Zatrudnieni studenci (?) są zatrudnieni w tak małym wymiarze godzin albo mają za dużo pracy, że niezbyt płynnie przebiega obsługa ankietowiczów. Ludzie zgłaszają problemy z rozliczeniami i płatnościami na forum zymetrii, a odpowiedzi od pracowników nie napływają przez długie dni, bardzo daleko od standardów przyjętych do obsługi klienta w biznesie
Dzień dobry, prosiłabym o kontakt mailowy w sprawie zapytania na adres badania@zymetria.pl Bylibyśmy również wdzięczni za nie podawanie nieprawdziwych informacji dotyczących zatrudnienia pracowników Zymetrii. Wszelkie kwestie związane z rozliczeniami zostały rozwiązane, a problem wynikał jedynie z rozliczenia wypadającego w dni weekendowe.
Czemu studenci są zatrudniani w małym wymiarze czasu? To znaczy na ile godzin dziennie? Sam jeszcze studiuje i szukam pracy z elastycznym grafikiem. Ciekawy jestem ile godzin tu się proponuje na zleceniu?
Obecnie mamy mało drobnych zleceń, raczej jest to stała współpraca, typu 3-4 dni w tygodniu.
I można wtedy wybrać, w które dni chce się pracować? I po ile godzin? Czy weekendy też wchodzą w grę? :) Proszę o informację.
Zwykle pracujemy w standardowym wymiarze godzin, jest to praca projektowa, więc mamy pewną elastyczność, nie rekomendujemy pracy w weekendy.
To na czym polega ta elastyczność? Są jakieś ramy czasowe, w które trzeba się wstrzelić, jeśli chodzi o wypełnienie swoich obowiązków, czy jak to wygląda? Napisz proszę.
Mamy projekty i trzeba dotrzymać terminów. Osoby samodzielnie prowadzące projekt, same planują swoja pracę, ale te mniej doświadczone, które [pomagają przy projekcie, muszą dostosować do ram, które narzuci lider, oczywiście te ramy są rozsądne;)
Zatrudnieni studenci (?) są zatrudnieni w tak małym wymiarze godzin albo mają za dużo pracy, że niezbyt płynnie przebiega obsługa ankietowiczów. Ludzie zgłaszają problemy z rozliczeniami i płatnościami na forum zymetrii, a odpowiedzi od pracowników nie napływają przez długie dni, bardzo daleko od standardów przyjętych do obsługi klienta w biznesie
Dzień dobry, prosiłabym o kontakt mailowy w sprawie zapytania na adres badania@zymetria.pl Bylibyśmy również wdzięczni za nie podawanie nieprawdziwych informacji dotyczących zatrudnienia pracowników Zymetrii. Wszelkie kwestie związane z rozliczeniami zostały rozwiązane, a problem wynikał jedynie z rozliczenia wypadającego w dni weekendowe.
Czemu studenci są zatrudniani w małym wymiarze czasu? To znaczy na ile godzin dziennie? Sam jeszcze studiuje i szukam pracy z elastycznym grafikiem. Ciekawy jestem ile godzin tu się proponuje na zleceniu?
Obecnie mamy mało drobnych zleceń, raczej jest to stała współpraca, typu 3-4 dni w tygodniu.
I można wtedy wybrać, w które dni chce się pracować? I po ile godzin? Czy weekendy też wchodzą w grę? :) Proszę o informację.
Zwykle pracujemy w standardowym wymiarze godzin, jest to praca projektowa, więc mamy pewną elastyczność, nie rekomendujemy pracy w weekendy.
To na czym polega ta elastyczność? Są jakieś ramy czasowe, w które trzeba się wstrzelić, jeśli chodzi o wypełnienie swoich obowiązków, czy jak to wygląda? Napisz proszę.
Mamy projekty i trzeba dotrzymać terminów. Osoby samodzielnie prowadzące projekt, same planują swoja pracę, ale te mniej doświadczone, które [pomagają przy projekcie, muszą dostosować do ram, które narzuci lider, oczywiście te ramy są rozsądne;)
Ogłoszenie na Asystent/-ka do Zymetria Sp. z o.o. pojawiało się w Pracuj.pl, polecacie aplikować?
Wiecie może, czy w Zymetria Sp. z o.o. szukają chętnych na staż?
Obecnie nie szukamy kandydatów, jednak zawsze warto wysłać CV przez stronę www.zymetria.pl
(usunięte przez administratora)
Długo u nich robiłeś? Możesz napisać za jaki okres pracy winni są Ci pieniądze? Napisz mi więcej szczegółów proszę, bo sam myślę o aplikowaniu do pracy, jakby się interesująca oferta pojawiła.
@Gucio, Wpis od użytkownika "kkk" dotyczy uczestnictwa w prowadzonych przez nas konkursach, przeznaczonych dla respondentów, a nie ze stosunku pracy. Nie mamy żadnych zobowiązań dla użytkownika "kkk", a nagroda w konkursie została wysłana z dwudniowym opóźnieniem. I ta kwestia jest już dawno rozwiązana.
Specjalista ds. Automatyzacji Procesów E-Commerce
(usunięte przez administratora)
Witam, będziemy bardzo wdzięczni za nie podawanie nieprawdziwych informacji. Jesteśmy wypłacalną firmą, która zawsze reguluje swoje zobowiązania. Opóźnienie było spowodowane weekendem. Zobowiązanie zostało uregulowane w pierwszy możliwy dzień roboczy.
przepraszam Zymetria jest dobrym partnerem oraz firmą przez nieumyślność wydałem zła opinie ale zmieniam Zymetria jest odpowiedzialna firma i przestrzega zasady regulaminu jest wypłacalna i przez nieuwagę wystawiłem zła opinie po prostu mogłem zaczekać bo był weekend a zaraz po weekendzie zostało wypłacone to firma porządna i nie zalega z niczym dziej kuje i zaznaczam ze warto z niej korzystać dobra firma i pracownicy
(usunięte przez administratora)
ZMIENIAM opinie na temat Zymetria ze względów co nastąpiło z nieuwagi zymetria jest zaufana i przestrzega zasady regulaminy byl weekend i opóźnienie z wyplata się przedłożyło wszystko została wyjaśnione polecam te firmę jest wypłacalna i uczciwa zawsze się stara za opóźnienie wynagrodzić i to sie liczy w tej firmie uczciwoś
Czy w Zymetria Sp. z o.o. możliwa jest wypłata wynagrodzenia w częściach, częściej niż raz w miesiącu?
Jaka jest stawka początkowa w Zymetria Sp. z o.o.? 13 lutego na Pracuj.pl dodali ogłoszenie na stanowisko Asystent/-ka.
Ok. 3200 PLN wyjściowego wynagrodzenia na rękę dla stażysty, niemniej jednak nasz system jest elastyczny, średnio badacze zarabiają 20% więcej.
Kwoty które podajesz to brutto czy netto? Bo jeśli brutto to po stażu na zatrudnieniu B2B mając do opłacenia działalność niewiele z tej wypłaty zostanie.To w ogóle opłacalne?
Oczywiście badacze mają znacznie wyższe stawki niż stażyści, więc nie traktuj stawki 3200 na rękę jako wynagrodzenia w firmie. Mamy dość małą rotację, także wśród młodych pracowników, co pokazuje, że ludzie widzą w Zymetrii swoją przyszłość. To nie tylko pieniądze, ale też ciekawa praca, fajny zespół.
Trafiłam tu trochę przez przypadek, jeszcze w czasie studiów - praca dawała możliwość studiowania i pracy w elastycznych godzinach. Badania i sama firma spodobały mi się na tyle, że najbliższą przyszłość wiążę z tym właśnie miejscem. Na duży plus - wynagrodzenie za wykonaną pracę.
Tryb wynagrodzeń pozostawia wiele do życzenia przynajmniej z tego co ja pamiętam. Niestabilne zarobki i brak normalnych umów - główny powód odejścia z firmy
Niestabilne zarobki? Czyli co miesiąc można było się spodziewać różnej kwoty wynagrodzenia? Nie było szans na umowę o prace? :/ Nawet gdy ktoś się sprawdzał?
3000 pln to stawka dla stażysty i to sprzed ładnych kilku lat. Stali pracownicy nie pracują na umowę o dzieło, zatem wnioskuję, że pisze Pan/i właśnie o stażu. W przypadku stażystów, inwestujemy bardzo dużo naszego czasu w ich edukację, zwykle o 1-2 latach awansują na badacza, co nie jest bynajmniej standardem. W Zymetrii nowy pracownik nie spędza miesięcy i lat na prostej, powtarzalnej pracy, tylko uczy się samodzielnie robić projekty , przy wsparciu bardzo dobrych, doświadczonych badaczy.
Wynagrodzenie to część stała oraz ruchoma (zależna od pracy w wykonanych projektach). Tak często bywa w branży, gdzie pracuje się projektowo. Nasz system promuje osoby, które chcą zarobić, tu nie ma szklanego sufitu sztywnej pensji na umowę o pracę. Po stażu proponujemy zwykle stałą współpracę na B2B, jest to wiążący kontrakt. Oczywiście osoby szukające stałej pensji na UP, mogą te warunki uznać za nieatrakcyjne, jednak wysokość realnego wynagrodzenia, elastyczność pracy i możliwości awansu sprawia, że mamy w Zymetrii stabilny zespół, świetnych ludzi.
dlaczego nr tel do zymetriaSp.z.oo jest ciagle niedostepny mam pytania np jak moge wymienic punkty na nagrody bo nie moge pojac waszej strone jestem na waszym panelu MACIEK124 MOJ EMAIL tulek 1234@gazeta.pl prosze o pomoc w tej sprawie
podawanie maila publicznie to zly pomysl. Oni tego nie czytają bo to nie Zymetria.
