Opinie Billennium Warszawa - 946 opinii - GoWork.pl

Billennium

Profil oficjalny - płatna współpraca

Opinie(946)

ABOUT-BILLENNIUM

OUR VISION

BILLENNIUM SQUAD

BENEFITS

SOCIAL MEDIA

CONTACT

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

b2b

21.11.2022 09:53

Były pracownik

Najwyraźniej firma ma poważne problemy finansowe, skoro po raz kolejny spóźnia się z opłatą należności za faktury. Firma (czyli jacyś ludzie, bo samo to się nic nie dzieje) w trakcie trwania kontraktu zmienia interpretacje jego zapisów, nie płaci w terminie - w tym roku na palcach jednej ręki mógłbym zliczyć faktury opłacone w wyznaczonym PRZEZ SAMĄ FIRMĘ czasie (sic!) - tak więc - ciągłe przesunięcia płatności, zmiany struktury, przerzucanie pracownikami jak workami kartofli między zespołami, liczne zwolnienia czy degradacje pracowników nie świadczą o dobrej kondycji tego januszexu. Ludzie za to bardzo w porządku, mili, uczynni choć często zachowujący się jak z syndromem Sztokholmskim - bez wynagrodzenia bo bez projektu, czy z przesuniętą płatnością o bug wie ile, ale dalej tkwią w tym wspaniałym przedsięwzięciu zmierzającym do nikąd. Jeśli ktoś nie ma zobowiązań, innych kredytów, mieszka u rodziców - praca idealna żeby wejść na rynek, potem warto poszukać poważniejszych firm, które rozumieją czym jest odpowiedzialniość za pracownika i zobowiązania, które należy regulować. Zgodnie z dewizą : tygrysy (TIGER) to widzieli co najwyżej w telewizji jak czytała o nich Krystyna Czubuwna, ale nie ma tu ani zaufania, ani jakiś specjalnych innowacji, zamiast wzrostu raczej upadek, o odpowiedzialności chyba nawet nie słyszeli, a energii tu starcza na odroczenie płatności.

Sfrustrowany

14.03.2023 22:26

Pracownik

Great Place to Work? jak przychodzisz do pracy i widzisz, że jedyne zajęcie co poniektórych to plotkowanie przez cały dzień na recepcji, to zaczynasz zastanawiać się czy śmiać się czy płakać? Praca, jaka praca? Może jak czasu zostanie. A przełożonym gratuluję "umiejętności kontroli i delegowania zadań". Rozumiem, że również po to stworzono nową fuszkę w organizacji? Przychody przychodami, ale po co takie koszty? Bo na potrzeby pieniążków brak.

Darek

17.03.2023 08:54

Pracownik

Jeśli ktoś robi swoje obowiązki na tyle szybko by mieć czas na ploty, klient jest zadowlony a polecone zadania zrobione to w czym problem? Jeśli ktoś będzie olewał robotę to się i tak źle skonczy dla niego i tak. Czy może ból tyłka, że ktoś inny ma fajniej ;)?

kk

20.02.2023 11:42

Pracownik

I wanted to join, but after the situation with the disciplinary expulsion of a person due to the fact that he established a trade union, I will not take advantage of it and I will advise everyone against it.I wanted to join, but after the situation with the disciplinary expulsion of a person due to the fact that he established a trade union, I will not take advantage of it and I will advise everyone against it.I wanted to join, but after the situation with the disciplinary expulsion of a person due to the fact that he established a trade union, I will not take advantage of it and I will advise everyone against it.I wanted to join, but after the situation with the disciplinary expulsion of a person due to the fact that he established a trade union, I will not take advantage of it and I will advise everyone against it.I wanted to join, but after the situation with the disciplinary expulsion of a person due to the fact that he established a trade union, I will not take advantage of it and I will advise everyone against it.I wanted to join, but after the situation with the disciplinary expulsion of a person due to the fact that he established a trade union, I will not take advantage of it and I will advise everyone against it.I wanted to join, but after the situation with the disciplinary expulsion of a person due to the fact that he established a trade union, I will not take advantage of it and I will advise everyone against it.I wanted to join, but after the situation with the disciplinary expulsion of a person due to the fact that he established a trade union, I will not take advantage of it and I will advise everyone against it.I wanted to join, but after the situation with the disciplinary expulsion of a person due to the fact that he established a trade union, I will not take advantage of it and I will advise everyone against it.I wanted to join, but after the situation with the disciplinary expulsion of a person due to the fact that he established a trade union, I will not take advantage of it and I will advise everyone against it.I wanted to join, but after the situation with the disciplinary expulsion of a person due to the fact that he established a trade union, I will not take advantage of it and I will advise everyone against it.I wanted to join, but after the situation with the disciplinary expulsion of a person due to the fact that he established a trade union, I will not take advantage of it and I will advise everyone against it.I wanted to join, but after the situation with the disciplinary expulsion of a person due to the fact that he established a trade union, I will not take advantage of it and I will advise everyone against it.I wanted to join, but after the situation with the disciplinary expulsion of a person due to the fact that he established a trade union, I will not take advantage of it and I will advise everyone against it.I wanted to join, but after the situation with the disciplinary expulsion of a person due to the fact that he established a trade union, I will not take advantage of it and I will advise everyone against it.I wanted to join, but after the situation with the disciplinary expulsion of a person due to the fact that he established a trade union, I will not take advantage of it and I will advise everyone against it.

Julia

04.07.2022 01:21

Pracownik

Nie rozumiem z czego się biora te wszystkie negatywne komentarze. Widzę, że niektòrzy nie ma pojęcia na temat pracy w tej firmie. Wypłaty na czas, premie, szkolenia, rozwój, większość osób pracujących ponad 3 lat co świadczy o atmosferze w firmie i braku rotacji. Podczas pracy na projekcie(dla lidera branży farmacutycznej), czuje wsparcie menedżeròw, działu hr oraz cx. Dodatkowo, firma inwestuje w nowoczesne i komfortowe biura i nowe, innowacyjne projekty. Mogę liczyć na podwyżki nawet bez proszenia się o nie(w tym inflacyjne). System płac jest transparentny i wiem jakie wymagania muszę spełnić aby dostać awans.

Gawel

11.11.2022 22:26

Kandydat

Twoi znajomi dostali podwyzki w innych firmach

ProstujacyJulie

18.11.2022 18:50

Pracownik

Jako pracownik Billennium muszę sprostować część z tej fantastyki autorstwa Julii, aby potencjalni kandydaci wiedzieli czego się naprawdę spodziewać aplikując do firmy i po dostaniu się do niej nie byli zaskoczeni, że miało być inaczej. 1. "Wypłaty na czas" - wypłaty zazwyczaj są na czas, ale zawsze na ostatni gwizdek. Zdarzają się opóźnienia, ale rzadko 2. "Premie" - no to tutaj chyba rozmawiamy o innych firmach, bo ani ja, ani moi koledzy/koleżanki z takową się nie spotkaliśmy 3. "Szkolenia" - uściślając: udemy oraz trochę wewnętrznych szkoleń. Jeśli myślisz, że firma zasponsoruje ci szkolenie za kilka tys., to możesz się przeliczyć 4. "większość osób pracujących ponad 3 lat" - nie wiem skąd ta statystyka. Znam wiele osób, które odeszły zaraz po pierwszej podwyżce po przepracowanym roku w Bille, ale są też tacy, którzy siedzą tu już wiele lat. Zdecydowanie jednak nie zgodziłbym się ze stwierdzeniem, że większość pracujących ma staż ponad 3 lata w samym Bille 5. "i braku rotacji" - rotacja jest dość duża 6. "czuje wsparcie menedżeròw, działu hr oraz cx" - tu znowu fantastyka. W czym niby HR lub cx wspiera cię przy pracy w projekcie? 7. "Mogę liczyć na podwyżki nawet bez proszenia się o nie" - kolejna fantastyka. Część pracowników dostaje podwyżki co roku na podstawie tego, co zrealizowali i jak bardzo się rozwinęli przez ubiegły rok. Jeśli mija termin rozmowy rocznej, to albo ci ktoś o tym przypomni, albo nie. Oczywiście część również nie ma tych rozmów rocznych w ogóle. Żeby komuś dawali podwyżkę, gdy ten się o nią nie prosił, to nigdy nie słyszałem. Brzmi jakby Julia pracowała w Hogwarcie, a nie Billennium 8. "w tym inflacyjne" - również pierwsze słyszę o czymś takim. 9. "System płac jest transparentny" - nie, nie jest. Nawet w umowach zazwyczaj jest zapis, by nie informować nikogo o swoich zarobkach. Tak więc rozbieżność płac może być naprawdę bardzo duża. Zarobki dwóch osób o niemal identycznych kompetencjach mogą się diametralnie różnić 10. "wiem jakie wymagania muszę spełnić aby dostać awans" - fajnie, że ty wiesz, ale w zasadzie każdy, z kim pracowałem, tego nie wiedział. Dodatkowo: 11. Kolesiostwo 12. Na umowy czy aneksy do umów trzeba czekać nawet kilka miesięcy lub się o nie dopraszać. Ale żeby nie było, że piszę same negatywy. 1. Firma jest dobra na start i będąc osobą bez doświadczenia masz realną szansę na rozpoczęcie swojej przygody z IT 2. Nie jest to takie korpo-korpo i jest troszeczkę luźniej niż w niektórych kontraktorniach 3. O wyniku rozmowy rekrutacyjnej jesteś informowany nawet, jeśli nie uda ci się dostać 4. Można próbować swoich sił w innym dziale/zawodzie. Możesz zaczynać jako support, a później przejść na deva. Możesz z HRu na PMa itp. Opcja zmiany/rozwoju jest. 5. Na B2B można wybrać sobie opcję z płatnymi urlopami 6. Ludzie są dość pomocni i śmiało można pytać, doradzać się itp.

Powerplatform

15.09.2022 11:26

Były pracownik

Dostałem się do szkółki Power platforms wraz z kilkoma innymi osobami. Pierwsza praca w IT i przy programowaniu. Radziłem sobie bardzo dobrze, bo byłem chwalony przez innych i poza tym sam widziałem, że umiem. Angażowałem się w naukę tej platformy i projekty wewnątrz. Po sześciu miesiącach dostałem się na jeden projekt do klienta. Wykonałem go należycie i sporo się nauczyłem. Wróciłem i po tygodniu przełom w firmie," finansowo słabo, brak projektów. Dostaniecie wypowiedzenia jak się nic dla Was nie znajdzie. (Dotyczyło wszystkich zatrudnionych w czasie naboru do "Szkółki Power Platform". No powiem, że czułem się najmniej zagrożony, bo według innych sobie najlepiej radziłem z tych osób, zrobiłem projekt dla klienta, sam widziałem ile potrafię więc pomyślałem iż nie muszę się obawiać. Na koniec z druga najlepszą osobą ze szkółki na szybko dociągnąłem projekt wewnętrzny, przejęliśmy go po innych i projekt, który był w rozsypce, miał być na już skończony. Znaliśmy swoje możliwości to tak uczyniliśmy. Mieliśmy w zespole 3 osobę do pomocy, która było podobno zagrożona najbardziej. Zrobiła podstawową rzecz z racji doświadczenia, a tak była bardziej obserwatorem w tym zespole projektu gdyż ja i druga najlepszą osoba już miała wizję tego projektu i jego szybkiego zakończenia. Ja i kolega zadowoleni z tego co zrobiliśmy przedstawiliśmy co powstało i każdy był bardzo zadowolony. Wtedy tym bardziej czułem się nie zagrożony, bo myślę gdzie by wyrzucili człowieka co bardzo dobrze sobie radzi. Jednak się pomyliłem. Dostałem wypowiedzenie. Co mnie najbardziej zabolało? Ja dostałem wypowiedzenie, a osoba co słabo sobie radzi została zatrudniona do projektów wewnętrznych, które dobrze znałem gdyż sam coś tam poprawiałem. Pierwszy raz w życiu czułem się niedoceniony i zły na osobę decyzyjną, której poznać nie mogłem gdyż śmieszne jest aby pracownik nie mógł się bronić przed decyzją. Jedynie przez sąd można dochodzić niesłusznego zwolnienia, ale kto by chciał wracać do firmy gdzie w zarządzaniu są osoby co mają klapki na oczach i kierują się nie wiem czym, bo na pewno nie doświadczeniem i umiejętnościami pracownika. Wykształcony zostałem przez billennium i oddany w ręce innej firmy. Trzeba mieć łeb do interesów aby w kogoś zainwestować, a później go oddać na rynek. Taki łeb do interesów ma billennium, a dokładniej ktoś kto odpowiada za zwolnienia. Ponieważ sam zespół jak i jego teamleader był w porządku, bardzo miła atmosfera i nie mogę się do niczego przyczepić. Poprzedni CCM też był bardzo w porządku. Jak się zmienił CCM to zaczęły się problemy. Dlatego zarządzanie w tej firmie kuleje i jedyne pretensje jakie mam to do osób, które podejmowały decyzję kto zostaje, a kto wylatuje, bo lubiłem tą firmę i było mi przykro jak się dowiedziałem, że odchodzę. Później już mi nie było przykro tylko pozostał niesmak do billennium. Plusy w tym są takie że, dostałem wstęp do świata it, zaplaciliscie mi za moją naukę, nałapalem doświadczenia i Wy tracicie na tym, a nie ja :) Jak ktoś będzie się kiedyś rekrutował to sam Team power platformy jest super, a zarządzenie jest jakie jest więc niech nikt się nie zdziwi, że będzie się angażował i wyleci, a nigdy się nie dowie dlaczego wyleci gdyż wyleci jako "brak projektów" gdzie projektów będzie pewnie pełno gdyż inne firmy rekrutują takie osoby jak ja. Przepraszam jeżeli coś gdzieś jest nieskładnie napisane lub chaotycznie, ale nie chce tracić dużo czasu na ten tekst i nie analizuję jego poprawności, jest roboczy i roboczy zostanie. Moja opinia jest negatywna dla zarządzania. Pozytywna dla zespołu.

Pracownik byly

26.09.2022 12:54

Pracownik

Oj to pokazuje poziom tej firmy. Prześmiewczy wpis dla zwolnionego gościa. Komentarz wraz z jego właścicielem ma swoje miejsce w koszu: odpady zmięszane.

Nowy

26.09.2022 13:28

Kandydat

Trybunał LION żenujący wpis. To jest ten przykład tzw. kolesiostwa w firmie? Firma rozumiem reprezentuje poziom tego pracownika? Jeżeli tak, cofam moją kandydaturę. Nie będę pracował dla mało poważnego miejsca. Firma widzę milczy w sprawie tej osoby, więc tym samym potwierdza jego odczucia. Nie mam zamiaru być w identycznej sytuacji. Wpis tej osoby pokazuje brak możliwość rozmowy lub obrony zajmowanego stanowiska. Sposób opisania sytuacji przez tego pracownika wskazuje na prawdziwą oraz niesłuszną decyzję. Dziękuję za szczerą opinię ukazującą obraz firmy.