Opinie o Hegelmann Poland
Praca w tej firmie to wielka pomyłka wszystko jest pięknie tylko na początku ogólnie liczą się osoby które wchodzą w d.....nie trzeba mówić komu. Nie mają szacunku do ludzi i zwalniają jak tylko im się podoba i przyjmują nowych którzy cicho siedzą.Nie polecam pracy w tej firmie w Żarskiej Wsi
Zgadzam sie z porzednikiem opisu i podpinam sie. Trzeba mocno wejsc w (usunięte przez administratora) prezesowi i nie tylko,on tak lubi a najlepiej z wazelinka, jedna pani specjalistka od sprzedarzy lubi ten sport wraz z wieloma, kier. Techniczny to juz calkiem kawal (usunięte przez administratora),za grosz szacunku a (usunięte przez administratora) nie wyparzona.Tam przyjmuja jak by na chwile zeby wszystko chulalo, jak za duzo to kop w (usunięte przez administratora) reklamuja sie dobrymi opisami reklamami a w rzeczywistosci (usunięte przez administratora) i (usunięte przez administratora) Krawaciarze za biurkami a ty tyraj i wykonuj rozkazy. Podpinam sie i nie polecam rowniez pracy w Żarskiej Wsi,przydala by sie rzetelna kontrola w tym zakladzie.
Hegelmann Poland
Pracodawca
Szanowni Państwo Każda opinia jest dla nas ważna, jednak zależy nam na merytorycznej dyskusji opartej na faktach, a nie na anonimowych, ogólnych i obraźliwych komentarzach. Jeśli doświadczyliście Państwo konkretnych sytuacji, które budzą wątpliwości, zachęcamy do skontaktowania się bezpośrednio z naszym działem HR pod adresem [email protected]. Jesteśmy otwarci na rozmowę i gotowi na konstruktywną wymianę zdań – pod warunkiem, że opiera się ona na rzeczowych argumentach. Tylko w ten sposób możemy realnie wpłynąć na poprawę środowiska pracy i weryfikację zgłaszanych uwag.
Czy firma może się na ten moment pochwalić stabilnością zatrudnienia i solidnością? Planuję przesłać aplikację na dyspozytora międzynarodowego z językiem rosyjskim lub ukraińskim i zależy mi na UoP na czas nieokreślony.
Hegelmann Poland
Pracodawca
Dzień dobry. Dziękujemy za zainteresowanie naszą ofertą pracy. Nie dawno odpowiadaliśmy na to samo pytanie. Zapewniamy kandydatów, że w naszej firmie dążymy do zapewnienia stabilności zatrudnienia i oferujemy umowy o pracę, zgodnie z kodeksem pracy. Zapraszamy do przesłania swojego CV.
Stoję na Parkingu w Niemczech. Wasz Kierowca już z 3 godziny Stoi Na Odpalonym Silniku. Bogata Firma. Szkoda tylko Że Innym Nieda Wypocząć. DAF Nr. SC 963 CK. Proszę Uświadomić Swoixh Kierowcow O Ekologii. Co by było jakby wszyscy powlaczali samochody ile by zanieczyszczeń poszło do powietrza. Szanujmy się Wzajemnie.....
Hegelmann Poland
Pracodawca
Dzień dobry. Bardzo dziękujemy za przesłanie opinii oraz za zwrócenie naszej uwagi na przedstawione kwestie. Zgłoszenie jest dla nas niezwykle cenne, gdyż pozwala nam na ciągłe doskonalenie naszych usług. Chcemy zapewnić, że dokładnie przeanalizujemy przekazane przez Pana informacje. Nasz zespół zajmie się zbadaniem zgłoszonego problemu, aby jak najszybciej znaleźć odpowiednie rozwiązanie.
Chętnie dowiem się jak wyglada proces rekrutacji na stanowisko spedytora międzynarodowego z językiem obcym. Konkretnie interesuje mnie ile trwa rekrutacja i w jaki sposób weryfikują znajomość języka. Dzwonią z feedbackiem?
Hegelmann Poland
Pracodawca
Dziękujemy za zainteresowanie naszym procesem rekrutacyjnym. Naszym celem jest maksymalne skrócenie czasu trwania rekrutacji, przy jednoczesnym zachowaniu wysokiej jakości procesu selekcyjnego. Weryfikacja znajomości języka odbywa się poprzez rozmowę w danym języku, co pozwala nam ocenić rzeczywiste umiejętności językowe kandydatów. Zapewniamy także stały feedback na każdym etapie rekrutacji, aby każdy kandydat był na bieżąco informowany o swoim statusie. Cieszymy się na możliwość współpracy i jesteśmy do dyspozycji, aby odpowiedzieć na ewentualne pytania.
Hegelmann Poland
Pracodawca
Dziękujemy za zainteresowanie naszą ofertą pracy. Na stanowisko spedytora międzynarodowego wymagana jest znajomość języka obcego, która umożliwi prowadzenie efektywnej komunikacji z klientami i kontrahentem zagranicznymi. Nie oferujemy szkolenia z zakresu języków obcych, dlatego oczekujemy, że kandydaci będą posiadać co najmniej poziom B1/B2, umiejętności językowych niezbędnych do wykonania podstawowych zadań komunikacyjnych. Doświadczenie na stanowisku spedytora nie jest wymagane. Zapewniamy kompleksowe szkolenie w tej dziedzinie i dlatego ważne są dla nas chęci kandydatów do nauki i zdobywania nowych doświadczeń. Idealny kandydat powinien być więc otwarty na rozwijanie swoich umiejętności w branży spedycyjnej i gotowy na podjęcie wyzwań związanych z międzynarodowym środowiskiem pracy.
Witam,po raz kolejny próbowałam dostać się do pracy w HHM Żarska Wieś,poraz kolejny nie znaleziono dla mnie czasu na rozmowę wstępna,zarówno p.Dyrektor jak i przedstawiciel Hotelu,widać wszystko odbywa się z polecenia tak zwanego znajomości! Biuro odpowie w ten sam sposób na tą wiadomość jak zawsze info.prosimy na maila. Odpowiem państwu tu taj! Jest osobą z potwierdzonych mi źródeł,która poleca pracowników do HHM !!! Mam informację która potwierdza to. Jest to koleżanka która dostała się do pracy właśnie na owym Hotelu za rekomendacja pani z Biura specjalistki do spraw sprzedaży! Czy aż tak trzeba mieć znajomości na takim szczeblu!
Witam, miałam podobną sytację, i również chciałam się podzielić swoją opinią na temat firmy Hegelmann oraz pana, który nią zarządza w Żarskiej Wsi, albo ze wzgędu na swój młody wiek bawi się w zarządzanie i zezwala na takie zachowanie co niektórym pracownikom oraz traktowanie w ten sposób ludzi starających się tam o pracę. Są to twz.jego lizusi, do, których właśnie zalicza sie pani Marta, która myśli, że jest tam najważniejsza,ponieważ tak słyszałam, że opwiada wszystkim że dzięki jej wszystko tam działa i może załatwić pracę komu chce. Jak już to zrobiła. Pracuje już tam jej rodzina i koleżanki. Nie tylko te osoby Co piją z nią kawę ale również te Co kupują od niej jajka w pracy. Bo Panik Marta zajmuje się też sprzedażą w pracy bo jak nic tam nie robi to ma czas na dodatkowy zarobek. Masakra, bo pracę w HHM można teraz dostać po znajomości lub za jajka. Ta pani nie powinna o tym decydować ,nie jest kadrową ani HR, nie wiadomo wogóle po Co tam jest? A Pan dyrektor na to wszystko pozwala. Pozdrawiam
Hegelmann Poland
Pracodawca
Szanowna Pani, Nie zgadzamy się z zamieszczaną opinią. Każdy ma prawo mieć własną i ją przedstawiać. Natomiast naszym zdaniem prezentowany przez Panią ogląd jest daleki od prawdziwego. Wyszliśmy z inicjatywą i prośbą o kontakt dotyczący zgłoszonej sytuacji w czasie rekrutacji. Nie zgadzamy się natomiast na szkalowanie i hejtowanie naszych pracowników w miejscu publicznym, jakim jest to forum. Deklarujemy również, że wszelkie formy wykraczające poza ogólnie przyjęte normy, uderzające w naszych pracowników będą zgłaszana odpowiednim organom. Chętnie porozmawiamy o uchybieniach na poziomie procesu (bezpośredni kontakt mailowy z naszym działem HR [email protected]), ale przedstawiony sposób uderza w dobre imię osób, które nie zgadzają się z prawdziwością przedstawionych sytuacji. Jako firma nie akceptujemy komunikacji, która jest niekonstruktywna i jest krzywdząca dla naszych pracowników.
