Opinie Aw Services Cars Warszawa - 633 opinie - GoWork.pl

Opinie(633)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

przyszły pracownik

22.11.2024 13:02

Kandydat

Czy ktoś, kto obecnie pracuje jako rekruter w HoladiaJobs może się wypowiedzieć czy warto?

Były pracownik

29.11.2024 17:08

Były pracownik

Szczerze to nie polecam. Właśnie zakończyłam współpracę z tą firmą. Na początku wszystko wydaje się być okej, dopóki czegoś nie potrzebujesz lub nie wiesz. W moim przypadku było tak, że dostałam umowę szkoleniowa. Po zrekrutowaniu pierwszego kandydata który wyjedzie powinno się dostać od razu umowę zlecenie. Poinformowałam Patryka o tym ze chciałabym umowę bo zbliża sie koniec miesiąca i chciałabym jednak mieć w grudniu wypłatę. On stwierdził ze mam sie kontaktowac na Meet. Przez 3 dni próbowałam sie łączyć we wskazanych godzinach i nic, wiec napisałam maila. On odpowiedział mi na mojego maila ale nie taką samą droga czyli mailowa a odpisał mi na skype. Conajmniej tak jakby ktoś do ciebie dzwonił a ty odpisujesz mu listem ???? Następnie zaczął pisać w sposób obraźliwy w moim kierunku. Pomijam już fakt ze musisz korzystać ze swojego telefonu co sprawia ze ludzie maja twój numer i wydzwaniają o każdej porze dnia i nocy. Do tego dochodzą inne czynniki jak np oferta która jest otwarta ty rekrutujesz ludzi na ta ofertę. Jesteś dogadany z tą osobą, i piszesz do opiekuna oferty ze podpiąłeś kogoś pod ofertę po czym dostajesz informacje ze nie ma miejsc lub nie dostajesz żadnej informacji bo po co ???? Ogólnie to nie jest to warte tego wszystkiego. Więc szczerze odradzam.

Roland

12.05.2025 13:07

Pracownik

Dziękujemy za podzielenie się swoją opinią. Przykro nam, że Pani / Pan doświadczenie w naszej firmie nie spełniło oczekiwań. Zależy nam na tym, by warunki zatrudnienia były jasne i sprawiedliwe, dlatego każda opinia jest dla nas cenna. Jeśli pojawiły się jakiekolwiek wątpliwości dotyczące wynagrodzenia czy umowy, zachęcamy do kontaktu, aby wyjaśnić sytuację. Naszym celem jest zapewnienie odpowiednich warunków pracy i współpracy, zarówno dla naszych pracowników, jak i kandydatów. Przykro nam, że w Pani / Pana przypadku tak się nie stało.

Świadoma

08.10.2024 08:17

Były pracownik

Jestem doświadczonym rekruterem z wieloletnim doświadczeniem, po studiach wyższych i wielu szkoleniach. W okresie gdy miałam małe dziecko praca w HJ wydawała mi się idealna (bo lpracujesz kiedy chcesz). Rzeczywistość okazała się inna, bardzo szara i smutna. Rekrutujesz wiele osób ale to nie Ty decydujesz kto pojedzie. Tak więc mimo, że na listę masz wpisane wiele osób to może realnie zaakceptują pojedyncze 2 - 3 osoby i tyle. W okresie kiedy ja pracowałam zmuszali do wysyłania swoich kandydatów do pracy GTV busem z którym mieli podpisaną umowę. Mimo, że ludziom korzystanie z GTV busa nie wychodziło korzystnie cenowo. Firma i najwyżej postawieni pracownicy (min. Olga, Łukasz) totalnie nie szanują nikogo. Zachowują się chamsko, bezczelnie. Podczas "szkoleń" i spotkań Lukasz ciągle używa wulgaryzmów jak przecinkow w zdaniu - co tylko pokazuje poziom jaki firma i jej przedstawiciele reprezentują. Co do zarobków to grosze! Pracujesz załóżmy 20-30 godzin tygodniowo a na koniec miesiąca zarobisz może z 1000 zł! Wiele tutaj negatywnych opinii, niestety są one realne i prawdziwe. Odradzam- Nie zaczynaj pracy jako Rektuter w tej firmie!!!

#Wynagrodzenie

#WarunkiPracy

#KulturaOrganizacyjna

Roland

12.05.2025 12:37

Pracownik

Zależy nam na zapewnieniu jak najlepszych warunków pracy dla wszystkich naszych pracowników i kandydatów, dlatego każda opinia jest dla nas bardzo cenna. Zgadzamy się, że różne osoby mogą mieć różne doświadczenia w pracy z poszczególnymi osobami i jesteśmy wdzięczni za wskazanie zarówno tych pozytywnych, jak i tych negatywnych aspektów. Jeśli chodzi o proces rekrutacji, staramy się zawsze działać zgodnie z obowiązującymi standardami i zasadami, aby zapewnić jak najlepsze dopasowanie kandydatów do ofert pracy. Rozumiemy, że może to być frustrujące, zwłaszcza gdy decyzje są zależne od wielu czynników, które są poza naszą bezpośrednią kontrolą. W kwestii prowizji i warunków wynagrodzenia staramy się być jak najbardziej przejrzyści na etapie rekrutacji, aby wszyscy mieli realistyczne oczekiwania. Rozumiemy, że praca oparta na prowizji może być trudna, i będziemy nadal pracować nad tym, aby poprawić te warunki w przyszłości. Zachęcamy do dalszego dzielenia się swoimi spostrzeżeniami, ponieważ pozwalają nam one udoskonalić nasze działania i lepiej odpowiadać na potrzeby pracowników.

Roland

12.05.2025 12:38

Pracownik

Przykro nam, że Pani / Pan doświadczenie w naszej firmie nie spełniło oczekiwań. Zawsze staramy się zapewnić naszym pracownikom odpowiednie wsparcie, w tym szkolenia, aby mogli skutecznie wykonywać swoje obowiązki. Jeśli chodzi o kwestie wynagrodzenia, staramy się, aby nasze zasady były jasne i przejrzyste. W przypadku jakichkolwiek wątpliwości dotyczących płac lub innych kwestii, zachęcamy do kontaktu z nami w celu wyjaśnienia sytuacji. Zdajemy sobie sprawę, że praca rekrutera może wiązać się z pewnymi kosztami początkowymi, ale staramy się, aby te warunki były jak najbardziej zrozumiałe i realistyczne na etapie rekrutacji. Zależy nam na tym, by każdy, kto z nami pracuje, czuł się usatysfakcjonowany z warunków pracy, dlatego będziemy kontynuować doskonalenie naszych procesów, aby uniknąć podobnych sytuacji w przyszłości.

Krzysiek Holandiajobs

27.01.2017 23:07

Inne

Znajdźcie, proszę, agencję o której nie przeczytacie złych opinii. Wszyscy, którym się nie powiodło i nie mają pracy mają cholernie dużo czasu na siedzenie w internecie i wylewanie pomyj. Nie tylko na nas - pośredników pracy. Na wszystko. Politykę, służbę zdrowia, ligę piłki nożnej, i niepowodzenia w sportach wodnych. No i w swym życiu. Jak już wcześniej pisałem na tym forum - pracuję dla niewielkiej agencji pośrednictwa pracy HolandiaJobs i nie ukrywam tego. Pominę kulturę autora wcześniejszych komentarzy do mego wpisu sprzed kilku miesięcy. Serdecznie mu życzę znalezienia w Polsce pracy odpowiadającej jego wykształceniu i kulturze osobistej. Dalsze moje uwagi poniżej. Proszę mieć na uwadze: ewentualne uwagi proszę kierować w konkretnych przypadkach, a nie na zasadzie: wszyscy jesteście chu..mi, ja by was zaj..ał, itd. Miej człowieku odwagę opisać dokładnie kim jesteś (nie musisz podawać nazwiska) i na jaką podobno minę Cię wsadziliśmy. Uwagi typu: najgorsza agencja, chu..e itd może robią wrażenie na forum, ale ja takie uwagi mogę ja także anonimowo napisać o wszystkich. Wystarczy mieć jakieś złe doświadczenie, zły humor, kaca i pretensje do całego świata, prócz siebie - oczywiście. Dalsze wyjaśnienia: Polskie agencje (jaką my jesteśmy) są zwykle tylko pośrednikami i mają niestety niewielki wpływ na to, co dzieje się na miejscu w Holandii. W Holandii funkcjonuje około 3 tysięcy agencji pracy - w wielu wypadkach są to pracodawcy parszywi, próbujący przez jeden lub dwa sezony dorobić się na naiwności i niewolniczej prawie pracy Polaków, Litwinów, Czechów, Słowaków, Rumunów itd. Większość jednak, szczególnie dużych agencji, które nie są nastawione na jednosezonowy "strzał", stara się zapewnić w miarę przyzwoite warunki. Różnie to wychodzi. Wina leży często po stronie pracodawcy holenderskiego, szczególnie w sezonie (letnie zbiory, sezon przed Bożym Narodzeniem) - często niestety koszmarny bałagan, zamieszanie organizacyjne, niezdolność ogarnięcia wszystkiego i arogancja ze strony koordynatorów na miejscu. Wychodzi burdel, złe zakwaterowanie, długi dojazd do pracy i męka dla wszystkich. NIE WSPÓŁPRACUJEMY z agencjami, które wykorzystują pracowników. Zdarzają się przykre i nie przewidziane sytuacje - mało godzin, złe warunki zakwaterowania. Wyjazd do pracy za granicą ma zawsze element ryzyka - wierzcie mi, że nie wysyłamy ludzi za wszelką cenę. Jeśli ktoś (nie ze swojej winy) jest niezadowolony - staramy się pomóc. Niezadowolona osoba = dla nas wyłącznie problemy. Dostajemy od pracodawcy holenderskiego prowizję za rekrutację osób, które przepracują dłuższy czas i to jest po prostu nasza praca. Nie mamy żadnego interesu, żeby za wszelką cenę wysłać ludzi do pracy - jeśli robilibyśmy to za wszelką cenę, to stwarzalibyśmy tylko problemy sobie i wszystkim wysłanym osobom. Nie o to chodzi. Jeśli ktoś pojedzie, jest niezadowolony (lub pracodawca jest niezadowolony), to jest to dla nas wszystkich porażka. Z naszej strony - nie jest bajka: Wysłaliśmy w 2016 roku do Holandii kilkaset osób, z tego: - kilkanaście zjawiło się pierwszego dnia w pracy nawalonych; - w ciągu pierwszych 2 tygodni pracy następnych kilkadziesiąt osób nawaliło / naćpało się tak, że nie byli w stanie wstać do pracy; - 1 osoba latała z siekierą i została zabrana prze Policję; - 1 osoba została zatrzymana za uprzednio niezapłacone mandaty (o ile pamiętam 960 Euro); - wypłaty 2 pierwszych wysłanych przeze mnie osób wyniosły +- 0 Euro za pierwszy tydzień (2 mandaty @ 86 Euro każdy + wykorzystanie samochodu służbowego na kilkusetkilkumetrową wycięczkę po Holandii); - 1 osoba została odwieziona do szpitala psychiatrycznego (nie przepracowała nawet 1 dnia); - 1 osoba zapiła się na śmierć (bardzo dobrze opłacany fachowiec); - 1 osoba została zatrzymana za malowanie swastyk po pijanemu; - 2 osoby (mimo dokładnych instrukcji) nie były w stanie na zakwaterowaniu określić do jakiej holenderskiej firmy jadą (w hotelu zgłosiły się na zbiórce do zupełnie innej firmy); - kilka osób nie miało prawa jazdy (kiedyś miało, ale straciło, choć deklarowały aktywne prawo jazdy); - prawie 10 osób po uzgodnieniu warunków pracy skorzystało z kilkudniowego bezpłatnego zakwaterowania i nie podjęło pracy; - kilka osób ukradło wyposażenie kuchni (garnki, patelnie); - 1 osoba została zwolniona za kleptromanię (bezwiedna chęć przywłaszczania sonie cudzych rzeczy). Mogę jeszcze długo wymieniać. Wina nie jest tylko po stronie agencji pracy tymczasowej, które, faktycznie, zachowują się czasem bardzo nie w porządku. Wynika to niestety również z zachowania ludzi, którzy byli zdolni w ciągu krótkiego czasu niezbyt efektywnej pracy zrobić więcej szkody, niż byliby w stanie zarobić. I niestety - pracodawcy podchodzą do wszystkich z dystansem - chcą czasem kaucję za mieszkanie, dodatkowe opłat

ANETA

09.04.2025 18:14

Inne

No i kto tutaj wylewa pomyje. Jeżeli sobie nie radzisz ,poszkaj innej pracy . Sa w tym wszystkim całkiem spoko ludzie którzy podejmują pace ale na miejscu traktowani jak szambo,jak jakiś (usunięte przez administratora) . Często patrzycie na czlowieka nie tak jak powinniście. Mam bardzo duże doświadczenie w pracy za granicą. Wiem jak postępują ludzie ,pseudo rekruterzy ,managerowie itd,itp. Wielka szlachta która opłaca i kupuje papu za tych właśnie pracowników. Więc polecam zacząć szanować ludzi . Szare sytuacje z nielicznym gronem osób oddać na bok ,i nie mieszać w to innych ludzi . ????

Aneta

09.04.2025 18:22

Inne

Wspomnę też o bardzo licznych sytuacjach które mają miejsce w Agencjach tymczasowej pracy takich jak wypłata.Wyplata proszę Państwa to jest w większości magia nie zgadza się, bo to czy tamto niektóre ahmgencje zganiaja na system ????bo to przecież system wypłaca.Dziwny ten świat że (usunięte przez administratora) ściga złodziei. Tak to wygląda w pracach za granicą przez agencje pośrednictwa pracy . Człowiek pracuje i musi zgłaszać ze wypłata się nie zgadza Przyznać się ile tak już miało w kazdej praktycznie agencji pracy ?????. Za moich czasów. Nie jestem w stanie powiedzieć jak to wygląda w tej chwili ,na szczęście w tym nie pracuje.

Ja

01.02.2024 21:58

Inne

Nie jest to firma, do której warto byłoby wysłać swoje CV czy zacząć w niej pracę. Poszukują rekruterów NON STOP, w necie są dziesiątki ich ogłoszeń. W widełkach podane astronomiczne kwoty, które zarabiają jedynie doświadczeni rekruterzy pracujący tam dobrych kilka lat. Nowi przychodzą, orientują się jak cała ta sielanka wygląda i uciekają. Tak jest w kółko - szukanie nowych, nowi uciekają, szukanie nowych, nowi uciekają... Pracowników cały czas jest około setki, z czego aktywnych może 20-30, z czego z kolei może 5-10 osób zarabia jakieś normalne pieniądze. Wszyscy zatrudnieni są na umowie zlecenie bez możliwości przejścia na umowę o pracę. Stawki to prowizja od wysłanego kandydata (który dojedzie, rozpocznie pracę i przepracuje minimum 16h). Nieważne, czy pracujesz 5-6 lat czy przyszedłeś 3 dni temu - każda osoba w tej firmie zarabia tyle samo! Dziwne, prawda? W każdej innej firmie osoba pracująca dłużej jest jakkolwiek doceniana - tutaj nie. Bo i po co. Jak się nie podoba to wypad, bo Roland znajdzie nowych (sam zresztą kiedyś powiedział, że nie ma ludzi niezastąpionych, kiedy zwrócono mu uwagę, że nie docenia swoich długoletnich pracowników). Jak już zostało wspomniane, starsi sobie w miarę radzą, bo mają doświadczenie, ale nowi? W tym miejscu małe zobrazowanie tego, co może Was czekać po przyjściu do tej firmy: - przechodzisz szybkie szkolenie (najlepiej, żebyś sam się uczył i nie zadawał żadnych pytań, bo tego nie lubią, zresztą na maile czy wiadomości i tak nikt nie odpowiada - nowy traktowany jest jak intruz, bo zabiera czas, a nie generuje przychodu) - zaczynasz szukać ludzi chętnych na wyjazd - zaznaczę, że będziesz miał do czynienia z największą patologią, która będzie Cię wyzywać od najgorszych, będą Ci grozić, że Cię dorwą i zniszczą Twoją rodzinę, będą wydzwaniać po nocach, przeklinać, drzeć mordę, straszyć, tworzyć posty po facebookach na Twój temat i pracy jaką oferujesz, będą grozić policją oraz sądami (80% wyjeżdżających to osoby po wyrokach, osoby chore psychicznie, z zaburzeniami, osoby karane za napady, włamania, okaleczenia, uzależnione od alkoholu i narkotyków czy też poszukiwane przez polską policję i dlatego właśnie uciekają za granicę - miej na uwadze, że to będzie Twój klient, z którym będziesz miał do czynienia dzień w dzień) - jeśli masz szczęście, to może kogoś zrekrutujesz, ale pamiętaj, że kasę dostaniesz za osobę, która przepracuje min. 16h (jeśli później się okaże, że jednak nie przepracowała lub odwaliła coś na miejscu, to pieniądze zostaną odjęte z kolejnej wypłaty) Jaki mamy finał? Nowe osoby zrekrutują może 5-10 osób na miesiąc, co daje zawrotną kwotę około 700-1000 zł. Tak - można w tych czasach tyle zarobić, bo to UMOWA ZLECENIE NA PODSTAWIE PROWIZJI bez stawek minimalnych. Osoba początkowo zapalona do super pracy, bo przecież pracuje sobie z ciepłego mieszkania sprzed komputerka, szybciutko robi ewakuację z tej firmy, bo za tyle nie wyżyje nikt. Niżej najbardziej chyba istotna kwestia - szczegóły stawek: Rekruter dostaje 150 lub 180 zł BRUTTO za zrekrutowaną osobę. Te stawki obowiązują od 2022 (!!!) roku! Ci ludzie zarabiali te same pieniądze w roku 2022, 2023 i teraz trzeci rok jadą na tym samym wynagrodzeniu!!! Chyba nie trzeba nikomu mówić, co odwaliło się z cenami wszystkiego w ostatnich 3 latach? Roland nie pokusił się o podwyżkę w kolejnym już roku, bo jak twierdzi: on nie ma na to kasy i czasy są słabe. A zaznaczyć trzeba, że w Polsce (w Holandii zresztą też) ludzie dostają podwyżki regularnie. Od 2024 płaca miesięczna została podniesiona o około 450 zł NETTO! A ile dostali pracownicy Holandiajobs? RÓWNE 0 ZŁ. Kolejny zresztą rok. Nie pomagają żadne tłumaczenia, maile, telefony, argumenty, prośby. Zastanówcie się, czy chcecie pracować w takim środowisku. Być tylko kolejną osobą, która nałapie jak najwięcej ludzi na wyjazd, za które kasę zgarnie Roland, a Ty same ochłapy. Nawet jak się wdrożysz, zaczniesz sensowniej zarabiać, to i tak nie znaczysz nic, bo „nie ma ludzi niezastąpionych”. On ma za nic tych pracowników, nie szanuje nikogo ani niczyjej pracy. Kasę przytula tylko dla siebie i tutaj na koniec przepięknie sprawdza się powiedzenie, że Holendrzy to najbardziej skąpi ludzie na świecie, a Roland jest tego idealnym, IDEALNYM przykładem.

#Wynagrodzenie

#KulturaOrganizacyjna

#Wdrożenie