Opinie Hegelmann Poland Częstochowa - 261 opinii - GoWork.pl

Nika

18.04.2024 12:12

Kandydat

Witam,po raz kolejny próbowałam dostać się do pracy w HHM Żarska Wieś,poraz kolejny nie znaleziono dla mnie czasu na rozmowę wstępna,zarówno p.Dyrektor jak i przedstawiciel Hotelu,widać wszystko odbywa się z polecenia tak zwanego znajomości! Biuro odpowie w ten sam sposób na tą wiadomość jak zawsze info.prosimy na maila. Odpowiem państwu tu taj! Jest osobą z potwierdzonych mi źródeł,która poleca pracowników do HHM !!! Mam informację która potwierdza to. Jest to koleżanka która dostała się do pracy właśnie na owym Hotelu za rekomendacja pani z Biura specjalistki do spraw sprzedaży! Czy aż tak trzeba mieć znajomości na takim szczeblu!

Hegelmann Poland

22.04.2024 13:15

Pracodawca

Szanowna Pani, Nie zgadzamy się z zamieszczaną opinią. Każdy ma prawo mieć własną i ją przedstawiać. Natomiast naszym zdaniem prezentowany przez Panią ogląd jest daleki od prawdziwego. Wyszliśmy z inicjatywą i prośbą o kontakt dotyczący zgłoszonej sytuacji w czasie rekrutacji. Nie zgadzamy się natomiast na szkalowanie i hejtowanie naszych pracowników w miejscu publicznym, jakim jest to forum. Deklarujemy również, że wszelkie formy wykraczające poza ogólnie przyjęte normy, uderzające w naszych pracowników będą zgłaszana odpowiednim organom. Chętnie porozmawiamy o uchybieniach na poziomie procesu (bezpośredni kontakt mailowy z naszym działem HR [email protected]), ale przedstawiony sposób uderza w dobre imię osób, które nie zgadzają się z prawdziwością przedstawionych sytuacji. Jako firma nie akceptujemy komunikacji, która jest niekonstruktywna i jest krzywdząca dla naszych pracowników.

Oli

22.04.2024 22:24

Kandydat

Rozumiem państwa niezadowolenie i że nie podoba się państwu moja opinia. Ale ja opisałam swoje odczucia i spostrzeżenia jakie u was panują. Jak można zauważyć już wcześniej opinie na temat tej pani były podobne, że pomaga w załatwianiu pracy. A jeśli chodzi o pana dyrektora to w opiniach z października i listopada, było to już widoczne jakich lubi pracowników. Więc nie są to tylko moje opinie!

anonim

22.11.2023 16:20

Inne

Czy ktoś może starał się do firmy dostać na bhpowca? Wiem ze szukają na czestochowe i wystarczy złożyć cv elektronicznie albo do nich zadzwonić. Atmosfera wydaje się także okej, ale nie widzę żadnych informacji o benefisach. Chodzi mi dokładnie o to czy mogę dodać swoją rodzine do ubezpieczenia ?

Hegelmann Poland

11.12.2023 14:04

Pracodawca

Dzień dobry Koszt prywatnej opieki medycznej w całości pokrywa pracownik. Niemniej jednak korzystając z firmowej opieki, oferta i warunki są korzystniejsze niż przy wariantach indywidualnych. Poniżej lista naszych benefitów: - pakiet gadżetów powitalnych dla pracownika, - urodziny pracownika - dodatkowy płatny wolny dzień, - narodzin dziecka pracownika – zabawka + voucher do sklepu dziecięcego - ślub pracownika – voucher do sklepu z artykułami gospodarstwa domowego - śmierć członka rodziny pracownika – wsparcie finansowe - dofinansowanie dojazdów do pracy - nagrody jubileuszowe za 5, 10, 15 i 20 lat pracy Szczegóły w/w benefitów omawiane są podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Pozdrawiamy

