Praca jak każda inna ma swoje plusy i minusy. Plusem jest to że można normalnie pracowac bez oznakow mobbingu także tutaj atmosfera ok. Minusem są narzędzia jakie dają tzn kasa, auto. Coś kosztem czegoś.
jakiego biura? litości , dzieci nie ogarniają nic
atmosfera kiedys była super ale to było kiedyś...teraz każdy swojego nosa pilnuje i w nosie ma innych. Facet który zwie sie kierownik boi sie własnego cienia i ucieka przed podejmowaniem trudnych decyzji, rozmów. nic nie umie/chce załatwic. Kasa (usunięte przez administratora) po podwyżce haha a premii brak. Autem na L4 nie możesz jezdzić. Tu serio nie da sie zarobic!
to praca na kilka mcy zgadzam sie z przedmówcą, sam pracowałem tyle i zrezygnowałem nawet jak jestes super handlowcem to tutaj nikłe szanse na realizacje celu tak jest poukładany "proces sprzedaży" kierownik bez jaj który zajmuje sie swoją sprzedażą i o reszcie nie ma pojecia, każdy sobie rzepke skrobie. Wprowadzasz sam firmy na których chcesz pracować a 99% juz zajęte przez starych PH lipa straszna bo w rezultacie nie masz na czym pracować
szukam rzetelnych prawdziwych informacji jakie warunki moge dostać na stanowisku Regionalny przedstawiciel handlowy? rekrutują teraz widzę.
przeciez na rozmowie jest poruszany temat warunków, ale jak liczysz na obibokowe 4 koła czy sie cos sprzeda czy nie to nie ta firma
(usunięte przez administratora) Mówią że jest telemarketing i ze umawia spotkania a tymczasem to pseudotelemarketing - działa na zasadach "dzungli" i tak umawiasz sobie sam i szukasz sam klientów, a wszystko juz zajęte, więc szansa na realizacje planu znikoma. Mam wrazenie ze brakuje tu jakiegoś guru który zrobiłby porządek z procesami, procedurami i poukłądałby wszystko tak zeby standard pracy ułatwiał realizacje planów. bo na tą chwilę to jest jeden wielki chaos.
rzetelnie to masz napisane w kilkunastu ostatnich postach jak to wygląda: umowa o pracę, wynagrodzenie (usunięte przez administratora). a uwierz że sprzedać 30 szt tego systemu to nie lada wyzwanie. Auto fabia z kratą (mozesz jeżdzić prv ale płacisz za każdy km 0,40) Auto dla singla po studiach. Robota na kilka mcy, po których zaczniesz szukać czegoś lepszego
![logo firmy](http://www.gowork.pl/media/cache/company_logo_profile_square_80/uploads/company_profile_image/0/8/a/08ab118aa4c8100e0291d54e23fc315a.jpg)
potwierdzam przedmówcę, firma nastawiona na szybki zysk, kiepskie mozliwości zarabiania, słabe narzędzia i wsparcie, ktoś wspomniał o szkoleniu, pomocy ....zapomnij , rotacja i stres
To jakie warunki są na umowę jako ph? Widzę ogloszenie na Wroclaw Jest szansą na 3500 netto? Mam 8 lat doświadczenia w telekomie
Mówię o samej podstawie oczywiście. Sprzedaje efektywnie generalnie jestem skutecznym handlowcem. Z prowizji wyciagne drugie tyle?
(usunięte przez administratora). Rotacja ogromna ostatnio dużo ludzi zrezygnowało z pracy w cartrack ze względu na te narzędzia właśnie.
(usunięte przez administratora)
auto to standard w tej pracy, także do użytku prywatnego i na pewno nie z kratką
prywatny folwark oferujący słabe narzędzia i wynagrodzenie, wszelkie propozycje usprawniające pracę nie mile widziane. Wskazane udawać że wszystko tu jest super a tymczasem to firma gdzie należałoby zrobić solidny fundamentalny porządek typu zaorać i powstać na nowo. byłem tam wprawdzie kilka mcy ale i tak za dużo. Praca dla ludzi którzy nie oczekują zbyt wiele. Zarządzający - młode wilki 9
jestem po rozmowie i warunki które mi zaproponowano są zdecydowanie ponizej średniej krajowej, takze faktycznie sporo prawdy w tym co ludzie piszą, samochód fabia z kratką tez mi nie odpowiada bo mam 2 dzieci... szkoda czasu
Niektórzy tam są Kierownikami a powinni hotdogi na stacjach benzynowych robić. (usunięte przez administratora) Plus za umowę o pracę na start i kasę przed końcem miesiąca.
(usunięte przez administratora)
ja bylem na rozmowie jakis czas temu na start dostajesz (usunięte przez administratora)neto, umowa o prace normalnie ale (usunięte przez administratora) podziekował
kolego "nie ma górnej granicy bonusów" to dobry tekst ale dla chłopaka ,który zaczyna prace jako ph.czytaj między wierszami zobacz na tą wszechobecną dezorganizację ,ludzie jakby od wczoraj na stanowiskach nie mający pojęcia o tym co robią i z czego żyją. sajonara mówimy
zgadzam się przy samym wyjściu dezorganizacja i wszechstronne "a o co tu chodzi" mistrz ,który prowadzi rekrutację zdecydowanie z pierwszej łapanki.out
jacy ludzie taka firma,proponowane stanowisko to pseuda praca ph nie mają raczej poukładanego rynku ,nie wiedzą do końca na czym ma polegać praca ph na rynku ,nie mają konkretnego celu mam wrażenie że ktoś im kazał zatrudnić następnego handlarzyne,firma pomimo ,że koło głównej drogi to fakultet z geografi nie pomoże jak dojechać ponieważ nawet nie mają swoje szyldu czy obojętne czego aby dojechać,te elementy wystarczą aby decyzja byłą na nie zdecydowane.
Może ktoś napisać jak wygląda praca w tej firmie na stanowisku instalatora systemów GPS? Przyznam , że nie mam w tym doświadczenia i moje CV nie jest bogate , a pomimo tego zostałem zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną. Wysłałem zgłoszenie aplikacyjne poprzez stronę na której zostało wystawione ogłoszenie. Jakich zarobków można się spodziewać na początku? Jak tak naprawdę wygląda praca w terenie i godziny pracy ? Macie może jakieś wskazówki na rozmowę kwalifikacyjną ?
pracowałem tam na takim stanowisku i wygląda to tak ze płaca podstawowa jest na poziomie 2000 netto,do tego prowizja za instalki,jak ją wyrobisz i dostajesz auto skode fabie i jesteś duuuuzo czasu poza domem (nocowanie po hostelach)- musisz sie sam zywić juz tam nie pracuje
ludzie mam pytanko na co moge liczyć u nich jako handlowiec? niech ktos napisze kto tam pracuje: jaka kasa (podstawa) jaka fura? jak z prowizją?? nie piszcie o pierdołach atmosferze ble ble itp bo to mnie nie interesuje.
idź na rozmowę i dokładnie pytaj o warunki: wynagrodzenie dzielą na podstawe i premie(usunięte przez administratora). Auto - bez komentarza (wysłużona fabia z kratą) prowizja wyglada ok ale musisz sam sobie szukać firm - nie dostajesz konkretnego terenu na wyłączność ani żadnej bazy.
Pokażcie mi firmę, w której z marszu na dzień dobry dostajecie bazę kluczowych klientów. Gdzie tak jest? Jeżeli dobrze rozumiem tok rozumowania kolegów "handlowców" ,to pewnie oprócz podsunięcia Wam pod nos zainteresowanych klientów trzeba byłoby za Was jeszcze pojechać i sprzedać. Takie wypowiedzi są na bardzo niskim poziomie i świadczą o Waszej nieporadności.
witam, po pierwsze elaborat napisałeś dosyć ciekawy,po drugie jak on się ma do rzeczywistości,po trzecie ludzie rotują jak przy knajpie z winem-czy może tak ma być bo to zjawisko konieczne i musi być tzw mobilność zawodowa,po czwarte jeśli firma na początku nie jest w stanie zapłacić poważnych pieniędzy na początku i dać DOBRYCH narzędzi pracy to dalej będzie tylko gorzej,po piąte chyba ostatnie już bo melisy mi brakło pojęcie "motywacja" nie jest znane Wam "miszczowie". Dlaczego nie powiecie szczerze w tych ogłoszeniach ,że potrzebujecie studenta bez wiedzy handlowej,bez bazy klientów który chciałby pracować za jałmużne bo jakże to inaczej nazwać..... Nazywajcie rzeczy po imieniu ,ubijanie piany zostawcie na te pseudo szkolenia handlowe kiedyś. z poważaniem. ;)
Szanowni Państwo, Pozwolę sobie subiektywnie opisać pracę w Cartracku ze względu na Wasze wątpliwości w kwestii aplikowania na stanowisko przedstawiciela handlowego. Mój staż w ww. firmie wynosi ponad 3 lata. Algorytm na zarabianie przyzwoitych pieniędzy w dziale handlowym jest w Cartracku (i nie tylko tu) bardzo prosty : Ciężka praca + umiejętności sprzedażowe + dobra organizacja własnego czasu = zadowalająca sprzedaż. Składowych jest oczywiście dużo więcej, ale cytując klasyka : "Nie od razu Kraków zbudowano". Oczywistym jest przecież fakt, iż pierwsze miesiące to czas na tworzenie bazy potencjalnych klientów, poznawania współpracowników oraz budowania swojej pozycji w organizacji. Do czasu przeczytania kilku Waszych opinii byłem przeświadczony, że to oczywista oczywistość. Wytykana przez niektórych wewnętrzna rywalizacja to mit. Mentoring oraz wsparcie ze strony starszych stażem kolegów jest na bardzo wysokim, niespotykanym wręcz poziomie. Nie znam osoby, która odmówiłaby pomocy, wspólnego wyjazdu na spotkanie czy też rozwiązywania trudnych przypadków. Tyczy się to zarówno działu handlowego jak i wsparcia sprzedaży, działu technicznego, obsługi klienta, działu rozwoju, a nawet centrum monitoringu. Dodam też (jeżeli jeszcze tego nie wiecie), że nasycenie rynku jest wciąż na bardzo niskim poziomie, a monitorowanie pojazdów to jeden z najprężniej rozwijających się sektorów rynku flotowego. Pracy jest tyle, że można nie odchodzić od CRM przez tydzień, a spotkań realizować tak dużo, ile tylko dacie radę. Twierdzenie, że pracownicy narzekają na warunki zatrudnienia to jakieś nieporozumienie. Przecież to Wy, My, wyznaczamy sobie górną granicę swoich, naszych zarobków. Porozmawiajcie na ten temat z ludźmi, którzy sprzedają u nas 80, 100, a nawet 160 szt. miesięcznie. A potem skonfrontujcie to chociażby z uposażeniem sektora FMCG, do którego ze swoim podejściem prawdopodobnie traficie. Relacje z bezpośrednim przełożonym są przyjacielskie i oparte na wzajemnym zaufaniu. Firmowe zebrania nie są na szczęście jałowe i bezproduktywne. Jakiś czas temu stanowiska kierownicze objęli pracownicy z najdłuższym stażem i najlepszymi wynikami. Nie mają żadnych oporów przed dzieleniem się swoim długoletnim know-how w branży z nowymi pracownikami. W wolnej chwili polecam też dopytać, jakiej klasy autami jeździli na początku kariery, na jakim poziomie kształtowały się ich podstawowe zarobki. Na koniec wtrącę moje prywatne spostrzeżenie. Nie dziwi mnie fakt, iż powyższe (negatywne) opinie są pisane przez ludzi, który już nie pracują, czy też pracowali stosunkowo krótko. Nie oszukujmy się: Jeżeli dla kogoś sprawą priorytetową jest klasa samochodu, którym się porusza, lub wysokość wynagrodzenia podstawowego - sytuacja jest klarowna - po prostu nie pasuje do tej organizacji. Roszczeniowa postawa nie jest dobrze odbierana w żadnej firmie. Konkluzja może być tylko jedna : Próżni, pyszni, leniwi i pozbawieni ambicji ludzie nie zagrzeją tu miejsca. Wracając na moment do kwestii finansowych... Renegocjowanie warunków zatrudnienia oraz wysokości wynagrodzenia podstawowego po okresie próbnym to normalna praktyka i nie jest przez nikogo zabroniona. Ludzi ambitnych i pracowitych w Cartracku się po prostu docenia. Jak mawia pewien wybitny handlowiec - nic nie jest dane raz i na zawsze. Na lepsze narzędzia i wyższą podstawę trzeba rzetelnie i uczciwie zapracować. Na wszystko przychodzi czas. Wierzę w Waszą inteligencję. Nie trzeba snuć czasochłonnych refleksji, żeby zrozumieć, że najlepsi chcą pracować z najlepszymi. Tym, którzy mają zamiar marnować swój i nasz czas - gorąco odradzam. Za tych z Was, którzy poważnie traktują pracę i szanują pracodawcę mocno trzymam kciuki. Mam nadzieję, że będziemy mogli podzielić się wzajemnymi spostrzeżeniami podczas najbliższego wyjazdu integracyjnego. Podkreślam raz jeszcze - przedstawiam własną, subiektywną ocenę środowiska pracy. To, czy podzielicie moje zdanie zależy tylko i wyłącznie od Was i Waszego nastawienia. Pozdrawiam πi-ar
dzięki za ten post rozwiałeś moje wątpliwości odnośnie aplikacji która jest obecnie na pracuj.pl. Dla mnie wynagrodzenie zasadnicze i narzędzia to istotne czynniki decydujące o podjęciu współpracy. Skoro jak sam piszesz powyżej że to nie jest "mocna strona" tej firmy to niech nie wprowadzają potencjalnych zainteresowanych w błąd oferując: Oferujemy: atrakcyjne wynagrodzenie i motywujący system prowizyjny, nowoczesne narzędzia pracy (telefon, laptop, Internet, samochód), skopiowane z waszej oferty na Kraków
Nie przekręcaj i nie manipuluj kontekstem. Nigdzie nie napisałem, że uposażenie "to nie jest mocna strona".
