Aplikowałam do ranstada, grafctona i Pgb i w obydwu agencji trzeba było zaczynać od rano pracę. Się pytam, jak ktoś nie lubi pracować od rana. Ja mieszkała zagranica długo, nawet pare miesiecy i to już we mnie zostało, tam jest inna strefa czasowa. Wiec dla mnie to maskra ale pytalam znajomych i dla nich tez! Przeciez taka firma musi tez zrozumieć ze ktos może chcieć zacząć o 11tej czy tam 12tej. W pgb elastyczniej niż w ransadzie i grafctonie podeszli ale okazało się ze w obydwu trzeba dużo pracowac i dałam sobie spokój. Ja musze mieć czas żeby spokojnie cos wyskoczyć zjeść, na zakupy. Do tego w jednej firmie i drugiej powiedzieli ze trzeba gdzies dzwonic. Halo? A gdzie nowe trendy? Teraz się zamieszcza stories, shortsa. A oni tego nie wiedza!!!!
nie bardzo rozumiem co tu dziwnego, powiedz może wprost a nie robisz jakieś aluzje. Zrobiłam podsumowanie w trzech firmach. Nie mowie, że masz tam NIE aplikować. Jesli wstajesz o 8mej to moze Ci przypasuje. Nie lamentuje jak ktos tam inny, mowie co mi pasuje a co nie.
korekta: do ranstada jednak nie weim, duzo firm analizowałam i już nie pamietam dokładnie wszystkiego, ale kolega mówił ze nie mozna zaczynac po 11tej. Jak ktos sprawdzi to moze napisze.
hmmm, tak masz dziwne oczekiwania, ponieważ większość konsultantów którzy pracuje z firmami kontaktuje się w godzinach pracy np. z działem HR. Trudno mi sobie wyobrazić, że HR manager zamiast kontaktu przez telefon/pocztę elektroniczną preferuje obejrzeć Twojego shortsa :)) Mam nadzieje, że teraz wystarczająco konkretnie napisałam.
Widzę dosyć zabawny wątek. Dodam swoje trzy grosze, może się przyda osobom którym zależy na karierze w branży rekrutacyjnej czy branży HR. Każdy kto ma możliwość uczestniczenia w działaniach sprzedażowych, w szczególności tam gdzie jest większe wyzwanie to w przyszłości na tym zyskuje. Z tego co wiem to w pgb szybko dotajesz taka możliwość. Czy to dramat? Jak zwykle są plusy i minusy. Wiele osob tego nie lubi ponieważ często rozmówcy nie ma, ktoś nie chce gadać albo zadaje trudne pytania itp. Ale to takich doświadczeń szukają później inne firmy i tacy konsultanci są postrzegani jako lepsi, bardziej doświadczeni. To nie dotyczy tylko osób które planują swoją karierę w agencji rekrutacyjnej ale również osób, które myśla o pracy w dziale HR. Jeśli chcesz awansować w dziale HR musisz mieć pewne umiejętności sprzedażowe i negocjacyjne, musisz mieć doświadczenie z trudnymi pytaniami i komentarzami od klienta wewnętrzego (czyli menedzerow, Zarządu). Chyba że preferujesz backoffice. Wtedy bardzo często jest stabilnie ale też nudniej i w dobie automatyzacji może się okazać, że te stanowisko się firmie w pewnym momencie nie będzie opłacać. Oczywiście są wyjątki, ale obserwując kariery różnych ludzi, wszyscy Ci którzy szybko zdobyli jakieś doświadczenia sprzedażowe, mieli później nieco łatwiej.
Jak wygląda praca w biurze we Wrocławiu? szukam opinii pracowników / byłych pracowników.