Hegelmann Poland

18.12.2023 13:13

Pracodawca

Dzień dobry Kwota dofinansowania dojazdów do pracy jest stała - o której informujemy podczas rozmowy rekrutacyjnej. W celu otrzymania dofinansowania pracownik w okresie danego miesiąca musi być obecny w biurze minimum 80% czasu pracy. Odliczane są wszystkie nieobecności np: z tytułu zwolnienia lekarskiego, urlopów czy pracy zdalnej. Pracodawca wypłaca dodatek bez znaczenia jakim środkiem komunikacji porusza się pracownik do pracy i nie weryfikuje tego. Jeśli chodzi o stołówki to w każdym z naszych biur są one dostępne wraz z aneksem kuchennym, w którym znajduje się czajnik elektryczny, mikrofala i lodówka. Dodatkowo w naszych biurach znajdują się automaty z kawą oraz przekąskami do samodzielnego zakupu. Codziennie w godzinach porannych odwiedzają nasze biura firmy zewnętrzne, które oferują zakup kanapek i sałatek. Pozdrawiamy

Pracownik

13.12.2023 23:49

Pracownik

@Pracodawca Pytanie, czy firma pamięta o wchodzącym z nowym rokiem obowiązku podniesienia płacy minimalnej i przygotowała już aneksy do umów dla wszystkich pracowników zarabiajacych obecną najniższą krajową? Czy od nowego roku sprzątaczka pracująca w naszej firmie będzie zarabiać tyle samo, co pracownicy biurowi z językami, studiami, i oczywiście większą odpowiedzialnością ? (Z całym szacunkiem dla Pań sprzątaczek, pozdrawiam wszystkie). Czy firma planuje podwyżki dla pozostałych pracowników biurowych, może nowe, realne premie? Niestety, ale za obecnie oferowane benefity naprawdę ciężko popłacić rosnące koszty życia, nawet bilet miesięczny jest droższy niż premia za dojazdy...., nie mówiąc o paliwie. Oferowane przez firme dodatkowe płatne benefity jak m. in. PZU Sport dla mnie i mojej rodziny uważam że są naprawdę fajną opcją, zwłaszcza zimą, ale mnie osobiście nie stać na skorzystanie z tych ofert. Szkoda. Fajnie by było gdyby w firmie w której lubie swoją pracę, oraz kolegów, i szefa- były jasne zasady możliwości awansu, podwyżki, comiesięczne paski, o premiach świątecznych, czy wczasach pod gruszą nie mówiąc, a polityka firmy w tych tematach była jasna dla każdego pracownika, bez konieczności indywidualnego kontaktowania z działem HR, które jest krępujące... Proszę firmę o poważne podejście do kwestii wynagrodzeń. Proszę o odpowiedź.

Hegelmann Poland

18.12.2023 09:18

Pracodawca

Dziękujemy za zwrócenie uwagi na kwestie związane z wynagrodzeniem i warunkami zatrudnienia w naszej firmie. Doceniamy Twoją otwartość w podniesieniu tych ważnych spraw. Odpowiadając na Twoje pytania: Płaca minimalna: Tak, jesteśmy świadomi nowych regulacji dotyczących podniesienia płacy minimalnej. Chcemy poinformować, że przygotowaliśmy aneksy do umów dla wszystkich pracowników, których wynagrodzenie jest powiązane z minimalną krajową. Nowe warunki zaczynają obowiązywać od 1 stycznia. Podwyżki i premie: Rozumiemy, że kwestie związane z benefitami i wynagrodzeniem są ważne, zwłaszcza w kontekście nowego zakładu, który dopiero zaczyna na siebie zarabiać. Doceniamy Twoje zrozumienie i chęć współpracy. Jesteśmy świadomi wyzwań związanych z budowaniem stabilności finansowej nowego zakładu. Aktualnie skupiamy się na osiągnięciu rentowności, co pozwoli nam lepiej zadbać o benefity i wynagrodzenia dla naszych pracowników w przyszłości. Twoje sugestie dotyczące możliwych awansów, podwyżek i innych aspektów kariery są dla nas cenne. Planujemy wprowadzić klarowne wytyczne dotyczące możliwości rozwoju zawodowego oraz wynagradzania, aby każdy pracownik mógł śledzić swoje postępy. Chcemy również podkreślić, że naszym celem jest stworzenie satysfakcjonującego środowiska pracy dla wszystkich pracowników, nawet jeśli obecnie musimy skoncentrować się na aspektach finansowych. Dziękujemy za cierpliwość i zrozumienie. Jesteśmy otwarci na dalszą rozmowę i chętnie odpowiemy na ewentualne dodatkowe

PracownicaXX

08.12.2023 07:59

Pracownik

Podzielę się moim nie zadowoleniem od strony zwykłego pracownika a pracownika siedzącego na stołku, w firmie odbyły się dwa spotkania przed świąteczne jednak góra zapomniała o swoich ujmę to (usunięte przez administratora), którzy robią najgorsza robotę a panie i panowie z biur pięknie maszerują na takie nazwijmy to imprezy, nie każdy z nas zwykłych pracowników został poinformowany i zaproszony na herbatkę czy też na ciasto wszystko odbyło się w takim tępię, że zapomniane kto tu pracuje na tą firmę panie i panowie z biur? Cóż pracuje tu od roku a dokładnie we Zarskiej Wsi i jak do tad było ok co się stało, że w zeszłym roku jeszcze było ok a teraz nie? Czy to dla tego iż w tedy zakład był jeszcze w budowie i aby pokazać się dobrym to nie zapominano a teraz gdy prosperuje w miarę dobrze to już nie trzeba? Dziękuję kierownikowi jak również Szefowi. Nikt mi nie wmówi, że może nie dosłyszałam lub nie było mnie w pracy poniewaz nie doszła do mnie taka informacja a co do pracy zapewniam, że byłam. A tak na poważnie to zastanawiam się po roku pracy tu nad zmianą zakładu i pracy a i wynagrodzenie nie jest zadowalające do wykonywanej pracy, pięknie nam się opowiada i opowiadało a realia są jednak inne. Pracownica, która najwięcej ma do powiedzenia nie tylko prywatnie ale i w pracy jest bardzo aktywna chętnie zamienię się z tą panią na stanowisko i wynagrodzenie.

Hegelmann Poland

08.12.2023 09:05

Pracodawca

Witaj Po pierwsze nie ma w naszej firmie roboli, robotów, kropek i jakiegokolwiek innego etykietowania i różnicowania pracowników. Każdy z nas ma swoje zadania. Przykro nam, że tak postrzegasz nasz zespół. Organizowany niedawno w ramach świątecznego miesiąca „Dzień herbaty i piernika” był komunikowany do wszystkich pracowników, a przygotowane słodkości oraz herbaty zostały wystawione w ogólnodostępnych kantynach oraz recepcji naszego Ośrodka Szkoleniowo-Noclegowego. Dostarczone tam produkty nie były dostępne przez jeden dzień, a do wyczerpania. Drugie spotkanie, o którym mówisz, nie było spotkaniem firmowym a oficjalnym otwarciem nowej restauracji w naszym kompleksie. Nie miało nic wspólnego z jakąkolwiek formą integracji czy działań jak to sugerujesz wyłącznie dla pracowników biurowych. Nie zmienia to faktu, że po Twoim zgłoszeniu postanowiliśmy zainstalować dodatkowe tablice ogłoszeń w przestrzeniach wspólnych, by mieć pewność, że wszyscy, którzy są zainteresowani życiem firmy, mogli znaleźć wszystkie informacje w jednym miejscu. Już wkrótce pojawią się na nich kolejne wydarzenia, które szykujemy w okresie przedświątecznym. Pozdrawiamy

