Opinie Billennium Warszawa - 983 opinie - GoWork.pl

Billennium

Profil oficjalny - płatna współpraca

Opinie(983)

ABOUT-BILLENNIUM

OUR VISION

BILLENNIUM SQUAD

BENEFITS

SOCIAL MEDIA

CONTACT

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

były_pracownik

20.06.2023 11:44

Były pracownik

Co moge powiedzięc o tej firmie hmmm. Trafiłem tam na staż w 2020 roku, staż oczywiście za najniższą krajową. Na stażu głównie kursy z internetu, 15 minutowe spotkania z mentorem, ogólnie w miare ok. Po stazu przyszla propozycja o prace i tu szok, wyplata na poziomie pracownika zabki na UoP. Pomyslalem ze to pierwsza praca w IT i tak musi byc. Przepracowany rok w projekcie dla klienta z branzy farmaceutycznej (na duzy plus ludzie w zespole) no i nadszedl czas na podwyzke. 1000 zl brutoo wiecej :) ale przypominam ze najnizsza krajowa poszla 600 w gore... no coz przepracowany kolejny rok, po roku stwierdzili ze nie ma funduszy na podwyzke. W 2022 roku firme opuscilem, znalazlem posade w normalnej firmie i zarobki na start 2,5x tyle. Caly czas utrzymuje kontakt z ludzmi z zespolu i sytuacja sie nie zmienila. Wiekszosc planuje odejsc. Trzyma ich tylko to ze na froncie niestety kryzys i ciezko cokolwiek znalezc. Druga sprawa wrzucanie nieprzygotowanych juniorow po 3 miesiecznym stazu w projekty. Nikt ciebie dobrze nie przygotwoal, ty sie wkurzasz, klient sie wkurza a potem placz ze klient chce rozwiazac umowe z Billie... no coz... wazne ze na katamarany jest :) Zapomnialem wspomniec ze Billie mnie zarekomendowalo jako senior developera ( po 3 miesiecznym stazu hahaha) klient placil jak za seniora, a dla mnie wyplata pracownika lidla :)

Hanka

20.06.2023 19:49

Pracownik

Nie masz pojęcia co tzn stawka seniora u tego klienta, wtedy trochę inaczej byś o tym mówił. Inna sprawa że tylko u tego klienta mogłeś wejść z takim seniority bo u żadnego innego nie byłoby na to szans, on ma dużo niższe progi wymagań ale co za tym idzie stawka jest do nich wprost proporcjonalna. Fajnie ze znalazłeś lepsza ofertę znaczy że coś tam w bille się nauczyłeś:)

Biedannium

25.06.2023 14:48

Pracownik

Jak tego słucham to az mi sie nóz w kieszeni otwiera, praca w IT gdzie musisz cos umiec i płacisz komuś minimalną krajową? i co to za gadanie o stawce? nie chce mi sie wiezyc ze bille negocjuje sobie stawki w okolicy naszej minimalnej krajowej

probablyNew

04.05.2023 22:38

Kandydat

Tak się zastanawiam skąd tu tyle brudów o firmie ???? Jestem potencjalnym przyszłym pracownikiem uop i zacząłem się mocno zastanawiać nad przyjęciem propozycji. Wiele osób pisze o zarobkach poniżej rynkowej gdzie ja na chwilę obecną nie mogę tego potwierdzić gdyż dostałem ofertę grubo ponad rynkową - od razu mówię, że nie jestem żadnym "znajomkiem" kogokolwiek z firmy. Może jest to spowodowane, że to firma "aplikowała" do mnie a nie ja wykonałem "pierwszy krok" ???? i moje seniority jest dosyć wysokie. Zastanawiające jest, powtarzane wielokrotnie, zdanie o braku szkoleń. Podczas rozmowy HR jak i już technicznej z TechLeadem (mimo wielu tutejszych zdań wiedział o co pyta i znał dobrze temat) mówiono, iż firma mocno pchnie na rozwój kompetencji i certyfikacji. Chętnie poznałbym jakieś merytoryczne zdanie na ten temat. Kwestia podwyżek. Normalne jest, że nie dostaje się ich co miesiąc i nie pracujac rok czasu ale czy na prawdę nic nie drga chociaż raz na rok? Co z premiami za rozwój, dopięcie projektu na czas, są takowe? Będę wdzięczny za merytoryczne sugestie czy dobrze robię przyjmując propozycję pracy.

Pracownik

20.05.2023 20:06

Pracownik

Tutaj chyba trafione w sedno. Jeśli chcesz się rozwijać to są opcje, z hajsem to nie fabryka konserw gdzie masz wszystkim po równo wszystkim (usunięte przez administratora) Jak se wynegocjujesz stawkę tak masz jedni lepiej inni gorzej. Grunt robić Swoje zyskiwać dobre opinie na projekcie coś tam się pokazać i nie zdarzyło mi się nie dostać podwyżki. Trochę też zależy od zespołu gdzie trafisz ale to jak wszędzie. Korpo jakich wiele to moja 3 kontaktowania i siedzę najdłużej najmocniejszym plusem to ziomki z zespołu.

IT Man

06.06.2023 09:29

Pracownik

Zalecenia, zaleceniami. Jak nie masz coś do zaoferowania na czym firmie zalezy to możesz i rzucac co pół roku :) w 2022 roku miałem 3x podniesioną pensję, nigdy nie nogocjowałem dłużej niż pół dnia... Za nic podwyżkę to faktycznie raz do roku, ale jak rozwijasz się, klient jest zadowlony i nie masz pod korek już płacy to zawsze jest pole do negocjacji :) Ludzie siedzą, nie odzywają się, nie rozwijają się, nie potrafią zagadać i liczy że im samo spadnie.

rtb

01.03.2023 15:46

Pracownik

Bardzo dziwi mnie przytłaczająca liczba jednoznacznie negatywnych opinii. Ot, zwykła kontraktornia, która stara się sprawiać wrażenie, że w jakikolwiek sposób jej na Tobie zależy :) Podsumowując: - trafiłem do świetnego klienta (innego niż ten z "branży farmaceutycznej"), który nie żałuje pieniędzy na integrację czy warsztaty, ludzie super; - pensja rynkowa - bez rewelacji i bez tragedii; - przelew niemalże zawsze przychodzi 20 dnia miesiąca (trochę późno), przez półtora roku bez opóźnień; - ścieżki rozwoju w zasadzie brak; - da się wysępić z jedno zewnętrzne szkolenie w roku; - o podwyżkę trzeba zawalczyć, ale jej uzyskanie nie jest niemożliwe :) - rzeczywiście kilka osób poleciało, nikt z mojego otoczenia, ciężko mi się na ten temat wypowiedzieć; - zero stresu (ale to w dużej mierze zależy od klienta). Jeśli chcecie się rozwijać i robić spektakularną karierę - odradzam. Jeśli jesteście na poziomie eksperckim w swojej specjalizacji i chcecie wyłączyć komputer o 16 i zapomnieć o temacie (i zarobić tyle, na ile +/- wycenia Was rynek), to jest ok. Pracowałem w innych kontraktorniach i tam nawet nie było z kim porozmawiać, a wszystko ograniczało się do faktury i przelewu. 6/10

rtb

18.04.2023 12:58

Pracownik

Zgadzam się w 100%. Obietnice wpływają na oczekiwania, co prowadzi do szybkiego rozczarowania :) Osoby wynajmowane w ramach bodyleasingu nie mogą liczyć na żadne nagrody, premie czy bonusy. Swoją drogą zastanawiam się ile osób, które na co dzień pracują w pełnym wymiarze u klientów, zostało nominowanych do rejsu katamaranem :) Przyznam, że ten rejs był strzałem w stopę. Z jednej strony ekskluzywny rejs, a z drugiej ludzie, którzy nie mogą się doprosić o inflacyjną podwyżkę :)

Juzniebille

20.04.2023 16:55

Były pracownik

To miałeś farta ze nie wsadzili ci ani nikogo do niańczenia ani kolegi pajaca jako lidera. Szybko byś zmienił zdanie.

b2b

21.11.2022 09:53

Były pracownik

Najwyraźniej firma ma poważne problemy finansowe, skoro po raz kolejny spóźnia się z opłatą należności za faktury. Firma (czyli jacyś ludzie, bo samo to się nic nie dzieje) w trakcie trwania kontraktu zmienia interpretacje jego zapisów, nie płaci w terminie - w tym roku na palcach jednej ręki mógłbym zliczyć faktury opłacone w wyznaczonym PRZEZ SAMĄ FIRMĘ czasie (sic!) - tak więc - ciągłe przesunięcia płatności, zmiany struktury, przerzucanie pracownikami jak workami kartofli między zespołami, liczne zwolnienia czy degradacje pracowników nie świadczą o dobrej kondycji tego januszexu. Ludzie za to bardzo w porządku, mili, uczynni choć często zachowujący się jak z syndromem Sztokholmskim - bez wynagrodzenia bo bez projektu, czy z przesuniętą płatnością o bug wie ile, ale dalej tkwią w tym wspaniałym przedsięwzięciu zmierzającym do nikąd. Jeśli ktoś nie ma zobowiązań, innych kredytów, mieszka u rodziców - praca idealna żeby wejść na rynek, potem warto poszukać poważniejszych firm, które rozumieją czym jest odpowiedzialniość za pracownika i zobowiązania, które należy regulować. Zgodnie z dewizą : tygrysy (TIGER) to widzieli co najwyżej w telewizji jak czytała o nich Krystyna Czubuwna, ale nie ma tu ani zaufania, ani jakiś specjalnych innowacji, zamiast wzrostu raczej upadek, o odpowiedzialności chyba nawet nie słyszeli, a energii tu starcza na odroczenie płatności.

Sfrustrowany

14.03.2023 22:26

Pracownik

Great Place to Work? jak przychodzisz do pracy i widzisz, że jedyne zajęcie co poniektórych to plotkowanie przez cały dzień na recepcji, to zaczynasz zastanawiać się czy śmiać się czy płakać? Praca, jaka praca? Może jak czasu zostanie. A przełożonym gratuluję "umiejętności kontroli i delegowania zadań". Rozumiem, że również po to stworzono nową fuszkę w organizacji? Przychody przychodami, ale po co takie koszty? Bo na potrzeby pieniążków brak.

Darek

17.03.2023 08:54

Pracownik

Jeśli ktoś robi swoje obowiązki na tyle szybko by mieć czas na ploty, klient jest zadowlony a polecone zadania zrobione to w czym problem? Jeśli ktoś będzie olewał robotę to się i tak źle skonczy dla niego i tak. Czy może ból tyłka, że ktoś inny ma fajniej ;)?

kk

20.02.2023 11:42

Pracownik

I wanted to join, but after the situation with the disciplinary expulsion of a person due to the fact that he established a trade union, I will not take advantage of it and I will advise everyone against it.I wanted to join, but after the situation with the disciplinary expulsion of a person due to the fact that he established a trade union, I will not take advantage of it and I will advise everyone against it.I wanted to join, but after the situation with the disciplinary expulsion of a person due to the fact that he established a trade union, I will not take advantage of it and I will advise everyone against it.I wanted to join, but after the situation with the disciplinary expulsion of a person due to the fact that he established a trade union, I will not take advantage of it and I will advise everyone against it.I wanted to join, but after the situation with the disciplinary expulsion of a person due to the fact that he established a trade union, I will not take advantage of it and I will advise everyone against it.I wanted to join, but after the situation with the disciplinary expulsion of a person due to the fact that he established a trade union, I will not take advantage of it and I will advise everyone against it.I wanted to join, but after the situation with the disciplinary expulsion of a person due to the fact that he established a trade union, I will not take advantage of it and I will advise everyone against it.I wanted to join, but after the situation with the disciplinary expulsion of a person due to the fact that he established a trade union, I will not take advantage of it and I will advise everyone against it.I wanted to join, but after the situation with the disciplinary expulsion of a person due to the fact that he established a trade union, I will not take advantage of it and I will advise everyone against it.I wanted to join, but after the situation with the disciplinary expulsion of a person due to the fact that he established a trade union, I will not take advantage of it and I will advise everyone against it.I wanted to join, but after the situation with the disciplinary expulsion of a person due to the fact that he established a trade union, I will not take advantage of it and I will advise everyone against it.I wanted to join, but after the situation with the disciplinary expulsion of a person due to the fact that he established a trade union, I will not take advantage of it and I will advise everyone against it.I wanted to join, but after the situation with the disciplinary expulsion of a person due to the fact that he established a trade union, I will not take advantage of it and I will advise everyone against it.I wanted to join, but after the situation with the disciplinary expulsion of a person due to the fact that he established a trade union, I will not take advantage of it and I will advise everyone against it.I wanted to join, but after the situation with the disciplinary expulsion of a person due to the fact that he established a trade union, I will not take advantage of it and I will advise everyone against it.I wanted to join, but after the situation with the disciplinary expulsion of a person due to the fact that he established a trade union, I will not take advantage of it and I will advise everyone against it.

Julia

04.07.2022 01:21

Pracownik

Nie rozumiem z czego się biora te wszystkie negatywne komentarze. Widzę, że niektòrzy nie ma pojęcia na temat pracy w tej firmie. Wypłaty na czas, premie, szkolenia, rozwój, większość osób pracujących ponad 3 lat co świadczy o atmosferze w firmie i braku rotacji. Podczas pracy na projekcie(dla lidera branży farmacutycznej), czuje wsparcie menedżeròw, działu hr oraz cx. Dodatkowo, firma inwestuje w nowoczesne i komfortowe biura i nowe, innowacyjne projekty. Mogę liczyć na podwyżki nawet bez proszenia się o nie(w tym inflacyjne). System płac jest transparentny i wiem jakie wymagania muszę spełnić aby dostać awans.

Gawel

11.11.2022 22:26

Kandydat

Twoi znajomi dostali podwyzki w innych firmach

ProstujacyJulie

18.11.2022 18:50

Pracownik

Jako pracownik Billennium muszę sprostować część z tej fantastyki autorstwa Julii, aby potencjalni kandydaci wiedzieli czego się naprawdę spodziewać aplikując do firmy i po dostaniu się do niej nie byli zaskoczeni, że miało być inaczej. 1. "Wypłaty na czas" - wypłaty zazwyczaj są na czas, ale zawsze na ostatni gwizdek. Zdarzają się opóźnienia, ale rzadko 2. "Premie" - no to tutaj chyba rozmawiamy o innych firmach, bo ani ja, ani moi koledzy/koleżanki z takową się nie spotkaliśmy 3. "Szkolenia" - uściślając: udemy oraz trochę wewnętrznych szkoleń. Jeśli myślisz, że firma zasponsoruje ci szkolenie za kilka tys., to możesz się przeliczyć 4. "większość osób pracujących ponad 3 lat" - nie wiem skąd ta statystyka. Znam wiele osób, które odeszły zaraz po pierwszej podwyżce po przepracowanym roku w Bille, ale są też tacy, którzy siedzą tu już wiele lat. Zdecydowanie jednak nie zgodziłbym się ze stwierdzeniem, że większość pracujących ma staż ponad 3 lata w samym Bille 5. "i braku rotacji" - rotacja jest dość duża 6. "czuje wsparcie menedżeròw, działu hr oraz cx" - tu znowu fantastyka. W czym niby HR lub cx wspiera cię przy pracy w projekcie? 7. "Mogę liczyć na podwyżki nawet bez proszenia się o nie" - kolejna fantastyka. Część pracowników dostaje podwyżki co roku na podstawie tego, co zrealizowali i jak bardzo się rozwinęli przez ubiegły rok. Jeśli mija termin rozmowy rocznej, to albo ci ktoś o tym przypomni, albo nie. Oczywiście część również nie ma tych rozmów rocznych w ogóle. Żeby komuś dawali podwyżkę, gdy ten się o nią nie prosił, to nigdy nie słyszałem. Brzmi jakby Julia pracowała w Hogwarcie, a nie Billennium 8. "w tym inflacyjne" - również pierwsze słyszę o czymś takim. 9. "System płac jest transparentny" - nie, nie jest. Nawet w umowach zazwyczaj jest zapis, by nie informować nikogo o swoich zarobkach. Tak więc rozbieżność płac może być naprawdę bardzo duża. Zarobki dwóch osób o niemal identycznych kompetencjach mogą się diametralnie różnić 10. "wiem jakie wymagania muszę spełnić aby dostać awans" - fajnie, że ty wiesz, ale w zasadzie każdy, z kim pracowałem, tego nie wiedział. Dodatkowo: 11. Kolesiostwo 12. Na umowy czy aneksy do umów trzeba czekać nawet kilka miesięcy lub się o nie dopraszać. Ale żeby nie było, że piszę same negatywy. 1. Firma jest dobra na start i będąc osobą bez doświadczenia masz realną szansę na rozpoczęcie swojej przygody z IT 2. Nie jest to takie korpo-korpo i jest troszeczkę luźniej niż w niektórych kontraktorniach 3. O wyniku rozmowy rekrutacyjnej jesteś informowany nawet, jeśli nie uda ci się dostać 4. Można próbować swoich sił w innym dziale/zawodzie. Możesz zaczynać jako support, a później przejść na deva. Możesz z HRu na PMa itp. Opcja zmiany/rozwoju jest. 5. Na B2B można wybrać sobie opcję z płatnymi urlopami 6. Ludzie są dość pomocni i śmiało można pytać, doradzać się itp.