Opinie Nielsen IQ Warszawa - 406 opinii - GoWork.pl

Opinie(406)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

nerfthis

30.12.2020 21:12

Były pracownik

TL;DR zarobki 4500-6000 brutto na stanowiskach DPS/SDPS, jest medicover(gratis), jest multisport (ale trzeba doplacać ok. 60 złl), brak realnej opcji rozwoju,, dobre korpo na początek, dobre miejsce na podszlifowanie podstaw SQL, nie ma premii rocznej, nie ma pieniędzy na święta, jest system benefitowy powiązany z ZFŚŚ (+- 750 zł rocznie) Przepracowałem w N ponad 2,5 roku jako DPS/SDPS - w międzyczasie zaszło dużo zmian w firmie zarówno tych dobrych jak i złych. Praca nie jest wymagająca, 90% to przeklikiwanie ekranów w internalowych systemach, reszta to jakieś pomniejsze rzeczy w Excelu i wdzwanianie się na calle. Nie potrzeba wcześniejszego doświadczenia, więc miejsce idealne dla studentów zaraz po studiach lub dla ludzi niezdecydowanych co do swojej przyszłej kariery. Dla początkujących pracowników to całkiem niezłe miejsce, dla bardziej zaawansowanych i ambitnych odradzam, ze względu na brak możliwości rozwoju - firma nie zapewni Ci bleeding edge technologii lub certyfikatów- jedyna opcja rozwoju, to wzięcie udziału w wewnętrznym programie eksperckim, który de facto nie powiększa Twojej wartości rynkowej - wszystko to ciągle sprowadza się do starej technologii i systemów, które zostały stworzone ponad 10 lat temu. Jedynym plusem tego programu to blok soft skillowy, to akurat zawsze się przydaje. Na ten moment firma zamroziła podwyżki/awanse ze względu na pandemie, jednak bystre oko zauważy, że nie dotyczy to wszystkich i istnieje pewnego rodzaju niesprawiedliwość :) Plusy: -międzynarodowe korpo i support w Indiach -niezbyt wymagające obowiązki -spoko opcje wolontariatu -fajne i nowocześnie urządzone biuro na Inflanckiej -całkowita praca zdalna na czas pandemii ( od marca 2020 ) -mili i przyjaźni współpracownicy -brak okresu próbnego ( pierwsza umowa na czas określony - 6 msc. , po półtora roku już umowa na czas nieokreślony) Minusy: -firma jest strasznym dusigroszem, brak budżetów na: integracje, recognition, awanse, rozwój, a nawet na zatrzymanie odchodzących pracowników -jeżeli wkładasz w pracę więcej niż od Ciebie oczekują, nie licz na jakikolwiek profit z tego dla siebie. -straszliwa biurokracja - zdarza się, że tickety o oprogramowanie/ do IT wiszą miesiącami. -niezbyt zaangażowany HR -niejasne i nierównie przydzielane awanse - zdarza się, że osoby czekają latami na awans, gdy ich młodsi stażem koledzy/koleżanki dostają awanse po np. roku - brak jakiejkolwiek logiki, podwyżki rzędu 300-500 zł brutto. Słowem podsumowania: Nielsen to dobre miejsce na początek kariery, ewentualnie przebranżowienie się / ucieczkę z januszexu, by nabyć obycia w korpo. Zgadzam się z innymi opiniami - popracować i raczej ewakuować się do innego miejsca. Opinia dotyczy Nielsen Connect - już osobne Media to zupełnie inny świat, obowiązki i technologie. Praktycznie nie zdarza się, żeby szeregowemu pracownikowi udało się wybić na globalne stanowiska. Wszyscy wartościowy pracownicy odchodzą, bo firma nie jest w stanie ich zatrzymać, przez co ogólny poziom know-how jest na bardzo niskim poziomie. Jest kilka ogarniętych osób, ale wydaje mi się, że to też kwestia czasu zanim odejdą. Opinia jest neutralna w kierunku negatywnej, bo mimo wszystko mile wspominam moje zatrudnienie, jednak ostatnie miesiące pokazały, że nie warto wiązać z tą firmą swojej przyszłości zawodowej

mak

18.11.2021 10:25

Inne

Mam kilka pytań. Prywatnych. Proszę o kontakt [email protected]

Kandydat przetwarzanie danych

21.04.2021 13:55

Kandydat

Cześć, podzieli się ktoś opiniami na temat stanowiska spec przetwarzania danych? Jaka panuje atmosfera? Czy w firmie można liczyć na awans (i po jakim czasie) dodatkowe pieniądze np za wyniki firmy, na święta itp. ?

