Też umowa o pracę będzie mi na rękę ale martwi przy tym brak podanych stawek. Mam nadzieję ze nie będzie to okolica minimalnej?
Każdej z nowo zatrudnianych osób w sposób przejrzysty i transparentny komunikujemy zasady wynagradzania.
Czyli to okolica tej minimalnej skoro jasna odpowiedź nie padła…? Ja bym sie starał negocjować, ciekawe czy na to pozwalają, bo kto normalny za minimalna by robil
@Niko - nie publikujemy szczegółów dot. umów na gowork. Jaka "minimalna", o czym Ty Niko piszesz??
Czyli nie płacicie minimalnej tylko więcej? Widzicie, jak się nie podaje od razu Stawek to same problemy są. A to chyba nie jest jakiś sekret?
Ano, taka sytuacja… to czego tak na oko można sie spodziewać? Już widzę ze raczej minimalnej nie więc to dla mnie na plus. wszyscy place maja w miarę równe?
Widełki wynagrodzenia to nie "szczegóły umów" tylko coś co niedługo każdy włącznie z Wami będzie musiał publikować jawnie w myśl unijnego prawa. Ale już teraz rzutujecie na swój wizerunek pracodawcy taką postawą. Ja się czuję ostrzeżona
Ile jest zmian w Pozkrone S.A.?
A w jakich konkretnie godzinach? Widziałam etat pracownika administracyjnego, ale niestety sprzed 2 lat. Czy jak złożę cv w ciemno to mam szansę na zatrudnienie na tym stanowisku, czy u Was to tak nie działa?
Tak, wyślij po prostu CV i jest szansa że odpwoiedza jak bedzie zapotrzebowanie
Tak, każdy nowo zatrudniany pracownik dostaje umowę o pracę.
Witam serdecznie mam pytanie na jakie wynagrodzenie może liczyć pH oraz czy firmie jest auto służbowe?
Auta służbowego nie ma dla PH, ale czasem trzeba podjechać i odwieźć starszych stażem pracowników do domu gdy np maja swoje prywatne auto w naprawie. Chyba to nie byłby problem dla zmotywowanego pracownika, prawda?
Też umowa o pracę będzie mi na rękę ale martwi przy tym brak podanych stawek. Mam nadzieję ze nie będzie to okolica minimalnej?
Każdej z nowo zatrudnianych osób w sposób przejrzysty i transparentny komunikujemy zasady wynagradzania.
Czyli to okolica tej minimalnej skoro jasna odpowiedź nie padła…? Ja bym sie starał negocjować, ciekawe czy na to pozwalają, bo kto normalny za minimalna by robil
@Niko - nie publikujemy szczegółów dot. umów na gowork. Jaka "minimalna", o czym Ty Niko piszesz??
Czyli nie płacicie minimalnej tylko więcej? Widzicie, jak się nie podaje od razu Stawek to same problemy są. A to chyba nie jest jakiś sekret?
Ano, taka sytuacja… to czego tak na oko można sie spodziewać? Już widzę ze raczej minimalnej nie więc to dla mnie na plus. wszyscy place maja w miarę równe?
Widełki wynagrodzenia to nie "szczegóły umów" tylko coś co niedługo każdy włącznie z Wami będzie musiał publikować jawnie w myśl unijnego prawa. Ale już teraz rzutujecie na swój wizerunek pracodawcy taką postawą. Ja się czuję ostrzeżona
A to akurat na plus ze umowę o pracę każdemu tu dają bo często spotykam sie z wciskaniem zlecenia. to jakich minusów można sie tu spodziewać żeby jednak sie nie rozczarować w trakcie pracy już?
Ile jest zmian w Pozkrone S.A.?
A w jakich konkretnie godzinach? Widziałam etat pracownika administracyjnego, ale niestety sprzed 2 lat. Czy jak złożę cv w ciemno to mam szansę na zatrudnienie na tym stanowisku, czy u Was to tak nie działa?
