"Wnioskuję, że pracowałaś w Exolu i zostałaś zwolniona lub nie wytrzymałaś dynamiki pracy i wielozadaniowości."
O jakiej dynamice i wielozadaniowości mówisz. ? Sorry, ale to jakiś korporacyjny bełkot. Zasada w każdej normalnej firmie jest taka, że po to się podpisuje umowę, aby robić to na co umowa została sporządzona. A jak dokładają ci obowiązki i zadania, to wpisują to w umowę i podnoszą wynagrodzenie. Tych dwóch elementów brakuje w Exolu i przez to niektórzy pracownicy czują się oszukiwani i wykorzystywani.
"Prezes Spółki ma dobre relacje z pracownikami. Drzwi ma zawsze otwarte."
Owszem, jak zdarzy się, ze jest w swoim biurze, to nie odmawia rozmowy. Tylko co z tego, skoro większość decyzji, w tym także o wysokości wynagrodzenia, lub organizacji pracy nie może podjąć sam. Typowe stanowisko typu "strażnik żyrandola". Bez uzgodnień z dyr finansowym, wice prezesem PCC,lub prezesem PCC, nie zapada żadna decyzja. Prezes Exol nie jest zatrudniony na stanowisku psychologa tylko ma kierować firmą tak, aby nie było potrzeby przychodzić do niego z problemami.
"Nie ma idealnego pracodawcy. Wszędzie jest coś do poprawienia."
To prawda, ale w Exolu jest obecnie równia pochyła. Nic się nie poprawia, bo nie ma ludzi, którzy umieliby poprawić organizację tej firmy. Układy są wszędzie, ale w Exolu to już przesada. Każdy ciągnie w swoja stronę, zamiast współpracować. Pracowałam w kilku firmach - w jednych było lepiej w drugich gorzej, ale Exol pod względem organizacyjnym to totalna porażka.
"Dziwi mnie, dlaczego nie akceptujesz faktu, że ktoś może mieć odmienne od Ciebie zdanie. Piszesz o "chamstwie", a sama obrażasz! Rozgoryczenie i żal aż bije z Twoich wypowiedzi. Nie rozumiem takich ludzi jak Ty. Jeśli ja się męczę z pracodawcą, po prostu go zmieniam. "
Jakie rozgoryczenie i żal ??? Ja piszę o faktach, które moż
