Opinie Grupa Okazje Łódź - 260 opinii - GoWork.pl

Opinie(260)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

kiwi

01.09.2015 12:28

Inne

Witam. W skrócie pisząc: 1. bardzo fajny i miły zespół, nawet zarząd, który musi robić groźną minę :) 2. zarząd czuły na spóźnianie ew. branie wolnego. I tutaj jest coś dziwnego - wolą stracić zdolnego człowieka, który się spóźnia na miano szeregowca przychodzącego terminowo do pracy :DDDD No cóż, może to też przypadkowe emocje... Po za tym często mowa o zaangażowaniu. tutaj polemizowałbym na ten temat zwłaszcza z Piotrem B. W szczególności irytujący jest wiszący na ścianie obrazek górskiego pejzażu z kolesiem w garniaku i z napisem "ambition" Nie wiem czy to ma motywować pracowników czy co? Mnie wręcz demotywował łącznie z brudną myszką :DDD 3. Kadra managerska w porządku. Ktoś ogarnięty na pewno będzie widział ich niedociągnięcia. Ale jesteśmy tylko ludźmi więc szanujmy się na wzajem, bo każdy jest potrzebny. 4. Finanse standardowe lub nawet mniej bo brak czynników motywujących. Chyba, że o czymś nie wiem. Być może firma nie rozhulała się na tyle mocno, więc lubi się to co się ma. Zresztą są tam duuuuże perspektywy zarobkowe ale w długim przedziale czasowym i jeśli faktycznie Zarząd doceni twoją pracę lub wymyślisz im symbiotyczny sturtup. Zresztą o finansach wypowiem się inaczej. Jak chcesz zarabiać dużo, to załóż sobie firmę. Nie zawsze idzie wszystko jak po maśle. Czasami na zyski trzeba czekać, a niektórzy chcą od razu kokosów. Z innej strony, pracownik jest jak produkt. Im lepszy tym droższy. Im większe zapotrzebowanie, tym ma w czym przebierać. Więc tutaj zależy od sytuacji. 5. Stanowisko i struktura. Ktoś kto ma pojęcie o zarządzaniu będzie wiedział o co chodzi. Mnie się nie spodobał... "Junior" :) (miara mierze nierówna) 6. Klima działa, więc prawda to co w ogłoszeniu ;P 7. Odchodzisz w sposób kulturalny = brak kontaktu z ich strony. Hmm... To tyle w tym temacie. Podsumowując, jak ktoś nie ma doświadczenia to śmiało może celować do okazje.info Jako firma ma ogromny potencjał, który dobrze wykorzystany i prowadzony pozwoli na stabilne jej funkcjonowanie i przyzwoite zarobki pracując normalnym tempem. Lokalizacja firmy mimo kolosalnie drogiego parkingu (niezależne od firmy) jest w znakomitym miejscu. Blisko ul. Piotrkowska, komunikacja miejska itp. Ogólnie polecam i zalecam.

Wywiadu udzieliłPiotr Broniarczyk- firma

23.06.2015 14:54

Jaki był kluczowy moment w firmie i kiedy nastąpił?

Myślę, że było to zajęcie drugiego miejsca w badaniu Megapanel PBI/Gemius za październik i listopad 2013. Od tego momentu wkroczyliśmy do pierwszej ligi porównywarek cen w Polsce. Znaleźliśmy się zaraz za Grupą Allegro, a przed porównywarkami Skapiec.pl i Nokaut.pl. Dzięki tak dobremu wynikowi upewniliśmy się, że nasza praca zmierza we właściwym kierunku. Zobaczyliśmy również, że konkurencja zaczęła nas doceniać i bacznie obserwować.

Z jakich produktów, usługi są Państwo najbardziej dumni?

Jest to z pewnością porówynwarka cen Okazje.info. To nasz pierwszy i najbardziej rozpoznawalny produkt. Dopasowując naszą ofertę do potrzeb określonych grup docelowych, stworzyliśmy również trzy wyszukiwarki zakupów: YouShop, YouHome oraz YouStyle. W 2014 roku do grona naszych serwisów dołączył Rabatuj.pl, który oferuje internautom rabaty, promocje, wyprzedaże i inne formy zniżek na e-zakupy. Podsumowując: umożliwiamy naszym użytkownikom porównywanie cen, dostarczamy atrakcyjne promocje, inspirujemy do zakupów, zapewniając jednocześnie bezpieczeństwo tych zakupów i wiarygodne opinie na temat produktów.

Które z działów Państwa firmy zatrudniają najwięcej pracowników?

Głównie w dziale handlowym, zarządzania kontentem, IT i marketingu.

Ile rekrutacji przeprowadzacie w ciągu roku, na jakie stanowiska najczęściej?

W ciągu roku przeprowadzamy 5-10 rekrutacji. W naszej firmie najliczniejszy jest dział odpowiedzialny za kontent na serwisie. Osoby, które w nim pracują zajmują się między innymi zarządzaniem katalogami produktów, integracją sklepów, zarządzaniem informacjami o produktach i ofertach, czy aktualizowaniem informacji w serwisie. Wielu pracowników zatrudniamy również w dziale IT oraz dziale handlowym i marketingu. Te trzy działy to główne obszary działań naszej firmy, i do nich najczęściej rekrutujemy nowe osoby.

Gdzie najlepiej szukać informacji o Państwa aktualnych rekrutacjach?

Nasze ogłoszenia o pracę najczęściej ukazują się w serwisach internetowych ku temu dedykowanych. Warto szukać ich także na stronie korporacyjnej naszej grupy. Tam potencjalny kandydat znajdzie wszystkie aktualne oferty pracy i niezbędne informacje o naszej firmie.

Nasz użytkownik pyta: jak wygląda rozmowa rekrutacyjna? Czy są na niej jakieś zadania?

Rekrutacja składa się zazwyczaj z dwóch etapów. Podczas pierwszego przeprowadzana jest rozmowa kwalifikacyjna oraz prosimy kandydata o wykonanie jednego, dodatkowego zadania w domu. Jeśli pierwszy etap zakończył się powodzeniem, zapraszamy kandydata na kolejne spotkanie i prosimy o wykonanie jednego lub dwóch dodatkowych zadań. Dotyczą one obszarów, którymi na co dzień będzie zajmował się nowy pracownik.

Użytkownik pyta: jestem studentem studiów zaocznych, czy jest możliwość dostosowania grafiku?

Jak najbardziej jest taka możliwość. Do naszych studiujących pracowników podchodzimy indywidualnie i ustalamy grafik, który nie koliduje z ich zajęciami. Ponadto w firmie obowiązują elastyczne godziny przyjścia do pracy. Można na przykład pracować od 8:00 do 16:00 lub od 9:00 do 17:00. Pracownik sam ustala jak mu wygodniej i może zmieniać porę w zależności od dnia.

Użytkownik chciałby wiedzieć: czy firma zapewnia szkolenia? Czy jest możliwość kariery?

Nowy pracownik przechodzi szkolenie wprowadzające i stanowiskowe. Struktura naszej organizacji jak najbardziej pozwala na awans. Każdy dział składa się z kilku szczebli, dzięki czemu każdy pracownik ma duże możliwości i szanse na rozwój swojej kariery.

Czy firma zatrudnia praktykantów, stażystów?

Prowadzimy staże, między innymi w ramach programu „Młodzi w Łodzi”, który zachęca młodych ludzi do związania swojej przyszłości z miastem, z którego sami się wywodzimy i w którym znajduje się siedziba naszej firmy. Cyklicznie współpracujemy również z łódzkimi uczelniami w tym zakresie. Z racji na specyfikę branży, w której działamy, w naszej grupie zatrudnionych jest wiele osób poniżej 30 roku życia. Nie boimy się braku doświadczenia u naszych nowych pracowników. Najważniejsza jest dla nas gotowość do nauki, pozytywna energia i motywacja.

Jak wygląda ścieżka rozwoju nowo zatrudnionego pracownika?

Początek pracy nowozatrudnionej osoby to przede wszystkim czas szkoleń i proces wdrażania w obowiązki. Nowy pracownik uzyskuje wsparcie od bardziej doświadczonych kolegów i koleżanek. Hierarchia w firmie Okazje.info jest kilkustopniowa, co daje naszym pracownikom duże możliwości i szanse na awans. Doceniamy przede wszystkim osoby ambitne i twórcze, takie które wychodzą z własną inicjatywą i z czasem stają się samodzielne w kierowaniu projektami czy swoimi zespołami.

Jak budujecie wizerunek pracodawcy w Internecie?

Dla potencjalnych, ale też obecnych pracowników, z pewnością najlepszą wizytówką firmy jest sam serwis Okazje.info i nasza strona korporacyjna. Dokładamy wszelkich starań, by była ona jak najbardziej funkcjonalna i zawierała wiele cennych informacji. Ponadto prowadzimy działania komunikacyjne w różnorodnych mediach – także w Internecie. Mają one na celu pokazanie naszych osiągnięć, wyników, ciekawych analiz, które regularnie przeprowadzamy. To dla potencjalnego kandydata dowód na to, że stale się rozwijamy i mamy mnóstwo ciekawych pomysłów.

Jakie są główne wyzwania dla Państwa branży?

Bardzo dynamiczny rozwój handlu w Internecie sprawie, że rynek bardzo szybko ewoluuje. Z tego powodu największym wyzwaniem jest dla nas szybkie reagowanie na zmiany oraz dotrzymywanie tempa, czy nawet bycie cały czas o jeden krok przed konkurencją. Chcemy być innowacyjni oraz jak najlepiej i najszybciej odpowiadać na potrzeby użytkowników.

Dlaczego warto pracować w Okazje.info?

E-commerce to bardzo ciekawa i perspektywiczna branża, która daje ogromne możliwości rozwoju i podnoszenia kompetencji. W Okazje.info pracują specjaliści różnych dziedzin, dzięki czemu wszyscy nieustannie uczymy się od siebie nawzajem. Nie narzucamy ścieżki, ale oferujemy elastyczny rozwój kwalifikacji. Wspieramy ciekawe inicjatywy naszych pracowników, cenimy samodzielność i otwartą komunikację, która pozwala na zrozumienie potrzeb innych w środowisku pracy. Dziękuję za rozmowę.

groszek

20.01.2015 16:22

Inne

Cóż można powiedzieć po ponad roku spędzonym w okazjach, zarówno w odniesieniu do włanych obserwacji jak i niektórych uwag zawartych w poprzednich komentarzach. 1. Praca na umowach śmieciowcyh lub na warunkach gorszych niż na analogicznych stanowiskach w innych firmach. W jednych działch lepiej w drugich gorzej, niemniej problem dotykający wszystkich w firmie. 2. 'Zwracanie uwagi' przez zarząd, że należy pracować. Osobiście nie zetknąłem się z takim zachowaniem ale z osobistych rozmów ze znajomymi mogę potwierdzić. Podejście zarządu do losowych zdarzeń, gdy trzeba wyjść wcześniej lub wziąć dzień wolny to odpowiedź, że 'na to nigdy nie jest dobry czas'. Lepiej rozwiązywac to w swoim dziale i managerami. 3. Podwyżki? Mała szasa. Raczej odpowiedź w stylu 'porozmawiamy o tym przy następnej okazji'. A jeśli juz to podwyżka starczająca na 'waciki' i do tego dwa razy więcej obowiązków. Firma woli taniego a nie doświadczonego pracownika. 4. Biuro samo w sobie może być 'open space'. Są gorsze. Klimatyzacja już jest zatem w końcu w wakacje da się normalnie pracować. 5. Social raczej minimalny. Nie ma czym zachęcać potencjalnego pracownika. Ale u poprzedniego pracodawcy nie miałem co liczyć nawet wodę w upały, nie mówiac o kawie czy herbacie. Zatem może być gorzej. 6. Atmosfera w dziale (przynajmniej u mnie) była ok. Zasadniczo fajni ludzie. 7. Nie mam specjalnie zastrzeżeń do kadry managerskiej. Trochę dziwią mnie niektóre opinie na ten temat. Oczywiście nie było okazji współpracować ze wszystkimi. Niemniej z mojej prespektywy spełniali zadania, które im powierzono. Wiadomo, lepiej lub gorzej ale tak samo jest również w firamch gdzie teoretycznie powinno się spodziewać wysokich kwalifikacji adekwatnych do zarobków. Jak dla mnei sytuacja nie odstaje od średniej. Ale to tylko moje subiektywne odczucie. 8. Rotacja pracowników bardzo duża. Ze względu na niektóre z powyższych. ============ Podsumowując.