Tak, wyślij po prostu CV i jest szansa że odpwoiedza jak bedzie zapotrzebowanie
Tak, każdy nowo zatrudniany pracownik dostaje umowę o pracę.
Aplikowaliście na Asystent/-ka w Pozkrone S.A. i zostaliście zaproszeni na rozmowę rekrutacyjną? Podzielcie się swoimi wrażeniami dotyczącymi bezpośredniego spotkania z przedstawicielami firmy. Wasza opinia może okazać się cenną wskazówką dla innych użytkowników.
o co chodzi z tym ciągłym szukaniem asystentki? u góry w komentarzach niepochlebne opinie byłej asystentki, co chwila rekrutacja na to stanowisko... to coś jest chyba na rzeczy z tym narzekaniem na to stanowisko.
Witam. To jakie warunki finansowe oferuje firma dla stanowiska kierowca lokalny b c e? Dobrze mieć jakiś obraz czy w ogóle zajmować sobie i firmie czas.
W trakcie rekrutacji nie ujawniamy w ogłoszeniu o pracę warunków finansowych. Rekrutacja zakończyła się i wolny wakat został obsadzony. Wszystkim aplikującym dziękujemy za przesłane zgłoszenia, a osobom, z którymi odbyliśmy rozmowy dziękujemy za interesujący dialog.
Pozkrone S.A. poszukuje osoby na stanowisko Asystent/-ka. Czy ktoś z Was brał udział w procesie rekrutacji i chciałby podzielić się wrażeniami?
Chodzi o pracę w sekretariacie? To nie polecam, wieczny zapieprz, braki kadrowe, starsi stażem pracownicy niezbyt chętni do pomocy, jedyne co robią to latają na skargę do prezeska - pozera, brak merytorycznego feedbacku tylko krzyki i straszenie.
A jaki ma to wpływ na atmosferę? Jest nerwowo? Może warto jakoś porozmawiać z tymi starszymi? Nie zmieniliby swojego podejścia?
Oessu nie idz tam pracowac, na rozmowie padną 2-3 pytania ogólne, nic konkretnego, a potem jak dostaniesz masę obowiązków to sie będziesz zastanawiać jak się nazywasz. W biurze serwis sprzątający jest popoludniami, więc zmywarka i zlew to zadania sekretariatu, do tego parzenie kawy nie tylko klientom, ale też pracownikom i dwóm nadętym prezesom, którzy są zbyt ważni, żeby podejść do ekspresu i podstawić sobie kubek na kawę. Do tego ogrom poczty, ale też pilnowanie kurierow i paczek dla pracowników, zwłaszcza ten mały boss od starych naczep znosi do sekretariatu paczki swojej żony z zamówien internetowych i sekretariat ogarnia ich wysyłkę... Do tego mnóstwo telefonow, czasem dzwonią typowi wlasciciele (usunięte przez administratora) transów, wsciekli na niesprawne części i wyładowują swoją złość na asystentce przełączającej rozmowy. W pokoju pracowników śmierdzi potem, a trzeba tam chodzić z pocztą czy jakimś zapytaniem. Pytania nie są tez mile widziane, od razu trzeba wszystko wiedzieć i pamiętać, ja po tygodniu usłyszałam, ze mam szybciej uczyć się wszystkiego i nie pytać tyle. Asystentka przesuwa czerwone okienko na kalendarzach prezesów w celu zmiany daty - takie oto czekają ambitne zadania w sekretariacie. Są dni, kiedy nie ma się czasu zjeść, przy czym damy z piętra idą na półgodzinną przerwę do kuchni, w ktorej nie ma krzesel i je się na stojąco. Jeśli uciekniesz do toalety odsapnąć masz szansę usłyszeć obgadywanie i krytykę pod twoim adresem, ale wprost nikt tego nie powie, sarkastyczne uwagi, przewracanie oczami, westchnięcia to pewne elementy profesjonalnego wdrożenia nowego pracownika wg Pozkrone.
Aneta odpuść już sobie ten żal i gorycz..Zostałaś zwolniona bo niestety nie nadawałaś się do pracy..Do pracy idzie się pracować a nie odpoczywać. Jak nie dawałaś rady ogarnąć swoich obowiązków, bo wciąż siedziałaś w telefonie to Twój problem. Widać, że bardzo Cię to boli, ale cóż takie jest życie. No nie było dla Ciebie nadziei.. Po co wciąż się udzielasz i wypowiadasz w kółko wałkując ten sam temat. Zajmij się czymś pożytecznym dziewczyno. Musisz mieć serio smutne życie..
Opisalam konkretne rzeczy, które się działy i pewnie nadal dzieją w tym przaśnym biurze. To nie jest praca, to jest orka, tudzież służba. A telefon mialam w rękach tyle samo razy co wy - ja pisalam do znajomych o kolejnym dniu w tym piekle, a wy trzaskaliscie rozmowki o wakacjach, zakupach... Smutne życie to w Pozkrone, tam sie nikt nie nadaje do innego miejsca pracy.
@bobik Ile czasu przepracowałaś w Pozkrone? Rozumiem, że sama odeszłaś z tej "służby" i znalazłaś nowe miejsce, gdzie się dobrze realizujesz...??
Krótko, ale na tyle długo, by zaobserwować to i owo, co opisałam w poście powyżej... sama nie odeszłam, mialam pewne zobowiązanie wobec UP i liczyłam też, że coś się zmieni. Znalazłam potem szybko pracę, ale chwilę trwało zanim się otrząsnęłam. Ze zwolnieniem też mnie zrobili w bambuko, ale ze stresu i beznadziei podpisalam rozwiazanie umowy za porozumieniem stron, bylo dla mnie niekorzystne, skracało o polowe okres wypowiedzenia i szefuncio bystrzak jeszcze na te kilka dni wypisał mi wniosek o urlop, ktory nie został potem (prawidlowo z resztą)wziety pod uwagę przez ksiegową i otrzymalam ekwiwalent za nieeykorzystane dni. Przede mną też była sekretarka, która odeszła sama przez brak podziału obowiązków.
Czy dawno odeszłaś z Pozkrone? Jeszcze przed pandemią? Dział administracji z tego co mi wiadomo został rozbudowany. Przecież minęło już kilka lat.....
Nie posądzalabym Pozkrone o tak dynamiczny rozwój, ale skoro mówisz, że dział się rozrósł to jestem w szoku i w niedowierzaniu xD pytanie, czy o jedną osobę na caly etat, czy o więcej, bo nie sądzę, żeby tam byly np 3 osoby, jak tu jestem posadzana o to, ze nie dawalam rady z obowiązkami a nagle by zatrudnili tłumy do sekretariatu... No skoro jest tak malo pracy i jedna osoba to nawet za duzo i ma czas zlewu i zmywarki pilnowac, oraz paczki (usunięte przez administratora) przekazywac, to na co ten dzial rozbudowywac xD
To że za niewykorzystany urlop wypłacany jest ekwiwalent to przecież standard i zgodne ze sztuką. W tej sytuacji firma postąpiła słusznie i zgodnie z zasadami. Nikt Cię bobik nie zrobił "w bambuko". Znam Pozkrone od lat i strasznie się na nich "nastroszyłaś", a moim skromnym zdaniem ekipa jest spoko. Nie ma tam właściwie rotacji ludzi, jest stabilnie, nie muszę co chwilę zmieniać nazwisk w telefonie. Chcesz naczepę - kupisz, potrzebujesz części zamienne - też wszystko mają. Ludzie, których znam od lat. Nic mi więcej nie trzeba w relacji biznesowej.
Bo księgowa dopilnowała i policzyla prawidlowo, ignorując wniosek o urlop utworzony przez prezeska... Czytaj ze zrozumiem kronefanie :) jak widać jaka firma, tacy fani... bystrzaki, az sie patrzy xD na tym forum nie chodzi jaką Ty masz opinię o nich jako klient, tylko co myślą o nich ludzie, ktorzy poznali tę organizację od wewnątrz i tak, jako pracownika potraktowali mnie bardzo źle, więc ostrzegam innych.
no wiesz, nikt Cię nie zablokuje za pisanie tutaj, ale czy te opinie są merytoryczne i cokolwiek zmieniające w temacie pracy w Pozkrone, to bym polemizowała... napisales mi go for it, ja Ci napiszę - better get out ????
