O firmie jest sporo negatywnych opinii ale czy może ktoś napisać szerzej o stanowisku Junior Project Managera? Jakie są warunki, czy jest możliwość awansu oraz podwyżki np. po okresie próbnym lub po roku? Czy atmosfera jest ok? Czy obowiązków jest dużo i trzeba robić nadgodziny?
Jeśli to są twoje pierwsze kroki na ścieżce PMowej to poradzam wybrać inną organizację. Odszedłem z firmy ok 2 lata temu, ale nie spodziewałbym się większych zmian: - praca głównie w spreadsheetach - z wielu zespołów projektowych które poznałem tylko 1 stosował dobre praktyki PMBOK/ Prince, reszta bładziła po omacku wypracowując własne partyki metodą prób i błędów - niemal wszystkie szkolenia wewnętrze, nie znam osoby która miała certyfikację opłaconą przez firmę. PDP też we własnym zakresie. Może dostaniesz na szkolenie się we własnym zakresie dodatkowy czas wolny (ale też bez gwarancji) - niekończąca sie rotacja - nie ma gwarancji, że będziesz miał się od kogo uczyć - mała dojrzałość projektowa lub procesowa - projekty traktowane są jaką "fancy way" zarządzania listą zadań. Zarządzane programem czy portfelem nie istnieje Zarobki 30-50% poniżej warszawskiej mediany, o podwyżkach i awansach pisali już poprzednicy Radzę poszukać innej firmy, chyba że nie drażni Cię podejście DIY i masz odporność na przeróżne zmiany
w całej firmie jest taka rotacja, to co ile pracownicy odchodzą? a jak ogólnie z atmosferą u nich, pracownicy fajni i pomocni? a można u nich liczyć na benefity typu opieka medyczna lub karta multisport albo praca zdalna?
Osobiście nie pracuję tam już od dwóch lat, ale w ostatnim moim okresie w firmie rotacja tylko przyspieszała, myślę że nie ma teamu tam, z którego w ciągu 6 miesięcy nie zwolniłaby się chociaż jedna osoba - natomiast z racji rozmiaru firmy ciężko podać jakieś stałe tempo, natomiast słyszałem już o sytuacji, że w przeciągu miesiąca 80% członków danego zespołu rzuciło papierem. Atmosfera kompletnie zależy od teamu i zbieraniny ludzi, na jaką trafisz, a przede wszystkim od bezpośredniego przełożonego i nawet jak trafisz dobrze, to nie jest powiedziane że zaraz się to nie zmieni, szczególnie jeżeli przełożony nie 'wywodzi' się z zespołu, którym zarządza. Opieka medyczna była wtedy zapewniona przez Medicover, praca zdalna w jakimś wymiarze się pojawiła po pandemii, ciężko mi powiedzieć jak jest teraz, bo przestałem pracować przed ponownym otwarciem biur, a Multisport jest chyba częściowo refundowany, natomiast jak się go ma, to jest mniej punktów na platformie benefitowej, o ile pamiętam
ABSL podaje jako standard rotacji dla shared center 15-20%. W Nilesenie zdarzały się okresy 20-25% plus co jest potwornie destabilizujące i męczące bo teamwork i poziom kompleksowości procesu są znanie większe niż w shared servicach ksiegowych
Jaki jest styl zarządzania w Nielsen IQ Sp. z o.o.?
Absolutnie żaden. Wyższa kadra zarządzająca nastawiona jest na przetrwanie i ich poglądy i sposób pracy zmienia się jak horągiewka zależnie od priorytetów właścicieli. Managerowie średniego szczebla są pod ciągłą presja dostarczania oszczędności jak w finansowym shared service Szeregowi pracownicy są dobrem zbywalnym - popracujesz trochę, wyciska z ciebie ile się da i dojedziesz sam. Przypomina mi to kulturę pracy w call center Firma jest bardzo mocno przestawała technologicznie, kulutrowo, niestety nagradza jedynie przeciętność. Gdyby nie pozycja monopolisty na rynku nie miałaby prawa bytu
Ile obecnie wynosi pensja na start dla DPS tylko z językiem angielskim? Po jakim czasie podwyżka 3 czy 6 mies? Dziękuję
DPS na start ma 4700 brutto, po 6 miesiącach ma podwyżkę 500 pln. Następne podwyżki są raczej niepewne.
O matko to nawet po zmianie pensji minimalnej? Czytam w innych komentarzach że praca jest hybrydowa z wymaganą obecnością w biurze co tydzień- kto za takie pieniądze są radę utrzymac się w Warszawie? Chyba tylko opłaty za pokój w dzielonym mieszkaniu i wegetacja bo w pojedynkę się na da. Przykro to słyszeć, swoja polityka zarobków firma gwarantuje że nikt utalentowany nie będzie tam pracował
Czy stawki trochę wzrosły na dps czy nadal 4700?:’)
To sama podstawa czy pensja już z wliczonym wszystkim? Mam na myśli różne premie i dodatki do wynagrodzenia.