Przeczytałem twoją opinię i wydaje mi się,że albo nie jesteś tak naprawdę handlowcem,albo twoje umiejętności leżą na poziomie wykładziny biurowej. Mam 12 lat doświadczenia w sprzedaży i co roku stawiam sobie cele,oprócz wyrabiania wyznaczonych targetów głównym jest podniesienie podstawy przez pracodawcę,jeżeli mimo moich sukcesów sprzedażowych pracodawca nie reaguje na wnioski o podwyżkę szukam nowego. Na chwilę obecną mam 3,5 tyś ręką samej podstawy i od 2 lat nie otrzymałem podwyżki,co skłania mnie do dalszego szukania,oprócz tego średnio moja premia wynosi koło 3-7 tyś. zł na rękę. Rocznie przynoszę dla firmy działającej w sektorze usług do 2 mln zł a ty twierdzisz ,ze 1800 zł powinno nas zadowalać....Kpina Nie czytajcie tych opinii,bo są mało wiarygodne a pracodawca powinien godziwie płacić za naszą pracę doświadczenie i wkład włożony w rozwój firmy. Walczcie o wysokie podstawy,ten tti-ar to mdła lubiąca siedzieć głęboko w tyle postać.. Pozdrawiam Marcin
Marcinku... cytujesz posta sprzed dwóch lat, który nie ma nic wspólnego z obecną rzeczywistością. To smutne : Pracodawca nie przystał na Twoje wymagania odnośnie podstawy i pierwsze co robisz, to wylewasz swoje żale na forum. 2 mln zł rocznie? Czyli nawet 10% prowizji sobie nie jesteś w stanie siusiaczku wynegocjować, taki jesteś wytrawny Szukaj dalej, może w branży wykładzin biurowych
Wcale mu się nie dziwie że nie pracuje bo 1800 podstawy to żenada
Zgadzam się z Arr,jest to wszystko prawda,również pracowałem do niedawna. Aczkolwiek podstawy są trochę lepsze ale podział na podstawę i premię uznaniawą dalej występuje. Pozostałe rzeczy się nie zmieniły. Mój ocena raczej neutralna
i czemu juz nie pracujesz? bo chejtowałeś wszystko w firmie i dlatego Cie tu juz nie ma a firma wzorowo podchodzi do ludzi oferując im wzorowe warunki płacy i umowy i bogato wyposażone narzędzia. Polecam pracę w tej firmie, zapraszam do składania aplikacji na PH w róznych lokalizacjach
odszedłem z firmy kilka mcy temu (SAM odszedłem, nikt mnie nie zwolnił pracowałem jako PH. Na dzień dobry dostałem skoda fabia na gaz z przebiegiem ponad 140 tyś, (usunięte przez administratora)do tego prowizja jak zrobiłem plan (prowizja prezentowała się całkiem OK tyle ze trudno ją było dostać bo: po pierwsze ktoś kto przychodzi teraz do tej firmy na stanowisko sprzedażowe to ma z góry przechlapane bo nie dostanie ani terenu do obsługi ani bazy klientów. Żeby mieć na czym pracować musi sam sobie znaleźć firmę wpisać ją do crm (jak oczywiście nie jest już zajęta i potem moze działać. Zajętość firm jest ogromna bo firma działa 5 lat i ponad 95% jest już zajęte przez starych stażem PH a te które nie są zajęte to "śmieciuchy" na których planu nie zrobisz. Autem mozesz jeździć prywatnie płacisz wtedy za km 0,35 groszy. Prowizję firma wypłaca jak klient zainstaluje i zapłaci fakturę za abonament (czekasz jakieś 2 mce na kase) Ja miałem wporzo szefa bardzo młody chłopak normalny narzekać nie mogłem. Czy polecam?? NIE NIE POLECAM.
Arr dzieki wielkie za pełny obraz sytuacji :) marnie to wygląda chyba tylko desperat w to pójdzie
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Cartrack Polska sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Cartrack Polska sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 22.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Cartrack Polska sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 15, z czego 3 to opinie pozytywne, 10 to opinie negatywne, a 2 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Cartrack Polska sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w Cartrack Polska sp. z o.o. napisali 3 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.