Opinie Nielsen IQ Warszawa - 406 opinii - GoWork.pl

Opinie(406)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

anonim

29.03.2023 12:01

Pracownik

Mijają dwa lata mojej pracy w Nielsenie (zespół Ingest zajmujący się metadanymi), nareszcie znalazłem zatrudnienie gdzie indziej i aktualnie jestem na wypowiedzeniu. Pora więc na ocenę tegoż miejsca... Z Nielsenem jest taki problem, że tu po prostu nie ma co robić. Praca jest statyczna, z miesiąca na miesiąc jest jej coraz mniej, bo system uczy się mapować dane samemu. Nie rozumiem, dlaczego jakiś mądry developer nie napisze skryptu, który całkowicie wyręczyłby nas z pracy. Przez dwa lata robiłem w kółko to samo - klikałem. Zauważyłem, że ktoś celnie określił tę pracę mianem pracy "klepacza" - absolutnie trafił w dziesiątkę. System jest na tyle zautomatyzowany, że cała praca edytorska ogranicza się do szeroko pojętego klikania, ale najwyraźniej niewystarczająco zautomatyzowany, żeby się nas pozbyć. Ale to do czasu, myślę że zegar tyka i już niedługo AI będzie w stanie robić to wszystko za nas. Najgorsze, że korzystamy z przestarzałego oprogramowania napisanego pewnie jeszcze na przełomie lat 90 i 00, którego po zakończeniu pracy nie użyjemy nigdzie indziej. Dlatego nie dość, że stoimy w miejscu w strukturach firmy, to odnosimy wrażenie że wszystko co robimy tutaj nie przyda się w żadnym innym miejscu pracy. Zaczynałem pracować jeszcze jako student. I to było okej. Praca na pełny etat przy studiach dziennych to rzadkość i myślę, że ciężko byłoby znaleźć inne miejsce, w którym mógłbym pracować w pełnym wymiarze godzin jednocześnie się ucząc. Ale po studiach? Cóż tu robić, trzeba się zwijać. Pensja rzecz jasna dostosowana do zakresu obowiązków, czyli wyjątkowo niska. Przez 24 miesiące nie otrzymałem ani grosza premii oraz dostałem jedną podwyżkę wynoszącą niecałe 4% brutto. Pod tym względem myślę że nawet na studiach da się trafić lepiej. Kultura pracy jest naprawdę cienka i potrafi doprowadzać do szału. Spotkania teamowe, na których nie rozmawiamy o niczym konkretnym, odświeżające szkolenia, żeby co jakiś czas przypomnieć nam jak wykonywać pracę, którą robimy dokładnie w ten sposób przez 40 godzin tygodniowo, warsztaty z budowania atmosfery w zespole. No po prostu przedszkole. Dodatkowo na każdym kroku pasywno-agresywne przypominanie, że lider i management ma nas na oku, widzą kiedy coś robimy, a kiedy nie. Generalnie myślę, że poszukując pierwszej pracy zdecydowanie można trafić lepiej. Tutaj nie ma żadnych szans na awans - team leader, senior i reszta zespołu. Jako że nic nie idzie do przodu, nie dostajemy nowych projektów, nie ma potrzeby zatrudniać nowych osób, bądź tworzyć dodatkowe miejsca wyżej w hierarchii. A jeśli chodzi o awans w międzynarodowych strukturach, to jako Polacy możemy o tym zapomnieć na starcie. Każda osoba z mojego zespołu aplikująca na international stanowisko seniorskie zawsze otrzymywała negatywny feedback, a awans otrzymywała osoba z Niemiec, Holandii czy Francji. Podsumowując, Minusy: - Niska pensja, brak jakichkolwiek premii i możliwości dorobienia - Kiepska atmosfera w zespole - Nieprofesjonalni przełożeni - Statyczny, nudny i nierozwijający charakter pracy - Kiepski sprzęt i fatalne oprogramowanie do wykonywania pracy - Korpo-talk i korporacyjne zasady na każdym kroku Plusy: - Niewiele pracy, przy dobrych lotach można skończyć dzień w 60 minut - Przyjemne opcje spożytkowania punktów benefitowych - Full praca zdalna, przez 2 lata ani razu nie byłem w biurze - Dość łatwo dostać umowę na czas nieokreślony

24.03.2023 20:18

kubek.kawy

Przebieg rekrutacji Etap 1: Bardzo szybki kontakt mailowy po złożeniu aplikacji przez pracuj.pl (ok. 1h). Otrzymałam maila z linkiem do platformy HireVue. Poproszono mnie o nagranie odpowiedzi na 4 pytania i wykonanie testu analitycznego, najlepiej w ciągu 48h. Otrzymałam przykładowe pytania, które pojawiły się również na teście. Na platformie pojawiły się 4 pytania po angielsku, np. dlaczego pasujesz do tej posady, jakie znasz funkcje w Excel/SQL i gdzie je wykorzystujesz, podaj przykład negocjacji z klientem. Odpowiedź należało nagrać w j. angielskim. Następnie pojawiło się pytanie dotyczące dyspozycyjności i oczekiwanych zarobków (pisemne). Test analityczny zawierał typowe pytania analityczne na poziomie szkolnym, np. kiedy spotkają się samoloty lecące z przeciwnych miejscowości oddalonych o ileś km z określoną prędkością. Dodatkowo pojawiły się zdjęcia produktów i należało napisać co możemy odczytać z ich etykiet. Były również zadania ze zbiorami i należało wskazać, który punkt najlepiej opisuje te zbiory. Etap 2: Rozmowa telefoniczna (screening call), ok 15min, całkiem po angielsku. Rekruterka niesamowicie miła. Rozmowa w przyjaznej luźnej atmosferze. Na początku mogłam zadać swoje pytania, następnie usłyszałam opis firmy i stanowiska, następnie rekruterka potwierdziła, że dane o dyspozycyjności i stawce są aktualne. Umówiłyśmy rozmowę z menagerami. Rozmowa nie wymaga przygotowania ze strony kandydata Etap 3: Ostatni etap. Rozmowa na teams z menagerami. Przed rozmową otrzymuje się manual, który pozwala przygotować się do rozmowy. Są tam zebrane informacje o firmie. ok. 1h Po 1 etapie miałam bardzo negatywne odczucia ze względu na nagrywanie odpowiedzi. Później okazało się jednak, że niepotrzebnie się przejmowałam. Proces rekrutacyjny został przeprowadzony wzorowo. Pytania dlaczego pasujesz do tego stanowiska, doświadczenie zawodowe, radzenie sobie z problemami, wiedza z excela

Poziom rozmowy:

Rezultat:

Dostałem pracę

#RozmowaKwalifikacyjna

Bylo i minelo

22.11.2022 11:23

Były pracownik

Opinia po 5 latach pracy, jak kazda firma, Nielsen ma swoje plusy i minusy Plusy - preznie dzialajacy wolontariat pracowniczy (jesli dobrze pamietam mozna 2 dni w roku poswiecic na dzialania CSR) - elsatycznosc w czasie COVIDu z pelna praca zdalna i mozliwoscia wyporzyczenia sprzetu do domu - dodatkowe 2 dni wolne w roku (w miesiacu w ktorym ma sie urodziny i za wykorzystanie calego urlopu w poprzednik roku) - niski pulap wejscia dla osob ktore chca sprobowac sil w pracy w korporacji - wystarczy agnielski i podstawowe umiejetnosci analityczne. Dobra okazja do sprawdzenia, czy taka praca komus odpowiada - dobra lokalizacja biura - duza uwaga poswiecona diversity and inclusion Minusy - pensje - bardzo niskie, nawet jak na stanowisko entry-level z podstawowymi umiejetnosciami, pozniej bardzo mala progresja zarobkow. Przygotuj sie na 30-60% ponizej rynkowej sredniej - jestem w stanie zrozumiec punkt pierwszy jesli jest w jakis sposob rekompensowany np. ciekawymi technologiami, sciezka rozwoju, fantastyczna kultura pracy. Niestety tu ich nie uswiadczysz - firma technologicznie przestarzala, ktora twierdzi ze przejscie na chmure to "cutting-edge" technology - tragiczny dlug technologiczny, nie dzialajace lub lagujace systemy - uzbroj sie w cierpliwosc - w rolach w operacjach niewiele sie nauczysz - jedna osoba odpowiada na waska czesc procesu. Nie dowiesz sie za wiele o FMCGu danego kraju ani tez analityce a bedziesz jedynie mistrzem w przeklikiwaniu zle zaprojektowanych i bledogennych systemow - brak szkolen zewnetrznych, certfikacji branzowych. Sa szkolenia procesowe i miekkie ktore nie podnosza Twojej wartosci na rynku pracy - grupa wieloletnich Nielsenowych managerow o cechach kliki - kilanascie lat w firmie bez porownania ze swiatem zewnetrznym, niskie umiejetnosci techniczne. Nie przymuja slowa krytyki ani nowych pomyslow. Zainteresowani jedynie utrzymaniem sie przy kolejnej reogranizacji - w operacjach zdarza sie nieplatna praca w nadgodzinach, w weekendy albo w swieta - dostaniesz czas do odbioru i moze wydrukowana kartke z podziekowaniem - w ostatnim czasie niesamowite skapstwo na powyzki, rozwoj co powoduje ciagly eksodus najbardziej doswiadczonych ludzi - od roku ciagla reorganizacja, zmiany struktury, wysoka rotacja w zespolach. Zdania moze tlumaczyc Ci osoba ktora jest 3 miesiace dluzej w firmie, a ze wzgledu na braki kadrowe czesto jedna osoba realizuje zadania dwoch - brak zarzadania wiedza - z kazdym odejsciem seniorskiej osoby ginie wiedza, brakuje dokumentacji do wszystkiego - malo pomocny i responsywny HR przeciazony ciaglym cyklem odejsc i zatrudnien - malo transferowalnej wiedzy i umiejetnosci, radze odejsc po 1-2 latach max i nabraniu pierwszych szlifow w pracy w korporacji Nikt tutaj nie doceni Twojej lojalnosci czy talentu finansowo czy dajac szanse na rozwoj Praca ok na start, dla osob po malo konkretnych kierunkach studiow, ktorzy nie maja pomyslow na siebie lub tych ktorzy chca jedynie swoje "odbebnic" Lubisz jasne zasady, spodziewasz sie szybkiej progresji pensji, lubisz wyzwania i szybko sie uczysz - omijaj z daleka