Opinie Impel Synergies Wrocław - 341 opinii - GoWork.pl

ruch 21 sierpnia

07.08.2011 23:44

Inne

Kierownicy: profesjonaliści Są odpowiedzialni i ponoszą odpowiedzialność " kierownik staje się odpowiednikiem trenera np.drużyny piłkarskiej, którego ocenia się jedynie po wynikach.(z def. spychologia ....samoocena niedotyczy...) Zadaniem kierownika jest zapewnienie, aby dane zadanie zostało poprawnie wykonane. Zatem odpowiada on nie tylko za swoje poczynania, lecz również za czynności wykonywane przez swoich podwładnych. Ustalają priorytety - jako nadzorca ograniczonych zasobów, nie tylko materiałowych, ale także ludzkich, kierownik często jest zobowiązany dokonywać wyborów pomiędzy współzawodniczącymi celami organizacji, problemami i potrzebami. Wobec takiej sytuacji ograniczony czas kierownika musi zostać optymalnie wykorzystany, właśnie po przez ustalenie priorytetów. (ograniczony czas otwarcia....king crossa...czy o to chodziło?) Muszą myśleć analitycznie i syntetycznie " kierownik rozkłada dany problem na czynniki pierwsze, analizuje je i praktycznie rozwiązuje. Jest to trudne zadanie, gdyż w dodatku całość musi zostać odniesiona do założonych celów organizacji.(ANALitycznie nie koniecznie kojarzy sie wszystkim jednoznacznie....) Są rozjemcami - kierownik ma obowiązek rozwiązywania konfliktów. Jako, iż pracuje z ludźmi napotka w procesie decyzyjnym na konflikty i spory, które powinien szybko, sprawnie i sprawiedliwie rozwiązać.(wszystko zależy kto i co doniesie wujkowi...) Nieporozumienia w komórce lub organizacji mogą negatywnie wpłynąć na morale, atmosferę w pracy, a w rezultacie doprowadzić do spadku wydajności pracy. (mówiąc krótko ...mam wyjebane) Są politykami i dyplomatami - kierownicy muszą nawiązywać stosunki, stosować persfazje... i kompromisy dla wspierania celów organizacji.(chyba chodzi o niebieską karteczkę z napisem jakoś...ć to będzie...od 15 lat ) Są symbolami -(a co...!!!) odnoszący sukcesy kierownik powinien stanowić wzorzec dla członków organizacji oraz obserwatorów z zewnątrz. Musi przyjąć na siebie nie tylko pochwały, ale również ewentualną falę krytyki.(o krytyce mowy nie ma...taka wiekszość kierownicza nie może sie mylić praca jak na piątkę.... przystało... może przydałby się jeszcze jeden aby było celująco...? ) Kierownicy uosabiają zarówno sukcesy, jak i niepowodzenia organizacji.(18 letni pewnie niedoceniony staż lotniczy w LOT-ającej firmie bezcenne..., znajomość języka, niegroźne nam żadne niepowodzenia!!! jesteśmy skazani na sukces...) Podejmują trudne decyzje - od kierowników oczekuje się, że znajdą rozwiązanie trudnych problemów, i że doprowadzą do wdrożenia decyzji.(dla niektórych zrobienie grafiku bądz rozpiski bywa zbyt trudne...choć można czasami uznać to za sukces..gdy już się pojawi... ) Profeska!!!