Czy firma oferuje jakieś świadczenia po za płacowe, typu dopłata do karty multisport?
Wyjątkowe i zasłużone jednostki? Czyli zwykły pracownik pomimo najlepszych wyników nie ma możliwości na żadne benefity po za płacowe?
Nie ma czegoś takiego jak dodatki. O wszystko musisz się wybłagąć na kolanach. Może jeszcze chcesz urlopu hahahah
nikt nie ma kart paliwowych, co za bzdury opowiadasz - za to ostatnio w firmie wprowadzili dla wszystkich autopay dla ułatwienia przejazdów autostradowych w tym etoll. To mała firma a nie korpo, może jeszcze brakuje ci owocowych piatkow, doplaty do biletow do kina i wakacji - ludziom odwala juz od tej pandemii
@VAC „…wprowadzili dla wszystkich autopay…”? Chcesz mi powiedzieć, że jak pojadę na wakacje, nad morze, to firma zapłaci za bramki? Coś nie klei się Twoja wypowiedź, skoro nie ma żadnych benefitów po za płacowych. Mała firma też może dbać o swoich pracowników, a nie tylko korpo. Firma zajmuje się ciekawą tematyką, chciałem studiować i pracować, ale widząc problemy, które są opisywane oraz agresywny ton Twojej odpowiedzi, to przestałem być zainteresowany pracą w tej firmie. Mam nadzieje, że nie pracujesz z klientem, bo takim nastawieniem ich tylko odstraszasz.
Wybierz inna ofertę jak tak bardzo ci zależy na benefitach. Nikt cie nie zmusza do pracy w tej firmie. Wynagrodzenie akceptujesz przed podjeciem pracy, nie odpowiada ci to szukasz innej.
Ktory tobie nic nie oferuje i dobrze bo nikt nie chce pracowac ze zmyslonym kandydatem do pracy z problemami, ktory ma w zwyczaju wypisywac takie wymysly podszywajac sie za rozne osoby. Dzieki jednak za aktywnosc bo zarowno te jak i wczesniejsze opinie beda brane pod uwage w postepowaniu weryfikacji adresow IP i mac. Praktyka stosowana w celu wyrzadzenia umyslnej szkody firmie- zarowno obecnemu pracodawcy jak i bylemu - jest karalna i została zgłoszona.
Halo. Policja. Zgłaszam wpisy na GoWork Proszę o szczegóły Piszą że nie serwisanci nie mają uprawnienien do 1kv A mają? Niestety nie. Ale piszą jeszcze że nie było premii na święta A była? Niestety nie. Czy coś jeszcze? Niestety nie.
Skad masz informacje, ze nie bylo teraz premii na swieta? Moze ty w jakims innym roku utknales? Procedura ruszyla. Czy cos jeszcze? Niestety tak- prawnik mowi, ze do 3 lat.
Się głupio pytasz jak widzisz, że nie przyjechała. Za każdym razem gdy widzę co pare miesięcy te wasze próby wylewania hejtu i toksyny to się dziwię, że z pozoru byli kiedyś fajnymi ludźmi z którymi się współpracowało a na koniec jak przychodzi co do czego to szok bierze jakie ludzie mają problemy… Mija jakieś półtora roku i dalej nie możecie zapomnieć o PSPG, co jakiś czas wam się przypomina i wylewacie swą frustrację zarówno tutaj jak i na swoim facebookowym grupowym forum. Zalogowałem się specjalnie by wam odpisać, powiadomienia z portalu kasuje, niech administracja portalu decyduje co robić jak wam pozwolą to sobie zróbcie tu śmietnik i osobistą terapie jeżeli szczytem waszych marzeń jest zobaczenie na goworku nazwy PSPG a obok zero gwiazdek na pięć. Ja zamykam ten rozdział, a wbrew temu ile chcecie szkodzić firmie to życzę wam powodzenia w życiu. Michaś.
Czy w firmie PSPG Polska Sp. z o.o. występuje system zmianowy? Jak to wygląda na stanowisku Specjalista ds. Obsługi Klienta?
Nowy wpisW obecnej chwili nie istnieje system zmianowy na stanowiskach „Specjalista ds. Obsługi Klienta”.
Czy braliście udział w rekrutacji na stanowisko Specjalista ds. obsługi klienta w PSPG Polska Sp. z o.o.? Jak wyglądało spotkanie z przedstawicielem firmy?
Byłem na rekrutacji ponad dwa miesiące temu. Było spotkanie zapoznawcze a potem miał być drugi etap rekrutacji gdzie wybierali trzech z grupy pięciu kandydatów. Niestety nie dostałem się ale powiedzieli przez telefon, że zapisują sobie do mnie kontakt gdyby mieli rozwinąć ilość osób na to stanowisko.
Ile płaca na start??
Pracowałem miesiąc, bo pracodawca nie chciał wypłacać brutto przy statusie studenta. Pierwszy miesiąc 2.5 netto, potem 3.
Pracodawca umawiał się na kwote netto a nie brutto (proponował kwote na reke - dla ulatwienia), ale był jeden przypadek kiedy doszło do nieporozumienia ale to było 2 do 3 dni od rozpoczecia pracy (przepracowane dni zostały zapłacone, rozstanie odbyło się bezkonfliktowo a sytuacja miała miejsca 1-2 lata temu). Nie było sytuacji by po miesiącu ktoś się obudził bo WCZESNIEJ dostał umowe do podpisu i widział co podpisuje. (Dodatkowo, nigdy nie pracowała u nas osoba o imieniu KAROL) (dodatkowo nr 2: teraz pierwszy miesiąc jest więcej płatny a opisywana przez Pana Karola historia ma już stare dane jesli nie w calosci wyssane z palca.
I tu wpadłeś we własne sidła oszukaństwa. Przy moich zarobkach wypłacając mi tyle na konto odliczasz sobie mój podatek. A wtedy moja płaca jest niższa niż ustawowa minimalna krajowa. Szczególnie że w ogłoszeniu było podane brutto. Kłamstwo ma krótkie nogi. Firmy z takim podejściem do pracowników krótką przyszłość.
Merytoryczne informacje: Pierwsze 3-4 miesiące są okresem próbnym- przed 2022 rokiem w 90% wszystkie propozycje wynagrodzeń były podawane w kwotach netto (podczas rozmów rekrutacyjnych). W ogłoszeniach rekrutacyjnych widoczne widełki są zawsze podawane w brutto (inaczej się nie da, nie jest to od nas zależne). W zależności jaka umowa współpracy ma miejsce i kto jest kandydatem, wyliczenia brutto względem oczekiwanego netto są różne- nigdy nie będzie to dokładne w ogłoszeniach. Podczas rozmowy rekrutacyjnej w firmie kandydat otrzymał informacje o wynagrodzeniu netto i na takie wynagrodzenie netto się zgadza lub nie. Sytuacja, w której poszkodowany autor pracował rzekomo miesiąc oznacza, że wcześniej otrzymał umowe do podpisu na której widniało odpowiednie wynagrodzenie wyliczone z jego netto na brutto. (Skoro autor jest/był studentem poniżej 26 roku życia najpewniej kwota brutto w umowie była równa zapropowanemu netto- bo na taką wartość netto się wcześniej zgodził) + Jeżeli autor faktycznie pracował u nas miesiąc to oznacza to, że otrzymał umowę, przeczytał ją, zaakceptował i podpisał- inaczej nie byłoby możliwe by pracował u nas miesiąc czasu. W historii firmy była jeden raz sytuacja, gdzie doszło do nieporozumienia jeżeli chodzi o warunki wynagrodzenia i w dniu w którym ta osoba otrzymała umowe do podpisu (około 3 dni po rozpoczęciu pracy) natychmiast zareagowała i w zgodzie bez jakichkolwiek pretensji dwie strony doszły do porozumienia. Z tego też wzgledu jeżeli autor wypowiedzi rzeczywiście czuje się poszkodowany i rzekoma sytuacja jest prawdziwa a nie zmyślona - prosimy o informacje z jakiego okresu czasu dotyczy przytoczony przykład? Dodatkowo informujemy, że toczy się postępowanie karne w sprawie szerzenia nieprawdziwych informacji i umyślnego niszczenia opinii o firmie w internecie z okresu listopad 2021- styczeń 2022. Jeżeli autor wypowiedzi nie ma z tą sprawą nic wspólnego prosimy o wyjaśnienie swojej sytuacji w sposób merytoryczny i dokładny wraz z podaniem informacji kiedy opisana sytuacja miała miejsce. Wypowiedzi powyżej nic nie wnoszą - jesteśmy otwarci do wyjaśnienia sprawy ale potrzebujemy dokładnych informacji.