Uuu to szkoda, bo nastawiałem się, że jednak jakieś dodatki do pensji podstawowej tutaj są. No dobra a jakieś nagrody roczne/półroczne albo inne nawet pozapłacowe dodatki są, czy firma tylko gołą pensję oferuje? Widziałem tutaj też wpis, że jest to praca dla ludzi bez chęci rozwoju, bo takowego tu nie ma. Potwierdzasz, że tak jest?
Etap 1: Bardzo szybki kontakt mailowy po złożeniu aplikacji przez pracuj.pl (ok. 1h). Otrzymałam maila z linkiem do platformy HireVue. Poproszono mnie o nagranie odpowiedzi na 4 pytania i wykonanie testu analitycznego, najlepiej w ciągu 48h. Otrzymałam przykładowe pytania, które pojawiły się również na teście. Na platformie pojawiły się 4 pytania po angielsku, np. dlaczego pasujesz do tej posady, jakie znasz funkcje w Excel/SQL i gdzie je wykorzystujesz, podaj przykład negocjacji z klientem. Odpowiedź należało nagrać w j. angielskim. Następnie pojawiło się pytanie dotyczące dyspozycyjności i oczekiwanych zarobków (pisemne). Test analityczny zawierał typowe pytania analityczne na poziomie szkolnym, np. kiedy spotkają się samoloty lecące z przeciwnych miejscowości oddalonych o ileś km z określoną prędkością. Dodatkowo pojawiły się zdjęcia produktów i należało napisać co możemy odczytać z ich etykiet. Były również zadania ze zbiorami i należało wskazać, który punkt najlepiej opisuje te zbiory. Etap 2: Rozmowa telefoniczna (screening call), ok 15min, całkiem po angielsku. Rekruterka niesamowicie miła. Rozmowa w przyjaznej luźnej atmosferze. Na początku mogłam zadać swoje pytania, następnie usłyszałam opis firmy i stanowiska, następnie rekruterka potwierdziła, że dane o dyspozycyjności i stawce są aktualne. Umówiłyśmy rozmowę z menagerami. Rozmowa nie wymaga przygotowania ze strony kandydata Etap 3: Ostatni etap. Rozmowa na teams z menagerami. Przed rozmową otrzymuje się manual, który pozwala przygotować się do rozmowy. Są tam zebrane informacje o firmie. ok. 1h Po 1 etapie miałam bardzo negatywne odczucia ze względu na nagrywanie odpowiedzi. Później okazało się jednak, że niepotrzebnie się przejmowałam. Proces rekrutacyjny został przeprowadzony wzorowo.
dlaczego pasujesz do tego stanowiska, doświadczenie zawodowe, radzenie sobie z problemami, wiedza z excela
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Brand Manager (Sektor Przemysłowy)
W jaki sposób rozwiązany jest problem nadgodzin w firmie Nielsen IQ Sp. z o.o.? Są one dodatkowo płatne czy może jest możliwość odbioru godzin?
W działach operacyjnych temat nadgodzin jest uregulowany- mozliwy odbiór a czasami dodatkowa kasa. W działach komercyjnych większość napierdziela nadgodziny w czynie społecznym.
Mam pytanie. Kto pracuje jako Customer Service Executive w Szczecinie. Jak praca? warunki? jaki zarobki?
Nie polecam. Chyba, że lubisz być ciśnięta o wyniki i niedoceniana w zamian za śmieszne pieniądze i obietnice złotych gór. Na każdym kroku będą Ci pokazywać, że powinnaś być wdzięczna, że możesz tam w ogóle pracować.
Czy trzeba przyjeżdżać do biura co tydzień? Jest możliwość przyjeżdżania co dwa ale na dłużej albo coś podobnego?
Nie, nie trzeba - ale wiekszosc i tak to robi ze wzgledu na to , ze mozna spotkac ludzi zteamu i w sumie dla zdrowia psychiczneg jest to zdrowe. Jzeli decydujesz sie na prace hybrydowa to raz w tyg w biurze (ale nie widze zeby ktos to sprawdzal) i za to dostajesz dodatek finansowy do miesieczej pensji (za prace z domu) jezeli decydujesz sie pracowac z biura - to masz wlasne biurko dla siebie na wylacznosc.