Maria

14.11.2023 10:37

Inne

Dzień dobry. Chciała bym się podzielić z Państwem moja opinia oraz wrażeniami w miejscu w mojej ocenie Bardzo dobrym w dobrej lokalizacji w nie dalekiej odległości od granicy Niemieckiej jednak nie do końca pewne tryby w kole współpracują. Goscilam w hotelu firmy Hegelman Żarska Wieś ponieważ że względu na lokalizację jak już wspomniałam po wyżej odpowiadało mi to, jednak za nim zameldowałam się postanowiłam skorzystać z restauracji (wcześniej kierując się opiniami oraz poleceniem, nigdy nie korzystam z czegoś po przedniej rekomendacji) i tu zderzyłam się z pierwszych z trzech nie przyjemnych SYTUACJI. Pani która kręciła się przy ladzie z potrawami po moim zapytaniu o ceny potraktowała mnie obcasów, natomiast po wejściu na zaplecze miała czelność wyśmiewana się z mojej osobistości do Pana który stał nieopodal jej"slowa(usunięte przez administratora)" nie adekwatnie pasuje do mojej osoby, oczywiście udałam że tego nie usłyszałam, owszem posiłek jest godny polecenia wyśmienite potrawy jednak obsługa zasługuje na wiekszy szacunek i uprzejmość. Kolejna sytuacja miała miejsce przy meldowanie się w recepcji, młoda pani w blad włosach nie dość że nie uprzejma ze specyficznym żartami i zainteresowaniem w jakim celu jestem w hotelu (to raczej moja osobista sprawa) to na dodatek podając długopis w prost rzuciła go na lade recepcji, kolejna sytuacja na korytarzu hotelowego piętra pierwszego pytając panią porządkowa o numer pokoju wręcz mnie zamurowało slowo(usunięte przez administratora) A co ja jestem informacja) po czym przeprosiła. Żenujące doznanie z doświadczenia z obsługą jednak jeżeli chodzi o sam fakt hotelu oraz lokalizacji jak również posiłków jest w mojej ocenie Bardzo dobre jednak jeszcze przed obsługa wiele do nauczenia oraz nabrania szacunku i uprzejmości do gościa, nie spotkałam się z podobnymi doświadczeniami a nadmieniam że dużo podrukuje w interesach biznesowych. Chciała bym podziękować za pyszny posiłek wygodne łóżko oraz wygodny pokój lecz za obsługę stawiam duży minus i nie polecam nikomu takiej obsługi. Pozdrawiam. Maria

Hegelmann Poland

22.11.2023 16:14

Pracodawca

Szanowna Pani Mario, Dziękujemy za podzielenie się swoimi wrażeniami z pobytu w Centrum Szkoleniowo-Noclegowym. Przepraszamy za wszelkie niedogodności i nieprzyjemności, które mogły być wynikiem nieodpowiedniego traktowania. Przekażemy Pani uwagi odpowiednim osobom w naszej firmie, aby upewnić się, że podobne sytuacje nie zdarzą się w przyszłości. Doceniamy także Pani pozytywne komentarze dotyczące lokalizacji, posiłków i komfortu pobytu, jednak jesteśmy świadomi, że obsługa odgrywa kluczową rolę w jakości doświadczenia klienta. Chcielibyśmy zapewnić, że podejmiemy wszelkie niezbędne kroki, aby poprawić obsługę i sprawić, że ewentualny kolejny pobyt u nas będzie znacznie bardziej satysfakcjonujący. Dziękujemy za zgłoszenie tych kwestii, bardzo prosimy o bezpośredni kontakt na [email protected] i życzymy Pani miłego dnia. Pozdrawiamy,

WSB auto Firm.

27.10.2023 22:08

Inne

Witam pozostawiam ta opinie do państwa przemyślenia po 1 kontaktują się z państwa pracownikami/pracownicami nie przedstawiając się z imienia bądź nazwiska jak również z nazwy firmy od razu naskakuje na klienta nadmieniam że równy tydzień temu kontaktowałem się z państwa firma HHM będąc pewnym że z Panią która rozmawiałem wcześniej p. (usunięte przez administratora)która raczyła się przedstawić po uzyskaniu prośby o przedstawienie się z kim mogę się kontaktować oraz powołać. Dziś kolejny raz kontaktowałem się pod ten sam numer i okazało się że odebrała jakaś pani która na skoczyła na mnie mówiąc że nie zna tej pani. Reansomujac zedanda chcąc zapewnić dwóm kierowca nocleg jak to mówią podobno w prestiżowy Hotelu nie uzyskałem kontaktu z panią która prowadziła że mną rozmowę w zamian za to uzyskali kierowcy w (usunięte przez administratora) życzę dużo powodzenia w pozyskiwaniu nowych klientów oraz gratuluję wyszkolenia kadry zajmującej się obsługa potencjalnych klientów nawiasem mowoac DOBRA REKLAMĘ ROBICIE LECZ TYLKO W MEDIACH SPOŁECZNOŚCIOWYCH DZIĘKUJEMY ZA KONTAKT Z PAŃSTWEM Z POWAŻANIEM''WSB' ' sp. spólka cywilna.

