Opinie Billennium Warszawa - 946 opinii - GoWork.pl

Billennium

Profil oficjalny - płatna współpraca

Opinie(946)

ABOUT-BILLENNIUM

OUR VISION

BILLENNIUM SQUAD

BENEFITS

SOCIAL MEDIA

CONTACT

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

JP100%

24.06.2020 01:17

Inne

Pracowałem jako programista w Olsztynskim oddziale Billennium ponad 3 lata. Mniejsza czesc czasu dla klienta (usunięte przez administratora), a reszta w projektach wewnetrznych, a w tym "Paperless". Atmosfera w firmie byla dobra, brak takowego micromanagementu i kto chcial to korzystal z benefitow takich jak nauka jezyka angielskiego czy karta multisport. Potem nawet doszly owocowe srody. Firma organizowala tez imprezy integracyjne, wewnetrzne szkolenia(np z DDD) i finansowala zewnetrzne devcony (roznie z tym jednak bywalo). Co do projektow w ktorych bylem to mialem pecha bo niestety wszystkie mialy wady. Różnie bywało. Raz to "wiedza tajemna", niski "bus-factor", dług technologiczny, "cutting-corners", nieokreslone, ciągłe zmieniające sie wymagania i "dark-scrum". To wpływało na deadline'y, atmosferę w obrębie zespołu, prace w weekendy i ciągłość projektu. PS. Mialem okazje zobaczyc "BetterSqlConnection" jak i inne perelki systemu który zakopał sie w długu technologicznym na tyle, że było to jedno wielkie pole minowe z którym często rozwiązywałeś błędy anizeli dostarczałeś funkcjonalności. Jak nie podobal ci sie projekt w ktorym pracowales to mogles przejsc do kolejnego. Oczywiscie po dosc dlugim czasie. Z tego powodu jak i z samych zarobkow odchodzili pracownicy. Bez skonczonych kursow i angazowania sie ciezko bylo wywalczyc podwyzke / zmiane formy zatrudnienia. Firma często też przyjmuje na staż studentów UWMu i WSIiZu, a potem ich zatrudnia. Ja z tego skorzystałem. Jak dla mnie to bardzo dobra oferta dla osób co wchodzą w rynek IT i szukają doświadczenia i tak to zostawię :)

Kondzio

15.04.2021 10:24

Pracownik

Pierdoły. Im wyższe stanowisko w tej "firmie" tym niższe kompetencje, brak wiedzy a większe (usunięte przez administratora)i ogólny brak kultury. Tacy ludzie są promowani i nagradzani kowadlami.

Billennium S.A.

21.04.2021 13:09

Pracodawca

dziękujemy za komentarz. Zostało w nich poruszonych kilka wątków, postaramy się odnieść do każdego. Zmiana projektu nie oznacza z automatu podwyżki. Podwyżka jest uzależniona od wielu czynników (doświadczenie, otrzymanego feedbacku ze strony klienta, menadżera, czy zespołu). Sam program inplacementowy uruchomiliśmy wiosną 2020 wraz z początkiem pandemii, żeby zapewnić ciągłość pracy dla Billennialsów. Znaleźliśmy nowe projekty w ramach organizacji dla 140 naszych pracowników! Kontynuujemy go do dzisiaj, co oznacza, że staramy się zawsze poszukiwać różnych alternatyw projektowych zarówno dla pracowników, którym kończą się obecne projekty jak i takich, którzy sygnalizują przełożonym chęć zmiany/niezadowolenie z obecnego projektu. Pozdrawiamy Kamil, Zespół Rekrutacji

Pytanie

07.01.2021 09:25

Inne

Jaki jest wkład kierownictwa Billennium S.A. w budowanie dobrej atmosfery wśród pracowników?

Kontraktor

12.01.2021 16:09

Były pracownik

Praktycznie żaden. Raz do roku, przy dobrych wiatrach może zorganizują warsztaty dla zespołu z jakimś kołczem, ale poza tym... Siedź za biurkiem i generuj przychód dla firmy, bo klient płaci od głowy :D

Billennium S.A.

14.01.2021 16:13

Pracodawca

Dziękujemy za to pytanie, chociaż nie należy do najłatwiejszych. Nie dlatego, że nie zależy nam na dobrej atmosferze wśród pracowników, wręcz przeciwnie, to dla nas jeden z ważniejszych celów w kontekście budowania przyjaznego miejsca pracy. Trudność wynika z tego, że na dobrą atmosferę składa się wiele czynników. Poniżej kilka przykładów tego, jakie działania podejmujemy, żeby budować przyjazne miejsce pracy. > Zarządzanie poprzez wartości – podejmując ważne decyzje, niezależenie od tego, czy dotyczą pracowników pośrednio, czy bezpośrednio kierujemy się naszymi wartościami, które nazywamy TIGER (trust, innovation, growth, energy, responsibility). Nie są to tylko hasła na papierze, staramy się, żeby były częścią naszej codziennej pracy. Najlepszy przykład? Każdy pracownik może „wystawić” BiCool’a w naszej aplikacji, czyli podziękowanie i pochwałę swojemu koledze i koleżance w obrębie 5 kategorii, które są tożsame z naszymi wartościami. Co zyskują nasi pracownicy dzięki temu? Budujemy wspólne rozumienie, jaką firmą jest i chce być Billennium – czujemy się lepiej, a także wzajemnie napędzamy do działania w miejscu i wśród ludzi, którzy myślą i czują podobnie jak my :) > Otwarta i regularna komunikacja – dbamy o to, żeby nasi pracownicy na bieżąco byli informowani o ważnych decyzjach oraz o tym, co się dzieje w firmie. Mamy cotygodniowe newslettery oraz Coffee Talki, czyli comiesięczne wirtualne spotkania dla całej firmy, w trakcie, których menadżerowie i pracownicy odpowiedzialni za dany projekt opowiadają, o tym co aktualnie dzieje się w firmie. Co zyskują nasi pracownicy dzięki temu? Widzą szerszą perspektywę, w jakiej działa firma, mają możliwość zobaczenia, jak ich wkład, przekłada się na działanie całej firmy. > Angażowanie pracowników w komunikację – zależy nam, żeby nasi pracownicy byli nie tylko odbiorcami komunikacji, ale także jej twórcami, dlatego mają możliwość zgłaszania tematów, które omawiamy podczas Coffee Talków. Stworzyliśmy także przestrzeń do anonimowego zadawania pytań – na każdy temat, żeby zapewnić większą swobodę. Co zyskują nasi pracownicy dzięki temu? Nasi pracownicy są częścią Billennium, ich opinie i spostrzeżenia są niezwykle cenne, to oni są na pierwszej linii frontu z klientami, czy naszymi rozwiązaniami. Mogą wnieść bardzo istotny wkład w rozwój i pozytywne zmiany w firmie. Podsumowując, zgodnie z naszym podejściem - rola menadżera w budowaniu dobrej atmosfery nie może ograniczać się tylko do przekazania budżetu na integrację. Od naszych menadżerów oczekujemy proaktywnej postawy, otwartej komunikacji, wspierania pracowników w rozwoju i podnoszeniu kompetencji, takiego zarządzania pracą zespołu, żeby każda osoba mogła w pełni wykorzystać swój potencjał. Oprócz tego dzielimy się swoimi pasjami. Przykład? Wspólnie uprawiamy sport w ramach inicjatywy Billennium Power – mamy już kilkanaście grup (np. triathlonową, siatkówkową, czy bilardową). Uczestnicy oprócz towarzystwa kolegów i koleżanek z pracy mogą liczyć także na wsparcie finansowe w realizacji swoich sportowych pasji. :) Pozdrawiamy, Zespół CX

Uniknalem bledu

20.11.2020 17:04

Kandydat

Poszedlem do Billenium na rekrutacje jeszcze przed pandemia, polecony zostalem przez kolege, wiec szybko udalo sie umowic na rekrutacje, na poczatku wstepny telefon, bardzo przyjemie mi sie rozmawialo z rekruterka. To niestety jedyny plus tej firmy. Aplikowalem na junior deva, rozmowa techniczna niby super, mialem odrazu dostac jakis sensowny projekt, bo spodobala sie im moja wiedza. Pierwsza czerwona flaga, chcieli ode mnie staz, zamiast po prostu umowy na okres probny. Gdy powiedzialem im, ze chce 3000zl na reke, atmosfera wyczuwalnie sie zmienila. Koniec koncow pracy nie dostalem, o czym poinformowal mnie jednolinijkowy mail. Niezaleznie od decyzji mialem dostac telefon zwrotny z feedbackiem, ale niestety niczego takiego nie bylo. Zakladam ze chodzilo o pieniadze, ktore zreszta wcale nie byly wygorowane, zaraz po billenium poszedlem do innej firmy gdzie aktualnie pracuje i zarabiam ponad 2x tyle od poczatku. Kolega ktory mnie polecil niedlugo po mojej rekrutacji stracil prace dzieki kiepskiemu zarzadzaniu o czym wszedzie ludzie pisza w wypowiedziach o tej firmie. Moge jedynie podziekowac Billenium za odrzucenie mnie, zycie potoczylo sie o wiele lepiej dzieki temu.

Uniknalem bledu

03.12.2020 10:01

Kandydat

Niestety nie zgodze sie z waszym stanowiskiem. Jesli chodzi o wyplate, tu moge obiektywnie powiedziec, ze pensje waszych pro/senior developerow pokrywaja sie z junior/mid developerami innych, konkurencyjnych firm (ktorych wcale nie jest tak malo). Co do moich kompetencji i waszych oczekiwan, tu moge powiedziec A, wy powiecie B, a tak pewnie mozemy bez konca. Moge jedynie powiedziec, ze sprawdzany przez was bylem ze stacku technologicznego, ktory prawie idealnie pokrywa sie z tym, czego uzywam w aktualnej pracy.

@QA

07.12.2020 13:58

Kandydat

Naprawdę w Billenium trzeba się szarpać o wypłatę rzędu 3000 zł/ na rękę? Mowa o człowieku, który przeszedł rozmowę techniczną (spełnił wymagania) i pożegnano się z nim po prezentacji oczekiwań finansowych. No i zespół rekrutacyjny, który wyżej przyznaje się, że nie zna szczegółów stanowiska junior developera - brawo, brawo - czyżby research i orientacja na rynku pracy leżą? Nic dziwnego, że uniknął błędu.

Kontraktor

12.11.2020 15:08

Były pracownik

Pracowałem w Billennium SA prawie półtorej roku i nie wiążę z tą firmą pozytywnych skojarzeń. Nie wynika to całkowicie z winy samej firmy - choć pośrednio też, wszak to firma odpowiada za ludzi, których obsadzają na kierowniczych stanowiskach. Trafiłem do jednego z zespołów realizujących managed servis dla dużego klienta - w prostych słowach dla głównego źródła utrzymania całego tego przedsięwzięcia zwanego hucznie Billennium :). Od samego początku odbijałem się od ściany ze względu na biedny.. biedny biedny sposób zarządzania zespołem. Na samym początku mojej współpracy z firmą jeden z jego członków, pracujący w innym mieście złożył wypowiedzenie i naturalnie ja miałem przejąć jego obowiązki. Na przekazanie wiedzy zostało 2 tygodnie ponieważ firma nie zgodziła się wypłacić mu należności za zaległy urlop (sic!). W świetle zakresu obowiązków tego chłopaka był to okres bardzo krótki, na swoim stanowisku wystartowałem kompletnie nieprzygotowany. Bardzo szybko doszło do utarczek z managerką, ponieważ z jakiegoś powodu to była moja wina, że kolega nie przekazał mi całej wiedzy, a w zespole nikt tak naprawdę nie znał całości tego czym on się dla klienta zajmował. Chłopak sobie pracował i nikt nie wiedział co robi :D Potem usłyszałem, że przecież ja mówiłem, że przekazał mi już wszystko. No tak, mówiłem, bo taką dostałem od niego wiadomość. Ale... To był dopiero pierwszy miesiąc. Naturalnym następstwem było to, że w związku z brakami w przekazanej wiedzy oraz faktem, że nikt nie potrafił mi pomóc w moich nowych obowiązkach popełniłem bardzo dużo błędów, a klient był wysoce niezadowolony. Nikt z zespołu, a już tym bardziej pani menadżer nie zaproponował mi żadnej z tym pomocy. Pojawiły się skargi na moją pracę, a nikt nie postawił przed klientem sprawy jasno, że kierownictwo zespołu nawaliło, łatwiej było zrzucić winę na nowego, że jest jeszcze nieopierzony. Taki stan rzeczy trwał przez pierwsze pół roku mojej pracy tam i nikt specjalnie nie rwał się, żeby jakoś temu zaradzić. Po prostu chodziłem sobie po polu minowym trafiając co i rusz na jakąś aż udało mi się oczyścić cały teren. Był to najcięższy okres mojej kariery i nie ukrywam, że wiele razy wygłosiłem nieprzychylne komentarze pod budynkiem paląc papierosa. Kiedy udało się relatywnie załągodzić sytuację i sam jakoś dogadałem się z klientem na jakich zasadach i w jaki sposób mamy współpracować poprosiłem o podwyżkę. Uważam, że zasłużoną, rozwijałem się w swoim polu, zrobiłem certyfikację i ostatecznie posprzątałem bałagan pozostawiony mi przez poprzednika. Usłyszałem - zbierzemy feedback wśród ludzi, z którymi współpracujesz, podaj kontakty, odezwiemy się w tej sprawie (menadżerka). Przesłałem nazwiska ponad 30 osób po stronie klienta, które supportowałem. Wrócił jeden negatywny feedback od osoby znanej z bycia problematyczną i na podstawie tego jednego negatywu nie dostałem podwyżki XD A nie prosiłem o niebotyczną kwotę, ot 100 euro XD pomijam już fakt, że zarabiałem tam mniej niż kasjer w Biedronce. Swoją drogą to nie klient decyduje ile zarabiamy, ale pal licho. Próbowałem zmienić zespół, pójść pod inny zarząd, ale zostało to zablokowane przez panią kierownik. Naturalnie przyszedł spadek motywacji, depresja i niechęć do czegokolwiek związanego z pracą. Na podstawie tego postanowiono, że firma nie przedłuży ze mną umowy i straciłem pracę w najgorszym możliwym okresie - podczas lockdownu. Osobiście odradzam posiadanie czegokolwiek do czynienia z Lubelskim oddziałem Billennium, bo słyszałem, że pani kierownik awansowała i dotyka losów jeszcze szerszego grona ludzi. Spokojnie mogę zaliczyć te półtorej roku do najgorszych okresów mojego życia. Nie tylko zawodowego, ponieważ sytuacja w pracy znacznie wpłynęła na moje życie osobiste. Naturalnie po zakończeniu umowy HR nawet nie pokusił się o wywiad na temat mojej współpracy, więc zapomnijcie o dyskretnym kanale, którym można przekazać informację o mobbingu. Mam nadzieję, że obecnym osobom pracuje się tam choć trochę lepiej, ale wątpię. Samej firmy nie potrafię ocenić, ponieważ jestem silnie uprzedzony ze względu na moje doświadczenia. Z tego co słyszę wiele osób jest zadowolonych, firma dała im możliwości rozwoju. Dużo ludzi na niskich szczeblach narzeka na wysokość wynagrodzenia i pod tym się podpisuję, ale jest to jakaś tam wymiana - dostają szansę rozwoju, a Bille zarabia na body leasingu dla dużego klienta.

Billennium S.A.

25.11.2020 08:08

Pracodawca

dziękujemy za Twój komentarz. Wszystkie, także te negatywne opinie, są dla nas ważne, każdą dokładnie sprawdzamy. Sprawa, którą opisałeś jest wielowątkowa, dlatego żałujemy, że nie zwróciłeś się bezpośrednio do nas, żeby przedstawić swoją wersję wydarzeń, wyjaśnić sprawę i spróbować znaleźć najlepsze rozwiązanie. Naszym celem nigdy nie było i nadal nie jest zwalnianie pracowników. Uważamy, że to najgorsze rozwiązanie ze wszystkich. Rekrutacja, wdrożenie, zgranie się z zespołem, znalezienie wspólnego języka z klientem to proces, na który potrzeba sporo czasu, energii oraz zaangażowania, dlatego rozmowa i szukanie rozwiązania są naszym głównym celem. Tak, żeby pracownik mógł z nami zostać. Standardem jest u nas także plan naprawczy, a decyzję o zakończeniu współpracy podejmujemy wspólnie z pracownikiem i w ostateczności. Ponieważ wywołałeś nas do tablicy za pośrednictwem Goworka, tak też odpowiadamy. Ze względu na złożoność sytuacji, którą opisałeś, postanowiliśmy sprawdzić dokładnie jej przebieg – jest to kazus wyjątkowy, dlatego z łatwością przyszła nam jego identyfikacja. Przeanalizowaliśmy korespondencję mailową dotyczącą tego zdarzenia i jak zazwyczaj bywa, nie jest ono czarno – białe. Uważamy, że forum nie jest dobry miejscem do analizowania wszystkich aspektów, które dotykają konkretnych osób, dlatego odniesiemy się tylko do najważniejszych wątków. Rzeczywiście, tak jak napisałeś, poprosiliśmy klientów, z którymi współpracowałeś o feedback i niestety nie był on pozytywny. W tej sytuacji zainicjowaliśmy plan naprawczy, jednak Twoje absencje uniemożliwiły nam jego realizację. W międzyczasie jeden z Klientów, z którym współpracowałeś przekazał nam informację, że nie widzi szans na dalszą współpracę z Tobą. Na to nałożyło się wygaśnięcie Twojej umowy, dlatego nie mając możliwości na skuteczne działania naprawcze, postanowiliśmy tej umowy nie przedłużać. Nie była to łatwa ani pochopna decyzja, konsultowaliśmy ją w gronie menadżerów i HRBP. Lockdown nie miał na nią wpływu. Mamy nadzieję, że udało Ci się znaleźć nową pracę i masz w niej możliwości do rozwoju. Życzymy Ci samych sukcesów :) Jeżeli czujesz, że chcesz dalej rozmawiać na ten temat – skontaktuj się z nami bezpośrednio za pośrednictwem adresu [email protected]. Wydaje nam się, że tak złożone sprawy lepiej wyjaśniać osobiście. Pozdrawiamy Ela z Billennium Squad

Kontraktor

03.12.2020 22:03

Pracownik

Z wielką przykrością patrzę jak w firmie i moim dawnym zespole nadal manipuluje się faktami... Nie wywoływałem tutaj nikogo do tablicy, wprawdzie nie oczekiwałem nawet, że ktokolwiek się tym zainteresuje, ale jeśli przeinacza się tutaj od razu to co piszę to nie mogę pozostawać obojętny. Chociażby w sprawie feedbacku. Tak, nie był on pozytywny... w jakiejś 1/31, bo tyle osób na tyle zapytanych wypowiedziało się źle na temat mojej pracy - była to informacja przekazana mi przez team leaderkę, nie mnie oceniać na ile rzetelna, nigdy nie dostałem na to żadnego papierka poza klientami, którzy sami w zaufaniu powiedzieli mi, że na mój temat zbierany jest feedback, w razie gdybym nie wiedział :) Powtórzę to jeszcze raz, ponieważ nie chcę, żeby cokolwiek pozostawało niejasne - na tej podstawie odmówiono mi 100 euro podwyżki, to jest naprawdę absurd i każdy ze mną się zgodzi. Ale pójdźmy dalej, bo widzę, że nie zatrzymujemy się na samym przeinaczaniu faktów, posuwamy się również do kłamstwa. Klient, który powiedział, że nie widzi możliwości dalszej ze mną współpracy. Jest to paskudne kłamstwo, które zostało przekazane mnie i reszcie zespołu i uderzyło ono we mnie najmocniej. Ów klient w prywatnej rozmowie pożegnalnej powiedział mi, że to nieprawda i nikt absolutnie nie przekazał informacji jakoby ktokolwiek skreślił całkowicie moją dalszą z nim współpracę. Po moim zakończeniu pracy w firmie dotarło do mnie jeszcze kilka oszczerstw, które były na mój temat powtarzane, ale to świadczy już tylko i wyłącznie o osobie, która je rozpowszechniała, a nie o firmie więc nie będę tego dalej przytaczał. Przejdźmy dalej - do tego wspaniałego planu naprawczego, który nie został wdrożony ze względu na moją absencję. Owszem, po części może to być prawda. Zachorowałem i poszedłem na tydzień zwolnienia lekarskiego, bo nie mogłem nawet mówić. Po czym dostałem telefon od pani team leader, że najlepszym rozwiązaniem byłoby gdybym poszedł na resztę okresu umowy na dalsze zwolnienie lekarskie, bo umowa nie zostanie przedłużona - 3 miesiące przed jej wygaśnięciem!!! Tak się nałożyła moja pierwotna absencja z wygaśnięciem umowy. Nikt dalej tego ze mną nie konsultował. Takie to plany naprawcze i rozwiązania problemów stosuje się w lubelskim oddziale Billennium! Doprawdy, wierzę jak bardzo trudna musiała być to decyzja, zwłaszcza, że została podjęta w pełni beze mnie - całkowicie wbrew temu co stwierdzono powyżej. Mógłbym jeszcze długo wymieniać przypadki cichych ustaleń między członkami zespołu i team leaderką, rozmowami z HR, które trafiają potem do przełożonych, kiedy oczekuje się dyskrecji i blokowaniu przez nich zmiany ścieżki kariery oraz tym samym rozwoju. I naprawdę nie chciałem wdawać się w takie szczegóły, ale sposób w jaki mi odpowiedziano zwyczajnie mnie do tego zmusił, bo nie zniosę rzucania bezczelnymi kłamstwami. Sam nie mam absolutnie powodu, aby kłamać ale wydaje mi się, że firma ma zdecydowanie więcej do stracenia prowadząc dalej taką retorykę. Pozostawiłem Billennium daleko za sobą i nie będę mieć z nimi już nigdy nic wspólnego i mam nadzieję, że moja historia nigdy się tam nie powtórzy, bo nikomu nie życzę tego przez co tam przeszedłem. Daruję sobie bezpośrednie kanały komunikacji, bo to już było, już to kiedyś robiłem i przyniosło mi to tylko bezrobocie w najbardziej problematycznym okresie na rynku pracy.

potencjalny_robol

24.05.2020 12:40

Inne

Czas opisać sytuację która mnie spotkała w związku z tą firmą. Jak ta firma traktuje i (usunięte przez administratora) potencjalnego pracownika. Byłem umówiony na ostatni etap rekruatacji u klienta firmy w którym to projekcie miałem się znaleźć(dział IT)(i tak przy okazji jak byłem na miejscu potwierdzają się opinie co do dostarczanego sprzętu - jak zobaczyłem w dziale monitory z przed dekady z przestarzałą rozdzielczością i klawiatury i myszki ze śmietnika to nie chciałem już wiedzieć jakie podzespóly komputery posiadają w tej firmie...). Jako że nie mieszkałem w miejscu zatrudnienia (ponad 100 km - więc wiążąca przeprowadzka) zaproponowała mi rekruterka zwrot paliwa. Czyli jak chce samochodem przyjechać to wziąć fakturę na moją firmę (posiadam działalność) a następnie przesłać jej fakture i nr konta i mi zwrócą. I tu zaczęła się objawiać prawdziwa natura tej firmy (a nawet wcześniej - tam jest taka organizacja że klient Billenium był mega zdziwiony jak się na rozmowie okazało że ja mieszkam ponad 100 km od miejsca zatrudnienia i nie mogę zaczać pracy od zaraz...). Kiedy dostałem negatywną odpowiedź na pracę bez podania przyczyny po 1,5 tygodnia od rozmowy upomniałem się o zwrot. W emailu od rekruterki z którą naprawdę fajnie się rozmawiało, sympatyczna, pomocna itd itp zaznaczyła że ona się dowie dlaczego odmowa i pojutrze zadzwoni i pogadamy. I w momencie upomnienia się o zwrot czar prysł. Myślicie że zadzwoniła? A skąd. Tego dnia co miała zadzwonić napisałem stosownego email o zwrot kosztów podróży ponownie załączając fakturę za paliwo. Brak odpowiedzi. Więc ponowiłem tą samą wiadomość ale tym razem dołączyłem do wiadomości jakąś menadżerkę. Co dostałem? Że to nie jest ich regułą zwracanie kosztów (ale sami zaproponowali haha) i może ona mi zaproponować tylko zwrot za bilet pociągowy...Kpiny jakieś. Gdybym to wiedział przed podróżą to bym się wybrał pociągiem. A kto mi za amortyzacje auta teraz odda? Ale pani się ugięła i oznajmiła, że przekazała fakturę do zwrotu księgowej i zwrot nastapi do 10 następnego miesiąca. Ok czekam. (w międzyczasie rekruterka, która była taka sympatyczna i pomocna do tej pory się nie odezwała ani nic - totalna chamówa i zlewka na zasadzie (usunięte przez administratora). Nadszedł 10. Brak zwrotu. Ale poczekam czasami się opóźniają wypłaty 1 dzień. 11 - brak kasy. Więc 12 pisze ponownie. Dostałem odpowiedź że ona skontroluje sytuacje i odezwie się do księgowej. Czekam 2 dni i nie dostaje odpowiedz. Więc ponownie email z groźbą, że opisze całą sytuacje na wszelkich możliwych portalach społecznościowych. Nagle pani menadżerka się znalazała z odpowiedzią. Przekazała temat do innej pani (typowa spychologia - na zasadzie może teraz się podda i odpuści). Ale nie podaruje takiego traktowania. Dostałem od kolejne pani informacje, że jak chce zwrot to mam wystawić fakture na ich firme i przesłać fakturę (dziwne po półtora miesiąca dostaje info, że jak chce zwrot to mam ja wystawić fakture na ich firmę - czyli co poprzednie zapewnienia, że zwrot nastąpi, że posżło do księgowej - to były zwykłe kłamstwa!!!). Czyli mam zapłacić od tego podatek i Vat - i kurcze teraz napewno odpuści koleś. Nic z tych rzeczy. Wystawiłem i w końcu po 2 dniach proszenia się prawie 1,5 miesiąca dostałem zwrot pieprzonych 200 zł (brutto). Macie przykład że ta firma już w (usunięte przez administratora)potencjalnego pracownika. Co to będzie za (usunięte przez administratora) kiedy zostaniesz już tym pracownikiem. Nie chcę wiedzieć. I nigdy się nie dowiem. Bo przekonałem się że za żadne skarby świata nie chce pracować w tej firmie z takimi ludźmi. I to Polak Polaka tak traktuje...Korporacja pełną gębą.

Genx

02.10.2020 23:58

Pracownik

Chłopie to najbardziej komptomitujaca opinia jaką czytam. Szukasz pracy,jedziesz na rozmowe i potem zebrzesz o zwrot 200 zl. Czy oczekujesz ze kazdy pracodawca zaplaci ci za to ze przyjedziesz na rozmowe o prace? Twoj wpis jest żenujący. Opisuj dalej na portalach tylko noe zapomnij sie podpisac nazwiskiem zeby rekruterzy mogli cie omijac z daleka.

Jacek Kalwasiński

12.11.2020 00:23

Pracownik

Kolego z całym szacunkiem. Do działu IT raczej zatrudnienia nie było w maju to po pierwsze. Po drugie standardem od dawien dawna jest min. Full HD.

Project Manager

30.10.2020 14:11

Kandydat

Hej, pojawiła się oferta w tej firmie na stanowisko PMa, warto aplikować? Czy ktoś wie jak mniej więcej przebiega proces rekrutacji? :)

Billennium S.A.

05.11.2020 21:31

Pracodawca

oczywiście, że warto! Mogę opowiedzieć, jak to wygląda z mojego doświadczenia, czyli osoby, która przeszła rekrutację na stanowisko PMa. Proces rekrutacji na to stanowisko jest z reguły dwuetapowy. Pierwszy etap to ok. 30-minutowa rozmowa z rekruterem odpowiedzialnym za rekrutację na stanowisko PMa. Podczas rozmowy dowiesz się, jak na tle całej organizacji pracuje i rozwija się zespół PMów, ile liczy osób, nad jakimi projektami pracują, oraz jakie wyzwania mogą przed Tobą czekać. Ta część będzie również poświęcona rozmowie na temat Twojego doświadczenia w obszarze project managementu oraz tego, jakie są Twoje oczekiwania wobec Billennium, czego chcesz się u nas nauczyć i jakie projekty najbardziej Cię interesują. Część rozmowy będzie przeprowadzona w języku angielskim - pracujemy z klientami anglojęzycznymi, więc płynność językowa jest dla nas bardzo ważna. Jeśli dogadamy się pod kątem warunków pracy i Twojej dostępności projektowej, czeka Cię drugi etap rekrutacji, czyli rozmowa merytoryczna z jednym z naszych ekspertów w obszarze zarządzania projektami. Podczas niej będziesz miał(a) szansę wykazać się swoją wiedzą i doświadczeniem na temat project managementu, w tym umiejętnościami praktycznymi i kreatywnością. Możesz się także spodziewać pytań opartych na prawdziwych sytuacjach, z którymi codziennie może mierzyć się PM. Jeśli feedback po rozmowie będzie pozytywny to z chęcią nawiążemy z Tobą współpracę - spodziewaj się od nas oferty. W przeciwnym razie także dostaniesz od nas informację zwrotną, ze wskazaniem obszarów, nad którymi trzeba popracować, żeby wrócić do nas za jakiś czas. Zapraszamy do zespołu! Paula z zespołu PMów