka miesiecy. Czesto do nowych odpowiedzialnosci trzeba sie wdrozyc samodzielnie, inaczej czlowiek sie „nie odnalazl”. Osoby upominajace sie o podwyzke czy proszace o nia uznawane sa za roszczeniowe...Nadgodziny sa nagminne, niestety, gdy przychodzi do zamkniecja miesiaca, czesto slyszy sie od szefa, ze ktos zle zaplanowal swoja prace czy tez ze nie przyszedl z zapytaniem czy dane zadanie ma zostac zrobione po godzinach. Jest to szczegolnie przykre, bo niestety specyfika pracy jest taka, ze sa momenty kiedy trzeba zostac i takie traktowanie pracownika jest po prostu ponizej wszelkiej krytyki. Niestety czesto na spotkaniach czy na forum obrazane sa osoby, ktorych nie ma na tym spotkaniu. Niestety przyklad idzie z gory i nie raz slyszalam jak prezes wypowiadal sie o nieobecnych w niewlasciwy sposob. Zatarte sa granice pracownik-pracodawca. Dopoki wszystko jest ok, przyjaznimy sie, ale jesli przychodzisz po podwyzke to jestes roszczeniowy. Slogan „praca z sensem” ma maskowac wszystkie nieprawidlowosci, tak jakby sensem mozna bylo wszystko wynagrodzic. Marnuje sie wiedze. Sa tak ogromne rotacje pracownicze, ze mnostwo wiedzy po prostu ucieka. Rotacje sa regularnie. Ludzie odchodza, czasami sa tez zwalniani, ale w zasadzie nie dziwi to, gdy podejmuja sie wyzwan, do ktorych nie maja kompetencji, bo akurat jest wakat i organizacja tego potrzebuje. Wtedy pracownik fantastyczny i wychwalany, awansowany jest przesuwany w inne miejsce, w ktorym samodzielnie nie potrafi sobie poradzic, wiec jest beznadziejny...i wszystko jest zracjonalizowane. Osoby czesto odchodza w takiej atmosferze, ze nie ma kiedy przekazac obowiazkow, wiedzy, kapitalu zgromadzonego przez dana osobe. Gigantyczne marnotrawstwo. Nie rozumiem jak mozna nie wyciagac wnioskow z odejsc pracownikow. A to sie dzieje od lat i nie sa to urlopy macierzynskie. Kadra menadzerska i dyrektorska jest nieprzygotowana do pelnionych zadan. Sa to ludzie, ktorzy podejmuja sie ogromnych wyzwan, jednoczesnie nie sa do nich przygotowani. Nie maja odwagi przekazywac prezesowi informacji zwrotnych, dzialaja tak, zeby dobrze przed nim wypsc i byc lubianymi w zespole. Prezes jest wizjonerem, czlowiekiem z glowa pelna wartosciowych pomyslow. Jednoczesnie jest osoba wprowadzajaca chaos w organizacji. Podejmuje impulsywne decyzje, stawia nierealne i nieprzemyslane cele, gdy podstawowe sprawy leza i kwicza. Jest zamkniety na informacje zwrotna. Takiej subtelnej nie przyjmuje, a innej nikt mu nie da. Osoby, ktore mialy odwage sie z nim nie zgadzac szybko konczyly prace w organizacji. Prezes nie jest osoba wymagajaca, raczej po prostu trudna. Jednego dnia przygotowany material jest beznadziejny, drugiego dnia dobry. Pracownik wychwalany pod niebiosa, bardzo szybko moze sie stac niekompetentnym, niewlasciwym, takim, ktory „sie nie odnalazl”, ale zazwyczaj jest po prostu „beznadziejny”. Niestety wielu ludzi opuszczajacych organizacje ma podeptane poczucie wlasnej wartosci i musi je budowac na nowo. Organizacja ma ogromny potencjal, ale nic sie nie zmieni, dopoki kadra zarzadzajaca nie obudzi sie i nie zrobi rachunku sumienia. Szeregi fantastycznych ludzi na nizszych stanowiskach, chociazby najbardziej kompetentnych nie zmienia tej organizacji. A takich jest tam i bylo wielu, przewijali sie przez lata. Kto sprytniejszy i dojrzalszy dosc szybko rezygnuje z pracy w stowarzyszeniu, innych wysysa sie z energii i sil. W mojej ocenie to oni trzymaja te organizacje „w kupie” - ludzie z pasja, chetni do pracy i uczenia sie, ale w pewnym momencie zderzaja sie albo z szefem, albo z wypaleniem, bo o nie nie trudno w takim trybie pracy. Wedlug mnie organizacja powinna przestac udawac, ze wszystko jest ok i to „niewlasciwi ludzie” do niej trafili, bo na dluzsza mete nie da sie zaklinac rzeczywistosci. Ludzie to najwiekszy kapital tej organizacji, niestety najbardziej zaniedbany. Niestety nie zapowiada sie, zeby cos sie mialo w tej materii zmienic. WIOSNA robi w Polsce duzo dobrego, ale we wlasnym biurze juz niestety nie daje rady. Korpo to korpo, ale przynajmniej nie mowmy o wielkich i szlachetnych wartosciach.