Prawda się sama obroni :) na mój opis codziennej pracy w Pozkrone nie padł żaden konkretny kontrargument. Tylko Twoje piski kronefanie i nieco wyżej chyba (usunięte przez administratora) się na mnie pogniewał... Ja nie hejtuję, piszę konkretnie jak było. Hejtowac zaczynasz Ty kronefanie, bo brakuje Ci argumentów.
zostalem zaproszony na rozmowe o prace stacjonarna, wizerunkowo firma wydawala mi sie profesjonalna. ale warunki jakie oferuja...zenada. (usunięte przez administratora)nie ma zadnych benefitow. to nie jest firma tak renomowana aby mozna bylo zniwelowac wynagrodzenie miejscem pracy, sciezka rozwoju..brak, pracownik niczego sie tam nie nauczy
Pracodawca
@ZAINTERESOWANY - niestety nie znamy osoby, która była w ostatnim czasie na rozmowie kwalifikacyjnej i której nie zaoferowaliśmy pracy....
skoro firma odbywa takie rozmowy, pozostaje pytanie dlaczego zaoferowana praca nie zostawala przez kandydatow akceptowana
W ostatnim czasie zatrudniliśmy nowych pracowników, którym zaoferowano warunki pokrywające się z ich oczekiwaniami. Mam nadzieję Arek, że ta odpowiedź rozwiewa Twoje wątpliwości.
Czy osoby, który były na rozmowie kwalifikacyjnej, mogłyby podać jakieś rady odnośnie rekrutacji do Pozkrone S.A.? Na co zwrócić uwagę przygotowując się do rozmowy na stanowisko Asystent/-ka?
Rozmowa odbywa się w przyjaznej atmosferze w obszernej sali konferencyjnej. Pytania standardowe o przebieg dotychczasowej kariery, szczegóły dot. zakresu obowiązków, zainteresowania i hobby. W przypadku potrzeby znajomości języka - krótka pogadanka o ostatnich wakacjach, ostatnim obejrzanym filmie itp. itd.
Nie do końca zgodzę się ze wszystkimi opiniami. Według mnie problem jest w przepływie informacji oraz w jakieś części zarządzania. Odnoszę wrażenie że w tej firmie jest za dużo koleżeństwa i każdy każdego zna bo był z jednej wioski. Pracownicy którzy naprawdę wnosili coś do tej firmy zostali zwolnieni albo sami odeszli , natomiast ludzie którzy swoją pracę wykonują na od.... dalej tam pracują. Im jest wygodnie bo blisko i się tam zasiedlili ale góra nie zauważa, że ich praca już nic nie wnosi.
Proszę o przykład pracownika, który wnosił coś do firmy, ale sam odszedł albo został zwolniony? - toć to jakiś nonsens, nie znam takiego przypadku. Pracownicy, którzy odeszli z firmy (raptem dwie osoby) dość często chcieli po jakimś czasie do nas powrócić...
Cześć Realy, daj znać którzy to pracownicy, którzy coś wnosili, a zostali zwolnieni. Może damy im drugą szansę :-) Koleżeństwo? Tak, jest koleżeństwo. To nie zgniła korporacja, więc ludzie się lubią. Z jednej wioski powiadasz jesteśmy. Pracuje w Pozkrone 17 lat i nikt z nas nie pochodzi z jednej wioski. No może dwie osoby ze wsi Poznań. A do osób które zainteresowane są pracą; warunki zatrudnienia są inne w przypadku pracy w siedzibie w burze, inne dla handlowców obsługujących nowe naczepy i inne dla naczep używanych. O szczegóły zapytajcie na rozmowie o pracę. Nikt nie będzie niczego przed Wami ukrywał.