SME wyklęty

04.08.2021 10:41

Były pracownik

Atmosfera zależy od zespołu, głównie polega na "trzeba za*ierdalać" - jak zaczynałem 3 lata temu, to przez pierwsze półtora roku było stosunkowo łatwo o awans, ale to się zdecydowanie zmieniło szczególnie w czasie covidu - generalnie w tej chwili twoje awanse zależą głównie od tego, czy wpadniesz w oko osobie jakieś 2-3 poziomy wyżej i ona będzie naciskać na Twój awans. Z resztą pierwszy możliwy awans, jaki Cię czeka, to na "seniora" gdzie zmieni się tylko nieznacznie twoja wypłata, a żeby pójść ponad to, to musisz zrobić jakieś mniej więcej półroczne szkolenie, zwykle tragicznej jakości (wiem bo robiłem) - po drodze dostać się na nie za zgodą przełożonego, co nie jest takie oczywiste i dopiero po zakończeniu tego szkolenia możliwy jest Twój dalszy awans "jeżeli zajdzie taka potrzeba biznesowa, lub znajdzie się stanowisko" - innymi słowy musisz się wyszkolić na dane stanowisko i liczyć że gdzieś je utworzą i zgłosić się na wewnętrzną rekrutację na nie, chyba że jest to mniej więcej w obrębie kraju, dla którego pracujesz. W skrócie: awansować nie warto, lepiej zrobisz znajdując inną pracę, z resztą jeżeli będziesz dobrym pracownikiem i będą chcieli Cię utrzymać (innymi słowy - jeżeli Twój przełożony Cię lubi, bo niczyja inna opinia nie jest brana pod uwagę) to najszybszą ścieżką awansu jest rzucenie papierem i zobaczenie co zaproponują. Oczywiście może się to skończyć tym, że przyjmą wypowiedzenie, ale wtedy będziesz miał opcję pracować w mniej stresującym miejscu

DPS przeklęty

04.08.2021 12:18

Pracownik

Warto jeszcze wspomnieć, że awanse na stanowisko wyżej niż 'eksperckie' korelują się z urlopami macierzyńskimi więc możesz posiadać wszelkie umiejętności i(usunięte przez administratora) a i tak czekasz, kto następny się zwolni/zajdzie w ciążę. Trochę chore.

SME wyklęty

04.08.2021 11:56

Były pracownik

Pracowałem w nielsenie 3 lata. W tym czasie udało mi się awansować o 2 stanowiska (w pierwsze dwa lata) z poziomu DPS'a. Ogólnie jest to typowe korpo, ze wszystkimi możliwymi korporacyjnymi chorobami, dobre najwyżej na rok. W moim przypadku w ciągu ostatniego półtora roku mojej pracy zmienił się management zespołu, dwa razy w efekcie tworząc management bez jakiejkolwiek wiedzy o kraju (to strasznie deprymujące, jak przełożony nie posiada wiedzy, żeby rozumieć twoje problemy, lub sensownie rozdzielić zadania i nawet nie próbuje się nauczyć, bo wychodzi z założenia że "ja tu nie jestem od robienia tych rzeczy, ja jestem od zarządzania wami, nie muszę tego rozumieć, tylko muszę się wdzwonić na calla i udawać że rozumiem o czym mowa"). Im wyżej się w tej firmie zajdzie, tym częściej trafiają się calle z ludźmi dużo ważniejszymi od Ciebie, które nie mają bladego pojęcia o czym jest call (na 8 osób w callu cokolwiek rozumieją 2 i Ty jesteś jedną z nich, reszta to ludzie będący jakieś 2 poziomy nad Tobą i robiące poważną minę do wyłączonej kamerki, ewentualnie lejące wodę jak ktoś się je o cokolwiek zapyta). Innymi słowy - jeżeli Twój przełożony nie wywodzi się z tego zespołu, co Ty i w efekcie po dwóch miesiącach pracy w kraju umiesz więcej od niego, to nie licz na jakiekolwiek wsparcie z jego strony. W ten sposób z resztą mnie się pozbyto z firmy - wspomniałem wcześniej, że awansowałem o dwa stanowiska - niby tak, ale ciągle pełniłem obowiązki zwykłego DPS'a, bo nie zabrano mi nic, a awanse tylko dołożyły trochę wypłaty i pełno wymagań, oraz nowych obowiązków, jako że management nie umie nic, to team leader, razem z supervisorem nawet nie wiedzieli ile robię. Supervisor bezmyślnie rzuca po kolei w każdego robotą, aż ktoś się zgodzi robić coś dodatkowego, a później i tak daje feedback wyżej, że nie ma wsparcia ze strony eksperta/zespołu - stąd w efekcie dostałem wypowiedzenie umowy, mimo bycia najstarszym stażem pracownikiem, który mógł być backupem większości osób w zespole - bo osoby nie umiejące nic potrzebowały zrzucić na kogoś winę za słabe wyniki zespołu, a przecież sami siebie nie podłożą

finanse postepu

08.08.2020 00:34

Pracownik

Jak każdy pracodawca ten też ma swoje plusy i minusy, mimo wszystko minusy przeważają. Plusy: 1. Super ludzie, fajna młoda ekipa 2. niski poziom wejściowy, łatwo dostać pracę i się nauczyć u nich. 3. zarobki całkiem niezłe, ponad 5k brutto na juniorze, nie jest źle. 4. spora swoboda i łatwość pogodzenia ze studiami. Nikt nie patrzy o której zaczynasz pracę, lub ile siedzisz w kiblu, nie ma żadnego liczenia czasu pracy, liczył się efekt. Minusy: 1. Tak jak już wiele osób tu podkreślało, menadżerowie są często kompletnie randomowi i oderwani od rzeczywistości, pamiętam sytuację gdzie był menadżer w kompletnie innego kraju, który uważał, że to niemożliwe aby ktoś mógł odejść z firmy, bo przecież on powinien się cieszyć, że w ogóle ma pracę. Jakoś każdy odchodził już mając inną pracę, a menadżer ciągle był zdziwiony. 2. Z awansami bywa różnie, znam osoby które w 1.5 roku awansowały z juniora na seniora, oraz takie które przez ponad 2 lata są juniorami. Ruletka 3. Brak kontroli czasu pracy działa w obie strony, często oznacza nieliczone nigdzie nadgodziny, lub menadżera który oznajmia zespołowi, że bierze pracę zdalną na piątek bo będzie biegł w maratonie, albo po 3 godzinach wychodzi bo się nie wyspał. Bardzo demotywujące. 4.Nadgodziny. Oczywiście nie są płatne, można je odebrać, ale z tym jest problem, bo są okresy zamknięcia roku czy kwartału kiedy siedzisz po kilkadziesiąt godzin ponad normę. Z tego pozwolą Ci odebrać 1-2 dni. Sam zrobiłem raz 30 nadgodzin w tydzień i ewentualnie zgodzili się żebym odebrał jeden dzień. 5. Biuro na postępu to jest dramat. Klima jest niewydajna, biurka stare i naprawiane taśmą klejącą, a krzesła są z lat 90. 6. Wysoka rotacja. Osoba najdłuższa stażem pracuję od 2 lat, podium zamyka osoba pracująca trochę ponad rok. Co jest problemem przy nowych osobach, więcej w punkcie 7 7. Szkolenia są jakieś, ale to tylko z miękkich skilli, nie raz prosiliśmy menadżera o szkolenia zewnętrzne z narzędzi których używamy, nigdy ich nie dostaliśmy. Wszelkie szkolenia przeprowadzane są wewnętrznie, osoby które pracują ponad rok są już weteranami i mają za zadanie szkolić nowych. Nie zawsze to zdaje egzamin, szczególnie przy procesach które się wykonuję rzadko, no i są powielane błędy. Podsumowując, jest to fajne miejsce na start, poziom chaosu pozwala na nauczenie się wielu rzeczy, no i zmiany następują na tyle często, że będziecie mieli możliwość pracować z różnymi wyzwaniami, co potem zaplusuje. Jeżeli jesteś ambitny i chcesz się rozwijać to gdzieś po 1-1.5 roku będziesz uciekać bo po prostu firma nie będzie w stanie już nic zaoferować. Jeżeli chcesz np zdobyć doświadczenie podczas studiów to jest to fajne miejsce, można łatwe "przezimować" z rok-dwa, a potem poszukać czegoś ciekawszego, ale jeżeli nie chodzisz z toną wazeliny i nie chcesz pracować w jednej firmie przez 20 lat, to nie idź tam na stanowisko seniora. Bo awansować nie awansujesz.

Hextor KMWTW

03.07.2019 18:46

Inne

Cześć, pracowałem w NLSN półtora roku. Opinia tyczy się TYLKO I WYŁĄCZNIE pracy w centrum operacyjnym na Inflanckiej, nie miałem doświadczenia w żadnej innej placówce. Napisze pozytywy, negatywy oraz kłamstwa opowiadane na rozmowie rekrutacyjnej. Pozytywy: - Wszystko komentarze o tym że pracują tam świetni ludzie - to absolutna prawda - Kultura firmowa wspiera osobistą odpowiedzialność za obowiązki, niewielu menadżerów stoi nad tobą z batem - dla mnie najlepszy aspekt tej firmy - Benefit w postaci Medicoveru - różne są opinie, osobiście uważam że to najlepsza prywatna opieka medyczna w Polsce - Świetna praca od razu po studiach albo dla ludzi którzy się 'przebranżawiają' - firma ma bardzo niskie wymagania wobec kandydatów - Po ok. roku pracy jesteś ekspertem w danej wewnętrznej technologii Nielsena bo wszyscy prawdziwi eksperci dawno już zmienili pracę (patrz know-how w negatywach) Kłamstwa które usłyszysz na rozmowie rekrutacyjnej: - Są duże możliwości rozwoju - Ponad połowa menadżerów wyższego szczebla jest rekrutowana spoza struktur Nielsena albo z zagranicznych filii. Tymczasem przypominam, że NLSN PL pracuje na ten moment grubo ponad 1400 osób - Prowadzimy treningi i są inicjatywy wspierające rozwój pracowników - Pół prawda, jeśli chodzi o treningi, tak są , ale tylko bardzo słabe treningi z umiejętności miękkich. Inicjatywa NEVO mająca podnosić poziom know-how pracowników jest żenująca jeśli chodzi o poziom i wykonanie, w jej ramach możesz nauczyć się tylko wewnętrznych, Nielsenowskich technologii których nie użyjesz nigdzie indziej (ale tak jak pisze jest tak słabo że inicjatywa nawet nie pomoże ci nawet w codziennej pracy z tymi technologiami). - Dynamicznie się rozwijamy - Zmiena struktury organizacyjnej co tydzień, 'core values' oraz cięcie kosztów tam gdzie się da to nie jest rozwój :D. Te 'dynamiczne zmiany' dzieją się tak szybko, że nawet menadżerowie wyższego szczebla nie wiedzą co się dzieje. - 'At Nielsen you can be yourself' - W firmie nie spotka cię dyskryminacja za bycie członkiem mniejszości etnicznej czy seksualnej, ale jeśli jesteś Polakiem o prawicowych poglądach to lepiej zachowaj je dla siebie. Negatywy (z pominięciem kłamstw żeby się nie powtarzać): - Masakryczna rotacja. - Zupełny brak jakiegokolwiek zarządzania wiedzą i know-how (rotacja tu nie pomaga) - co więcej jest coraz gorzej, mimo prób polepszania tej dziedziny od kiedy praktycznie przyszedłem nie wydarzyło się NIC, wiedza o technologiach tylko ucieka i ucieka. Nie uświadczysz kompletnej dokumentacji do ŻADNEJ z wykorzystywanych, wewnętrznych technologii. - Wszystko co jest napisane o dziale HR to prawda. - Propaganda sukcesu - Jeśli powiesz że (usunięte przez administratora) jest gównem, możesz mieć z tego powodu problemy na dłuższą metę problemy - lepiej udawać że wszystko jest super nawet jak nie jest. - Management nie szczery - bardzo wiele jest ukrywane przed szeregowymi pracownikami (i nie tylko) aż do ostatniej chwili. MOJE RADY: - Zatrudnij się tylko i wyłącznie jeśli chcesz się przebranżowić/szukasz pierwszej pracy po studiach/niewiele w życiu umiesz - Nie ufaj HR i managementowi - Popracuj półtora roku do dwóch lat i uciekaj zarabiać więcej w jakiejś firmie która nie jest skazana na porażkę w długim okresie Odpowiem na wszystkie pytania jakie macie

Kandydatka

31.10.2019 22:04

Inne

Jak długo tam pracowałeś i jakie miałeś wynagrodzeni. Czy były jakieś podwyżki w ciągu tego okresu?