Hegelmann Poland

30.10.2023 14:14

Pracodawca

Dzień dobry Przede wszystkim chcielibyśmy serdecznie podziękować za podzielenie się z nami swoimi uwagami i doświadczeniem związanym z kontaktem z naszą firmą HHM. Jest nam niezmiernie przykro, że miało miejsce nieporozumienie oraz że nie spełniliśmy Pana oczekiwań w zakresie obsługi klienta. Pragniemy zapewnić, że jakość obsługi klienta jest dla nas priorytetem, a każda informacja zwrotna od naszych klientów jest dla nas cenna, ponieważ daje nam możliwość doskonalenia się i poprawy jakości naszych usług. Chcielibyśmy również przeprosić za wszelkie niedogodności związane z brakiem właściwej komunikacji i przedstawiania się naszych pracowników. Na pewno podejmiemy odpowiednie kroki w celu wyjaśnienia tej sytuacji i zapewnienia, aby podobne sytuacje nie miały miejsca w przyszłości. Jeżeli jest to możliwe, chcielibyśmy prosić o kontakt ([email protected]) w celu omówienia tej sytuacji i znalezienia rozwiązania, które będzie satysfakcjonujące dla obu stron.

POLAK

19.05.2023 10:45

Pracownik

To wszystko co napisał Joker to prawda naprzyjmowali ludzi obiecali pracę a teraz tylko słychać że jest za dużo na każdym dziale, kierowniczka nie dość że nie jest Polką to drze się na wszystkich , większość pracowników jest z Ukrainy my czujemy się tam jak nie w Polsce.Ta firma nie wywiązuje się z tego co było powiedziane na początku ,na pewno nie polecę nikomu tam pracy ani samochodu do naprawy!!!!!

@Filon

13.06.2023 14:17

Inne

Jeżeli ktoś chce iść do pracy tylko na kilka miesięcy to zapraszam bo dłużej nikt tam z Polaków się nie utrzyma.Ukraincy czy inne narodowości (a jest ich tam wielu)robią za 600 euro ale ich nic nie obchodzi(utrzymanie rodziny,domu,kredyty itp)bo mieszkają w hotelu obok a my polacy jesteśmy dla nich niewygodni...Poza tym nie słuchajcie obietnic składanych na rozmowie kwalifikacyjnej bo to jedno wielkie KŁAMSTWO!!!I jeszcze jedno zastanówcie się jadąc autem na serwis bo moi znajomi byli tam i niestety na drugi dzien musieli udać się do profesjonalnego zakladu, żeby auto mogło normalnie jeździć. Jak najbardziej zgadzam się z opinią Jokera czy Polaka.

Hegelmann Poland

19.06.2023 12:08

Pracodawca

Zależy nam na budowaniu zróżnicowanego zespołu, w którym wszyscy pracownicy czują się równo traktowani i szanowani. Staramy się zapewnić odpowiednie warunki pracy dla wszystkich pracowników bez względu na ich narodowość. Ważne jest dla nas, aby nasi pracownicy mieli stabilne zatrudnienie, a obecne wynagrodzenia są uwarunkowane sytuacją ekonomiczną, która wpływa na nasz warsztat oraz na branżę jako całość. Co do Pana uwagi dotyczącej jakości naszych usług, nie zgadzamy się z Pana opinią lub nie znamy wszystkich faktów, które takowej dotyczą. Zawsze staramy się zapewnić naszym klientom najwyższą jakość usług i skuteczne naprawy. W przypadku jakichkolwiek problemów czy niezadowolenia z przeprowadzonej naprawy zawsze istnieje możliwość składania reklamacji. Warto dodać, że dotychczas nie otrzymaliśmy żadnych reklamacji. Dziękujemy za przesłanie swojej opinii. Jeśli ma Pan jakiekolwiek dalsze uwagi lub pytania, prosimy o kontakt [email protected]

Joker

11.05.2023 09:21

Pracownik

Witam w firmie Hegelman (Żarska Wies) milo jest patrzeć na to co tu się wyprawia kierownictwo z innego działu potrafi wydzierać się na pracowników innego działu każdy robi sobie to tak jak chce jak mu jest dobrze, znaleźć kierownika Technicznego to już graniczy z kompletnym cudem albo zamknięte biuro albo on zamknięty w biurze albo u pani Kasi bajer ciśnie w miejscu wydawania części i tak można biegać po całym obiekcie HHtruck za tym Panem na telefon często nie można go złapać.Pan z Hotelu asystent to już całkiem ludzi wykorzystuje do swoich zachcianek jak tylko mu się podoba a jeśli nie to strzela focha.Ogolnie rzecz biorąc jest bardzo nie miła atmosfera a w zakładzie panuje totalny Haos i do tego Pani (usunięte przez administratora) która mimo lat pracy w Polsce kompletnie nie zna się na Polskim prawie kodeksu pracy, do tego padają od tej pani wyzwiska kierowane do mechaników jak i do innych pracowników ale też nie tylko od niej od Pana Technicznego również.Pytanie jest jedno czy my Polacy pracujący w Polsce zasługujemy na brak szacunku w tej Firmie?? Bo tu tylko kłania się sąd pracy i Inspekcja pracy ponieważ nie jest przyjemne słuchać wyzwisk i podejścia do pracownika w sposób żenujący gorzej jak do Świni.Nie wiem ile tu jeszcze po pracuje ale z pewnością nie polecę Firmy innym znajomym.Pozdrawiam

Hegelmann Poland

11.05.2023 13:36

Pracodawca

Dziękujemy za zgłoszenie. W Żarskiej Wsi budujemy nowy zespół. Pracuje tu już ponad 200 osób i ciągle przyjmujemy nowe. Takie uwagi są dla nas bardzo ważne, bo zależy nam na budowaniu dobrej atmosfery pracy, zgodnej z wartościami i kulturą pracy, jakiej oczekujemy. Możemy też lepiej zrozumieć, co działa, a co nie w organizacji miejsca pracy. Zweryfikujemy przekazane przez Pana/Panią informacje i podejmiemy odpowiednie działania. Nowe miejsce pracy, młody zespół wymaga dużych nakładów pracy i zrozumienia naszych intencji przez wszystkich pracowników. Nie akceptujemy jednak i nie będziemy akceptować agresji oraz braku szacunku wobec pracowników. Staramy się tworzyć środowisko pracy, które jest przyjazne ludziom i profesjonalne. Raz jeszcze dziękujemy za uwagi. Jeżeli pojawią się u Pana/Pani jakiekolwiek inne spostrzeżenia lub chciałby/-łaby Pan/Pani przekazać dodatkowe sugestie, prosimy o bezpośredni kontakt z działem HR pod adresem mailowym [email protected] Pozdrawiamy, Zespół HR

Pracowniczka

11.05.2023 17:00

Pracownik

Panie/Pani Joker. Praca jest spokojna i jest bardzo duże poszanowanie człowieka. Dyrektor A. jak i kierownik techniczny to osoby które są najwyższej kultury osobistej i wiedzy fachowej i dbają jak tylko mogą o pracowników a kierownik G jest z nami od pierwszego dnia i nikt nie dał nam większego wsparcia i pomocy w chwilach początkowej dezorientacji jak była to jeszcze budowa. Poza tym on budował nasz zakład ze Strabagiem i to co wie jest bezcenne i raczej nie do nauczenia dla ludzi z przypadkowej łapanki pracowników. Ten gość jest jak maszyna i ma na barkach całą tą firmę i jest sam i dlatego nie przesiaduje w pokoju zapewne, powinien być technicznym dyrektorem raczej więc oszczerstwa są bezpodstawne a ich autor chyba ma problemy z oceną sytuacji. Takich jak panowie A i G powinno być więcej. Jest ich 2óch a robią robotę za 10ciu. W sprawie Pani T to myślimy, że słuszna reprymenda jest twórcza bo widząc osobników zatrudnionych to czasem strach im dać cokolwiek do zrobienia aby nie zrobili sobie krzywdy.