Rozumiem państwa niezadowolenie i że nie podoba się państwu moja opinia. Ale ja opisałam swoje odczucia i spostrzeżenia jakie u was panują. Jak można zauważyć już wcześniej opinie na temat tej pani były podobne, że pomaga w załatwianiu pracy. A jeśli chodzi o pana dyrektora to w opiniach z października i listopada, było to już widoczne jakich lubi pracowników. Więc nie są to tylko moje opinie!
Dzień dobry, szukają do zespołu analityka finansowego i tak się zastanawiam, czy koro rekrutacja jest zdalna, można pracować także hybrydowo? Będę wdzieczna za podpowiedź co do widełek czy jak ugryźć rekrutację:)
Hegelmann Poland
Pracodawca
Dziękujmy za zainteresowanie ofertą pracy na stanowisko analityka finansowego. Chcielibyśmy wyjaśnić, że rekrutacje w naszej firmie przeprowadzane są w różnych formach, ale akurat na to stanowisko prowadzona jest zdalnie. Jednakże sama praca jest stacjonarna i odbywa się w naszym biurze w Częstochowie. W kwestii wynagrodzenia, jest ono ustalane indywidualnie podczas rozmowy i zależne od kwalifikacji oraz doświadczenia kandydata. Jesteśmy otwarci na wszelkie pytania i komunikację. Zachęcamy do kontaktu bezpośredniego przez e-mail: [email protected].
Stało się być zwyczajem oraz norma,że w naszym zakładzie wszystko wygląda dobrze na zdjęciach. Każde spotkanie jest tylko dla reklamy,nic prawdziwego,tyle aby dobrze wypaść i pokazać się z dobrej strony.Jak te dzisiejsze spotkanie w Żarskiej Wsi,nie wszyscy będący w pracy,mieli okazję na poczęstunek.
Hegelmann Poland
Pracodawca
Dzień dobry, Przykro nam z powodu zaistniałej sytuacji. Dokładamy wszelkich starań, aby zapewnić, że wszyscy pracownicy są na bieżąco informowani o poczęstunkach oraz innych wydarzeniach organizowanych w naszej firmie. W tym przypadku informacja o dostępności pączków została rozesłana drogą mailową do wszystkich pracowników biurowych oraz do kierowników poszczególnych zmian w warsztacie. Jesteśmy świadomi, że komunikacja wewnętrzna wymaga ciągłego doskonalenia, i zobowiązujemy się do pracy nad jej poprawą, aby w przyszłości unikać podobnych nieporozumień. Serdecznie dziękujemy za Pani za wyrozumiałość. W przypadku dodatkowych uwag lub sugestii zachęcamy do kontaktu pod adresem: [email protected].
Witam serdecznie:) Sporo tu mieszanych opinii o pracy w firmie, dlatego ciężko wyrobić mi sobie zdanie. Jednak mimo wszystko chciałabym aplikować na stanowisko Specjalisty ds. Szkoleń i Rozwoju. Wiecie może coś więcej o obowiązkach i warunkach na nim? Atmosfera w biurze chyba jest na plus, prawda? Pracujecie również hybrydowo? Daje mi do myślenia jedynie ten ostatni zarzut o aneksach i wyrównaniu wynagrodzenia. Czy na tym stanowisku również zarobki oscylują w granicach pensji minimalnej? Może macie dla mnie jakieś złote rady, jeśli doszłoby do rozmowy kwalifikacyjnej?
Hegelmann Poland
Pracodawca
Dziękujemy za zainteresowanie naszą firmą. Specjalista ds. Szkoleń i Rozwoju pełni jedną z kluczowych ról w zespole HR. Do głównych obowiązków należy projektowanie i wdrażanie programów szkoleniowych, śledzenie potrzeb rozwojowych pracowników oraz ocena skuteczności działań edukacyjnych. Jeśli chodzi o atmosferę w biurze, staramy się tworzyć przyjazne środowisko pracy, wspierające rozwój zawodowy i osobisty naszych pracowników, a Specjalista ds. Szkoleń i Rozwoju będzie miał na to ogromny wpływ. Model pracy hybrydowej, niestety na tym stanowisku nie jest przewidywany. W kwestii wynagrodzeń, staramy się oferować konkurencyjne i adekwatne do doświadczenia oraz umiejętności kandydata. Podczas rozmowy rekrutacyjnej omawiane jest dotychczasowe doświadczenie zawodowe, umiejętności interpersonalne, podejście do rozwoju zawodowego oraz oczekiwania finansowe. Zachęcamy i jesteśmy otwarci do zadawania pytań podczas rozmowy, aby uzyskać pełniejsze zrozumienie naszej firmy i oczekiwań związanych z danym stanowiskiem. Zapraszamy do składania aplikacji i życzymy powodzenia w procesie rekrutacyjnym.
Witam. Chciałbym dowiedzieć się, jak wygląda praca kierowcy, w szczególności organizacja dojazdów, kierunki jazdy, systemy pracy, wynagrodzenia. Czy czas pracy i prawo pracownicze, są szanowane w tej firmie ? Często firmy to podkreślają w swojej ofercie, niestety później dochodzi do, fałszowania wpisów manualnych po dojeździe do pracy, czy wyjmowania kart na pauzę 45h. Proszę o opinię, pozdrowionka
Drogi autorze komentarzu swojego do którego udzieliłs komentarza,pragnę cię uświadomić aby czytać ze zrozumieniem,gościłam u państwa w hotelu w porownianiu do przedniej uprzejmości a teraz jestem bardzo zadowolona komentarz do jakoby kopalni nie jest adekwatny milo,że zauważył pan bądź pani jak było w latach 90 lecz to nie na miejscu,cenię sobie wygodę oraz kulturę a więc tym razem wystawiam ocenę 5 Bardzo dziękuję za wspaniałą gościnę oraz uprzejmość względem klienta człowieka oraz Noclegu ????
Zwyczajnie nie uczestniczę w tego typu forach jednak po informacji znajomej postanowiłem zajrzeć,wiecie co aż włosy na głowie stają i zdębiałem. Obrzucacie się tu błotem niczym politycy w sejmie,jak dzieci a nawet gorzej. Ludzie razem pracujemy wszyscy w tej samej firmie niektórzy od początku inni krócej kryjecie się pod nikami nie macie odwagi napisać imion ale odwagę pisać macie! Robicie jakieś show? W pracy uśmiechy a na forum smrody robicie może tak pracować wspólnie na dobre imię firmy nota bene wiadomo,że piszą to ludzie z Ż.Wsi.Natomiast wpis o podwyzki i paskach to raczej tego nie załatwia się tu,żenada wygląda to na żalenie się i co mają do tego Ukraińcy czy inni .Serio nie wiedziałem,że pracuje z takimi ludźmi no ale ludzi poznaje się przez całe życie. Wstyd mi za was pracuje od ponad roku i jakoś nikomu w (usunięte przez administratora) Nie wchodziłem i nie narzekam.Pozdrawiam
w sieci znalazłem ofertę pracy na stanowisko dyspozytora międzynarodowego z językiem rosyjskim lub ukraińskim. chciałabym wiedzieć, na jakim poziomie musi być ta znajomość? poza tym, firma oferuje bezpłatne szkolenia i kursy podnoszące kwalifikacje zawodowe. czy dzięki uczestniczeniu w nich można liczyć na awans na wyższe stanowisko? :) kusi mnie, aby tu zaaplikować. :p
Hegelmann Poland
Pracodawca
Dzień dobry, Cieszymy się, że zainteresowała Cię ta propozycja. Odpowiadając na Twoje pytanie dotyczące wymagań językowych, zazwyczaj oczekujemy znajomości języka rosyjskiego lub ukraińskiego na poziomie komunikatywnym, ponieważ jest to bezpośrednio związane z wykonywaniem zadań na tym stanowisku - najczęściej język ten jest potrzebny do kontaktu z kierowcami. Warto sprawdzić dokładne wymagania zawarte w ogłoszeniu lub skontaktować się bezpośrednio z rekruterem w celu uzyskania bardziej szczegółowych informacji. Jeśli chodzi o kwestię szkoleń i kursów oferowanych przez firmę, to udział w tego typu inicjatywach może znacząco podnieść kwalifikacje zawodowe, co może przyczynić się do awansu na wyższe stanowisko. Oferujemy również szkolenia dla osób bez doświadczenia, które mogą pomóc w oswojeniu zupełnie nowego zawodu. Warto jednak również zapytać bezpośrednio podczas procesu rekrutacyjnego lub skonsultować się z przedstawicielem działu HR, aby uzyskać pełniejsze informacje na ten temat. Jeśli masz dodatkowe pytania lub potrzebujesz więcej informacji, śmiało pytaj. Powodzenia w procesie rekrutacji!
Czy ktoś może starał się do firmy dostać na bhpowca? Wiem ze szukają na czestochowe i wystarczy złożyć cv elektronicznie albo do nich zadzwonić. Atmosfera wydaje się także okej, ale nie widzę żadnych informacji o benefisach. Chodzi mi dokładnie o to czy mogę dodać swoją rodzine do ubezpieczenia ?
Hegelmann Poland
Pracodawca
Od pierwszego dnia obowiązują wszelkie przepisy związane z ubezpieczeniem pracownika. W przypadku możliwości przystąpienia do programu prywatnej opieki zdrowotnej dla pracowników i ich rodzin taka możliwość istnieje po okresie próbnym. Programy te są płatne przez pracowników, ale w preferencyjnych stawkach wynegocjowanych przez pracodawcę. Pozdrawiamy.
Hegelmann Poland
Pracodawca
Dzień dobry Koszt prywatnej opieki medycznej w całości pokrywa pracownik. Niemniej jednak korzystając z firmowej opieki, oferta i warunki są korzystniejsze niż przy wariantach indywidualnych. Poniżej lista naszych benefitów: - pakiet gadżetów powitalnych dla pracownika, - urodziny pracownika - dodatkowy płatny wolny dzień, - narodzin dziecka pracownika – zabawka + voucher do sklepu dziecięcego - ślub pracownika – voucher do sklepu z artykułami gospodarstwa domowego - śmierć członka rodziny pracownika – wsparcie finansowe - dofinansowanie dojazdów do pracy - nagrody jubileuszowe za 5, 10, 15 i 20 lat pracy Szczegóły w/w benefitów omawiane są podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Pozdrawiamy
Hegelmann Poland
Pracodawca
Dzień dobry Kwota dofinansowania dojazdów do pracy jest stała - o której informujemy podczas rozmowy rekrutacyjnej. W celu otrzymania dofinansowania pracownik w okresie danego miesiąca musi być obecny w biurze minimum 80% czasu pracy. Odliczane są wszystkie nieobecności np: z tytułu zwolnienia lekarskiego, urlopów czy pracy zdalnej. Pracodawca wypłaca dodatek bez znaczenia jakim środkiem komunikacji porusza się pracownik do pracy i nie weryfikuje tego. Jeśli chodzi o stołówki to w każdym z naszych biur są one dostępne wraz z aneksem kuchennym, w którym znajduje się czajnik elektryczny, mikrofala i lodówka. Dodatkowo w naszych biurach znajdują się automaty z kawą oraz przekąskami do samodzielnego zakupu. Codziennie w godzinach porannych odwiedzają nasze biura firmy zewnętrzne, które oferują zakup kanapek i sałatek. Pozdrawiamy
@Pracodawca Pytanie, czy firma pamięta o wchodzącym z nowym rokiem obowiązku podniesienia płacy minimalnej i przygotowała już aneksy do umów dla wszystkich pracowników zarabiajacych obecną najniższą krajową? Czy od nowego roku sprzątaczka pracująca w naszej firmie będzie zarabiać tyle samo, co pracownicy biurowi z językami, studiami, i oczywiście większą odpowiedzialnością ? (Z całym szacunkiem dla Pań sprzątaczek, pozdrawiam wszystkie). Czy firma planuje podwyżki dla pozostałych pracowników biurowych, może nowe, realne premie? Niestety, ale za obecnie oferowane benefity naprawdę ciężko popłacić rosnące koszty życia, nawet bilet miesięczny jest droższy niż premia za dojazdy...., nie mówiąc o paliwie. Oferowane przez firme dodatkowe płatne benefity jak m. in. PZU Sport dla mnie i mojej rodziny uważam że są naprawdę fajną opcją, zwłaszcza zimą, ale mnie osobiście nie stać na skorzystanie z tych ofert. Szkoda. Fajnie by było gdyby w firmie w której lubie swoją pracę, oraz kolegów, i szefa- były jasne zasady możliwości awansu, podwyżki, comiesięczne paski, o premiach świątecznych, czy wczasach pod gruszą nie mówiąc, a polityka firmy w tych tematach była jasna dla każdego pracownika, bez konieczności indywidualnego kontaktowania z działem HR, które jest krępujące... Proszę firmę o poważne podejście do kwestii wynagrodzeń. Proszę o odpowiedź.
Hegelmann Poland
Pracodawca
Dziękujemy za zwrócenie uwagi na kwestie związane z wynagrodzeniem i warunkami zatrudnienia w naszej firmie. Doceniamy Twoją otwartość w podniesieniu tych ważnych spraw. Odpowiadając na Twoje pytania: Płaca minimalna: Tak, jesteśmy świadomi nowych regulacji dotyczących podniesienia płacy minimalnej. Chcemy poinformować, że przygotowaliśmy aneksy do umów dla wszystkich pracowników, których wynagrodzenie jest powiązane z minimalną krajową. Nowe warunki zaczynają obowiązywać od 1 stycznia. Podwyżki i premie: Rozumiemy, że kwestie związane z benefitami i wynagrodzeniem są ważne, zwłaszcza w kontekście nowego zakładu, który dopiero zaczyna na siebie zarabiać. Doceniamy Twoje zrozumienie i chęć współpracy. Jesteśmy świadomi wyzwań związanych z budowaniem stabilności finansowej nowego zakładu. Aktualnie skupiamy się na osiągnięciu rentowności, co pozwoli nam lepiej zadbać o benefity i wynagrodzenia dla naszych pracowników w przyszłości. Twoje sugestie dotyczące możliwych awansów, podwyżek i innych aspektów kariery są dla nas cenne. Planujemy wprowadzić klarowne wytyczne dotyczące możliwości rozwoju zawodowego oraz wynagradzania, aby każdy pracownik mógł śledzić swoje postępy. Chcemy również podkreślić, że naszym celem jest stworzenie satysfakcjonującego środowiska pracy dla wszystkich pracowników, nawet jeśli obecnie musimy skoncentrować się na aspektach finansowych. Dziękujemy za cierpliwość i zrozumienie. Jesteśmy otwarci na dalszą rozmowę i chętnie odpowiemy na ewentualne dodatkowe
Работали с мужем два месяца в Hegelman, в Жарской Вси и работали б дальше если б (usunięte przez administratora),которая имеет право (usunięte przez administratora), не смотря даже на возраст работников которые старше её значительно по годам, человек (usunięte przez administratora), при всем нашем уважении к компании,(usunięte przez administratora)
Drodzy komentujący panie oraz panowie komentujący firmę oraz współ pracę z kadra a zarazem nawiązania jakich kolwiek stosonkow interpersonalnych, pragnę wyrazić ubolewanie na temat kdry tym że pracowników w firmie Hegelman Poland jak również Heleglman w Zarskiej Wsi, pragnę wyrazić ubolewanie na temat tamejszego oddziału ponieważ to bardzo doskonała profesroferujaca firma miałem okazję współpracować z ludźmi którzy byli bardzo dobrze doświadczeni zarówno kadra kierownicza tu składał wielki pokłony Panu dyrektorowi Zarskiej Wsi, zarówno kierownikowi technicznemu oraz innym współpracowników poznanym w czasie pracy, znajdując czas na to aby spojrzeć na było firmę bardzo mnie to wzruszyło ponieważ tak wspaniałego dyrektora kierownika nigdy nie spotkałem w swoim życiu, to przykre gdy szkaluje się osoby które są godne szacunku pełnego oraz zaufania i docenienia po przez pracowników, zadręczam już jako osoba prawie duchowana oraz wręczać za wspolpracjacych oraz śmiejąc do czynienia z tymi osobami, że są godne zaofania oraz profezjalizmu wyszkolenia na powierzonych mim stanowiskach. Choć mi nie przystoi mieszać się w politykę społeczności firmy, prawie znam każdego z tych znam. (usunięte przez administratora)
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Hegelmann Poland?
+ -
Jakie są opinie pracowników o pracy w Hegelmann Poland?
+
