Jeśli jesteś osobą odporną psychicznie na warunki panujące w tej firmie to Brand stoi otworem! Masz nerwy ze stali? Lubisz jak kierownictwo łamie podstawowe prawa pracownika?- firma brand zaprasza! Masz ochotę popracować zimą w kilkustopniowej temperaturze, poubierany w dwie bluzy, kurtkę i ocieplacz, lub latem w ponad 30-stopniowej temperaturze na magazynie?- to jest idealne miejsce dla Ciebie ( ale co najważniejsze czeka na Ciebie gorąca kawa i herbata w zapleśniałym socjalu). Masz uprawnienia na wózki? Chcesz poczuć adrenalinę podczas załadunku, rozładunku? Firma oferuje obszerna flotę wózków, których nawet na szrocie nie chcą przyjąć. Lubisz poświęcać swój czas za darmo dla innych?- tylko tutaj i tylko ta firma oferuje takie możliwości, robisz nagdodziny, przychodzisz w niedzielę i nie dostajesz pieniędzy! Nie lubisz monotonni? - wspaniałe miejsce do poczucia lekkiego dreszczyku emocji, dziś pracujesz 10 godzin, ale możesz zostać kolejne 2 nagdodziny( być może platne), pracujesz bez grafiku, który jest zmieniany z dnia na dzień i musisz się dostosować, bo skoro zatrudniasz się dla tej firmy to nie masz i mieć nie możesz swojego prywatnego życia. Ale co najwazniejsze- pracujesz z myślą jak to pan prezes ujął pięknie w slowa:" ludzie powinni być mi wdzięczni że tu pracują,bo dzięki mnie ludzie mają za co wykarmić rodzine".
No już wolę wybijać się karta na siku niż żeby mi woda na głowę kapała... Najlepiej puszczać płazem naruszanie podstawowych zasad prawa pracy i zmienić pracę. Wtedy będą następni a pracodawcą nadal pozostaje bezkarny. Jeśli jest tak cudownie to dlaczego wiecznie są braki kadrowe ? Bo jak przychodzą ludzie na rozmowę o pracę to za głowę się łapią, że w dzisiejszych czasach istnieją jeszcze miejsca owiane komuna.
To przy kolejnej okazji, trzeba poinformować Pana prezesa o panujących warunkach. Problem sam się rozwiąże!
W sumie, to nie jest zły pomysł. Tylko aby do tego doszło, to tzw.kadra kierownicza musiałaby wyjść do Pana prezesa a nie chować się po kątach...
Prezes nie szanuje ludzi w ogóle. Wchodząc na magazyn nie widzi w jakim stanie technicznym jest budynek? Nie widzi wody kapiącej na ludzi, materiały i sprzęt? Rozumiem że nie dostrzega tez dziur w podłodze. Pan prezes nie wie też ze kable pod napięciem leżą niezabezpieczone pod nogami pakujących. Wychodzi na to że Pan Prezes widzi tylko zyski a nie widzi w jakich warunkach zatrudnia pracowników.
Wszystkich tych, którzy rozważają zatrudnienie się w tej firmie...stanowczo ODRADZAM!!! Ktoś już napisał, że firma aspiruje do bycia amerykańską korporacją, a tymczasem jest to firma KRZAK. Właściciel i zarząd taki pięknie lukrują w prasie i innych portalach, a tym czasem rzeczywistość jest zupełnie inna:(usunięte przez administratora). Omijajcie szerokim łukiem.
Pojawiło się ogłoszenie do księgowość. Widzę masę złych opinii. Jeśli chodzi o pracę w księgowości, jaka atomsofera? Jakie zarobki?
Praca w księgowości ma te zaletę że działasz na podstawie przepisów więc nikt się do ciebie nie przywali. Ale spokojna praca jest niezbyt sowicie wynagradzania, nie można mieć wszystkiego. Nie inaczej jest w BD. Atmosfera to zależy czego oczekujesz i jaki masz charakter. Praca wygląda jak w księgowości w większości firm. Natomiast ilość spółek założonych przez właścicieli to ewenement na skalę Podlasia.
Super, ja też szukam właśnie posady księgowej tutaj. Hej, a ile osób jest w dziale księgowości i czy na posadzie zwykłej księgowej ma się jakąś osobę pod sobą, ma podwładnego np. asystenta?
Jeżeli lubisz zostawać po godzinach, codziennie rano znajdować na biurku stos dokumentów dostać maila w nocy o zmianie obowiązków to jak najbardziej to praca dla ciebie. jeżeli jesteś osobą asertywna to nie będziesz tam mile widziana. Wynagrodzenie księgowych też nie powala. Młodsze księgowe mają najniższą
W dziale księgowości jest obecnie ok 8 osób ale w ostatnim czasie zwolniło się 4 więc to mówi samo za siebie. Młodsze księgowe zarabiają najniższą a zwykle niewiele więcej. Ogólnie nie polecam nikomu.
Najgorsza firma w jakiej byłem. Najbardziej patologiczne doświadczenie zawodowe w życiu
Witam, od jakiegoś czasu widać ogłoszenie o tym że zatrudnią magazyniera. Mógłby ktos z pracownikow napisać jak się pracuje na tym stanowisku i na jakie wynagrodzenie można liczyc? Wysłałem swoje CV ale nie mam jeszcze odpowiedzi. Pozdrawiam
Omijaj ta firmę szerokim łukiem! Warunki są okropne. Dziurawy dach, dziurawa podłoga, (usunięte przez administratora) Zmuszanie do nadgodzin pod (usunięte przez administratora) zwolnienia z pracy. Problem z wypłaceniem nadgodzin. Comiesięczna walka o wypłacenie należytych pieniędzy. Odradzam. Wyrzucają ludzi z dnia na dzień bo z wyglądu nie podpisujesz dla prezesa. (usunięte przez administratora) Nie polecam chyba że chcesz skończyć z nerwica a większość byłych pracownikow
Jeśli jesteś osobą odporną psychicznie na warunki panujące w tej firmie to Brand stoi otworem! Masz nerwy ze stali? Lubisz jak kierownictwo łamie podstawowe prawa pracownika?- firma brand zaprasza! Masz ochotę popracować zimą w kilkustopniowej temperaturze, poubierany w dwie bluzy, kurtkę i ocieplacz, lub latem w ponad 30-stopniowej temperaturze na magazynie?- to jest idealne miejsce dla Ciebie ( ale co najważniejsze czeka na Ciebie gorąca kawa i herbata w zapleśniałym socjalu). Masz uprawnienia na wózki? Chcesz poczuć adrenalinę podczas załadunku, rozładunku? Firma oferuje obszerna flotę wózków, których nawet na szrocie nie chcą przyjąć. Lubisz poświęcać swój czas za darmo dla innych?- tylko tutaj i tylko ta firma oferuje takie możliwości, robisz nagdodziny, przychodzisz w niedzielę i nie dostajesz pieniędzy! Nie lubisz monotonni? - wspaniałe miejsce do poczucia lekkiego dreszczyku emocji, dziś pracujesz 10 godzin, ale możesz zostać kolejne 2 nagdodziny( być może platne), pracujesz bez grafiku, który jest zmieniany z dnia na dzień i musisz się dostosować, bo skoro zatrudniasz się dla tej firmy to nie masz i mieć nie możesz swojego prywatnego życia. Ale co najwazniejsze- pracujesz z myślą jak to pan prezes ujął pięknie w slowa:" ludzie powinni być mi wdzięczni że tu pracują,bo dzięki mnie ludzie mają za co wykarmić rodzine".
No już wolę wybijać się karta na siku niż żeby mi woda na głowę kapała... Najlepiej puszczać płazem naruszanie podstawowych zasad prawa pracy i zmienić pracę. Wtedy będą następni a pracodawcą nadal pozostaje bezkarny. Jeśli jest tak cudownie to dlaczego wiecznie są braki kadrowe ? Bo jak przychodzą ludzie na rozmowę o pracę to za głowę się łapią, że w dzisiejszych czasach istnieją jeszcze miejsca owiane komuna.
To przy kolejnej okazji, trzeba poinformować Pana prezesa o panujących warunkach. Problem sam się rozwiąże!
W sumie, to nie jest zły pomysł. Tylko aby do tego doszło, to tzw.kadra kierownicza musiałaby wyjść do Pana prezesa a nie chować się po kątach...
Prezes nie szanuje ludzi w ogóle. Wchodząc na magazyn nie widzi w jakim stanie technicznym jest budynek? Nie widzi wody kapiącej na ludzi, materiały i sprzęt? Rozumiem że nie dostrzega tez dziur w podłodze. Pan prezes nie wie też ze kable pod napięciem leżą niezabezpieczone pod nogami pakujących. Wychodzi na to że Pan Prezes widzi tylko zyski a nie widzi w jakich warunkach zatrudnia pracowników.
Napiszcie coś więcej o stanowisku asystent ds. eksportu. Interesuje mnie ale wolałbym usłyszeć trochę opinii od pracowników. W ogłoszeniu podkreślili że jest rozwój, rozwój i jeszcze raz rozwój. Czy w związku z tym można brać udział w szkoleniach na koszt pracodawcy i mają na to budżet?
Nie, rozwój oznacza, że zatrudniają bez doświadczenia za małe pieniądze i zdobywasz tu te doświadczenie :)
Pracownik fizyczny- Monter sieci sanitarnych
Konstruktor budowlany / Asystent konstruktora
Specjalista ds. projektowania automatyki EPLAN
Pojawiło się ogłoszenie do księgowość. Widzę masę złych opinii. Jeśli chodzi o pracę w księgowości, jaka atomsofera? Jakie zarobki?
Praca w księgowości ma te zaletę że działasz na podstawie przepisów więc nikt się do ciebie nie przywali. Ale spokojna praca jest niezbyt sowicie wynagradzania, nie można mieć wszystkiego. Nie inaczej jest w BD. Atmosfera to zależy czego oczekujesz i jaki masz charakter. Praca wygląda jak w księgowości w większości firm. Natomiast ilość spółek założonych przez właścicieli to ewenement na skalę Podlasia.
Super, ja też szukam właśnie posady księgowej tutaj. Hej, a ile osób jest w dziale księgowości i czy na posadzie zwykłej księgowej ma się jakąś osobę pod sobą, ma podwładnego np. asystenta?
Jeżeli lubisz zostawać po godzinach, codziennie rano znajdować na biurku stos dokumentów dostać maila w nocy o zmianie obowiązków to jak najbardziej to praca dla ciebie. jeżeli jesteś osobą asertywna to nie będziesz tam mile widziana. Wynagrodzenie księgowych też nie powala. Młodsze księgowe mają najniższą
W dziale księgowości jest obecnie ok 8 osób ale w ostatnim czasie zwolniło się 4 więc to mówi samo za siebie. Młodsze księgowe zarabiają najniższą a zwykle niewiele więcej. Ogólnie nie polecam nikomu.
(usunięte przez administratora)
Serio? Ja nic nie wiem, a też chciałam aplikować, mnie interesuje praca głównej księgowej. Jak ktoś wie, to niech napisze, czy wgl firma zatrudnia, A jak tak, to wiecie, czy na tym stanowisku zarabia się chociaż 6000 zł netto? W ofercie w sieci nie ma nic o pensji.
Tak wywalają i to z przytupem. Jednego dnia właściciel zapewniał że miejsca pracy bezoieczne a następnego wypowiedzenia dali. Typowe dla Branda hipokryzja i rozdwojenie jaźni, żenada. Coraz mniej to akceptuje i wielu sami odchodzą.
Na jakie benefity można liczyć w BRAND DISTRIBUTION SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ?
Radzę omijać szerokim łukiem. Chcesz podwyżkę? Zapomnij. Najpierw za 3 miesiące, potem po rozmowach rocznych, ale nie ma pewności. HR bardzo profesjonalny, nawet z kartką przed nosem mylone imię i pomimo zwracania uwagi, ciężko było je zapamiętać. Tutaj człowiek na ma znaczenia. Coraz więcej obowiązków, za tą samą kasę. Nie zgadzasz się? To nara. Zero poszanowania dla pracownika. Niby firma międzynarodowa, ale to takich standardów jej daleko, wychodzi „słoma z butów”. Szkoda nerwów, bo wymagania wyższe niż wynagrodzenie tego warte.
Nieprofesjonalne podejście do pracownika osób na wyższych stanowiskach. Śmiem stwierdzić, że podchodzi to wręcz pod (usunięte przez administratora) Źle traktują pracownika, raczej jak robola nie człowieka. Szkoda waszego zdrowia psychicznego. Lepiej szczęśliwie dożyć emerytury pracując gdzieś indziej niż w takiej stresującej atmosferze. Nie polecam i odradzam.
No, ale podaj jakąś konkretną sytuację dla pełnego zrozumienia, jeśli chodzi o to traktowanie. Co tu takiego jest stresującego, obowiązki czy inni ludzie?
Firma wyzyskuje ludzi. (usunięte przez administratora) na każdym kroku. Zdecydowanie odradzam. Szkoda waszego zdrowia psychicznego.
Znalazłem na stronie firmy ofertę pracy na stanowisku export assistant. Firma obiecuje możliwość rozwoju - czy chodzi o doświadczenia zdobyte podczas pracy, czy może o dodatkowe szkolenia? Szukam czegoś na dłużej a takie inwestycje w pracownika są zwykle dobrym znakiem. I jeszcze jedno pytanie - czy to praca stacjonarna, czy może praca zdalna też wchodzi w grę?
Jeśli chodzi o możliwość rozwoju to ani szkolenia ani doświadczenie, ponieważ praca jako asystent jest raczej rutynowa, choć szybka. Więc jedyne czego możesz się wyuczyć to szybkiego tempa pracy. I raczej praca na tym stanowisku jest bardziej jak poczekalnia i przerwa w szukaniu czegoś innego. Jesli chodzi o relacje panujące w firmie to są wręcz sztuczne, brak tu fajnej, luźnej, koleżeńskiej atmosfery sprzyjającej tworzeniu zgranego zespołu. Może dlatego że ludzie są nastawieni tylko na marże i wynik... Poza tym kto kiedykolwiek tu pracował bądź nadal pracuje wie, że naprawdę nie ma się czym chwalić. Mimo że firma kreuje się w mediach społecznościowych na prestiżową to jednak bliżej jej do tego krzaka jak już ktoś wspomniał... Jest to jedno wielkie zakłamanie rzeczywistości. Więc podsumowując: na dłużej - nie. Lepiej poszukać czegoś ambitniejszego niż sprzedaż napojów gazowanych i batoników. I nie warto psuć sobie zdrowia
A może być poczekalnią w czekaniu na awans w tej firmie? To zrozumiałe, że każdy chce osiągać wysokie wyniki, bo to wiąże sią z kasą, ale na jakim poziomie musi być minimalna sprzedaż? Łatwo ten pułap osiągnąć? Zdarza się, że są miesiące bez premii, tylko goła podstawa?
Wszystkich tych, którzy rozważają zatrudnienie się w tej firmie...stanowczo ODRADZAM!!! Ktoś już napisał, że firma aspiruje do bycia amerykańską korporacją, a tymczasem jest to firma KRZAK. Właściciel i zarząd taki pięknie lukrują w prasie i innych portalach, a tym czasem rzeczywistość jest zupełnie inna:(usunięte przez administratora). Omijajcie szerokim łukiem.