Przydałoby się Wam trochę korporacyjnego ładu, a nie chaos jaki sami sobie tam robicie bo no cóż, ale organizować przyjaznego środowiska pracy to Wy nie umiecie. Masz kompleks pochodzenia, nazywając Poznań wsią, a przeciez tu chodzi o miejsce, gdzie sie mieszka, a nie jakieś stereotypy. Swoich pracownikow z teamu nazywasz (usunięte przez administratora) osobami ze wsi Poznań... a przecież nie pracują tam od dziś, po takim czasie mógłbyś im okazać szacunek i nie gniewać się za to, że mieszkają w mieście. Nie ma u Was podziału obowiązków, każdy czeka, że ktoś inny coś zrobi, a Ty jako kierownik przez 17lat nie wpadłeś na to, żeby na przykład zrobić grafik zadań i pilnować rotacji w nim, zeby zespół czul sie traktowany poważnie i jednoczesnie unikać braku poczucia odpowiedzialnosci w zespole, co przy codziennym chaosie jest nie do uniknięcia.
Jakie jest podejście kierownictwa do pracowników w Pozkrone S.A.?
Czy rozmowa kwalifikacyjna do Pozkrone S.A. odbywa się w siedzibie firmy?
Pracodawca
Dzień dobry, aktualnie proces rekrutacji podzielony jest na dwa etapy. Pierwszy odbywa się online, a drugi w siedzibie firmy.
Z jakich powodów pracownicy kończą współpracę z Pozkrone S.A.? Czy sami rezygnują ze współpracy, czy są zwalniani?
Pracodawca
W ostatnim czasie nie zdarzyło nam się, aby któryś z naszych wieloletnich pracowników zakończył z nami współpracę lub został zwolniony. Cenimy kompetencje i doświadczenie naszych pracowników oraz wspólnie dążymy do ustalanych celów, dlatego zależy nam na współpracach długofalowych.
@Maciej czyli nie ma dużej rotacji tak ogółem?
Stan na teraz jest taki, że rotacji pracowników praktycznie nie ma. Mamy bardzo stabilny zespół.
To faktycznie praca na działalności?
Jakich pytań można się spodziewać na rozmowie rekrutacyjnej w firmie Pozkrone S.A.?
Rozmowa kwalifikacyjna przebiega w przyjaznej atmosferze w sposób nie odbiegający od ogólnie przyjętych zasad .
Jako klient mogę powiedzieć że właśnie przez dział zwany handlowym w tej firmie... Przestałam tu zamawiać. Obsługa w teorii miła, natomiast nie na tym opiera się dobrą współpracę... Panowie w tym dziale bardzo często unikają przekazu informacji z czego wynikały niedomówienia, ustalenia nie były realizowane. Szkoda nerwów - bo firma nie ma części, bo handlowcy zapomnieli - wytłumaczenie zawsze się znajdzie a jak inwencji brakuje to będą mieli klienta w dużym poważaniu
Nie można mieć zarzutów do handlowców gdy firma podnosci podstawe wynagrodzenia razem z minimalnym wynagrodzeniem w Polsce. Jaka płaca taka praca. Każdy ma w głębokim poważaniu opinie i jak to mówią 'do bramy i się nie znamy'!
Byłem na dwóch etapach rekrutacji, została mi przedstawiona oferta pracy i szczerze załamka ... dwa spotkania nikt nie wspomniał że to praca na działalności, podstawa bardzo niska w tym musisz zapłacić z niej za zus i podatek, ale najsłabsze jest to że sam tankujesz paliwo, a firma rozlicza je po miesiącu... o premii za sprzedaż asortymentu nie wspomnę... :(
Odpowiadając na opinię użytkownika "zawiedziony" dodam, że firma dysponuje jednym z najbardziej stabilnych zespołów sprzedażowych w branży (większość przedstawicieli handlowych ma ponad 10-letni staż). Oferowane warunki są bardzo atrakcyjne - inaczej nikt nie chciałby tak długo współpracować, tylko szukałby następnych "wyzwań".