Aplikowałem wielokrotnie na różne stanowiska, na które spełniałem wymagania. Według serwisów śledzących proces aplikacji jak Smartr żadna z aplikacji nie została nawet wyświetlona przez rekrutera. Na jedno ze stanowisk na które aplikowałem co miesiąc wywieszali nową ofertę na Linkedinie i innych portalach pracowych - w tym dokładnie przypadku nikt nie wyświetlił mojej aplikacji pomimo tego, że mam doświadczenie na dokładnie takim samym stanowisku. Odnoszę wrażenie, że aplikowanie do tej firmy to strata czasu. Czy rekruterzy patrzą na ledwie kilka aplikacji i ogłaszają rekrutację ponownie? Nawet nie wysyłają automatycznych maili do kandydatów po zakończeniu procesu rekrutacyjnego. Zupełna cisza.
To dziwne że nie otworzyli nawet twojego CV. Może już mieli kogoś na to stanowisko a ogłoszenie było tylko dla formalności. Na jaką posadę ostatnio aplikowałeś?
Może ktoś przedstawić jak wyglada rozmowa o pracę na stanowisko Młodszy specjalista ds. Przetwarzania danych ? Jakie zarobki czekają na tym stanowisku ?
Mijają dwa lata mojej pracy w Nielsenie (zespół Ingest zajmujący się metadanymi), nareszcie znalazłem zatrudnienie gdzie indziej i aktualnie jestem na wypowiedzeniu. Pora więc na ocenę tegoż miejsca... Z Nielsenem jest taki problem, że tu po prostu nie ma co robić. Praca jest statyczna, z miesiąca na miesiąc jest jej coraz mniej, bo system uczy się mapować dane samemu. Nie rozumiem, dlaczego jakiś mądry developer nie napisze skryptu, który całkowicie wyręczyłby nas z pracy. Przez dwa lata robiłem w kółko to samo - klikałem. Zauważyłem, że ktoś celnie określił tę pracę mianem pracy "klepacza" - absolutnie trafił w dziesiątkę. System jest na tyle zautomatyzowany, że cała praca edytorska ogranicza się do szeroko pojętego klikania, ale najwyraźniej niewystarczająco zautomatyzowany, żeby się nas pozbyć. Ale to do czasu, myślę że zegar tyka i już niedługo AI będzie w stanie robić to wszystko za nas. Najgorsze, że korzystamy z przestarzałego oprogramowania napisanego pewnie jeszcze na przełomie lat 90 i 00, którego po zakończeniu pracy nie użyjemy nigdzie indziej. Dlatego nie dość, że stoimy w miejscu w strukturach firmy, to odnosimy wrażenie że wszystko co robimy tutaj nie przyda się w żadnym innym miejscu pracy. Zaczynałem pracować jeszcze jako student. I to było okej. Praca na pełny etat przy studiach dziennych to rzadkość i myślę, że ciężko byłoby znaleźć inne miejsce, w którym mógłbym pracować w pełnym wymiarze godzin jednocześnie się ucząc. Ale po studiach? Cóż tu robić, trzeba się zwijać. Pensja rzecz jasna dostosowana do zakresu obowiązków, czyli wyjątkowo niska. Przez 24 miesiące nie otrzymałem ani grosza premii oraz dostałem jedną podwyżkę wynoszącą niecałe 4% brutto. Pod tym względem myślę że nawet na studiach da się trafić lepiej. Kultura pracy jest naprawdę cienka i potrafi doprowadzać do szału. Spotkania teamowe, na których nie rozmawiamy o niczym konkretnym, odświeżające szkolenia, żeby co jakiś czas przypomnieć nam jak wykonywać pracę, którą robimy dokładnie w ten sposób przez 40 godzin tygodniowo, warsztaty z budowania atmosfery w zespole. No po prostu przedszkole. Dodatkowo na każdym kroku pasywno-agresywne przypominanie, że lider i management ma nas na oku, widzą kiedy coś robimy, a kiedy nie. Generalnie myślę, że poszukując pierwszej pracy zdecydowanie można trafić lepiej. Tutaj nie ma żadnych szans na awans - team leader, senior i reszta zespołu. Jako że nic nie idzie do przodu, nie dostajemy nowych projektów, nie ma potrzeby zatrudniać nowych osób, bądź tworzyć dodatkowe miejsca wyżej w hierarchii. A jeśli chodzi o awans w międzynarodowych strukturach, to jako Polacy możemy o tym zapomnieć na starcie. Każda osoba z mojego zespołu aplikująca na international stanowisko seniorskie zawsze otrzymywała negatywny feedback, a awans otrzymywała osoba z Niemiec, Holandii czy Francji. Podsumowując, Minusy: - Niska pensja, brak jakichkolwiek premii i możliwości dorobienia - Kiepska atmosfera w zespole - Nieprofesjonalni przełożeni - Statyczny, nudny i nierozwijający charakter pracy - Kiepski sprzęt i fatalne oprogramowanie do wykonywania pracy - Korpo-talk i korporacyjne zasady na każdym kroku Plusy: - Niewiele pracy, przy dobrych lotach można skończyć dzień w 60 minut - Przyjemne opcje spożytkowania punktów benefitowych - Full praca zdalna, przez 2 lata ani razu nie byłem w biurze - Dość łatwo dostać umowę na czas nieokreślony
Czy można pracować zza granicy? W sensie czy będąc zatrudnionym w Polsce, można przez tydzień pracować zza granicy`/
Jak tryb pracy jest na dps na początku? Stacjonarnie, hybrydowo( ile dni zdalnie/stacjo) Czy full zdalnie?
Z jakich powodów pracownicy kończą współpracę z Nielsen IQ Sp. z o.o.? Czy sami rezygnują ze współpracy, czy są zwalniani?
sugerujesz jakąś okoliczną konkurencję w tym momencie? to jaka rozbieżność w oferowanych stawkach mogłaby być tak naprawdę, że tak chętne by odchodzili? wiadomo jaka konkretnie jest bieżąca rotacja? ciekawa jestem czy faktycznie wysoka i jaka była w tamtym roku
A czy ktoś może powiedzieć więcej na temat 4 pytań, które pojawiają się w 1 etapie?
Czy nadal jest możliwość pracy zdalnej? Ile jest się w stanie zarabiać na stanowisku DPS?
Teoretycznie tak, chociaż wymagają teraz co najmniej 1 dzień w tygodniu w biurze. 4500 brutto na start.
(usunięte przez administratora)
Zerowe możliwości rozwoju? To nawet pracując tutaj długo i mając wyszkolenie z zarządzania nie można zostać na przykład managerem, albo chociaż seniorem na danym stanowisku?
Cześć, większość wpisów, które tu widzę dotyczy stanowisk DPS. Czy ktoś mógłby przybliżyć warunki pracy jako Analytics Consultant? Czy praca jest rozwojowa, a zarobki mają widełki „konsultingowe” (8-10k) czy raczej są to pozycje analityczne i na tym poziomie pensje? Podwyżki przy AWANSIE na wyższe stanowisko to faktycznie jedynie ok 500 brutto? Wydaje mi się, że powinno to być raczej standardowa roczna podwyżka, a przy zmianie stanowiska powinno to być jednak 20-30%?
Analytics Consultant to bliżej 7k, to jednak nie wielka czwórka czy inne Bainy, tylko firma badawcza. Za to Senior Analytics Consultant to faktycznie coś koło 8,5-9k.
Cześć, Na jaką podwyżkę można liczyć po przepracowaniu pół roku, a na jaką po póltora?
500 zł po pół roku przy przedłużaniu umowy (chociaż to przy pierwszym przedłużeniu coś słyszałem pogłoski, że usunęli) i 500 zł przy awansie na seniora, jeżeli awansujesz. Dalej musisz wręcz znaleźć sobie stanowisko i zależnie od niego będziesz dostawał ewentualne podwyżki, innych opcji specjalnie nie ma
Kiedyś było 500 brutto po pół roku i 500 brutto przy awansie na seniora zwykle po kolejnym roku, z tym że podczas pandemii wszystko zawieszali i zależy czy sobie wywalczysz. Kolega pracował 1,5 roku bez nawet tej podstawowej podwyżki bo przyszedł równo z pandemią. Inny dosłownie wydarł im z gardła tą pierwszą interweniując u kogo się dało... Ale ogólnie jak tu napisał ktoś, zwykle podwyżek po prostu nie ma, nawet na koniec roku ta żałosna firma nie zdobyła się na żadne premie roczne czy choćby zwrot kosztów pracy zdalnej
Jestem już tak rozżalona na temat tej firmy... Absurd Co dostaliśmy na święta? - świadomość że zarabiamy grubo poniżej przeciętnej - nic - maila o tym, że ten rok był jednym z lepszych i pełnych sukcesów w ostatnim czasie Więc podsumowując: firma pomimo sukcesów, którymi nie omieszka się chwalić, zignorowała zupełnie potrzeby pracowników dotyczących podwyżek, premii wynagradzających słabe wypłaty, czy chociażby jakiegoś małego, zachęcającego gofry typu 'hej! Pamiętamy o was' Naprawdę nigdy w życiu nie czułam się tak źle potraktowana Życzę z okazji świąt całej firmie by się opamiętała, a korporacji by zbankrutowała i posiadała pracowników o takiej jakości pracy, za którą płacą. Bo ludzie w środku to skarby. Ale serio, nie cenicie się ani trochę.
Cześć, ile czeka się na informację zwrotną po rozmowach, bo minęło już trochę czasu i nadal nie mam żadnej odpowiedzi?
To zależy jak im się pali z rekrutacją. Aktualnie, jeśli startowałeś na DPS, to spodziewaj się, że zadzwonią szybko. Aktualnie, jeśli startowałeś na DPS to również zastanów się, czy na pewno tego chcesz. Niektóre "kraje" mają takie braki personalne, że ludzie zwalaniają się po pół roku, bo mają dosyć presji