Rozmowa rekrutacyjna na najniższym poziomie. Pani z HR nie miała pojęcia o co pyta i CV czytała podczas spotkania na teams. Oczywiście potem cisza, nawet po wysłanym mailu czy dostane jakikolwiek feedback po rozmowie. Żenada :)
O co Cię więc ta Pani pytała i jak jej wychodziło odpowiadanie na Twoje pytania? Chociażby o tym, co dokładnie miałbyś robić i ile na początek byś zarobił? Napiszesz też, jakiego stanowiska dotyczyło spotkanie?
Specjalista ds. obsługi klienta Miejsce pracy: Białystok, to tytuł aktualnej oferty o pracę firmy. Zamierzam się zgłosić :) Jest ktoś w stanie przedstawić zarobki? Wyjdzie miesięcznie powyżej 5 tysięcy netto? Atmosfera i środowisko oceniacie pozytywnie? Można liczyć na dofinansowanie do szkoleń tak jak jest napisane w ogłoszeniu?
To z powodu kasy jesteś już byłym pracownikiem? Czy jeszcze o czymś powinien wiedzieć przed wysyłką CV?
Jest tu ktoś, kto wie czy jak rekrutacja ma odbywać się online, a nie w biurze, to czy ma ona więcej etapów? Albo jak jest zdalna to jest zadanie rekrutacyjne? Interesuje mnie posada Export Manageri tam piszą o tym procesie zdalnym. I czy trzeba mieć jakiś odpowiedni program do tych rozmów z rekruterem?
Bardzo dużo można się nauczyć w tej firmie. Osoby które tam pracują są bardzo pomocne.
Jakie warunki pracy są w BRAND DISTRIBUTION SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ? Czy jest szatnia i/lub stołówka pracownicza? Czy organizowany jest dojazd do pracy dla osoby pracującej na stanowisku Księgowa?
Rozmowa kwalifikacyjna nie spodobala mi sie. czuc na kilometr, ze wyzysk pracowniczy. Bardzo duzo mozna wyczytac po samej rozmowie to co mowi do ciebie dyrektor i w jaki sposob. Male pieniadze oferowane sa na stanowisku e-commerce, nawet jak przystało na osobe z doświadczeniem, to najnizsza krajowa i umowa zlecenie 3 miesiace. Po czym spodziewam sie, ze po tym okresie pracownikow wymieniaja. Dyrektor bardzo niejasno przedstwil droge premii i wynagrodzenia, wymijajace odpowiedzi. W duzym skrocie masz bardzo duzo rzeczy robic i wysilic sie aby dostac jakąkolwiek podwyzke, ktora przekracza najnizsza krajowa. Czyli rozwijac firme za darmo gdzie beda korzystac z tego tylko wyzej postawieni :). Zatrudniaja duzo studentów, po jakimś czasie ci studenci odchodza nie zostaja z powodow finansowych i rozwoju. Nie jest to dobra oferta pracy dla pracownika, który nie jest studentem i planuje na stale zostac, poniewaz firma nie wiaze sie z podwyzkami. Reasumując firma realnie nastawiona na czysty wyzysk na pracowniku bez możliwości podwyzek, premii i awansu. Chca tylko brać
Wszystko opisane w punkt. Dodatkowo nienegocjowalna podwyżka po okresie próbnym i wielkie zdziwienie kiedy chcesz więcej. Wiem to z doświadczenia. Wszystkie wrażenia z rozmowy pokrywają się doświadczeniami pracowników
Ile, sto złotych brutto? Prosze cie. Firma nastawiona na zarobek po przez rozwijanie firmy i wysilku pracownika jak najnizszym kosztem. Ciagla rotacja, bardziej bym polecila dla studentów ( tak jak sam szef mowil) bo przecież to nizsze oplaty za pracownika, nie trzeba dawac podwyzek bo kwota brutto to kwota netto u studentów:) nic na stalego i na dłuższą metę jak nie masz statusu studenta, bo sie nie zgrywają zarobki z wymogami. Pachnie cebula ,,dajcie nam studentów "
Tak z ciekawości, chodziło o hurtownię b2b postawioną na idosell czy właściciel ma nową wizję? Byłem, pracowałem, uciekłem przy pierwszej okazji :) Przez moment była tam rozsądna osoba na szczeblu wyżej i dało się żyć. Ale to była chwila. Nie zapomnę chyba nigdy rozmowy z właścicielem i szukania dziury w całym. Dzięki tej pracy nauczyłem się unikać ludzi destrukcyjnych i posiadających rządzę władzy totalnej nad pracownikiem.
"rządza władzy totalnej" idelanie określa właściciela i politykę firmy. Naprawdę trzeba się bardzo nie szanowac żeby tam pracować
Rozmowe odbyłam odnosnie Vollmart24. Drugi raz do mnie dzwoniono niedawno, przy czym powiedziałam, że już bylam na rozmowie na te stanowisko i podziękuję zarabiać takich "kokosów". Krucho z firma skoro caly czas szukaja pracownikow na te same stanowisko i nie mogą znaleźć, straszna rotacja i ze dzwonia nie pamiętają poprzednich kandydatów z rozmowy :). Ręce opadają, zalosne. Ps. Zrobcie sobie tablice z kandydatami, ktorzy byli na rozmowie przede wszystkim ile chcieli zarabiac to przypomni wam do kogo drugi raz nie dzwonić i nie zapraszac na rozmowę.
To ile Ci zaoferowali pieniędzy na tej rozmowie o pracę na to stanowisko, że stwierdziłaś, że podziękujesz za zarabianie takich "kokosów" ?
To jest sarkazm kochana. Najniższa krajowa przy czym odpowiedzi wymijajace o premii i kręcenie na rozmowie, o podwyżkach już nie wspomnę, bo takowe nie istnieją na rozmowie było jasne powiedziane. Plus umowa śmieciowa zlecenie.
Dawka informacji jak z karabinu normalnie, szkoda że takich nieciekawych.... I to tyle? Nic więcej nie mówili? Bo to serio nie za fajnie wygląda teraz się zastanawiam czy ktokolwiek z tego skorzystał?
Tak, ten vollmart to ich nowy pomysł. niektóre działy przejęte od innej firmy która musiała "opuścić" polski rynek...
Czyli nowa wizja b2c. A mieli udziały w bdsklep.pl, jednym z pierwszych e-com fmcg to musieli go położyć. Tam to dopiero były cyrki pod koniec, można poczytać też na gowork. Ogólnie jak do podpisu jako załącznik do umowy dostaje się listę spółek które należą do właściciela, dłuższa niż 1 kartka A4 to coś jest na rzeczy. Za dużo tych zależności, powiązań. Dziś robisz coś dla firmy x, jutro y a w piątek firma z ogłasza upadłość, w miedzy czasie właściciel 3 razy zmienia zdanie odnośnie wczoraj klepniętego projektu itd.
I to jest w skrócie powiedziane co w tym miejscu się dzieje, nie polecam. Takiego wyzysku za najniższą krajową nie doświadczyłem w żadnej firmie. Omijać szerokim łukiem.
No tam kolega pisał, jako potencjalny pracownik, bo brał udział w rozmowie. Rozumiem, że Ty poznałeś firmę troszkę lepiej, a skoro tak, to jakie zadania i ich ilość nazwałeś "wyzyskiem"? I czy od rozmowy rekrutacyjnej wiedziałeś, co dokładnie będziesz robił?
Rozmowa kwalifikacyjna na stanowisko Asystent Wyższej Kadry Zarządzającej. I etap rozmowy przeprowadzony był przez Panią Magdalenę. Pytania dotyczyły doświadczenia, predyspozycji i poziomu języka obcego w odniesieniu do proponowanego stanowiska. Rozmowa przeprowadzona bezstresowo, w sympatycznej atmosferze. II etap rozmowy przeprowadzony był przez potencjalnych przełożonych - Panią Dyrektor i Pana Dyrektora. W związku z tym, że był to kolejny etap, to mój poziom stresu był trochę wyższy, ale atmosfera jak najbardziej na plus. Pytania behawioralne i psychologiczne. Pytanie sprawdzające poziom języka obcego. Po obu etapach szybka odpowiedź zwrotna. Moje odczucia dotyczące procesu rekrutacyjnego pozytywne.
Super. A mogę zapytać czy udało Ci się dostać tą pracę? Warunki finansowe przedstawiają od razu czy po którymś dopiero etapie? Są do negocjacji?
Tak, zaproponowali mi stanowisko, na które aplikowałam. Równocześnie dostałam propozycję pracy z innej firmy, i tą właśnie wybrałam. Warunki finansowe - na pierwszym etapie podałam widełki, na drugim dostałam propozycję, tzn. minimum ww. widełek na okres próbny 3-miesięczny z obietnicą podwyżki.
Praca w akompaniamencie stresu, nerwów, nieustannej pogoni za cyfrą. W tej firmie liczy się cyfra, a nie człowiek. Niektórzy za tę cyfrę są w stanie oddać wszystko. Część pracowników w ramach "sportu" wykonują nadgodziny, bez dodatkowego wynagrodzenia. W obydwóch biurach czuć widmo (tj. Białystok oraz Warszawa) ciśnienia, nieprzyjemnej atmosfery, chęci zdobycia mimo wszelkiej ceny liczby zamykającej miesiąc/kwartał. W żadnej też firmie nie spotkałam się z taką rotacją. Pan właściciel zaglądający ludziom w biurka oraz dokumenty, bez zachowania resztek prywatności. Płaca, o dziwo, przyzwoita, jednak jeśli chłoniesz atmosferę panującą w miejscu pracy - żadne pieniądze Ci nie zrekompensują Ci nerwów. Firma chciałaby być amerykańską korporacją, a jest raczej na drugim biegunie, nie dając od siebie za wiele.
Piszesz, że nadgodziny bez wynagrodzenia. No ale to nie oddają chociaż ich jako godzin/dni do odebrania? Bo tak też firmy robią przecież. A co się ogółem stanie, jak ktoś odmówi pracy w dodatkowych godzinach?
Jak działa GoWhistle?
Zostań Sygnalistą w BRAND DISTRIBUTION SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ - Białystok
Firma nie ma zarejestrowanego Compliance Officera. GoWork oraz GoWhistle nie zobaczą treści Twojego zgłoszenia! Dzięki nam będziesz miał gwarancję, że firma otrzyma Twoją informację o chęci zgłoszenia sygnału.
POTWIERDŹ EMAIL
Aby założyć konto, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZarejestruj Compliance Officera
i odpowiedz bezpłatnie sygnaliście
Pamiętaj, że zarejestrować się mogą tylko osoby upoważnione do obsługi zgłoszeń.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Dzięki nam, Twój sygnał dotrze do Pracodawcy!
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Podziel się wiedzą o zarobkach w firmie BRAND DISTRIBUTION SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ.
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Podziel się wiedzą o zarobkach w firmie BRAND DISTRIBUTION SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ.
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w BRAND DISTRIBUTION SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ?
Zobacz opinie na temat firmy BRAND DISTRIBUTION SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 28.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w BRAND DISTRIBUTION SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 12, z czego 2 to opinie pozytywne, 8 to opinie negatywne, a 2 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy BRAND DISTRIBUTION SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ?
Kandydaci do pracy w BRAND DISTRIBUTION SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
- Świętego Rocha 8
15-879 Białystok - NIP: 5213748788 REGON: 365464202 KRS: 0000411387
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 marca do 31 marca 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 634 470
- Pracuj.pl 3 137 130
- LinkedIn 3 035 232
- Olx.pl 2 564 298
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Sprzedaż chemii gospodarczej - Białystok i okolice
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
| Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
|---|---|---|---|
| Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
| Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
| Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
| Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
| Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
| Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
| Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |