Opinie De Rooy Poland Warszawa - 247 opinii - GoWork.pl

Opinie(247)

Praca i zarobki

Oferty pracy(1)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nowy wpis

unikać !!

29.05.2026 13:29

Inne

Coraz częściej można zauważyć wysyp ofert pracy dla kierowców, które na pierwszy rzut oka wyglądają atrakcyjnie — "dniowki", "kilometrówki", "frachty", "umowa o pracę", "auto na rękę". Niestety, po bliższym przyjrzeniu się wielu z tych propozycji, okazuje się, że są to tzw. pseudo-oferty, które w praktyce okazują się nieuczciwe lub bardzo niekorzystne dla pracownika. Wielu pracodawców żeruje na desperacji ludzi szukających pracy, często ukrywając niekorzystne zapisy w umowach. Dlatego tak ważne jest, aby każdą umowę — ZANIM ją podpiszecie — dokładnie przeczytać i najlepiej skonsultować się z własnym prawnikiem lub doradcą prawnym. Nigdy nie ufajcie "ich" prawnikowi czy przedstawicielowi – on działa w interesie firmy, nie waszym. Kolejną bulwersującą sprawą jest ciągła dyskryminacja osób z niepełnosprawnościami oraz tych, którzy nie znają języka polskiego — mimo że wielu z nich ma ogromną motywację do pracy, odpowiednie kwalifikacje i chęci. W praktyce są pomijani przy rekrutacji, ignorowani lub wręcz zniechęcani do aplikowania. To nie tylko nieetyczne – to również nielegalne. Pracodawcy mają obowiązek traktować wszystkich kandydatów równo, bez względu na stopień sprawności czy barierę językową, o ile kandydat spełnia wymagania danego stanowiska. Apel do wszystkich kandydatów: Nie dajcie się wykorzystywać. Uważajcie na pięknie brzmiące ogłoszenia, zwłaszcza te, które nie zawierają żadnych konkretów, a zamiast tego obiecują "złote góry". Czytajcie wszystko, co podpisujecie, i domagajcie się przejrzystości. Apel do pracodawców: Czas skończyć z fikcją i wykorzystywaniem ludzi. Praca to nie łaska, to wzajemne zobowiązanie. Szanujcie ludzi, których zatrudniacie – bez względu na ich pochodzenie, sprawność czy język.

Nowy wpis

Falco

30.05.2026 22:10

Inne

Tutaj chyba akurat nie ma kilometrówki. Także nie ma co sie spinac 😃 ogólnie ten opis nie bardzo mi pasuje do firmy ale może to jeszcze ktoś potwierdzi

Były pracownik

10.12.2021 16:37

Były pracownik

NIE POLECAM! Żenada, ta firma to (usunięte przez administratora)XXIwieku! Holenderska firma w Polsce zatrudniająca ludzi z Białorusi i Ukrainy, wszystko było by Ok, gdyby nie fakt ze ich na potęgę poniżają i wykorzystują! Brak szacunku do człowieka , który musiał uciec z własnego kraju! Szantażują niewypłaceniem wynagrodzenia, (usunięte przez administratora) W głowie się nie mieści ! Nigdy żadna firma mnie tak nie upokorzyła jak firma DE ROOY! Kierowcy są zmuszani do pracy ponad normę , przekroczenie tacho jest na porządku dziennym !! Systematycznie (usunięte przez administratora) na godzinach pracy żeby im nie płacić wypracowanej należności ! Kierowca jest zmuszany do jazdy na ostatniej kropli paliwa do wyznaczonej stacji , w wyniku takiego postępowania i więcej kierowca jeździ w notorycznym stresie. Wyzysk kierowców ! Wyzysk dyspozytorów ! Żadne pieniądze nie są warte poniżenia, które firma bezkarnie uskuteczniania na pracownikach ! Totalne bezprawie a wręcz sprawiają wrażenie jakby byli ponad prawem !! Omijać szerokim łukiem !

Ratj112

24.10.2022 20:53

Pracownik

Zgadzam się w 100% z kolegą. Na własnej skórze doświadczyłem, przez kilkanaście lat. Pranie mózgów skutecznie przeprowadzają. Poświęcenie zdrowia, nerwów, rodziny...nie wart żadnych pieniędzy.

Przyszły C+E

17.09.2023 17:26

Kandydat

Kilkanaście lat tam pracowałeś ? To chyba nie było tak źle. Ja z warsztatu odszedłem po 8 latach, bo mnie szef w końcu wyprowadził z równowagi i też mógłbym napisać jak to tam było ..ujowo, jaki to tłuk z szefa był bo przez niego odszedłem, ale patrząc na te przepracowane tam lata to ogólnie było spoko i przez jego ostatnie zachowanie, nie będę oczerniał całej firmy. Więc jak już ktoś chce pisać tu opinie, to proszę o rzetelne treści a nie pisane w emocjach, ponieważ szukając pracy dużo ludzi korzysta z opinii tu pisanych o firmie w której planuje się zatrudnić, między innymi ja . Pozdrawiam.

Merytoryczny

11.01.2023 03:49

Pracownik

Cześć, firma z tradycją rodzinną - ogromny sukces na rynku rodzimym w NL uważam że jak na gabaryt osób tu pracujących a kierowców można liczyć w setkach to nie zgadzam się z negatywnymi opiniami - albo są to osoby które zostały zwolnione za wybryki lub inne wykroczenia albo zwyczajnie nie poradziły sobie ze specyfiką pracy . Mam kontakt z wieloma osobami tu pracującymi i pierwsze słyszę o problemach z wypłatami , wielonarodowość? no ba gdzie tego nie ma jak kierowców brakuje wszędzie , ostatnie lata wiele wniosły w rozwój tej firmy nie jest więc uczciwym hejt , spróbować zawsze można i dopiero wystawienie subiektywnej oceny jest fer . Uważam wręcz że w wielu przypadkach można się tu spotkać z niesamowitą wyrozumiałością , pozdrawiam serdecznie.

