Opinie Billennium Warszawa - 948 opinii - GoWork.pl

Billennium

Profil oficjalny - płatna współpraca

Opinie(948)

ABOUT-BILLENNIUM

OUR VISION

BILLENNIUM SQUAD

BENEFITS

SOCIAL MEDIA

CONTACT

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Były pracownik

22.03.2026 16:10

Były pracownik

Jak ktoś tu wcześniej napisał firma billennium (celowo z małej litery)to zwykły korpojanuszex. Pracownik jest w tej firmie najmniej ważny. Pieniądze są tylko na zatrudnienie nowych dyrektorów/managerów i wdrażanie nikomu niepotrzebnych narzędzi. O podwyżkach możesz zapomnieć, są tylko dla „elit”. Kolesiostwo jest tutuaj straszne, mnóstwo ludzi na wyższych stanowiskach jest w tej firmie z przpadku bo zna jakiegoś innego managera lub dyrektora. Kompletny bałagan - to coś, co mocno kojarzy sie z tą firmą. Brak komunikacji na każdym możliwym szczeblu. Zresztą opinie mówią same za siebie. Generalnie stanowczo odradzam. Jeśli tylko cenisz sobie zdrowie psychiczne i chcesz normalnie zarabiać oraz być traktowany/a jak człowiek omijaj szerokim łukiem. Wbrew temu co firma pisze w swoich ofertach pracy, nie istnieje tutaj coś takiego jak rozwój osobisty. Kiedyś było to fajne miejsce z super atmosferą, teraz? Teraz to zwykła firemka, która na siłe próbuje pokazać wszystkim, że coś znaczy. Na prawdę, nie warto.

Bolek

11.06.2026 16:48

Inne

Przestańcie kłamać i kpić z ludzi. U was nie ma żadnej kultury organizacyjnej i jakości komunikacyjnej. To nie istnieje. Warto się też pochylić nad zwykłą kulturą osobistą wielu przede wszystkim menadżerów.

Pan z dawnych lat

11.06.2026 20:42

Inne

Prawda jest taka że to nie są pojedyncze historię , tylko wiele historii wielu ludzi którzy dla tej organizacji poświęcili wiele godzin i wysiłku , a ja koniec zostali potraktowani bez odpowiedniego szacunku, ani zaufania. Dobry zespół w tej firmie był - wtedy firma rozwijała się na potęgę, potem przyszły czasy gdzie dziwne układy zniszczyły to co było budowane latami - właśnie przez ludzi oddanych tej firmie i tych którzy czuli co to znaczy " Billennium" nie jedna osoba chciała tam pracować , a potem krach i ciąg decyzji które do tej pory odbijają się czkawką, tutaj jest potrzebny twardy reset. Czy to kiedyś nastąpi? Nie wiem ale tego życzę tej firmie - bo tą firmę tworzą LUDZIE a nie procesy.

User8

22.01.2026 07:50

Pracownik

Wszystko co było fajne w tej firmie skończyło się z początkiem 2025 roku. Zmiany jakie wprowadzili i ilość wartościowych, kompetentnych ludzi, którzy tworzyli od lat tę organizację w 2025 zniknęła - albo zostali zwolnieni, albo zmuszeni do "porozumienia". Ktoś wcześniej napisał, że tego się już nie odbuduje i to 100% prawdy. Kiedyś to była firma z fajną atmosferą, a teraz jest firmą z atmosferą zamieszania, zagubienia i przede wszystkim nie ma już komu ufać i na kogo liczyć. Wystarczy zerknąć na linkedina firmy i zobaczyć jak wygląda rotacja ludzi C-level i managerów - zmieniają się co kilka m-c. Nie poznaje się już twarzy w tej firmie bo co chwila się zmieniają. Takiego Billennium jakie było już nie ma, a szkoda bo była to ta firma, dla której chciało się iść do pracy, a teraz to miejsce "roboty", w której każdy pracownik rozgląda się za czymś lepszym. Wywalili pewnie sporą stawkę za Davos i pompowanie się tam, a na zaopiekowanie pracownikami nie ma budżetu.

Billennium S.A.

27.01.2026 08:32

Pracodawca

Dziękujemy za podzielenie się opinią. Rozumiemy, że zmiany zachodzące w organizacji mogą budzić emocje – szczególnie u osób, które pamiętają Billennium sprzed lat i są z firmą długo związane. Billennium znajduje się na etapie zmian rozwojowych, które są konieczne, aby firma mogła dalej budować swoją pozycję i skutecznie konkurować na coraz bardziej wymagającym, międzynarodowym rynku. Jako organizacja z polskim kapitałem funkcjonujemy w innym kontekście niż międzynarodowe korporacje, co w naturalny sposób wiąże się z potrzebą dostosowywania sposobu zarządzania oraz podejścia do dalszego rozwoju firmy. Udział w międzynarodowych wydarzeniach biznesowych, takich jak Davos jest inwestycją w długofalowy rozwój firmy, budowanie relacji biznesowych i pozyskiwanie nowych możliwości, które przekładają się na projekty, stabilność oraz miejsca pracy. Jeśli ktoś z pracowników ma poczucie niezaopiekowania, braku wsparcia lub doświadcza trudności w obecnej rzeczywistości organizacyjnej, zachęcamy do kontaktu z dedykowanym People Business Partnerem lub skorzystania z dostępnych wewnętrznych kanałów dialogu. Informacja zwrotna jest dla nas ważnym elementem dalszego doskonalenia organizacji. Zespół Employee Experience

Anakonda

01.02.2026 18:28

Inne

Billennium znajduje się na etapie zmian od conajmniej 10 lat. Stabilność w tej firmie to słowo obce

Nobody

16.04.2025 14:42

Były pracownik

Miałem okazję pracować w tej firmie przez ponad 3 lata. Obecnie jest ona jednym wielkim żartem. Jak zaczynałem tam pracę to mogłem szczerze to miejsce polecić. Przełożeni byli kompetentni oraz była możliwość rozwoju i podwyżek. Ówczesna przełożona bez problemu mnie zapisała na szkolenie a po paru miesiącach dostałem fajną podwyżkę. Wszystko nagle się zaczęło zmieniać. Firma zaczęła przechodzić przez restrukturyzację. Wszyscy kompetentni team leaderzy zaczęli odchodzić i zostali zastąpieni ludźmi którzy nie wiedzieli co robią ani gdzie są. 15-to osobowe zespoły nagle stały się ponad 40-to osobowymi. Zaczęła się też pojawiać narracja "jest kryzys na rynku IT, firma nie ma pieniędzy więc o szkoleniach oraz podwyżkach można zapomnieć". Przez pierwszy rok pracy tam zarabiałem dużo powyżej minimalnej co mnie wtedy zadowalało. Niedługo później płaca minimalna wzrosła i moja ówczesna pensja wynosiła znowu minimalną krajową. Po próbach wynegcjowania podwyższenia pensji usłyszałem, że "jest kryzys" a wspaniałe Billennium zaproponowało 40zł wyrównania. Mimo wszystko nadal miałem chęć rozwoju i szkolenia się. Wielokrotnie próbowałem zapisać się na jakieś szkolenie. Nowa przełożona twierdziła, że jestem na liście oczekującej ale na razie nie ma szkoleń bo przecież "jest kryzys". Po prawie roku czasu wróciłem do tematu ale kryzys dalej rzekomo trwał lecz nadal jestem na liście. Po ponad dwóch latach pracy byłem w takiej samej pozycji finansowej oraz rozwojowej jak na samym początku. Na jakiekolwiek pytania o podwyżki bądź szkolenia team leaderka śmiejąc się oznajmiała, że teraz można sobie tylko o tym pomarzyć. Dowiedziałem się też, że w pewnym momencie szkolenia wznowiono. Odezwałem się do przełożonej żeby usłyszeć, że nie załapałem się na tą turę szkoleń i mam znowu czekać (prawie 3 lata na liście oczekującej). Frustracja zaczęła narastać a chęć do pracy spadać. Mimo to uznałem, że jeżeli przeczekam ten rzekomy kryzys to w pewnym momencie zacznie być lepiej. I tak po 3 latach, posadzono mnie na ławce. Dlaczego? Ponieważ po 3 latach w projekcie, nagle nie spełniam do niego wymagań i nie jestem tam potrzebny. Powiedziano mi jednak, że szukają 'intensywnie' dla mnie nowego projektu. Parę tygodni później wypowiedziano mi umowę. Twierdzili, że 'intensywnie' szukali projektu ale nic nie znaleźli. Dostałem szereg powodów dla których mnie zwolniono m.in. brak rozwoju (co z tego, że od 3 lat regularnie prosiłem o szkolenia). Team leaderka również twierdziła, że nie angażuję się wystarczająca na spotkaniach które polegały na tym, że zwierzała się nam ze swoich problemów osobistych co tydzień przez prawie półtorej godziny. Po ponad 3 latach pracy w tym miejscu nie wyniosłem wiele poza wypaleniem zawodoym, depresją oraz receptami na psychotropy. Niegdyś przyszłościowa firma stała się januszexem który należy omijać szerokim łukiem.

Billennium S.A.

22.04.2025 11:57

Pracodawca

Dziękujemy za podzielenie się swoją opinią. Przykro nam, że Twoja droga zawodowa w Billennium była dla Ciebie źródłem frustracji - to zdecydowanie nie jest coś, czego chcielibyśmy dla naszych pracowników. W Billennium zależy nam na tym, aby każdy miał przestrzeń do rozwoju – zarówno kompetencyjnego, jak i osobistego. W 2024 roku, w samym tylko obszarze rozwojowym, przeszkoliliśmy 1218 osób (nie licząc szkoleń na Udemy oraz blisko 500 wydarzeń szkoleniowych, w których nasi pracownicy mogli wziąć udział). Dbamy o to, by proces szkoleń był dostępny i transparentny – nie funkcjonuje u nas tzw. "kolejka", a potrzeby szkoleniowe omawiane są na bieżąco z przełożonymi i zespołem Learning & Development. Jeśli miały miejsce sytuacje, w których komunikacja z przełożoną nie spełniała standardów naszej organizacji – bardzo tego żałujemy. Zachęcamy każdą osobę, która mierzy się z trudnościami we współpracy lub czuje, że jej potrzeby są pomijane, do kontaktu z zespołem HRBP. Tylko w ten sposób możemy skutecznie reagować i wspierać. Każda historia, także ta, którą się z nami podzieliłeś, jest dla nas ważną lekcją. Życzymy Ci powodzenia i satysfakcji w dalszej karierze. Pozdrawiamy, Employee Experience Team

prawda

05.05.2025 17:32

Były pracownik

prawda