Trzeba może zmienić tych kierowników? Pare lat temu jeszcze się dobrze pracowało Teraz ludziom siada psychika
Dokładnie! Progi się kończą np. u nas na 98, a dziewczyny robią ciągle na 120, bo maszyny, ale i tak na koniec miesiąca nic z tego nie ma, więc po co to? Niektóre to by sobie dały głowy na łyso ogolić, a już nie wspomnę o tych które nawet na przerwę nie pójdą, bo "swoje" zrobić trzeba i popisywanie się,że jednak idzie... Ale jak czasy ucinają na artykułach to pierwsze do komentowania i wydawania swoich żali, jak jest ciężko i do kibla nawet nie ma kiedy iść, a gdzie się napić wody? I czas na chociaż by rozciągnięcie sie... Ale kogo to wina? Właśnie tych które się chcą " pokazać"!
200 % normy cukru w cukrze dacie radę , pomożecie - pomożemy. wykonaliśmy normę ponad plan my mamy pięćset baniek wy nic bo zbrakło 0,1 % i nie mamy wyniku finansowego a imprezę trzeba zapłacić
Mało pracy i zwolnienia a w naszym pięknym dziale HR oraz bhp ciagle więcej osób zatrudniają Po co?
Impreza tylko żeby się pokazać A zarząd tylko do wymiany Opinie w okolice są bardzo złe co do firmy Powinno im być wstyd
Co sie dzieje na po szczególnych halach ? Czy to prawda ze kompletnie brak pracy.? Na jak dlugo.? Szykuje sie kryzys i zwolnieniia ktos cos wie.? Pozdrawiam Ile ludzi jeszcze beda przenosić i gdzie i ilu do zwolnien?
Dzisiaj liderzy chodzili z prośbą o urlopy, bo masakrycznie z pracą... Tylko ja się pytam? Co to da,że pojedyncze osoby wybiorą sobie pojedyncze dni urlopu? Firma ciągnie na siłę, żeby pokazać tylko innym, że się dobrze trzyma, ale to jak widać mści się już od dawna na nas! Może czas zmienić zarząd i tych którzy podejmują takie chore decyzję? A może też czas,żeby ta cała elita zeszła na produkcję między ludzi i nie ukrywali się w biurach,a zamiast sugerowac się tabelkami i dawać prognozy, jak jakiś nawiedzony jasnowidz z skutecznością 0% to mogliby ludzi wysłuchać, bo ludzie na produkcji lepiej wiedzą o sytuacji w firmie niż wskazują te ich " prognozy"!
Bero wprowadziło postojowe a tu trzeba pokazać że się działa. (usunięte przez administratora) Was jak się tylko da. Prezes Laskowski i Dziuba nigdy by na to nie pozwolili
Podobno ciągną tak do imprezy a po zwolnienia. Bo trzeba pokazać jak dobrze umieją rządzić w firmie.
Z tego co wiadomo Bero wzięło pomoc od Państwa kiedy była możliwość pod warunkiem że nie będą zwalniać ludzi ,dlatego też mogą sobie pozwolić na postojowe. PxCW niw skorzystał z tej pomocy i wiadomo dlaczego ,żeby mógł właśnie w takich sytuacjach zwalniać ludzi i dlatego tez o postojowym można pomarzyć ....
Wstępny telefon i zapewnienie, że NA PEWNO będzie kolejny, po czym zero odzewu.
Pytania oczywiście skoncentrowane wokół stawki, jaką chce pracownik bez podania swoich widełek, jak to ma miejsce w cywilizowanym firmach.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
Wysoka Inflacja Wysokie ceny A wr firmie gole wyplaty To jest Skandal.!!!! Za co tu zyc i jak zyc A Ukraina nietykalna i wiecej zarabia od nas
Co tu się dzieje w tej firmie? Brak pracy zero komunikacji wypłaty to są takie jak 15 lat temu! Zero poszanowania dla pracownika
Kurczę, a dzisiaj akurat wpadła oferta pracy na stanowisko mechanika/elektromechanika. Średnie wynagrodzenie: 4100 - 6100 zł / miesiąc (według oferty pracy) Co myślisz? Faktycznie tak wyglądają zarobki w firmie? Pisza tez o sporej ilości benefitów. To się zgadza?
Daj sobie spokój z tą ofertą,chyba że szukasz na chwilę i żeby było co wpisać z praktyki. Firma to dno,a teraz jeszcze więcej mułu. Szukaj w innym miejscu, gdyby sytuacja tutaj była normalna i ludzie zarabiali by normalnie,godnie to nie byłoby takiej rotacji. Może przybyszom z "kraju wojny" się to opłaca. O tyle normalnym Polakom często ledwo starcza do końca. Już wprowadzili ( dzień po podwyżce) równoważny czas pracy,a już szykują się na 4/5 etatu. Zarząd i dużą część kierownictwa powinna wylecieć,albo inaczej wrócić na halę i pokazać co potrafią.
Równoważony czas pracy? To znaczy że mogą go wydłużyć danym dniu lub tygodniu ale też skrócić? Jak 4/5 etatu to chyba skracają. Nie konsultują tego z pracownikami? Pensje też będą przez to obcięte?
Wygląd to tak że mogą kazać ci przychodzić 4 soboty a tu nagle w ostatnich dniach okresu rozliczeniowego czyli 3 miesięcy obecnie powiedzą : nie zapłacimy ci sobót bo jest równoważny czas pracy i masz to sobie odebrać. Najlepsze że mogą to zrobić na tyle późno, bo na 24 h przed wysłanie cię na odbiór godzin,dni. Więc reasumujac robisz 4 weekendy i możesz dostać informacje w poniedziałek że od wtorku masz wolne do piątku,ale masz przyjść znowu w sobotę :) 4/5 znaczy tak jak piszesz że mogą wypłacić ci mniejsza pensje bo nie wyrabiasz 168 godzin tylko powiedzmy 130. Co przy zarobkach np 2700 normalnie da ci 2200. I radź sobie. Firma idzie w złym kierunku. Po podwyżce 9 procent zarobiłem w tym miesiącu mniej niż przy starej pensji. Premia odcięta z 15 do 2 procent,itd. Teraz na 2 hali odchodzi mechanik z 20 letnim stażem któremu nawet nie zaproponowano czego kolwiek aby zatrzymać pracownika z takim stażem i wiedzą.
I to złodziejstwo w biały dzień masz wyrobioną przepis 19.7 to normalne powinni zaokrąglić do 20% a oni płacą 15% ktoś tu nie umie liczyć. Żenada !!!
Komunikacja była co i dlaczego jest tego wszystkiego powodem. Jak tak dłużej będzie i rząd dowali pracodawcy z opłatami pracownika to za 5zł/h będziemy pracować.
Premia nie jest zaokrąglona bo płacą 5-10-15-20% jeśli masz 14,8 to płacą 10% i tu nie chodzi o -4%za reklamacje. Zapytaj liderki
Pierwsze słyszę takie coś.Nam zabierają 4 na reklamacjie i myślałam że jesteś nowy i nie wiesz.A to na jakim dziale takie cudaki?
Wszędzie tak jest... Na hali 6 też tak jest! Jeżeli masz przykładowo 95,9, a 3 próg 96 to masz drugi próg, bo nie podniosą ... Ale wszyscy starają się robić na od 100- 120%... To gdzie są nasze pieniądze? Rozumiem,że idzie to na prestiż firmy tak, jak np. teraz, że na pracownikach produkcji oszczędzają, ale firma pokazuje,że ją stać na" wielką imprezę", zresztą na której mnie i wielu innych nie będzie... Pójdą Ci co mają dzieci co chociaż na zamkach dmuchanych sobie poskakają! Chociaż dzieci będą miały coś z tego, chociaż duza część w tych czasach wolałaby chociaż te głupie 100 czy 50zl na konto zamiast tej imprezy...
Hala 6 jak wprowadzili grupową premię to było zebranie i kierownicy powiedzieli, że jak wypracujemy 14.7 to płacą 10.
(usunięte przez administratora)
W VW związki wynegocjowały 100 % wypłaty jako wakacyjne także tego...
Witam, czy ktoś może wypowiedzieć się na temat warunków pracy w Tarnobrzegu? Na jakie warunki płacowe można liczyć czy weekendy są pracujące i jak z atmosferą? pozdrawiam
Czy można już korzystać z dodatkowych dni wolnych które są od kwietnia bo nikt oficjalnie nic nie ogłosił?
Czy ktoś wie czy będzie wypłata w środę przed bożym ciałem ?
O kiepskiej kondycji świadczy fakt wstrzymania rozbudowy i brak nowych ogłoszeń o pracę. Pytanie czy to chwilowa zadyszka?
Masakra!!! W tej firmie pracownik jest tylko nr.kadrowym.....nie ten to następny,zobaczymy jak długo!!! Inne firmy od dawna szukają pracowników z doświadczeniem i szacun ,że obrały taka strategię zarządzania!!!
(usunięte przez administratora).Najgorsze w tym wszystkim są wymagania stawiane przez kierownictwo, które lubi i uskutecznia spychologię swoich obowiązków na pracowników. Nie piszę tu o obowiązkach stanowiskowych, to według karty stanowiskowej trzeba wykonać. Ale dlaczego mam jako pracownik produkcji wykonywać instrukcje stanowiskowe, przygotowywać diagramy, sprawozdania i inne co nie jest w moim zakresie. Możliwości awansu może i są ale każdy kto tu pracuje wie jak to wygląda, dojdziesz do pewnego poziomu i dalej nie ma jak przeskoczyć. Mimo że masz skończone szkoły, kursy staż to i jak wisisz w próżni bo kierownik obstawia się w koło swoimi. Jak nie ma dzieci to to jest kuzynostwo byle nikt nie wskoczył wyżej z szaraków, tych trzeba gnoić, równać z ziemią. Masz pomysły, fajnie, dostajesz 40 zł a kierownik wprowadza to w swoich celach i przytula 12000 premii gdzie ty chcą dorobić np w sobotę słyszysz - nie ma takiej opcji, a przychodząc na zmianę dowiadujesz się że były osoby, ale wybrane. Ty się do nich nie zaliczasz. Jednym słowem chcesz coś to musisz być lizusem i krakać jak wrony tego chcą. Brygadziści na 6 hali wtryskowni, młode siurki koleżki i rodziny kierownika produkcji, o pracy na maszynach wiedzą coś.. że takie maszyny i taki proces jest. Chcesz coś zgłosić kierownikowi- odpowiedz nie mam czasu, (usunięte przez administratora) Chciałbyś gdzieś wyżej typu HR... możesz iść , umówią na spotkanie, niby wysłuchają i zgotują ci takie piekło na hali że potem szukasz jak najszybciej innej pracy i odchodzisz. Atmosfera w pracy jakaś jest, grupy, podgrupy bo ten ma inne zdanie to wyklęty. Osobiście pracuję tu 10 lat i o ile do 2021 roku było jeszcze ok to potem tak jakby koronawirus im głowy sprał. Wychodzisz z szatni idziesz na stanowisko pracy i spotyka cię kierownik z zestawem pytań co się działo na innych zmianach, i wyrzuty że powinieneś to wiedzieć interesować się po pracy co dzieje się na innych zmianach, to jakiś chyba żart. Maszyny ciekną, gubią oleje - mechanicy robią co mogą ale cóż jak blokują ich kierownicy. W rozmowach sami mówią że park maszynowy jest tak stary, że trzeba go wymieniać, ale co wymieniać jak nawet na części nie mają zgody do zamówienia. Ja jako ustawiacz procesu nigdy bym nie chciał być na ich miejscu, my jesteśmy traktowani jak ułomni ale ich, mimo że są to ludzie techniczni, po szkołach, nawet i wyższych z wieloletnim doświadczeniem, równani są z ziemia przez kierownictwo, przez brygadzistów bo maja ich przyzwolenie. Na pewno wiele można zmienić w tej firmie, chciałbym żeby częściej Niemcy przyjeżdżali i baczniej obserwowali zachowania. Jeśli byśmy porównali obowiązki i kulturę pracy na tym samym stanowisku, byłem w Bloombergu i widziałem jak tam pracują, jak to wygląda. Najgorsze w tym wszystkim jest to że nie ma do kogo się zgłosić, HR nic nie robią, dyrekcja uważa że problemu nie ma, są słupki się zgadza to jest ok. Nie widzą jaka jest rotacja ludzi, albo nie chcą widzieć. A chyba lepiej jest przytrzymać pracownika starszego, doświadczonego niż ciągle szkolić nowych, same koszty uszkodzeń maszyn, uszkodzeń form, wybraków w produkcie tego nie chcą widzieć. Podsumowując praca jest jakaś, nie jest to jakiś kij wie jaki rarytas. Zarobki przeciętne , atmosfera słaba, szkoleń brak- no chyba że bhp :) Wyciskanie pracownika do maksimum, jakbym miał komuś polecić???(usunięte przez administratora) Czasem mam wrażenie że kierownicy tu ostro lecą na jakiś dopalaczach i mocnych prochach. Może przydałoby się im robić testy na obecność raz w miesiącu :) Jak jesteś w podbramkowej sytuacji przyjdź przepracuj zimę i na wiosnę szukaj innej pracy, ja osobiście jako obecny pracownik zarabiający ok 5tys ( z dwiema sobotami) rezygnuję wypowiedzenie już złożone, teraz 3 miesiące odbębnić i pa. W rejonie do 30 km jest dużooooo interesujących miejsc pracy dla osób które chcą coś osiągnąć, Ci którzy chcą żyć pod czyjeś widzi mi się , albo to jaką wstanie nogą kierownik siedzą tu i tak popadają w stagnację, wypalenie zawodowe, a jak coś przez przypadek się stanie nie tak, widzą często bramę i żegnają się z PxCW. Ocena moja z 4 na 5 w ciągu dwóch ostatnich lat spadła do mocno naciąganych 2. Jak ktoś ma inne opcje niech omija, Pozdrawiam.