anonim

15.04.2023 01:14

Inne

Czytając ten komentarz można wręcz pomyśleć iż firma ta jest idyllą i marzeniem każdego potencjalnego pracownika, a usuwane z niej są osoby, które naruszają przepisy prawa pracy, ruchu drogowego czy nie mogą dostosować się do reszty załogi. Znając to co się dzieje w środku prawie popłakałem się ze śmiechu. Nie wstyd komuś z kierownictwa pisać takich bzdur? Jak można pisać o tradycji rodzinnej skoro tutaj każdy pracownik jest traktowany jak niewolnik/więzień i człowiek pozbawiony możliwości decydowania o sobie. W tej "tradycji rodzinnej" to chyba chodzi o to, że jaki ojciec taki syn? Wielonarodowość to akurat duży plus ale bezczelne wykorzystywanie przez pracodawcę problemów zagranicznych pracowników z legalnym pobytem, wręcz traktowanie tego jako karty przetargowej w stosunku do pracownika, dla którego jest to niezbędne do legalnego pobytu w Polsce. Mało ludzi Państwo zniszczyliście poprzez zwolnienie z pracy i odebranie podstawy pobytu?? Mało osób za wypowiadanie otwarcie swojego zdania nagle stawało się celem ataku kadry zarządzającej? To ta wspomniana wyrozumiałość? Jak można pisać o specyfikacji pracy, traktując pracownika biurowego jak (usunięte przez administratora) z XVI-XIX wieku... Hasłami reklamowymi tej firmy powinny być cytaty: "ius vitae necisque", "servile caput nullum ius habet" oraz "quod attinet ad ius civile, servi pro nullis habentur". Tłumaczyć nie muszę bo kadra kierownicza w obu krajach wydaje się stosować Prawo Rzymskie jako regulatora pracy w tej firmie. Była wielonarodowość a co Merytoryczny powiesz o wielowyznaniowości. Tutaj też firma ma pełno przykładów utrudniania realizacji prawa do obchodzenia świąt zgodnie z kalendarzem religijnym (traktowanie wniosku pracownika za niewiążący i oczywiście kierowanie gróźb utraty pracy w razie skorzystania z dnia wolnego). Jesteś z Ukrainy? To pracujesz 25.12, 26.12 a w swoje prawosławne święta możesz zapomnieć o wolnym bo urlopu nie otrzymasz. Na pewno nic w tej firmie nie mówi art. 42 ust. 1 ustawy o gwarancjach sumienia i wyznania, osoby należące do kościołów i innych związków wyznaniowych, których święta religijne nie są dniami ustawowo wolnymi od pracy, mogą na własną prośbę uzyskać zwolnienie od pracy na czas niezbędny do obchodzenia tych świąt, zgodnie z wymogami wyznawanej przez siebie religii zasadnym. Bo kto by zagranicznych pracowników patrzył w przepisy. Realizacji art. 941 Kodeksu pracy w biurach w Polsce też nie widziałem ani od nikogo nie słyszałem... Czas pracy w biurach to również temat rzeka. No gdyby pracownicy byli wynagradzani zgodnie z przepisami to zarabialiby miesięcznie po 20 tysięcy złotych. W papierkach się zgadza, że pracownik siedzi od poniedziałku do piątku po przepisowe 8 godzin. Ale wystarczyłoby sprawdzić billingi telefonu służbowego czy @ Każecie ludziom pracować na łaskawie otrzymanych urlopach, a szczytem bezczelności jest zakazywanie pracownikom przebywania na L4. Nigdzie jeszcze nie spotkałem się z takim antyludzkim podejściem do pracownika. Tutaj też mam masę przykładów i dowodów. Podobno ostatnio kazaliście pracownikowi przebywającemu w szpitalu pod kroplówka zając się pracą?! Trudno będzie zaprzeczyć, prawda? Reasumując to mógłbym napisać ze trzy tomy o tym co się dzieje w tej wspaniałej firmie z tradycją rodzinną ale automatycznie zaczynam się denerwować, myśląc o tym jak od lat firma niszczy życie i psychikę młodym ludziom którzy dają się złapać na całkiem ciekawe warunki wynagrodzenia jak na Polskę (ale dzieląc je przez faktyczny miesięczny czas pracy już tak pięknie nie jest). Ludzie po pewnym okresie w tej firmie mają bardzo duże problemy ze zdrowiem psychicznym i wymagają różnych form leczenia ale przeważnie doprowadza ich to do depresji, chorób spowodowanych ciągłym stresem czy schizofrenii. Kierownictwo praktykuje takie działanie (oparte na Prawie Rzymskim) od dawna, niszcząc od razu opornych pracowników, a tych słabych przez lata terroryzując. Nie wiem kto pracuje w PIPie w Żarach i jakim prawem ta firma przy tak wielkiej ilości naruszeń praw pracownika i praw człowieka, jeszcze nie została zamknięta a osoby które się tego dopuszczają dalej niszczą ludzi jak im się podoba. Na wszystko o czym napisałem mam dowody i nie wyssałem tego z palca. Czas powiedzieć stop tej (usunięte przez administratora) i współczesnej organizacji niewolniczej. Obcokrajowców można zastraszyć i zbywać bo nie mają pojęcia o prawie pracy itp. Ale pomogę im w tym bardzo chętnie i nauczę odpowiednich paragrafów i ich praw. Myślę, że prasa również będzie zainteresowana działaniem współczesnej organizacji niewolniczej, która opiera się na Prawie Rzymskim. Tego już nie dacie rady zatrzymać bo ludzie przejrzeli na oczy. ~ Jeżeli ten post zniknie to oznacza to, że portal gowork.pl jednak nie jest obiektywny..

Kierowca

07.06.2023 12:55

Inne

A nie mozecie tego zglosic do odpowiednich organow ? Jesli manager transportu wie czy nakazuje ci pracowac i jezdzic ponad norme , kierowcy obowiazkiem jest zglosic to odpowiedniemu organowi, ktory przyjrzy sie sprawie i jesli bedzie to prawda ukara winowajcow. Kierowcy muszą mieć 45 godzin odpoczynku w ciągu tygodnia. Można go skrócić do 24 godzin, ale po nim musi nastąpić pełny okres odpoczynku w ciągu 2 tygodni. Kierowcy nie mogą pracować więcej niż przeciętnie 48 godzin tygodniowo; obejmuje to okres 17-26 tygodni, w zależności od umowy o pracę.pracodawca zmusza do pracy ponad ta norme , zglasza sie to odpowiedniemu organowi i ten organ na podstawie tachografu lub przepracowanych godzin wystawia odpowiednia kare .Zawsze mozna zaczac od ‘grievance’ czyli skarga lub zażalenie ustne, potem pisemne.Składanie skargi można rozpocząć nieformalnie poprzez rozmowę z przełożonym (supervisor, manager, etc.). Czasem dobrze jest porozmawiać z osobą, której ufamy w pracy lub z którą mamy dobry kontakt. Jeśli ta metoda nie rozwiąże problemu to wtedy należy przejść do złożenie oficjalnej pisemnej skargi. W niektórych przypadkach uważam, że od razu należy przejść do złożenia pisemnej skargi. W szczególności w poważnych sytuacjach, np. dyskryminacja na tle narodowości nie powinna mieć miejsca i należy takie przypadki traktować bardzo oficjalnie i formalnie. Zgłoszenie sprawy tylko słownie może prowadzić do próby zatajania, zacierania dowodów lub bagatelizacji sprawy. Duzo mozna sie rozpisywac na ten temat ,ale wydaje mnie sie ,ze najlepsza rozmowa zawsze jest bezposrednio z pracodawca. Pozdrawiam.

Mircea Su.

03.02.2020 14:46

Inne

Hello, due the fact that i was accused to write an opinion about the company, what now is deleted, cannot be seen anymore, i want to say that i was working there since last week as a fleet manager, the reason of firing was that opinion, the fact that i wasn't accepting to work in bank holiday, because i put some questions what disturb the leaders of the company, because i was supposed to sign some papers without to be written there anything, and i asked for what to sign, i don't know what i'm signing, because i was in sick leave for 1 day and during night (the same day) one driver called me and i didn't pick up the phone because I was unable, so, i was suppose to work during sick leave. About company: - If you are a right person, with ''spine'' and you are against kissing the a... you will be an enemy, because you cannot make part from the octopus; - At the beggining they will promise you stuff what will never come true and they will walk around you like you are the most precious employee but after a while you will be treated like a slave, without free time, no respect; - Mostly the colleagues are nice and helpful, but not all; - In bank holiday if you will be working, you will recover the money for that days with difficulties, for this reason i refused to work during bank holiday; - You have to work 24/7, no free weekend, no free sick leave, the reason ? ''because you are working in a transport company''; - You will not be treated with respect, by nobody, even by the people from Son, ''because they have always right and they are from Holland, you have to understand them'' , but nobody is understanding you; - The drivers have just bad trucks because the trucks have just temporary repairs; - The driver should also be a mechanic or electrician, he is suppose to repair the truck not to go to service; - The drivers who get injuries during work they are not all aloud to go to hospital, some of them are lucky when they get the accept to go to hospital; - Some trucks due the quality repairs, have mouses inside, but if the driver it will go to garage to get some help they will just laugh and say to the driver to buy a cat; So, in conclusion, if you still have other choices than to start to work in this company, please choose plan B, C, ... , T, if not, in few months you will give me right, unfortunately. P.S.: I am curious how long this comment it will stay on the site. :)