Daj kontakt do tego śledztwa. Która komenda? Kto mnie ściga za napisanie prawdy? Chętnie zaoszczędzę czasu i pieniędzy podatników. Sam się zgłoszę i prześlę kopię umowy i wyciąg z przelewem pensji. To powinno wystarczyć. Prawda?
Czy całe wynagrodzenie wpływa na konto, czy jest to w jakiś sposób rozdzielane w PSPG Polska Sp. z o.o.?
Pracownik otrzymuje pełne wynagrodzenie jakie ma wpisane w umowie na swoj rachunek bankowy z końcem miesiąca, ewentualne dodatkowe premie uznaniowe- mogą zostać zatwierdzone do wypłat jako dodatek (co zwykle ma miejsce), chyba że występują uwagi co do wykonywanej pracy.
Nie ma czegoś takiego jak premie uznaniowe, chyba, że jest się znajomym kogoś z zarządu.
Czy firma PSPG Polska Sp. z o.o. w całości finansuje szkolenia dla pracowników?
Dodatkowe szkolenia są rzadkością, jeżeli natomiast mają one miejsce to są finansowane w całości.
Atmosfera w miejscu pracy odgrywa ważną rolę. Jak wygląda ten aspekt w PSPG Polska Sp. z o.o.?
Atmosfera jest dobra, ale wszystko zalezy od ludzi. Zawsze moze sie pojawic ktos kto namiesza ale tego firma stara sie unikac. Jest sympatycznie i da sie dogadać z prezesem i z tego co widac kladzie on mocny nacisk na stworzenie i utrzymanie zgranych zespolow w pracy.
Jakie są mocne strony pracodawcy PSPG Polska Sp. z o.o.?
Rodzinna firma, dobre kontakty z kolegami z pracy, wypłata wynagrodzeń w czasie, brak nudy, nowe wyzwania. Znacząca pozycja producenta maszyn vendingowych na rynku europejskim :)
Czy rozmowa kwalifikacyjna odbywa się w siedzibie firmy PSPG Polska Sp. z o.o.?
Rozmowa kwalifikacyjna odbywa się najczęściej w siedzibie firmy. W wyjątkowych sytuacjach istnieje możliwość zorganizowania rekrutacji online w formie videokonferencji.
Czy nowo zatrudnione osoby otrzymują od pierwszych dni umowę o pracę?
Po pozytywnie rozpatrzonej rekrutacji obowiązuje standardowo okrest testowy (umowa zlecenie), który trwa około 3 miesiące z możliwością przedłużenia. Potem najczęściej umowa o prace (o ile inaczej nie ustalono podczas rekrutacji)
Czy w obrębie jednego działu w PSPG Polska Sp. z o.o. są wewnętrzne rekrutacje na liderów?
Każdy dział w PSPG ma swojego kierownika, rekrutacje wewnętrzne są przeprowadzane przez zarząd firmy.
Jakich pytań można się spodziewać na rozmowie rekrutacyjnej w firmie PSPG Polska Sp. z o.o.?
Rozmowy rekrutacyjne w PSPG Polska przebiegają zawsze w miłej atmosferze w obecności 1-2 osób. Podstawowe pytania jakie się pojawiają są w stylu: Proszę opowiedzieć coś o sobie, jakie doświadczenie, znajomość języków (język angielski najlepiej na poziomie komunikatywnym w mowie i piśmie dla wybranych stanowisk), prawo jazdy kategoria B, oczekiwania finansowe itp. W trakcie spotkania, osoba rekrutowana zostaje oprowadzona po obiekcie firmy, gdzie ma możliwość zapoznać się z funkcjonowaniem firmy + bardzo często ma możliwość uczestniczyć w prezentacji maszyn vendingowych, których jest producentem ????