Zgodzę się z poprzednimi opiniami, że Zymetria dużo wymaga. Ale jest jedną z nielicznych znanych mi firm, która również bardzo dużo oferuje. Firma słucha co mówią pracownicy, jeśli mamy pomysł, jest duża szansa, że zostanie on wprowadzony w życie, bez konieczności przedzierania się przez niezliczone procedury. Zdobyłam ogromne doświadczenie i zamierzam je dalej tutaj zdobywać, bo są ku temu możliwości. Sky is not a limit!
Praca w Zymetrii faktycznie wymaga dużej samodzielności, a tryb zatrudnienia i wypłacania wynagrodzeń nie każdemu będzie odpowiadał. Mimo to uważam, że warto. Godziny są bardzo elastyczne, a praca w 100% zdalna. Największym plusem jest moim zdaniem atmosfera wzajemnej sympatii i brak korporacyjnego napięcia. Jeśli chodzi o zakres obowiązków, jest dość szeroki i wymaga zaangażowania, ale zawsze można liczyć na wsparcie bardziej doświadczonych badaczy. Będąc na stażu można się wszystkiego nauczyć praktycznie od zera. Z firmy wyniosłam bardzo dużo wiedzy i praktycznych umiejętności, których nie udało mi się zdobyć pracując w dużych firmach zajmujących się badaniami.
Praca zdalna, elastyczna, faktycznie można łączyć ją ze studiami. Wynagrodzenie bardzo ściśle związane z ilością wykonanej pracy, więc jeśli się rzetelnie, sprawnie pracuje to da się coś zarobić. Największym plusem jest atmosfera w firmie, pracownicy sobie wzajemnie pomagają i za wszystko dziękują, jest bardzo sympatycznie, wręcz rodzinnie. Mimo to niezbędna jest duża samodzielność, umiejętność odpowiedniego zarządzania swoim czasem i zadaniami.
Czy urlop w Zymetria Sp. z o.o. jest płatny 100%?
Planuje odejść jak najszybciej, jedyne co mnie trzyma to fakt, że łącze studia z pracą. Udawane fałszywe szefowe i małe pieniądze. Skończę studia i żegnam :)
Bardzo niskie stawki, problem z wypłaceniem nadgodzin. Zachowanie szefowej bardzo nieprofesjonalne co niezbyt dobrze świadczy o całej firmie. Zymetria Sp. z o.o. mogłaby zmienić nazwę na Januszpol Sp. z o.o.
Jak działa GoWhistle?
Zostań Sygnalistą w Zymetria Sp. z o.o. - Warszawa
Firma nie ma zarejestrowanego Compliance Officera. GoWork oraz GoWhistle nie zobaczą treści Twojego zgłoszenia! Dzięki nam będziesz miał gwarancję, że firma otrzyma Twoją informację o chęci zgłoszenia sygnału.
POTWIERDŹ EMAIL
Aby założyć konto, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZarejestruj Compliance Officera
i odpowiedz bezpłatnie sygnaliście
Pamiętaj, że zarejestrować się mogą tylko osoby upoważnione do obsługi zgłoszeń.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Dzięki nam, Twój sygnał dotrze do Pracodawcy!
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Zymetria Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Zymetria Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 7.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Zymetria Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 7, z czego 2 to opinie pozytywne, 3 to opinie negatywne, a 2 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
- Dobra 11 lok. 12/14
00-384 Warszawa - NIP: 5252544446 REGON: 146461995 KRS: 0000443887
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 marca do 31 marca 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 634 470
- Pracuj.pl 3 137 130
- LinkedIn 3 035 232
- Olx.pl 2 564 298
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Prowadzenie badań marketingowych - Warszawa
- Tomexpol Tomasz Dulinicz
- MKR Michał Kielek
- Aleksandra Jaworska-Surma Powerplant Aleksandra Jaworska-Surma
- Stowarzyszenie Absolwentów Mba Instytutu Nauk Ekonomicznych Polskiej Akademii Nauk
- Mareco Polska Sp. z o.o.
- Patrycja Marcinkowska Patrcyja Marcinkowska Konsulting
- Jacek Balicki Consulting
- Ida Ciesielska Hmi
- Joanna Kujawińska Jk-A
- Bio-Energy Company Sp. z o.o.
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
| Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
|---|---|---|---|
| Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
| Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
| Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
| Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
| Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
| Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
| Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |