Będę wdzięczny za jakieś aktualne wieści o firmie? stawki? ogólna atmosfera? Komfort pracy? Pracownik ochrony.
A to nadal są tak słabe stawki w firmie?
Ludzie narzekają na stawki. Zamiast być wolnym i pójść w kierunku bardziej otwartych technologii np jakie oferuje JVM: Java, Kotlin, Scala, Groovy, Front Angular, Backend Spring, Jee, Micronauta. Móc pracować w wielu domenach biznesowych. Uczyć się rzeczy odnośnie rozproszonych systemów. Mikroserwisow. I zarabiać na B2B ponad 20k na rękę.Na UoP zalezy od firmy ale 16 000 brutto to standard takie minimum dla Seniora.( W wwa na UoP spokojnie powyżej 20000k) To ludzie pchają się do skostniałego świata SAPA inplacza że junior ma 3000 brutto, w świecie programowania np.JVM(JAva) to junior myślę że na duzomwieksze pieniądze może liczyć.
Czy w firmie organizowane są spotkania grupowe?
Programista PLC, HMI, SCADA
.Doradca Klienta z językiem niderlandzkim.
Jak wygląda podstawa w SID GROUP SP. ZO.O?
Niestety młodzi pracownicy sa bardzo roszczeniową grupą i długo nie pracują szukając nowej firmy!
W jaki sposób ocena "młodych pracowników" ma się do oceny firmy? Ktoś znowu płynie próbując dyskredytować negatywne opinie na temat firmy, która nie potrafi utrzymać pracownika dłużej niż 3 miesiące?
Skoro młodzi odchodzą, to może rzeczywiście wynagrodzenia pracowników są niezadowalające? Ile junior ma na start w tej firmie (widełki)? Dajcie też znać, co oprócz wynagrodzenia może zaproponować pracodawca.
A co sądzicie o Wrocławskim oddziale SID Group? Miał ktoś styczność i jest w stanie podzielić się opinią?
Firma zachowuje się tak jakby nie zależało jej do końca na pracownikach. Lekko jej przychodzi rozstawianie się z nimi, co dotyczy też bardziej doświadczonej ekipy a nie tylko juniorów. Wspiera się tymi freelancerami z rynku którzy jeszcze się doniej nie zrazili.
Uważasz, że doświadczeni pracownicy są zwalniani. Może niektórzy sami zmieniają zatrudnienie, gdyż znaleźli bardziej dogodne dla siebie stanowisko? Na swojej stronie https://sidgroup.pl/kariera pracodawca cały czas szuka pracowników i zachęca do składania CV, wiec zależy mu na odpowiednio wykształconych i doświadczonych ludziach. Napisz, czy firma oferuje premie za dobre wyniki pracy lub szkolenia, które dają nowe uprawnienia?
SID rekrutuje na okrągło i od zaraz, to że szukają ludzi o niczym nie świadczy. Płacą słabo i ludzie odchodzą, a w zamian przychodzą juniorzy, którzy bardzo szybko orientują się w sytuacji i też uciekają.
A co za różnica czy są zwalniani czy stwarza się warunki do tego by sami się zwolnili ? Dla mnie efekt jest ten sam. Premie za dobre wyniki i szkolenia ... bym się nie łudził ...
Wiele osób uważa , że wszystko wiedzą. Może trzeba założyć swój biznes i pokazać co się potrafi?
Open space - 100 lat za... pomysły Radka... Zespół programistów rozpadł się głównie ponoć przez jego decyzje - takie plotki
Idealnych firm nie ma, wszędzie mogą zdarzyć się wpadki.
Ten komentarz nie jest ani opinią na temat firmy ani nie wnosi nic do rozmowy. Zresztą poziom rotacji pracowników, a nawet nastawienie tych pracujących do marketingowej papki kierownictwa, które chwali się sprzedażą licencji, a swoim pracownikom proponuje dwukrotnie mniej niż konkurencja na start.
Praca w zespole ABAP - na początku w porządku, na stanowisku juniorskim kompletny brak obowiązków ("masz, przerób tutorial" albo "pogrzeb sobie w kodzie"), firma nie poświęca uwagi pracownikowi przez co jest bardzo duża rotacja. Team leader zespołu ABAP w ogóle nie zarządza, przez połowę czasu go nie ma, a przez drugą połowę interakcje ograniczały się do podania ręki. Do klienta wysyłają kogo popadnie, nie ważne czy jest tam co robić czy nie. Stawki bardzo niskie, podwyżki symboliczne, na spotkaniach firmowych wzajemne klepanie się po plecach kierownictwa, a później zdziwienie że pracownik odchodzi (nawet nie zauważyli że ktoś nie ma już umowy). Zespół w porządku, ale jest garstka osób które robią multum nadgodzin dzień w dzień podczas gdy nowi nie mają nic do roboty. Z plusów dobrze wyposażona kuchnia i mili ludzie. Po ogłoszeniu odejścia wszyscy współpracownicy dobrze zrozumieli o co chodzi. Kosze prezentowe na Święta nie zastąpią jakichkolwiek podwyżek. Stawki na początek dla juniora to ok 3000 brutto, po pół roku można liczyć na 500 zł premii miesięcznej. I tyle. Serdecznie odradzam, nie zawsze warto iść do firmy która odzywa się jako pierwsza (a SID zatrudnia na okrągło i "od zaraz"), to strata czasu, niczego się tam nie nauczycie, a tutoriale z SAP-a to można sobie w domu porobić i iść do jakiejś poważnej firmy. Gdzieś w opiniach widniało "kolejna warszawska firemka" - w zupełności się zgadzam.
Podpowiedzcie czy firma potrzebuje aktualnie pracowników.?
Jak ktoś mi przysyła ludzi z kilkumiesięcznym doświadczeniem jako fachowców to co ja mogę powiedzieć ?
Niech się wypowie prezes...
Mieszane uczucia co do pracy. Niby na początku wszystko fajnie ale potem wychodzą na jaw rzeczy nieciekawe. Atmosfera naprawdę spoko, Javowcy nie mogli narzekać pewnie jeśli chodzi o wynagrodzenie, mimo to ciężko o podwyżki. Abapowcy z mniejszym doświadczeniem mało zarabiają, takę pensje może dostać osoba po studiach programująca w jakimś poważniejszym języku. Wiele obietnic nie dotrzymywanych, praca w nadgodzinach jak kto lubi, mimo to do pewnego momentu bardzo miło wspominam pracę. Jakby wyeliminować błędy, których firma się nie podejmuje było by to super miejsce do pracy... Nie wiem czemu prezes nie chce zmian na lepsze????
Mogę powiedzieć tyle że to jedna z tych firm które przy bliższym poznaniu nie zyskują.
harówka za średnie pieniądze
z mojego doświadczenia, raczej nie polecam
ponoć słabizna, koledzy byli na rozmowach
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w SID GROUP SP. ZO.O?
Zobacz opinie na temat firmy SID GROUP SP. ZO.O tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 2.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w SID GROUP SP. ZO.O?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 1, z czego 0 to opinie pozytywne, 0 to opinie negatywne, a 1 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