Firma z okropną etyką zawodową. Proponuję posprawdzać na LinkedIn większość osób które tam pracowały. I co? Niespodzianka. Większość odpada na stażu "bo nie spełnili warunków". Na dłuższą metę nie da się tego znieść, kiedy widzisz po kolei jak wymieniają "tanią siłę roboczą" na nowe egzemplarze (bo mam wrażenie, że dla wielu osób w tej firmie, nie jest się nawet człowiekiem), żeby przypadkiem nie trzeba było zapłącić najniższej krajowej. Tak drodzy stażyści, wynagrodzenie z przepracowany miesiąc to 1000 zł. Mam pewność, że większość z was nie dotrwa do młodszego specjalisty. Nawet jak uda się wam namówić klienta na te zupełnie niekonkurencyjne warunki umowy, to nie wytrzymacie psychicznie. Atmosfera i chamskie teksty wycelowane bezpośrednio w was nie pozwolą wam zostać w firmie. Nowy tydzień nowe obawy przed dogryzkami starszych stażem współpracowników. Najzabawniej jest wtedy, kiedy dostajesz różne wskazówki od różnych osób w firmie. A później pretensje, że coś jest zrobione nie tak. No dobrze, ale załóżmy, że nawet wytrzymacie w tej firmie, to kolejną ciekawą kwestią są wynagrodzenia. Podstawa + premia. O ile z podstawą nie ma problemu to na premie za zrealizowane cele i nadgodziny, przeliczoną w sposób wiarygodny i pokrywającą się z tym co rzeczywiście wyrobiliście - nie liczcie. Zawsze będzie mniej :) Polecam tę firmę tylko masochistom i oszustom, bo tyle ile razy bez skrupułów trzeba wciskać kit klientom - to tylko pomyleńcy dadzą rade
Czemu nie płacą premii jak jest zagwarantowaną w umowie? Jak zależy od wyników a wyniki są to chyba powinna być wypłacone, nie? Jak ludzie się upominają to co mówi szefostwo? W ogóle się tłumaczy?
Przedstawia klientowi tylko część aplikacji i tych najtańszych - takie dyskontowe podejście do biznesu. Może klient chciałby najlepszego kandydata a nie (usunięte przez administratora) za grosze? Żenujące
Młodsza Specjalistka Obsługi Klienta (Język Niemiecki)
W jaki sposób rozwiązany jest problem nadgodzin w firmie PGB Human Resources Sp. z o.o.? Są one dodatkowo płatne czy może jest możliwość odbioru godzin?
W moim przypadku nie było czegoś takiego jak nadgodziny. Jeśli przeprowadzałeś rozmowy z Kandydatem po zamknięciu raportu to Twój czas pracy się nie liczył
To strasznie słabo. Często się tak zdarzało czy raczej pracownicy szanowali swój czas i szli do domu o ustalonej porze końca pracy?
Nikt nie zgłaszał, bo to bullshit. Mi zawsze wypłacali nadgodziny - i i jak były, to tylko z mojej inicjatywy.
A płacili wtedy jakoś lepiej, jak były te nadgodziny ? :D I co proponowałeś im je , czy o co chodzi?
Hello;) pracowałam jakiś czas temu w pgb w Wawie i dziś oglądam profile różnych pracodawców, bo rozglądam się tak za czymś nowym i CO? Okazuje się ze gowork to po prostu zbiór nieszczęść ludzkich:). W PGb bylam około roku, później w dużej firmie pol roku i jeszcze większej jestem ponad rok. I zmieniałam nie dlatego, że było mi źle, ale dlatego że mam co jakiś czas potrzebę zmiany. Wchodze na te moje firmy a tam lament wszędzie. A w ostatniej robocie jedna pracowała tydzień i paznokieć jej się złamał, fajki nie smakowały i mało lajków na Insta dostała. Dziennie no może dwie-trzy godziny poklikala. Wywalili ją a ona że ma to gdzieś i patrze, że smaruje na ta firmę wieczorami na goworku ze mało kasy i ze trzeba harować:))))) i że ona ostrzega innych:)))) A ja z każdej firmy wyniosłam coś ciekawego, wszędzie trochę zarobiłam. W pgb to była moja druga praca, a taka pierwsza poważniejsza i dobrze ją wspominam, szybko ten czas minął. Tyle wieczornych przemyslen
co to neonail, polecalaby poslac cv?
U mnie w zakładzie podobnie. Kobieta regularnie kimała przy kompie. My jej raz budzik nastawiliśmy dla beki :)) W końcu wywalili ją i cały tydzień w necie przestrzegała przed firmą. Szkoda, że nie pisała że kimać nie pozwalają.
ja swoje rano musze odbębnić na TT, inaczej nie wiem co gdzie jak :))))))))))))) ale siano musi sie zgadzać ;PPPPPPPPPPP.
Pracowałam w biurze przez ponad 2 lata. Uważam, że jest to bardzo dobra firma na początek swoje drogi. Co prawda pracy jest bardzo dużo, więc na pewno nie jest to typ pracy gdzie można sobie posiedzieć a wyniki same przyjdą. Dużo się nauczyłam, miałam szkolenia z różnych tematów np. jak dodawać ogłoszenia, jak rozmawiać z kandydatami. Jest presja na wynik ale w której agencji nie ma? Zawsze trawa u kogoś innego jest bardziej zielona. To nie jest korporacja, więc nie ma takiego zaplecza jak wielka firma ale też przynajmniej w naszym zespole atmosfera była bardzo dobra. Zawsze mogłam liczyć na wsparcie. Jeśli ktoś chce się uczyć to z czystym sumieniem polecam.
