Opinie o Sun Investment Development PL Gliwice

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(138)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Były Pracownik

19.05.2020 09:58

Inne

Firma ma siedzibę na pl. Piłsudskiego w Warszawie oraz w Gliwicach na Zygmunta Starego. Spółka miała ciekawe możliwości rozwoju i dobrą atmosferę pracy, natomiast apodyktyczny sposób zarządzania i mobbing spowodował że z intensywnego rozwoju spółka popadła w marazm. Ciągły chaos a raczej brak odpowiedniego zarządzania nie wróży nic dobrego na przyszłość. Wystarczy spojrzeć na artykuły prasowe, spółka nawet nie wie kiedy powstała czy w 2007r. czy w 2017r. Brak jakiejkolwiek misji i długoterminowych celów. Liczne niespełnionego obietnice w stosunku do pracowników oraz kontrahentów oraz dążenie do celu po trupach spowodował że spółka już nie jest interesującym miejscem pracy oraz na rynku niewiele podmiotów chce z nimi współpracować. Być może dobre miejsce dla początkujących osób, ale okazuje się że opis stanowisk znacząco odbiega od przedstawionych na rozmowach, a nawet możesz pracować w innej spółce niż tej do której aplikowałeś, część osób nie przepracowała nawet tygodnia, a nikt nie pracował dłużej niż 2 lata, o czymś to świadczy prawda? Na dodatek firma nadużywa umów B2B co jest dla nich wygodne, bo rozwiązanie umowy z firmą, powoduje odmowę wypłaty wynagrodzenia, a spółka ma kapitał 5000 zł więc odzyskanie należnego wynagrodzenia może być trudne. Niestety co najmniej kilku byłych pracowników zostało zmuszonych do walki o swoje zaległe wynagrodzenia przed sądem. W związku z powyższym nie polecam chyba że kogoś bardzo ciśnie.

Były pracownik

01.02.2023 07:27

Były pracownik

Nadal aktualne. Dodam jeszcze, że pozbywają się pracowników jak (usunięte przez administratora) Szkoda czasu, nerwów i energii na tą firmę. Radze omijać szerokim łukiem!

Czytelnik

22.05.2024 04:47

Kandydat

Zadając pytanie autor mając na myśli Audytorium(jak zakładam) określa je audeiencją. Chyba 1 i oststnią, skoro po 3 latach Aninim na to wpadł:) W całej tej potyczce zabawne, że nie podważono ani jednej sugestii ex pracownika, za to postanowiono uderzyć ad persona... Cóż to za kultura organizacyjna, której razem z resztą audiencji nie mieliśmy wątpliwej przyjemności poznać??

Pracownik

05.03.2021 14:33

Były pracownik

Nie polecam. Generalnie panuje tam duży chaos kompetencyjny. Przy przedłużaniu umowy (informują w ostatnim dniu jej obowiązywania) potrafią obniżyć podstawę nawet o 50% i z dnia na dzień potrafią też zwolnić, bez podania sensownych argumentów.

Enej

22.03.2021 07:26

Pracownik

Zasady stosowane są wybiórczo i nie dotyczą wszystkich pracowników. Jeden zostaje mimo braku wyników, drugi jest zwalniany. Brak konsekwencji nie tylko w kwestiach HR. W firmie sprzedają się osoby, które podejmują decyzje na podstawie emocji a nie rozsądku i faktów. Jest bardzo duży chaos i bałagan, który usprawiedliwiany jest dynamicznym wzrostem. Większość koordynatorów nie ma doświadczenia w zarządzaniu zespołami. Awanse z łapanki, zmiany zamiast usprawniania pogłębiają bałagan, a kierownicy nie winni. Taka zabawa w prowadzenie firmy. Z plusów nadgodziny, można sobie zrekompensować za niedogodności dynamicznego wzrostu.

Head of HR SIG

23.03.2021 14:32

Pracownik

Cześć, Nie jest zastosowana wybiorcza metodyka tylko ponownie - jeżeli Praca polega na dostarczeniu czegoś, co nie jest dostarczane - dajemy 2 możliwości, wspomniane wyżej. Ciężko stosować to do osób, które albo dopiero co zaczęły pracę albo mają np. gorszy miesiąc, a w poprzednich miesiącach/latach wywiązywali się ze swoich obowiązków w należyty sposób. Rozumiem, że istnieją pewnego rodzaje żale, ale niestety jako spółka mamy bardzo jasno określone cele oraz miejsce, w którym chcemy się znaleźć za kilka lat. Wymaga to dedykacji zespołu oraz ciężkiej pracy - za którą naprawdę, odpowiednio wynagradzamy i w tym temacie nikt nie skłamie. Jeżeli ktoś szuka miejsca, w którym pozoruje się pracę lub można się schować za innymi - odradzam. Jest stosunkowo duża grupa osób (większość), która jest z nami od początku i są zadbani wedle najwyższych standardów rynkowych. Myśle, że w tym miejscu należy zadać sobie właściwe pytanie drogi Eneju - a mianowicie, czy gdybym wywiązywałbym się z moich obowiązków w 100% to wówczas pisałbym ten komentarz? Myśle, że nie ponieważ cały czas byś z nami pracował/a. Wszystkiego dobrego na nowej drodze zawodowej,