Kite

19.07.2019 00:00

Inne

Zgadzam się absolutnie ze stwierdzeniem, że po odejściu z Nielsena zaczyna się naprawdę doceniać innych pracodawców, nawet jeśli mniej płacą. Nielsen to jeden z najsłabszych pracodawców. Dlaczego? Z autopsji: - niekompetentni pracownicy: "konsultanci", którym daleko jeszcze do końca studiów, nie wiedzący, co to znaczy odsezonować dane; "ekonometrycy", którzy chyba nigdy nie widzieli modelu regresji; w razie wątpliwości nikt nie pomoże, bo ludzie z solidną wiedzą po prostu już odeszli do innych firm - absolutnie wszystko, co zostało napisane o HR, jest prawdą - to, że dział nie ogarnia, że bałagan, że to ostatnie osoby, które stanęłyby po stronie pracowników; nie ogarniają kwestii rekrutacji, awansów, benefitów, umów, bardzo często mylą w umowach stanowiska - nieprzyjemna atmosfera w niektórych z działów, zmanierowane panie patrzące spode łba na juniorów, nawet nie podziękujące za pomoc w pracy - zmiany w firmie dziejące się codziennie, aż w końcu nikt już za nimi nie nadąża; we wtorek możesz się dowiedzieć, że od piątku masz nowego menedżera - nagminna sytuacja zwłaszcza w działach pracujących dla innych krajów - duża hipokryzja, firma głosi hasła o różnorodności i inkluzywności, które nie mają pokrycia w codziennej biurowej rzeczywistości, chociaż czasami ma się wrażenie, że osoby "inne", wyróżniające się np. wyglądem, są premiowane względem tych "zwykłych", a przecież w pracy powinno chodzić przede wszystkim o kompetencje! - zupełnie niezrozumiała polityka rekrutacyjna, z osób o dokładnie takim samym wykształceniu i doświadczeniu jedna zostaje przyjęta po krótkiej rozmowie telefonicznej z pominięciem oficjalnego procesu rekrutacyjnego, a druga przechodzi cały 4-etapowy proces... - bardzo duża rotacja, obecnie pracują głównie studenci, doświadczone osoby uciekły do bardziej wartościowych firm (patrz punkt 1) - w jednych działach obijanie się i granie na konsoli, w innych solidne nadgodziny... ciekawe, dlaczego prawie nikt z IV piętra nie ma dzieci? Po prostu nie miałby na nie czasu! - traktowanie nawet najmniejszego błędu jak końca świata i największej zbrodni - nieprzyjazny top management Podsumowując: nie polecam, każda inna firma będzie lepszym miejscem do rozwoju zawodowego. Czy to któryś z klientów Nielsena, czy inna agencja badawcza lub dom mediowy.

kite

31.07.2019 23:37

Inne

Nie wiem, co jest szczególnie obraźliwego w tej opinii, niestety prawdą jest, że nie przyjmuje się zbyt kompetentnych pracowników. Stanowisko analityka. Atmosfera między pracownikami zależy od działu, w moim były panie traktujące juniorów z góry, co już zostało wspomniane. Można trafić lepiej, choć zdarzają się dziwne plotki i nieprzyjemne sytuacje. Wynagrodzenie nie jest adekwatne do wykonywanej pracy, bo jest zbyt wysokie jak na działy, w których obłożenie pracą jest małe oraz zatrudnia się zbyt dużo osób. Stąd uwaga o obijaniu się w pracy, zatrudnienie w różnych działach jest niewłaściwie planowane.

kite

01.08.2019 01:13

Inne

Warto też zauważyć, że jest tu co najmniej kilka wypowiedzi w podobnym tonie i nie zostały uznane za niezgodne z regulaminem. Nikt tu nikogo nie chce obrażać, tylko przedstawić prawdziwą rzeczywistość.