Wciąż szukają kogoś do naczep używanych, nie ma chętnych do użerania się z klientami za parę groszy.
Mógłbyś napisać czy poza podstawowym wynagrodzeniem obowiązują jeszcze ewentualne świadczenia dodatkowe?
Ja tez chetnie sie dowiem. Bo tu nie ma nic na ten temat a chcialem zlozyc podanie o prace
Jakie warunki daja na handlowca, podstawa ma sens ? wiem ze trzeba byc na swojej dzialalnosci i chyba auto tez swoje, to generalnie bardzo niekorzystne. jak dzielone sa obszary ? dziekuje za podpowiedzi
Nie ma możliwości awansu. Dyrekcja to jedna rodzina. W biurze jeden oglada sie na drugiego coby sie nie przerobic. No i niedorozwiniety kierownik
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Zostań Sygnalistą w Pozkrone S.A. - Tarnowo Podgórne
Firma nie ma zarejestrowanego Compliance Officera. GoWork oraz GoWhistle nie zobaczą treści Twojego zgłoszenia! Dzięki nam będziesz miał gwarancję, że firma otrzyma Twoją informację o chęci zgłoszenia sygnału.
POTWIERDŹ EMAIL
Dziękujemy za zgłoszenie nieprawidłowości w Pozkrone S.A.
Zgłoszenie sygnału wymaga weryfikacji. Prosimy o zapoznanie się z treścią przesłanej wiadomości na Twój adres e-mail i potwierdzenie. Po poprawnej weryfikacji poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZarejestruj Compliance Officera
i odpowiedz bezpłatnie sygnaliście
POTWIERDŹ EMAIL
Aby zarejestrować darmowe konto Compliance Officera, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Dzięki nam, Twój sygnał dotrze do Pracodawcy!
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Pozkrone S.A.?
Zobacz opinie na temat firmy Pozkrone S.A. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 4.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Pozkrone S.A.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 2, z czego 0 to opinie pozytywne, 1 to opinie negatywne, a 1 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
- Poznańska 37
62-080 Tarnowo Podgórne - NIP: 7771479530 REGON: 630748914 KRS: 0000172275
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 sierpnia do 31 sierpnia 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 047 220
- Pracuj.pl 2 781 864
- Olx.pl 2 460 294
- Jooble.org 1 734 372
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Pozostałe - sprzedaż detaliczna - Tarnowo Podgórne
- Handel Detaliczny I Hurtowy Artykułami Spożywczymi i Przemysłowymi Justyna Magdziarz
- Gusma Home Wyposażenie Wnętrz Krzysztof Pięta
- Market Jaga Dziubała Jadwiga
- Mieczysław Zieliński Sklep Spożywczo-Przemysłowy
- Gminna Spółdzielnia Samopomoc Chłopska w Tarnowie Podgórnym
- Paweł Dziubała
- Firma Handlowo-Usługowa Lucky Sylwia Bąbolewska
- PHU Marlena Grupka
- Agwi Materiały Budowlane Agnieszka Dorna
- Paradise Sun Weronika Ludwicka
Popularne
- Carrefour Polska Sp. z o.o.
- TJX Poland Sp. z o.o.
- Mroauto Mrozek Wiesław
- Skatepro.Pl Wojciech Studzienny
- Stokrotka Sp. z o.o.
- Neo24.pl
- Cuk Ubezpieczenia Sp. z o.o.
- Arturo Sp. z o.o.
- The Level Sp. z o.o.
- Doctor Gun Sp. z o.o.
- Paradajs Katarzyna Hernik
- Anna Lewandowska Sklep Spożywczo-Monopolowy
- Sklep Numizmatyczny Szerfszczecin Tomasz Witkiewicz
- Forma U Rożana & Fit Angel Krzysztof Rożek
- Sortex sp. z o.o.
- Cyfra.Eu Sp. z o.o.
- Cis Poland Sp. z o.o. sp.k.
- Agencja Ma & Ma
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
| Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
|---|---|---|---|
| Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
| Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
| Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
| Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
| Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
| Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
| Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |