Opinie Nielsen IQ Warszawa - 404 opinie - GoWork.pl

Opinie(404)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

A

29.12.2025 15:02

Były pracownik

Na początku firma sprawiała bardzo pozytywne wrażenie ale z czasem było coraz gorzej, po części w związku ze zmianami personalnymi w górze i w HR. Zarządzali nami niekompetentni ludzie którzy awansowali na podstawie układów i nie mieli pojęcia o procesach którymi zarządzali a które mieli udoskonalać, w związku z tym jeśli coś nie działało to tak już było, bez zmian a team leader i tak dostawał publiczne wyróżnienie 😃 Normą jest że podczas calla z klientem team leader zrzuca winę na swojego podwładnego bo po prostu nie wie co powiedzieć. W tej firmie wyjątkowo szybko można spaść w ocenie, w jednym roku dostaje się wyróżnienie od klienta i ocenę ponad oczekiwaniami a w kolejnym po zmianie team leadera nagle poniżej oczekiwań bez konkretnego uzasadnienia i bez możliwości żadnej obrony. Wszystko o czym się rozmawia z HR business partnerem (szczególnie z D.) jest od razu przekazywane do team leadera a czasem dodatkowo jeszcze wyżej, nawet zwykłe rozważania dot ewentualnej zmiany teamu idą od razu do superwizora i robi się wielka afera, w moim przypadku następnego dnia usłyszałem od superwizora że wie o mojej rozmowie.... teraz są sygnaliści to może jest do kogo zgłaszać problemy, za moich czasów tego nie było. W niektórych teamach bardzo widoczne jest nierówne traktowanie pracowników wg upodobań team leadera, np co do płci lub koloru skóry. O tym rozmawiają pracownicy między teamami ale HR nic z tym nie robi, nawet nie wiem czy ktoś to zgłasza, pewnie nie bo wszyscy się boją afery. Brak szacunku do pracownika ale to już kwestia team leadera bo mój jeden był cudowny, jeden ok bez problemu, a dwóch tragicznych... Jeden np bez problemu brał wolne na żądanie z powodu choroby psa i częste krótkie L4 (domyślam się że z powodu nerwów bo widać to było, 0 kontroli nad sytuacją i wiedzy), ale gdy poprosiłem o wolne z powodu nagłej choroby (wcześniej prawie nie korzystałem z wolnego i nigdy chorobowego) usłyszałem że takie rzeczy się planuje, ostatecznie choroba okazała się poważna i w sumie to odkładanie badań bo zawsze trzeba było kogoś zastąpić w pracy jeszcze pogorszyło sprawę... Dodam też że przysługując się szefowi w kwestiach prywatnych/koleżeńskich można było liczyć na przychylniejsze traktowanie w pracy... no comment. Ogólnie nie polecam, stracony czas a kasa w porównaniu do innych firm mała. Trzeba naprawdę bardzo się podlizywać żeby awansować. Ludzi którzy coś konstruktywnego wnoszą wcale się nie docenia co demotywuje. Wiedzy nabytej w tej firmie nie ma możliwości wykorzystać w innym miejscu.

#AnalitykBiznesowy

Abc

01.07.2024 12:06

Były pracownik

Przepracowane kilka lat, co prawda nie w Nielsen IQ, a w Nielsen Media, ale struktury są te same. Jak ktoś zauważył, praca dla ludzi bez ambicji. Studenci też się odnajdą – spokojnie można pracować na pełen etat i studiować dziennie. Słaba pensja, brak jakichkolwiek podwyżek. Jedyne, na co można liczyć, to merity, które i tak wynoszą marne kilkaset złotych. A na dodatek firma bardzo się ociąga z procesem meritowym (często do połowy roku nie było żadnej informacji). Benefity niby są, ale bez szału jak na taką korporację. Firma chwali się wartościami, których tak naprawdę nie respektuje. Nie ma tu szansy na rozwój. Jest tylko senior i team leader. Jeśli chcesz się pnąć po szczeblach kariery, musisz liczyć, że ktoś wyżej odejdzie. Czysto w teorii można wziąć udział w rekrutacjach na inne rynki, ale najczęściej zostajesz odrzucony, bo nie znasz marketu. Większość obowiązków jest zrzucana na seniorów, którzy zarabiają śmieszne pieniądze. TL, przynajmniej w moim zespole, kompletnie nie znali się na rzeczy, nie mieli podstawowej wiedzy, co robi zespół. Nie pilnowali swojej pracy nawet w kwestii organizacji zespołu. Spotkania teamowe to jakiś żart. Często są icebreakery, które zajmują pół meetingu. Zero merytoryki. Jak są jakieś projekty (co zdarza się bardzo rzadko), ciężko się doprosić, by zostały przedstawione szczegóły i by TL powiedział, co jest od zespołu wymagane. Ogólnie TL uważa, że jest tylko od akceptowania urlopów, resztę ogarnie senior. Normalnie przedszkole. Firma bardzo dużo obiecuje, co w ogóle się nie wydarza. Dużo lepiej przeżyć tę firmę, robiąc bare minimum, niż chcąc się wykazać, bo zostaniesz tylko wykorzystany. Z roku na rok dzieje się w tej firmie coraz gorzej. Poza tym bardzo ciężko jest znaleźć inną pracę po Nielsenie. Inną sprawą są HRy, od których nie można się doprosić jakichś konkretnych informacji. Firma co jakiś czas robi zwolnienia w związku z cięciem kosztów. plusy: + dobra dla studentów, którzy chcą połączyć naukę z pracą + praca zdalna (przynajmniej w moim zespole) minusy: - słaba pensja - brak podwyżek (przez 3 lata moja pensja wzrosła o 600 zł brutto) - średnie benefity - brak możliwości rozwoju - nużąca praca, często nie ma, co robić - niepoważni współpracownicy, także na szczeblach wyżej - zrzucanie obowiązków na osoby, które chcą się jakkolwiek wykazać.

Marcelina

09.10.2024 13:16

Inne

"Bezpośrednim przełożonym jest Niemiec" - czy w takim razie jest szansa na szkolenia zagraniczne lub relokację?

Abc

30.10.2024 06:52

Były pracownik

Tego nie wiem, myślę, że najlepiej jest się pytać o to podczas rekrutacji. Jednak wątpię, ponieważ przy okazji relokacji musiałabyś zarabiać zgodnie z niemiecką stawką, a firmie raczej zależy na cięciu kosztów

Toksycznie managerowie

18.07.2023 15:09

Były pracownik

przepracowałem w Nielsenie kilka lat na stanowiskach DPS/ SDPS i SME. Podpisuje sie pod większością negatywnych ocen. Czas spędzony w tej korporacji umożliwił mi dokończenie zaocznie studiów, porobienie kursów na Corusera i Udemy i przejście do IT po malo konkretnym I stopniu studiow. Wszystko co wyniosłem to zasługa pracy własnej po godzinach pracy a NIelsen to tylko wpis to tylko wpis to CV który z perspektywy czasu nie znaczy zbyt wiele. Wolałbym od razu aplikować na junior dev niż klepać godziny w tej firmie. Dwa tematy które nie były poruszone: 1. Trzeba klikać w systemach dokładnie jak w instrukcji bez zrozumienia co wlasciwie sie dzieje i czemu służą jakies funkcjonalnosci. Pamietam eskalację że "produkcja sie wywróciła" bo ktoś zmienił kolejność kliknięć w sirvalu. Ale nikt nie potrafi wytłumaczyć dlaczego jakis przycisk jest zakazany albo co sie takie zlego stanie jak zrobisz XYZ. Projekt systemow zasługuje na anty-Nobla, ilosc wiedzy w organizacji zerowa 2. Mialem nieprzyjemnosc pracowac dla zespołów prowadzonych przez managerów ze wschodu (Rosja, Ukraina) i to były przykre doświadczenia. Zero empatii, pro-ludzkiego podejścia, wypalanie pracowników i hierarchiczność. To kompletnie nie przystaje do współczesnego sposobu pracy w korporacji i Ci ludzie sa reliktami minionej epoki. Nie wiem jak oni utrzymują sie w Nielsenie, bo moje obecne doświadczenia z IT są kompletnie inne. Radze szczegółowo rozpytać wśród znajomych przed np. przejściem do innego zespołu, bo niestety przyklad idzie z góry.

Tosyczni managerowie

14.09.2023 14:07

Były pracownik

No tak, trzymac sie z od towarzysza D i jego zespolow. HR nie chce widziec problemu a rekordowa rotacja tlumaczona jest wszystkim tylko nie kultura pracy i razaca niekompetencja kierownika.

SMEWyklęty

11.01.2024 18:49

Były pracownik

Żeby odpowiedzieć na pytanie ile osób ostatnio odeszło, to musiałbyś pytać HR. Nie ma żadnego sensownego rozwoju będąc szczerym, główny sposób na awans to jeżeli czymś błyśniesz jakoś ważnemu przełożonemu i on będzie Cię pchał w górę. Są niby jakieś szkolenia na stanowiska wewnętrzne firmy, sam ukończyłem jedno, które było jego pierwszą edycją i było tragiczne, a i tak na to szkolenie musiał Cię zapisać przełożony xd 99% dostępnych szkoleń to są albo szkolenia z umiejętności miękkich, albo z przestarzałych systemów wewnętrznych, których nie wykorzystasz poza Nielsenem. Najlepszy sposób na rozwój tam, to nie-chwalenie się wcześniejszym ukończeniem przypisanych zadań i wykorzystanie tego czasu na naukę