Pracuje w korpo, chciałbym spróbować w mniejszej firmie. Mam dosyć roboty od 8 do 18-19tej. Nie mam tu na myśli wykonania 1-2 razy w tygodniu telefonu do kandydatów po 16tej. W tej branży czasem tak jest. Ale chodzi mi o siedzenie codziennie do wieczora na callach. Jak to u Ciebie wygladało?
Czasem trzeba było popracować dłużej ale to raczej godzinę max 2. Później zawsze można odebrać ten czas.
witaj w klubie, ja też w korpo,(usunięte przez administratora) zaczynamy o 9tej i kończymy jeszcze później niż Ty
Też pracuję w korporacji i mamy przymusową godzinną przerwę na lunch, więc zaczynamy o 9, kończymy teoretycznie o 18, a praktycznie to się nie zdarza wcześniej niż koło 19:30
pracuje u amrykancow w godz 12-20 bo roznca czasowa. interesuje mnie robota z koncem maksymalnie tak do 17tej.
Pracowałam w PGB we Wrocławskim oddziale i odradzam udziału w rekrutacji do tej firmy. Dlaczego? Po pierwsze – Przełożona kierująca oddziałem wrocławskim raczej demotywuje niż napędza do pracy. Przy każdym zapytaniu czy prośbie o wsparcie w dany projekt, jedyną odpowiedź jaką można od niej usłyszeć to „nie wiem lub plis, to jest proste”. Tak naprawdę z każdym trudnym projektem, który jest do wykonania trzeba radzić sobie samemu bez jakiegokolwiek wsparcia z jej strony. W konsekwencji podczas mojej pracy wolałam zrobić błąd niż prosić o wsparcie Przełożoną, bo każda próba uzyskania pomocy od osoby bardziej doświadczonej ode mnie - kończyła się (usunięte przez administratora) docinką w moim kierunku. Po drugie – na stażu brak jest jakiegokolwiek przeszkolenia. Według nich godzina szkolenia oznacza, że powinieneś już w zupełności wszystko wiedzieć, jak prowadzić trudne projekty, jak do nich efektywnie rekrutować itp., a tak naprawdę nikt do tego nie przygotowuje. Ich zasada to: radź sobie sam, nieważne jak, a jak czegoś nie wiesz to twój problem. Dla Przełożonej obecność na stażu nie wiąże się z niewiedzą na dany temat. Z drugiej strony rozumiem – tak duża rotacja pracowników sprawia, że po prostu jej się nie chce, bo wie że za chwilę przyjdą kolejni ???? Po trzecie – sprzedaż. Jeżeli nie sprzedajesz nie będziesz miał zaszczytu zagrzać dłużej miejsca w PGB. Jeżeli podczas stażu nie uda Ci się pozyskać Klienta – odpadasz niezależnie czy osiągnąłeś dobre wyniki w projektach. W konsekwencji jest bardzo duża rotacja pracowników, a wyniki same w sobie ciężkie do osiągnięcia. Wiem, że osoby zaczynające swoją karierę w HR chcą zacząć od czegokolwiek stąd decyzja może paść na PGB. Jeżeli pragniecie czegoś się nauczyć, zdobyć ciekawe doświadczenie i mieć poczucie, że staż wzbogacił wasze umiejętności – złóżcie cv gdzie indziej i idźcie do konkurencji. Brak porządnego przeszkolenia, parcie na sprzedaż, brak jakiejkolwiek pomocy sprawia, że każdy dzień w tej firmie to udręka i strata czasu.
O matko to jest sama prawda - jak nie wiesz jak coś zrobić po dwóch tygodniach przebywania tam (te "szkolenia" to jakiś żart) to są pretensje i pisanie "mówiłam, pokazywałam, to jest proste..." TRAGEDIA też odradzam. Tutaj nie ma czegoś takiego jak kultura organizacyjna. Pracownika traktuje się tutaj jak niewolnika bo należy dodać, że na praktykach praktycznie nic nie zarabiasz a odwalasz robotę taką jak każdy inny
Czy w tej firmie można pracować na 3/4 etatu lub 1/2?
Cześć, Czy ktoś ma informacje o pracy w Łodzi? Widzę dużo opinii na temat Wrocławia. Jeżeli ktoś może udzielić mi więcej info na temat łódzkiego oddziału, będę wdzięczna.
Nie wiem jak jest w innych oddziałach, ale Wrocławia bardzo nie polecam. Nabawiłam się tylko choroby nerwowej. Managerka nie jest wspierająca, a wymagająca (w negatywnym tego słowa znaczeniu). Wsparcie polega na tym, że zapyta cie "a jakie widzisz rozwiązanie tej sytuacji?" i co masz odpowiedzieć, jak masz do zrealizowania rekrutację, gdzie nie ma w ogóle zainteresowanych kandydatów. Nikt nie patrzy czy jest coś realne czy nie. Dodatkowo z tego co mówiły osoby w tym oddziale, są pewne osoby nie do ruszenia i nawet jak były liczne skargi to nic z tym szefowie nie robili. Przykre to jest. JA bym podsumowała tak - jak jest dobrze, to manager przypisuje sobie zasługi i gratulacje na podsumowaniu, a jak jest źle to zwala winę na ciebie. Dodam, że pracowałam długo jak na realia tej firmy. To jest też ogromny mankamet, że zatrudniają tylko świażaki, bo nie chcą płacić za doświadczonych
Ciężko jest w systemie 12/12 w PGB Human Resources Sp. z o.o.?
W PGB Human Resources nie ma systemu 12/12. Być może widział/a Pan/i taką informację w którejś z rekomendowanych przez nas ofert dla naszych Klientów. Jeśli tak, najlepiej byłoby porozmawiać bezpośrednio z Rekruterem. Prosimy o informację, o jakie ogłoszenie chodzi albo kontakt na info@pgbhr.com - przekażemy kontakt do odpowiedniej osoby :) Pozdrawiamy! Zespół PGB HR
Ponawiam pytanie o to jakie pracodawca oferuje benefity i ile osób z firmy ma faktycznie do nich realny dostęp?
Opieka medyczna, karta sportowa, ubezpieczenie grupowe. Każdy ma dostęp do tych benefitów.
Czyli osoby na stażu i umowie zleceniu również mogą skorzystać np z karty sportowej?
Na stażu to był wyzysk za friko po 8 godzin dziennie jak normalny pracownik, a nie karta sportowa :D jak można tak beznadziejnie kłamać. Ani kasy, ani benefitów, pgb słynie z malowania trawy na zielono nie reprezentując sobą nic
Chciałabym się zapytać czemu praktycznie nikt z darmowych stażystów nie dostaje oferty pracy mimo, że pracodawca teoretycznie oferuje taką możliwość, a w praktyce po zakończeniu stażu przez jednego na jego miejsce zawsze przychodzi inny. Jak to jest?
Na profilu firmy ciagle witają nowe osoby i tak w kółko :) niech każdy sam wyciągnie z tego wnioski myśląc o współpracy :)
Jedno to przedstawienie konsultantki. Wszystkie inne mają dopisek - witamy ..., niedawno dołączyła do nas... życzymy powodzenia... Po co tak kłamać? I to nieudolnie :)
Jakie są mocne strony pracodawcy PGB Human Resources Sp. z o.o.?
Niestety firma nie posiada swoich mocnych stron. Brak kompetencji pracowników związany z wiecznym żerowaniem na pracy stażystów. Jest tylko kilka osób, które pracują tam "dłużej". Brak szacunku do pracownika. Na rozmowach o pracę udają, że jest miło i super profesjonalnie, a później wychodzi w trakcie pracy jak jest naprawdę. Nie polecam nikomu, przynajmniej żadnej szanującej się osobie. Bardzo zła renoma firmy.. i te liczby na stronie, ile to oni niby nie przeprowadzili procesów, albo ilu nie mają klientów. Wielka bzdura a liczby są zmyślone. Chyba myślą że ludzie są durni i w to uwierzą.
- Pracodawca nie zapewnia stabilności strumienia pracownikom, - szkolenia wewnętrze są bardzo słabej jakości, - ciągła rotacja darmowych stażystów którzy stanowią często 60-70% zespołu dezorganizuje pracę wszystkim, - praca absolutnie nie rozwija w dziedzinie hr
Jakie godziny pracy przyjęte są w firmie PGB Human Resources Sp. z o.o.?
Czy pracodawca PGB Human Resources Sp. z o.o. organizuje swoim pracownikom szkolenia podnoszące ich kompetencje?
Bzdura... W naszej firmie organizowane są różne szkolenia tematyczne. Wystarczy zajrzeć na nasze portale społecznościowe, gdzie o wszystkim informujemy :)
Dzień dobry, jak wygladają warunki płacowe dla asystentów na zleceniu?