Naturalna

23.05.2018 16:22

Inne

Niestety ale w Wiośnie są ludzie niekompetentni bo takimi łatwiej rządzić. Poziom jest żenująco niski . A kompetencji wcale. Ale Wiosna uczy kpmpetencji menagerskich wg Wiosny oczywiście . Żenujące jest to jak Ci ludzie gnoją tych co coś potrafią . Odpowiadając Maju na Twoje pytania w Wiośnie byłam wolontariuszką i pracowałam pół roku potem odeszłam bo nie dałam rady z niekompetencją tych ludzi i poziomem .

Lila

24.05.2018 18:47

Inne

Tylko, że w korpo akurat o sprawy formalne się dba, czasem nawet do przesady;-) i to jest właśnie ta różnica, dodatkowo przyzwoite pieniądze...musza sobie wziąć do serca feedback pracowników po zwolnieniu bo jak zła opinia się rozniesie to stracą jako taką renomę a szkoda by było. Pracownicy mogą być też darczyńcami, tak jak pracownicy mogą być klientami firmy.

S.

01.12.2015 07:26

Inne

Będąc wolontariuszką Akademii Przyszłości, bardzo wiele się nauczyłam i naprawdę jestem za to wdzięczna wszystkim osobom, które ze mną wówczas były. Gdy zostałam pracownikiem Wiosny, cztery lata mojej ciężkiej pracy zostały przebite jak bańka mydlana. Osoby usytuowane w Wiośnie wyżej niż jakiś tam lokalny koordynatorzyna nie mają w ogóle wyobraźni, nie potrafią mierzyć sił na zamiary. Zgadzam się z jedną z powyższych opinii - jeśli masz swoje zdanie i jest ono inne niż Twojego przełożonego - wypad. Wyzysk, brak szacunku dla drugiego człowieka i nacisk na medialny szum, a nie na faktyczne niesienie pomocy - prosty przykład: Akademia Przyszłości to program ROCZNY, w tej chwili mamy grudzień a większość dzieci w kraju nie miała jeszcze zajęć z wolontariuszami, bo wolontariuszy po prostu nie ma. Szkolenia robią pranie mózgu i wpajają ludziom do głowy zasady, którymi samo stowarzyszenie niestety się nie kieruje. Każdy jest ważny? Każdy jest odpowiedzialny? BZDURA. Ważne jest tylko to, co powie "góra" a pionki rozsypane po całym kraju są odpowiedzialne za to wszystko. Praca 24/7, ZERO "dziękuję" dla pracownika, ciągła presja i wpajanie do głów jakichś banialuków. Teoretycznie Wiosna uczy nowych umiejętności, jednak w praktyce wygląda to tak, że pracownicy AP mają głowę tak zarzucaną zadaniami, że nie mają czasu sobie dobrze zaplanować czasu pracy, co oczywiście jest ICH WINĄ, bo źle planują i nikt nie widzi tego, że wdrażanie w życie np. jedenastu projektów jednocześnie w np. czterech miastach to zdecydowanie za dużo. Akademię Przyszłości polecam jak najbardziej dla tutorów - wspaniała przygoda, która przez wiele lat była najważniejszą częścią mojego życia, a zatrudnienie w stowarzyszeniu zniszczyło wszystko po kolei, podsumowując - pomagaj, nie awansuj, nie warto. :)

była pracownica (wręcz niewolnik;))

16.01.2017 15:29

Inne

Podpisuję się pod wypowiedzią na sto procent! Warto dotknąć tego od strony wolontariatu, choć i wolontariusze w moim przekonaniu zasypywani są zbyt dużą ilością pracy i zadań (siłą rzeczy musi przełożyć się to na jakość i przemęczenie takiego człowieka) natomiast w biurze? Dokładnie tak jak napisałaś! Nic dodać nic ująć. Nie polecam. Szkoda czasu dla mądrych, młodych ludzi z potencjałem na takie miejsce.