Witam, Słyszałem że w ostatnim czasie zaszły duże zmiany w organizacji. Co się wydarzyło? Ponoć zlikwidowali produkcję wraz z kluczowymi pracownikami.
Witam, jak firma po zmianach? Na LinkedIn widać, że CTO odszedł, kierownik działu programistów też, wielu pracowników zostało zwolnionych w ciągu ostatnich kilku miesięcy lub sami odeszli w ciągu kilku ostatnich lat.
A co konkretnie chciałbyś wiedzieć? Z jakiego powodu w ogóle ty odszedłeś tak zapytam?
kierownik działu programistów odszedł ? Kto niby ? G. siedzi i ma się dobrze . Firma outsourcing prowadzi jesli chodzi o dev, po odejściu większości osób z firmy z tego działu. Duże zmiany nastąpiły, nie ma juz prawie dev w firmie.
Z tego co widzę na Lin G jest dyrektorem, a ja mówię o ex kierowniku RŚ. W takim razie firma stała się mocno serwisowa, skoro programiści nie pracują już nad flagowymi produktami. No szkoda, miała być wielka rewolucja, a skończyło się jak zawsze.
Niestety RS był słabym kierownikiem, mało osób chyba powie dobre słowo z byłych pracowników, brak kompetencji miękkich/menadzerskich, ludzie mieli z nim sprzeczki o wiele rzeczy, nie potrafił współpracować i zrozumieć potrzeb zespołu, co również kończyło się zmianą pracy przez dev jako jednym z powodów. Obecnie nie ma rekrutacji już na dev w firmie. Firma pewnie obiera inny model biznesowy.
A czy kiedykolwiek rekrutacja dev faktycznie istniała? Na stronie niby była wzmianka, że jest ciągła rekrutacja, i raz na trzy miesiące pojawiało się ogłoszenie na Pracuju, ale wyglądało tak jakby pisane było żeby nikt przypadkiem na nie nie odpowiedział. Reklamowanie się starymi technologiami i zero rzeczy które by zachęcały do kandydowania. Pozbycie się działu developerskiego to taka trochę samospełniająca się przepowiednia. Od lat pogląd wewnątrz firmy był taki że Development to same problemy. No i w końcu się problem rozwiązał.
Development i same problemy , każda branża it która oferuje swoj produkt stawia na programistów. Niestety tutaj słabe zarządzanie, oraz błędy podstawowe doprowadziły do takiego skutku, ze dział development poszedl, a na końcu i pseudo kierownik R.
Czy Partners In Progress Sp. z o.o. ma ściśle ustalone godziny pracy?
Niby są elastyczne godziny pracy, ale działa to na takiej zasadzie, że jak zaczniesz chodzić na 7, to niech tak zostanie i na tą 7 chodź, a jeżeli przyjdziesz wcześniej/później to trzeba to zgłosić przełożonemu żeby wiedział że byłeś 8h w pracy. Także ta elastyczność tak nie do końca działa bo jeżeli zaczniesz chodzić na jedną godzinę to najlepiej żeby tak zostało. Praca zdalna tylko jak coś się stanie jesteś chory/coś się stało i nie możesz dotrzeć na miejsce.
Praca zdalna jak najbardziej tak, odnośnie elastycznosci godzin pracy duzo się zmieniło, mozna przyjść później zostać dłuzej, lub wyjsc wczesniej odrobić wieczorem.
Elastyczność dość słabo wyglądała przynajmniej rok temu, ciężka rozmowa z liderem odnośnie swoich pomysłów. Skonczyło się odejsciem całego zespołu.