Panie Prezesie Poznański firma schodzi na (usunięte przez administratora) a Pan udaje że tego nie widzi ,na kablach jeszcze troche a kierowniczka zacznie bić swoich pracowników,bo już potrząsneła nie jedną ,też do Pana to nie dochodzi ? Dziwne .
To co piszesz ma sens. Firma diametralnie się zmieniła przez ostatnie 20 lat. Nie jest miejscem gdzie chciało by się pracować tylko jednym z miejsc gdzie trzeba pracować. Pamiętam czasy gdy rządził J.Dziuba. Chyba było lepiej.
Mnie też naszła smutna refleksja, po grubo ponad 10 latach w PXCW. GPTW w moim przypadku zawsze wypelnione w ponad 90% pozytywnych odpowiedzi. Najblizsza ankieta na pewno wypadanie duzo slabiej. Bardzo duzo nierówności pojawilo sie w ciągu 2 ostatnich lat.
Robią jak robią. Kolejny mechanik tym razem wtryskarek hala 6 rzuca robotę. Będzie się dobrze działo. A podobno jeszcze trzech jest w kolejce.
Tu masz rację, zawszę o tym wspominam tylko moje wpisy są kasowane!!! Pan Jarosław Dziuba był odpowiednią osobą na stanowisku prezesa i miał szacunek dla każdego pracownika!!! Pozdrowienia dla osoby ,która dba o wizerunek firmy na tym forum ;;)
Witam wyczuć tu idzie byłego Brygadzistę który miał ambicję i nie udało mu się ich spełnić, wykończył tylu ludzi ale na szczęście się poddał i już nie będzie kroczyć swym śmiesznym krokiem na papierosa.. A i podziękowania dla działu HR które sprawnie załatwiły sprawę szykanowania pracowników.
Dlaczego za 4 hale co tam się dzieje ?
Jak co sie dzieję (usunięte przez administratora) pracowników, gnębią wyzywają ludzi sa uklady z kierownikami i brygadzistami brak pomocy dla pracownika ,kazdy ma juz prace wybrana dla siebie,zero organizacji,i te śmieszne szafki 20cm ,dalej mam wymieniać.? Dlaczego nikt nie chce przyjść i pracować na 4 hali.? A ilu sie juz zwolniło i ile jeszcze zwolnii.?Jeden wielki burdel jest tam .. a za 2800 to ja dziękuję za taka prace :)
Już dawno powinni wywalić Panią kierownik z 4 hali za jej podejście chamskie i bezczelne do pracownika oraz za układziki to nie jest 19 wiek Pani kierownik i są przepisy które regulują takie żeczy radze się z nimi zapoznać .
(usunięte przez administratora)
Pytasz o dodatek frekwencyjny!? Dzisiaj była przesłana informacja, może jeszcze nie dotarła do wszystkich pracowników, nadgodziny wstrzymane od 10.05.2023 dla wszystkich działów do końca roku,praca w soboty i niedziele w równoważnym czasie pracy ,dzień wolny za sobotę i niedzielę do wybrania w tygodniu!
Nie będzie dodatku frekfencyjnego w tym roku już ZZ ogłosiły, że nie będzie. :( Firma leci w dół na pysk trzeba się zabierać z tej firmy i szukać innej pracy ,nie widać żadnej poprawy z dnia na dzień coraz gorzej się tu dzieje.
Nie będzie dodatku..? I ta stawka po podwyżce 22 brutto to jest makabra ludzie obudźcie sie wy pracujecie za niższa stawke w kraju..na 3 zmiany..a premii nie bedzie więcej i dzieki temu ze jest niska stawka i na nockach i na nadgodzinach jest mało:)))
Witam jak sie pracuje we firmie ,jakie zarobki i ile zmian i jak atmosfera?
Omijaj szerokim łukiem tą firme i szukaj gdzie indziej chyba ,że lubisz pracować ponad siły na 3 zmiany za najnizszą krajową
Co myślicie o wypłatach za kwiecień? Słyszałem że wiele osób tak samo jak ja załamanych. Niby podwyżka a wypłata coraz mniejsza. W okolicy tyle firm z lepszymi zarobkami. Czas zacząć składać papiery gdzie indziej za te pensje nie da się żyć przy dzisiejszych cenach. Phoenix wstydź się tego co z ludźmi robisz. Ktoś się wybiera na te śmieszek 100 lecie za nasze premie? Bo ja na pewno nie!
To prawda duzo pracy w okolicy jest za lepszy pieniądz. Na produkcji zarobisz w PHOENIX 2700-2900 przy dobrych wiatrach moze 3tys bedzie haha i trzeba o tym głośno mówić, niech kazdy wie jak płacą, jest premia grupowa wszedzie i jest niska stawka przez to maja was w garści;)
To może na 100 lecie zrobić protest ,będzie elita z Niemiec,zgadać jak najwięcej ludzi ubieramy kamizelki odblaskowe i zobaczymy minę prezesa! Kto jest za dodawać:) !!!
Newsy maja zwolić 150 osób..
Podobno budowa nowej hali wstrzymana, kryzys we firmie nastał?
Źle się dzieje. Człowiek człowiekowi wilkiem . Zawiść ,zazdrość . (usunięte przez administratora),obrażanie ,wyśmiewanie. Co musi się wydarzyć ,żeby w końcu ktoś to zauważył .
Kolejne podwyżki ,a my można powiedzieć i tak stoimy w miejscu. Produkujemy wiecej ,premie coraz mniejsze . Dostaliśmy 9%podwyżki , ale podniesione progi to i premia mniejsza więc na jedno wychodzi .
(usunięte przez administratora)
Prawdą będzie gdy będziesz miec na stole CV osob zatrudnianych i wtedy będziesz wiedzieć, a jeśli nie zajmujesz się rekrutacja to co obchodzi Cie wykształcenie danych osób, dopóki wykonujesz pracę jak należy możesz byc nawet rzeznikiem.
Zawiść to paskudna cecha charakteru, a jeszcze gorsze jest powierzchowne ocenianie. Ja myślę, że taki toksyczny pracownik jest gorszy niż ten bez dodatkowego papierka. Najwyraźniej nie masz pojęcia, że fryzjerstwem można zajmować się będąc po studiach, będąc po kursie, a także mając wykształcenie średnie techniczne z matura na profilu fryzjerskim, nie każdy fryzjer jest po zawodowce. Mówiąc o zawodówkach to życie pokazuje, że tacy ludzie bywają czesto bardziej zaradni życiowo niż Ci którzy skończyli studia nie znajdując pracy w zawodzie i muszą wykonywać pracę ktora godzi w ich wybujałe ego, czego przykładem możliwe że jesteś Ty.
Tak, zawiść jest idealnym podsumowaniem tego co odczuwa osoba piszącą taka opinie, gdy nie odczuwasz takich emocji nie wchodzisz na forum i nie skrobiesz opinii majacej mało wspólnego z prawda oraz nie majac wiedzy na temat zatrudnienia oraz warunków już nie wspominając o wykształceniu tych osób.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w PHOENIX CONTACT Wielkopolska?
Zobacz opinie na temat firmy PHOENIX CONTACT Wielkopolska tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 412.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w PHOENIX CONTACT Wielkopolska?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 317, z czego 24 to opinie pozytywne, 127 to opinie negatywne, a 166 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy PHOENIX CONTACT Wielkopolska?
Kandydaci do pracy w PHOENIX CONTACT Wielkopolska napisali 10 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
